第一篇：關于參加集中整治作風突出問題活動干部作風心得體會

集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動

自查自糾報告

工作作風上的“慵、懶、散、僵”問題，領導作風上的“假、浮、蠻、拖”問題，為政不廉上的“私、奢、貪、腐”問題，固然與干部思想作風相干，但組織制度、工作制度是改良干部工作作風的有力保障。齊全周密的制度，猶如一堵墻，使人無法任意橫行。要完善好機關招待管理制度、財務管理制度、車輛管理制度、請(休)假制度、獎懲考核制度和AB崗無缺位服務制度等制度。

為了進一步進步干部隊伍的整體素質，切實解決干部作風中存在的突出問題，鞏固近年來機關效能年、創業服務年、發展提升年主題活動成果，江西省委、省政府下發了《關于加強干部作風建設，進一步優化發展環境若干問題的決定》及上饒市委辦公廳、市政府辦公廳《關于印發（全市集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案）的通知》（饒辦發【2012】1號）和《關于全市集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動工作任務分工的通知》（饒作風整治辦字【2012】5號）。本人LP通過仔細研讀，認真學習文件精力，就如何加強干部作風建設，進一步優化發展環境談幾點領會和認識：

一、深入領悟干部作風建設的重要性、必要性及緊急性

加強干部作風建設，是優化發展環境的要害。當前和今后一個時代，我市發展面臨重大的戰略機會，也面臨嚴格的尋釁。為了實現“建設宜居、宜業、宜游的上饒”的目標，良好的發展環境是基礎，和干部作風是決定性的因素的發展環境。一個好的干部作風的人團結起來，充滿戰斗精力，勉勵和收斂各方面的智慧和力量，形成了一個宏大的發展合力。相反，人們會傷害了改革發展的積極性，侵害了黨和政府形象，阻礙甚至窒息生產力發展。

加強干部作風建設，黨和群眾保持連接的血和肉。加強干部作風建設不僅是我們黨從嚴治黨的需要，是寬大國民群眾的強烈愿望。人們看到的黨風政風，首先取決于干部的作風。干部的作風建設，懂得民情，充分反響民意，密切黨群，干群關系。

加強干部作風建設是構建和諧社會的需要。沒有一個好的領導干部作風，不能有一個良好的黨風，道德和習俗，我們可以形成一個良好的發展環境或難以保持，已形成了良好的發展勢頭，這是不利于和諧社會的構建。

加強干部作風建設是反腐爛的重要基礎性工作。沒有良好的工作作風，很難有效地貫徹黨的思想，組織，制度建設和反腐爛工作。黨的精良傳統和作風，是一個壯大的兵器來對付腐爛。干部作風不好，其自律性強;反之，干部拒腐防變能力差，不起誘惑。

二、干部作風存在的重要問題

當前干部作風的主流是好的，但也存在一些不容疏忽的問題。

(一)工作作風上的庸、懶、散問題。重要用于不找工作很難，但卻與自己的職責，工作，效率低，松散，有，使，禁止，生意不好，創新意識和能源缺乏的情況。

(二)領導作風上的假、浮、蠻問題。重要表現為：工作作風華而不實,不能深入基層、深入群眾;急功近利，弄虛作假，沽名釣譽，好大喜功，熱衷于做表面文章，報喜藏憂;看待群眾態度蠻橫，依法行政意識淡薄，行政效率低等現象。

(三)為政不廉的私、奢、貪問題。重要表現為：只講索取，不講奉獻等現象仍然存在。

三、自身存在的問題

(一)理論研究是不夠的。身為一個為人民服務的干部，意識到學習的重要性，但由于自身的事務，沒有時間相干理論的深入研究，只是一個粗淺的認識，記憶。尤其是對許多新問題，新的知識是不能穿透深，把握不好，理論和時代的請求有必定差距。

(2)因循守舊，思想觀念不夠開放。習慣了在舊舊的方法的經驗，做工作，太仔細的慣例標準。，按部就班，缺乏創新意識。在大的手和腳，思想不夠勇敢，缺乏創意，創意的想法，如何創新工作思路不寬，措施不多。

(三)缺乏嚴格請求自己的工作，“標桿”是不夠高，有點沾沾自喜，做好思想。

四、今后應從以下幾個方面努力，推動行政審批工作再上新臺階

(一)加強組織領導，健全領導機制

加強干部作風建設是一項長期的工作，以便使有關的活動取得實效，加強組織領導的根本保證，領導是要害。加強領導干部作風建設的重要議事日程，認真策劃，深入研究，精心安排，采用有效措施，務求取得實效。領導干部要明確責

任，職責，密切配合，溝通，形成合力，共同的各項措施的落實，努力創造一個領導干部作風轉變的氣氛。

(二)加強學習，夯實作風建設的理論基礎

作風是黨性修養的問題，這一問題的知識和能力。栽培差，容易走;能力太弱，沒做。重要從兩方面：1是完善干部教導機構，從定期定點參加干部職工學習，干部職工無論何時何地都可以主動學習;2是豐富的學習內容，除了加強學習中心，省，市有關文件加強黨性修養，建立和發揚精良作風，踐行社會主義核心價值系統和其他重要的精力，同時也重視進步他們的專業知識和進步道德素質。學習是徹底，不流于情勢。通過研究凈化心靈，陶冶情操，完善人格，堅固建立馬克思主義的世界觀，人生觀，價值觀和正確的權利觀，地位觀，價值觀，自覺抵制拜金主義，享樂主義侵蝕個人主義。

(三)進一步進步行政審批效能

簡化審批工作流程，并履行網上審批，可以進行實行聯辦審批，減少辦事環節，簡化手續，縮短工作時間。重申宗旨意識，服務意識，換位思考，熱情的服務，可以拿卡要暢通渠道，審批，進步審批效率。完善重大工業項目“方便”，保持專項速度素質，完成工作，使重大項目盡快開工建設，施展效益，造福國民。

(四)加強重點崗位戒備和管理

針對重點崗位，采用“單位領導點、科室同事議、服務對象提、干部自己找”等措施，認真分析和查找每個重點崗位在思想道德、崗位職責、外部環境3個方面存在的或潛在的風險點。重點崗位人員根據查找的風險點，對照職責請求，有針對性地逐一制定出防控措施，鄭重作出自覺抵抗廉政風險的承諾。同時，在重點股室制作廉政承諾臺牌、風險警示牌、工作規范等，讓重點崗位人員時時警醒。對重點崗位人員加強廉政紀律教導。

總之，干部的作風建設，是一面鏡子，以及個人的形象，反響了黨的行動習慣;干部作風建設作為旗幟，干部作風的好壞對人們施展引領和示范作用。因此，記住，時代賦予我們的責任和使命，加強作風建設，為實現跨越式發展保駕護航。

第二篇：關于參加集中整治作風突出問題活動干部作風心得體會

關于參加集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動的心得體會――提高意識，改進作風，增強本領 為了進一步提高干部隊伍的整體素質，切實解決干部作風中存在的突出問題，鞏固近年來機關效能年，創業服務年和稅收管理年主題活動成果，我局認真貫徹落實省委、省政府《關于加強干部作風建設，進一步優化發展環境若干問題的決定》及《全省集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案》，通過文件學習、會議討論、自查自糾等形式開展了廣泛而深入的集中整治干部突出問題活動，通過此次整治活動，讓我在關于如何杜絕不正之風，提高自身素質和服務水平等問題上，有了更深刻的認識。

作為稅務行政執法單位的一員，我們必須立足本職，相互監督，上下聯動，在生活中不斷提高責任意識、法制意識、服務意識，改進工作作風，增強自己處理各類復雜問題的本領。下面談幾點體會和認識：

一、加強干部作風建設的重要性和必要性

加強干部作風建設，是優化發展環境的重要內容。發展環境包含硬環境和軟環境兩個方面的內容，干部作風好不好，風氣正不正，直接影響到黨和政府在老百姓心目當中的形象。加強干部作風建設，是加強和改進黨的建設的本質要求。堅持黨要管黨，從嚴治黨，必須從加強干部作風建設為切入口。一個地方的黨風政風如何，首先取決于廣大干部的作風。干部作風好，則黨群、干群關系好，有利于保持黨同人民群眾的血肉聯系。

加強干部作風建設，是構建社會主義和諧社會的根本要求。沒有良好的干部作風，良好的發展環境就難以保持，已形成的發展勢頭也會喪失。不利于和諧社會的構建。

加強干部作風建設，是反腐敗的重要基礎。沒有好的干部作風，黨的思想、路線和政策就難以有效的貫徹。黨為民、務實、清廉的工作作風是拒腐防變的強大武器。

二、提高責任意識、法制意識和服務意識

提高責任意識,就是要樹立對國家和人民高度負責的意識，為國聚財，為民收稅。稅務執法人員手中有國家賦予的行政執法權,但同時也肩負著一種責任,就是要對法律負責、對納稅人負責、對單位負責、對工作負責、對本人負責。執法人員運用權力的過程也就是履行責任的過程。要勇于承擔責任,不上交矛盾,不推卸責任,一級對一級負責。

提高法制意識，一些干部思想上存在偏差，對依法行政的重要性認識不夠，學習法律、政策的積極性不高，依法依規辦事的自覺性不強，“有法不依”的現象客觀存在。執法風險明顯加大。省局要求我們必須始終堅持“依法治稅”這一稅收工作永恒主題，切實提高法制意識，做好依法行政工作，將依法行政和建設法治機關擺到更加重要的位置。

提高服務意識，近年來，我局在優化納稅服務工作上成效明顯。一是服務理念進一步轉變。延伸納稅服務內涵，從單純的辦稅服務拓展到日常服務、管理服務與維權服務多個層面。二是服務平臺進一步拓寬。全系統共創建星級辦稅服務廳9個，其中五星級2個。12366納稅服務熱線建成開通，財稅庫銀橫向聯網順利上線，“同城通辦”、納稅人QQ群、網上答疑等網絡辦稅服務深入推進。三是服務流程進一步規范。清理取消涉稅報表資料51項，取消行政審批項目16個，調整行政審批項目3個。

三、積極改進工作作風和工作方法

作風就是形象，就是旗幟，就是戰斗力。作風建設是“管理提升年”活動的題中之義，是提升發展質量的有效途徑，是做好各項工作的有力保障。要著力培養以下三種素質：

愛崗敬業、勇于擔當。必須切實解決干部作風的“庸、懶、散”問題，培養干部隊伍的敬業精神，使國稅干部樹立強烈的責任心和事業心，守紀、守時、守序，自覺地把國稅工作當作自己的事業，把個人的價值融入國稅事業之中，努力提高政策執行水平，提高納稅服務水平，自我鞭策，自我錘煉，自我提升，形成爭創一流業績的良好風氣。務實創新、高質高效。必須切實解決干部作風的“假、浮、蠻”問題，不看說得怎么樣，就看做得怎么樣，堅定不移地把講實話、辦實事、求實效貫穿于國稅工作的全過程。要強化時效觀念，說了就干、定了就辦，特事特辦、急事急辦，以“快、準、細、嚴”的作風抓好工作落實。要善于創新，從工作大局中謀發展、看變化，用創新的觀念審時度勢，用創新的勇氣解決問題，創造性地做好工作。

廉潔從稅、勤儉節約。必須切實解決干部作風的“私、奢、貪”等問題。要從培養干部的健康情趣著手，教育干部艱苦奮斗、勤儉節約，正確選擇個人愛好，加強思想道德修養。要從小事做起，不以惡小而為之，不以善小而不為，杜絕向納稅人“吃、拿、卡、要、報”行為。要模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，時刻注意規矩工作圈、凈化生活圈、純潔社交圈，堅決拒腐防變。

四、增強自己處理各類復雜問題的本領

隨著稅收法制化、專業化、信息化水平不斷提高，以及納稅人對納稅服務方式和質效的差異化需求，國稅人員的政治素質、業務素質都需要與時俱進。在推動干部年輕化、專業化方面，要有新思維新辦法。

首先,應著力提升執法人員的綜合素質。正確把握政策方向,科學決斷的本領。執法人員要加強自身的思想政治教育,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，堅定理想信念,保持清醒頭腦,堅定不移地在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。

其次,提高自身依法行政,維護稅收秩序的本領。在當前,必須著眼于新時期國稅部門肩負的使命,緊緊圍繞服務經濟發展這個中心抓素質提高。一是要通過理論學習、知識培訓、考察調研、學術交流等方法,著力提高稅法、稅收征管法律法規的應用能力、解決問題分析問題的能力和組織協調能力。二是要做好在職學習和個人自學,不斷豐富頭腦、改善知識結構、提升學歷層次。三是培養執法人員應對復雜局面和突出事件,處理問題的本領。

第三篇：參加集中整治干部作風突出問題活動心得體會

參加集中整治干部作風突出問題活動

個人心得

為了進一步提高干部隊伍的整體素質，切實解決干部作風中存在的突出問題，鞏固近年來機關效能年、創業服務年、發展提升年主題活動成果，縣局下發了《關于加強干部作風建設，進一步優化發展環境若干問題的決定》及《國土系統集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案》。本人通過仔細研讀，認真學習文件精神，就如何加強干部作風建設，進一步優化發展環境，促進園區經濟發展談幾點體會和認識：

一、深刻領悟干部作風建設的重要性、必要性及緊迫性加強干部作風建設，是優化發展環境的關鍵

當前和今后一個時期，我縣發展既面臨重大的戰略機遇，也面臨嚴峻挑戰。要想贏得發展先機，優良的發展環境是基礎，而干部作風又是左右發展環境的決定性因素。良好的干部作風能凝聚人心、煥發斗志，激發和匯聚各方面的智慧和力量，形成巨大發展合力。反之，則會挫傷人們改革發展的積極性，損害黨和政府的形象，阻礙甚至窒息生產力的發展。加強干部作風建設，是保持黨同人民群眾血肉聯系的需要。加強干部作風建設不單是我黨從嚴治黨的需要，更是廣大人民群眾的強烈愿望。老百姓看黨風政風，首先就看干部的作風。干部作風好，才能深入了解民情，充分反映民意，拉近黨群、干群關系。加強干部作風建設是構建

1和諧社會的需要。領導干部沒有好的作風，就不可能有好的黨風、政風和民風，就不能形成優良的發展環境或難以保持已形成的良好發展勢頭，進而不利于構建和諧社會。加強干部作風建設是反腐倡廉的重要基礎性工作。沒有好的作風，就很難有效開展黨的思想、組織、制度建設和反腐倡廉工作。黨的優良傳統和作風是抵御消極腐敗現象的有力武器。干部作風優良，其廉潔自律意識自然就強；反之，干部的拒腐防變能力就差，就經不起各種誘惑。

二、干部作風存在的主要問題

當前干部作風的主流是好的，但也存在一些不容忽視的問題。

（一）工作作風上的庸、懶、散問題。主要為工作不求過得硬、只求過得去，工作敷衍塞責、效能低下，自由散漫、牢騷滿腹，有令不行、有禁不止，業務不精、創新意識和沖勁不足等情況。

（二）領導作風上的假、浮、蠻問題。主要表現為：工作作風華而不實,不能深入基層、深入群眾;急功近利，弄虛作假，沽名釣譽，好大喜功，熱衷于做表面文章，報喜藏憂;對待群眾態度蠻橫，依法行政意識淡薄，行政效率低等現象。

（三）為政不廉的私、奢、貪問題。主要表現為：只講索取，不講奉獻等現象仍然存在。

三、自身存在的問題

（一）理論學習不夠深入。作為單位的一把手，深知學習的重要性，但由于自己事務較多，沒有時間對相關理論進行深入學習研究，僅是淺層理解、記憶。特別是對很多新事務、新知識的學習不透不深，掌握的不夠好，致使理論素養與時代的要求有一定的差距。

（二）因循守舊，思想觀念不夠開放。習慣于按照老經驗老辦法想問題、做工作，循規蹈矩，按部就班，缺乏創新意識。工作上放不大開手腳，思想上不夠大膽，缺乏創造性、獨創性的點子，對如何創造性的開展工作思路不寬、辦法不多。

（三）在工作中自我要求不夠嚴，“標桿”不夠高，有點安于現狀，完成就好的思想。

四、今后應從以下幾個方面努力，推動發改工作再上新臺階

（一）加強組織領導。健全領導機制加強干部作風建設是項長期工作，為了使相關活動取得實效，加強組織領導是根本保證，領導帶頭示范是關鍵。要把加強領導干部作風建設擺上重要議程，認真謀劃，深入研究，精心部署，采取有力措施，務求取得實效。全所職工要明確責任，各司其職，密切配合，做好溝通，形成合力，共同抓好各項措施的落實，努力營造領導干部作風轉變的濃厚氛圍。

（二）加強學習。實作風建設的理論基礎作風問題既是黨性修養的問題，又是知識能力的問題。修養太差，容易走偏；能力太弱，無事可做。主要從兩方面進行：一是健全學習教育機制，從定時定點組織職工學習到職工隨時隨地主動學習；二是充實學習內容，除了加強學xxx省、市、縣文件中關于加強黨性修養、樹立和弘揚優良作風、踐行社會主義核心價值體系等重要精神外，還要注重增強自身業務知識和提高道德修養。學習要深入徹底，不流于形式。通過學習凈化心靈，陶冶情操，完善人格，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，自覺抵制個人主義、拜金主義、享樂主義的侵蝕。

（三）進一步提高行政審批效能。最大限度減少辦事環節，簡化辦事程序，縮短辦事時限。重申宗旨意識、服務意識，換位思考，熱情服務，不克拿卡要，暢通審批通道，提高審批效率。

（四）完善規章制度。扎緊制度藩籬一方面作為單位一把手，要抓好本單位相關規章制度的建設。工作作風上的“慵、懶、散”問題，領導作風上的假、浮、蠻問題，為政不廉上的“私、奢、貪”問題，固然與職工思想作風相關，但組織制度、工作制度是改善職工工作作風的有力保障。齊全嚴密的制度，猶如一堵墻，使人無法任意橫行。要完善好接待管理制度、請（休）假制度、獎懲考核制度和服務制度等制度。另一方面，好的制度也需嚴格遵照執行才能發揮效用。領導干部要帶頭遵守規章制度，堅持用制度管權，管事，管人。決策上要摒棄封建家長式作風，不搞“一言堂”，不獨斷專行，積極實行民主決策，履行主要領導末位表態

制；嚴格遵守財務制度，公務消費適度適當原則，不鋪張浪費；總之，職工的作風建設，猶如一面鏡子，既照射出個人的形象，又折射出黨風和民風；職工的作風建設又如一面旗幟，職工作風的好壞對人民群眾起著引領和示范作用。因此，時刻牢記時代賦予我們的責任與使命，加強作風建設，為“致力綠色崛起，建設幸福武寧”而努力奮斗！

第四篇：參加集中整治干部作風突出問題活動個人心得

為了進一步提高干部隊伍的整體素質，切實解決干部作風中存在的突出問題，鞏固近年來機關效能年、創業服務年、發展提升年主題活動成果，省委、省政府下發了《關于加強干部作風建設，進一步優化發展環境若干問題的決定》及《全省集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案》。本人通過仔細研讀，認真學習文件精神，就如何加強干部作風建設，進一步優化發展環境，促進XX的跨越發展談幾點體會和認識：

一、深刻領悟干部作風建設的重要性、必要性及緊迫性 加強干部作風建設，是優化發展環境的關鍵。當前和今后一個時期，我縣發展既面臨重大的戰略機遇，也面臨嚴峻挑戰。要想贏得發展先機，優良的發展環境是基礎，而干部作風又是左右發展環境的決定性因素。良好的干部作風能凝聚人心、煥發斗志，激發和匯聚各方面的智慧和力量，形成巨大發展合力。反之，則會挫傷人們改革發展的積極性，損害黨和政府的形象，阻礙甚至窒息生產力的發展。加強干部作風建設，是保持黨同人民群眾血肉聯系的需要。加強干部作風建設不單是我黨從嚴治黨的需要，更是廣大人民群眾的強烈愿望。老百姓看黨風政風，首先就看干部的作風。干部作風好，才能深入了解民情，充分反映民意，拉近黨群、干群關系。本文轉載在www.tmdps.cn代寫之家

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加強干部作風建設是構建和諧社會的需要。領導干部沒有好的作風，就不可能有好的黨風、政風和民風，就不能形成優良的發展環境或難以保持已形成的良好發展勢頭，進而不利于構建和諧社會。加強干部作風建設是反腐倡廉的重要基礎性工作。沒有好的作風，就很難有效開展黨的思想、組織、制度建設和反腐倡廉工作。黨的優良傳統和作風是抵御消極腐敗現象的有力武器。干部作風優良，其廉潔自律意識自然就強；反之，干部的拒腐防變能力就差，就經不起各種誘惑。

二、干部作風存在的主要問題當前干部作風的主流是好的，但也存在一些不容忽視的問題。

（一）工作作風上的庸、懶、散問題。主要為工作不求過得硬、只求過得去，工作敷衍塞責、效能低下，自由散漫、牢騷滿腹，有令不行、有禁不止，業務不精、創新意識和沖勁不足等情況。www.tmdps.cn

（二）領導作風上的假、浮、蠻問題。主要表現為：工作作風華而不實,不能深入基層、深入群眾;急功近利，弄虛作假，沽名釣譽，好大喜功，熱衷于做表面文章，報喜藏憂;對待群眾態度蠻橫，依法行政意識淡薄，行政效率低等現象。

（三）為政不廉的私、奢、貪問題。主要表現為：只講索取，不講奉獻等現象仍然存在。

三、自身存在的問題

（一）理論學習不夠深入。作為單位的一把手，深知學習的重要性，但由于自己事務較多，沒有時間對相關理論進行深入學習研究，僅是淺層理解、記憶。特別是對很多新事務、新知識的學習不透不深，掌握的不夠好，致使理論素養與時代的要求有一定的差距。

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第五篇：開展集中整治干部作風突出問題活動心得體會

開展集中整治干部作風突出問題活動心得體會

朱 健

我縣開展影響發展環境的干部作風突出問題集中整治活動，全面落實省委、省政府《關于加強干部作風建設進一步優化發展環境若干問題的決定》明確的各項任務、措施和要求，切實解決影響發展環境的干部作風5個方面、19種突出問題。”

作風聯著形象，環境事關發展，作風效能和環境建設對經濟社會發展全局極端重要。各級干部要以更鐵的紀律、更硬的措施打造一流的作風、一流的效能、一流的環境，為構建興國打造核心增長極提供堅強保證。立足當前實際，需著力解決四個方面的突出問題。

－－著力解決工作作風上的“庸、懶、散”問題。堅持以學治庸，不斷增強各級干部加強調查研究、推進科學發展、勝任本職工作的能力；堅持以考治懶，形成能者上、庸者下的用人導向；堅持以嚴治散，保證干部隊伍紀律嚴明、令行禁止。

－－著力整頓領導作風上的“假、浮、蠻”問題。堅決反對弄虛作假、欺上瞞下、報喜不報憂的不良作風，切實糾正做表面文章、搞政績工程的錯誤做法；堅決克服心浮氣躁、急功近利的不良心態，切實糾正調查研究不深入、作決策想當然、拍腦袋的漂浮作風；堅決反對群眾觀念淡薄、不問群眾疾苦的錯誤傾向，切實糾正對待群眾態度蠻橫、語氣生硬等不良現象。

－－著力糾正生活作風上的“私、奢、貪”問題。堅決糾正少數干部私心雜念嚴重、遇事首先考慮個人得失的錯誤傾向，嚴肅處理少數干部利用職權謀取不正當利益的違法違規行為；堅決反對貪圖享受、生活奢侈的錯誤傾向，認真治理公款消費、公務接待、公務用車等方面存在的問題。

－－著力整治行政作風上的亂作為、慢作為、不作為問題。堅決剎住對工作服務對象吃拿卡要，不給好處不辦事、給了好處亂辦事等歪風，嚴肅查處破壞發展環境的人和事，敢于樹立反面典型，殺猴儆雞。

為了進一步提高干部隊伍的整體素質，切實解決干部作風中存在的突出問題，鞏固近年來機關效能年、創業服務年、發展提升年主題活動成果，省委、省政府下發了《關于加強干部作風建設，進一步優化發展環境若干問題的決定》及《全省集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案》。本人通過仔細研讀，認真學習文件精神，就如何加強干部作風建設，進一步優化發展環境，促進我縣的跨越發展談幾點體會和認識：

一、深刻領悟干部作風建設的重要性、必要性及緊迫性

加強干部作風建設，是優化發展環境的關鍵。當前和今后一個時期，我縣發展既面臨重大的戰略機遇，也面臨嚴峻挑戰。要想贏得發展先機，優良的發展環境是基礎，而干部作風又是左右發展環境的決定性因素。良好的干部作風能零二七范文網凝聚人心、煥發斗志，激發和匯聚各方面的智慧和力量，形成巨大發展合力。反之，則會挫傷人們改革發展的積極性，損害黨和政府的形象，阻礙甚至窒息生產力的發展。

加強干部作風建設，是保持黨同人民群眾血肉聯系的需要。加強干部作風建設不單是我黨從嚴治黨的需要，更是廣大人民群眾的強烈愿望。老百姓看黨風政風，首先就看干部的作風。干部作風好，才能深入了解民情，充分反映民意，拉近黨群、干群關系。

加強干部作風建設是構建和諧社會的需要。領導干部沒有好的作風，就不可能有好的黨風、政風和民風，就不能形成優良的發展環境或難以保持已形成的良好發展勢頭，進而不利于構建和諧社會。加強干部作風建設是反腐倡廉的重要基礎性工作。沒有好的作風，就很難有效開展黨的思想、組織、制度建設和反腐倡廉工作。黨的優良傳統和作風是抵御消極腐敗現象的有力武器。干部作風優良，其廉潔自律意識自然就強；反之，干部的拒腐防變能力就差，就經不起各種誘惑。

二、干部作風存在的主要問題 當前干部作風的主流是好的，但也存在一些不容忽視的問題。

（一）工作作風上的庸、懶、散問題。主要為工作不求過得硬、只求過得去，工作敷衍塞責、效能低下，自由散漫、牢騷滿腹，有令不行、有禁不止，業務不精、創新意識和沖勁不足等情況。

（二）領導作風上的假、浮、蠻問題。主要表現為：工作作風華而不實,不能深入基層、深入群眾;急功近利，弄虛作假，沽名釣譽，好大喜功，熱衷于做表面文章，報喜藏憂;對待群眾態度蠻橫，依法行政意識淡薄，行政效率低等現象。

（三）為政不廉的私、奢、貪問題。主要表現為：只講索取，不講奉獻等現象仍然存在。

三、自身存在的問題

（一）理論學習不夠深入。作為機關干部，深知學習的重要性，但由于自己事務較多，沒有時間對相關理論進行深入學習研究，僅是淺層理解、記憶。特別是對很多新事務、新知識的學習不透不深。