第一篇：創建和諧園區申報材料

西安涇河工業園參與評選

陜西省勞動關系和諧工業園區申報材料

西安涇河工業園位于高陵縣涇、渭河兩岸，規劃面積100平方公里,已開發面積65平方公里，被編制規劃為西安市工業組團和城市副中心之一，是《關中—天水經濟區發展規劃》中工業布局的核心區，是西安市建設千億元裝備制造業的承載地。目前，園區已累計引進項目404個，合同投資額720多億元，其中投資過億元項目127個，過千萬元項目225個。在西安涇河工業園的強力帶動下，高陵先后榮獲陜西工業五強縣、陜西省經濟社會發展十強縣、中國西部百強縣和全國最具發展潛力縣等榮譽稱號。在創建勞動關系和諧工業園區中我們的主要做法是：

一、把改善投資軟環境、提升區域競爭力作為構建和諧勞動關系的基礎

投資環境是開發區發展的生命線。我們始終把創建和諧勞動關系作為園區投資軟環境的重點來抓。堅持試點先行、穩步推進的創建原則，把切實維護職工合法權益作為根本出發點和落腳點，把促進園區企業發展和維護企業職工權益相統一，堅決做好“兩個維護”。在創建活動中，我們通過下發文件，積極走訪、集中培訓等方法，在園區倡導企業積極打造和諧勞動關系品牌，許多企業在創建中形成了企業與職工同舟共濟、共度難關、共謀發展的生動局面。2011年初，我們積極開展“訪百家企業、解

發展難題”活動，大力開展走基層活動，在活動中共處理涉及勞動關系方面的投訴案件20多起，發現可能引發勞動糾紛的苗頭10起，通過及時調解，使問題得到了化解，保障了園區企業的順利生產，同時，也使得園區的發展環境得到進一步的提升。

二、把以人為本、關注民生作為構建和諧勞動關系的切入點

構建和諧勞動關系，關鍵是要堅持以人為本，著力解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。我們始終把企業職工最關心的勞動合同和薪酬問題作為集體協商的主要內容，通過分類指導，使協商內容體現企業的實際狀況，較好解決了職工最關心的勞動合同簽訂和工資增長方案、工資發放時間、勞動工時標準等熱點問題，保障了職工權益。目前，園區內投產企業與員工簽訂勞動合同率達到100%。全區已投產的265家企業與職工簽訂工資專項集體合同，惠及職工3.96萬人，職工工資有了不同幅度的增加。園區內企業職工全部參加社會保險。一是注重建立和完善集體協商和集體合同制度。通過積極引導企業在充分協商的基礎上簽訂集體合同，大部分企業明確規定職工的收入與企業的效益同步增長，有不少企業在集體合同中還加入了職工休假、旅游、體檢等內容。2011年，園區企業共有131家組織企業職工開展了不同線路的旅游活動；2012年上半年，園區共有75家企業組織職工開展了旅游和體檢活動。截至目前，園區企業100％簽訂集體合同；二是注重健全和完善兩級職工代表大會制

度和行政與工會聯席會議制度。園區的職代會與園區職工會員代表大會實行兩會合一，每年一次，就園區的經濟社會發展情況、改善投資和生產環境情況，以及勞動關系狀況提出合理化建議，同時，對企業就履約情況組織代表進行專題性的監督檢查，從而很好地促進了集體合同落到實處。從2009年開始，我們先后召開企業職工代表大會3次，參加代表450余人，征求到的合理化建議160多條；三是注重營造和諧穩定的生產生活環境。在創建和諧園區的活動中，我們不斷強化服務意識，加大協調力度，及時掌握企業勞資關系動態，督促企業規范用工，建立群體性勞資糾紛協調處理機制，為企業和職工營造了和諧穩定的生產生活環境。截止今年6月底，我們共妥善處理各類勞動爭議案件56起，化解調處矛盾糾紛42起，接待來訪群眾96人次，信函回復32次，及時有效地化解了矛盾，促進了園區的和諧穩定。在創建和諧園區的活動中，我們始終把安全生產放在重中之重的位置，今年以來，先后開展安全生產檢查60余次，檢查企業300多家，查出安全生產隱患131起，整改89起，把安全隱患消滅在萌芽狀態。

三、把因企制宜、注重實效作為構建和諧勞動關系的重要途徑

在創建活動中，我們因企制宜，對勞動密集型企業，重點解決平等協商簽訂集體合同問題；對汽車制造、醫藥化工等企業，重點落實特種勞動保護持證上崗制度；對民營企業居多的高新技

術和新型材料企業，重點建立以職代會為基本形式的民主管理制度。同時，由于企業在創建基礎上存在差距，我們對基礎薄弱的企業，重點解決好勞動合同短期化、工資支付不規范等問題；對基礎一般的企業，重點健全職工代表大會制度，深化廠務公開；對基礎扎實的企業，重點提高職工素質，注重人文關懷，增強職工歸屬感。連續5年，我們園區管委會在每年的4月份舉辦園區企業象棋大賽，6月份舉辦園區企業籃球友誼賽，8月份舉辦園區企業乒乓球友誼賽，并先后舉辦過20多次企業聯誼會。通過開展形式多樣的活動，組織企業員工積極參與，同臺競技，以活動促交流，以競技促溝通。

四、把長效機制建設作為構建和諧勞動關系的鏈接點

構建和諧勞動關系是一項長期工程，我們堅持在實踐中探索規律，注重在鞏固成果上建立長效機制。在創建活動中我們牢固樹立黨建、工建“一盤棋”的思想,深入推進“黨工共建”工作,并使之成為一項制度，常抓不懈。在工作中，我們發揮工會作為群眾性組織的獨特優勢,最大限度地把職工群眾緊密團結在黨組織周圍,實現了黨工組織優勢互補和良性互動,充分發揚了企業職工的主人翁精神。針對外資企業黨建難、建會難等問題，我們改變黨工組織“各自為戰”的工作局面，推行“黨工一體化”工作模式，加強黨工組織建設，目前，園區已組建企業工會組織265家，企業基層黨組織42家。為創建勞動關系和諧企業提供了堅強領導。西安艾迪鉆石工具有限公司是一家比利時客商投資的全外資

企業，通過率先開展黨工共建試點，企業關愛職工、職工熱愛企業的局面進一步形成，公司效益和職工工資均連年增長。

和諧勞動關系既提升了企業競爭力、穩定了就業、維護了職工的合法權益，又推動了地方經濟社會又好又快發展。2011年，我們西安涇河工業園實現工業總產值448.23億元，完成全口徑財稅收入9.69億元；2012年上半年，園區實現工業總產值273.13億元，完成全口徑財稅收入5.66億元，園區的核心競爭力和可持續發展能力邁上了一個新臺階。在以后的工作中，我們將繼續貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，全心全意做好為企業的服務工作，著力構建和諧園區，確保西安涇河工業園社會經濟事業全面可持續發展。

第二篇：加強文明創建 構建和諧園區

加強文明創建 構建和諧園區

——肥東經開區創建全省文明縣城工作總結

2010年，肥東經開區根據市、縣文明委的工作部署，認真實踐科學發展觀，全面深入領會黨的十七大精神，在以經濟建設為中心的同時，堅持統籌協調，以爭創全省文明縣城為契機，切實加強文明創建工作，扎實有效地推進我區文明創建活動，努力構建和諧園區，取得了一定的成效，主要有以下幾點：

一、高度重視，制定相關文件落實文明創建工作。成立以管委會主任為組長、副主任任副組長、各部門及村居負責人為成員的經開區爭創全省文明縣城工作領導小組。建立領導包片，機關干部包村和進區單位“齊抓共管”的良好局面，明確責任，使文明創建工作走上了科學化、制度化、規范化軌道。

二、扎實做好環境衛生工作和綜合行政執法工作。區市容局探索實施城管網格化管理體制，把責任落實到人，明確執法隊員工作責任,進一步健全城市管理長效機制，建立有效的行政執法管理機制、考核激勵機制及崗位目標責任制，充分發揮執法隊員的工作主動性，落實網格化責任管理制度，實現城市管理 “網格化劃片、精細化管理、目標化考核”，并結合整治“八亂”現象、拆除亂搭建等專項治理工作，努力打造一流市容大環境。

三、突出公民的思想道德內涵。我區始終把抓好十七大精神、“三個代表”重要思想、深入實踐科學發展觀以及中央領導同志

創建活動中，特別注重強化品牌意識，繼續深化打造以“廣場文化”為品牌的群眾文化活動，使其內涵更豐富，形式更多樣，覆蓋更廣泛。各村（居）、中小學、工廠企業等也充分挖掘本單位的資源，組織各種主題鮮明的文藝演出，成效顯著。今年我區組織“演講比賽”、“拔河比賽”、“乒乓球比賽”等等，大大豐富了干部群眾的文娛生活。并成立了肥東新區市民文明學校，在全區范圍內開展“五好家庭”評選活動。

六、扎實開展未成年人思想道德建設工作。一是基礎工作扎實。我區根據縣委縣政府下發的貫徹落實中央加強和改進未成年人思想道德建設的《實施意見》，部署了我區加強和改進未成年人思想道德建設工作，結合實際，我區明確了工作任務和目標；二是工作穩步推進。在市、縣文明委的具體協調督辦下，有關部門紛紛行動起來，采取措施，積極推進我區未成年人思想道德建設工作。聘請老教育工作者，通過協助學校及社區對學生和社區青少年義務開展法制宣傳教育等活動，加強法制教育和維護青少年的合法權益。三是區市容局充分發揮協調作用，協調有關執法部門，加強對學校周邊日常監管力度，查封“黑網吧”，全面查禁各類非法出版物，開展專項整治等。

七、切實加強文化陣地的建設。近年來，我區開展了形式多樣的文化活動，廣場文化活動成了最受新區人民群眾歡迎、參與人數最多的一種活動。開展乒乓球、拔河、演講比賽，群眾參加的積極性很高。極大地豐富了廣大群眾的精神文化生活，對推動

第三篇：加強文明創建 構建和諧園區

加強文明創建 構建和諧園區

##市##區黨工委、管委會

2009年，##市##區根據市、縣文明委的工作部署，認真實踐科學發展觀，全面深入領會黨的十七大精神，充分認識黨中央在新的歷史起點上對“十一五”時期經濟社會發展的新部署，在堅持以經濟建設為中心的同時，堅持統籌協調，切實加強精神文明建設，扎實有效地推進我區文明創建活動，努力構建和諧##區，取得了一定的成效。

一、扎實做好環境衛生工作和綜合行政執法工作。區市容局探索實施城管網格化管理體制，把責任落實到人，明確執法隊員工作責任,進一步健全城市管理長效機制，建立有效的行政執法管理機制、考核激勵機制及崗位目標責任制，充分發揮執法隊員的工作主動性，落實網格化責任管理制度，實現城市管理 “網格化劃片、精細化管理、目標化考核”，并結合整治“八亂”現象、拆除亂搭建等專項治理工作，努力打造一流市容大環境。

二、突出公民的思想道德內涵。我區始終把抓好十七大精神、“三個代表”重要思想、深入實踐科學發展觀以及中央領導同志講話的學習，特別是把學習《公民道德建設實施綱要》與我區文明創建實踐作為一項重要的工作來抓，做到分階段、有重點，按計劃抓好學習、宣傳和貫徹落實；二是

“廣場文化”為品牌的群眾文化活動，使其內涵更豐富，形式更多樣，覆蓋更廣泛。各村（居）、中小學、工廠企業等也充分挖掘本單位的資源，組織各種主題鮮明的文藝演出，成效顯著。今年我區組織“演講比賽”、“拔河比賽”、“乒乓球比賽”等等，大大豐富了干部群眾的文娛生活。并成立了##市##區市民文明學校，在全區范圍內開展“五好家庭”評選活動。

五、扎實開展未成年人思想道德建設工作。一是基礎工作扎實。我區根據縣委縣政府下發的貫徹落實中央加強和改進未成年人思想道德建設的《實施意見》，部署了我區加強和改進未成年人思想道德建設工作，結合實際，我區明確了工作任務和目標；二是工作穩步推進。在市、縣文明委的具體協調督辦下，有關部門紛紛行動起來，采取措施，積極推進我區未成年人思想道德建設工作。聘請老教育工作者，通過協助學校及社區對學生和社區青少年義務開展法制宣傳教育等活動，加強法制教育和維護青少年的合法權益。三是區市容局充分發揮協調作用，協調有關執法部門，加強對學校周邊日常監管力度，查封“黑網吧”，全面查禁各類非法出版物，開展專項整治等。

六、切實加強文化陣地的建設。近年來，我區開展了形式多樣的文化活動，廣場文化活動成了最受##區人民群眾歡迎、參與人數最多的一種活動。開展乒乓球、拔河、演講比

第四篇：創建和諧企業申報推薦通知

關于做好2012年黃浦區勞動關系和諧企業 達標單位和示范單位申報推薦工作的通知

各企業單位：

根據1月28日黃浦區創建勞動關系和諧企業活動領導小組辦公 室關于《關于做好2012年黃浦區勞動關系和諧企業達標單位和示范單位申報推薦的通知》（黃創建辦【2013】1號）文件精神，和《南京東路街道深入創建勞動關系和諧企業活動行動計劃(2012—2015年)》、《2012年南京東路街道開展創建勞動關系和諧企業活動實施方案》精神，現將做好2012黃浦區勞動關系和諧企業達標單位和示范單位申報推薦工作的有關事項通知如下：

一、名額安排和評審標準

按照創建目標，2012年，街道要有150家企業參與創建勞動關系和諧企業活動。其中，規模以上非公企業參與面達到50%；勞動關系和諧企業達標單位為60家；勞動關系和諧企業示范單位為12家。

評審標準，參見《南京東路街道深入創建勞動關系和諧企業活動行動計劃(2012—2015年)》和《2012年南京東路街道開展創建勞動關系和諧企業活動實施方案》。具體分值細化以《2012年黃浦區創建勞動關系和諧企業活動考核評價標準》（見附件1）

二、評審方法和申報程序

1、評審工作應堅持實事求是，好中選優。評審上堅持統一標準，1

嚴格要求，內外結合，分級管理。建立創建活動的二級評審和管理制度。社區總工會負責達標單位評審和管理工作，區總工會負責示范單位評審和管理工作?？己嗽u審填寫，按照《2012年黃浦區勞動關系和諧企業達標（示范）單位考核評價情況表》

2、申報達標單位。申報企業應對照創建標準進行自查自評，企業自評結果經公示通過，填寫《2012年黃浦區創建勞動關系和諧企業達標（示范）單位申報表》(見附件2)，向社區總工會申報。街道創建領導小組按照創建標準對上報企業進行檢查審核，對符合條件的給予擬評定為“黃浦區勞動關系和諧企業達標單位”，并報送區總工會審定。

3、申報示范單位。推薦申報示范單位的企業，要填寫《2012年黃浦區創建勞動關系和諧企業達標（示范）單位申報表》(見附件2)，由街道創建領導小組提出審核意見，上報區總工會。由區創建活動領導小組辦公室組織專門人員對申報的“黃浦區勞動關系和諧企業示范單位”進行檢查審核，對驗收合格的提交區創建活動領導成員會議審定。

三、時間安排和工作要求1、1—2月份，完成黃浦區勞動關系和諧企業達標單位申報推薦、檢查審核和評定工作。申報為“區勞動關系和諧企業達標（示范）單位”的企業，均應于2月28日前將申報材料報送社區總工會。在2月底，將“示范單位”申報材料向區總工會報送。

2、3月底—4月上旬，經區創建活動領導小組審定為“黃浦區勞

動關系和諧企業達標單位”、“黃浦區勞動關系和諧企業示范單位”，向社會公示。

3、做好推薦申報工作。街道勞動科、經濟科、企聯分會和社區總工會等部門要按照通知要求，認真做好推薦申報工作，積極配合街道創建領導小組完成達標、示范單位的評審、推薦工作。

4、做好創建目標落實工作。要鼓勵企業單位爭創勞動關系和諧企業達標單位，參與創建并且符合達標單位條件的名額不受限制，要按照時間節點確保完成創建活動目標。

5、做好總結推廣工作。街道有關部門要整合資源，形成合力，確保評審工作的完成。要及時總結創建活動的主要做法和典型經驗，及時宣傳推廣先進單位的創建事跡和經驗，努力提升實效性，不斷深化創建活動。

附件：

1、2012年黃浦區創建勞動關系和諧企業活動考核評價標準2、2012年黃浦區創建勞動關系和諧企業達標（示范）單位申報表

南京東路街道創建勞動關系和諧企業活動領導小組

（社區總工會代章）

2013年2月18日

第五篇：創建和諧勞動關系 促進園區加快發展

創建和諧勞動關系

促進園區加快發展

XXXX園區創建于2006年4月，目前園區進駐企業達25戶，職工2600余人。園區以XXX集團為龍頭，以天然氣、石油、硝基化工為主導，以新能源、新材料為支撐，已建成全球最大的三聚氰胺生產基地和全國最大的硝基復合肥生產企業。近年來，園區黨工委和管委會高度重視構建和諧勞動關系，強化舉措，深入開展創建活動，促進了園區經濟又好又快發展。我們的主要做法是：

一、抓組織領導，形成創建合力

為確保創建活動順利推進，園區成立了黨工委書記任組長、管委會主任任副組長的創建活動領導小組，制定了《金象園區創建勞動關系和諧工業園區實施方案》，明確了創建目標任務、工作職責、實施步驟、評審標準等事項，落實了專門的人員、機構負責創建工作，責任到人、到企業、到車間、到班組。經過努力，初步形成了“黨工委領導、管委會主抓、企業為主體、干部職工共同參與”的創建工作新格局。

二、抓宣傳引導，營造創建氛圍

為了調動園區企業參與創建活動的積極性，我們在園區內召開宣傳動員大會，開展“宣傳《勞動合同法》暨企業依法按時足額發放工資承諾活動”，將創建和諧工業園區的有關文件及勞動保障、工會工作方面的法律、法規和政策送到每戶 企業，每名職工家庭，引導企業依法規范用工行為，引導職工維護自身合法權益。舉辦了企業勞動關系懇談會、政策宣講會，加強與企業和職工的溝通聯系，引導企業、職工創建和諧勞動關系。

三、抓重點環節，提升創建水平

一是抓勞動合同的簽訂率。組織實施勞動合同制度三年行動計劃，提出企業與職工簽訂勞動合同不漏一人，工會與企業簽訂集體合同不丟一戶，2010年園區企業勞動合同簽訂率達100%。二是抓集體協商。針對不同企業的特點，大力推進工資集體協商機制，建立健全職工工資正常增長機制。目前，園區企業工資集體協商合同簽訂率達100%，實現了職工收入與企業效益同步增長。三是抓參保率。將職工參保率作為創建和諧工業園區的重要指標，通過加大社保稽核力度、開通新開工企業參保綠色通道和組織上門服務等措施，進一步提高參保率，園區職工社會保險參保率達100%。四是抓企業黨組織和工會建設。堅持黨建帶工建，推動黨群一體化建設，要求新投產企業必須1個月內建立工會。目前，園區25家企業全部建立了工會組織，建會率達100%。

四、抓矛盾化解，夯實創建基礎

一是建立職工合理訴求表達機制。認真聽取職工意見，對困難職工、農民工提供無償法律咨詢服務，積極維護職工合法權益。二是建立矛盾調處機制。組建了勞動爭議調解委 員會，建立了園區勞資關系預警指標體系、預警信息體系、決策反饋系統和糾紛處理系統，確保把矛盾調處在基層工會，把問題解決在企業，把沖突化解在園區。三是建立權益保障機制。主動邀請勞動保障部門到園區內開展執法檢查，及時發現和糾正企業勞動用工不規范的行為，杜絕了拖欠職工工資等侵犯勞動者權益現象的發生，勞資糾紛發生率從創建前年均5件降為2010年的0件。

通過開展和諧勞動關系工業園區創建活動，園區的勞動關系更加和諧穩定，投資環境進一步優化，經濟效益顯著提升。園區生產銷售收入從2005年的3.1億元增長為2010年的30億元，年均增長196%；稅金從2005年的0.23億元增長為2010年的1.8億元，年均增長156.5%；園區先后被評為省中小企業創業基地、循環經濟試點園區、“1525”工程百億產業園區；園區企業先后獲得42項專利技術、7項省級以上科技進步獎。