第一篇：全國電力行業文化與企業文化優秀成果評審辦法(2011年修訂版)

全國電力行業文化與企業文化優秀成果評審辦法（2011年修訂版）

第一章 總 則

第一條 為加強電力行業文化建設，總結推廣電力行業文化與企業文化建設的成果和經驗，特制定《全國電力行業文化與企業文化優秀成果評審辦法》（以下簡稱《辦法》）。

第二條 納入評審范圍的優秀成果包括電力行業文化與企業文化建設成果、實施案例、學術論文、學術著作以及電力行業文化與企業文化建設方面的建議等最新成果。本評審每年進行一次。

第三條 評審過程要堅持高標準、自愿申報和公開、公平、公正原則，接受政府、企業、新聞界和社會的監督。

第二章 組織機構及職責

第四條 設立全國電力行業文化與企業文化優秀成果評審委員會（以下簡稱評委會）、專家評審組（以下簡稱專家組）及評委會辦公室（以下簡稱評審辦）。評審辦設在中電聯行業與企業文化部，負責組織協調優秀成果評審和日常管理工作。

第五條 評委會由中電聯理事長、常務副理事長、專職副理事長、秘書長以及理事長、副理事長單位有關領導組成。評委會領導評審工作，負責審定評審結果。中電聯理事長擔任主任委員，中電聯常務副理事長擔任副主任委員并具體負責評審工作。

第六條 專家組由中電聯有關部門領導、推薦單位領導和專家組成，組長由分管該項工作的中電聯領導擔任，專家組根據《辦法》提出的標準對申報材料進行嚴格篩選和初審，并將初審結果報送評委會審定。

第三章 申報要求

第七條 申報對象

優秀成果的申報對象為理事長單位、副理事長單位、輔業集團公司及其所屬企業；省級電力行協及相關電力企業和組織；電力企業管理者、電力行業文化與企業文化研究者。

第八條申報內容

（一）企業實施企業文化戰略的特點、脈絡、策略、方法、效果等。

（二）企業文化體系的形成、發展、創新及特點的總結。

（三）企業文化系統管理方法、理論依據、運行機制等探討。

（四）企業在參與電力行業文化建設、推進企業文化變革方面的經驗成果和創新策略。

（五）企業文化發展過程中的難點及解決方案。

（六）企業文化的實際功能、效果及啟示。

（七）有特色的企業文化案例。

（八）反映行業文化與企業文化建設理論探索、實踐思考的論文。

第九條 申報要求

（一）申報材料主要有以下五個要素：先進理念；有效策略；系統實施；完善機制；理論支持。

（二）申報材料以文字為主，包括企業簡介，企業文化戰略、脈絡、體系、策略、成果、經驗、方法等，可附注圖表、模型等，材料正文字數一般在5000字左右不超過8000字，摘要不超過500字，另可提交其他佐證材料。

（三）申報企業原則上須創建5年以上，企業文化體系運行3年以上，有成效描述，如管理效益、企業素質、滿意度等；提供3年主要經濟技術和財務指標。

（四）填寫主要創造人1-2人，參與創造人不超過6人。超過上述限額的人員由本企業自行

表彰。企業的上級主管單位和推薦單位的人員，以及外單位咨詢人員不列為創造人。

（五）優秀案例要注重特色，注重探索性、前沿性，強調理論價值和推廣價值，突出電力行業和企業特色，是行業文化與企業文化建設過程中的某一側面、某一環節的具體反映和方法樣本。字數在3000—5000字，優秀案例創造人原則上不超過4人。

（六）論文論題為行業文化與企業文化創建發展過程當中的理論探索與實踐思考；論文要具有思辯性、前沿性、典型性。論文主要面向企業管理者、企業文化的研究人員征集，字數在3000—5000字，并在公開出版物發表過的理論文章。

第四章 評審標準

第十條 評審標準

（一）先進性

1、符合先進文化發展方向。以科學發展觀為指導，以社會主義核心價值體系為指導，符合現代企業制度和可持續發展要求，與企業發展戰略、經營管理相融合，具備全心全意為人民服務的道德精神，體現企業的社會責任。

2、遵循先進文化的客觀規律。消化吸收、融匯古今中外的成果、方法、智慧并加以改進、發展和創新。企業文化系統管理方法具有科學性，反映企業文化管理、運行規律。

3、符合電力行業核心價值觀。體現“誠信、負責、合作、創新”的電力行業價值觀，體現電力集約發展、清潔發展、安全發展和可持續發展的理念。

（二）創新性

1、創新文化建設模式。以文化建設的國際化視野，實現文化建設模式的創新，使文化建設與企業的生產經營方式和企業制度相融合。

2、創新文化建設方法。體現文化建設理論研究方法和實踐方法的創新，在文化建設的結構、體系、功能和運行等方面有優化創新的突出表現，能夠進一步促進企業制度創新、管理創新、技術創新，并具有鮮明的時代特色、實踐特色和中國特色。

（三）有效性

1、實現文化滲透。核心價值觀為員工普遍接受，在思維和行為模式上表現出自覺特征，價值理念有效滲透于制度、機制、流程等環節。

2、形成文化影響力。企業內部凝聚力、執行力強，管理效能高;外部有影響力，受社會尊重程度高，品牌美譽度高。

3、提升企業綜合實力。企業經濟效益和經營績效顯著，企業綜合素質、人員素質高。企業可持續發展能力強，具有較強的創新能力和意識。

4、形成文化品牌。在學習型組織、人力資源、品牌管理、基層建設、基礎管理、思想政治工作、精神文明建設等方面作用充分，有較為明顯的品牌效應。

（四）系統性

1、文化戰略。企業的文化戰略設計與實施具有系統性，并與企業發展戰略、經營、管理、品牌等有機融合，協調推進。

2、實施路徑。具備文化建設路線圖或實施綱要；建立文化目標體系、傳播體系、運行體系、考核體系等，機制保障作用明顯。

3、系統管理。實施文化系統工程，如價值觀管理、傳播培訓工程等；企業文化載體建設豐富，有支撐體系。文化建設上下、前后具有一致性。

第五章 評審程序

第十一條 評審程序包括：申報、推薦、評審、公示、發布等

（一）申 報：各申報單位按全國電力行業文化與企業文化優秀成果申報標準提出申報，并按要求認真填寫《全國電力行業文化與企業文化優秀成果申報表》（《全國電力行業文化與企

業文化優秀案例、優秀論文申報表》）(見附件2、3)一式三份以及申報材料的電子版（光盤或U盤）一份。

（二）推 薦：推薦單位為理事長單位、副理事長單位、輔業集團公司、省級電力行協及中電聯各分會。隸屬于理事長單位、副理事長單位、輔業集團公司所屬的企業，由省級電力行協及中電聯分會推薦時，應征求其歸屬單位的意見。對申報企業的項目進行資格審查后，擇優提出推薦意見并負責向評審辦推薦。推薦單位須堅持實事求是的原則，以嚴格的態度對其真實性和可靠性負責，自覺維護優秀成果獎的嚴肅性、權威性，在申報成果中擇優向評審辦推薦。

（三）評 審： 評審辦對推薦上報的相關材料進行審查，將符合規定、審查合格的推薦申報材料，按類別提交專家組評審。專家組對評審辦提交的推薦材料進行評審，提出初評結果，并上報評委會。為確保評審工作的質量，對重要獎項的評審，評委會將根據需要對申報企業進行現場考察。

（四）公 示： 將評委會審定結果在中電聯網站上公示7天。凡對申報的成果提出異議的，由評審辦受理并負責協調和處理，有關推薦單位在規定時間內核實異議內容，提出處理意見，必要時可組織有關專家進行重新評議。

（五）發 布 ： 評審辦將異議核實情況及處理意見向評委會報告，由評委會最后裁定，正式發布獲獎名單。

第六章 表彰獎勵

第十二條 全國電力行業企業文化優秀成果的獎項為：特等獎、一等獎、二等獎、三等獎、優秀獎、組織獎。

第十三條 中電聯將對獲得全國電力行業企業文化優秀成果（包括優秀案例、優秀論文）的企業和個人頒發證書。

第十四條 對獲獎成果通過有關媒體進行相關宣傳與展示。

第十五條 對獲獎成果擇優推薦參加更高級別的企業文化優秀成果、優秀案例、優秀論文的評選。

第十六條 獲獎單位與個人，其成果可作為考核、晉升的重要參考依據。

第七章 紀 律

第十七條參與評審的有關人員必須遵紀守法，公正廉潔，實事求是，認真負責，保守機密，團結協作。重要獎項評審相關人員應回避，對違反紀律者，視情節輕重，給予批評、警告，直至撤消其資格。

第十八條申報單位要實事求是，不得弄虛作假，對違反紀律的視情節輕重給予批評、警告或撤消申報資格；對已獲獎的企業或個人，一經查出立即取消獲獎資格，收回榮譽證書并通過網站進行公告。

第八章 附 則

第十九條 本《辦法》自發布之日起施行，原《全國電力行業優秀企業文化成果評選辦法》廢止。

第二十條 本《辦法》由中國電力企業聯合會解釋。

第二篇：附表1：全國電力行業文化與企業文化優秀成果申報表

附表1：

全國電力行業文化與企業文化優秀成果申報表

成果名稱：

申報企業：

推薦單位：

報送時間：

年月日中國電力企業聯合會

2—

—

若干項成果中列為第幾）。

2、本表只對企業文化的來源、性質、理論依據、結構內容、運行情況和取得的效果作1000字以內的簡明介紹，成果另附專門材料（最多不超過8000字）。

3、如填不下可另附紙，但須加蓋企業公章

—3—

第三篇：附表2：全國電力行業文化與企業文化優秀案例、優秀論文申報表

附表2：

全國電力行業文化與企業文化優秀案例、優秀

成果名稱：

申報企業：

推薦單位：

報送時間：

論文申報表年月中國電力企業聯合會 —1—

2—

—

·注: 如填不下可另附紙，如報兩項，可復印，但須加蓋企業公章。

—3—

第四篇：全國電力行業優秀企業、優秀企業家評審管理辦法

附件:

全國電力行業優秀企業、優秀企業家

評審管理辦法

第一章總則

第一條 為培育和造就一支電力行業優秀經營管理者隊伍，樹立先進典型和標桿，增強企業核心競爭力，推動電力企業走新型工業化道路，促進電力企業又好又快發展，中國電力企業聯合會（以下簡稱“中電聯”）開展評選全國電力行業優秀企業、優秀企業家活動。為規范評審工作，特制定本辦法。

第二條全國電力行業優秀企業、優秀企業家是授予在企業經營管理方面做出突出成績的電力企業、企業經營者的榮譽稱號。

第三條 評選工作每年一次，堅持公開、公平、公正的原則，堅持企業自愿申報的原則，堅持高標準、嚴要求、優中選優的原則。

第二章組織機構

第四條 設立全國電力行業優秀企業、優秀企業家評審委員會（以下簡稱評審委員會），負責審定全國電力行業優秀企業、優秀企業家評審結果，研究和解決評審工作的其它重大相關事宜。評審委員會成員由中電聯理事長、常務副理事長、專職副理事長、秘書長以及理事長、副理事長單位有關領導組成。中電聯理事長

擔任主任委員，中電聯黨組書記、常務副理事長擔任副主任委員并具體負責評審工作。

第五條 評審委員會設立專家評審組，負責全國電力行業優秀企業、優秀企業家的初審工作。專家評審組成員由理事長單位、副理事長單位、輔業集團公司、省級電力行協及中電聯的有關部門和分會的專家組成。分管該項工作的中電聯領導擔任組長。

第六條 評審委員會設立評審委員會辦公室（以下簡稱評審辦），評審辦設在中電聯行業與企業文化部，負責全國電力行業優秀企業、優秀企業家的組織、評審的日常工作。

第三章申報與推薦

第七條 電力行業優秀企業、優秀企業家的申報對象為理事長單位、副理事長單位、輔業集團公司所屬的企業，以及省級電力行協及中電聯的會員單位（以下簡稱“申報企業”）。

第八條 推薦單位為理事長單位、副理事長單位、輔業集團公司、省級電力行協及中電聯分會。

第四章申報條件

第九條 申報企業及企業經營者應符合以下條件：

(一)近三年內沒有發生本企業責任的人身、設備特、重大事故，沒有發生本企業負主要責任并造成重大社會影響的事件，無重大污染事件發生，沒有發生領導班子成員違法亂紀被追究刑事

責任的事件及違反國家有關法律、法規行為。

(二)在我國電力工業現代化建設中有突出貢獻的企業和企業經營者。

(三)企業綜合實力，包括生產技術、企業管理、服務質量等應達到行業同類型企業國內領先。

第五章評審標準

第十條 優秀企業評選標準

（一）堅決貫徹黨的各項方針、政策和國家的法律法規，制定有企業戰略目標及實施戰略目標的規劃，在落實科學發展觀促進電力工業發展和改進企業管理過程中成績突出。

（二）企業經濟效益顯著，產品（服務）質量好，技術先進，信息化程度高，主要經濟技術指標（物耗、能耗、盈利、全員勞動生產率、資金利稅率及安全生產）和節能減排、環境保護工作居全國同類型企業領先水平。

（三）基礎管理工作扎實，建立了完善的質量、環境、安全衛生管理體系，專業管理水平和綜合管理素質高，重視過程管理。企業工業化和信息化融合度高，在企業現代化管理工作及自主創新能力方面成績突出。

（四）樹立以顧客和市場為中心的經營理念，誠實守信。以人為本，建立了有特色的企業文化和激勵機制，尊重員工權益，企業勞動關系和諧。

（五）具有良好的企業信譽，積極履行社會責任，有廣泛的社會公認度。為用戶服務措施到位，顧客滿意度高，社會公益活動受到表彰。

第十一條 優秀企業家評選標準

（一）具有擔任董事長或總經理3年以上、擔任副董事長或副總經理5年以上經歷。擁護黨的領導，認真貫徹落實黨和國家的方針、政策，具有較高的思想政治素質和較強的社會責任感。

（二）企業的經營業績和管理水平有顯著提高。建立了完善的質量、環境、安全衛生管理體系，企業經營中的主要經濟技術指標及節能減排、環保工作居全國同類型企業領先水平。

（三）在企業改革、企業管理、企業文化建設、科技進步方面具有重要創新成果和成功實踐。企業現代化管理工作及自主創新能力方面成績突出。

（四）在管理中善于經營、勇于開拓，有獨到的經營之道。積極采用現代化管理方法和手段，不斷推動企業技術進步，其經驗在全國同行業中產生了積極影響。

（五）所在企業有良好的信譽，并積極履行社會責任。在企業和社會具有良好的形象和人格魅力。

第六章評審與表彰

第十二條 電力行業優秀企業、優秀企業家的評審工作由評審辦負責組織，專家評審組進行初審后提出初選名單，報評審委員

會評審確定。

第十三條 評審辦將評審委員會審定的評審結果在中電聯網站上公示7天。凡對公示的企業及個人有提出異議的，由評審辦受理并負責協調處理，并將公示意見反饋給有關推薦單位進行核實。必要時可組織有關專家進行重新評議。

第十四條 評審辦將異議核實情況及處理意見向評審委員會報告，由評審委員會最后裁定，正式發布獲獎名單。

第十五條 獲得全國電力行業優秀企業、優秀企業家稱號的企業和企業經營者，中電聯頒發獎牌、證書，并通過有關媒體進行宣傳與展示。建議獲獎企業及企業家的上級主管單位給予一定的物質獎勵。對業績特別突出的，中電聯將推薦申報全國優秀企業、優秀企業家。

第十六條 對獲得優秀企業、優秀企業家稱號的企業和企業經營者，榮譽有效期為四年，四年期滿應重新申報。

第十七條 每個申報企業需向評審辦繳納一定評審費，用于評審、表彰及會議經費的支出。

第七章紀律

第十八條 參與評審的有關人員必須遵紀守法、公正廉潔、實事求是、認真負責、保守機密、團結協作。對違反紀律者，視情節輕重，給予批評、警告，直至撤消其資格。

第十九條 申報單位要實事求是，不得弄虛作假，對虛報事跡

和指標的，應視情節輕重給予批評、警告或撤消申報資格。

第二十條 有效期內如果發生管理滑坡，不符合評審標準的，取消其榮譽稱號。

第八章附則

第二十一條 本辦法由評審委員會負責解釋。

第二十二條 本辦法自發布之日起施行，原《全國電力行業優秀企業、優秀企業家評審管理辦法》自行廢止。

第五篇：XXX行業企業文化優秀成果評選辦法

XXX行業企業文化優秀成果評選辦法（試行）

為了更好的總結本市XXX行業企業文化建設取得的成果，培育和樹立企業文化建設典范，進一步為會員企業搭建企業文化建設優秀成果的交流推廣平臺，經本會研究，決定在本市XXX行業中開展XXX行業企業文化優秀成果評選活動，特制訂本辦法。

第一條 主辦單位

XXX行業協會

第二條 成果申報單位

XXX行業協會會員單位

第三條成果申報內容

“企業文化成果”主要反映企業在運用現代企業文化理論、文化戰略、文化管理、文化體系、機制等方面所取得的成效、特色和創新表現。各企業可根據自身實際，就某個方面成果作專題申報。成果內容重點突出企業文化建設的具體方法、載體、經驗、做法、效果等。

第四條成果申報要求

1、申報材料內容必須堅持實事求是的原則，對其真實性和可靠性負責；內容主要涵蓋“先進理念、有效策略、系統實施、完善機制、理論支持”五個要素。

2、申報材料以文字為主，材料正文字數一般在2500字左右，不宜超過3000字。

第五條獎項設置

XXX行業企業文化優秀成果的獎項為：一等獎2名、二等獎3名、三等獎5名、優秀獎。

第六條組織機構及職責

協會設立XXX行業企業文化優秀成果評審委員會及評委會辦公室。評委會由本市XX系統相關資深人員和本行業專家組成，負責評選審定工作。評委會辦公室設在協會秘書處信息咨詢部，負責組織優秀成果申報評審的日常管理工作。

第七條評審程序

評審程序包括：申報、初審、復審、發布。

1、申 報：凡申報單位均應填寫《XXX行業企業文化優秀成果申報表》。提交的申報資料有：申報表、申報成果的紙質材料和電子版各1份。

2、初審：評委會辦公室負責對申報的相關材料進行初審，初審合格的申報材料提交評委會評審。

3、復審：評委會對初審合格材料進行復審，并對評出的優秀成果進行排序。

4、發布：召開企業文化優秀成果發布會，列入前十位優秀成果的申報單位現場發布成果，決出優秀成果的一、二、三等獎。成果發布采用演示稿形式進行，文字控制在2000字以內，時間嚴格控制在10分鐘以內。參會的各申報單位委派一名代表與評委會共同評分，評分權數分配：企業30%，評委70%。

第八條 表彰獎勵

1、XXX行業協會對獲得企業文化優秀成果一、二、三等獎的單位頒發獎牌和榮譽證書，對獲得優秀成果獎的單位頒發榮譽證書。

2、對獲獎成果通過協會網站、會刊、《上海XX企業文化》叢書等相關媒體進行宣傳與展示。

3、建議獲獎單位對成果執筆人給予適當獎勵。

第九條 紀 律

1、評審工作必須由評委本人參加，不得委派代表參加。評委應嚴格執行評審紀律，秉公評審，如發現違紀行為，予以嚴肅處理。

2、申報單位要實事求是，不得弄虛作假，違反規定的取消申報資格。

第十條附 則

本辦法由XXX行業協會負責解釋。

附件一：企業文化優秀成果評審基本標準

附件二：企業文化優秀成果申報表

XXX行業協會

二0一一年八月三日