第一篇：貴州省人事廳文件

貴州省人事廳文件

黔人通[2009]107號

關于2009年職稱評審工作有關問題的通知

各市、州、地人事局，省直和中央在黔各有關部門：

為深入貫徹落實科學發展觀和全省人事局長會議精神，進一步做好職稱工作，加快我省專業技術人才隊伍建設，現就2009年我省職稱評審工作有關問題通知如下：

一、深化職稱制度改革，進一步完善人才評價機制

1、加大職稱改革力度，轉變人才評價重點。各地、各系列主管部門要進一步健全以能力和業績為導向的人才評價機制，完善評價方式、創新評價手段，推動職稱評審以重資歷、重論文、重獎勵向重品德、重能力、重業績轉變，努力形成科學的人才評價機制，進一步完善評審工作程序。

2、完善正高級專業技術資格評審代表論文送審制度。去年，全省在高校教師、社會科學研究、新聞、出版、自然科學研究、衛生、工程等七個系列推行申報正高級專業技術資格代表論文送審制度，在社會引起廣泛關注，用人單位和廣大專業技術人員反映較好。論文送審是對申報高級專業技術職務資格人員能力水平考核的重要手段，今年將擴大到農業、圖書等系列試行論文送審。去年已試行論文送審系列的主管部門，要認真總結經驗，進一步完善正高級專業技術資格評審代表論文送審制度，使該項工作更加科學、客觀、有序地開展。

3、認真做好評委會建設工作，確保評審質量。評委會的組建要堅持按照“本專業、高層次、權威性”的原則。各地、各部門要在現有評委專家庫基礎上補充完善，在遴選入庫專家時要吸收學術造詣高、作風正派、辦事公道、能認真履行職責特別是要及時將新世紀百千萬人才工程人選、國務院（省政府）特貼專家、省管專家、博士生導師納入評委專家庫。評委會要確保45歲以下的青年專家要占三分之一以上，要適當增加在地、縣基層和生產一線工作的專家，每屆評委任期一般不超過三年，每個學科（專業）評委不少于五人。各系列評審組織機構要組織好評委學習有關評審政策和規定，要確保評委的工作時間，嚴格按照評審的標準、條件和評審程序開展評審工作，采取各種行之有效措施確保評審質量。

各系列評委會及組成人員建議名單應在開評前一周報省人事廳審批，對未經批準或違反評審程序或規定的評審委員會的評審結果無效。

二、加強評審工作監督，確保評審工作客觀、公正、準確

1、在職稱評審工作中，各地、各部門要高度重視職稱信訪工作，注意傾聽群眾呼聲，自覺接受社會的監督，對群眾來信來訪要及時調查核實，認真處理，通過扎實細致耐心的工作作風使信訪成為化解矛盾、落實政策和查處違紀、為專業技術人員排憂解難的重要渠道。

2、為確保評審工作的透明度、規范性和科學性及評審質量，各級評審組織機構在開展專業技術資格評審工作中應邀請本部門紀檢、監察和人事紀律監督員參加，全程接受監督。各級人事部門要主動協調和指導評審委員會工作，對違反評審工作紀律的評委，要追究其責任，今后不再聘請為評委。

3、認真審查送評材料，加大公示力度。今年評審工作繼續堅持“三公示”原則，即申報人員名單和材料公示、各系列初審結果公示和評委會評審結果公示。各級評審組織機構要組織熟悉職稱政策、工作認真負責、公道正派的人員對申報人員送評材料認真審核，嚴格把關，對不符合條件的、未經公示的申報材料不得向評審委員會提交。要進一步完善初審結果公示制和復審制，各級評審組織機構對初審結果公示后，專業技術人員對初審結果有異議提出申請復核要求，應予以受理，并及時組織人員復審，對符合條件的，應提交評審委員會評審。對弄虛作假、剽竊他人成果的，一經查實，取消其申報資格或評審結果，并延期三年不得申報評審。

三、其他問題

1、為了促進教育事業的科學發展，加強中小學教師隊伍建設，人力資源和社會保障部決定今年在部分省開展中小學教師職稱制度改革試點工作，該項工作將在全國逐步推開。各級人事部門和中小

學教師職稱評審工作機構要結合今年的職稱評審工作，逐步摸清中小學教師職務結構現狀，為下一步中小學教師隊伍職稱改革做好準備。

2、從今年起參加到基層支教、支醫、支農、扶貧計劃；一村一名大學生工程；選聘高校畢業生到村任職計劃；西部特色教師崗位計劃的高校畢業生，凡從事專業技術工作的，在首次晉升專業技術職務任職資格時，經所在縣（市、區）主管部門考核合格的，可提前一年申報專業技術職務任職資格。

3、做好引進高層次、創新型人才和留學回國人員專業技術職務資格認定和評審工作。為加快我省高層次、創新型人才隊伍建設，各地、各有關部門要關注他們的職稱申報情況，對引進的高層次、創新型人才和留學回國人員已取得的專業技術資格要按程序予以認可；在評審中，對他們取得的發明專利要視為重要業績、能力來統籌評價。對博士、碩士等高學歷人才申報專業技術資格按照黔人通

[2008]79號文件執行。

4、認真做好專業技術人員繼續教育工作。為進一步規范專業技術人員繼續教育管理工作，各地、各部門要認真貫徹《貴州省專業技術人員繼續教育規定》（貴州省人民政府令第102號），采取各種有效措施，組織各類專業技術人員積極參加繼續教育及培訓考試，全面提高專業技術人員綜合素質。從2009年起，專業技術人員申報專業技術職務任職資格時，須提供《貴州省專業技術人員繼續教育登記證》，其中：在省、地部門工作的專業技術人員申報高、中級專業技術資格應達到72學時以上，申報初級專業技術資格職務應達到32學時以上。對在縣、鄉企、事業單位工作的專業技術人員申報專業技術職務任職資格，繼續教育學時今年暫不作要求。各系列主管部門對本系列專業技術人員繼續教育學時有專項具體要求的，按主管部門規定執行。

5、認真做好軍隊轉業干部的技術職稱工作。對在軍隊取得專業技術資格的轉業干部，到企、事業單位專業技術崗位上工作的，各地人事局、各系列主管部門應予以認可，用人單位根據工作需要，可聘用到相應的專業技術職務崗位。自主擇業軍隊轉業干部申報專業技術職務任職資格，只要有聘用單位，并在專業技術崗位從事專業技術工作，符合申報條件的，由聘用單位推薦，自主擇業管理部門審核后，按有關申報程序報各相應系列主管部門評審。

6、加大為非公有企業專業技術人員提供服務力度，促進我省非公有企業的發展。要加大現行職稱政策的宣傳力度，把非公有制企業專業技術人員申報職稱納入職稱工作重要議事日程，對非公有企業專業技術人員申報專業技術任職資格和參加專業技術資格考試，與公有制單位的專業技術人員同待對待，實行統一的評審標準，頒發統一的資格證書，實行統一的管理。為拓寬非公有企業專業技術人員申報職稱的渠道，已實行人事代理的，通過各級政府人事部門人才交流服務中心申報；加入了工商聯的非公經濟企業和個人，通過各級工商聯申報；也可按屬地化原則到所在地的政府人事部門申報。接受申報的部門要認真做好申報人員材料初審工作，符合送評條件的由同級政府人事部門出具委托函報相應評委會評審。

7、為確保全省事業單位崗位設置管理工作順利進行，積極推進分類改革，按照國家有關事業單位崗位管理工作的有關要求，今年暫停全省事業單位政工人員職稱申報評審。今年下半年，省委宣傳部、省人事廳將開展事業單位政工人員設崗、定崗工作調研，按照分類管理的要求和職稱工作有關規定，探索事業單位政工人員崗位設置及管理辦法。

8、完善評審表審核、登記制度。各職稱系列評審組織部門在當年評審工作結束后，要認真完善申報人員評審表登記手續，其中，取得高級資格的，《專業技術職務任職資格評審表》須經省人事廳審核、登記，加蓋印章；取得中級及以下資格的，《專業技術職務任職資格評審表》評審表須經各系列主管部門或市、州、地人事局審核、登記，加蓋印章方可有效。

9、進一步加強證書管理。各地、各部門在接到當年通過人員評審任職資格批文后，應及時到有關部門為專業技術人員辦理資格證書。各地、各部門要嚴格執行省財政廳、省物價局《關于轉發（財政部、國家發展改革委關于公布取消和停止征收100項行政事業性收費項目的通知）的通知》黔財綜[2008]92號文件，從今年起辦理各系列、各等級任職資格證書不再收費。每年職稱評審工作結束后，由省人事廳按各系列評審通過數統一制訂、配發資格證書，高級資格證書由省人事廳統一頒發，并逐步推行全省專業技術資格證網上管理。

10、繼續做好資格證書審核工作。為了加強對取得專業技術資格人員的管理和考核，省人事廳于2002年下發了《關于開展專業技

術職務資格證書審核的通知》（黔人通[2002]50號），各地各部門要嚴格按照文件規定認真做好專業技術資格證書的審核工作，今年將對2005年取得的高、中、初級專業技術人員資格證書進行審核，審核工作要在6月30日前結束。未經審核，不得聘任或申報上一級專業技術資格。

11、申報專業技術資格嚴格按照各系列的申報評審條件執行，今年9月30日達到退休年齡的專業技術人員不得申報專業技術資格。已退休的專業技術人員需申報專業技術資格的，按黔黨辦發

[2006]15號文件執行。

12、2009年全省高、中級專業技術資格申報工作于9月30日前結束，評審工作于11月30日前結束。各地各系列主管部門要按照上述時間和要求統籌安排，精心組織，確保職稱評審工作順利完成。

二00九年五月十八日

主題詞：人事職稱工作通知

貴州省人事廳辦公室2009年5月18日印發共印180份

第二篇：河北省人事廳文件

河北省人事廳文件

冀人字〔2008〕31號

關于與天津大學聯合招收 公共管理碩士（MPA）、工商管理 碩士（MBA）研究生班的通知

各設區市人事局，省直有關部門，華北石油管理局：

根據省政府與天津大學長期合作協議精神，八年來,省人事廳人才中心已與天津大學成功聯辦了四屆公共管理碩士（MPA）、三屆工商管理碩士（MBA）研究生班，共培養學員300余名。為深入貫徹落實省委七屆三次全會精神,更好實施人才強省戰略,為實現又好又快發展,建設具有實力、活力、競爭力的沿海經濟社會發展強省提供人才支持，經研究決定，舉辦第五屆公共管理碩士（MPA）、第四屆工商管理碩士（MBA）研究生班，并于今年4月下旬在石家莊舉辦開學典禮，現就有關事宜通知如下：

一、招生對象及名額

招生對象：國民教育序列大學本科畢業（一般應取得學士學位）。公共管理碩士（MPA）：工齡在三年以上；工商管理碩士（MBA）：工齡在五年以上（工作年限計算日期均截至2008年7月31日）。

招生名額：各80名

二、培養目標

為我省政府部門、非政府公共管理機構、國有大中型企業培養德才兼備、適應社會主義現代化建設的高層次、復合型、應用型高級管理人才。

三、學制及學習方式 學制：兩年半至三年。

學習方式：由天津大學資深教授、專家授課，單課獨進。每月定期授課與自學相結合，實行學分制。也可以跟讀，實行先入學修學分，后參加全國聯考。

學習地點：石家莊市裕華西路９號河北省人才大廈４樓教室

四、考試時間及科目

2008屆學生將參加10月下旬全國聯考。

考試科目：公共管理碩士（MPA）需考試《英語》、《公共管理基礎》、《綜合知識 》、《政治理論》共四門。工商管理碩士（MBA）需考試《英語》、《綜合能力》、《政治理論》共三門。其中政治理論考試與面試由學校單獨組織，考 試時間為11月份，地點河北省人才大廈4樓教室。

為幫助學員順利通過全國聯考，省人事廳與天津大學8月至10月份將組織專家教授進行考前輔導，針對性強，通過率高，自愿參加，費用自理。

五、錄取、畢業及課程設置

錄取及畢業：天津大學碩士研究生專業學位錄取工作由學校自行組織和確定。學校根據考生入學成績（含面試）擇優錄取，本班學員優先錄取。學員修滿學分，成績合格，完成論文并通過答辯者，可獲得天津大學公共管理碩士（MPA）或工商管理碩士（MBA）學位證書。

MPA課程設置：公共人力資源管理、定量分析方法、公共管理學、行政法、社會主義建設理論、公共政策分析、公共經濟學、區域規劃與管理、社會保障概論、領導科學、公務員概論等共20門。

MBA課程設置：應用統計學、經濟學、生產與運作管理、企業戰略管理、管理實踐、人力資源開發與管理、會計學、營銷管理、管理經濟學、組織行為學、信息技術基礎、公司理財、現代工業工程、科技創新導論等共24門。

六、報名資料及收費標準

報名資料：畢業證、學位證、一寸免冠照片3張、小二寸照片2張。

收費標準：公共管理碩士（MPA）學位學費3.2萬元（其中含研究生進修班學費1.6萬元），教材資料費800元，報名 費100元，共計3.29萬元。工商管理碩士（MBA）學位學費4.2萬元（含研究生進修班學費2.1萬元），教材資料費900 元，報名費100元。共計4.3萬元。

七、報名時間、地點及聯系方式 報名時間：即日起至2008年7月25日。

報名地址：河北省人事廳人才交流服務中心（石家莊市裕華西路9號河北省人才大廈401、320、321室）。

聯系電話：0311—87802098、87802029、87802096、87802089、87802058 聯 系 人：杜月昌、劉素平、周淑民

網 址：河北人事人才網：http://www.tmdps.cn

八、有關要求

省直各部門、各市要從加強公務員隊伍執政能力建設、提高政府管理效能和企業經營管理效率的高度，充分認識開展公共管理碩士（MPA）和工商管理碩士（MBA）專業學位教育的重要性。各單位要積極動員和推薦符合條件的人員報考；對在職攻讀公共管理碩士（MPA）或工商管理碩士（MBA）專業學位的人員給予學習時間保障，支持其參加面授；對在職取得公共管理碩士或工商管理碩士專業學位證書的干部,所在單位應對其學習費用給予支持，以推動在職攻讀公共管理碩士（MPA）和工商管理碩士（MBA）專業學位教育工作的深 入開展。

附：在職人員攻讀天津大學MPA/MBA碩士學位報考資格審查表

二○○八年三月十二日

主題詞：人才 培訓 研究生班 通知

河北省人事廳辦公室 2008年3月12日印發

(共印280份)

第三篇：陜西省人事廳文件

陜西省人事廳文件

陜人發〔2007〕46號

陜西省人事廳

關于轉發人事部《事業單位崗位 設置管理試行辦法》和《<事業單位 崗位設置管理試行辦法>實施意見》的通知

各設區市人事局，楊凌示范區人事勞動局，省級各部門、直屬機構人事又（干部）處:

現將人事部《事業單位崗位設置管理試行辦法》和《<事業單位崗位設置管理試行辦法>實施意見》轉發給你們，請結合本市、本部門實際認真貫徹執行。

在事業單位推行崗位設置管理制度，是深化事業單位人事制度改革的內在要求，也是事業單位收入分配制度改革的迫切要求，對于事業單位推行聘用制，實現由身份管理向崗位管理的轉變，調動事業單位工作人員的積極性、創造性，促進社會事業的發展，具有十分重要的意義。事業單位崗位設置管理工作直接關系到事業單位廣大工作人員的切身利益，涉及面廣，政策性強，情況復雜。我省事業單位崗位設置管理實施意見已經省政府同意，即將下發施行。各市、各部門要從貫徹落實科學發展觀構建和諧社會，實施人才強省戰略，創新事業單位人事管理制度，保證事業單位收入分配制度改革順利完成的高度，充分認識事業單位崗位設置管理工作的重要性、緊迫性、艱巨性和復雜性，認真貫徹執行國家和我省的有關政策規定，積極穩妥地做好事業單位崗位設置管理的組織實施工作。

二〇〇七年四月二日

主題詞：事業單位 崗位設置 辦法 意見 通知

陜西省人事廳辦公室

2007年4月3日印發

第四篇：黑龍江省人事廳文件

黑龍江省人事廳文件

黑人發[2004]5 6號

黑龍江省人事廳關于做好全省事業單位

專業技術職務結構比例調整工作的意見

各地、市人事局，省農墾、森工總局人事局，省直各單位人事(干部)處：

根據國家人事部《關于事業單位專業技術職務實行結構比例管理的通知》(人發[1 9 9 9]6 5號)精神，我省于2 0 0 1年全面推行了專業技術職稱評定與專業技術職務聘任相分離的評聘分開制度，由過去的指標管理為現在的崗位管理，并對各市(地)和省直各部門核定了事業單位專業技術職務結構比例。這一制度的推行，對引入競爭機制，充分發揮單位用人自主權及促進人才合理流動起到了積極的作用。但隨著事業的不斷發展和人員的變化，原核定的結構比例已不適應當前工作的需要6為此，現對全省事業單位專業技術職務結構比例調整提出如下意見。

一、專業技術職務結構比例實行分級分類管理

根據《中共黑龍江省委、黑龍江省人民政府<關于進一步加強人才隊伍建設的若干政策>的通知》(黑發[2 0 O 3]1 4號)中提出的?深化事業單位改革，堅持‘脫鉤、分類、放權、搞活’原則?的要求，從2 0 0 4年起，全省事業單位專業技術職務結構比例實行分級分類管理。

(一)按隸屬關系分級管理

1、市(地)所屬事業單位專業技術職務結構比例不再由省人事廳核準，各市(地)人事局可根據當地實際情況自行確定，省人事廳對其確定的結構比例實行備案管

理；

2、各縣(市)所屬事業單位專業技術職務結構比例管理辦法由各主管市(地)人事局進一步明確；

3、省農墾總局所屬事業單位專業技術職務結構比例可比照市(地)管理；

4、省直各部門所屬及省直屬事業單位專業技術職務結構比例由省人事廳核準或備案管理。

(二)按財政撥款渠道分類管理

1、省直財政全額預算撥款事業單位專業技術職務結構比例須經省人事廳核準，且實行專業技術職務(崗位)數額總量和專業技術職務結構比例雙重控制；

2、省直財政部分補助和非財政補助事業單位可根據實際工作需要，自行確定專業技術職務結構比例，自主聘任專業技術職務。

二、專業技術職務結構比例的確定

本次專業技術職務結構比例的調整工作，必須以事業單位設定專業技術崗位為前提，并規定明確的崗位職責和任職條件，之后在定編定員的基礎上，重新確定高、中、初級專業技術職務結構比例。

(一)專業技術崗位設置的基本原則

各事業單位在設置專業技術崗位時，一定要從實際出發，做到立足現在，著眼長遠。重點應遵循以下原則：

1、因事設崗原則崗即按照本單位各部門職責范圍劃定崗位崗不應因人設崗。

2、規范化原則。即崗位名稱及職責范圍均應規范。特別是關鍵性崗位，應突出創新和創造。

3、整分合原則。即在整體規劃下，明確崗位分工，又在分工基礎上，實現有效的綜合。使各崗位職責明確，又能同步協調。

4、最少崗位數原則。即設崗應充分考慮到節約人力成本，以最少的投入，獲

得最高的效率。

(二)確定專業技術職務結構比例的基本原則

1、專業技術職務結構比例應在各單位科學設崗的基礎上，按照事業單位的分類，由主管部門或事業單位本身根據本部門或本單位在全國或全省同行業中的地位和影響，結合現有規模、專業實力及所承擔的工作任務，在核定的工資總額和批準的編制定員范圍內加以確定。

2、專業技術職務結構比例的確定要有利于深化事業單位改革，加強專業技術工作，促進經濟效益和社會效益的提高；要有利于促進專業技術隊伍建設，充分調動專業技術人員積極性；要有利于在國家宏觀管理下單位用人自主權的落實和發揮。

三、專業技術職務結構比例的核準與備案

1、按照事業單位分級管理原則，市(地)所屬事業單位專業技術職務結構比例的核準與備案，由各市(地)人事局自行確定。

2、省直各部門所屬財政全額預算撥款事業單位將其專業技術崗位設置方案報主管部門審核后，由主管部門根據確定專業技術職務崗位結構比例的基本原則，以省編委辦批準的專業技術人員及管理人員的編制數之和為基數，擬定本部門專業技術職務結構比例方案，報省人事廳核準；財政部分補助和非財政補助事業單位專業技術職務結構比例，由本單位在設崗基礎上自行擬定，報主管部門并省人事廳備案。

3、省直屬財政全額預算撥款事業單位在設崗基礎上，根據確定專業技術職務崗位結構比例的基本原則，以省編委辦批準的專業技術人員及管理人員的編制數之和為基數，擬定本單位專業技術職務結構比例方案，報省人事廳核準；財政部分補助和非財政補助事業單位專業技術職務結構比例，由本單位在設崗基礎上自行擬定，報省人事廳備案。

四、專業技術職務結構比例的調整

專業技術職務結構比例一經核準，應保持相對穩定，原則上每3年調整核準一次。確因機構變化，事業發展，編制增減等特殊原因需要調整的，可提前按上述專業技術職務結構比例核準與備案程序辦理。

五、專業技術職務的聘任管理

1、事業單位專業技術職務結構比例重新核準后，各單位應根據設定的專業技術崗位，本著事職相符、人事相宜的原則，在已獲得相應專業技術職稱的人員中，開展專業技術職務聘任工作，逐步形成自我約束、自我發展機制。

2、對已接近或達到核定結構比例的單位，要強化競爭機制，通過自然減員、流動、低聘或解聘等措施，空出崗位，用以吸引和選拔優秀人才。尚未達到結構比例的單位，要嚴格控制聘任數量，做到逐年逐步到位。

3、專業技術職務聘任管理仍使用《黑龍江省事業單位專業技術崗位管理手冊》。其中，省直各部門所屬財政全額預算撥款事業單位一式三冊(單位一冊、主管部門一冊、省人事廳一冊)；財政部分補助和非財政補助事業單位一式二冊(單位一冊、主管部門一冊)；省直屬財政全額預算撥款事業單位一式二冊(單位一冊、省人事廳一冊)。

4、省直單位有空崗需要聘任時，屬財政金額預算撥款事業單位的，由主管部門(或省直屬單位)帶《崗位管理手冊》到省人事廳職稱處核定崗位，領取工資卡；屬財政部分補助或非財政補助事業單位的，由各單位帶《崗位管理手冊》到其主管部門核定崗位后，到省人事廳工資處辦理兌現職務工資手續。

六、有關要求

事業單位專業技術職務結構比例的調整工作要與數據庫建設結合起來，在認真做好數據庫中人員信息更新和補充的基礎上，上報本部門專業技術職務結構比例方案。結構比例方案核準與備案截止時間為2 O O 4年9月3 0日。

七、各市(地)及省農墾總局可比照上述辦法管理

各地、各部門一定要加強對此項工作的領導，要精心組織，認真實施，切實做好本次結構比例的調整工作。

黑龍江省人事廳

二○○四年四月二十九日

第五篇：遼寧省人事廳文件

遼寧省人事廳文件

遼人發[2004]16號

關于印發《遼寧省招收企業

項目博士后辦法（試行）》的通知

各市人事局，中省直有關單位：

根據《中共遼寧省委 遼寧省人民政府關于在老工業基地振興中進一步加強人才工作若干政策規定(試行)》（遼委發?2004?18號）的精神，更好地為企業培養、吸引和用好高層次人才，我們制定了《遼寧省招收企業項目博士后辦法（試行）》，現印發給你們，請遵照執行，并做好宣傳和組織工作。

二00四年九月二十七日

主題詞：設立博士后基地通知

遼寧省人事廳辦公室2004年9月24日印發

遼寧省招收企業項目博士后辦法(試行)

為充分發揮博士后制度的作用，把更多的優秀人才吸引到企業工作或為企業服務，特別是為沒有設立企業博士后科研工作站的企業吸引一批博士后，進一步促進“產、學、研”相結合，提高企業競爭力和技術創新能力，為遼寧老工業基地振興提供人才保證和智力支持。根據《中共遼寧省委 遼寧省人民政府關于在老工業基地振興中進一步加強人才工作若干政策規定(試行)》（遼委發?2004?18號）的精神，省人事廳就在全省企業敞開招收企業項目博士后（即以企業項目為依托，以博士后流動站為載體，為企業培養、吸引和用好博士后）工作，制定如下辦法：

一、招收范圍和條件

1、在遼寧注冊的各類所有制性質的企業均可招收企業項目博士后。

2、符合國家規定博士后招收條件的、年齡在45周歲以下的國內外博士，均可申請做企業項目博士后。

二、招收方式和研究期限

1、企業與博士后流動站單位聯合招收博士后。即企業根據實際項目的需要，依托博士后流動站招收博士后。

2、企業博士后研究人員在站工作時間一般為2年，確因研究工作需要延長工作期限的，經企業和流動站單位雙方協商同意，可適當延長，但延長期限不能超過1年。企業博士后研究人員主

要在企業工作，但也可通過博士后本人與企業簽訂協議或采取其它的約定方式，在保證完成研究項目的前提下，實行“彈性制”工作時間，兼職在站從事研究工作，或在站外從事研究工作。

三、招收程序

1、確立研究項目。企業須根據本企業的發展和人才需求，提出具有較高水平的博士后研究項目，并填寫《企業博士后研究項目立項表》（以下簡稱《立項表》）(見附件一)。

2、具體手續。①確定人選后，由企業填寫《企業博士后研究人員審查意見表》(見附件二)；②與流動站單位簽訂《遼寧省企業項目博士后聯合培養協議書》（以下簡稱《協議書》）(見附件三)，明確雙方的責任，權利和義務；③企業與擬招收博士后簽定協議，明確博士后研究成果歸屬、企業為博士后提供的科研條件及生活補貼、醫療保險、社會保險等相關待遇，以及雙方的權利和義務等；④由博士后流動站單位負責組織博士后填寫《博士后申請表》（見附件四），并匯總有關材料，到流動站所在地的博士后工作服務部門辦理博士后進站手續；⑤由流動站所在地的博士后工作服務部門將相關材料報國家博士后基金管理委員會審批后進站；⑥企業與外省、市博士后流動站聯合招收博士后的，應及時將招收博士后的全部材料一式兩份報我省博士后工作服務中心備案。

四、企業項目博士后的有關待遇和管理

1、企業博士后的戶口可落在企業所在地或與企業合作的流動站所在地。

2、企業博士后研究人員的工資、補貼由企業發放。具體數額由企業與博士后雙方商定，但不應低于國家規定的每年每人3萬元的博士后日常經費標準。博士后在站工作期間發生的科研及工資、補貼、專家指導等經費可計入企業成本。

3、研究項目經專家評估論證后，由省財政對進入企業從事博士后研究者，給予每人6萬元的經費資助。

4、企業應為博士后研究人員提供必要的住房等后勤保障。博士后研究人員的配偶、子女隨其流動等問題，應按照國家博士后工作有關規定由企業與流動站單位協商解決。

5、企業博士后研究人員工作期滿時，企業與流動站單位要根據雙方與博士后本人簽訂的協議，組織有關專家對博士后研究成果的學術水平、經濟效益、社會效益和博士后的工作表現、解決實際問題能力、組織管理能力等進行考評，決定是否可以出站。

6、博士后研究人員期滿時，可按照國家評聘專業技術職務和博士后工作的有關規定，申請評定相應專業技術職務資格。

7、企業博士后研究人員工作期滿后，應填寫《企業博士后研究人員期滿分配工作意見表》，由流動站單位將有關材料匯總，到當地博士后工作服務部門辦理出站等相關手續。由博士后服務部門將有關出站材料上報國家博士后管理辦公室，由國家博士后管理辦公室頒發《博士后證書》。

五、有關要求

1、企業每年年初都要制定招收計劃，做好博士后招收的各項準備工作。可根據實際需要，隨時確立研究項目。同時，企業應及時將《立項表》上報省博士后工作服務中心。博士后工作服務中心可根據企業的需求情況和要求，幫助企業與有關流動站單位溝通，盡快招收博士后到企業從事研究工作。

2、企業與流動站單位雙方應建立聯系和溝通制度，根據雙方各自學科專業和項目特點，圍繞研究的項目，相互支持，分工合作，做好博士后的招收、培養和管理工作，保證項目的按期順利完成和博士后研究人員的培養質量。

3、企業應提供充足的科研經費，為博士后研究人員提供良好的工作和生活條件。并按與流動站簽署的《協議書》（見附件四），按時撥付流動站單位的專家指導經費。

4、到企業的博士后研究人員應遵守企業和流動站單位的各項規章制度，享受國家規定的博士后研究人員的一切待遇，履行相應的義務。

5、企業和流動站單位雙方應按博士后研究項目的進展計劃及博士后日常管理的有關規定，對企業博士后研究人員進行考核，考核結果將作為博士后出站時的參考依據。

6、企業博士后的研究成果應按照國家知識產權法和國家有關規定進行處理。由于企業博士后的研究成果是在企業提供的研究項目和研究經費的基礎上完成的，其研究成果的知識產權原則上

歸屬企業。企業博士后研究成果為職務研究成果的，可按有關規定享受應有的權益。博士后應按照國家的有關規定和企業的有關要求，對成果的技術秘密予以保密，違者按有關規定追究其責任。

7、企業要根據實際需要，積極挽留出站的博士后繼續留在企業工作或采取柔性的方式為企業服務。

本辦法由省人事廳負責解釋。

附件：

1、企業博士后研究項目立項表

2、企業博士后研究人員審查意見表

3、遼寧省企業項目博士后聯合培養協議書

4、博士后申請表

二00四年九月二十三日