第一篇：考勤及日常行為管理規定201107

考勤及日常行為管理規定

1、公司職工一律實行上下班考勤制度，員工工作時間為上午8時30分至12時，下午1時至5時，每周日休息。

2、原則上所有人員須先到公司簽到報到后，方能外出辦理各項業務。直接外出者應在前天下午向部門領導匯報。

3、上班時間開始后5分鐘內未到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工論處；提前30分鐘以內下班者

按早退論處，超過30分鐘者按曠工論處。遲到或早退一次罰款50元，曠工一次罰款100元。

4、員工外出辦理業務或出差前須向本部門負責人申明外出原因及返回時間，并填寫外出（出差）申請單，否則按

脫崗處理一次罰款50元。

5、員工上班期間有事請假需寫請假條并由部門主管領導簽字批準，遇有特殊情況應電話請假并隨后及時補假條，無假條者按曠工論處。請假1天的由部門領導批準，1天以上的由公司領導批準。部門負責人執行不嚴格一并進行處罰。

6、員工無故曠工三天以上者，給予解聘處理。

7、所有人員手機應在早八時至晚十時之間保持手機暢通，違反規定發現一次罰款50元，如延誤工作或客戶投訴將

進行加倍處罰。

8、員工上班期間嚴禁聽音樂、聊天、打游戲、炒股等，禁止用“哥，弟”的稱呼，按照職務稱呼或直呼姓名。公

司計算機包括配屬個人計算機上嚴禁安裝以上的聊天或炒股軟件，發現一次罰款200元，中層以上管理人員加倍處罰。

9、原則上上班期間不允許會客，確有朋友來訪應講明公司規定并在會客區會客，時間不超過15分鐘。

10、任何人員不允許隨便格式化硬盤及更改分區，電腦明確責任人，并保持設備完好整潔，辦公位置明確責任人，保持辦公桌面衛生，做到離開座位時必須整理桌面衛生，辦公桌面不能出現與工作無關的物品，廢棄紙張等雜物及時處理或銷毀，如發現違規一次罰責任人50元。

11、員工應自覺保持個人儀表及工作環境的衛生整潔，吸煙者不允許流動吸煙，并應自動清理煙灰及煙灰缸，如發

現違規一次罰款50元。每日下午提前10分鐘打掃衛生，每周六下午提前30分鐘大掃除（門窗，玻璃等），并組織檢查，在宿舍居住人員注意保持和維護衛生

12、嚴禁與同事發生沖突、打架斗毆，傷害他人。

以上規定自下發之日起執行，并與績效工資的考核掛鉤。所有罰款直接在工資中扣除。

山東西奧自動化系統工程有限公司2012-2-2

第二篇：辦公室日常行為管理規定

辦公室日常行為管理規定

為嚴肅辦公室人員工作紀律，規范員工企業形象，減少辦公日常損耗，提高工作效率，特制定本規定：

一、辦公守則：

1、遵守公司一切規章制度及主管的指揮監督，忠實勤勉地執行其職務，對經辦工作有建設性意見時可以口頭或書面陳述。

2、以身作則，嚴于律己，遵守出入廠管理規定，遵守考勤制度，有事向主管請假。

3、敬業愛崗，忠于職守，平日言行應誠實、謙讓、廉潔、謹慎，同事間和睦相處，部門間相互協作，不搞有悖于團結的事。

4、注意儀容儀表，著裝規范要得體、大方，不穿拖鞋、不穿有礙觀瞻的奇裝異服。

6、要踏實工作，積極學習專業知識，提高業務水平和工作效率，嚴禁打游戲、上網聊天、打私人電話，不做與工作無關的事。

7、注意公司機密資料保管，不得向外界透露、泄漏；要尊重同事，不任意翻閱他人資料，侵占他人私有空間，不私自挪用公司財物，不擅離職守。

8、每日應辦事務必須當日完成，若不能于辦公時間內辦妥，應加點趕辦，若有臨時發生緊要事件，奉主管通知時雖非辦公時間內亦應遵照辦理，不得借故推諉。

9、對顧客或參觀來賓應保持謙和、禮貌、誠懇、友善態度，對顧客委托事項應力求周到，機敏處理，不得草率敷衍或擱置不辦。

10、愛護公司財物，節約水電、辦公耗材；下班后切斷電源，隨手關門，禁止在辦公室無事逗留。

二、辦公紀律違規規定：

1、嚴禁員工在工作時間內私玩電腦游戲、QQ聊天或網上沖浪等行為。若發現違規行為第一次警告，第二次罰款50元。

3、上班配戴上崗證，穿著得體大方，不穿拖鞋或有礙觀瞻的奇裝異服。

4、辦公人員自用車輛一律放入架空層指定車輛停放位置，對隨意停放占用空間造成影響者。

6、辦公場所要保持清潔、安靜，對挪用的物品使用后應放回原處，對場所雜亂無章、隨地吐痰、亂扔垃圾或串崗、閑聊、喧嘩者，第一次警告。

7、辦公室人員無正當理由晚上在辦公樓停留時間截止不超過20：30（夏天21：30）；之后由門衛統一關門。若有特殊情況者需由部門主管說明主管副總同意方可。

8、節約辦公耗材：

①、若下班時忘記切斷電源（如辦公設備、照明燈、飲水機等）或忘關

水龍頭、門，門衛統一記錄公布；

②、員工辦公空調開放條件：按天氣預報最低溫度低于5或最高溫度高

于30允許使用；

③、應充分利用辦公耗材，保管好自己物品，對工作不重視隨意造成浪

費者扣罰20元/次；對非常規多領用辦公物品者應承擔2倍的領用品費用。

若發生上述多次或由此造成重大損失者，扣除當月獎金。

9、嚴打與工作無關的電話，對外聯系做到長話短說；不準借用辦公設施（如電腦、復印機等）辦與工作無關的事。部門電話費用按公司電話費用規定執行，無正當理由，其超出費用公司將核查責任者，并由責任者承擔超出的話費。

10、若發生工作失職事件，應主動報告主管。主管及時了解處理，必要時報總經理。公司視員工失職程度及認識態度進行相關處罰。對瞞報或不上

報者加重處罰，性質惡劣者調離工作崗位。

11、私自翻閱他人資料或挪用公司財物者，給予口頭警告，形成后果有影響者處罰50元。向外界透露泄漏公司機密資料、信息者處罰100-500元；造成后果嚴重，則賠償其直接損失，并調離工作崗位。

12、各部門主管應以身作則做好表率，對下屬員工有管理、監督、執行的責任。

三、本管理規定解釋權和相關操作的監督執行管理為人力資源部。

四、本管理規定自發文公布之日起執行。

第三篇：考勤及假期管理規定

考勤與休假管理規定

本規定根據并遵循國家與當地政府頒布的有關勞動法律、法規以及根據本企業業務和管理的特點，以最大化保障員工利益，提升企業競爭力為基本出發點而制定。本管理規定為公司基本的工作規范和員工行為規范，全體員工必須自覺、嚴格遵守。第一部分 總則

第二部分 適用范圍

本規定的適用范圍為山東大學數學院繼續教育中心/網育網（北京）國際教育科技發展中心濟南分中心

第三部分 考勤與休假管理規定

第一章 考勤管理

一、工作時間

1、員工的上下班時間及工作安排由公司根據各部門的業務特點和員工的崗位性質，在國家和當地政府有關法律法規的范圍內做出規定。若因業務發展需要進行調整時，員工須服從公司的安排。

2、工作時間為：上午8：30—11：30，午休：11：30-13：30，下午13：30—17：30，每周執行單雙輪休制度。

3、員工因工作外出（出差）時，應履行公司的相關審批備案流程，提前填寫《外出申請單》經部門負責人簽批后，上報人力資源部。

二、考勤管理

考勤是公司考核員工出勤，統計制表、考察勞動紀律及支付薪酬的依據。員工必須嚴格遵守公司的考勤規定。員工考勤由人力資源部負責管理，人力資源部有權對考勤原始憑證進行審核復查。

1、考勤記錄

1.1 公司采取指紋打卡作為考勤記錄工具，人力資源部以考勤機時間作為員工考勤記錄的依據；

1.2 公司考勤周期為月記錄制，每月一日至當月最后一日作為月考勤周期。人力資源部將根據核實的考勤記錄核算員工當月工資。

2、忘打卡、遲到、早退、曠工管理

2.1 忘打卡：忘記在上、下班規定時間打卡即為“忘打卡”，“忘打卡”每次罰款10元； 2.2 遲到：超過公司規定的上班時間8:30即為“遲到”；

? 10分鐘以內每次扣薪10元；10-30分鐘之間每次扣薪20元；30分鐘以上每次扣薪30元。2.3 早退：在公司規定的下班時間前擅自離崗，即為“早退”；

?

公司杜絕任何員工因個人原因發生早退行為，早退按曠工一天計算。2.4 曠工：有下列行為之一者視為曠工，曠工按薪資標準的200%扣除。? 符合公司有關早退曠工條例的情況； ? 未按規定履行請假手續，擅自休假者；

? 未經許可擅自不到崗或假期期滿后未經批準，不按時到崗上班者；

? 提供虛假病假證明或者病假資料不完備的或采取弄虛作假的行為獲得事假及其他假期者；

? 公司依法調整員工工作崗位，員工不在規定時間內到指定崗位（或地點）工作的； ? 無正當理由員工不打卡或不簽到者；

? 員工外出（出差）期間不經請假或請假未獲批準而無法說明去向的，視為曠工； ? 未經公司批準不出席公司組織的活動； ? 其他可以認定為曠工的行為。

3、外出（出差）管理

員工在公司上班期間涉及到因公外出處理事情時，也需進出打卡計算考勤，且須提前填寫《外出申請單》，并在外出前由直屬領導簽字批準，交人力資源部備案，不得過后補簽。直屬領導不在的，由人力資源部核實后簽字批準。無領導簽字、無人力資源部備案的，視為脫崗。（《外出申請單》也用于月底核算考勤時，員工因公外出沒有按時返回公司打卡人員的出勤證明）。

三、加班管理

1、加班范疇

1.1 公司鼓勵員工在上班時間內高效完成本職工作，確因工作需要或臨時性質的工作安排，員工需在規定工作時間外繼續工作的，經部門負責人批準的，可視為加班；不履行加班申請審批程序或未經批準的，不認定為加班；

7.2員工休陪產假，應填寫《調休申請單》并提供出生證明復印件等資料按調休審批流程，經審批備案后，方可休假，未經審批擅自離崗的，按曠工處理。

8、年休假

? 員工每年可享受兩次帶薪假期分別為帶薪暑假和帶薪寒假

8.1帶薪暑假：每年的6月15日-7月15日公司將根據實際工作情況統籌安排，以部門為單元，給予在職員工為期一周的帶薪假期。此假期不作延遲休假或調休處理，過期自動作廢。8.2帶薪寒假：每年公司將依據山東大學寒假開始時間，結合公司實際情況統籌安排，給予在職員工為期一個月左右（具體部門具體崗位依據實際情況可做調整）的帶薪假期。此假期不作延遲休假或調休處理，過期自動作廢。

8.3年假不能預支，不能跨累積使用或提前使用下一的年假，必須當使用。8.4員工休年假是員工的權利和義務，同時公司也可根據生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。

9、事假

9.1 員工因私事不能出勤工作，并得到審批而進入休假的，視為事假，事假請假最小單位為小時。

9.2 員工請事假期間無薪（包括工資和補助等），員工申請事假，若當月工資不足以繳納社會保險金個人繳納部分的，員工在申請事假的同時，應將事假期間的社會保險金的個人繳納部分交回公司，否則員工的事假申請公司不予批準。

9.3員工請事假，應填寫《請假申請單》并提供出生證明復印件等資料按請假審批流程，經審批備案后，方可休假，未經審批擅自離崗的，按曠工處理。

10、關于休假所需提供的證明材料

10.1 病假所需證明材料：市級醫院以上處方、診斷證明，病假條； 10.2 工傷假所需證明材料：醫院開具的診斷證明、醫療記錄；事故證明； 10.3 婚假所需證明材料：雙方身份證復印件、雙方結婚證復印件； 10.4 喪假所需證明材料：死亡證明復印件、戶口本復印件；

10.5 產假所需證明材料：醫院診斷證明、生育證復印件、出生證明、雙方結婚證復印件、雙方身份證復印件；

10.6 陪產假所需證明材料：雙方身份證復印件、出生證明。

三、請休假審批流程及相關要求

第四篇：作息時間及考勤管理規定

作息時間及考勤管理規定

第一條 目的

為了加強公司管理，規范員工行為，樹立公司良好的企業形象，促使員工養成良好的上下班作息時間習慣，特制定本管理規定。

第二條 工作時間

辦公室人員的工作時間為：5天8小時制（即：夏季上下班時間為上午：8:30—12:00、下午：14:30—18:30；冬季上下班時間為上午：8:30—12:00、下午：14:00—18:00），但星期六及國家法定節假日依據值班表輪流值班（值班時間在其余時間以換休形式予以抵消）。

第三條 考勤規定

1、打卡的規定： 以下崗位必須每天打4次卡：

--

2、員工上下班忘記打出勤卡，應由當事人填寫（未、漏）打卡簽卡申請表，呈報負責或管理部經理簽字后交管理部文員備案，三天內未辦理補簽者，以曠工論處，但未打卡后因外出處理公務者，亦事后照同辦理補簽手續。

3、員工上下班忘記、未、漏打出勤卡，每月簽卡只限于三次，若超出按遲到、早退處理（因公外出未打卡者除外）。

4、任何員工不得打連卡，違者按照遲到、早退處理。

5、員工于規定上班時間后，超出15分鐘打卡者為遲到，于規定下班時間前15分鐘打卡者為早退；凡遲到、早退或超出公司考勤規定的按照公司《人事行政管理制度》執行。

6、禮儀、保安崗位每天必須在規定的上班時間前15分鐘到崗，否則視為遲到。

7、連續曠工3天或累計曠工8天，按國家和公司有關規定予以除名并扣除罰金。

8、各級管理人員對于所管轄下屬的員工考勤，應予嚴格執行，如未按規定手續辦理或隱瞞蒙混事情，一經查明，應受連帶處分。

9、管理人員及員工不得自行圖改、遺失、故意毀損、偽造原始考勤。

第四條 加班規定

1、員工加班須按照公司《人事行政管理制度》中規定的管理權限逐一審批并于每月底呈報公司批準后才予以計算加班費。

2、管理人員加班一般以倒休形式予以補償，因工作需要不能以倒休形式補償的，于每月底呈報公司批準后才予以計算加班費。第五條 假期規定

1、事假

①、由員工本人提出請假申請并填寫《請假申請單》，管理人員依據公司《人事行政管理制度》中規定的管理權限逐一審批，在得到批準后方可休假，否則按照曠工處理；并于每月底呈報公司。

②、事假薪資：事假一天扣發日工資100％，每月事假超過3天者不能參與月度先進個人的評選；事假超過6天者（不含6天）不能參與優秀員工的評選。

2、休假 ①、管理人員每月按規定輪休，若當月未休完或未休假的一律不給予補償；（特殊情況除外）。

②、超出公司休假規定而休息的人員均按照事假處理。

3、病假：病假1天者憑縣級人民醫院的疾病證明書交管理部核實后將給予計算工資；病假超過1天（不含1天）將按照事假給予處理。

4、工傷假：按照國家勞動法規定執行。

第六條 本規定的解釋權與修改權為管理部；本條例自發布之日起實施

第五篇：考勤管理規定

考勤管理規定范文3篇

第一章

總

則

1.1

為了嚴肅勞動紀律，建立公司規范的工作秩序，樹立良好的工作作風，特制定本試行辦法。

1.2

本試行辦法適用于公司所有員工。

1.3

公司實行統一的考勤與休假制度。

1.4

各部門執行考勤與休假的情況將作為考核各部門工作的主要內容之一。

第二章

考

勤

工作時間

公司執行每周五天工作制，每天___小時，星期一至星期五。

上班時間：上午

9：15-12：15

;

下午

13：15-18：15。

刷卡制度

3.1

員工上下班要在指定的門禁讀卡器刷卡，因忘帶卡或無正當理由忘記刷卡者需第一時間登陸OA系統填寫《考勤說明單》并提交，同時視同遲到一次;否則視為曠工,按曠工處理;

3.2

門禁卡丟失、損壞需第一時間登陸OA系統填寫《考勤說明單》并提交，同時到人力資源部補辦新卡;

3.3

嚴禁代他人刷卡或授意別人代自己刷卡，一經發現違規者，將重罰雙方___元-___元不等，并在當月工資中扣除;如情節嚴重者予以解除勞動合同。

考勤統計期間

4.1

人力資源部每周一將上周考勤數據上傳公司OA系統，員工可以自行查詢;

4.2

考勤統計期限為上月___日至本月___日;

4.3

每月___日(含___日)是上月考勤說明的截止日期(遇節假日順延)，考勤結轉以后進入工薪計算系

統，考勤期限內的數據不再更改，員工缺少打卡記錄并沒有提前說明考勤情況的，人力資源部將不再

詢問，直接按規定予以執行。

注意：在OA系統提交《考勤說明單》、《請假申請單》以及《加班申請單》時，務必在考勤發生日___天

之內提交，逾期OA系統將無法受理。

遲到早退處理規定

5.1

遲到：指在規定的上班時間之后___分鐘內到達公司，超過___分鐘按曠工處理，特殊雨雪天氣酌

情處理;

5.2

早退：指在規定的下班時間之前___分鐘內離開公司，超過___分鐘按曠工處理;

5.3

遲到及早退處罰：員工在一個月內累計遲到及早退第六次起，每次扣款___元，連續扣款三次增

加扣除一日工資，仍有遲到及早退者每遲到及早退一次扣除一日工資，嚴重者解除勞動合同，扣款在個人月工資中扣除。

曠工的處理規定

HR07-01-01-0901

曠工是嚴重違反勞動紀律的行為，罰薪全月同時停止發放本期績效獎金，曠工者要作書面檢討，公司有權予以提前解除勞動合同。

下列情況均屬曠工：

6.1

不請假就擅自不上班者;

6.2

雖提出請假、但未經主管批準就不上班者;

6.3

沒有打卡記錄同時也未在規定時間內通過OA系統提交《考勤說明單》;

6.4

不服從工作分配與不服從工作調動者;

6.5

出勤后，拒不接收工作任務或拒不干工作者;

6.6

上班時間擅自干私活、辦私事、打私人電話、玩游戲或者吵罵打架;

6.7

因打架斗毆致傷治療者;

6.8

無故超假又未辦理續假、補假手續者;

6.9

屢教不改，經常遲到早退者;

6.10不服從公司相關的考勤管理規定者。

以上十項視情節輕重，作相應處理。

非正常考勤

7.1

對于在前一天晚上因在公司加班到23：00點以后(以考勤卡記錄為證)，并于第二天10：00之前到崗者，不視為遲到，員工需登陸OA系統填寫并提交《考勤說明單》;

7.2

因公外出不能及時打卡者應提前或___天登陸OA系統填寫并提交《考勤說明單》;出差應提前填寫并提交《考勤說明單》，如未及時辦理應在出差回來當天向人力資源部提供出差相關證明復印件以做備案。出差時期跨越___號的，需在___號前以郵件或電話形式通知人力資源部，以上不視為非正常考勤。

考勤管理部門

員工日常的請假申請、休假申請、加班申請、考勤說明等由員工的直接主管和間接主管簽署審批意見，考勤的最終管理為人力資源部，負有員工考勤的考勤核準、審批、統計、匯總、上報的職能;

人力資源部有對各部門考勤進行監督、抽查的權力。

第三章

休假及請假

國家法定休假日

國家規定的法定休假日，公司將按國家的統一規定執行。

___年休假

10.1

公司轉正的員工自入職起每滿一個月享有一天帶薪年假(其中畢業生的帶薪年假起算應在畢業

時間之后起算)。核算方法為：

例如一名員工入職時間為___年___月___日，___年___月___日轉正為正式

員工，那么該員工從___月___日至___月___日有___天年假，以后每順延到下個月的___號就累加___天年假。年假不

能提前預支;

___年假可根據個人的需要及工作的安排，選擇一次休完或分散休完，但最小單元不得小于半天，且在每年的___月___日以后，上一個的年假沒有休完，可以保留___天到本，超出___天以上的年假

HR07-01-01-0901

部分不再留存;

10.3

員工在規定假期內休假的，工資按正常標準發放;

___年休假未經部門總監級別以上領導的批準而擅自休假的作為曠工處理;

10.5

員工休假期滿，必須按時上班，如遇特殊情況不能按時上班，應及時通知部門負責人及人力資

源部，返回上班時補辦相關手續。

病假

11.1

凡屬公司正式員工每月享有___天有薪病假(試用期內的員工不享受)，有薪病假需提供醫院開據的病假條或當日就醫憑證;若無證明視為年假或事假。員工在年休假內生病，不視為病假直至年假完結為止;

11.2

病假期間的待遇：內，除___條外員工累計病假___天內的，病假工資改發基本工資的___%;員工累計病假超過___天的，病假工資改發基本工資的___%;其中符合___條款的___天有薪病假，發放___%的基本工資。員工病假期限可按照北京市關于醫療期限的規定執行。

事假

12.1

事假規定：員工個人事情一般應在休息期間處理，如確因特殊情況，可請事假，事假最小單位

為半天;

12.2

事假為無薪假，在當月工資中全額扣除。

婚喪假規定

13.1

對入司之后結婚的正式員工，以結婚證日期一年內有效，可享受帶薪婚假___天，需一次性休完，請婚假時需出具結婚證，婚假有效期以結婚證上的領證日期順延十二個月;

13.2

員工直系親屬死亡可以請喪假，其中本人父母、配偶和子女死亡可以領取喪葬費，由部門總監

級別以上主管審批。喪假時間為___個工作日，補貼喪葬費___元，休喪假及領取費用的，請提供相

關證明;

13.3婚喪假期間工資照常。

產假

14.1女職工正常生育的產假為___天(其中包括產前檢查___天);難產的增加___天(需醫院開據難

產證明)，多胞胎生育的每多生育___個嬰兒增加___天，晚育的增加___天。員工休產假憑醫院或計劃

生育部門的證明辦理請假手續;

14.2

產假期間的生育津貼和生育醫療費按照員工保險地區的職工生育保險規定執行;(符合國家計劃生育政策的14.3產假期間無餐補、交通車補，手機話費減半。

其它

員工凡發生不屬于本試行辦法中所規定假而缺勤的視為曠工。

第四章

加班

加班(___級含6及以上員工不計加班費)

HR07-01-01-0901

16.1

工作日員工加班至20：00的可以報銷餐費___元;超過22：00的可再報交通費___元。不足標

準的，以實際發生額報銷;

16.2

雙休日加班，雙休日的加班最小工作單位___個小時，其中不包括中午12：15-13：15，晚上18：

15-19：15;加班餐費標準___元/餐;加班車費標準___元/人/天，不足標準的按照實際報銷，工

作時間超過___小時并且離開時間晚于20：00可報銷2餐補助;

16.3

加班時間的核定依據為考勤記錄和加班申請單;加班實行提前申請制度，加班前應登陸OA填寫

并提交“加班申請單”;

16.4

因第一天晚上加班至23點以后，第二天的考勤不得晚于10：00;

16.5

加班各項費用的報銷在每月一次的報銷時一并提交(員工需將OA系統上個人加班列表打印粘

貼在報銷單背面備查);

16.5

六級(含六級)以上員工不計加班費用，凡是享受公司交通補助的員工加班均不再報銷加班車補。

其它

病假：內員工病假超過___天的，影響獎金、調薪、晉升;

事假：內事假超過___天的，影響獎金、調薪、晉升;

曠工：內有曠工行為的員工，取消獎金、調薪、晉升，嚴重者開除。

備注

關于請假、考勤說明及加班等事宜，以人力資源部發放的Staff郵件說明及OA系統為準。

考勤管理規定范文（二）

一、工作時間

1.具體上班時間安排(周一至周五)

上午：

8：30——11：30

午餐：

11：30——12：30

下午：

12：30——17：00

2.公司采取標準計算工時制度，每天工作不超過___小時，每周累計工作不超過___小時;

二、考勤

1.公司統一采用門禁系統進行考勤。公司正式員工上班到崗必須刷卡，行政人事部門每個月將會憑此作為考勤記錄。嚴禁員工間互相代打卡，如發現違規者，當事人雙方均視為曠工。

2.員工要嚴格遵守考勤制度，不得無故遲到、早退(除不可抗力情況以外，如自然災害、惡劣天氣、交通意外等)。如遇不可抗力情況，需考勤當日電話與部門負責人和行政人事部請假，當日回到公司需填寫《考勤說明單》，由部門負責人簽署意見，交與行政人事部存檔備查。

3.超過上班時間一小時內的缺勤視為遲到，超出一小時的缺勤需按請假或者曠工程序處理，考勤當月遲到一次的員工，公司將在公司范圍內進行公示，以示警告;遲到兩次以上(含)，從第二次開始，每次罰款___元，同時在全公司范圍內公示，考勤罰款將在本月工資中扣除。

三、請假程序

1.員工凡需請假，應事先填寫《請假單》，寫明事由，上報部門經理，部門

經理根據部門工作情況核準審批，行政人事部復核審批，___天(含)以上的請假需主管領導審批。

2.部門經理的假期，由主管領導核準審批。

3.員工應將經相關領導審批的《請假單》交行政人事部統一備檔，如遇特

殊事情請假當日無法填寫《請假單》，要在上班后第一天補填《請假單》，延遲補寫《請假單》視為無效，帶薪假將按事假處理，事假將按曠工處理。

4.未經審批的假期，按曠工處罰。曠工三日以上(含)公司有權與其解除

勞動關系。

5.加班時間在___小時(含)至___小時的按半天計算，___小時(含)至8小

時(含)按一天計算。不足___小時的不計為加班，調休沒有內使用完畢的時間限制。

6.員工調休，應在填寫《請假單》的同時附上由上級主管簽批的《加班申

請單》，沒有《加班申請單》的調休按照事假處理。

7.凡請假人員，必須與公司保持聯系，方便公司遇緊急情況下能及時聯系。

四、假期類型

(一)年假

1、年假為帶薪假期。

2、員工在本公司連續工作滿一年，即可享受帶薪年假。入職___年內，每年可享受___個工作日的年假，___年后每年增加一天，最多不超過___個工作日。詳細舉例請見備注。

3、年假以每年___月___日至___月___日為計算，應在本使用。因工作原因當年未使用的假期，員工需在本結束前(___月___日前)提交延期使用申請，經部門經理以及行政人事部批準后可延至下___月___日前

使用，行政人事部將于___月___日對本的年假進行重新核算。

4、年假的提取，要提前一日由部門經理、主管副總經理根據工作安排審批，年假申請的最短時限為半天(含半天)。

5、如遇員工離職，則其當年的年假按照當年在職的日期計算，已超出應休年假天數的，按照事假處理。

6、在一個自然內，如發生以下情況，則下一的年假不再享受：

(1)請病假累計超過___天(含);

(2)請事假累計超過___天(含);

(3)已休產假的員工。

(二)病假

1、病假工資在當月工資中按___%平均日工資或者小時工資扣除，當月病假兩天或兩天以上的需提供區縣級以上醫院的處方或診斷證明，未提供相關證明的，按事假處理;

2、每月累計超過___日病假或者因患病、非因工負傷停止工作治病休息的，在醫療期內，公司只發放基本工資;超過醫療期限仍不能到崗，公司將解除與其的勞動關系。

3、在考核中，當年的病假累計超過___日(含)，則考勤指標考核結果為不合格。

(三)、事假

1、事假工資按___%平均日工資或者小時工資扣除，員工當月缺勤扣款由行政人事部直接于工資中予以扣除;

2、在考核中，事假累計超過___日(含)，則考勤指標考核結果為不合格。

(四)、婚假

員工加入公司后登記結婚的，可享受以下標準的連續天數帶薪婚假，申請婚假須向行政人事部呈交有效結婚證書復印件，婚假應在結婚日期(以結婚證書記載為準)一年之內使用。

1、標準有薪婚假：___天;

2、雙方符合晚婚條件：___天(男：___周歲或以上，女：___周歲或以上)。

3、任一方未達到晚婚年齡___天;

4、再婚者___天。

(五)、產假及相關假期

女員工產假按《北京市女職工勞動保護辦法》及相關規定執行，具體如下：

1、女員工產檢假依國家規定，但產檢需提供相關證明，否則按事假處理。

2、女職工正常生育的產假為___天;其中產前休息___天，產后休息___天，難產的增加___天;多胞胎生育的在提交醫院證明后，每多生育___個嬰兒增加___天;晚育的增加___天(女年滿二十四歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚后懷孕的初次生育，為晚育。)產假需一次性休完。由于工作原因需要提前到崗的，申請特批處理。

3、女職工妊娠不滿___個月流產的產假為___天至___天，妊娠滿___個月以上流產的產假為___天。

4、員工產假期間享受基本工資+崗位工資或生育津貼。

5、女職工產假期間的餐補、通訊費不予報銷。

6、男員工的帶薪陪產假為___天，須在孩子出生___天內使用。

(六)、喪假

員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡，可享受帶薪喪假___天。爺爺奶奶、祖父母死亡，可享受帶薪喪假___天。

以上假期，均扣除請假當日的午餐補助。

本規定自發布之日起生效。請各位員工自覺遵守。

考勤管理規定范文（三）

為保證公司勞動秩序，嚴格考勤管理制度，特作出以下規定：

1、事假

___車間員工請假

三天之內的事假由車間主任簽批，四天以上(包括四天)首先由車間主任根據車間生產計劃情況簽字批準，再經考勤人員簽批。十天以上的事假需經公司總經理批準。

1.2后勤人員請假(在指紋考勤機錄指紋的人員)

1.2.1各部門負責人請假，必須經總經理批準。

1.2.2各部門職員請假，一月內___天之內的事假經各部門負責人批準，超出___天需經總經理簽字批準。

2、工傷假

職工因工傷不能工作時，由所在部門(車間)填寫事故報告單，經由各部門(車間)負責人簽字，總經理簽批后，交由考勤人員登記。

3、請假制度

3.1請假不允許口頭請假、電話捎假，無請假條者按曠工處理。特殊情況請在到崗后上午10：00前將請假條交由考勤人員。

3.2上班時間外出辦私事者，必須請假不準私自離崗，一經發現，按曠工雙倍罰款。

3.3員工因公出差，回來后三天之內務必將差旅費報銷單交由財務，并將出差的請假條交由考勤人員，否則考勤按曠工處理。

3.4請假按小時計算，實行月累計，月累計超出___小時不足___小時按請假半天計算;超出___小時不足___小時按請假一天計算。

4、后勤人員一律實行上下班考勤錄指紋方式。

5、工作時間不準私自脫離生產區，有特殊情況外出時持車間主任簽字批準的請假條交安檢門值班員方可離開生產區，回車間時要回請假條交生產車間主任進行消假，違者按曠工處理。

6、遲到曠工處罰規定：

7、考勤管理員職責：

7.1

考勤人員第二天上午10：00前將前一天的考勤情況進行公布，違反規定者按上述規定進行處理。

___月底各車間(部門)考勤人員統一匯總后，次月的第一天張貼出勤記錄予以公布，員工必須三天內核對，超出三天無人核對，則按照考勤機考勤記錄考核。

8、本規定于___年___月___日起實行(原考勤管理規定作廢)。