第一篇：著力破解發展農村黨員工作難題

XX著力破解發展農村黨員工作難題

近年來，XX市始終把做好發展農村黨員工作作為黨建工作服務新農村建設的重要舉措，圍繞提高發展黨員質量這一重點，進一步加強指導，創新模式，破解難題，增強了發展黨員工作的透明度和公信度，有力提升了發展黨員工作質量。三年來，全市共發展農村黨員219 名，占發展黨員總數的45.53％。

深入指導，著力解決少數村發展黨員工作滯后的問題。針對少數農村黨支部不愿發展、長期不發展，造成農村黨員隊伍年齡老化、一些農村優秀青年入黨難的問題。2006年初，組織調研組對全市93個村黨支部發展黨員工作情況進行了深入細致的摸底排查，全面掌握了基層村支部發展黨員工作的總體情況及存在的主要問題，及時制定了具體工作措施。對兩年及兩年以上沒有發展黨員的村分別建立了臺帳，下發了限期整改通知單，進行限期整改。建立了鄉鎮領導干部包村、黨員干部駐村、村干部聯系積極分子工作法，重點對發展黨員工作滯后的村進行重點包扶和全程指導，限期做好培養發展工作。同時，在全市發展黨員計劃宏觀控制指標上重點向農村傾斜，特別是向發展黨員空白村傾斜。這些措施的落實，有力推進了農村發展黨員工作，解決了個別村“長期不發展”的問題。

強化監督，著力解決發展黨員“近親繁殖”的問題。當前，個別村黨支部書記私心較重、不堅持原則、只發展自己的親屬子女，培植“家族勢力”，導致出現發展黨員“近親繁殖”現象。對此，市委組織員辦在深入調研的基礎上，探索建立了村干部主要社會關系臺帳，掌握了村干部的近親關系，與村干部有直系親屬關系的發展對象暫不與發展，為有效規避“近親繁殖”現象奠定了基礎。進一步加強了對農村發展黨員工作的全程監督，試行了農村發展黨員工作“回避+干預”制度，規范村干部親屬入黨工作，回避對象主要是村干部的配偶、直系血親、三代以內旁系血親以及近姻親關系。如有親屬要求入黨，村干部必須主動向組織說明并進行回避，不得利用職權影響發展黨員工作。推行了鄉鎮黨委干預和參與制度，包括考察、公示和審批三個方面。村干部的親屬確需發展的，須報鄉鎮黨委審查，由鄉鎮黨委考察認定其是否具備培養條件，并實行全程公示，接受群眾監督。

創新模式，著力解決個別村發展黨員“程序不規范”的問題。針對個別基層黨組織在發展黨員工作中存在走“過場”、隨意“變通”發展黨員程序的實際問題，市委組織員辦在嚴格遵守《黨章》、《發展黨員工作細則》以及上級黨組織的有關規定要求的同時，全面推行“123（一推、”兩票決、三公示）工作模式，嚴把程序關，努力構建“無縫銜接、規范透明”的發展黨員工作格局。“一推”，即：黨支部根據上級下達的發展計劃，組織全體黨員和群眾代表以無記名投票的形式，從積極分子中推薦發展對象初步人選，經支委會研究同意，確定為發展對象。“兩票決”，即：在召開支部大會通過接收預備黨員和預備黨員轉正時，有表決權的黨員進行無記名投票，黨員贊成人數超過應到會有表決權的正式黨員的半數，才能通過決議。“三公示”，即：每發展一個黨員，要先后進行三次公示，即對確定入黨積極分子、接收預備黨員、預備黨員轉正工作分別進行公示。村黨組織對群眾反映的情況認真進行調查核實，及時將調查結果向黨員和群眾，使發展黨員工作更為廣泛地置于群眾的監督之下。

第二篇：如何破解農村黨員發展難題

用科學發展的方法破解農村黨員發展難題

——在全市組織員培訓會上的發言

**鎮是**縣委、縣政府所在地，所轄**個行政村,是我縣行政村最多的鄉鎮，由于各村的實際情況不同，在發展黨員工作中也遇到很多實際困難，下面我就結合自身工作實際,向大家介紹一下我們在破解發展難題,消除多年不發展黨員方面的一些經驗和做法,請大家批評指正:

一、創新機制，破解入黨積極分子不足的難題

建立一只素質高、數量充足的入黨積極分子隊伍是做好發展黨員工作的前提和基礎。兩年以上不發展黨員的村中，有大部分村是因為入黨積極分子不足造成的，有的村甚至沒有積極分子，這直接影響了黨員發展工作。

經認真分析，造成積極分子不足的主要原因有以下幾個方面。一是農村青年入黨熱情不高。近年來，受市場經濟的沖擊，部分農村青年的價值觀發生改變，入黨熱情下降，甚至個別人產生了入黨受約束、“吃虧”的思想。二是農村黨支部書記對發展黨員工作不重視，認識不到位。有的村黨支部書記認為發展黨員工作很務虛，程序繁瑣，不愿意發展。三是存在近親繁殖、排他現象。有的村黨支部書記怕今后發展了其它黨員,對自己的位子造成威脅，只發展自己的親戚朋友，對家族以外想入黨的優秀青年堅決不培養、不發展。

針對存在的實際問題，我們把解決入黨積極分子數量不足現象作為發展黨員工作的首要任務來抓。

一是轉變選人方式，拓寬選人視野。針對農村青年入黨熱情不高的問題。我們從轉變選人的方式入手，變“被動等待”為“主動出擊”。采取在鎮黨委的指導下，由村黨組織主動選人的方式，將村內年輕、有一定工作能力、群眾口碑好的同志列為重點培養對象，并明確村支部班子成員作為聯系人，主動聯系培養，在思想上關心他們，在生產生活上幫助他們，通過黨支部的積極引導,他們都主動的向黨組織遞交了入黨申請書,有效地破解了農村青年入黨熱情不高的難題。

二是明確工作目標，增強發展意識。針對農村黨支部書記對發展黨員工作不重視，認識不到位的問題，我們與每村簽訂了黨建工作責任狀，嚴格按照人口5‰的比例確定入黨積極分子，并將入黨積極分子培養工作納入對黨支部書記和村支部班子考核的重要內容，每年對村黨支部成員進行一次集中培訓，每半年對全鎮各村發展黨員工作進行一次專項檢查考核，切實解決了農村黨支部書記對發展黨員工作不重視，認識不到位的難題。

三是擴大發展民主，增強工作透明度。為切實避免近親繁殖、排他現象，我們堅持在入黨積極分子確定前要通過黨組織推薦、黨員代表推薦和村民代表推薦，防止黨支部書記一人說了算，在入黨積極分子確定后嚴格按照規定進行公示。在入黨積極分子人員的把握上，我們堅持實行上級黨委審查制度，對村黨支部確定的積極分子由鎮黨委進行嚴格審查，如果要培養“兩委”干部的親屬作為積極分子，必須要有一名群眾積極分子一起培養，否則不予培養和發展，有效地避免了近親繁殖和排他現象的出現。

二、分類實治，破解農村長期不發展黨員的難題

通過調查了解，我們發現一些村之所以長期不發展黨員，其根本原因是村情復雜、宗派勢力嚴重、村黨組織自身軟弱渙散、無凝聚力，這也是在農村發展黨員工作中最大的難題,對此我們采取了以下幾項措施:

一是抓基礎，解決村黨組織軟弱渙散的問題。我們將班子軟弱渙散，癱瘓半癱瘓的村列為“問題村”進行集中整建。我鎮***是幾年未發展黨員的“問題村”。因項目征地過程不透明、賠償標準不統一、部分村干部徇私舞弊,在群眾中產生了很壞的影響，村民多次進京上訪，支部班子軟弱渙散、戰斗力不強，黨員大會無法正常召開，2名多年培養的積極分子始終得不到發展。***等村黨支部書記能力較差，威信較低，不敢組織召開黨員大會。對此我們從抓基礎，強班子入手，對黨員群眾反映強烈、能力差、軟弱渙散的村黨支部書記和支部班子進行了果斷調整，為發展黨員工作奠定了良好的組織基礎。

二是抓重點，解決宗派勢力嚴重的村發展黨員問題。西城村是我鎮多年的后進支部，村內宗派勢力嚴重，曾因發展黨員多次進市進京上訪，支部班子處于癱瘓狀態，在發展黨員工作中競爭激烈，幾派之間誰發展黨員都不同意，多次召開黨員大會都未能成功，村內的優秀青年多次向黨組織遞交申請，均因黨員大會無法召開而無法實現入黨愿望，造成了長達6年未發展過新黨員。針對這種情況鎮黨委大擔任命了退伍軍人趙樹來為村黨支部書記。他在黨員和群眾中威信很高，能夠協調村內各派勢力，為了緩和派系爭端,我們結合學習實踐活動，多次組織黨員集中學習，研究解決群眾關心的熱點難點問題，從而把黨員的思想統一到干事創業謀發展上來。在發展黨員工作中堅持民主

推薦、平衡發展的原則，主要做法是各派推薦相同數量的優秀青年，作為入黨積極分子進行培養，在發展時，從各派認可的人員中各推薦一名積極分子作為發展對象，既保證了黨員發展的質量，同時也平衡了村內各派勢力，黨員大會能夠順利召開，徹底消滅了6年未發展黨員的現象。

三是抓難點，解決村內黨員參會不足的問題。我鎮***村現有黨員47名，其中60歲以上的老黨員31名，在召開支部黨員大會時，老黨員責任意識不強，以身體不好為借口不愿參加，加之部分黨員外出務工，幾次召開支部黨員大會到會人數不能過半，致使發展黨員工作一拖再拖。針對這種情況，我們采取的辦法是，結合“七一”、“春節”慰問老黨員，組織發展對象和村支部成員一起到黨員家中走訪慰問，增進發展對象與黨員之間的感情；在召開支部黨員大會前三天，發展對象主動到黨員家中匯報思想，爭取老黨員們的支持和信任，并取得黨員們的共識。開會當天采取發展對象主動邀請的方式，由發展對象主動到家中邀請，有效地保證了黨員到會人數。

三、健全制度，解決發展黨員責任意識不強的難題

為進一步提升農村發展黨員工作水平，切實消除兩年以上不發展黨員村，形成發展黨員工作的長效機制，我們從健全制度入手，增強發展黨員工作責任意識。

一是實施預警機制。把全鎮**個村發展黨員工作建立臺賬，根據各村發展黨員時間，實行提前半年預警，向村黨支部下發發展黨員工作預警通知書，要求由各村確定具體發展措施和完成時限。

二是實行黨委書記談話制度。在發展黨員工作中，我們積極爭取黨委書記對發展黨員工作的重視和支持，對發展黨員不重視特別是兩年以上不發展黨員的村黨支部書記，由黨委書記進行誡勉談話，并同兩年以上不發展黨員的村黨支部書記簽訂責任狀，當年內不能完成發展黨員的黨支部書記自動辭職，對發展黨員工作起到了很強的推動作用。

三是嚴格考核獎懲制度。按照縣委組織部《關于農村干部考核實施辦法》的要求，我們將發展黨員工作，作為對農村黨支部書記和支部班子年終考核的重要內容，實行一票否決。對兩年以上不發展黨員的村黨支部取消評優評先資格，村支部書記和支部班子成員不能評定為稱職以上檔次，同時與基礎職務補貼掛鉤，按照比例核減基礎職務補貼。去年我們對5個村的黨支部書記核減了200元、支部班子成員核減了100元。在全鎮的村支部書記中產生了較強烈的反響，支部班子發展黨員的意識明顯增強。

以上是我們在創新黨員發展機制、破解黨員發展難題的一些做法，不妥之處，敬請各位領導和同志們批評指正,謝謝大家。

第三篇：轉變作風抓落實著力破解發展難題

簡

報

第 1 期

中共瓜州縣委工作

落實年活動辦公室

2015年5月7日

人人抓落實

事事講落實

層層促落實

瓜州縣轉變作風抓落實著力破解發展難題

為深入貫徹省委、市委開展“工作落實年”活動總體安排部署，瓜州縣明確總體要求，突出重點任務，強化工作措施，創新活動載體，對部署的工作盯住不放、馬上就辦，整合調動資源綜合施策，形成人人抓落實、事事講落實、層層促落實的良好氛圍。

唱好“大合唱”統一思想抓落實。成立縣委“工作落實年”活動督查落實領導小組，明確工作職責，科學統籌協調推進“工作落實年”活動。邀請省社科院教授專家學者舉辦培訓班2期，抽調理論骨干組成宣講團深入鄉鎮部門、村組社區、企業宣講達800余場次，印發學習材料50000余份、2

子”，匯聚 “正能量”。借助社會和輿論監督之力，持續傳導壓力，倒閉機關、干部作風轉變提效能，真抓實干促發展，贏得了群眾支持。

牽住“牛鼻子”突出重點抓落實。圍繞省、市、縣委重大決策部署，篩選出十大重點工作任務并狠抓落實。至目前，全縣新簽約各類招商引資項目65項，簽約金額 193億元。全縣開工建設項目74項，落實到位資金9.8億元，續建開工項目49項，落實到位資金7.8億元；縣財政預算安排4000萬元專項資金，計劃發放“三業”扶持貸款5億元；166套棚戶區改造項目房破土開建；投入9000萬元，完成工程造林860畝，栽植樹木80.3萬株；營造完成農田防護林230.2公里，綠色通道57公里，治沙造林3300畝；落實枸杞11048畝，大棗7775畝，葡萄3675畝，日光溫室583畝，塑料大棚3030畝，標準化規模養殖小區20個；編制完成《現代農業示范區建設規劃》，啟動省級現代農業示范區創建工作，遠立洋肉牛養殖基地建設項目已開工建設，40兆瓦光伏日光溫室建設項目已完成框架協議簽訂和選址；全省項目觀摩會正積極籌備，精準扶貧攻堅行動取得顯著成效，各項重點項目正在穩步有序推進。

報：酒泉市委工作落實年活動領導小組辦公室。送：瓜州縣委工作落實年活動領導小組組長、副組長。

第四篇：著力破解村集體增收難題

著力破解村集體增收難題

去年以來，鎮立足農村土地這一共性資源，結合農村環境綜合整治、村集體土地確權登記等工作，深挖土地潛力，探索建立以“清理一戶多宅、清理多占責任田、清理無償使用集體‘四荒’地，規范引導土地流轉”為主要內容的“三清一流轉”村集體增收模式，拓寬了村集體增收的渠道，走出了一條興村、富民的新路子。截至目前，鎮全鎮36個村通過“三清一流轉”新增村集體收入370余萬元，12個集體收入3萬元以下的村全部達到3萬元以上，收入10萬元以上的村由6個增加到15個。

結合農村環境綜合整治，通過開展三項清理行動壯大村集體收入。圍繞開展農村環境綜合整治，該鎮結合自身實際，大力開展了“一戶多宅、亂搭亂建、空閑地清理”清理工作，在清走垃圾和違章建筑的同時，也為村里騰出了土地資源。為最大限度地發揮好這些土地的價值，該鎮綜合考慮土地的規模、位置等因素，進行了分類處置。一是連片地集體發包。對依法清理拆除違規建設后騰出的面積較大的連片土地，由村里依法收回，因村制宜進行發包。孫李辛村通過拆除20多座違規舊房屋，清理出連片空閑地26畝，公開競標后村集體收入年均凈增6萬元。截至目前，全鎮共清理“一戶多宅”741戶，拆除違章建筑280處2萬余平方，清理出空閑地617處5萬余平方。二是建筑物有償使用。對村內空閑地上建設房屋、車間等建筑物的及多占的宅基地，在不影響村莊規劃的前提下，經村“兩委”、村民代表會研究通過后，簽訂承包合同，按每平米1-5元標準有償使用。三是小塊地分散經營。對群眾房前屋后、村內道路兩側的小地塊，由村集體統一種植經濟苗木，建設“綠色銀行”。通過設立“黨員責任崗”，由黨員自主認領進行日常管理，收入歸集體所有。通過集中開展土地清理，有效遏制了村內土地產權不明、管理混亂、隨意處置等問題，讓閑置的“廢地”變成發展的“寶地”為村級發展提供了持續的內生動力。南宋村通過土地清理，不僅還清了遺留的100多萬欠款，還凈增村集體收入15萬元。

結合農村集體土地確權登記，通過開展責任田和集體“四荒”地清理增加村集體收入。由于歷史遺留、人情關系等方面原因，各村普遍存在著“人情地”、“黨員地”、“關系地”，同時路邊、溝邊、灣邊、村頭等集體“四荒”地也被村民無償使用。對這些土地，村集體沒有任何收益，成為村集體“隱性”資源。為解決這一問題，該鎮結合村集體土地確權登記工作，徹底清理各類“隱性”土地，嚴格按照經營權證上的實際畝數進行規范，對多占的林地、責任田由村集體統一收回或者收取相應的承包費；折成土地被企業征用的，按照經營權證實際土地畝數進行補償，多余部分收益收歸集體所有。通過集中開展土地清理，有效遏制了村內土地產權不明、管理混亂、隨意處置等問題，讓閑置的“廢地”變成了發展的“寶地”，拓寬了村集體增收的渠道，為村級發展提供了持續的內生動力。南宋村通過土地清理，不僅還清了遺留的100多萬欠款，還凈增村集體收入15萬元。截至目前，全鎮共清理出“隱性”土地資產800余畝，有效增加村集體收入70萬元。

積極引導農村土地流轉，發揮“1+1>2”的規模效應增加村集體收入。在土地流轉過程中，村集體將土地進行連片流轉，土地中間的溝渠、道路等原有公共資源，轉化為實際土地畝數，參與流轉產生的承包費歸村集體所有。同時，著眼于村集體增收的穩定性和健康性，該鎮在土地流轉實際操作過程中進行了有針對性地指導。在承包方選擇上，以村內人員競包為主，以糧食種植為首要考慮。將村民10-15戶分為一組，先由組內人員競包，組內沒有人選的由村內競包；在承包費收取上，承包方每年分兩次向村集體繳納承包費，上半年按照當地當年小麥畝產量折價繳納，下半年按照當地當年玉米畝產量折價繳納；在承包期限上，流轉最低期限不少于3年、最長期限不超過農村第二輪土地承包剩余期限。柴家村采取整片集中、統一流轉的方式，將1450畝耕地流轉給村內5個種糧大戶，畝均成交價1000余元，既增加了農民財產，又提高了村集體收入，年可增加村集體收入20余萬元。截至目前，全鎮已登記流轉3122畝，3500畝正在商談中，因土地流轉共新增集體土地367畝，村集體增收36萬元。

第五篇：卓尼著力破解非公黨建難題

卓尼縣著力破解非公黨建難題

在創先爭優活動中，卓尼縣非工有制企業黨公委堅持立足非公黨建實際，著力破解非公黨建工作難題，以黨建工作促進了企業發展。

采取多種途經摸清全縣非公企業黨建工作現狀，為建立非公企業黨組織夯實基礎。對全縣范圍內正常經營的企業進行摸底，初步排摸出了30多戶非公企業的黨建情況；利用登記注冊平臺，摸清非公企業信息，初步掌握了全縣非公企業規模、經營范圍、企業主身份、員工數量、黨員信息、黨組織設置情況；深入非公企業調查，與各黨建指導員和非公企業主座談交流，了解企業生產經營狀況、掌握企業真實情況。把非公黨建指導員、非公業主、黨組織書記和企業員工“四支隊伍”的培訓工作作為提升黨建水平的著力點。將非公業主、非公企業黨組織書記、黨建指導員、企業員工根據角色的不同，有針對性的進行分類培訓、專題輔導、閉卷考試、現場互動問答、上黨課等方式進行培訓，確保培訓工作的實效性；二是采取學習培訓、實地考察及座談交流等新思路和新方法，提高黨建工作水平。

為破解黨組織組建難題，非工委加大宣傳力度，積極引導非公企業主向黨組織靠攏。以開展 “服務企業萬戶行”活動為契機，實施惠民利企舉措，開展“下基層、進企業”活動，破解企業發展難題。利用工商簡報、非公有制企業黨建工作簡報報道黨建信息，通過開設專題專欄、編發簡報、懸掛橫幅、書寫標語等各種切實有效的方式，深入挖掘好做法和好經驗，廣泛宣傳非公黨建工作的重大意義，營造了良好的輿論氛圍。

結合創先爭優活動開展，不斷加大非公有制企業黨的工作覆蓋面和黨組織組建率。為不斷發展和壯大黨員隊伍，非工委堅持“輸血”與“造血”同步，一方面在招聘員工時，優先錄用黨員，并根據企業的需要，把大中專畢業生、復轉軍人和下崗職工中的黨員推薦到非公企業就業；另一方面通過創先爭優活動，把非公企業中的業務骨干和群眾信得過的優秀員工培養成入黨積極分子。按照“組建一個規范一個”的要求，督促各非公企業黨組織全部建立了組織活動陣地，并把各項制度和工作內容上墻，做到了有機構、有人員、有陣地、有資料、有制度、有活動。目前，新組建黨組織4個，新發展黨員31名。

以爭創“五個好”黨組織和“五帶頭”黨員為目標，充分發揮戰斗堡壘和先鋒模范作用，促進企業發展。開展集中學習上黨課、學黨史、看“紅書”、舉辦文藝匯演、舉辦黨員風采書畫展、發展黨員、組織新黨員集中舉行宣誓、“七一”走訪慰問黨員等一系列活動，進一步激發了廣大非公企業員工投身全縣經濟社會跨越式發展的內在動力。(周宏林 康鵬)2