第一篇：干部作風建設問題

干部作風建設問題

干部工作作風整頓是搞好工作、抓出工作成績、取得工作成果的必備條件。

干部工作作風整頓是一項關系全局的重要工作，它能幫助干部職工健康成長，使干部職工隊伍素質得到提高，使單位整體穩步向前發展，干部工作作風的好壞，會直接影響到一個單位工作的好壞，我們大家要充分地認識到這一點，切實加強工作紀律，改進工作作風，努力爭取做一名業務能力強、紀律嚴明、作風正派的干部職工。

一、存在的問題

（一）在思想作風、精神狀態方面存在的問題

1、思想仍有舊的觀念，忽視了工作中主觀因素的作風，有的還停留在原來的工作方式方法、態度上、思想上還是舊的觀念，還沒有從根本上改變過來，時常有與其它單位比條件、比收入、比待遇，而不比觀念、比工作、比服務、比付出、比干勁、比創新。

2、部分干部職工精神不十分振作、焦躁脾氣和煩躁心理時有發生，遇到工作任務重，壓力大的時候容易產生焦躁脾氣。休息時間開展娛樂活動，精神狀態達到了極點，“夜貓子”現象大有存在，導致上班時間精神狀態不佳，萎靡不振。

（二）工作作風方面存在的問題

1、創新意識不強，工作方法簡單。只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，存在船到橋頭自然直的想法。缺少創新意識，工作作風還不夠扎實。沒有很好的深入基層，深入實際，處理事情方法比較簡單。工作作風和工作想法還不能很好的適應形勢發展的要求，安于現狀，不求有功，但求無過，工作爭創一流業績

1的意識不強，不能夠很好的創造性的開展工作。

2、工作中存在有急于求成的情緒。對待工作，首先想到的是只要完成了就可以了，而不是去想怎樣做的最好，導致有時工作任務完成質量不高。

3、工作態度懶散、拖沓現象較為嚴重。平時沒有時刻繃緊認真開展工作這一根弦，自己股室份內的事都沒有做好，而是哪里癢就抓哪里，每次上門要來檢查了，才發現自己原來還有很多工作沒做好，才要求局領導安排人員加班加點去完成。心里存在著這樣一種心理，反正我這項工作局領導會想辦法幫助我完成的，不完成的話，我不好過整個局里也不會好過。

4、紀律約束不嚴，全局整體精神面貌就不佳。年初我局就已制定了各項規章制度，部分干部職工想的不是認真去落實去遵守，想的卻是如何面對這一規章制度去應對，去鉆牛角尖。任何一項規章制度都不是十全十美的，國家的法律都還時常因形勢的發展而變動，更何況一個單位的規章制度。遵守單位紀律的態度不強，抱著上有政策，下有對策的態度，局領導著重強調一下，就又緊張一段時間，過段時間又松懈下來。上班遲到，下班早退的現象還存在，有的上班8:00來簽個到，就跑回家做事，做好事才來上班，時間已是9:00了。

（三）學習方面存在的問題

1、政治理論學習不夠十分深入。對黨的法律法規了解不全，理解不透，沒有用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論思想武裝自己的頭腦。

2、業務知識學習意識不夠，工作只是憑以往的經驗去分析情況、處理問題。

3、向別人學習的意識不強。

二、存在問題的主要原因

以上存在的問題，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，問題出在表面上，根子在思想上，主要有以下幾點：

1、政治理論學習不夠。

2、思想改造缺乏實踐性。

3、宗旨觀念有所深化，沒有很好的加強世界觀、人生觀的進一步改造，工作時有時產生松口氣的念頭。認為自己的工作已經很努力了，致使某些工作有時不夠深入，不夠細致，有時僅滿足于完成上級領導交辦的任務，服務人民的意識有所淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。

4、學習方面自我要求放松。忽視了自我約束、自我監督、自我提高。放松了對業務知識的及時更新，憑經驗做事，雖然有時意識到了，但又不及時彌補。沒有時刻提醒自己注意全面發展，緊緊跟上時代發展的腳步。

三、整改措施

1、加強理論學習，努力提高自身素質，做勤學踐行的表率。全局要全面認真系統地學習黨的方針政策、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習業務知識，努力提高自身業務水平。以知識武裝自己的頭腦，努力以馬克思主義立場、觀點分析解決問題，開展工作。

2、進一步轉變思想作風，做解放思想、更新觀念的表率。努力做到善于克服消極思想、模糊認識所造成的束縛，率先接受新觀念、倡導新理念、迎難而上、積極工作，充分發揮工作職能。

3、進一步改進工作作風，做為民服務的表率，愛崗敬業的表率，求真務實、真抓實干的表率，開拓創新的表率。

一是在今后的工作中，牢固樹立為黨為人民無私奉獻自己的精神。要把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨的事業第一，堅持人民的利益第一，要個人利益無條件地服從集體利益、國家

利益。

二是以強烈事業心和高度責任感敬業愛崗，做好每一項工作。三是堅持求真務實，真抓實干、開拓創新。求真務實、開拓創新是我們黨的優良傳統，是國家干部職工應有的品質，是黨和人民事業興旺發達，永葆蓬勃生機和活力的關鍵所在。首先，想問題、辦事情、做決策都要從實際出發，遵循客觀規律，不要憑主觀臆斷行事；其次敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話，重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。第三是創造性地工作，大膽的投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創新，不默守陳規，不固步自封，從實際出發，不斷探索真理，研究新問題，解決新問題，不斷完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。

4、不斷加強自身修養，做清正廉潔的表率，做團結和諧的表率。

一是時刻要牢記自己是一名共產黨員，一名國家干部，職工始終做到自重、自省、自警、自勵，保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，時時刻刻約束自己，正確對待個人得失，認真遵守黨的廉政建設規定，做到廉潔自律、勤政為民，牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，在生活上艱苦樸素、勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受，在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響，在工作上吃苦耐勞，不畏艱難，努力開展工作。

二是講大局、講團結，嚴格執行單位的各項規章制度和工作紀律，身體力行地維護好單位的團結統一。正確處理好工作上的爭論與個人感情的關系，加強與干部職工的溝通交流，嚴于律己，在搞好團結方面作出表率。

第二篇：論領導干部作風建設問題

一、加強干部作風建設的重大意義領導干部能否始終保持良好的作風，堅持黨的根本宗旨，是黨在長期執政情況下必須面對的考驗。這種考驗過去存在、現在存在，將來也會長期存在，關系到構建社會主義和諧社會，實現全面小康的發展大局。干部作風建設是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求。干部作風問題不解決好，科學發展觀就只能停留在口頭上，很難落到實處。比如有些領導干部存在因循守舊、不思進取、違背規律、盲目蠻干的做法，或是只看眼前、不顧長遠、畸重畸輕、忽視協調，或者熱衷于做表面文章、搞花架子、好大喜功、脫離實際，這些都與科學發展觀的要求，與科學發展的目標格格不入。干部作風建設也是構建和諧社會的必然要求。領導干部的良好作風本身就是凝聚黨心民心的巨大力量，是促進社會和諧的重要因素。良好的風氣能夠營造扶正祛邪的濃厚氛圍，產生揚善抑惡的重要作用。北京大學國際關系學院的黃宗良教授說，領導干部作風不正、不實，會損害黨和政府在人民群眾中的形象，影響黨群、干群關系，甚至激化社會矛盾。構建和諧社會必須是在黨的領導下，充分發揮人民群眾的主體作用，實現其根本利益。領導干部應該著力于解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，做到為民、務實、清廉，才能凝聚人心，形成構建和諧社會的強大力量。領導干部的作風建設同樣關系到提高黨的執政能力，保持和發展黨的先進性。人民群眾對黨的感情和認同，主要是看每個黨員尤其是領導干部待人接物、為人處世的方式方法。因此，劉海濤教授說，優良的作風本身就是黨的執政能力和先進性的體現，是衡量一個政黨是否具有較高的執政能力，能否始終保持先進性的重要指標，也是群眾評判一個政黨是否值得信賴的重要依據。一個政黨的干部作風好，其在人民群眾中的凝聚力和號召力就強，其執政基礎就穩固。反之，就必然脫離群眾，失去民心，其執政基礎就會逐漸瓦解。在新形勢下，反腐倡廉也必然要求加強領導干部作風建設。領導干部的作風是其世界觀、人生觀、價值觀的外在反映，是抵御腐敗，保持清廉的重要保障。陳雪薇教授說，從近年來查處的一些領導干部腐敗案件來看，不少人違紀違法都是從作風問題開始的。干部一旦作風上放松了要求，就會降低甚至喪失拒腐防變的能力。因此，加強干部作風建設，堅持防微杜漸、警鐘長鳴，是反腐倡廉的重要基礎性工作。20xx年，中紀委痛打“大老虎”反腐敗工作成績顯著，中央政治局委員、上海市委書記陳良宇，北京市副市長劉志華，天津市人民檢察院檢察長李寶金，安徽省原副省長何閩旭、江蘇省人大常委會原副主任王武龍、國家統計局局長邱曉華、山東省委副書記兼青島市委書記杜世成、國家藥監局原局長鄭筱萸等高官紛紛落馬。

二、目前領導干部作風存在的突出問題及原因在新形勢下，一些領導干部身上存在著某些突出的作風問題。20xx年中，陳良宇、劉志華、李寶金、何閩旭、王武龍、邱曉華、杜世成、鄭筱萸等落馬高官，無一例外地存在嚴重的作風問題，其腐敗行為也肇始于作風的墮落，具有一定的規律性。目前領導干部作風存在四個方面的突出問題。一是學風方面，不思進取、得過且過。不能踏下心來認真學習馬列主義思想，不能堅持調研，不能堅持科學決策和民主決策。其中危害最深的莫過于采取“實用主義”，搞假學習，說一套做一套，搞政治投機。二是群眾路線方面，漠視群眾、脫離實際。搞形式主義，弄虛作假、勞民傷財；搞官僚主義，虛報浮夸、瞞上壓下。三是在全局觀念方面，有令不行，有禁不止，陽奉陰違，我行我素。對一些重大的社會問題，中央有政策，群眾也呼吁，但因中間環節堵塞而無法落實，造成“兩頭熱，中間冷”。房價虛高、環境污染、礦難頻發等問題蓋源于此。四是生活風方面，包養情婦，生活墮落。現在查處的腐敗分子大都存在生活作風問題，為滿足驕奢淫逸的生活，這些腐敗分子的貪污金額不斷攀升。這些問題雖然發生在少數領導干部身上，但其消極影響和后果不可低估。如果不抓緊治理，就會令不正之風侵蝕黨的肌體，損害干群關系，干擾黨和國家各項事業的發展。領導干部的作風問題有著復雜而深刻的社會根源和思想根源。新中國建國以來我黨長期執政的狀況，容易使黨內一些領導干部產生脫離群眾、貪圖安樂的傾向。面臨改革開放的浪潮和市場經濟的洪流，一些黨員干部也受到了腐朽文化和封建落后思想觀念的侵蝕。干部教育和管理方面存在的不足，以及體制、制度和規范上的不完善，也使一部分領導干部放松了世界觀、人生觀、價值觀的改造，理想信念有所動搖，革命意志衰退，經不住權力、金錢和美色的誘惑和考驗。最近官員紛紛落馬，他們都有一個共同的特點就是他們的生活作風表現得不健康。這也給我們黨抓反腐敗問題提供了解決這個問題一個非常重要的側面，到底從哪個角度去，我們說了對官員可以進行這樣的教育，也可以進行那樣的方面，但是實際這些教育要落到實處，恐怕官員的生活作風這點非常重要。

第三篇：財政部門干部作風建設問題思考

干部作風建設是黨的建設的重大問題，也是人民群眾關注的熱點問題。加強和改進作風建設是黨和政府及各個部門的一項重要任務。面對新的形勢和任務，財政部門如何深入研究并不斷推進自身的作風建設是一項重要課題。

一、財政部門強化干部作風建設的重要意義和形勢任務

加強和改進黨的作風建設，是中央在認真研究和深刻分析新世紀黨建新形勢基礎上做出的一項重大決策。貫徹落實好中央決定精神，對于推進黨的建設的偉大工程，提高黨的領導水平、執政水平和拒腐防變、抵御風險的能力，更好地擔負起時代和人民賦予的重任，具有重大現實意義和深遠歷史意義。財政部門是宏觀經濟調控部門，擔負著財政法規制定、收入組織、資金分配、社會保障等重要職能，是黨和政府聯系廣大人民群眾的紐帶。隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善和財政改革的逐步深化，財政與社會各方面、與人民群眾的聯系將更加廣泛和密切。財政部門干部作風的好壞直接關系財政服務的水平和質量，影響黨和政府與人民群眾的關系。因此，加強和改進財政系統作風建設，是關系財政發展、關系政府形象、事關全局的大事。

近年來，各級財政部門堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，在推進財政改革、強化財政管理的同時，狠抓系統的干部作風建設，取得了明顯成效，促進了財政開展，也在全社會樹立了較好的形象。但是也要看到，無論從形勢發展的要求，還是從財政改革的需要，尤其是從實踐“三個代表”重要思想來看，財政系統作風建設仍有一些不盡如人意的地方，如有的干部宗旨觀念淡漠，為領導、為部門、為基層、為群眾服務的意識還不夠強，水平還不夠高，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的問題還沒有完全解決；有的思想還不夠解放，仍被一些保守的意識、陳舊的觀念束縛著手腳，沒有根據市場經濟要求和財政職能轉變的需要及時調整方式和方法，還習慣于分資金、管項目、搞審批，忙于應付；有的安于現狀，不思進取，缺乏開拓創新精神和敢闖敢試意識；有的形式主義、官僚主義嚴重，作風飄浮，忙于應酬多，深入實際調查研究、解決實際問題少；有的學習新知識、新技能的能動性不夠，對業務缺乏鉆勁，對宏觀經濟和社會情況了解掌握不多，影響了效率和水平的提高及財政職能作用的發揮。對此我們要有清醒的認識，提高加強改進作風建設的極端重要性和緊迫性的認識，采取有力措施，使財政系統的干部作風建設不斷得到加強和改進。

二、當前財政部門干部作風建設應堅持的指導思想和主要原則

針對干部作風建設的新情況和新問題，我們要理清思路，明確目標，把好方向。從當前的形勢看，財政系統加強和改進作風建設要以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，按照“三個代表”重要思想，緊緊圍繞經濟建設這個中心和改革發展穩定大局，貫徹“八個堅持八個反對”和“兩個務必”，堅持從嚴治黨、從嚴帶隊，以進一步密切同人民群眾的聯系為核心，從加強思想教育入手，以社會主義榮辱觀為導向，以制度建設為根本，以經常性和活動為基礎，以加強領導為保障，集中解決財政部門及財政干部在思想作風、學風、作風和黨風廉政建設等方面的突出問題，努力把財政系統的干部作風建設提高到一個新水平。為此，必須把握以下原則：

——堅持以保持同人民群眾的血肉聯系為核心。把加強和改進作風建設的出發點和落腳點，歸結到始終代表最廣大人民群眾的根本利益上來，歸結到立黨為公、執政為民上來，歸結到關心群眾疾苦、全心全意為人民服務上來，真正把人民群眾“滿意不滿意、高興不高興”作為衡量和改進財政的唯一標準。

——堅持緊緊圍繞經濟建設和財政改革與發展抓好作風建設。要凝聚廣大財政干部職工的智慧和力量，突出抓住機遇、推進改革、加快發展的主題，以良好的精神狀態和作風，謀全局，抓改革，促發展，努力推進新世紀財政各項事業的發展，為促進經濟跨越式發展和社會各項事業全面進步做貢獻。

——堅持把繼承和創新結合起來。繼承是創新的根基，創新是最好的繼承。要在繼續發揚財政部門優良傳統的同時，堅持與時俱進，積極應對國際和國內的新形勢、新變化，認真過去的經驗，不斷探索作風建設的新路子，同時努力培育符合時代要求和財政部門自身特點的新作風、好作風。

——堅持立足當前著眼長遠，把作風建設的總體要求和階段性目標統一起來。要在集中力量抓緊解決財政部門及財政干部當前存在突出問題的同時，把作風建設作為系統自身建設的一項長期任務，持之以恒，常抓不懈。

——堅持把思想教育和制度建設貫穿于作風建設始終。要有針對性地抓好思想教育，以不斷提高廣大財政干部思想政治素質，同時進一步建立健全各項制度，把作風建設納入制度化、法制化軌道。

三、財政部門干部作風建設必須堅持多施并舉，全力推進p>

加強和改進作風建設是一項艱巨復雜、涉及面廣的系統工程，必須統籌謀劃，全面安排，采取各項有力措施，協力推進。

——繼續開展政治理論學習教育活動，用正確的理論武裝干部頭腦。思想建設是干部作風建設的基礎。要認真研究財政干部的思想狀態，有的放矢地加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的教育，增強廣大黨員干部堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領的堅定性，增強貫徹執行黨的路線、方針、政策的自覺性，立黨為公，執政為民。要進一步建立和健全各項理論學習制度，認真落實中心組學習、干部理論學習考試考核等各項制度，在組織干部抓好鄧小平理論學習的同時，學習好江總書記“三個代表”重要思想和即將召開的黨的十六大精神，認真領會、準確把握其精神實質。堅持理論聯系實際，學以致用，努力把學習成果體現、落實在中，進一步提高干部職工的政治理論水平和運用科學理論研究解決問題的能力。

——深入開展道德教育活動，不斷提高財政干部的道德水準。道德建設是干部作風建設的一個重要方面。要以全面提升財政干部職工道德水準為目標，對廣大財政干部進行馬克思主義世界觀、人生觀和價值觀教育，進行革命理想和黨的宗旨教育，引導廣大黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；要深入組織學習、宣傳和貫徹《公民道德建設實施綱要》，注意抓住重點人群、重點層面，關鍵部位和薄弱環節，從職業道德、家庭美德和社會公德等多角度，分類、分層實施教育活動，使廣大財政干部講道德、講修養，自重、自省、自警、自勵，保持高尚道德情操。

——全方位加強教育培訓，不斷提高財政干部的綜合素質。干部的綜合業務素質是作風建設的關鍵。要根據國際和國內形勢和財政面臨的任務，以知識更新型培訓和“補課”性質的培訓為重點，繼續強化干部在職教育和業務培訓，把全系統建成一個“學習型”組織，不斷提高干部知識水平和業務技能，以更好地適應新形勢、新任務的要求。要大力提倡在職自學，鼓勵每個干部根據需要制定切實可行的自學計劃，長期堅持下去，各級財政部門要從各方面予以引導和支持。要通過崗位交流、掛職鍛煉、壓擔子、以老帶新等方式，進一步強化干部實踐鍛煉，使干部在實踐中積累和增長才干。

——認真改進，努力提高財政效率和質量。財政效率和質量是干部作風建設的集中體現，是加強作風建設的重點。要從提高財政管理水平著眼，進一步推進財政改革，強化財政管理，把深化預算管理改革、推行集中支付制度、規范政府采購管理、完善社會保障體系等各項，抓緊抓好，努力實現依法理財、科學理財；要切實轉變財政職能，突出重點，著力解決財政管理中的“越位”和“缺位”問題，該管的管住管好，不該管的放手放權，以充分發揮財政的宏觀調控和“穩定器”作用；要大力推進行政審批制度改革，削減審批事項，減少審批環節，簡化辦事程序，努力提高按國際通行規則辦事的能力，盡快實現“審批型”向“服務型”的轉變，為部門、基層和人民群眾提供優質高效服務；要堅持依法行政，加快清理和修訂制定有關法律法規，并嚴格依法行政；要完善承諾制度，推行首問負責制，逐步建立群眾接待日、投訴（監督）電話值班、投訴承辦責任和群眾投訴反饋等制度，以周到的服務，方便群眾辦事，贏得群眾信賴。

——切實轉變作風，樹立求實、務實、落實的風尚。良好的作風是保持與人民群眾密切聯系的關鍵所在。我們財政部門和廣大財政干部必須以克服官僚主義和形式主義為重點，著力抓好作風的轉變。要大興調查研究之風，廣大干部職工特別是各級領導干部要有足夠的時間深入基層，深入群眾，集中精力研究和解決實際問題，注重實效；要進一步推行政務公開，擴大公開范圍，規范公開內容，提高財政的透明度；要改進方式和方法，堅決反對“以會議落實會議”、“以文件落實文件”的做法，嚴格執行會議申報審批制度，大力壓縮會議，開短會，講短話，切實改進會風，同時嚴格控制發文數量，集中更多的時間和精力，深入基層，指導和改進；要切實加強文明創建活動，認真做好財政系統行風評議活動，推行文明用語和服務忌語，逐步提高辦文、辦事的規范化水平，切實解決“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的不良現象。

——加強黨風廉政建設，塑造財政部門形象。要進一步深化財政干部的廉潔自律，規范干部從政行為，重點抓好領導干部廉潔自律各項規定的落實；要深入開展糾正行業不正之風和治理商業賄賂，加大各項專項治理的整治力度；要集中力量查處違法違紀案件和抓好從源頭上預防腐敗的，并從體制、機制和管理上預防和減少腐敗問題的發生，使黨風廉政建設進一步引向深入，塑造財政部門勤政廉潔、公道正派的良好形象。

四、財政部門干部作風建設必須加強領導，戮力同心，切實抓出成效

作風建設是一項重要政治任務，是財政系統自身建設的一項重點工程，需要我們財政部門及全體財政干部職工的共同努力。各級財政部門的領導干部，尤其是“一把手”，要把加強和改進作風建設擺上重要議事日程，始終堅持把作風建設放在心里，抓在手上，并以身作則，率先垂范。要一級抓一級，一級帶一級。人事教育、辦公室、機關黨委、紀檢等要明確分工，抓好落實。各業務部門、“窗口”單位要增強作風建設的責任意識，切實擔負起各自的職責，加強協調合作，把財政部門作風建設的各項抓緊抓好。廣大財政干部要根據有關要求，從自身做起，從現在做起，為樹立良好的作風而不懈努力。要根據本部門、本地區的實際情況，本著上下結合、標本兼治、綜合治理的原則，根據查找出來的作風方面存在的突出問題，在認真研究解決的同時，應著力于建立健全一套嚴格的管理制度和有效的運行機制，不斷推進作風建設的制度化、規范化。要建立作風建設責任制度和責任追究制度，加大對作風建設的監督力度，確保各項制度落實到位。要注重宣傳作風建設方面的先進典型，適時組織作風建設經驗交流活動，及時和表彰在作風建設中涌現出來的先進典型，在系統推廣。

第四篇：加強領導干部作風建設問題及建議

黨風關系人心向背，它是黨和人民事業興旺發達的重要保證。黨風集中體現在領導干部的作風上。新時期，我們面臨著許多機遇和挑戰，要開創我們的事業改革、發展、穩定的新局面，關鍵是按照“三個代表”重要思想和科學發展觀的要求，抓好領導干部作風建設。當前領導干部作風建設的主流是好的，但也確實存在一些不可忽視的問題，具體表現在以下幾個方面：

一、領導干部作風問題的表現

（一）心態浮躁、弄虛作假，形式主義和教條主義比較嚴重。有的領導干部作風浮飄，缺乏實事求是的精神，說假話，辦假事，搞浮夸，愛做表面文章，或單憑熱情，把感想當政策，忽視客觀實際的存在；有的領導干部作風不扎實，愛擺花架子，調查研究走馬觀花，不愿作系統的、周密的調查研究，一知半解，憑感覺，憑想象，亂拍板，不去解決實際問題；有的領導干部生搬硬套，照抄照搬，削足適履，對路線方針政策，不融會貫通，保守僵化，安于現狀，不思進取，得過且過，不開拓創新；有的領導干部不敢講真話，不敢講實話。

（二）高高在上、脫離群眾，官僚主義和主觀主義嚴重。有的領導干部把黨和人民托付的事情當作兒戲，對工作推諉扯皮，遇到問題踢皮球，遇到矛盾繞道走，遇到問題就調“主”，而對部門利益和權力卻“寸土不讓”，沒有一點全局觀念；有的領導不尊重干部職工的首創精神，缺乏謙虛謹慎的態度，驕傲、專橫、魯莽、自作聰明、我行我素，自以為是，把自己的意志強加于人，為了自己的“威信”而堅持錯誤；有的領導不關心下屬，對群眾的困難、愿望和意見，不詢問，不了解，漠不關心，麻木不仁。

（三）享樂拜金，脫離組織，自由主義和利己主義嚴重。有的個別領導干部搞本位主義，一言堂；有的個別領導干部搞宗派主義、拉攏或排擠他人，在位子、房子、孩子、票子上討價還價，或者有令不行，有禁不止；有的個別領導自由散漫，追求享受，忘記了艱苦奮斗的優良作風；一些領導諱疾忌醫，不敢、不愿和不善于作批評與自我批評。

這些源于世界觀、人生觀、價值觀扭曲而出現的現象的存在，嚴重影響了我們的工作，損害了黨和政府在人民群眾中的威信，必須下決心整治。

二、加強領導干部作風建設的措施

（一）領導干部要“德”字當頭，樹立正確的價值觀。各級黨委在選拔任用領導干部時，歷來堅持德才兼備的標準。絕大多數領導干部的任職前，其德才素質是被組織和群眾肯定的，也就是說，干部的思想道德基礎是比較好的。但是，人的素質是一個不斷修養完善的過程，所以，干部任職后很容易出現兩種消極現象：一種是因忙于繁雜的事務或借故忙于事務性工作而忽視了進一步的學習提高，導致其思想品質、精神境界停滯不前；一種是把自己凌駕于群眾之上，凡事求全責備，只知正人，不知正己，其道德品質滑坡甚至走向違法犯罪的道路。所以，領導干部要特別注重修身立德，首先應該在人格上令人尊重和信賴，牢固樹立一切為了人民，為了人民的一切的價值觀，只有這樣我們在具體工作實踐中才有感召力和號召力，群眾才能真心真意配合支持你的工作，即使偶有工作失誤群眾也能原諒你。

（二）領導干部要“信、忠”為本，樹立正確的利益觀。“三個代表” 重要思想和科學發展觀的正確貫徹、落實和執行，對我們的干部來說，是一次能力、水平及綜合素質，特別是理想信念的考驗，是對領導干部的黨性和意志品質的砥礪。回顧我們黨八十年光輝歷史，中華民族的無數先烈和優秀兒女，懷著對黨和人民無限忠誠，為信仰和主義前赴后繼，拋頭顱灑熱血，鞠躬盡瘁，才有了今天日益強大的社會主義中國。二十世紀九十年代初蘇聯解體后，一個世界超級大國和一個近八十年歷史的大黨、老黨改變了顏色的事實進一步說明，黨的問題在一定意義上講，理論和路線是前提，干部是關鍵。我們黨歷來重視培養堅定的馬克思主義者和忠誠的共產主義戰士。江澤民同志強調“共產黨員特別是領導干部都要忠心耿耿、任勞任怨地為黨和人民而工作而奮斗，有了這種精神，就一定能夠在工作中做出成績”。每個黨員入黨時都莊嚴宣誓“對黨忠誠”、“永不叛黨”。但是，干部要真正做到“靠得住、有本事”，就必須要“對黨忠誠”。作為領導干部無論職位高低、權力大小，只有忠誠地履行職責，用一言一行贏得黨和人民的信賴，才會有更多的機會真正實現自己人生最大的價值。為人“靠得住”，是政治上“靠得住”的最基本的前提。唯有如此，才能頂得住壓力，耐得住艱苦，抗得住誘惑，管得住小節，才能真正團結群眾，凝聚人心，調動起蘊藏在群眾之中的無窮力量，實現共同理想。

（三）領導干部要“公仆”為先，樹立正確的權力觀。《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》中指出：“各級領導機關和領導干部要牢固樹立我們的權力是人民賦予的觀點，為人民謀利益是共產黨人全部活動的出發點和歸宿的觀點”，這里說的權力觀，實質上是一個世界觀、人生觀、價值觀的問題。領導干部掌握著黨和國家大大小小的權力，而領導干部本身

來自于群眾，最終又要還原于群眾，真正為群眾服好務。

每一個領導干部首先被組織上委以一定“職務”才擁有相應的“權力”，“職務”意味著“責任”和“義務”，“權力”是完成“責任”和“義務”的保證，不存在沒有責任和義務的權力。領導干部只能說明比一般群眾負有特殊的歷史使命，而并沒有自己特殊的利益。能否樹立正確的權力觀，對一個領導干部的思想和行為具有重大影響，是把人民賦予的權力視作為人民服務的手段，還是把它當作謀取私利的工具，這是衡量權力觀正確與否的分水嶺。

因此，黨所面臨的考驗具體講主要還是對其各級領導干部的考驗。而各個任期的領導干部能否經受住這種根本性考驗，就看對手中“權力”是否始終保持清醒的認識，是否時刻擺正“權力”與“責任”、“義務”的關系。如果不牢固樹立正確的權力觀，心態就很難保持平靜，就會產生非分之想，就容易成為人性第一欲望的俘虜。“權力”是一把雙刃劍，行使正確就能得到群眾的公認和尊重，也會不斷實現個人的人生價值，從而真正產生一種實現自身價值的自豪感，貢獻社會的成就感，得到社會承認的榮譽感。否則，它會使領導干部脫離群眾，甚至讓人身敗名裂。所以領導干部必須加強修養，不斷提高自己的道德品質，抵制各種侵蝕和誘惑，真正把黨和人民賦予的權力用來為黨的事業和人民利益服務，做廉潔奉公的模范。

總之，加強和改進干部隊伍的作風建設是一項長期、復雜、艱巨而又緊迫的系統工程。端正黨風、政風，要靠領導干部從我做起，從自身做起，修身立德，保持在政治上、思想上的純潔，提高自己的品質和能力。只有這樣，才能牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀，牢固樹立正確的權力觀；也只有這樣，才能筑嚴思想政治防線，才能把心思用在工作上，用在為人民謀取利益上，我們的黨風、政風也就因此得到不斷地加強和改善。

第五篇：財政部門干部作風建設問題思考

干部作風建設是黨的建設的重大問題，也是人民群眾關注的熱點問題。加強和改進作風建設是黨和政府及各個部門的一項重要任務。面對新的形勢和任務，財政部門如何深入研究并不斷推進自身的作風建設是一項重要課題。

一、財政部門強化干部作風建設的重要意義和形勢任務

加強和改進黨的作風建設，是中央在認真研究和深刻分析新世紀黨建新形勢基礎上做出的一項重大決策。貫徹落實好中央決定精神，對于推進黨的建設的偉大工程，提高黨的領導水平、執政水平和拒腐防變、抵御風險的能力，更好地擔負起時代和人民賦予的重任，具有重大現實意義和深遠歷史意義。財政部門是宏觀經濟調控部門，擔負著財政法規制定、收入組織、資金分配、社會保障等重要職能，是黨和政府聯系廣大人民群眾的紐帶。隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善和財政改革的逐步深化，財政工作與社會各方面、與人民群眾的聯系將更加廣泛和密切。財政部門干部作風的好壞直接關系財政服務的水平和質量，影響黨和政府與人民群眾的關系。因此，加強和改進財政系統作風建設，是關系財政發展、關系政府形象、事關全局的大事。

近年來，各級財政部門堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，在推進財政改革、強化財政管理的同時，狠抓系統的干部作風建設，取得了明顯成效，促進了財政工作開展，也在全社會樹立了較好的形象。但是也要看到，無論從形勢發展的要求，還是從財政改革的需要，尤其是從實踐“三個代表”重要思想來看，財政系統作風建設仍有一些不盡如人意的地方，如有的干部宗旨觀念淡漠，為領導、為部門、為基層、為群眾服務的意識還不夠強，水平還不夠高，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的問題還沒有完全解決；有的思想還不夠解放，仍被一些保守的意識、陳舊的觀念束縛著手腳，沒有根據市場經濟要求和財政職能轉變的需要及時調整工作方式和方法，還習慣于分資金、管項目、搞審批，忙于應付；有的安于現狀，不思進取，缺乏開拓創新精神和敢闖敢試意識；有的形式主義、官僚主義嚴重，作風飄浮，忙于應酬多，深入實際調查研究、解決實際問題少；有的學習新知識、新技能的能動性不夠，對業務缺乏鉆勁，對宏觀經濟和社會情況了解掌握不多，影響了工作效率和工作水平的提高及財政職能作用的發揮。對此我們要有清醒的認識，提高加強改進作風建設的極端重要性和緊迫性的認識，采取有力措施，使財政系統的干部作風建設不斷得到加強和改進。

二、當前財政部門干部作風建設應堅持的指導思想和主要原則

針對干部作風建設的新情況和新問題，我們要理清思路，明確目標，把好方向。從當前的形勢看，財政系統加強和改進作風建設要以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，按照“三個代表”重要思想，緊緊圍繞經濟建設這個中心和改革發展穩定大局，貫徹“八個堅持八個反對”和“兩個務必”，堅持從嚴治黨、從嚴帶隊，以進一步密切同人民群眾的聯系為核心，從加強思想教育入手，以社會主義榮辱觀為導向，以制度建設為根本，以經常性工作和活動為基礎，以加強領導為保障，集中解決財政部門及財政干部在思想作風、學風、工作作風和黨風廉政建設等方面的突出問題，努力把財政系統的干部作風建設提高到一個新水平。為此，必須把握以下原則：

——堅持以保持同人民群眾的血肉聯系為核心。把加強和改進作風建設的出發點和落腳點，歸結到始終代表最廣大人民群眾的根本利益上來，歸結到立黨為公、執政為民上來，歸結到關心群眾疾苦、全心全意為人民服務上來，真正把人民群眾“滿意不滿意、高興不高興”作為衡量和改進財政工作的唯一標準。

——堅持緊緊圍繞經濟建設和財政改革與發展抓好作風建設。要凝聚廣大財政干部職工的智慧和力量，突出抓住機遇、推進改革、加快發展的主題，以良好的精神狀態和作風，謀全局，抓改革，促發展，努力推進新世紀財政各項事業的發展，為促進經濟跨越式發展和社會各項事業全面進步做貢獻。

——堅持把繼承和創新結合起來。繼承是創新的根基，創新是最好的繼承。要在繼續發揚財政部門優良傳統的同時，堅持與時俱進，積極應對國際和國內的新形勢、新變化，認真總結過去的經驗，不斷探索作風建設的新路子，同時努力培育符合時代要求和財政部門自身特點的新作風、好作風。

——堅持立足當前著眼長遠，把作風建設的總體要求和階段性目標統一起來。要在集中力量抓緊解決財政部門及財政干部當前存在突出問題的同時，把作風建設作為系統自身建設的一項長期任務，持之以恒，常抓不懈。

——堅持把思想教育和制度建設貫穿于作風建設始終。要有針對性地抓好思想教育，以不斷提高廣大財政干部思想政治素質，同時進一步建立健全各項制度，把作風建設納入制度化、法制化軌道。

三、財政部門干部作風建設必須堅持多施并舉，全力推進