第一篇：2012年度寧波xxxx有限公司先進集體先進個人評比辦法

二○一二年度寧波****有限公司 先進集體、優秀員工評選辦法

2012年是寧波****有限公司實現發展的一年，在過去的一年里，公司在生產經營管理等方面取得長足的進步，這與廣大干部、員工的辛勤努力是分不開的。為此，公司決定，表彰一年來為公司發展做出突出貢獻的先進集體、先進個人。具體評選辦法如下：

一、評選目的及原則

1、客觀、公正，實事求是；

2、弘揚無私奉獻、愛崗敬業的精神；

3、評選務求與部門、干部、員工所創造的經濟效益和給公司帶來的社會榮譽緊密聯系；

4、通過表彰先進，激勵廣大的干部、員工加倍努力的工作。

二、評優委員會

公司成立評優委員會。

組長： ***

日常組織工作由綜合部負責。

三、獎項設立

（一）集體獎項：優秀班組獎

（二）個人獎項

1、優秀黨員；

2、職工之友；

3、**（公司）之星；

4、優秀員工；

四、評選范圍及條件

（一）優秀班組獎

1、評選范圍：公司各業務專業組

2、評選條件：

（1）出色地完成公司下達的2012年各項工作任務；

（2）為樹立企業形象、提升產品品牌做出突出貢獻；

（3）工作效率高，工作質量好、考績優良；

（4）部門具有較強的具有無私奉獻精神，風氣正，凝聚力強，有一個良好的 溝通渠道；

（5）具有團結協作的團隊精神，員工之間有較高的配合意識和協作精神，能自覺主動與其他部門做好協作，受到其他部門好評；

（6）能模范地遵守公司各項規章制度。

（二）個人獎項

1、優秀黨員

評選范圍：公司管理人員。

評選條件：

（1）本職業務精湛，工作能力強，在企業黨建實踐與創新工作中成績突出。

（2）作風廉潔公正。黨性強，作風正，堅持原則，廉潔奉公，敢于同不正之風和腐敗等行為作斗爭。

（3）奉獻精神突出。堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，密切聯系群眾，在黨員和群眾中有較高威信。

2、職工之友

評選范圍：公司中層管理（以上）人員。

評選條件：

（l）較好地完成公司下達的2012年工作計劃；

（2）通過完善管理制度，或采取激勵手段，提高整個部門的工作效率，保質保量完成公司下達的各項工作任務；

（3）自覺遵守公司的各項規章制度，無違紀違規，率先垂范，帶動本部門員工遵章守紀，在員工中具有較高的威信，深受職工擁護；

（4）部門具有較強的團隊精神，風氣正，凝聚力強，有較好的協作精神；

（5）認真做好對下屬員工的培訓教育工作，具有較強的接受新事物的能力，能創造性地完成本職工作。

3、優秀團員/**之星

評選范圍：28周歲以下職工。

評選條件：

（1）積極完成部門工作；

（2）善于學習，善于鉆研；

（3）積極參與公司各種活動，4、優秀員工

評選范圍：中層干部以下所有員工。

評選條件：

（l）為完成本部門2012年工作計劃做出突出貢獻；

（2）具有較豐富的專業知識，業務能力強，對待工作嚴肅認真、一絲不茍；

（3）工作效率高，及時完成領導布置的各項任務；

（4）具有良好的職業道德，勤勤懇懇、無私奉獻；

（5）嚴格遵守規章制度，具有較強協作精神，無違紀違規群眾威信較高。

五、評比方法

（一）推薦方式

1、先進集體、優秀黨員由公司主管高層領導推薦；

2、優秀員工、**之星人選由各部門推薦；

3、先進集體和先進個人最終由評優委員會確定。

（二）評比要求

1、各部門在推薦人選時需依據評比原則，推薦的人選不得超過本部門總人數的10%，不足10人的部門可推薦1人；

2、推薦的人選應當在公司工作3個月以上；

3、推薦人選時，要嚴格把關，結合年底的考核結果，被推薦人應

具有先進性和說服力；

4、事跡材料的內容要實事求是，能以數據反映的需以數據反映。

（三）上報時間

各部門需于12月15日前將所推薦的候選人事跡材料（含電子版）上報公司綜合部。

六、獎勵方法

（一）評選出優秀班組兩個、優秀黨員一名、職工之友一名、**之星（優秀團員）一名、優秀員工兩名；

（二）對被授予先進集體的部門，公司頒發獎牌，并給予該部門員工適當的獎勵；

（三）對被授予優秀干部、優秀黨員、職工之友、**之星、優秀員工稱號的先進個人，公司將頒發榮譽證書，獎勵人民幣1000元。

請各部門積極申報，廣大職工踴躍監督。

寧波****有限公司

二○一二年十月二十五日

第二篇：先進集體、先進個人評比方案

先進班組、季度優秀班、月度優秀員工評比方案

（暫行）

為進一步完善部門激勵機制，增強部門凝聚力，樹立先進典型，推動2015年下半年工作的發展，特制定本評比方案。

一、先進評比范圍

部門各班組：調度員組、理貨1、2、3班共四個班參與及倒班人員（值班主任不參與）進行評比。

二、先進評比原則

1、公平、公開、公正，真實可靠、寧缺勿濫。

2、向生產一線生產能手及管理骨干傾斜；向開發、技術、工藝人員以及營銷管理骨干傾斜；向管理難度大、管理復雜、管理風險大的崗位傾斜；向作出突出貢獻的崗位及集體傾斜。

三、先進評比比例

部門內部評比月度優秀員工1人、季度優秀班組1個、先進班組1個。

四、月度優秀員工評比條件

（一）、基本條件

1、遵守黨和國家的政策法令，遵守廠規廠紀。

2、愛崗敬業、工作主動，對企業充滿信心，忠于職守。

3、全月遲到、早退、曠工、事假次數為零。

4、全月無吵架、打架及其它不良記錄。

5、全月未發生安全事故和較大質量事故。

6、崗位人員完成本月基本工作。

7、調入本部門滿一個月以上者。

（二）、其他

1、利用業余時間，超額完成生產任務或領導安排的臨時工作。

2、全月未出現工作差錯，或發現錯誤及時改進，避免不良影響或損失。

3、積極發現問題并著手處理或積極上報，避免或挽救公司損失。

4、積極挖潛降耗，通過技術革新和改進，使公司節約成本增加效益。

5、積極提供合理化建議，提供經濟信息，經公司確認有重大價值。

6、抵制歪風邪氣，及時發現管理中漏洞并提出有效建議，為公司降低成本，挽救公司損失。

五、季度優秀、先進班組評比條件

1、超額完成部門下達的生產任務和工作任務。

2、積極開展挖潛降耗工作，為公司節約成本3000元以上。

3、認真執行“5s”管理，堅持安全文明生產，全年未發生較大設備、人身安全及質量事故。

4、組織職工參加民主管理，發動職工獻計獻策，提出合理化建議，為公司降低成本，創造效益。

六、優秀、先進評比方式

1、月度優秀員工評選時間為次月初1～5日（如遇節假日時間順沿）；季度優秀班組評選時間為4、7、10、1月的1～15日；先進班組評選時間為每年元月7日～15日。

2、各班組向綜合管理員推報月度優秀員工名單及書面材料，綜合管理員收集整理后報部門辦公會討論裁定。季度優秀班組、先進班組由部門綜合管理員統計各班組季度、完成工作情況的總分在部門辦公會討論裁定。

3、書面材料要求具體、真實，切忌空洞、蒼白，且盡量用事實和數據說話。

希各班組按上述要求認真組織職工評比，及時申報評比材料，切實評選出公司內具有優良作風、表現突出，真正能起到模范帶頭作用、激勵廣大員工、鼓舞公司士氣的先進集體和先進個人，讓每一位員工在榜樣力量的感召下奉獻自我、努力工作、積極進取、爭創效益，為公司的發展壯大而貢獻自己的力量。

生產安環部 2015年05月25日

第三篇：先進集體、先進個人評比方案

先進集體、先進個人評比方案

2011年年初，通過調整績效考核方案基本思路，以內部核算利潤指標為主，增加直接影響經濟效益的兼考核指標，細化了考核，充分調動和發揮了員工的主觀能動性；同時根據1-3月的實際運行情況，于04年4月及時調整公司經營思路及近期經營目標；并根據市場狀況，本著實事求是的精神，于04年10月再次對四季度經營目標進行調整。全年在以總經理為首的公司領導班子的正確決策和領導下，在全體員工的共同努力下，公司達到了既定目標，取得了較好的成績，為公司今后的發展奠定了堅實基矗為進一步完善公司激勵機制，增強公司凝聚力，樹立先進典型，推動05年工作的發展，特制定本評比方案。

一、先進評比范圍

公司各部、**分廠，按04年機構設置及定編情況進行評比。

二、先進評比原則

1、公平、公開、公正，真實可靠、寧缺勿濫。

2、向生產一線生產能手及管理骨干傾斜；向開發、技術、工藝人員以及營銷管理骨干傾斜；向管理難度大、管理復雜、管理風險大的崗位傾斜；向作出突出貢獻的崗位及集體傾斜。

三、先進評比比例

本次評比全公司共評比先進個人不超過10人，先進班組（科室）不超過2個。先進個人按各部門在職職工人數的1.5%推報，人數不足75人的部門，確有具備先進條件的可報送1人；先進集體各部門可報送一個，允許空缺。

四、先進個人評比條件

（一）、基本條件

1、遵守黨和國家的政策法令，遵守廠規廠紀。

2、愛崗敬業、工作主動，對企業充滿信心，忠于職守。

3、全年遲到、早退、曠工、事假次數為零。

4、全年病事假累計低于6天，生病住院低于12天。

5、全年無吵架、打架及其它不良記錄。

6、全年未發生安全事故和較大質量事故。

7、計件人員完成全年工作任務，崗位人員完成本年基本工作。

8、調入公司半年以上者。

（二）、其他

1、利用業余時間，超額完成生產任務或領導安排的臨時工作。

2、全年未出現工作差錯，或發現錯誤及時改進，避免不良影響或損失。

3、積極發現問題并著手處理或積極上報，避免或挽救公司損失。

4、積極挖潛降耗，通過技術革新和改進，使公司節約成本增加效益。

5、積極提供合理化建議，提供經濟信息，經公司確認有重大價值。

6、抵制歪風邪氣，及時發現管理中漏洞并提出有效建議，為公司降低成本，挽救公司損失。

五、先進集體評比條件

1、超額完成公司下達的生產任務和工作任務。

2、積極開展挖潛降耗工作，為公司節約成本3000元以上。

3、認真執行“5S”管理，堅持安全文明生產，全年未發生較大設備、人身安全及質量事故。

4、組織職工參加民主管理，發動職工獻計獻策，提出合理化建議，為公司降低成本，創造效益。

六、先進評比方式

1、先進個人、先進集體評選時間為2005年元月7日～2005年元月15日。

2、各部向綜合科推報先進個人、先進集體名單及書面材料，綜合科收集整理后報公司辦公會討論裁定。

3、書面材料要求具體、真實，切忌空洞、蒼白，且盡量用事實和數據說話。

希各部門按上述要求認真組織職工評比，及時申報評比材料，切實評選出公司內具

有優良作風、表現突出，真正能起到模范帶頭作用、激勵廣大員工、鼓舞公司士氣的先進集體和先進個人，讓每一位員工在榜樣力量的感召下奉獻自我、努力工作、積極進娶爭創效益，為公司的發展狀大而貢獻自己的力量。

**公司

2012年1月4日

本文轉自—— http://fw.csfqw.com

第四篇：先進集體、先進個人評比方案

～年年初，通過調整績效考核方案基本思路，以內部核算利潤指標為主，增加直接影響經濟效益的兼考核指標，細化了考核，充分調動和發揮了員工的主觀能動性；同時根據1-3月的實際運行情況，于XX年4月及時調整公司經營思路及近期經營目標；并根據市場狀況，本著實事求是的精神，于XX年10月再次對四季度經營目標進行調整。全年在以總經理為首的公司領導班子的正確決策和領導下，在全體員工的共同努力下，公司達到了既定目標，取得了較好的成績，為公司今后的發展奠定了堅實基矗為進一步完善公司激勵機制，增強公司凝聚力，樹立先進典型，推動XX年工作的發展，特制定本評比方案。

一、先進評比范圍

公司各部、xx分廠，按XX年機構設置及定編情況進行評比。

二、先進評比原則

1、公平、公開、公正，真實可靠、寧缺勿濫。

2、向生產一線生產能手及管理骨干傾斜；向開發、技術、工藝人員以及營銷管理骨干傾斜；向管理難度大、管理復雜、管理風險大的崗位傾斜；向作出突出貢獻的崗位及集體傾斜。

三、先進評比比例

本次評比全公司共評比先進個人不超過10人，先進班組（科室）不超過2個。先進

個人按各部門在職職工人數的1.5%推報，人數不足75人的部門，確有具備先進條件的可報送1人；先進集體各部門可報送一個，允許空缺。

四、先進個人評比條件

（一）、基本條件

1、遵守黨和國家的政策法令，遵守廠規廠紀。

2、愛崗敬業、工作主動，對企業充滿信心，忠于職守。

3、全年遲到、早退、曠工、事假次數為零。

4、全年病事假累計低于6天，生病住院低于12天。

5、全年無吵架、打架及其它不良記錄。

6、全年未發生安全事故和較大質量事故。

7、計件人員完成全年工作任務，崗位人員完成本年基本工作。

8、調入公司半年以上者。

（二）、其他

1、利用業余時間，超額完成生產任務或領導安排的臨時工作。

2、全年未出現工作差錯，或發現錯誤及時改進，避免不良影響或損失。

3、積極發現問題并著手處理或積極上報，避免或挽救公司損失。

4、積極挖潛降耗，通過技術革新和改進，使公司節約成本增加效益。

5、積極提供合理化建議，提供經濟信息，經公司確認有重大價值。

6、抵制歪風邪氣，及時發現管理中漏洞并提出有效建議，為公司降低成本，挽救公

司損失。

五、先進集體評比條件

1、超額完成公司下達的生產任務和工作任務。

2、積極開展挖潛降耗工作，為公司節約成本3000元以上。

3、認真執行“5s”管理，堅持安全文明生產，全年未發生較大設備、人身安全及質

量事故。

4、組織職工參加民主管理，發動職工獻計獻策，提出合理化建議，為公司降低成本，創造效益。

六、先進評比方式

1、先進個人、先進集體評選時間為～年元月7日～～年元月15日。

2、各部向綜合科推報先進個人、先進集體名單及書面材料，綜合科收集整理后報公

司辦公會討論裁定。

3、書面材料要求具體、真實，切忌空洞、蒼白，且盡量用事實和數據說話。

希各部門按上述要求認真組織職工評比，及時申報評比材料，切實評選出公司內具

有優良作風、表現突出，真正能起到模范帶頭作用、激勵廣大員工、鼓舞公司士氣的先進集體和先進個人，讓每一位員工在榜樣力量的感召下奉獻自我、努力工作、積極進娶爭創效益，為公司的發展狀大而貢獻自己的力量。

xx公司

XX年元月四日

第五篇：浙江中醫藥大學共青團工作先進集體、先進個人評比辦法

浙江中醫藥大學共青團工作先進集體、先進個人評比辦法 為進一步推動我校共青團工作，更好地總結各級團組織的工作經驗，激發各級團組織及廣大團員、團干的積極性和創造性，提高團員青年的綜合素質，學校團委將在全校范圍內進行“先進團支部、紅旗團支部、優秀團日活動、優秀團干部、優秀團員、宣傳工作先進集體、宣傳工作先進個人、文藝工作先進個人、優秀社團干部、社團活動先進個人、星級社團、青年志愿者各類先進”等評選活動。為增加這一工作的透明度，力求評選工作的合理化、規范化，在廣泛征求意見的基礎上，特制訂本評選辦法。

一、評選范圍、比例

（一）評選范圍

1、在校注冊的共青團員，包括在校研究生、本科生、教職工團員。

2、各學院團委、學生會、學生社團、青年志愿者集體、團支部等基層組織。

（二）評選比例與數量

1、先進團支部的評選比例：團支部數的10%。

2、紅旗團支部：5個。

3、優秀團日活動：20個。

4、優秀團干的評選比例：優秀團干的評選比例為團干部總數的10％。（含校級各類團學干部）

5、優秀團員的評選比例：團員數的3%。

6、宣傳工作先進集體：8個。

7、宣傳工作先進個人：各單位推薦數：學生會12人、社團聯12人、記者團12人、藝術團4人、500人以下所在學院8人、500-1000人所在學院12人、1000-2000人所在學院16人、2000人以上所在學院20人。

8、文藝工作先進個人：50人。每學院可根據實際情況推薦2-3人，大學生藝術團15人，學生會5人，社團聯5人。

9、優秀社團干部：120人。社團聯(包括校管社團)25人，藝術團8人，第一臨床醫學院10人，第二臨床醫學院9人，第三臨床醫學院10人，藥學院15人，護理學院5人，管理學院9人，生命科學學院9人，信息技術學院4人，外國語學院6人，生物工程學院6人，聽力與言語科學學院4人。

10、社團活動先進個人：各社團推薦名額一般不超過注冊會員總數的3％。

11、星級社團：社團星級評定比例由社團聯另行通知。

二、評選時間

評選時間為每學年的四至五月。

三、評選條件

（一）先進團支部

1、組織健全，作風過硬、凝聚力強。

2、組織工作得力，能堅持定期組織支部活動，組織生活具體明確，團員評議詳細，并有書面總結材料。

3、能夠及時傳達上級團組織的指示，主動配合上級團組織工作，出色完成各項任務。

4、能夠大膽創新，開展特色工作，主題團日活動質量高、收益大、覆蓋面廣，并有翔實的文字總結材料。

5、團員隊伍建設好，團員遵紀守法、品德優良，能夠積極參加義務勞動、無償獻血等活動。

6、工作規范，有計劃、有總結，能形成文字，且保存完好，《團支部工作手冊》記載健全。

7、認真做好團員的教育、發展、管理、“推優”、團費收繳等團工作。

8、無任何人員受各級處分。

9、學生團支部學習氛圍好。

（二）紅旗團支部

根據評選出的先進團支部，擇優確定5個團支部作為紅旗團支部。

（三）優秀團日活動

各學院團委根據本學院團支部文化節團日活動的開展情況按照主題團日活動總數的10％的比例上報校團委。

1、團日活動立意深遠，主題鮮明，內容翔實，導向正確，思想健康，具有時代特色，富有現實意義。

2、活動形式新穎，貼近實際，貼近生活，貼近團員青年、具有較強的吸引力和感染力，團員青年自主參與性強。

3、活動有特色、效果明顯，在行動表達上有正確目標，在實踐體驗上有切實收獲。

（四）優秀團干

1、有堅定正確的政治方向，思想進步，能夠努力學習馬主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”思想，具有較高的理論水平和政治素質。

2、舉止文明，具有良好的道德修養、師德師風。

3、具有較強的工作能力，熱愛團的工作，熟悉團的業務，積極完成團組織交給的各項任務，有務實創新的工作作風，工作勤懇有效并取得較為突出的成績。

4、勇于批評與自我批評，能夠密切聯系群眾，自覺接受群眾的批評和監督，民主評議中表現好，具有良好的群眾基礎。

5、參評當年必須擔任團支部委員以上的職務。

6、參評當年無任何處分。

（五）優秀團員

1、有堅定正確的政治方向，思想進步，能夠努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”思想，具有較高的理論水平和政治素質。熱愛團組織，追求進步。

2、品德優良，舉止文明，尊敬師長，團結同學。

3、努力學習專業知識，刻苦鉆研，成績優良，參評的同學成績在全年級前50％以內，必（選）修課當年不得有不及格科目。

4、有明確的團員權利與義務觀念，按時交納團費，積極參加團的組織生活，并自覺模范履行團員義務；關心團的事業，主動為團的工作獻計獻策，積極參加班、團、學院組織的各種文體活動、義務勞動和其它集體活動。

5、在各項活動中起到先鋒模范作用，在團員青年中有一定的影響力和號召力。

6、參評當年無任何處分。

（六）宣傳工作先進集體

1、組織健全，內部成員分工明確，團結協助，工作熱情高漲。

2、有較新的宣傳理念，宣傳工作表現手法新穎，能及時有效地宣傳學院各項活動，使學院活動在同學中產生較大的影響。

3、宣傳工作在全校范圍內有一定的影響力和知名度。

（七）宣傳工作先進個人

1、思想上積極要求上進，努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “三個代表”思想。能認真遵守校紀校規。

2、積極參加學院組織的各項活動，能積極主動認真地完成學院布置的各項宣傳任務，為所在單位的宣傳工作做出一定貢獻。

（八）文藝工作先進個人

1、有堅定正確的政治方向，思想進步，能遵守校紀校規。

2、熱愛藝術，努力提高，積極參加各項文藝活動，在各類文藝比賽中取得優異成績。

3、為文藝工作做出積極貢獻，在全校范圍內有一定的影響力和知名度。

（九）優秀社團干部評比條件

1、政治立場堅定，思想覺悟較高，熱愛社團工作，有強烈的事業心和責任感，作風扎實，敢于創新，兢兢業業，富有奉獻精神，工作有實績。

2、能有效地組織開展各項社團活動，在所在社團、部門中真正起到骨干帶頭作用，在活動社團組織過程中作出過較大貢獻。

3、本學年內，無違反校紀校規的行為。

4、擔任校社團聯合會或學院社團管理機構的干部、干事，社團理事（含理事）以上職務。

5、按評選條件，由學生社團理事會、社團管理機構部門提出初步名單，經主管部門及掛靠單位推薦，再由校學生社團聯合會討論通過，并報校團委批準。

（十）社團活動先進個人的評比條件

1、認真遵守學生社團協會章程。

2、熱愛學生社團，認真履行會員義務，積極參加各項社團活動。

3、本學年內，無違反校紀校規的行為。

4、候選人為各社團普通會員。

5、按評選條件，由學生社團理事會提出初步名單，經主管部門及掛靠單位推薦，再由校學生社團聯合會討論通過，并報校團委批準。

（十一）星級社團

具體評比辦法參見社團聯“星級社團”評比制度。

（十二）青年志愿者先進評選辦法詳見《浙江中醫藥大學青年志愿者協會評優評獎制度》。

四、評選工作的組織實施

（一）評選工作在校團委的領導下，由大學生藝術教育中心、各學院團委、學生會、社團聯、青年志愿者協會牽頭負責。

（二）各基層組織按本評選辦法民主產生各類先進集體、先進個人的初選名單，經學院團委或上級組織復核，由學院團委或上級組織進行公示征求意見。

（三）用藍色或黑色鋼筆填寫相關表格（所有表格、材料）一式一份，交校團委審核。

（四）評選工作必須嚴肅認真，公平、公開、實事求是，先進集體和個人都必須具有詳細書面材料。如發現弄虛作假行為，取消其參評資格或榮譽，并視情節輕重給予處分。

五、其他規定

（一）以上個人獎項與學校其它部門設立的獎項（如“三好學生”、“優秀學生干部”等）可兼評。

（二）本辦法的解釋權、修改權屬于浙江中醫藥大學團委。

（三）本辦法自二００八年四月二十日起施行。