第一篇：以評議整改為契機推進勞保工作持續發展

市勞動保障局下屬單位市醫療保險處今年被確定為全市重點行風評議單位。這次評議雖然重點是醫保處，而實質上是對整個勞動保障系統的鞭策。市勞動保障局將以這次行風評議為契機，切實轉變機關作風，樹立良好形象，推動勞動保障事業不斷向前發展。

一、真心誠意接受評議

開展民主評議政風行風活動，是加強黨風廉政建設，促進工作作

風轉變的客觀要求，是糾正損害人民群眾切身利益不正之風的重要手段，是加強群眾監督、樹立政府部門良好形象的有效形式。其根本目的是幫助我們改進工作，實質是對勞動保障部門及其工作人員的關心和愛護，對我們改進工作作風、倡導文明政風、規范行政行為、推動工作落實都具有十分重要的作用。干部職工應端正思想認識，虛心聽取意見，自覺接受監督，認真抓好整改，切實履行職責，真正把行風評議作為一次認識自我、提高自我的機會。在這次評議中，行評代表堅持實事求是的原則，通過實地跟蹤調查，對受評對象進行了客觀公正的評價，提出的意見具有很強的針對性和操作性。受評對象應端正思想認識，虛心接受行評代表、政風行風監督員的評議，不做表面文章，不搞形式主義，不應付了事，更不能把評議看作是找麻煩，而應該認真接受整改意見，以評促糾，以糾促建，加強管理，并作為推動工作的重要導向，通過改進不足，實現機關作風的根本性好轉，真正達到我們的工作在此基礎上躍上一個臺階，達到讓市委市政府滿意、人民群眾滿意、社會滿意的目的。

二、認認真真抓好整改

開展評議不是為評議而評議，而是要通過評議找出問題，落實整改措施，促進我們的工作。整改既是評議的目的，更是評議的關鍵。只有認真抓好整改，才能保持行風評議的完整性、有效性，才能提高評議的質量，深化評議的內容，鞏固評議的效果。對于各位行評代表、政風行風監督員提出的意見和建議，受評對象應高度重視，負責同志要親自掛帥，組織專門班子，采取有力措施，做到件件抓落實，事事有回音。對存在的問題和不足，逐項分析原因，尋求從根本上解決的方法，不僅要在措施上讓人民群眾滿意，而且在完成時間和質量上也要讓人民群眾滿意。同時，舉一反三，加強查找，進一步找出我們工作中存在而又尚未發現的問題，努力確保這次行風評議工作取得實效。行評代表、政風行風監督員提出的意見和建議，很多帶有共性，涉及到勞動保障工作的許多方面，不僅受評對象要認真整改，局屬其他部門也應認真對照檢查，做到“有則改之，無則加勉”。

三、切切實實轉變作風

行風評議開始時，局黨組提出，要通過評議實現“三個轉變”（轉變思想觀念、轉變服務方式、轉變機關作風）、達到“三個提高”（提高服務意識、提高辦事效率、提高辦事質量）、促進“三個好轉”（干部素質明顯好轉、機關效能明顯好轉、機關形象明顯好轉）的行風評議工作目標，這是我們對黨和政府、對人民群眾作出的莊嚴承諾。因此，應強化責任意識、服務意識、效能意識，切切實實轉變工作作風，把各項工作落到實處。一是堅持依法行政。在任何時候、面臨任何情況、處理任何問題都要堅持依法行政，講規矩，講程序。嚴格執行亮證執法制、錯案追究制、違法違紀責任追究制以及優化經濟環境“十條禁令”，堅決糾正和查處多頭檢查、交叉檢查、重復檢查、濫檢查以及執法不公、以權謀私等現象。二是堅持優質服務。繼續堅持做到“五四三二一”，即做到“五個沒有”：沒有態度不好，服務不優的行為；沒有索拿卡要，為政不廉的行為；沒有辦事拖延，效率低下的行為；沒有執法不公，違法不究的行為；沒有亂收費，亂罰款的行為。堅持“四個不要”：不要驕橫粗暴；不要心浮氣躁；不要高高在上；不要冷漠麻木。對來訪、投訴的人員要做好耐心的解釋工作，盡量把問題解決在基層。突出“三個堅持”：堅持履行工作職責；堅持為群眾排憂解難；堅持嚴于律已以身作則。實現“兩個滿意”：所服務的職工群眾滿意；所服務的行政機關和企事業單位滿意。樹立“一個形象”：勞動保障工作和機關工作人員在社會上樹立勤政為民、規范執法、服務熱情、廉潔奉公的良好形象。三是堅持勤政廉政。干部職工應認真執行黨風廉政建設有關規定，努力做到不義之財不取、非責之權不爭、非份之事不為，小事不越軌，大事守規矩，努力培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。部門領導應切實擔負起廉政責任，嚴格履行“一崗雙責”，切實管好自己的人，嚴格把好自己的門，確保不出任何紕漏。

四、扎扎實實推進工作

行風評議的目的就是要通過評議，切實轉變工作作風，提高服務質量，為人民群眾辦好事、辦實事。具體就是要按照市委提出“保二爭一”的目標，一切工作要爭創一流。第一，完成今年目標任務決心不能動搖。這是關鍵，特別為民辦實事的指標，這是政府的承諾，要堅決完成或超額完成。第二，各項工作要樹立爭創一流的決心和信心。按照市委提出的在“保二”的基礎上拿“第一”、站排頭。這就要求每一位干部職工解放思想、開拓進取，珍惜崗位資源，發揮崗位作用，對自己的工作要有爭第一、站排頭的激情，這是檢驗我們干部精神狀態、工作熱情的試金石。沒有激情就干不好事業，沒有熱情就沒有闖勁、沖勁。全體干部應以只爭朝夕、奮發有為的精神狀態，自強不息、勇于開拓的干事激情，勤政務實、忘我工作的奉獻意識。只有這樣才能實現市委提

出的“保二爭一”的目標，我們的工作才能在全市有為和有位，才能達到了行風政風評議之目的，才能真正做到使勞動保障工作讓市委市政府滿意、人民群眾滿意、社會滿意。

第二篇：以整改為契機 提升管理水平

以整改為契機 提升管理水平

為強化稅源管理，落實科學化、精細化管理要求，進一步提高稅收征管的質量和效率，采取以下措施改進稅源管理工作。

一、認真落實戶籍管理責任片區和責任人，加強日常巡查和管戶清查，及時發現責任片區內漏征漏管戶并及時納入正常稅務管理，減少漏征漏管。

二、認真做好稅務登記基礎信息錄入校對工作，確保納稅人基礎登記信息的準確性，把好源頭監控。

三、建立納稅人分類管理制度。按特別監控類、重點管理類、一般管理類及個體“雙定”類予以劃分。

1.特別監控類。對農副產品收購行業、運輸行業、零申報及明顯稅負偏低企業、輔導期商貿企業等，列入特別監控類企業進行管理。

2.重點管理類。對重點稅源大戶、列入特別監控類之外的增值稅一般納稅人，以及具有一定生產經營規模的小規模納稅人等，列入重點管理類進行管理。

3.一般管理類。對列入特別監控類和重點管理類以外的其余自行申報納稅人，列為一般管理類進行管理。

第三篇：以醫改為契機推動護理事業發展

以醫改為契機推動護理事業發展

發布時間：2015-8-17 10:17:42 編輯：體制改革處

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護理工作在醫療衛生事業的改革發展中具有不可替代的作用。廣大護理工作者在協助診療、救治生命、促進康復、減輕痛苦以及促進醫患和諧等方面擔負了大量的工作，是改革順利推進的重要力量，從現在起到2020年，是全面建成小康社會的關鍵時期，也是實現新醫改目標的關鍵時期。隨著經濟社會的快速發展和新醫改的不斷深化，新的護理需求急劇上升，傳統護理模式亟待改變，護理事業發展迎來新的歷史機遇和挑戰。我們要抓住契機，從五方面入手，解決長期束縛護理事業健康發展的體制性、機制性矛盾，推動護理事業全面發展。夯實護理人才隊伍

國務院《關于深化醫藥衛生體制改革的意見》指出，要加強醫藥衛生人才隊伍建設，重點加強公共衛生、農村衛生、城市社區衛生專業技術人員和護理人員的培養培訓。加強護理隊伍建設，逐步解決護理人員比例過低的問題。

近年來，山西省在加強護理隊伍建設方面采取了有力措施，加強護理 管理隊伍的能力建設，全省二級以上醫院護理管理人員崗位培訓率已達到

5%以上，建立了57個專科護士培訓基地，強化重癥監護、急診急救、手術室、血液透析等8個專科領域的護理人才培養，聯合山西省婦聯印發了《關于加強合同制護士聘用管理，穩定護士隊伍的指導意見》，維護護士合法權益，保障護士隊伍的穩定與發展。截至2014年底，山西注冊護士數達到12.7萬名，在崗注冊護士7.9萬名，約占全省衛生技術人員總數的37.74 %；全省二級以上醫院總的床護比達到1:0.63，平均醫護比達到1:1.58，醫護比例倒置和臨床護士短缺的現象逐步得到扭轉。

隨著醫改的不斷深化，群眾的醫療需求將進一步釋放，護士數量相對不足，特別是醫院臨床一線護士的配備還有一定差距。加強護士隊伍建設、建立穩定和發展護士隊伍的長效機制，仍然是擺在我們面前的一項重要的基礎性任務。要按照國家《醫藥衛生中長期人才發展規劃（2010-2020年）》和《中國護理事業發展規劃綱要》確定的目標任務，繼續加強護理人才隊伍建設，優化護士隊伍結構，提高護士隊伍綜合服務能力，尤其要重視充實城市社區衛生服務機構和農村鄉鎮衛生院的護理力量，使護理隊伍建設適應醫改需要。

創新護理服務模式

“優質護理服務示范工程”是國家“十二五”護理事業發展規劃要求推動的一項重點工程，是一項有利于醫院長遠發展、有利于護理專業發展、有利于實現醫改目標、改善群眾就醫感受的惠民工程。開展優質護理服務的核心是改革護理服務模式，改革沿用幾十年的功能制護理模式，建立起“以病人為中心”的責任制整體護理模式，護士從原來的簡單執行醫囑，轉變為關注患者的身心健康，強調人文關懷，全面履行照顧患者的護理職責，為患者提供全面、全程、規范化的護理服務。

優質護理服務的工作要求是“改革護理模式，履行護理職責，提供優質服務，提高管理水平”。五年來，山西省大力推進優質護理服務，目前，三級醫院實現優質護理病區全覆蓋，二級醫院開展優質護理的病區達到80%以上，2014年，山西省三級醫院第三方護理服務滿意度調查，45所醫院平均滿意度達到了95.6%，充分說明優質護理已經得到社會及患者的普遍認可，在改善群眾就醫感受中發揮了重要作用，我們要堅定不移的推廣下去，并且要由“轉模式”逐步向“強內涵”深化。在服務模式上，要體現護士對患者全面、全程、連續、延續的責任制整體護理；在服務能力上，要突出體現護士專科護理技術、觀察病情、醫護配合、健康指導和做好患者心理調適的能力水平；在工作目標上，要鎖定提高醫療質量、保障醫療安全，減少住院費用、縮短住院時間、促進醫患和諧，提高患者滿意度。改革護理管理方式

公立醫院推進人事和收入分配制度改革，實施崗位管理，建立符合醫療衛生行業特點的薪酬制度，是公立醫院改革的重要內容。護士占醫院衛技人員總數近一半，在醫院改革發展中有著重要的地位。優先推進護理管理改革，醫院人事制度改革任務就完成了一半。借公立醫院改革“東風”改革護士隊伍管理方式，既可以解決當前護士管理中亟待破解的突出問題，又可以為建立以“實行聘用管理和崗位管理”為核心的人事管理制度奠定基礎。

在護理管理方式的改革上，要重點從以下幾方面著手：一是科學設置護士崗位。以滿足責任制整體護理模式下的護理人力需求為基礎，以護士崗位勝任力為主要指標，結合護士的經驗能力、學歷等條件，進行崗位設置，實現能級對應。二是建立競爭性的用人機制。破除身份界限，建立同崗同酬、崗動薪動的競爭激勵機制和“能上能下、能進能出”的用人機制，實現由身份管理向崗位管理的轉變。三是建立科學的績效考核機制。完善體現護士勞動價值的收入分配制度，將績效考核與薪酬分配相結合，按照護理崗位的勞動強度、技術要求、工作風險等要素確定分配原則，在分配機制上向工作量大、技術性強的崗位傾斜；實現按勞分配，優績優酬、同工同酬。推動護理資源下沉

推進優質醫療資源下沉，提升縣級醫院綜合服務能力是破解“看病難、看病貴”難題的有效手段。國家衛生計生委《深化城鄉醫院對口支援工作方案（2013-2015年）》要求，醫、藥、護、技都要進行對口支援；支援醫院要幫扶指導受援醫院落實深化優質護理、平安醫院建設、就醫基礎整治等重點工作，改善患者就醫感受，持續改進醫療質量，保障醫療安全。

落實城鄉醫院對口支援和優質醫療資源下沉工作要求，也是廣大護理工作者義不容辭的責任。山西省衛生計生委于2014年專門啟動了護理對口支援和優質資源下沉工作，安排49所三級醫院對口支援 74所縣級醫院，確定了推進優質護理服務、提升重點部門專科護理能力、推廣護理適宜技術等六項重點工作和具體指標。聯合山西省護理學會，開展“深化優質護理，改善護理服務”專項行動，組織護理專家走進縣醫院進行指導幫扶和整改跟進；在全省范圍內組織優質護理及護理管理培訓，并列入省級繼續醫學教育項目，已為基層免費培訓護理骨干2500余名。通過實施以人才、技術、專科為重點的護理對口幫扶，推動優質護理資源向基層流動，有效解決了基層醫療衛生護理工作薄弱的難題，為構建分級診療新機制夯實了基礎。拓展護理服務領域

國務院《關于促進健康服務業發展的若干意見》，把推動發展專業、規范的護理服務，作為發展健康服務業的重要內容，要求加大政策支持力度，鼓勵發展康復護理、老年護理、家庭護理等適應不同人群需要的護理服務，提高規范化服務水平。同時，要求加快發展健康養老服務，推動二級以上醫院與老年病醫院、老年護理院、康復療養機構等之間的轉診與合作；鼓勵醫療機構將護理服務延伸至家庭和社區。可以預期，未來的“十三五”，以健康需求為導向的服務業將快速發展，護理服務空間將迅速擴大，護理工作將會從單一的臨床護理，逐步形成多層次、多專業、多領域，面向基層、面向社會、面向大眾服務的新格局，我們護理隊伍要做好充分準備。

今年以來，山西省衛生計生委把“建立健全醫療機構與養老、康復機構協作機制，加快發展康復護理、健康養老等多樣化健康服務業”作為一項重點工作加以推動，協同民政部門，推進二級以上醫療機構與養老、康復機構的聯系與合作，探索開展養老、康復護理服務延伸試點工作。與山西省民政廳聯合印發《推進醫療機構與養老機構融合發展的指導意見》，旨在整合現有資源，建立“住、養、醫、護、康”五位一體的養老服務模式。同時，要求醫療機構提高長期護理服務能力，加強老年病科和全科醫學科建設，研究制定延伸護理服務工作制度及行為規范，充分發揮護士在老年、康復、長期護理服務中的重要作用。

第四篇：以創先爭優為契機推進社會組織黨建工作

以創先爭優為契機推進社會組織黨建工作

中共黑龍江省牡丹江市西安區委組織部副部長 嵇慧斌 2011年07月06日12:50 來源：中國共產黨新聞網

黑龍江省牡丹江市西安區現有社會組織黨組織8家，黨員190人。創先爭優活動開展以來，我們以科學發展觀為指導，圍繞經濟社會發展大局，不斷探索與實踐社會組織黨建工作，取得明顯成效。

一、多措并舉，不斷擴大黨在社會組織中的覆蓋面。一是抓組建。根據社會組織規模不等、黨員結構復雜、流動性大的特點，采取單獨建、聯合建、掛靠建等靈活多樣的方式抓黨組織組建工作，擴大黨在社會組織中的覆蓋面，為社會組織黨建工作在建設和諧社會中發揮作用奠定基礎。目前，全區社會組織黨組織應建已建率達到100%。二是抓隊伍。嚴格按照黨員發展“十六字”方針，把發展黨員重點放在經營管理者、科技骨干和一線優秀青年上，在發展過程中，嚴把程序關、質量關。同時，在社會組織中開展了把業務能手、管理骨干培養成黨員，把黨員培養成業務能手、管理骨干“雙向培養”工作，目前，全區社會組織共培養黨員能手18人，發展能手黨員42人。三是抓管理。區委按照“屬地管理為主，行業管理為輔、條塊結合”的原則，將有規模、有潛力、員工隊伍穩定的5戶社會組織黨組織納入企業工委直接管理，其他3戶社會組織黨組織劃歸鄉鎮、街道管理。制定了《區委常委包扶社會組織黨建聯系點制度》，建立社會組織黨建聯系點8個，區委領導主動深入聯系點指導工作26次。

二、建立機制，確保“社會”組織黨建工作取得成效。一是建立領導機制。區委把社會組織黨建工作作為基層組織建設重點工作，先后實施了“先鋒基礎工程”、創建“五個好”黨組織、“黨員示范街”、“黨員先鋒崗”、“科學發展在身邊”等主題實踐活動，制定出臺了《關于在全區社會組織黨組織中創建“五個好”黨組織的意見》、《關于對全區社會組織黨組織派駐黨建聯絡員的意見》等一系列政策性文件,推進社會組織黨建工作取得實效。二是建立目標機制。各級黨組織自上而下層層建立了社會組織黨建目標管理責任制，按照“細化、量化、科學化、規范化”的要求，結合創先爭優活動，制定了社會組織黨組織黨建工作考核體系，納入各級領導班子和領導干部實績考核內容。三是建立激勵機制。區委通過各種媒體，大力宣傳社會組織黨組織在發揮作用方面的典型事例，以點帶面，不斷激發社會組織黨組織創新意識，充分調動工作積極性和主動性，營造了創先爭優的良好氛圍。

三、豐富載體，推動“社會”組織創先爭優活動深入開展。一是完善工作機制。在創先爭優活動中，區委針對社會組織的特點，采取“五個三”措施，即做到“三個有利于”，堅持一切有利于學習、一切有利于工作、一切有利于員工心情舒暢的原則；做到“三個兼顧”，兼顧學習和工作、兼顧提高思想認識和提高勞動效率、兼顧提高職工的整體素質與提高社會組織的整體效益；做到“三個明確”，明確社會組織的發展目標、發展道路和發展方式；努力做到“三個滿足與三個期待”，滿足職工獲得更大實惠的新期待，滿足職工更高精神需求的新期待，滿足社會組織可持續發展的新期待；努力做到“三個建立”，建立起社會組織與職工和諧的勞動關系，建立起社會組織與黨組織、群團組織新型的工作關系，建立起安全、穩定的工作秩序。通過建立完善工作機制與創先爭優活動的有機結合，使全區社會組織創先爭優活動收到良好效果。二是創建黨建品牌。區委努力創建具有西安區社會組織特色的黨建品牌，形成了具有西安區特點的黨建品牌。西安區個私協黨委創建的黨員示范街，被評為市級黨建品牌，示范街的黨員、積極分子誠信經營、不出售假冒偽劣產品，受到消費者的認可和好評，營業額也增長了30%以上。西安區陽光外國語學院黨總支創建的“心聚黨旗下，永遠跟黨走”的黨建品牌圍繞精心育人目標，全面提高黨員隊伍的整體素質和黨總支的創造力、凝聚力和戰斗力，為學院發展提供堅強的政治和組織保證。三是創新活動載體。多多攝影黨支部開展了挖掘非物質文化遺產靺鞨繡的攻關活動，成功獲得國家非物質文化知識產權專利，靺鞨繡代表黑龍江進入上海世博會，產品已暢銷國內外，銷售額突破300萬元。陽光外國語學院黨組織以開展“五愛教育”為載體，通過聯合開展“知識競賽”、“演講比賽”等方式，在學生中普及黨的知識，樹立了黨的威信。博愛醫院黨總支開展了“創五好、當先鋒”主題實踐活動，建立了黨員先鋒示范崗，在全院掀起了創先爭優活動熱潮。

第五篇：做好三項工作 推進持續發展

做好三項工作

推進持續發展

中國老年大學協會理事、重慶市大足區老年大學常務副校長

邢智勇

黨的十八大提出，“要努力辦好人民滿意的教育”“積極發展繼續教育，完善終身教育體系，建設學習型社會”。新修訂的《老年人權益保障法》也明確規定：“老年人有繼續受教育的權利”。作為老年教育工作者，應把“努力辦好人民滿意的老年教育”這一民生工程作為最高追求，以貫徹落實總書記提出的實現中華民族偉大復興的“中國夢”，讓老年教育普惠老年人，讓廣大老年人真正成為時代的主人，成為提高生命生活質量的幸福老人。多年的探索，我們深深地感受到要辦好人民滿意的老年教育，必須爭取黨委政府重視老年教育，搞好校園文化建設提升軟實力，搭建展示平臺彰顯辦學效益，努力凝聚正能量，積極推進老年教育可持續發展。

一、爭取黨委政府重視老年教育是辦學的關鍵 俗話說：“老大難、老大難、老大出面就不難”。由于現階段我國老年教育的特殊性，要把老年大學辦成老年人滿意的學校，沒有黨委政府的重視，那真是寸步難行，有了黨委政府的支持，許多工作就水到渠成。

實踐告訴我們，在工作中不能坐等領導重視，要發揮各顯神通的本領，多措并舉爭取重視。一是重視領導，引起重視。主動向領導匯報辦學情況，介紹外地先進經驗，邀請領導或人大代表、政協委員、離退休老干部來校視察調研；二

是借帆出航，喚起重視。巧借承接中國老年大學協會三屆二次常務理事會、老年遠程教育第四次年會和西南地區協作會以及重慶市農村老年教育座談會等國家、市級會議或提供參觀現場的機會，營造良好氛圍，解決實際問題；三是挖掘資源，爭取重視。學校在創辦初期老領導參與行政管理，獨立建制后聘請老領導擔任顧問，“拉著老領導，促進現領導”也不失為良策；四是主動作為，贏得重視。老年大學不能扮演一個索取的角色，要抓住機遇將學校工作主動融入到黨政全局工作中，充分體現社會價值。如去年20周年校慶，當時區里還沒有迎接十八大的大型活動計劃，而單純的校慶引起領導重視的程度未必高，于是向區委建議，將區里迎接十八大召開和校慶整合。此議切合黨政工作大局，于是“喜迎十八大、慶祝建校20周年”主題活動就定格為黨委政府主辦、學校承辦的大型慶典。組織部義務制作校慶宣傳片、會議PPT，區委辦統籌協調會務，發出參會通知，要求區四大班子主要領導、分管領導、區屬單位和鎮街負責人均參加活動，極大的宣傳了老年大學，擴大了社會影響。

我區黨委政府歷來重視老年教育。首先在配備校級領導班子上，明確區委副書記、常務副區長、分管副區長、組織部長、宣傳部長出任名譽校長，組織部副部長、老干部局長兼任校長，相關職能部門負責人為校委會成員，并形成常態機制，讓聘任專業師資、協調活動場地等辦學中的具體問題成為校務委員們的“自家事”。其次，區委、區政府把老年教育工作放在全區工作大局來思考，出臺了將老年教育發展

納入地方發展規劃、辦學經費納入財政一級預算、重大事項納入黨政議事日程、實施效果納入干部政績考核等“四納入”的政策文件。將新建老年大學納入“十二五”規劃，把老年大學列為直屬老干部局的全額撥款事業單位，核定在編人員8名，結束了長期以來“散兵游勇”的辦學歷史，實現了立足長遠的可持續發展。同時，成立區老年教育領導小組，建立24所鎮街分校和依托農村黨員干部遠程教育平臺的319個村（社區）老年學校，形成三級辦學體系，實現了老年教育的全覆蓋。

二、搞好校園文化建設提升軟實力是辦學的動力 校園文化是學校可持續發展的不竭動力。作為校長必須將老年大學打造為老年人求知的學園、健康的樂園和溫馨的家園，凝聚更多的老年人，使學校發展擁有最基本的主體依托。

建設物質文化，凸顯特色魅力。夸美紐斯說：“校園應當安排得美觀，成為一個快意的場所和對學生富有吸引力的地方。”于此，按照綠化、美化、凈化和科學性、教育性的原則，突顯老的特點，對校園進行科學規劃，精心設計。如：每間教室辦有展示學習成果的學習園地，配有與專業相關的字對畫屏；過道上建有展示師生詩書畫影新作的文化長廊；樓梯間墻上懸掛催人奮進的名言警句；教學設施實現教室功能化、課桌椅標準化、教學手段現代化等。讓校園成為有文化品位和精神感召力的場所，使人一走進校園就能感受其獨具特色的魅力。

構建管理文化，彰顯人性之美。學校管理制度體現以人為本、服務為先的核心理念，《教學常規管理細則》《教學質量評估方案》《社團章程》等做到寬嚴適度、認同有序。將制度的剛性與柔性科學融合，突出一切為了學員、一切服務于學員的服務理念。努力實現從以人管人向制度管人的規范化管理轉變，從主觀意志向科學化管理轉變，從行政命令向人性化管理轉變。

打造精神文化，鑄就群體靈魂。堅持傳承傳統文化和傳播現代科學文化相結合的原則設置課程，積極做好“唱、制、樹、辦、建”，打造校園人文品牌。“唱”校歌，提振士氣；“制”校徽校旗，展示學校形象標志；“樹”校風教風學風，鑄造學校精神；“辦”校刊校報校園網站，強化宣傳擴大社會影響；“建”校園社團，彰顯辦學效益。通過校園人文品牌的打造，凝煉老年大學精神，用先進文化的精、氣、神燃放學員第二春，讓他們實現自我，超越自我，成就最好的自己。

強化理論研究，提升辦學水平。學校組建老年教育理論研究小組，堅持兩年召開一屆理論研討會，不斷優化理論研究的隊伍、機制、方法和成果，充分發揮其社會影響和帶動作用。通過參與《中國老年教育若干問題研究》《老年遠程教育研究》等國家級科研課題的研究，助推了理論研究創新，促進了理研成果轉化，對理研隊伍建設起了孵化作用，對教學方法改進起了促進作用，對教學質量提高起了推動作用，對老年教育發展起了先導作用。

三、搭建展示平臺彰顯辦學效益是辦學的突破 作為老教人要堅持創新意識，在優化教學管理，搞好“三教”建設，整合“三個課堂”的同時，樹立“有為才有位，有位更有為”的理念，積極搭建展示平臺，彰顯辦學效益。

拓展宣傳渠道，擴大社會影響。我校重視與新聞媒體的溝通聯系，及時報道辦學情況，宣傳辦學成果。每年召開宣傳工作會，按照制定的獎勵辦法，表彰獎勵以學校名義、所學專業形式、在區級以上媒體投稿被刊用或參加展賽被評獎的師生。這些舉措不僅激勵了師生的教學熱情，也展示了辦學成果，增加了社會認識老年大學、了解老年教育的渠道，促進了黨政重視老年教育是德政、社會支持老年教育是義舉、教師從事老年教育是榮耀、學員接受老年教育是時尚的良好風尚的形成。

打造特色品牌，服務中心工作。根據校情，努力培植亮點，組建社團組織，打造特色品牌，圍繞黨政中心工作開展活動。在“中國大足石刻國際旅游文化節”“中國龍水五金博覽會”等國家級大型節會和區春晚、迎“國慶”等重大慶典上，藝術團、威風鑼鼓隊等表演團隊倍受矚目；在與農委、市政園林管理局等單位聯合舉辦的“新農村建設”“五個大足建設”等大型主題展的50余場城鄉展覽中，書畫詩影專業研究學會師生盡顯風流。社團活動由原來的學校出資被動尋找展示平臺轉變為社會主動聯姻搭建合作平臺。

深入社會基層，活躍城鄉文化。充分發揮學員專業所長，讓他們以積極的生活態度融入社會，學有所用發揮余熱，成

為基層文化、社區文化和廣場文化的骨干力量。如：關心下一代，到中小學、幼兒園老少同樂；做以學促為志愿者，引領廣場文化；與相關部門攜手，共辦“同心文化”、社區科普大學；傳播先進文化，送詩書畫影進校園（機關、企業、宗教、農村、社區）系列活動。學員參與社會、服務社會，再現價值、收獲幸福，為當地文化注入新活力、增添新亮點，促進了社會和諧穩定。

各位領導，我們有理由相信，隨著新修訂的《老年人權益保障法》的貫徹實施，加上一代又一代老教人的不懈努力，老年教育這一夕陽工程、朝陽事業將會更加輝煌壯麗。