第一篇：設計師工資評定方案

設計師工資評定方案

六、設計經理

（底薪2000元/月）

條件標準：在公司工作7個月以上，并且表現優異者。可參加設計經理晉升評定。

評定資格：

1、熟練掌握公司各部門工作環節的鏈接及對各個環節的溝通。

2、對產品及產品報價熟悉，并且能按照公司給予的方法認真執行。

3、為人禮貌，謙虛好學。

4、工作勤勞，任勞任怨，愿意為公司付出。

5、人際關系好，團結集體。

7、聽從公司各項安排。

8、尊重公司內部人員，及上級領導。

9、每一訂單的完整性（包括：溝通、設計、量尺、報價、簽單、下單、安裝、售后）。

10、獨立（量尺、與客戶溝通、下單、算報價）。

11、熟練顧客溝通技巧，懂得產品銷售技巧。

12、對顧客特別熱心，了解顧客心理。

13、具備組織會議及相應管理能力。

14、獨立完成設計整個過程，設計能力及溝通能力強，不跑單、漏單。

15、具備培訓其他設計人員能力。

16、有極強的上進心，懂得自我學習、自我進修。

17、能控制局面，及一切突發事件。

18、熟悉設計整體工作流程。

19、總體抓住所有訂單，能夠自我審單，督促其他設計成單。

20、能管理好設計團隊，組織大小會議，總結自我管理方法。

21、總結設計方法技巧，提出改進設計狀況。

22、時刻分析市場，對市場有一定的了解。

23、可總攬全局，帶領設計團隊完成工作。

24、獨立拆單、發單、傳單、對單及配件。

25獨立設計展廳樣品，使公司的展廳產品不斷推陳出新。

為了更好的使人才得到發展，為了體現公司人性化管理。特發行此方案，主要針對各設計人員制定，你們優異的表現及良好的工作狀態會給你們帶來意想不到的驚喜。是人才的你，還在等什么？努力做好工作，勤奮學習，積極上進。放開心中的膽怯，大膽的申請晉升并嘗試晉升給你帶來的快樂吧！

第二篇：設計師級別評定考核

設計師級別評定考核

設計師級別每6個月考核、評定一次，考核內容如下：

一平面布局（含平面圖、PPT、估算）（25分）

由設計主管、預算 員評分；

二立面手繪表現（含立面圖、局部三維圖），（25分）

由設計主管、組長、首席設計師評分（組長、首席由設計主管、總經理評分）；

三談單講解（含公司講解、PPT講解、設計方案講解、估算講解、與營銷人員配合逼單），（25分）

由營銷主管、營銷員、客服評分；

四個人業績（6個月），（25分）

（1）產值80萬以上，25分

（2）產值70萬以上，20分

（3）產值60萬以上，15分

（4）產值50萬以上，10分

（5）產值40萬以下，0分

第三篇：管理人員工資評定辦法

管理人員職級評定管理辦法

一、目的為進一步建立和完善管理人員職業發展規劃，為管理人員職業提升設 定階段性目標，形成動態競爭性的以業績評價、能力評估為基礎的價值分配體系，特制訂本辦法。

二、原則 “評定過程堅持公平、公正、公開，評定標準以業績第一”的原則，嚴格依據價值創造的業績和價值創造過程中的表現，實現管理人員的薪酬待遇、職級升降與業績評估的緊密結合。

三、適用范圍

本制度適用于公司各部門的管理人員。

四、評定組織

1、成立“管理人員職級評定小組”，成員如下： 組長：劉 成員：孟、孫

2、管理人員職級評定小組職責：負責對管理人員的職級進行集體評定和審議，評定小組組長最終裁決。

五、職級的設定及對應工資級別

1、管理人員級別5個職級，如下表：

職級 職層

A 副總、總工程師 B 部門經理、主任工程師、工程師 C 部門副經理、助理工程師 D 部門主管、業務骨干 E 職員

2、管理人員職級與工資級別對應表如下：

崗 位 級 別 工 資 表 職工資類別 層 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 副 A級 總 基礎工資 2400 2400 2400 2400 2400 2400 2400 2400 2400 2400 崗位工資 2400 2460 2520 2580 2640 2700 2760 2820 2880 2940 / 績效工資 3200 3240 3280 3320 3360 3400 3440 3480 3520 3560 總 合計 8000 8100 8200 8300 8400 8500 8600 8700 8800 8900 工 基礎日工資 110 110 110 110 110 110 110 110 110 110 程 小時工資 13.7 13.7 13.7 13.7 13.7 13.7 13.7 13.7 13.7 13.7 師 四天加班合計 8880 8980 9080 9180 9280 9380 9480 9580 9680 9780 部 B級 門 基礎工資 2200 2200 2200 2200 2200 2200 2200 2200 2200 2200 經 崗位工資 800 920 1040 1160 1280 1400 1520 1700 1820 2000 績效工資 2000 2080 2160 2240 2320 2400 2480 2600 2680 2800 理 合計 5000 5200 5400 5600 5800 6000 6200 6500 6700 7000 / 基礎日工資 101 101 101 101 101 101 101 101 101 101 工 小時工資 12.6 12.6 12.6 12.6 12.6 12.6 12.6 12.6 12.6 12.6 程 四天加班合計 5808 6008 6208 6408 6608 6808 7008 7308 7508 7808 師 C級 基礎工資 2100 2100 2100 2100 2100 2100 2100 2100 2100 2100 部崗位工資 700 770 840 910 980 1050 1120 1190 1260 1330 門績效工資 1200 1230 1260 1290 1320 1350 1380 1410 1440 1470 副合計 4000 4100 4200 4300 4400 4500 4600 4700 4800 4900 經基礎日工資 96 96 96 96 96 96 96 96 96 96 理

小時工資 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 四天加班合計 4768 4868 4968 5068 5168 5268 5368 5468 5568 5668 D級 基礎工資 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 崗位工資 250 325 400 475 550 625 700 775 850 925 業績效工資 750 775 800 825 850 875 900 925 950 975 務骨合計 3000 3100 3200 3300 3400 3500 3600 3700 3800 3900 干 基礎日工資 92 92 92 92 92 92 92 92 92 92 小時工資 11.5 11.5 11.5 11.5 11.5 11.5 11.5 11.5 11.5 11.5 四天加班合計 3736 3836 3936 4036 4136 4236 4336 4436 4536 4636 E級 基礎工資 1600 1600 1600 1600 1600 1600 1600 1600 1600 1600 崗位工資 0 80 160 240 320 400 480 560 640 720 績效工資 400 420 440 460 480 500 520 540 560 580 職員 合計 2000 2100 2200 2300 2400 2500 2600 2700 2800 2900 基礎日工資 82 82 82 82 82 82 82 82 82 82 小時工資 9.1 9.1 9.1 9.1 9.1 9.1 9.1 9.1 9.1 9.1 四天加班合計 2656 2756 2856 2956 3056 3156 3256 3356 3456 3556

六、管理人員職級評定時間及方式 每年1月份對管理人員的職級進行評定，結合上一的績效考核和業績情況對管理人員的職級進行評定和調整，評定結果自1月1日起開始實施。

七、評定標準 評定標準是對任職資格的認定，獲得任職資格后才能被聘用為相應等級的管理人員。評定以定性評價與定量指標相結合，基本素質/資歷作為各職級評定的基本前提條件，權重20%；業績量化指標為評定的必要條件，權重40%；專業技能作為動態競爭性條件，權重40%。管理人員職級評定標準見下表（《各管理人員職級評定標準》）： 各管理人員職級評定標準 基本素質/ 管理職級 業績量化指標 專業技能 資歷要求 本科或同等以上學歷，15專科以上學歷，從事管理具有很強的計劃、組織、年以上管理工作經驗，在副總 崗位滿15年 指揮、協調和控制能力 本公司所從事工作業績突出。本科或同等以上學歷，15具有很強的計劃、組織、年以上應聘崗位工作經大專以上學歷，從事設計總工程師 指揮、協調和控制能力

驗,10年以上本公司從事崗位工作15年以上 崗位工作經驗 具有完全獨立工作的能力，能力參與本部門業本科或同等以上學歷，10績提升策劃，協助意識年以上應聘崗位工作經大專以上學歷，從事設計主任工程師 強，能夠帶動并指導相驗,7年以上本公司從事崗位工作10年以上 關領域人員工作，績效崗位工作經驗 考評A級 具有完全獨立工作的能本科或同等以上學歷，10力，能夠解決本職工作年以上應聘崗位工作經大專以上學歷，從事設計工程師

中的疑難問題，績效考驗,5年以上本公司從事崗位工作10年以上 評A級 崗位工作經驗

具有完全獨立工作的能力，能力參與本部門業本科或同等以上學歷，10大專以上學歷，從事管理績提升策劃，協助意識年以上應聘崗位工作經部門經理 崗位滿10年 強，能夠帶動并指導本驗,5年以上本公司從事部門人員工作，績效考崗位工作經驗 評A級 本科或同等以上學歷，5具有獨立工作能力，能年以上應聘崗位工作經大專以上學歷，從事設計助理工程師 夠解決工作中實際問驗,2年以上本公司從事崗位工作5年以上 題，績效考評A級 崗位工作經驗 具有完全獨立工作的能本科或同等以上學歷，5力，能力參與本部門業年以上應聘崗位工作經大專以上學歷，從事管理部門副經理 績提升策劃，協助意識驗,3年以上本公司從事崗位滿5年 強，指導相關部門人員崗位工作經驗 工作，績效考評A級 具有完全獨立工作的能力，能力解決本職工作部門主管 大專以上學歷，從事管理本科或同等以上學歷，3中的疑難問題，是公司業務骨干 崗位滿3年 年以上應聘崗位工作經驗 的業務骨干，績效考評A級 具有獨立工作能力，能大專或同等以上學歷，1大專以上學歷，相關工作基層員工 夠解決工作中實際問年以上應聘崗位工資經經驗1年以上 題，績效考評B級 驗，試用期滿合格

說明：

1、對績效考評優秀、對公司管理進步做出重要貢獻的人員，經公司“管理人員職級評定小組”評議可破格晉升職級。

八、評定流程 自我申報（填寫“管理人員職級評定申報表”并提交材料）→人力資源部組織“管理人員職級評定小組”進行評議→總經理審批→人力資源部備案、存檔。

九、職位晉升 1.管理職位層級晉升前提和標準 1.1前提：公司機構調整或人員變化，公司產生職位的空缺； 1.2因素：同時應綜合考慮目前職位的工作績效和計劃晉升職位所要求能力的符合程度（稱為管理能力）1.3晉升標準：按下列矩陣中：

職位晉升標準矩陣： H 符合 符合 × × × 高潛力 晉升標準 晉升標準 M 符合 × × × × 中等潛力 晉升標準 L × × × × × 低潛力 A 管理能力 E D C B 遠超出要 遠低于要低于要求 達到要求 超出要求 求 工作績效 求 1.4

工作績效考評：公司工作績效考評 1.4.1管理能力考評 1.4.2管理職位的基本能力要求為以下１２項，根據管理職位不同可以側重７至８項基本能力； 1.4.3每項能力評估可分為：具備此項能力（高潛力），不具備此項能力（低潛力）和介于兩者中間的情況（中等潛力）1.4.4最終的管理能力為以下各項能力考評結果的平均值。具備 兩者之間 不具備 能力 定義（1分）（0分）

（-1分）以企業的道德規范正直處世,遵守各種規誠信正直 章制度,并抵制不道德的行為 能夠為客戶提供最為專業性化的服務, 職業化行為 并確保任務能夠按照所承諾的完成 積極,執著地為改善企業營運成效而努

工作熱情 力,采取主動,即使需要承擔適度的風險 勇于接受挑戰,超越自我,改進現有的工 工作主動性 作方法 作為團隊的一員,采取合作的態度進行工

團隊合作 作,關注團隊的整體目標,而非個人利益 全心全意服務于客戶,為其解決問題提供 客戶服務 超值服務 有效的溝通,為自己的觀點尋求支持.在 溝通影響力 同事,顧客和客戶間建立有效的關系.激勵他人達到更高的績效標準;能夠組 領導力 織各類項目/活動的完成 面對復雜困難的環境能夠做出準確客觀 分析能力 的評估 結構化思維給予的解決方案,表達對于問題的看法都 能力 有能夠運用非常結構化的,有邏輯的思維

方式 表現出思維的靈活性,創造新穎的理念,創造力

并能使之轉化為切合實際的計劃 長期持續地,積極地從自己和他人的成敗學習能力

經驗中學習1.5

晉升流程 1.5.1部門根據實際職位空缺情況和職工現實表現填寫《職位晉升表》，由“管理人員職級評定小組成員” 復核本人的綜合業績表現和發展潛力，確認是否符合晉升條件，并簽字；最終由公司總經理簽字批準，人事行政部發布任命通知。編制/日期： 審核/日期： 批準/日期： 人事行政部 2017年12月29日

管理人員職級評定申報表 工作

姓名 崗位 部門 參加工作 學歷 專業 時間 國家 評聘 職稱 時間 從事現崗位 入廠時間 起始時間 上一主要業績及工作情況匯總（可附頁）申報人簽名： 日 期 ： 評定等級 綜合評 審意見 評定小組成員簽名： 級 類 調高 類 總經理 審批意 同意評審意見 見 總經理簽名： 調低 類

職位晉升申報表 工作姓名 崗位 部

門 參加工作 學歷 專業 時間 國家 評聘 職稱 時間 從事現崗位 入廠時間 起始時間 目前工作情況及業績情況匯總（可附頁）申報人簽名： 日 期 ： 是否同 晉升后層級 意晉升 綜合評 審意見 評定小組成員簽名： 是□ 級 類 否 □ 調高 類 總經理 審批意同意評 見 審意見 總經理簽名： 調低 類

第四篇：珠寶首飾設計師”資格評定實施辦法

附件1

中國珠寶玉石首飾行業協會

“珠寶首飾設計師”資格評定實施辦法 為加快培育我國珠寶首飾設計師隊伍，規范我國珠寶首飾設計師職業化隊伍建設，中國珠寶玉石首飾行業協會根據《中國珠寶玉石首飾行業協會章程》、《中國珠寶玉石首飾行業協會首飾設計委員會工作條例》和我國珠寶首飾業的實際需要，決定在全國范圍內開展“珠寶首飾設計師”資格評定工作，并制定本辦法。

第一條 本“珠寶首飾設計師”為珠寶首飾行業內從事首飾設計工作，由行業認可的具備首飾設計技能的職業資格證明。

第二條 本“珠寶首飾設計師”資格評定申報范圍為全國范圍內從事珠寶首飾設計藝術的工作者。即用貴金屬、珠寶及其它材料設計制作成首飾工藝品的專業人才。

第三條中國珠寶玉石首飾行業協會為“珠寶首飾設計師”資格評定機構，并委托中國珠寶玉石首飾行業協會首飾設計委員會負責具體組織工作。

第四條申報條件：

（一)文化程度：具備大專以上學歷或同等學力者。

（二）專業基礎：具備下列情況之一：

1.連續從事珠寶首飾設計工作兩年以上者；

2.具有首飾設計專業本科學歷或設計專業在讀研究生；

3.近三年，在國內、國際主要首飾設計比賽中獲得獎項者。

第五條評定程序

（一）提交個人申報資料和有關證明文件；

（二）由中國珠寶玉石首飾行業協會組織評定；

（三）頒發證書并予以公布；

第六條評定辦法

（一）申報人需按時提交：

1．《“珠寶首飾設計師”資格申報表》

2.相關證明文件（要求紙張規格為A4，即21X29.6cm）；

（1）學歷證明復印件；

（2）獲獎證明復印件；

（3）身份證復印件；

（4）首飾設計工作年限證明（單位出具）；

（5）在讀研究生應提供首飾設計（或同類）專業學習證明（院系出具）。

3.反映申報人專業設計能力的作品三幅（由本人獨立設計完成），要求：

（1）每幅設計作品須提供專業設計圖稿（手繪稿或電腦制圖），應包括三視圖、效果圖及特殊設計結構的局部放大圖。設計圖稿硬紙裝裱規格為A4；

（2）已做成實物的作品可提供實物照片，但須提供該實物作品的三視圖及特殊設計結構的局部放大圖。實物作品照片不小于7寸；

（3）每幅設計作品須有300字左右的創意說明、工藝要求及材質說明等。

4.提供申報人所在單位或申報人所在學校推薦意見；

5.自由職業設計者，可提供有關合作公司的推薦函或中國珠寶玉石首飾行業協會首飾設計委員會委員推薦意見。

（二）由中國珠寶玉石首飾行業協會組織成立“珠寶首飾設計師”資格評定工作組。評定工作組的成員由行業專家、教授及資深設計師組成。

（三）由評定工作組對申報人員的作品和提交的資料進行評審和

認定。

（四）由中國珠寶玉石首飾行業協會為獲得“珠寶首飾設計師”資格者頒發證書。

（五）獲得“珠寶首飾設計師”資格證書的人員：

1.須參與中國珠寶玉石首飾行業協會組織的珠寶首飾設計職業比賽和相關論壇活動。

2.可申請成為中國珠寶玉石首飾行業協會首飾設計委員會委員，獲得中國珠寶玉石首飾行業協會相關的信息資訊服務。

3.納入中國珠寶玉石首飾行業協會首飾設計人材庫，可優先參加“珠寶首飾設計師”相關培訓并優先參加由中國珠寶玉石首飾行業協會組織的國內外交流和考察活動。

4.參與中國珠寶玉石首飾行業協會組織的優秀珠寶首飾設計師評選活動，并獲得表彰和獎勵。

5．經本人申請，可由中國珠寶玉石首飾行業協會首飾設計委員會向用人單位推薦；

第七條獲得“珠寶首飾設計師”資格證書的人員，自登記日起，每兩年注冊登記一次。連續兩次未參加注冊登記的人員，其“珠寶首飾設計師”資格將被取消。

第八條 “珠寶首飾設計師”資格評定工作，計劃每兩年進行一次。

第九條本辦法由中國珠寶玉石首飾行業協會在征求各方意見的基礎上修訂補充。

第十條本辦法由中國珠寶玉石首飾行業協會負責解釋。

第五篇：高級工業設計師評定標準

2010-2011年廣東省高級工業設計師職稱評審條件

2010-2011年廣東省高級工業設計師職稱評審條件

高級工業設計師職業資格考核認定辦法

一、考核認定申報條件

長期從事工業設計工作，業績突出，遵守中華人民共和國憲法和各項法律、法規，恪守職業道德，身體健康，并符合下列條件

（一）或條件

（二）或條件

（三）的我省在崗專業技術人員。

（一）中國科學院院士或中國工程院院士。

（二）年齡在70周歲（含）以下，取得工業設計或相關專業高級專業技術資格，并同時具備下列1、2項條件中的各一項條件：

1、學歷和業務工作年限：

（1）取得工業設計或相關專業大學專科學歷，累計從事工業設計工作滿20年。

（2）取得工業設計或相關專業大學本科學歷，累計從事工業設計工作滿15年。

（3）取得工業設計或相關專業碩士學位，累計從事工業設計工作滿12年。

（4）取得工業設計或相關專業博士學位，累計從事工業設計工作滿9年。

2、技術業績：

（1）獲得與工業設計專業相關的國家科學技術獎的主要技術或設計負責人（排名前5名）。

（2）獲得與工業設計專業相關的省（部）級科學技術獎一等獎的主要技術

或設計負責人（排名前3名）。

（3）獲得2項及以上與工業設計專業相關的省（部）級科學技術獎二等獎的主要技術或設計負責人（排名前3名）。

（4）獲得3項及以上與工業設計專業相關的省（部）級科學技術獎三等獎的主要技術或設計負責人（排名前3名）。

（5）獲得國際工業設計iF、紅點（Red Dot）、IDEA、G-Mark獎項的產品項目主要設計負責人（排名前2名）。

（6）獲得全國美展（工業設計部分）銀獎及以上獎項的人員（排名前2名）。

（7）獲得與工業設計專業相關的國家專利金獎的主要設計負責人（排名前2名）。

（8）獲得中國工業設計紅星獎金獎的主要設計負責人（排名前2名）。

（9）獲得中國光華科技基金會授予的“全國設計業十大杰出青年”榮譽稱號的人員。

（10）獲得“省長杯”廣東優良工業設計獎金獎（含“廣東優良工業設計獎”一等獎或大獎）的主要設計負責人（排名前2名）。

（11）獲得2008年原廣東省經濟貿易委員會和廣東省工業設計協會聯合授予的“廣東十大青年工業設計師”榮譽稱號的人員。

（12）完成1項及以上國家工業設計標準制定工作的主要負責人，或受聘編寫工業設計職業資格（專業技術人員）考試大綱和命題的專家。

（三）未取得工業設計或相關專業高級專業技術資格，但年齡在70周歲（含）以下，長期在企業工業設計一線工作，業績突出，具備上述條件

（二）1、2項條件中的各一項條件的人員。

二、認定組織

省人力資源和社會保障廳、省經濟和信息化委員會（以下分別簡稱“省人社廳”、“省經濟和信息化委”）共同成立 “高級工業設計師職業資格考核認定工作領導小組”(以下簡稱領導小組，成員名單見附件1)，負責全省高級工業設計師職業資格的考核認定工作。領導小組下設辦公室，設在省經濟和信息化委。

三、考核認定程序

（一）符合上述申報條件的人員，可向所在單位申請，經單位審核同意后，由所在單位向本單位所在地地級以上市經濟和信息化主管部門推薦。

省屬單位的人員，由所在單位向省直主管部門推薦。無主管部門的，由所在單位向廣東省工業設計協會推薦。

（二）各地級以上市經濟和信息化主管部門負責對本市的申報材料進行審核，并經本市人力資源和社會保障部門復核后，提出推薦名單（連同申報材料）送領導小組辦公室。

省直主管部門、廣東省工業設計協會分別負責對省直所屬單位、無主管部門單位的申報材料進行審核，并提出推薦名單（連同申報材料）送領導小組辦公室。

（三）領導小組辦公室組織有關專家對推薦人員的材料進行初審，根據品德、業績和能力等進行綜合排序，提出擬認定人員名單，報領導小組審核。

（四）領導小組召開會議，對通過初審人員的材料進行審核。審核合格的人員，由領導小組辦公室進行公示。經公示無異議的，由省人社廳、省經濟和信息化委批準，并向社會公布通過認定人員名單。

四、申報材料

（一）各地級以上市經濟和信息化主管部門、省直主管部門或廣東省工業設計協會的推薦意見函；

（二）《高級工業設計師職業資格考核認定申報表》一式兩份（見附件2）；

（三）中國科學院院士或中國工程院院士提供院士證書復印件。其他人員需提供以下證明材料的復印件：學歷或學位證書、技術或設計負責人聘書、獲獎證書、獲獎項目主要文件簽署證明、個人設計作品集和論文集，利用考核認定申報條件

（二）申報的還須提供工業設計或相關專業的高級專業技術資格證書；

（四）所在單位出具的職業道德證明和獲獎單位出具的獲獎項目主要技術或設計負責人證明。

五、申報時間及要求

（一）對認定人員實行總量控制，考試實施后不再進行認定工作。

（二）各地、省直主管部門和廣東省工業設計協會于2010年10月20日前，將審核合格人員的申報材料匯總后送領導小組辦公室。

（三）各地和省直主管部門、有關單位在審核復核申報人員各種證明材料（學歷或學位證書、高級專業技術資格證書、獲獎證書等）時，須審核原件；上報領導小組辦公室時，可上報復印件，但必須由審核部門負責人在復印件上簽署意見并加蓋單位公章。

（四）已通過特許或考核認定的方式取得其他專業職業（執業）資格證書和有公務員身份的人員，不屬于申報范圍。

（五）各地、省直主管部門和相關單位應優先推薦具備申報條件，并在我省一線從事工業設計工作的專業技術人員。

（六）各地、省直主管部門和有關單位要切實加強領導，堅持標準，嚴格按照規定條件和程序認真做好申報、審核和復核工作。凡不認真把關或弄虛作假的，一經發現，停止該地區（部門、單位）的申報權或取消個人的申報資格。如需投稿 畢業/職稱論文寫作發表可聯系

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