交接規章制度

交接規章制度1

第一章鍋爐房管理制度

一、鍋爐系統操作人員，必須持有效的相應證件上崗。

二、鍋爐值班操作人員在崗工作期間，必須認真履行崗位職責，嚴格遵守巡回檢查、水質管理、設備保養、安全檢測、清潔衛生、交接班等制度，確保供熱系統的技術安全和運行狀態良好。

三、按照有關規定，定期校驗、檢修或更換安全閥、壓力表、各安全附件和受壓元件，確保其發揮正常的技術功能。

四、每班對水位表進行一次沖洗，每周進行一次手動開啟安全閥，每月做一次安全閥自噴實驗，并詳細做好技術狀態記錄，備查。

五、經常巡查各水、電、汽管線路，堅決杜絕“跑冒滴漏”、“白水表”、“滿水”等現象發生。

六、堅持每日水質化驗制度，定期進行排污，保證給水和爐水的質量。經常保持充足的軟化水儲備。

七、鍋爐房如需電、氣焊維修時，必須報請管理部門批準，并切斷氣源、確認室內無可燃氣體、且做好防護措施后，方可進行。嚴禁在鍋爐房內私自隨意動用有火作業。

第二章要害場所管理制度

一、非值班人員，不準隨意入內。

二、非值班人員進入要害場所后，要先進行登記，并由值班人員告知其應注意的安全事項。

三、嚴禁在鍋爐房內及其附近堆放易燃、易爆品，不允許在鍋爐房內洗曬衣物。

四、上級部門人員檢查工作，必須由公司管理人員陪同。五、外來人員參觀，要事先與業務主管部門取得聯系，并由公司管理人員帶領方可進入。

六、非值班人員進入要害場所后，值班人員要對其進行安全監護。

第三章鍋爐工交接班制度

一、接班人員按規定班次和規定時間提前到鍋爐做好接班準備工作，并要詳細了解鍋爐運行情況。接班人必須提前15分鐘到達工作崗位。

二、鍋爐司機交接班時必須嚴格執行在工作崗位面對面交接班制度，如果接班人員沒有按時到達現場，交班人不得離開工作崗位。

三、交班人在交班前，必須把設備和操作現場清掃干凈，做到環境干凈、整潔。

四、交班人在交班前，要把本班設備運行情況告知接班人，當班發生的問題應盡可能在當班及時解決，不能解決時要及時協助接班人員或維修工進行解決，并向值班領導匯報。

五、交班人在交班前，要對當班設備運行情況做好相關記錄，提前做好準備工作，要進行認真全面的檢查和調整保持鍋爐運行正常。

六、接班人在接班前，要對接班內容進行全面檢查，檢查后沒有發現問題時，在“交接班”本上簽字，交班人方可離開工作現場。

交接規章制度2

一、本公司員工交卸部分

1. 主管人員交卸。

2. 經管人員交卸。

二、稱主管人員者為主管各級單位的人員。稱經管人員者為直接經管財物或事務的人員。

三、主管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。

1、單位人員名冊。

2、未辦及未了事項。

3、主管財務及事務。

四、經管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。

1、所經管的財物事務。

2、未辦及未了事項。

五、一級單位主管人員交卸時應由公司負責人派員監交,二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監交。

六、本公司員工的交接,如發生爭執應由監交人述明經過,會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。

七、主管人員移交應于交卸之日將第三條規定的事項移交完畢。

八、經管人員移交應于交卸之日將第四條規定的事項移交完畢。

九、主管人員移交時應由后任會同監交人依移交表冊逐項點收清楚,于前任移交后三日內接收完畢檢齊移交清冊與前任及監交人會簽呈報。

十、經管人員移交時,應由后任會同監交人依移交表冊逐項點收清楚,于前任移交后三日內接收完畢,檢齊移交清冊與前任及監交人會簽呈報。

十一、各級人員移交應親自辦理,其因特別原因,經核準后,指定負責人代為辦理交卸時,所有一切責任仍由原移交人負責。

十二、各級人員過期不移交或移交不清者,責令于10日內交卸清楚,其缺少公物或至公司受損失者應負賠償責任。

交接規章制度3

一、住院護理部門、注射室、搶救室，藥房等科室實行交接班制，并建立交接班記錄本。值班人員必須堅守工作崗位，履行職責，保證搶救、醫療、治療、護理、調劑工作的及時準確地進行。

二、按時進行交接班，接班者必須提前xx分鐘到達科室，閱讀當天的交班報告、醫囑本或必要的口頭交待，在接班者未到來或未交接清楚之前，交班者必須堅守工作崗位，不得離開。

三、值班者必須在交班前完成本班的各項任務，寫好交班報告及各項護理記錄，整理好物品，遇到特殊情況必須口頭詳細交待，并與接班者共同處理好后才能離去。交班者必須為下一班做好工作準備，白班要為夜班做好物品準備工作，夜班也必須為白班作必要的藥品準備。

四、接班者如發現病情、治療、物品、藥品等交待不清楚時，應當立即查問，接班時發現問題，應由交班者負責，接班后發現問題，則應由接班者負責。交接班應當進行書面、床旁、桌旁交接，實物進行數量清點在交接本上要寫清楚，病員床旁要看清。口頭交待要講解明白，交接班完畢時，雙方應當在交接班記錄本上簽名。

交接規章制度4

鍋爐工崗位管理制度

第一章總則

鍋爐工負責公司鍋爐設備的操作，為了確保車間正常供氣供熱、鍋爐安全運行，以及操作的安全性，特制訂本管理制度。

第二章崗位職責

1、在崗位上的操作人員應嚴守紀律，服從生產指揮，不做與工作崗位無關的事。

2、按時檢查設備情況，正確填寫運行記錄和交班記錄并簽名，保證鍋爐供氣和供熱參數。

3、正確處理發生的異常情況，發現隱患及時向綜合車間主任匯報。

4、遵守操作規范規程，保證人身安全和設備安全。

5、經常保持設備和場地清潔衛生。

6、配合進行設備修理后的驗收工作。

第三章安全操作制度

1、密切監視水位、壓力和燃燒情況。

2、正確調整各種參數。

3、按規定做好日常工作（例如沖洗水位表、壓力表、排污試驗安全閥等）。

4、隨時檢查鍋爐入孔、手孔、受壓部件以及過熱器等是否有泄漏、變形等異常現象。 、

5、檢查汽水管道、煙道、風道、給水泵、送風機和煤氣管道等。

第四章交接班制度

1、鍋爐工在交班前，提前15分鐘做好交班準備工作。

2、對鍋爐設備的運行情況做最后一次檢查和調整，使鍋爐壓力和水位達到征程值范圍內。

3、由當班人員填好當班期間設備運行、交班記錄及關鍵檢查要素記錄表，并簽名。

4、交班人員應向接班人員詳細介紹本班中鍋爐運行情況。鍋爐供汽、供暖壓力情況，軟水和爐水質量、設備故障和檢修情況。

5、交班時如遇列事故，必須待事故處理完畢后方可辦理交接班手續，交接班人員應積極處理事故，設備運行不正常不交班。

6、經接班人員檢查無誤后，應共同在運行記錄本上簽名，交班人員方可離開鍋爐房。

7、每班必須搽洗水位表、氣壓表一次，鍋爐排污一次。

8、每班必須保持鍋爐房環境衛生。鍋爐、燃燒器、操作柜應保持清潔明亮、不沾積灰。

9、交班者，做到“五交”和““不交”。

五交是：

1、鍋爐壓力、水位、溫度和燃燒正常。

2、鍋爐安全附件靈敏可靠。

3、鍋爐各部件及附屬設備無異常。

4、運行記錄資料、備件、工具、用具齊全。

5、鍋爐必須保持清潔衛生、用具擺放整齊，做到文明生產。

五不交是：

1、不交給喝酒的司爐人員。

2、鍋爐主體及附屬設備出現異常現象不交。

3、在處理事故時不進行交班。

4、接班人員不到時不交給無證司爐工。

5、鍋爐壓力、水位、溫度和燃燒不正常時不交。

第五章罰則

以上各項職責若有違反，每次處以50元罰款，情節嚴重的由公司考核領導小組決定，造成事故及嚴重后果的追究相關人員的法律責任。

交接規章制度5

為了加強員工責任心,就交接班事項作出以下要求:

一、物品交接

1、商品類交接,各部門所有外賣商品必須清點記錄。各種商品每 天 賣出、領取、庫存量都必須做好記錄。

2、崗位客用物品的交接。每天領取的床單、被罩、枕頭套、浴服、浴巾、拖鞋、暖瓶、水杯等物品的數量記錄交接。

3、崗位衛生清掃物品的交接。每個崗位每天都要保證有干凈的毛巾、拖把、去污粉、洗衣粉等、

4、電器的交接。房間電視、遙控器、燈具、空調、呼叫器、電話等是否可用、是否需要維修。

5、對講機的交接。電池、耳機、充電器。

二、衛生交接

1、崗位衛生交接,符合衛生標準。

2、公共區域的交接,重要是洗手間衛生交接。

3、崗位物品衛生的交接。

三、公司最新規章制度的交接

1、新制度的交接。

2、確保每一項制度都發放宣傳到每一個人手里。

3、實行新制度簽名辦法。閱讀過的員工均在通知背后簽名。

四、特殊事情的交接

1、有無客人交辦的事情。

2、是否有叫醒服務等。

3、凡是客人交辦的事情而你當班期間又沒完成的都應該記錄到案。并叮囑接班人 員完成。

4、客人遺留物品的登記造冊。

5、當班期間客人投訴的記錄及其解決方案。

6、當班期間未完成事務的交接記錄

交接規章制度6

為規范公司領導干部離任交接工作，明確離任交接各方職責、內容、程序方法，特制定本暫行規定。

第一條 離任交接對象

離任交接的主要對象為:因調任、提拔、轉崗、免職、辭(離)職等崗位變動的所有人員。

一般管理崗位人員離任交接工作，由部門負責人確定，比照本規定執行。

第二條 離任交接內容

一 、工作目標任務交接：年度/月度工作目標、預算及執行情況、公司重大決策執行情況、重大事故及善后處理情況、尚未完成的重要工作、未履行的承諾事項。

二 、檔案資料交接：人事檔案、文書檔案、財務檔案、業務檔案、工作檔案。

三 、資產交接：固定資產、公用財物、個人保管的公物。

四 、社會關系交接：日常工作相關的政府機構、服務機構等社會關系，供應商、廠家等業務單位的清單及聯系方式。五 、離任審計結果交接。

六 、其它需要辦理的事項交接。

第三條 離任交接職責

一 、離任者對移交工作的及時性、真實性、完整性負責。

二 、離任者上級負責對離任者的工作交接進行審核。

三 、接任者負責對接收的工作進行查對核實。

四 、人事中心負責對交接工作全過程的組織監辦和協調。

五 、財務中心負責離任審計。

第四條 離任交接程序和方法

人事中心負責離任管理的組織工作，必要時可組成網工作組，制定成員分工和工作實施計劃。人事中心負責向離任者、分管上級、接任者、財務中心等發送《離任交接工作通知書》，并組織監督做好離任交接工作。

一 、離任審計。財務中心在接到《離任交接工作通知書》后，按《離任審計暫行規定》在一周內完成審計工作，出具審計報告。未經離任審計或離任審計中發現有重大問題的，不能進行離任交接。

二 、財務交接。在規定時間內，財務簽字權自然人從原任轉為新任人員，凡發文后原任人員簽字的財務帳單一律無效，財務收支等情況應在隨后簽署的.《離任離任工作交接清單》中予以明確。

三 、工作交接。

1、交接時間：一般在規定時間一周內完成交接。

2、交接儀式：交接工作由人事中心主持，離任者、接任者、直接上級及人事中心負責人在《離任工作交接清單》上簽字生效。

3、資料保存：《離任工作交接清單》歸公司保管。

第五條 離任交接紀律

一 、離任者須充分配合交接工作，不得借故拖延交接時間。未按期辦理交接手續的，相關部門不予辦理離任相關手續及工資、福利發放。

二 、對正在辦理、尚未完結的工作，離任者應詳細說明情況，明確工作程序及重點，有責任繼續給予工作支持，以保證后續工作開展的連續性。

三 、交接的資產、資料損壞、丟失，致使無法正常使用的，由離任者負責賠償。

四 、工作交接后發現離任者隱瞞未報的待處理事項，若離任者仍在公司任職，由離任者負責處理。

五 、因接任者對接收資產、資料未認真核對，公司利益受到損害或工作不能延續的，由接任者負責賠償。

六 、工作交接時需有離任者、接任者、人事中心三方到場，共同對照移交清單，經復核無誤后三方簽名認可。

第六條 本規定的解釋權歸人事中心，從下發之日起執行。

交接規章制度7

為了加強監控中心值班人員的責任心，嚴格交接班過程管理，明確交接班雙方的權利和義務，避免推諉、扯皮現象，確保不缺崗、不漏崗，保證監控中心安全穩定運行，制定本制度。

第一條 值班人員實行24小時值班制度，根據實際情況規定倒班班次，確保中心雙人值班。

第二條 值班人員必須嚴格遵守交接班的時間，不得遲到、早退，未經允許不得擅自代班、調班換崗，嚴禁脫崗、睡崗，不得擅離崗位，做好上傳下達工作，嚴禁長時間占用值班電話，接電話時要使用文明用語，語言簡練、長話短說，

搞好上傳下達，保持信息暢通。

第三條 交—班人員應在交—班前對聯網監控系統運轉情況、全轄安全管理情況、監控中心所有配置物品，進行自查確認，處理完當班工作內容，整理好值班記錄，提前做好交—班準備。

第四條 交—班人員按值班工作日志中記載的事項順序，向接班人員詳細介紹本班次掌握和處理涉及安全的一切事項、處理的結果、遺留的問題、注意事項，同時將聯網監控系統設備運轉情況、全轄安全管理情況、監控中心所配置物品及領導的指示要求等進行交接，并移交有關物品。

第五條 接班人員要提前10分鐘到崗，對控制操作臺、監視器、電源、通訊、報警、消防等設備、器材進行檢查，

確認是否完好；仔細查閱值班日志，查看設備、系統運行狀態，仔細聽取交—班人員的交代事項，在工作日志上，逐項填寫交接內容，并簽字。

第六條 特殊情況下不能按時接班的要提前通知在值人員，交—班人在接班人未到崗時不能下班；

第七條 在交接班中若發生設備故障、信號傳輸故障，

由交—班人員負責處理，接班人員

第八條 交接班要嚴肅認真，詳細交接，發生漏交、錯交均由交—班人員負責；接班人員未能發現的問題，由接班人員負責，交接不清的由接班人員負責。

第九條 交接班以雙方登陸系統進行身份認證后，交—班人員方可離開現場。

為規范公司領導干部離任交接工作，明確離任交接各方職責、內容、程序方法，特制定本暫行規定。

第一條 離任交接對象

離任交接的主要對象為:因調任、提拔、轉崗、免職、辭（離）職等崗位變動的所有人員。

一般管理崗位人員離任交接工作，由部門負責人確定，比照本規定執行。

第二條 離任交接內容

一、工作目標任務交接：/月度工作目標、預算及執行情況、公司重大決策執行情況、重大事故及善后處理情況、尚未完成的重要工作、未履行的承諾事項。

二、檔案資料交接：人事檔案、文書檔案、財務檔案、業務檔案、工作檔案。

三、資產交接：固定資產、公用財物、個人保管的公物。

四、社會關系交接：日常工作相關的政府機構、服務機構等社會關系，供應商(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）、廠家等業務單位的清單及聯系方式。r />五、離任審計結果交接。

六、其它需要辦理的事項交接。

第三條 離任交接職責

一、離任者對移交工作的及時性、真實性、完整性負責。

二、離任者上級負責對離任者的工作交接進行審核。

三、接任者負責對接收的工作進行查對核實。

四、人事中心負責對交接工作全過程的組織監辦和協調。

五、財務中心負責離任審計。

第四條 離任交接程序和方法

人事中心負責離任管理的組織工作，必要時可組成網工作組，制定成員分工和工作實施計劃。人事中心負責向離任者、分管上級、接任者、財務中心等發送《離任交接工作通知書》，并組織監督做好離任交接工作。

一、離任審計。財務中心在接到《離任交接工作通知書》后，按《離任審計暫行規定》在一周內完成審計工作，出具審計報告。未經離任審計或離任審計中發現有重大問題的，不能進行離任交接。

二、財務交接。在規定時間內，財務簽字權自然人從原任轉為新任人員，凡發文后原任人員簽字的財務帳單一律無效，財務收支等情況應在隨后簽署的《離任離任工作交接清單》中予以明確。

三、工作交接。

1、交接時間：一般在規定時間一周內完成交接。

2、交接儀式：交接工作由人事中心主持，離任者、接任者、直接上級及人事中心負責人在《離任工作交接清單》上簽字生效。

3、資料保存：《離任工作交接清單》歸公司保管。

第五條 離任交接紀律

一、離任者須充分配合交接工作，不得借故拖延交接時間。未按期辦理交接手續的，相關部門不予辦理離任相關手續及工資、福利發放。

二、對正在辦理、尚未完結的工作，離任者應詳細說明情況，明確工作程序及重點，有責任繼續給予工作支持，以保證后續工作開展的連續性。

三、交接的資產、資料損壞、丟失，致使無法正常使用的,由離任者負責賠償。

四、工作交接后發現離任者隱瞞未報的待處理事項，若離任者仍在公司任職，由離任者負責處理。

五、因接任者對接收資產、資料未認真核對，公司利益受到損害或工作不能延續的，由接任者負責賠償。

六、工作交接時需有離任者、接任者、人事中心三方到場，共同對照移交清單，經復核無誤后三方簽名認可。

第六條 本規定的解釋權歸人事中心，從下發之日起執行。