第一篇：狠抓四項建設 夯實黨建基礎 提升黨建水平力促房管事業發展

狠抓四項建設 夯實黨建基礎 提升黨建水平力促房管事業發展

尊敬的各位領導、各位同仁：

我局黨支部成立于2001年，現有黨員36人，下設4個黨小組。近年來，我局黨支部按照“依托業務抓黨建、抓好黨建促發展”的工作思路，堅持“以人為本、開拓創新、優質高效、規范透明”的管理方針，狠抓黨的思想、組織、作風建設和精神文明建設，充分發揮了黨支部的戰斗堡壘作用，為房管事業發展提供了堅強組織保障。局支部年年被上級黨委表彰為先進黨支部，其中2005年被市委表彰為先進基層黨組織，2006年、2011年被市直機關工委表彰為先進基層黨組織。

一、狠抓黨員教育，塑造優秀黨員隊伍

一是開展主題教育。近年來，結合上級黨委的安排部署，每年均開展一次主題教育。先后開展了深入學習實踐科學觀活動、“五好四強黨組織”、“五帶五爭三最優秀共產黨員”創建活動、作風建設年活動、基層組織建設年活動，每次活動均周密謀劃、統籌安排，做到有方案、有機構、有氛圍、有成效。

二是開展建黨節系列活動。每年“七一”期間，均精心策劃系列慶祝活動，讓黨員在黨的誕辰紀念日深化身份意識，升華思想境界。先后舉行了“努力踐行科學發展觀、積極推進房地產業 1

發展”、“中國夢、安居夢”主題演講比賽、征文比賽，開展了黨建知識競賽、革命歌曲演唱比賽等主題活動。

三是開展學習型黨組織建設。建立了從時間上、經費上鼓勵黨員干部參加提高學歷、參加房地產管理業務學習的學習制度，注重黨員干部思想教育，能力培養和實踐鍛煉。利用每月集中學習日，采取班子成員授課，邀請專家授課等形式舉行專題講座。還與市委黨校聯合舉辦素質提升培訓班，對黨員干部進行全員培訓。并通過組織業務知識競賽方式，促進黨員干部提高業務能力，成功舉行了《房屋登記辦法》、《房屋登記技術規程》電視知識競賽。開展了職工素質拓展訓練，塑造黨員干部團隊精神。

四是建好道德講堂。專門印發了《資陽市房地產管理局道德講堂建設實施方案》，按照一室多用的思路，將五樓會議室確定為道德講堂陣地，建立了“唱一首歌曲、看一個短片、讀一段經典、講一個故事、做一番評議”的“五個一”活動流程。每季度開展一次道德講堂活動，潛移默化加強黨員干部社會公德、職業道德、個人品德、家庭美德教育。

二、狠抓組織建設，增強支部生機與活力

一是健全各項工作制度。建立了《黨支部大會制度》、《支委會會議制度》、《黨小組會議制度》、《黨支部委員會民主生活會制度》、《黨費收繳使用管理制度》等。按照《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，按時開展支部換屆選舉工作。

二是強化黨員管理機制。班子成員堅持“雙重”組織生活制 2

度，帶頭維護黨的紀律。制定了《關于加強黨小組和黨員目標管理的通知》，對黨小組發揮橋梁紐帶作用情況、黨員組織生活出勤、工作目標完成、遵守黨風黨紀等情況進行考核，并作為評先評優的主要依據。實施了“先鋒示范工程”，開展了黨員承諾實踐活動。注重發揮群團組織優勢，女工委開展了巾幗建功創建活動，局房產檔案館獲得了資陽市女職工建功立業標兵崗稱號，我局評為了全市三八紅旗手先進集體；青工委以青年文明號創建為抓手，組織開展青年文明號創建活動。局支部開展了“精業先鋒”、“黨員先鋒工程示范崗”爭創活動。

三是狠抓黨員發展工作。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的指導方針，嚴格按照黨員發展工作程序發展黨員，努力把能人培養成黨員，吸引年輕優秀業務骨干向黨組織靠攏。局支部建立了入黨積極分子培養機制，對入黨積極分子局支部指定老黨員培養考察，吸納入黨積極分子參加黨組織活動，堅持黨員發展公示制度，保障黨員隊伍質量。

四是落實了黨建保障。我局投入資金新建了200余平方米的黨員活動場所，完善了活動陣地。局支部落實了黨務工作人員，注重黨小組作用的發揮，專門制定了黨小組管理工作措施，充分調動黨小組工作積極性。按照《資陽市直機關黨建走在前頭的實施意見》精神，局行政每年以職工工資總額2%標準，劃撥了黨支部日常活動經費。

三、加強精神文明建設，鞏固文明單位創建成果

一是堅持兩手抓。局支部充分認識到文明單位創建是團結凝聚力量、樹立展示形象的重要平臺。在2009年完成省級文明單位重新登記工作基礎上，繼續堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，始終把文明單位創建工作放在突出位置，2011年12月被中央文明委表彰為全國文明單位，在省內房管局機關中是首家獲此殊榮。

二是狠抓工作機制建立。建立了常設的文明單位創建活動領導小組，創建活動安排專門機構牽頭負責，局支委會、局辦公會定期研究文明單位創建具體問題，安排部署創建工作。文明單位創建做到年初規劃、半年小結、年終總結。為認真貫徹執行《全國文明單位測評體系》，我局將測評體系的13項內容分解到相關領導和部門牽頭實施。

三是加強考核和工作保障。將文明單位創建工作列為了目標任務，每年初連同業務工作目標下達到科室，與業務工作同部署、同檢查、同考核；單位與職工簽訂了文明單位創建目標責任書，明確職工在創建中的職責。年終量化考核，逗硬獎懲。我局注重建立文明單位創建工作長效機制，做到創建工作“三落實”，即工作落實、人員落實、資金落實。

四是開展了軍民共建活動。我局與中國人民解放軍78458部隊開展了精神文明共建活動。結合“八一”建軍節、老兵退伍聯歡晚會開展聯誼活動，加深軍民魚水情誼。

五、狠抓作風建設，樹立良好社會形象

一是加強黨風廉政建設。在辦公區懸掛了廉政字畫，并通過廉政短信、廉政警言、觀看警示片等方式，營造“以廉為榮、以貪為恥”的濃厚氛圍。利用局務辦公會、職工大會組織學習紀檢監察部門關于廉潔從政的規定，做到經常性提廉政要求，經常性強調廉政紀律，讓黨員干部自覺遵守廉潔自律各項規定。

二是堅持各項內控機制。健全和完善各項規章制度，認真落實民主集中制，堅持依法決策、科學決策、民主決策，實現了黨建制度的精細化、規范化。堅持政務公開，利用局信息網、政務網、局固定宣傳欄，廣泛宣傳房地產政策、局職能職責、辦事程序、收件資料、收費標準、收費依據，開設了網上咨詢投訴欄，做到投訴一件，處理答復一件。

三是開展便民服務。開辟產權辦證“工業企業綠色通道”，房產辦證大廳設有咨詢臺、殘疾人及軍人優先窗口，邀請房地產中介、稅務部門入駐中心辦公，著力構建房產辦證便民平臺。我局在正常開展房屋交易登記工作時間時，為滿足不同群體對房屋登記的需求，分別采取特事特辦予以解決；針對軍人、殘疾人、企業等特殊群眾，開辟“房屋登記綠色通道”；針對身體不便的老、弱、病、殘群體，開展上門服務、延時服務、預約服務。

四是主動幫扶困難群體。積極參加資陽市“三村扶貧行動”，先后聯系幫扶簡陽市金馬鎮海榮樹、方井村、安岳通賢鎮八里村。局支部在幫扶村建立了“1+1”困難群眾聯系幫扶制度，并積極為駐地社區困難群眾、廉租房保障家庭、因病致貧家庭、殘疾人 5

困難家庭解決實際困難。組建了資陽市房管局志愿服務隊，目前有39名干部職工參加志愿服務隊，開展了文明勸導、上門服務、暖冬行動、金秋助學活動、關愛老人等志愿服務活動。

各位領導、各位同仁，我局黨支部通過狠抓黨建工作，進一步提高了黨員干部隊伍的凝聚力、執行力、創造力，促進了我市住房保障和房地產管理工作的開展。我局榮獲了全國文明單位、全國房地產交易與登記規范化管理先進單位，四川省檔案管理一級達標單位、全省政務服務示范窗口，資陽市優質服務示范窗口、精神文明建設工作先進單位、“三村行動”先進單位等榮譽稱號。在下步工作中，我局黨支部將以本次會議為契機，扎實推進“黨組織集中建設月”活動、“為民務民清廉”主題實踐活動，教育引導黨員干部以昂揚的斗志、創新的精神、務實的作風，在我市住房保障和房地產管理工作中再立新功，為實現“五年總量翻番，再造一個資陽”發展目標做出積極貢獻！

第二篇：加強基層黨建 夯實發展基礎

加強基層黨建 夯實發展基礎

――太和鎮黨委書記抓基層黨建工作情況述職報告

柯賢合 2009、2010年，在區委、區政府的正確領導下，本人堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，深入學習實踐科學發展觀。兩年來，本人緊緊圍繞“構建生態農業大鎮、文化旅游名鎮、非金屬加工強鎮、商貿繁榮富鎮、打工經濟旺鎮，努力把太和打造成鄂州南部生態特色重鎮”的總目標，認真履行抓基層黨建工作“第一責任人”的職責，牢固樹立“抓發展必須抓黨建、抓黨建也是抓發展”的理念，加強黨員干部隊伍建設，強化責任目標和規范管理，與時俱進、扎實工作。2009、2010年全鎮各項工作得到了進一步加強和提高，現將本人兩年抓基層黨建工作情況述職如下。

一、工作思路清晰，注重加強領導班子團結

（一）加強學習，提高班子自身建設。兩年來，本人認真履行“第一責任人”和“直接責任人”的職責，在黨建工作中能結合本鎮的實際情況，做到黨建思路清晰，成立了黨建工作領導小組，年初制定有黨建工作計劃。同時完善各項制度，進一步強化領導責任。在加強鎮班子領導自身建設中，我率先垂范，加強學習，充分發揮領導核心作用。為確保黨建工作抓出實效，每個季度我還不定期地召集黨委班子成員召開2次以上的黨建專題研討會，結合我鎮實際情況，每個月召開一次“我為太和發展獻一策”的討論活動，讓班子成員為全鎮工作出謀劃策。同時認真抓好鎮黨委中心組的學習，做到學習有討論，有讀書筆記，有心得體會，全鎮上下形成了濃厚的學習氛圍。

（二）加強團結，堅持民主集中制。一是堅持發揮班子的帶動作用。在實際工作中，黨政一把手不搞“一言堂”，注重發揚民主，集思廣益。二是堅持班子分工負責制。分管工作和駐村包片等實行明確分工，落實責任。三是堅持辦事公開、民主決策。凡重大事項如大宗工程建設、人事任免等均由班子集體決策。

（三）對同事真誠，熱愛。作為班長，我發揮了班長的組織、協調、決策作用，給班子領導提供個別談心和班子集體共進關心晚餐等交流平臺，讓領導們在共性中有個性，在個性中有共性，真正達到班子團結，個體發展，集體奮進的目的。我還經常組織召開座談會，具體了解黨員干部、年輕干部及老干部的實際工作及生活情況。大力勉勵和培養年輕干部，兩年間就有6名同志被調到上級單位重要崗位任職。此外，我還幫助居住條件困難的干部解決住宿、用電、用水、網絡連接等諸多實際問題，得到了干部職工的認可。

二、強化工作措施，使黨的基層組織得到夯實

（一）完善制度，認真組織開展好“創先爭優”活動。我在組織開展“深入學習實踐科學發展觀”、“創先爭優”活動中，繼續發揮制度管人的優勢，建立健全黨委抓基層黨建工作責任制、黨委書記抓黨建工作責任制等各項制度。兩年來，先后組織開展了4次黨員評議黨委民主生活會。

（二）全面開展“關愛黨員”活動。一是開展“五必訪”活動。兩年來，全鎮共開展“五必訪”活動800多人次，本人參與的有400多人次。二是在農村支部開展“黨員全程服務代理制”的試點，即為年老病殘或有特殊需求的農村黨員為他們所需要幫助辦理的事進行全程代理。兩年來，共代理服務56次。三是開展扶貧濟困活動。兩年來，在我的帶動下全鎮共為困難黨員提供資金扶持共4萬多元，解決生產技術困難共3600多次。同時，積極支援汶川、玉樹地震災區人民重建家園。全鎮共收到786名黨員交納的“特殊黨費”36200元。

（三）實施“新農村建設人才工程”。為扎實推進社會主義新農村建設，鎮黨委成立了新農村建設工作領導小組，制定了《太和鎮2009—2011年新農村建設人才教育培養規劃》，根據新農村人才的特點及需求安排，分別安排了三期農村政策理論培訓課和六期種養技術等培訓內容，提高了新農村建設人才真正掌握技術的本領。同時，經調查摸底，確定了867人的新農村建設人才庫，設置新農村建設人才工程服務電話并對外公布。

（四）落實黨員聯系群眾制度。積極開展結對幫扶活動，制定了黨員干部聯系貧困群眾花名冊，鎮班子領導以及鎮直機關干部職工每人均聯系有1戶以上的困難戶,能定期或不定期與幫扶對象聯系,了解他們在生產、生活中遇到的困難和問題，及時為他們排憂解難。

（五）抓好發展農村黨員和農村黨員的培訓工作。兩年來，我鎮在發展黨員工作中，始終堅持嚴把質量關、程序關、審查關，注重團推優，推行發展黨員公示制和民主測評制。兩年來，我鎮共培養入黨積極分子153名，發展新黨員152名，這152名黨員中，高中以上文化146人，40歲以下148人。同時我還認真抓好農村黨員的培訓工作，以鎮黨校為陣地，整合全鎮各種資源開展培訓工作，培訓工作做到既有五年培訓工作規劃和培訓計劃，又能根據本鎮實際情況靈活開展培訓，培訓工作也實現了由原來單一的課堂授課轉變為課堂、基地、參觀考察、實踐操作等等培訓方式，使培訓對象較快掌握培訓知識，培訓工作取得了較好的效果。同時，建立健全黨員學習培訓制度，落實培訓經費，兩年共開展了12期農村黨員專業技術培訓班，培訓人數1600人次，農村黨員集中培訓時間累計不少于12天。

（六）加強對工、青、婦工作的指導。繼續抓好“黨建帶三建”工作，充分發揮工會、共青團、婦聯的紐帶作用。認真組織開展培訓，推進工青婦人才素質工程的實施。

（七）抓好實際問題解決。我把創先爭優活動與解決基層黨建工作難題結合起來，以基層黨建工作“五個基本”、“七個體系”考評體系為主要依據，認真抓好落實。為保證黨的組織和工作覆蓋面，我鎮將原來54個基層組織中一些軟弱渙散組織，合并優化成49個，加強了基層組織的戰斗力。

（八）抓好干部隊伍建設。堅持黨管干部原則，不斷擴大干部工作民主，按照“五帶頭”要求，重視培養、推薦、選拔優秀年輕干部、女干部和少數民族干部，加強對干部的培訓力度，拓寬培訓渠道，使干部職工的素質和工作能力得到進一步提高。嚴格執行村干部任職資格制度，建立村干部后備干部花名冊，每個村（居委會）培養后備干部5名以上。

（九）認真開展“三級聯創”和“一主五輔、五議五公開”工作。繼續抓好黨員服務中心的各項工作。積極開展爭創“五個好”基層黨組織活動。一是對基層組織建設相對落后的村開展了全面整頓；二是抓好“一定三有”，積極開展農村黨員“三評”活動。三是充分發揮“一主五輔”作用，堅持“五議五公開”，使黨務公開、政務公開、村務公開，工作制度化和規范化，同時積極協助解決21村活動場所的建設問題。

（十）結合實際，積極開展黨建創新工作。為了更好地提高服務意識，鎮黨委帶頭公開作出了“群眾辦事‘0’成本，干部工作‘0’失誤，干群關系‘0’距離，違紀違規‘0’出現，干部作風‘0’投訴，化解社會矛盾‘1’次成”的“501菜單”式承諾服務。為更好的解決目前廣大農村黨員中普遍存在的黨員宗旨意識不強、模范帶頭作用發揮不大、帶富本領較弱等等問題，本人帶領鎮黨委班子深入各村屯進行調查研究，提出了在全鎮范圍內深入開展農村黨員“亮”身份活動。通過制作并在全鎮1329名農村黨員家門口懸掛“農村黨員戶”的牌匾，向群眾亮明黨員身份，接受群眾的監督，以此來提醒自己作為一名黨員要時刻牢記自己的身份，要處處以身作則作表率。通過開展農村黨員亮身份活動，全鎮黨員面貌大有改觀，出現了黨員趕先進，群眾爭當黨員的現象。此項活動成為太和黨建的亮點工作。

此外，黨建宣傳工作、流動黨員管理工作、黨員教育管理和民主評議黨員工作、發展黨員工作、作風建設工作、黨員信息及黨內統計年報工作、現代遠程教育試點工作、“先鋒流動紅旗”的評比工作、企村聯建工作等都取得了較好的成績。

三、牢牢把握大局，促進全鎮經濟社會全面和諧發展

在抓好黨建工作的同時，我時刻把統籌全鎮工作放在重點，并利用黨建工作促進各項工作的發展。

（一）狠抓特色生態農業，不斷取得新的突破。在穩定糧食種植面積，確保糧食生產安全的前提下，我和全鎮干部積極引導群眾調整產業結構，千方百計拓寬農民增收渠道。目前，太和鎮的特色農業種植面積達18000多畝，創歷史新高；紅楓基地、偉業蔬菜基地、六合立體養殖場與謝埠現代農業等示范基地發展迅速，其中紅楓基地苗木花卉面積達到8000多畝，成為武漢城市圈中最大的苗木花卉生產基地；今年3月，又成功建立鄂州市第一個速生泡桐林種植場，面積達3000多畝。

（二）常抓城鄉一體化工作，取得較大進展。為推進城鄉一體化建設，我帶領征地組連續奮戰，走村串戶，多方做通群眾的思想工作。兩年來，順利征用到新城步行街建設用地36畝，星升商貿園區14畝，福利院擴建用地5畝，農貿市場用地7畝，龍獅大道建設用地，涉及農戶640多戶，全長6公里多，面積46畝，為推進太和鎮城鄉一體化建設作出了積極的貢獻。

（三）實抓人口計生工作，實現年年工作有亮點。我對計生工作要求較為嚴格，提出年年要有亮點工作的目標。我定期聽取計生工作匯報，不定期參加村、鄉級計生統計例會，及時研究解決計生工作遇到的新問題。經常組織班子領導學習有關計生新政策，全鎮形成了鎮級“班子領導重視計生，干部職工協力抓計生，村級班子領導共同抓計生”的良好氛圍，順利實現提出的工作目標，這兩年的工作亮點分別是：辦好村級計生協會，采取“打工地管理、戶籍地配合、企業老總負責、計生部門服務”的模式，建立起流動人口計生協會，為我鎮流動人口提供了優質服務和管理。

（四）穩抓社會穩定工作，綜治工作成績顯著。太和鎮70%的人口集中在陳、胡、柯、夏、鄧五個姓氏中，1000人以上的大灣子有20多個，宗族思想嚴重，特殊的生活環境和特殊聚居方式，注定了我鎮在維護穩定、促進發展方面的工作比其它鄉鎮更艱難、更吃力。我積極響應上級號召，大力開展“大宣傳、大排查、大調解、大整治”活動，提出并嚴格執行“四訪兩抓一評”信訪制度（即：干部接訪、下訪、約訪、回訪，辦事抓緊、抓實，群眾評議）。兩年來，共受理信訪案件85起，調處結案83起，調解成功率達97%以上，接待群眾來信來訪123起，已答復和處理120起，我鎮及我個人分別榮獲鄂州市社會綜合治理先進集體和湖北省社會治安綜合治理先進個人。

（五）重抓財政創收工作，經濟發展迅猛。2009年我鎮實現社會總產值4.7億元，比上年增長17.5%；全鎮共完成固定資產投資3.66億元；財政總收入22000萬元，比去年同期增長12.3%，農民純收入4900元，比去年增長14%。2010年我鎮計劃實現社會生產總值5.55億元，增長14%；全社會固定資產投資總額4.76億元，增長30%；地方財政一般預算收入2900萬元，增長17.9%；農民人均純收入5488元，增長12%。作為太和鎮黨委書記，我始終帶領鎮領導班子成員和全鎮干部職工開拓進取，克難攻艱，各項工作順利打開了新的局面。

四、注重自身修養，推進黨風廉政建設

我始終把學習和黨性鍛煉，不斷提高思想政治水平和領導藝術放在首位。一是加大學習力度，提高自己的綜合素質。無論工作多忙，任務多重，都不放松理論學習，全面系統地學習和掌握鄧小平理論的基本觀點和精神實質，聯系思想實際和工作實際，真正學透、用好，增強貫徹執行黨的基本路線的自覺性、堅定性。二是努力提高政治敏銳性和政治鑒別力。堅持正確的政治立場、政治方向，堅持黨的基本路線不動搖，善于想大事，開闊眼界。三是認真學習貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會以及省市經濟工作會議精神，認真貫徹落實科學發展觀，模范執行黨的路線、方針、政策，認真實踐“三個代表”重要思想，具有堅定的共產主義信念。

在嚴格要求自己遵守組織紀律、遵守法律法規的同時，我要求全鎮干部職工強化落實黨風廉政建設責任制，對違紀違法者堅決查處，絕不姑息縱容。每年年初，針對各村班子的“廉政”情況進行量化考評，對村級班子成員的思想品德、廉潔自律情況進行民主測評，其考評結果作為班子及個人成績評定、工資評定等的重要依據。要求各村建立健全財務制度，加強對農村集體資金、資產和資源的管理，深入推進農村基層民主政治建設。加強農村廉政文化建設，努力營造文明鄉風。做好違紀黨員處理工作。兩年來，我鎮對年終測評不合格的10名村干部進行戒勉談話，將3個不作為的村支部書記進行了更換，對2名違紀、違規黨員按照組織程序移交給紀檢監察部門進行嚴肅處理，使基層黨組織結構得到優化，凝聚力、號召力、戰斗力不斷增強。

總之，兩年來，我始終認真落實科學發展觀，積極開展“創先爭優”活動，注重抓班子、帶隊伍、干實事。在本人的帶領下，全鎮上下凝聚力、戰斗力、創造力增強，各項工作保持良好發展態勢，民生得到改善，農民增收持續，社會穩定和諧發展，得到上級的充分肯定。在今后的黨建工作中，我將繼續完善自己，努力彌補自己的不足，充分履行好鎮黨委書記的職責，按照黨的十七大提出的“以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”的總體要求、目標任務和措施辦法，大力推進黨的基層組織先進性建設工程，切實增強黨的基層組織服務城鄉一體化建設的能力，為把太和打造成鄂州南部生態特色重鎮作出自己應有的貢獻！

第三篇：夯實黨建工作基礎提升黨建工作水平

光明食品集團黨校（電大、培訓學院）

深入學習實踐科學發展觀活動

簡報

第4期

光明食品集團黨校（電大、培訓學院）學習實踐活動領導小組編2009年4月20日

夯實黨建工作基礎提升黨建工作水平

——黨建課題組調研情況

根據光明食品集團關于開展深入學習實踐科學發展觀活動的統一部署，貫徹落實《黨校（電大、培訓學院）開展深入學習實踐科學發展觀活動實施方案》的具體要求，2009年4月1日—4月15日，黨建課題圍繞“如何夯實學校黨建工作基礎，建立長效機制，發揮黨組織作用”這一課題，采取召開座談會、個別訪談等多種形式，深入基層，深入實際，深入調研。

在學習調研階段，黨建課題組召開集體座談會2次，個別訪談5次，調研范圍涉及部門的負責人和有關干部、教師，較為全面深入地了解了相關工作情況。在此基礎上，課題組按照科學發展觀的要求，對收集到的各類意見與建議進行了認真的梳理歸納和分析研究，初步達到了查找突出問題、理清發展思路的目的。實踐科學發展觀是破解發展難題的根本之策。通過調研，最主要的是要把問題找準確，把根源弄明白，把思路理清楚。調研中大家反映出了一些問題，如學校自身的黨建工作要創新、要提高、要發展，要制定目標，明確分工，考核到位，以鼓勵黨員干部做出成績；干部黨員的精神狀態以及改革創新意識、大局觀念、組織觀念需要進一步加強，要確立每一個黨員都是群眾表率的強烈意識，自覺為黨爭光；領導班子在領導學校科學發展的能力上有待進一步提升，這些問題提醒 1

我們黨的建設要真正成為學校事業發展的重要支撐和保障，仍有許多工作要做，亟待我們用心關注、積極思考、科學求解。

學習實踐科學發展觀，是更高層面上破解黨建工作新難題的迫切要求，是更高起點上謀劃黨建工作新思路的有效途徑，是更高水平上推動黨建工作新發展的現實需要。用科學發展觀來指導學校黨建設工作，要求我們在探索實踐中，不斷深化對黨的建設科學發展規律的認識；不斷完善學校黨建工作的長效機制，以增強黨組織的凝聚力、滲透力和戰斗力為目標；進一步發揚改革創新精神，確保學校黨建工作“有人干、有聲音、有作為”；結合學校實際，積極參與國資委黨委關于“堅持科學發展，推進四個確保，爭創黨建標桿”實踐載體活動，大膽創新，體現個性特色；同時要堅持以人為本，進一步關注教職工的民生問題，積極化解各種矛盾，促進和諧穩定，為推進學校改革發展提供堅強的政治保障和組織保障。

黨建課題組在認真調研的基礎上完成了《黨校（電大、培訓學院）學習實踐科學發展觀黨建工作調研報告》，報告在總結我校黨建工作成效的基礎上，重點分析了存在的薄弱環節及其成因，從工作方法、自身建設、工作重心、核心作用等方面提出了基本的整改思路，為下階段活動打下了扎實的基礎。

第四篇：夯實黨建工作基礎提升整體發展水平

我們***三分公司現有員工182人、68支開發***隊，分公司黨委下設2個黨支部，黨員46人。面對職工隊伍高度分散、一線人員緊張、工作勞動強度大、流動性大等特點，我們適時調整工作思路，加強領導干部隊伍和黨支部建設，充分發揮黨員的先鋒模范作用，促進了分公司的持續穩定發展。

一、加強作風建設，全力打造堪當重任的干部隊伍

針對撤銷四級管理機構后熱點難點問題增多的實際情況，分公司黨委從提升領導班子執行力、提高支部書記綜合素質入手。

1、樹正氣負責任，提升領導班子執行力

分公司領導班子成員帶頭落實學習制度，帶頭提高學習力，利用“三會一課”、政治學習日等多種形式，加強政治理論、***新技術、法律法規等知識的學習，增強學習的針對性和實效性，提高了領導班子及成員的政治理論水平和依法執政的能力。我們班子成員嚴格執行《廉政準則》等一系列廉潔自律的規定，自覺接受職工群眾的監督，凡要求職工做到的，領導首先做到；凡要求職工遵守的，領導首先遵守；凡要求職工不做的，領導首先帶頭不做。班子成員牢固樹立工作第一、無私奉獻的意識，做到一切以大局為重，自去年以來，班子成員幾乎沒有休過一個完整的節假日，堅持月度跑井在7天以上，深入一線檢查指導工作，解決生產中的各種疑難問題。針對撤銷基層隊后管理職責的變化，班子成員經過反復調研，一年內兩次對管理機構和人員進行大幅度調整，撤并了部分辦公室，將管理重心下移，解決了由于歷史原因造成的機關龐大、老職工多、女職工多的現狀。同時針對調整后各部門管理職能的變化，重新修訂了管理制度、崗位責任制等20余項規章制度。

2、強化支部職能，調動支部書記積極性

撤銷四級管理機構后，支部書記不再擁有充足的時間專門從事黨支部工作，在一定程度上影響了工作的順利開展。針對出現的新問題，我們采取了有利于支部書記發揮作用的新舉措。選拔2名從事多年基層領導工作，政治素質好、群眾威信高、工作能力強、熟悉和熱愛基層黨支部工作的同志，兼任新成立的兩個黨支部的書記。同時賦予黨支部建設全新的內容和形式，不斷增強黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力。一是賦予支部書記參與管理，進行班組、個人考核的權利；二是賦予支部書記參與分公司重大問題研究決定的建議權；三是賦予支部書記參與分公司領導班子成員的監督考核權。同時，將黨支部的工作業績與支部書記的述職測評、效益工資相掛鉤，有力地調動了支部書記工作積極性。

二、加強基層黨組織建設，充分發揮支部的戰斗堡壘作用

隨著分公司小型***儀市場份額的持續擴大和職工隊伍的日趨分散，一線黨員教育管理難、組織活動難、“回家”難的問題直接影響到基層黨組織建設和黨員模范作用的發揮。

1、探索黨建新思路，創新管理機制，煥發支部活力

“基礎不牢，地動山搖”，基層黨支部起著帶動群眾、影響群眾的關鍵作用。分公司黨委本著有利于加強基層黨組織建設和開展黨的工作、有利于黨員模范作用的發揮、有利于促進分公司生產經營建設的原則，打破原行政隸屬關系，堅持地域相鄰、便于管理的原則，在原地質五隊黨支部的基礎上，成立了以東辛、勝采片區為主、濱南片區為輔的三分公司第一黨支部；在原地質三隊、地質四隊黨支部的基礎上，成立了以現河、純梁片區為主、河口片區為輔的三分公司第二黨支部。黨支部建立后，原先一些行政方面的工作和責任都落到了黨支部和支部書記身上，雖然責任大了，工作任務重了，但基本消除了原先黨務與行政之間的職能交叉、職責不清、相互掣肘的現象，強化了黨支部的職能，充分發揮了黨員在生產經營建設中的先鋒模范作用和思想政治工作中的政治優勢，使黨支部更加煥發了活力。

2、采取新舉措，擴大服務領域，提高支部建設水平

我們堅持機關后勤黨員與一線黨員“互動式”的雙向聯系制度，破解了一線黨員與黨組織之間信息傳遞緩慢、溝通交流不暢、“組織活動無陣地、集中學習無場所”的難題。后勤黨員主動與1-2名一線黨員結“對子”，變過去的“一對多”為現在的“一幫二”。今年，分公司迎來連續時間最長的生產高峰，職工始終處于疲勞狀態。為滿足甲方新要求，提高***服務水平，取得“雙贏”的和諧環境，黨支部充分利用內部刊物、網頁等宣傳方式，向職工宣講管理局兩會精神、公司形勢任務教育內容等，使大家充分認清分公司生產經營形勢的嚴峻性，經營目標任務的艱巨性，開拓創新求發展的重要性。在生產高峰期，支部成員深入一線與職工群眾談心，做好一人一事的思想工作，使職工群眾的思想統一到上級的要求上來。通過開展“雙進三聯三幫”活動，黨支部與20個管理薄弱的***隊、9名協解人員和4個困難戶建立了聯系，有效開展了工作。對困難戶甄立河給予一如既往的關心，定期走訪。黨支部與在外蒙從事***服務的職工家庭，建立了“一幫一”的聯系制度。通過黨支部扎實有效的工作，基層黨組織擴大了服務領域，提高了服務水平。

3、樹立黨建新理念，發揮技術優勢，提高攻堅破難能力

黨支部牢固樹立“現場的問題就是攻關的課題”的理念，把推廣小型***儀作為今年重點攻關的課題，組織精兵強將，主動承擔復雜井、有潛力井的施工任務，憑著精湛的技術和優質服務，積極拓展市場，贏得了良好的市場信譽，創造了較好的經濟效益。第二黨支部在營27-斜1井的施工中，主動增加儀器、巖屑***服務項目,在目的層外發現新油層1.5m/1層、油水同層3.0m/1層，為此，甲方特追加小型***儀產值7.3萬元。在辛37-斜46井施工中，***儀全烴曲線在1700～1800m出現異常顯示，現場***人員經分析對比認為，全烴異常顯示段是一套新油層，及時建議采油廠將組合測量井段上提100m，結果在東三段發現了新的淺層含油層系，新增控制含油面積0.15km2，可采儲量3.86萬噸。在昌25-斜5井，施工人員向甲方提出不對比測井直接鉆至取心層位的建議，依靠鄰井資料進行對比，準確卡準了取心層位。一年來，分公司共建議甲方增加***項目93井次，創收370多萬元。在樊143-1等30多口井施工中，提出合理化建議52條，目的層外發現新油層86.2m/37層，新增可采儲量20萬噸。

三、發揮黨員先鋒模范作用，促進分公司的持續穩定發展

為培養和造就一支有較強凝聚力和戰斗力的黨員隊伍，最大限度地把黨員干部和群眾的積極性、創造性引導到促進發展上來，分公司黨委號召廣大黨員要“形象樹起來、素質顯出來、業績創出來”，讓黨員在急難險重的任務面前沖得上、拿得下，真正發揮黨員的先鋒模范帶頭作用。

1、急難險重挑擔子，樹起黨員好形象

通過去年開展的保持黨員先進性教育活動，分公司黨委深刻認識到，良好的黨員干部形象是穩定隊伍、創出良好經濟效益的關鍵。我們注重把黨員教育與分公司生產實際相結合，與階段性重點工作想結合，與工作創新相結合，與職工利益相結合。兩個支部在總結多年實際工作經驗的基礎上，扎實開展“黨員先鋒崗”活動，把黨員的崗位變成發揮先鋒模范作用、為群眾做表率的堅強“陣地”，使黨員的先鋒模范作用得到了充分體現。分布在一線20多個小隊的黨員，平時工作標準比群眾高一截，艱苦工作跑在前，危險時刻沖在前，真正成為群眾“學習的榜樣，追趕的目標”，以十佳共產黨員張鐵梅、優秀黨員陳發勝為代表的一批先進典型再顯光彩。老黨員陳發勝同志在工作中始終堅持嚴細認真、精益求精的工作作風，他帶領的***隊月完井達3口以上，每遇到儀器安裝、拆卸、清洗傳感器等重體力勞動時，他總是搶在最前面，遇到儀器發生故障時，他總是積極想辦法，查找原因，排除故障。年輕黨員周勇在得知一線技術人員緊張，又有新的***任務時，二話沒說帶著未整理完的上口井資料，趕赴草橋，“五一”期間在井上連續忙碌了五天。

2、不計得失顧大局，顯出黨員高素質

為了更好地保持和發揚黨員先進性，使廣大職工學有榜樣、干有標準，分公司黨委積極創建學習型黨支部，組織黨員干部認真學習黨的理論知識和業務知識。目前46名黨員中有16人達到大專以上文化程度，3人正在參加學歷教育，黨員干部的管理能力、業務技能、綜合素質都得到了大幅度提升。在深化勞動人事制度和內部分配制度改革過程中，面對一線嚴重缺員，后勤機關龐大、管理人員不夠精干等問題，分公司黨委首先想到了黨員，專門召開黨員大會，廣泛聽取黨員群眾的意見和建議，從機關精簡充實到一線的16人中，有10人是黨員，老黨員胡秀倫、繆和平，年輕黨員袁紅軍、喬業杰等人，主動服從安排，毫無怨言地下到基層。在他們的帶動下，分公司的改革順利進行，沒有一人因崗位變動而產生不滿情緒，沒有一人因個人利益受損而影響內部分配制度改革的開展。今年4月份，分公司又有9名機關人員主動要求充實到基層崗位，其中有6名是黨員，再次體現了黨員不計得失顧大局，時時處處顯素質的良好風貌。

3、學習技術練本領，創出黨員新業績

為了更好地學習新技術，掌握新本領，分公司黨委大力培養技能操作人才、專業技術人才和經營管理人才隊伍，先后制訂出臺了有利于人才培養的規章制度。

第一黨支部涌現出了經營管理能手張文龍、生產管理能手曲星光、儀器操作能手趙漢東等方面的典型。為推廣小型***儀，支部一班人不知推開了多少扇門，吃了多少回“閉門羹”，受了多少冷言冷語，才能感動一個甲方單位。今年6月，儀器操作能手趙漢東作為SLXL-3型***儀方面的“專家”，專程赴華北石油局進行小儀器推廣，為公司開拓外部市場起到了積極的作用。第二黨支部的袁紅軍、柴保均

等黨員，多次在管理局、公司技術比賽中取得名次。袁紅軍憑借著對草橋油區積累的豐富經驗，成功指導了草橋地區百余口井的潛山界面卡取和水平井施工，其中2口井向甲方提出的不使用FEWD建議被采納后，節約費用100多萬元；在史3-13-15井節約無效取心進尺14.16m，為甲方節約投資30多萬元。

我們分公司黨委堅持以經濟效益為中心，夯實黨建基礎工作，促進了生產經營建設，保證了分公司改革發展穩定的大好局面。

第五篇：足榮鎮加強基層黨建夯實發展基礎

足榮鎮加強黨建工作夯實發展基礎

今年以來，足榮鎮黨委緊緊圍繞“常規工作抓落實、重點工作求突破、整體工作上水平”的工作思路，以開展創先爭優活動為抓手，不斷創新工作機制，著力構建黨建工作新格局。

一是著眼于增強本領，加強對黨員的教育培訓。積極探索新形勢下黨員教育培訓工作的有效途徑，建立起以黨校為陣地，重點加強黨員干部思想政治教育，提高黨員的政治思想水平和理論素養；以“遠教”工程為支撐，提供黨和國家的支農惠農政策、農業法律法規、典型經驗、經濟管理、市場信息等方面的學習；以基地為課堂，抓好示范培訓，緊緊圍繞當前產業發展方向，組織技術員到現場講解，使黨員真正學會知識，掌握技術。

二是著眼于民主管理，推進“村事民議”工作。通過推行村民民議“三議三告”工作法，積極探索廣大農民群眾充分表達自己合理要求的有效途徑，建立和完善村事民議、村務民管、村規民守的民主程序。重大事項采取村黨支部提名與村民代表大會推薦相結合的辦法，請群眾參與、決策、監督全村各項管理事務，把更多的“明白村民”吸納到民主管理中來，從而將監督權交到群眾的手上，提高民主管理程度。

三是著眼于服務基層，抓好黨員聯系和服務群眾“牽手工程”。以“服務基層，服務群眾”為目標，組織黨員干部在做好本職工作的基礎上，不斷提高聯系和服務群眾的意識和本領，全力推進以黨員和致富能手聯系和服務群眾的“牽手工程”，努力解決群眾生產和生活中的實際問題，增強農民脫貧致富能力，從而進一步密切黨群干群關系，增強黨組織和黨員的親和力。