第一篇：綜治進企業 和諧滿園區

綜治進企業

和諧滿園區

XX工業園區成立于2001年，總規劃面積10000畝，審核批準規劃面積7500畝，已完成基礎設施投入2.2億元，建成六通一平面積4500畝，落戶企業161家，其中投資千萬元以上企業30家。近年來，縣綜治委把開展“平安園區”創建活動作為構建和諧社會、推動項目帶動戰略、服務經濟發展的基礎性工作來抓，以機制創新為突破口，以推動平安建設和綜治工作進企業為目標，先行先試，積極探索出一條以“黨委政府統一領導、綜治委組織協調、政法綜治部門為主干、園區企業積極參與、動員全社會力量群防群治保平安”的工作路子，促進園區經濟又好又快發展，成為客商投資興業的樂園，為推進“決戰兩區”戰略，實現“保增長、保民生、保穩定”目標提供了有力保障。今年1—6月，園區實現工業產值37.9億元，比增64.7%，稅收1.2億元，比增22.5%，提供就業崗位9500多個。年內，園區可新增工業用地2000畝，完成基礎投入2億元，新增進園項目30個；園區企業完成主營業務收入65億元，工業增加值24億元，實交稅金突破3.4億元。

一、健全機構，保障落實。一是園區綜治機構應勢而立。隨著工業園區的不斷壯大,2007年縣委、縣政府審時度勢,研究出臺了《關于進一步加強工業園區社會治安綜合治理工作意見》，組建了工業園區綜治委，由一名縣委常委擔任園區綜治委主任。同時,工業園區綜治委相應成立了 “平安園區” 創建工作領導小組，指導各企業加強綜治工作室規范化建設，建立健全工作制度，落實各項工作措施。2008年，縣綜治委印發了《關于推進企業社會治安綜合治理工作意見》，對綜治進企業工作從工作措施、人員落實、責任追究等方面提出了具體要求，各投產企業也根據自身實際，成立了“綜治工作領導小組”、“安全生產領導小組”，并與建立健全黨、工、團、婦等組織相銜接，逐步形成了“多位一體”共抓綜治、齊抓安全的工作格局。園區條件較為成熟的企業，單獨設立了綜治辦和調委會辦公室。每個企業綜治辦和調委會辦公室建設都做到了綜治組織健全、制度完善、措施落實、工作規范，實現了有辦公場所、有網絡機構、有工作職責和臺帳、有經費投入、有責任體系、有宣傳教育陣地的“六有”目標。二是基層政法組織順勢而為。縣公安局在警力資源配置上向工業園區傾斜，投資100多萬元整合原文田和沿溪兩個公安派出所，專門成立了縣工業園區公安派出所，進一步配齊配強了警力，并在園區紙業城增設了警務區,在規模以上企業設立了警務室,增派了駐企民警。縣法院在園區設立了巡回法庭,每季度三天專門在園區巡回作業,及時審理調處企業債務、勞資等案件糾紛和一些涉法涉訴問題。縣司法局逐一協助、指導規模以上投產企業調委員會建設，并指定一位司法干部為企業法律顧問,通過調委會和黨、工、團、婦等組織的相互配合，引導職工進行定期排查、及時疏導，有效化解企業內部各種矛盾糾紛。三是社會力量乘勢而進。為使社會各方面的力量參與園區綜治工作,縣司法局通過海選“優秀人民調解員”的方式,從全縣社會各界精選了10位深諳法律法規人士,分別受聘于園區60家重點企業,擔當“人民調解員”,義務為企業做好矛盾糾紛調解工作,維護企業和諧穩定。縣綜治委專門成立了園區企業綜治特派員工作領導小組，從人大代表、政協委員以及各企業引資幫扶單位的領導中挑選100名企業綜治特派員，派駐園區企業，對企業綜治工作和平安企業創建工作進行督促指導，參加企業綜治工作會議，提出綜治工作意見和建議，為企業做好內部防控出謀劃策，當好參謀，及時調解各種糾紛，促進企業和諧穩定。

二、完善制度，明確責任。通過建立“三冊、四簿”(即群防群治組織花名冊、治保調解組織花名冊、外來員工花名冊，重點人口登記簿、刑事和治安案件登記簿、治安和安全生產重大事故登記簿、矛盾糾紛排查調處登記簿)，制作綜治工作網絡圖、治安防范圖等，不斷完善各類制度，進一步明確綜治、調解、治安巡邏等崗位人員工作職責，使“平安園區”創建工作有序推進。一是建立綜治責任制度。在企業內部建立了社會治安綜合治理目標管理責任制，工業園區管委會和企業、企業和車間(科室)層層簽訂責任書，明確工作內容，落實工作責任。二是建立矛盾糾紛排查調處制度。把矛盾糾紛排查調處責任落實到車間、落實到科室，并充分發揮企業綜治辦和調委會的作用，積極調處企業員工來信來訪，努力做到早發現、早報告、及時調處、有效化解企業內部糾紛，盡力做到小事不出車間、大事不出企業,矛盾化解在園區。三是建立企業內部安全生產管理制度。在幫助入園企業落實人防、物防、技防措施的基礎上，重點督促企業加強對易燃、易爆和有毒有害物品在生產、儲存、銷售等各個環節的管理，建立應急求援預案，定期組織安全大檢查，落實“防火、防盜、防事故”措施，加強安全設施建設，配足消防器材，保證職工生命財產安全。四是建立重點人口管理制度。按照“誰用工、誰負責”的原則，要求企業加強對職工、流動暫住人口的管理，并明確一名專(兼)職人員，協助工業園區派出所加強對外來務工人員的管理。企業專職人員通過將招員工身份及時交派出所掃描存檔等措施,不斷強化園區流動人口管理的針對性。

三、強化舉措，力促平安。一是強化“三個排查”，嚴密防范未然。為防止“風起于青萍之末”，園區綜治委開展了“三個排查”集中行動，特別是突出了對安全隱患的排查。一方面每月一次組織人員對安全隱患較大的施工地段進行橫向到邊、縱向到底的大排查活動，重點檢查深挖方、高砌方、用電、高空作業、易燃易爆等；在冰凍天氣、雨季汛期和重要節點等時間段，加強對重點道路和重點企業巡查、檢查，并對有可能發生安全事故和不穩定因素隱患，及時采取有效措施及時予以排除。另一方面在定期檢查的基礎上，園區綜治委還提高了隨機檢查的頻率，在檢查過程中，堅持“實事求是、細致全面、不留死角、不走過場”的原則，針對薄弱環節和可能出現的問題，認真進行全面排查，重點檢查安全制度是否落實，安全措施是否到位，消防器材是否完好，漏洞隱患是否糾正等。同時，園區派出所針對園區內部分企業安全防范意識薄弱的問題，每月編印一期《工業園區治安狀況簡報》，發放到園內各企業，《簡報》不僅對本月園區的治安和安全隱患情況、安全生產事故情況、發案情況、打擊處理情況、案件主要特點等進行分析和通報，還對企業治安防范、安全生產問題提出具體的整改意見，使園區企業的整體防范意識得到提高，“三個排查”的整體功效得到加強，可防性事故、案件明顯減少。二是強化“三防”，構筑平安天網。縣綜治委不斷強化人防、物防、技防和群防群治舉措，并將此作為深化“平安園區”創建工作首要任務來抓。先首是不斷加強治安巡防隊伍和聯防網絡建設。組建了一支21人的專業巡防隊伍，按照公安部的統一要求予以規范，由縣工業園區派出所負責具體管理和指揮，實行定時、定點和深夜巡邏制度，重點做好夜間和節日期間的安全巡邏工作，使園區內可防性案件大大減少。在聯防建設方面，園區派出所發揮牽頭抓總作用，充分整合利用好企業自身的保安力量，建立健全“廠廠聯動”工作機制，推動了園區治安防控的“網格化”管理。為使治安防控進一步血脈暢通，園區派出所強化了干警掛鉤聯系功能，為每個企業明確了1名聯系民警，加強與企業的溝通聯系，及時掌握治安信息和發現不穩定因素，并為企業提供最便捷、最有效的服務，充分調動了廣大投資人、企業和全體員工參與社會治安、平安建設的積極性。其次是不斷提升技防水平。縣委、縣政府加大了園區技防投入，全力打造“全方位、全天候”的現代科技防控體系，投資100多萬元安裝了一套能基本覆蓋園區主要地段的電子視頻監控系統，30個“電子眼”在園區內的各主要路口、重點路段、公共部位正式“服役”，24小時不間斷地盯著園區內的一舉一動。整個系統的終端設在園區派出所，民警只要坐在監控中心就可以從屏幕上看出園內的治安動向，有效解決了園區警力不足、打防不同步的問題，擴大了防控的面積和密度。同時，園區綜治委鼓勵企業內部安裝電子監控設備，目前，已有14家企業投入100多萬元安裝了電子監控，并與園區監控中心聯網，通過警企互動，積極構建園區治安防控體系。三是多方聯動，推進園區綜合治理。一方面，通過發揮園區綜治委和企業黨、工、調解組織的作用，對一些企業的員工工資糾紛、勞動合同爭議、經濟補償及其他福利待遇爭議問題，本著慎重、務實積極化解矛盾的態度，采取現場調解和書面調解相結合的方式，積極幫助調處。另一方面，縣人事勞動社會保障局、公安、工商、安監等部門聯合行動，對以職業介紹為名，坑騙求職者財物及以職業為名從事其他違法犯罪活動等，予以了嚴厲打擊。今年3月的部門聯合集中行動中，取締“三無”（無工商營業執照、無職業介紹許可證、無資金）的“黑職介”1家，銷毀非法招聘廣告1800多份，查處提供虛假用工信息案件10起，下發勞動監察限期整改指令書23份，責令退還押金1.6萬元，有力維護了園區企業用工、生產經營及社會治安秩序，為園區經濟又好又快發展創造了和諧、平安、穩定的社會環境。

第二篇：2017園區綜治工作總結

2017園區綜治工作總結

園區辦在區委、區政府的正確領導和區綜治委的關心下，按照構建和諧社會，創建“和諧園區”、“平安單位”的要求，以維護社會穩定為根本，夯實綜合治理基礎建設，加強教育宣傳，切實提升公眾安全感，確保干部職工的思想穩定，今年來沒有發生重特大安全生產事故和進京、赴省、到市上訪事件，為構建和諧平安園區做出了積極的貢獻，現將今年來我辦的社會治安綜合治理工作情況匯報如下：

一、強化領導，規范綜治辦公室，完善綜治工作機制

一是不斷完善綜治管理建設，根據工作需要適時調整綜治工作領導小組，明確園區主任為第一責任人的責職。二是規范綜治辦公室建設，設立專門的綜治辦公室，配全配強綜治干部，認真落實綜治辦圖表上墻、資料整理，建立綜治工作明細臺帳。三是不斷創新社會治安新理念，與時俱進，加強長效機制的建立和完善，從領導機制、工作思路、工作措施、保障機制等方面進行了積極的探索和有效的實踐，確保了園區綜治工作平穩發展。

二、不斷完善綜治制度建設

一是與園區內各企業簽訂了綜治目標管理責任狀。二是完善了矛盾糾紛排查調處制度，堅持定期排查，建立了長效機制，推動工作發展；嚴格落實綜治例會制度，綜治辦每月一次，綜治領導小組每個季度一次，矛盾糾紛排查每個月一次，2017年園區共排查調處矛盾糾紛9起，調處成功9件，成功率100%；完善綜治責任人政績檔案，實施考核獎懲，與平安建設掛鉤。及時有效的把各種社會矛盾化解在基層，處理在萌芽狀態。三是對群體性事件制定了應急方案，研究處置辦法，形成了反應靈敏，運轉高效的應急處置機制。今年來，未發生因矛盾糾紛排查調處不及時而引發的重大治安事件和問題。

三、廣泛開展法制、綜治宣傳教育及依法治理和平安創建工作

總書記在全國工作會議上強調，要加大宣傳，輿論引導，努力實現“兩個確保”確保正面宣傳有聲有色，確保不發生重大涉法負面輿情。園區辦公室積極開展法制宣傳工作，“緊扣主題，緊跟時代步伐，緊貼基層實際，緊密聯系群眾”。一是抓好干部自身教育，提高法制意識。積極派人參加綜治辦開展的學習和召開的會議，及時傳達會議精神，按照全區綜治會議精神結合園區實際制定工作計劃，將園區干部職工是否違反中央八項規定列入年終考評；二是通過開展法制宣傳月活動，送法律到企業、下基層，廣泛宣傳與農業生產、生活密切相關的法律法規，進一步提高了企業職工的法制意識，極大地激發了廣大群眾參與社會治安綜合治理的主動性；三是加強了本單位干部職工的法律知識學習，認真學習了法律法規，提高了依法行政的能力；四是認真組織單位內部安全防范工作，園區辦公室在國道邊，單家獨戶，安全問題成了園區工作的重中之重，安排專職門衛人員監守樓內情況，結合實際建立健全門衛制度，節假日安排值班人員并上報值班人員安排表到區委、區政府，在重點部位和場所落實了人防、物防、技防措施；五是深入推進提升公眾安全感工作，對公眾安全感測評中出現的突出問題進行集中、全面徹底的整治，有效提高人民群眾對安全感工作的知曉率、滿意率，為園區平安建設、法治建設、和諧社會建設奠定堅實基礎；六是積極開展了平安單位創建工作，以創建和諧平安單位為抓手，把創建和諧平安單位列入日常重要工作議程。

今年來，園區的社會治安綜合治理工作雖然取得了一定的成績，但離區委、區政府、區綜治委的要求還有差距。主要表現在綜治維穩工作開展還不夠平衡，綜治維穩的工作方式和方法在創新上力度還不夠大。對此，我們將在今后的工作中，進一步統一思想、加強領導、完善制度、強化責任、改進措施、提高水平把綜治工作做得更好。

XXX區農業園區管理辦公室 2017年11月20日

第三篇：文體活動進園區

快樂工作，快樂生活

——文體活動進園區

11月20日上午8:30，2013“快樂工作，快樂生活——文體活動進園區”活動位于寧國路503號的復地四季廣場隆重開幕。此次活動是由楊浦區大橋街道綜合黨委舉辦。出席活動的領導有駱書記、陳老師、陸老師等。

為豐富園區內黨員與居民的業余生活，今年楊浦區大橋街道綜合黨委舉辦了一系列活動，包括“便民服務進園區、學習交流進園區、政策咨詢進園區、法律服務進園區、文體活動進園區等”，本次是文體活動進園區系列活動。

十一月的初冬，晨練更有一番意趣，新鮮而略帶涼意的空氣使人頭腦清醒，精神抖擻。復地四季廣場初冬里的“快樂因子”激情似火地彌漫在園區的每個角落。此次文體活動進園區，包括的運動項目有：投籃、托球、羽毛球、自行車慢騎、拔河、扳手腕、跳繩、踢毽子。豐富多彩、充滿趣味的活動讓大家覺得幸福生活就在身旁。

比賽現場歡聲笑語此起彼伏，大家興致勃勃，我們樓宇聯合黨支部的三位成員也是積極的參與比賽，最終，范慧茹拿到了羽毛球比賽的三等獎，王曉女與周玉帥也分別拿到了跳繩與自行車慢騎的參與獎。贏得了大家的熱烈掌聲。

此次活動，比賽不是目的，其主要目的就是為了更好地服務復地四季廣場的發展，深入踐行關注民生、構建和諧的工作理念，實現經紀服務與民生服務、特別社區與公共社區“雙聯動”。

比賽結束后，陸老師與陳老師為獲得名次的選手頒發了證書和獎品，大家希望以后這樣的活動多多舉辦。

第四篇：和諧春風滿校園

科學教育譜新篇

和諧春風滿校園

——奮進中的陸豐市林啟恩紀念中學

螺河東岸，時代浪潮，洶涌激蕩；圖嶺之麓，山明水秀，風光無限。

林啟恩紀念中學是印尼愛國華僑林如光先生于1986年捐資興建的一所僑資公立學校，是汕尾市重點高中。現為廣東省一級學校、廣東省普通高中教學水平優秀等級學校、廣東省德育示范學校、廣東省現代教育技術實驗學校、廣東省安全文明校園、全國綠色學校和全國群眾體育先進單位。

徜徉在啟恩的校園里，你會被她美麗的自然景觀所吸引，更會被她豐富的人文景觀所沉迷。這里的一草一木，一磚一瓦，一人一事，都給人一種和諧的美感。在舉國上下共建社會主義和諧社會的時候，林啟恩紀念中學順應時代大潮，積極行動，在校園中奏響了一曲和諧的教育樂章……

啟恩的校園——環境優美，設施先進

芳草萋萋、綠樹成陰的校園令人流連忘返；寬敞明亮、窗明幾凈的教室催人奮發向上。學校占地面積88870㎡，布局科學合理，建筑設計獨特，空氣清新，環境優美，集實用性、科學性和藝術性于一體。校園草綠樹蔥，花香四溢，校園綠化率達95%，是環保教育的絕好基地。新建的學生宿舍樓寬敞明亮，內配熱水器、獨立衛生間，大大提高學生的生活質量。

學校在校園醒目的地方掛設有校訓以及有關校風和環境保護的宣傳牌、條幅，學校大廳前設有“勤學守紀，文明進取”校風警句和LED大型電子屏幕，禮堂外塑有原中央政治局常委宋平同志題詞“為國成才”的橫匾。校園環境幽雅，文化底蘊深厚，教育性、知識性、藝術性強。

學校運動場地寬敞，運動設施完備。有 400 米環型跑道田徑運動場兼足球場一個，多功能室內體育館一個，標準籃球場5個，標準排球場４個，標準羽毛球場 6 個。2006年9月成立了國家青少年體育俱樂部。

近年來，學校的各種硬件設施不斷完善，整個校園如一處風景優美的花園，是莘莘學子學會做人、學會求知、學會健身的樂園。

啟恩的師生——好學力行，敬業樂群

學校現有教職工共320人，其中，省級骨干教師及地市級學科帶頭人有二十多人。他們對工作兢兢業業，樂于吃苦，默默奉獻。他們富有愛心，像愛護自己的兒女一樣愛護學生，為人師表，言傳身教；像熱愛自己的家庭一樣熱愛學校，恪盡職守，敬業奉獻！

學校長期致力于打造精良的教師隊伍。一是進一步健全了學科帶頭人和骨干教師的培養、評定、使用、管理、考核的科學機制，形成“能者上”的公平競爭機制；二是充分發揮學科帶頭人和骨干教師的示范和傳、幫、帶作用，通過師徒結對的形式，努力使青年教師縮短成長期，培養和造就一批在教育教學工作和課程改革中起骨干作用的優秀教師。

學校建立并不斷地完善 “自我教育”德育實施模式，致力于把學生培養成具有“自我教育、自我管理、自我發展”意識的人，達到“生活上自理，思想上自立，學習上自覺，管理上自治”的目標。學校充分發揮團委會、學生會的作用，把很多活動如各種體育比賽、文藝演出、圖書閱覽、“英語角”、募捐活動等都交給學生自發組織，從而鍛煉學生，增長學生的才干。

學校現有學生4500多人，學校像個大家庭，同學間像兄弟姐妹一樣互相幫助，共同提高。同學們遵守校紀、校規，勤奮學習，做到每天都有收獲。同學們在豐富多彩的課外活動中，個性得到了張揚，潛力得到了發掘，特長得到了發揮。在這里，每個同學能不斷地超越自我，創造佳績。

啟恩的質量——逐年提高，屢創佳績

近幾年來,學校穩步發展，辦學質量逐年提高,教學業績日益顯著,得到了社會各界的普遍肯定。

2009年高考一本上線人數為58人，二A上線人數為137人，二B上線人數為128人，三A以上上線人數超上級下達指標159人；陳映萍同學以682分榮獲汕尾市理科狀元，被北京大學法學院錄取。2010年學校參考學生1166人，本科線以上人數365人，三A線以上人數超過市教育局下達的指標163人,超標率為31.2%；總入圍率為91.2%,居汕尾第三位。2011年高考本科線以上人數365人，三A線以上人數達832人，超額完成市教育局下達指標。2012年高考三A以上入圍1016人，其中一本58人，二本458人，三A 500人，各批次均超額完成上級下達指標，總入圍率居汕尾市前列。2013年三A以上上線共有1038人，其中一本65人，二A 221人，二B 251人，本科以上537人，三A 501人，600分以上考生共26人。我校在充分評估生源不盡如人意的狀況和總結多年備考經驗的基礎上，把工作做深、做細、做實，向教學要質量，向管理要成績，以較強的“加工”能力，真正做到讓學生“低進高出”，讓眾多學子在高考大舞臺中脫穎而出，共圓大學夢想。

學校設有“優秀學生獎學金”、“林如光高考優秀學生獎”，每學年對各年級品學兼優的學生進行嘉獎。

科學教育譜新篇，和諧春風滿校園。年輕的希望在這里放飛，美好的藍圖在這里描繪。愿林啟恩紀念中學以“和諧”為主旋律，演奏出更加華彩的教育新樂章!

第五篇：創建勞動關系和諧企業與和諧園區工作匯報

創建勞動關系和諧企業與和諧園區工作匯報

勞動關系是現代社會中最基本、最重要的社會關系之一，是衡量社會和諧程度的基礎性指標。發展和諧勞動關系，建立健全勞動關系協調機制，完善勞動保護機制，加強人文關懷，改善用工環境，對于穩定就業局面，加快轉變經濟發展方式，促進產業轉型升級、經濟社會科學發展尤為重要。今年以來，園區管委會按照縣委、政府關于開展創建“勞動關系和諧企業與和諧園區”活動要求，努力構建和諧社會，推動企業建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，在園區開展創建和諧勞動關系活動，現將階段性工作總結如下：

一、明確指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入實踐科學發展觀，認真貫徹落實黨的十七大規劃綱要和指導意見關于促進勞動關系和諧穩定的要求，以構建社會主義和諧社會為目標，堅持政府主導與企業、工會聯動相結合、示范點探索與全面推進相結合，解放思想，改革創新，構建勞動關系和諧穩定的長效機制，以建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系。進一步促進《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》等法律法規的執行；進一步促進企業和工業園區完善經營管理，規范用工行為，健全誠信體系，積極履行社會責任，依法保障企業和職工的合法權益，推進社會主義和諧社會建設。

二、采取有力措施，全面創建和諧關系

（一）加大勞動保障法律法規的宣傳力度。通過采取印發宣傳資料、張貼標語、廣播電視臺等新聞媒體、辦專題欄目等方式廣泛宣傳，進一步普及了《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規，提高了用人單位和勞動者的法律意識，促使用人單位自覺遵守《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規，依法簽訂勞動合同，按時足額支付勞動者工資，幫助廣大勞動者學法、懂法，使其在權益受到侵害時，能運用法律武器，通過正確途徑和方式維護自己的合法權益。在宣傳活動中。

（二）狠抓制度落實，按照創建勞動和諧的要求，全面落實勞動合同制度、建立集體協商制度和落實職工收入分配制度。促進用人單位認真貫徹執行《勞動合同法》，依法全面簽訂勞動合同，做到簽訂、變更、續簽、解除、終止勞動合同程序合法，依法履行勞動合同。全面開展工資集體協商，提高企業薪酬管理水平，建立企業職工工資共決機制和正常增長機制。以勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項為重點，在與職工充分協商的基礎上簽訂內容具體、標準量化、操作性強的集體合同。嚴格執行最低工資規定。自覺規范工資支付行為，依法按時足額支付職工工資。參照工資指導線和勞動力市場工資指導價位，合理確定職工工資水平和增長幅度，吸引和穩定職工隊伍。

（三）加強協調勞動關系三方機制建設，充分發揮人力資源社會保障部門、工會組織和企業代表組織的作用。通過完善三方機制的組織體系、運作模式和工作制度，提高三方

機制協調勞動關系的針對性和實效性，增強三方機制的影響力，切實發揮三方機制在創建和諧勞動關系中的重要作用。加強政府、工會、企業聯合會三方的溝通、協商與合作，增強工會和企業組織的廣泛性和代表性。積極推動企業組建工會工作。加大行業、區域基層工會聯合會的組建力度。推動工會組織與企業通過平等協商、簽訂集體合同等形式，建立勞動關系雙方自主協調機制，保障職工依法行使民主權利。工會積極參與勞動糾紛事件的調處，建立工會代表職工參與協調處理勞動保障群體性事件機制，協助企業盡快恢復生產和工作秩序，切實維護職工合法權益和社會穩定。企業家聯合會等企業代表組織積極引導企業建立集體協商機制，倡導企業承擔社會責任，總結和推廣企業內部和諧勞動關系先進經驗，提高企業經營管理水平，實現企業健康持續發展。

（四）專項執法檢查與日常巡查結合，保證勞動關系和諧創建工作。在檢查中，特別對建筑業中易發生拖欠工資問題的單位進行了重點檢查，在檢查中發現的不與職工簽訂勞動合同、未依法支付工資、未依法辦理社會保險登記申報、未依法繳納社會保險費等侵犯勞動者合法權益的行為，檢查組均責令其限期整改。在做好專項檢查的同時，加強日常巡查力度，積極預防拖欠農民工工資行為的發生。通過加大日常巡查活動，及時發現和掌握有關情況，對發現有拖欠農民工工資情況的，及時查處，對惡意拖欠克扣農民工工資的單位，下達限期整改指令書，責令限期支付。通過開展專項檢查活動，有效維護了社會穩定，維護了勞動關系和諧。

發展和諧勞動關系，創建勞動關系和諧是實現科學發展、社會和諧的重要基礎，是貫徹落實科學發展觀的必然要求，是構建社會主義和諧社會的重要內涵，是實現經濟社會又好又快發展的重要因素，同時也是適應新世紀新階段經濟社會發展的需要。目前，園區勞動關系領域仍然存在一些比較突出的矛盾和問題，發展和諧勞動關系的任務依然十分繁重。我們將繼續積極會同工會和企業組織采取更加有力的措施，不斷推動創建和諧勞動關系深入發展，統籌規劃、明確目標，突出重點、勇于探索、大膽創新，加強領導，健全組織，使開展創建和諧勞動關系的過程轉變為不斷完善勞動關系協調機制的過程，轉變為有效實現勞動關系雙方互利共贏的過程，轉變為不斷增進社會和諧的過程，為構建園區和諧勞動關系，促進托克遜縣縣域經濟發展做出應有的貢獻。