第一篇：計(jì)量人員管理

計(jì)量人員管理

計(jì)量人員是企業(yè)員工的組成部分，計(jì)量人員按工作分工的不同分為：計(jì)量管理人員、計(jì)量監(jiān)督人員、計(jì)量技術(shù)人員、計(jì)量檢定人員、計(jì)量維修人員。

一、計(jì)量員素質(zhì)要求

企業(yè)對(duì)計(jì)量人員的控制主要包括資格、培訓(xùn)、能力和品德等方面，計(jì)量就是計(jì)人，計(jì)人的品德。主要要求如下：

1．熟悉我國的計(jì)量法律，法規(guī)和規(guī)章制度。

2．具有相當(dāng)于高中以上文化水平。

3．熟悉有關(guān)的計(jì)量知識(shí)，經(jīng)過培訓(xùn)熟悉企業(yè)計(jì)量規(guī)章制度和計(jì)量管理規(guī)定。

4．具有一定的組織工作能力和管理經(jīng)驗(yàn)。

5．工作認(rèn)真細(xì)致、能深入基層，作風(fēng)正派、秉公辦事。

具有公司或公司以上級(jí)單位頒發(fā)的計(jì)量上崗證或計(jì)量培訓(xùn)合格者可直接上崗工作，否則，應(yīng)先參加公司的培訓(xùn)，經(jīng)考核合格者，方可上崗。

在崗的計(jì)量員，不經(jīng)過公司計(jì)量主管部門同意，不得隨意更換。如因工作或其它原因須更換時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月向計(jì)量主管部門提出申請(qǐng)，且計(jì)劃更換后的計(jì)量員必須符合要求，否則，駁回更換請(qǐng)求。

二、計(jì)量人員崗位職責(zé)

1．認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹、執(zhí)行國家計(jì)量法律、法規(guī)，制定實(shí)施辦法和管理制度，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施和督促檢查。并接受上級(jí)部門的監(jiān)督檢查。

2．負(fù)責(zé)計(jì)量文件的編寫、修改或改版。

3．統(tǒng)一管理公司的計(jì)量器具和設(shè)施，組織對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營用計(jì)量器具的配備。

4．建立計(jì)量器具臺(tái)帳，建立計(jì)量器具管理臺(tái)帳，隨時(shí)進(jìn)行計(jì)量器具的核對(duì)工作，保證計(jì)量器具的管理臺(tái)帳與實(shí)物一一對(duì)應(yīng)。

5．將強(qiáng)制檢定的計(jì)量器具登記造冊(cè)向質(zhì)監(jiān)部門申報(bào)，制定周期檢定計(jì)劃,負(fù)責(zé)計(jì)量器具的周期檢定工作。

6．編制本單位計(jì)量器具的購置、封存、開封及報(bào)廢計(jì)劃，報(bào)公司審批后實(shí)施。

7．監(jiān)督管理生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的各項(xiàng)計(jì)量檢測數(shù)據(jù)。

8．編制本單位的工程項(xiàng)目和計(jì)量改造項(xiàng)目計(jì)量器具選用方案，報(bào)公司主管部門審批備案。

9．年初編制出本單位本年度的在用計(jì)量器具（A、B類）周檢計(jì)劃，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)審核合格后，嚴(yán)格按計(jì)劃實(shí)施。負(fù)責(zé)C類計(jì)量器具的外觀檢查和對(duì)比檢查工作，每半年進(jìn)行一次，做好相應(yīng)記錄。

10．負(fù)責(zé)對(duì)所轄計(jì)量器具進(jìn)行標(biāo)識(shí)，無法粘貼標(biāo)識(shí)的應(yīng)做好標(biāo)志牌，標(biāo)明器具當(dāng)前狀態(tài)。

11．負(fù)責(zé)所轄計(jì)量器具的發(fā)放、交接及報(bào)廢器具的回收、處理。

12．做好施工現(xiàn)場的計(jì)量法規(guī)宣傳，監(jiān)督指導(dǎo)計(jì)量器具的正確使用和維護(hù)保養(yǎng)，確保器具處于良好狀態(tài)。

13．對(duì)在有效期內(nèi)失準(zhǔn)的計(jì)量器具，應(yīng)立即組織修理、調(diào)整及校準(zhǔn)，查明失準(zhǔn)原因，所有記錄報(bào)公司計(jì)量管理部門審核。封存的計(jì)量器具由計(jì)量員保存時(shí)，其保養(yǎng)工作由計(jì)量員完成，并做好相應(yīng)記錄。

14．建立并保存計(jì)量器具的各類原始記錄及技術(shù)檔案。15．按時(shí)參加公司計(jì)量工作例會(huì)或計(jì)量業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)等活動(dòng)。

第二篇：計(jì)量檢定人員管理規(guī)定

計(jì)量檢定人員管理規(guī)定

第一條根據(jù)《中華人民共和國計(jì)量法》第二十條和《中華人民共和國計(jì)量法實(shí)施細(xì)則》第二十九條的規(guī)定，制定本辦法。

第二條計(jì)量檢定人員是指經(jīng)考核合格，持有計(jì)量檢定證件，從事計(jì)量檢定工作的人員。

第三條凡國家法定計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)的計(jì)量檢定人員和縣級(jí)以上人民政府計(jì)量行政部門授權(quán)的技術(shù)機(jī)構(gòu)中，執(zhí)行強(qiáng)制檢定和法律規(guī)定的其他檢定、測試任務(wù)的計(jì)量檢定人員，均須按本辦法進(jìn)行管理。

第四條計(jì)量檢定人員應(yīng)為實(shí)施計(jì)量監(jiān)督，發(fā)展生產(chǎn)、貿(mào)易和科學(xué)技術(shù)以及保護(hù)人民健康和生命、財(cái)產(chǎn)的安全提供準(zhǔn)確可靠的檢定數(shù)據(jù)。其職責(zé)：

（一）正確使用計(jì)量基準(zhǔn)或計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)維護(hù)、保養(yǎng)，使其保持良好的技術(shù)狀況；

（二）執(zhí)行計(jì)量技術(shù)法規(guī)，進(jìn)行計(jì)量檢定工作；

（三）保證計(jì)量檢定的原始數(shù)據(jù)和有關(guān)技術(shù)資料的完整；

第五條計(jì)量檢定人員應(yīng)具備以下業(yè)務(wù)條件：

（一）具有中專（高中）或相當(dāng)于中專（高中）以上文化程度；

（二）熟悉計(jì)量法律、法規(guī)；

（三）能熟練地掌握所從事檢定項(xiàng)目的操作技能。

第六條計(jì)量檢定人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，按國務(wù)院計(jì)量行政部門會(huì)同有關(guān)部門頒發(fā)的規(guī)定執(zhí)行。

第七條國家法定計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)設(shè)置計(jì)量檢定人員，由其主管的政府計(jì)量行政部門組織考核。

被授權(quán)單位執(zhí)行強(qiáng)制檢定和法律規(guī)定的其他檢定、測試任務(wù)的計(jì)量檢定人員，由授權(quán)單位組織考核。根據(jù)特殊需要，也可在授權(quán)單位監(jiān)督下，委托有關(guān)主管部門組織考核。

第八條計(jì)量檢定人員的考核，由國務(wù)院計(jì)量行政部門統(tǒng)一命題。具體內(nèi)容，包括計(jì)量基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、法律知識(shí)、實(shí)際操作技能和相應(yīng)的計(jì)量技術(shù)規(guī)范。

計(jì)量處

2009-02-09

第三篇：計(jì)量人員管理辦法

計(jì)量人員管理辦法

1目的通過有計(jì)劃的培訓(xùn)和考核，保證所有的計(jì)量人員都具備相應(yīng)的資格。

2適用范圍

本辦法適用于本公司內(nèi)所有從事與計(jì)量工作有關(guān)的員工。

3職責(zé)

質(zhì)管科負(fù)責(zé)公司所有計(jì)量人員的管理。

4工作內(nèi)容

4.1計(jì)量人員的種類

4.1.1計(jì)量人員按所從事的工作的不同分為計(jì)量檢定（校準(zhǔn)）人員、計(jì)量管理人員。

4.1.2計(jì)量檢定（校準(zhǔn)）人員：指從事計(jì)量檢測設(shè)備的檢定、校準(zhǔn)、測試比對(duì)等工作，確定計(jì)量檢測設(shè)備的計(jì)量特性的人員。

4.1.3計(jì)量管理人員：指從事計(jì)量管理工作的人員。

4.1.4根據(jù)公司的實(shí)際情況，每一位員工可能身兼多職而不僅限于從事一種計(jì)量工作。

4.2計(jì)量人員的資格要求及職責(zé)

4.2.1計(jì)量檢定（校準(zhǔn)）人員

a)有過硬的政治思想覺悟，遵章守紀(jì)。

b)具有高中或相當(dāng)于高中以上文化程度。

c)熟悉計(jì)量法律、法規(guī)，JJF1112-2003《計(jì)量檢測體系確認(rèn)規(guī)范》。

d)能熟練掌握所從事的檢定（校準(zhǔn)）項(xiàng)目的操作技能，并通過考核取得相應(yīng)的資格證書。e)能熟練掌握檢定所使用的各種檢定設(shè)備，管理好用好檢定室內(nèi)的各種標(biāo)準(zhǔn)器、精密儀器，做好各種計(jì)量設(shè)備的使用記錄情況。

f)能嚴(yán)格按檢定規(guī)程、校準(zhǔn)規(guī)范對(duì)計(jì)量器具進(jìn)行檢定（校準(zhǔn)），做好量值傳遞工作，對(duì)計(jì)量器具的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

g)認(rèn)真填寫好檢定記錄，填寫好檢定證書或結(jié)果通知書，做好失準(zhǔn)、報(bào)廢量具的保管工作。h)完成建標(biāo)考核中規(guī)定的各項(xiàng)工作，能熟練進(jìn)行各項(xiàng)不確定度等技術(shù)指標(biāo)的計(jì)算。

i)負(fù)責(zé)對(duì)有爭議的計(jì)量器具進(jìn)行示值誤差的復(fù)查工作。

4.2.2計(jì)量管理人員

a)有過硬的政治思想覺悟，遵章守紀(jì)。

b)具有大專以上文化程度，并取得相應(yīng)的崗位資格證書。

c)熟悉計(jì)量法律、法規(guī)，掌握國家標(biāo)準(zhǔn)GB/T190012-2003/ISO10012:2003《測量管理體系測

量過程和測量設(shè)備的要求》和JJF1112-2003《計(jì)量檢測體系確認(rèn)規(guī)范》。

d)掌握計(jì)量管理和計(jì)量檢測的基本理論知識(shí)。

e)承擔(dān)本專業(yè)計(jì)量檢測任務(wù)或計(jì)量技術(shù)管理的授課任務(wù)。

4.3計(jì)量人員的培訓(xùn)

4.3.1培訓(xùn)計(jì)劃

為適應(yīng)計(jì)量技術(shù)發(fā)展及本單位需要，質(zhì)管科按公司人力資源科的要求編制每年的培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

4.3.2培訓(xùn)內(nèi)容

a)要求所有計(jì)量人員必須掌握的計(jì)量基本知識(shí)，包括《計(jì)量法》、法定計(jì)量單位以及其他法律法規(guī)。

b)要求學(xué)習(xí)掌握《GB/T190012測量管理體系測量過程和測量設(shè)備的要求》及公司計(jì)量保證確認(rèn)體系的有關(guān)文件要求。

c)要求計(jì)量檢定（校準(zhǔn)）人員熟悉所從事專業(yè)的技術(shù)理論，并要求熟練掌握，了解相關(guān)的技術(shù)知識(shí)，包括計(jì)量新技術(shù)、溯源新方法等知識(shí)。同時(shí)熟悉本專業(yè)所使用的計(jì)量設(shè)備的結(jié)構(gòu)、原理、性能，掌握操作維護(hù)方法，了解相關(guān)設(shè)備的各種情況。

d)要求計(jì)量管理人員了解和掌握計(jì)量科學(xué)管理的基本知識(shí)，掌握測量不確定度的評(píng)定方法，計(jì)量檢測設(shè)備配備和管理的知識(shí)，先進(jìn)的計(jì)量管理方法，體系審核的技巧和方法，計(jì)量檢測的新技術(shù)。

4.3.3培訓(xùn)方法

貫徹“自學(xué)為主，培訓(xùn)為輔，學(xué)以致用，提高技能”的原則，開展形式多樣的計(jì)量人員培訓(xùn)。a)理化計(jì)量科要根據(jù)各專業(yè)崗位要求和上述培訓(xùn)內(nèi)容有計(jì)劃地組織計(jì)量人員的崗位培訓(xùn)（包括內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)）。

b)最高計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器的使用人員根據(jù)理化計(jì)量科檢定項(xiàng)目的需要及專業(yè)情況，及時(shí)安排到上級(jí)部門進(jìn)行培訓(xùn)考試，并應(yīng)取得相應(yīng)的檢定員證書。

c)質(zhì)管科可根據(jù)公司的實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的計(jì)量技術(shù)講座。

4.4本辦法實(shí)施過程中所有形成的記錄均按《記錄控制程序》執(zhí)行。

5相關(guān)文件及記錄

5.1相關(guān)文件

《記錄控制程序》

5.2相關(guān)記錄和表格

無

第四篇：計(jì)量人員職責(zé)

計(jì)量人員職責(zé)

6、負(fù)責(zé)本單位計(jì)量儀器、設(shè)備、儀表的技術(shù)管理和維護(hù)保養(yǎng)工作。

（六）、計(jì)量器具使用人員職責(zé)

1、熟悉《計(jì)量法》及計(jì)量基本知識(shí)，正確使用法定計(jì)量單位；熟悉計(jì)量器具性能，嚴(yán)格按要求使用，并負(fù)責(zé)計(jì)量器具的維護(hù)和保養(yǎng)工作。

2、在使用過程中如發(fā)現(xiàn)計(jì)量器具有問題，要立即向兼職計(jì)量人員說明，確保計(jì)量器具準(zhǔn)確、合理使用。

三、計(jì)量管理

（一）、計(jì)量設(shè)備及器具采購、入庫、發(fā)放、降級(jí)使用、報(bào)廢制度

1、計(jì)量設(shè)備、器具采購計(jì)劃編制：各單位、部門在編制計(jì)劃時(shí)必須注意選型，同類產(chǎn)品盡可能采用同一生產(chǎn)廠家，并考慮適用性，以便于維護(hù)、修理，避免造成浪費(fèi)。

2、計(jì)量設(shè)備、器具采購程序：使用單位、部門于每月24日前提出采購計(jì)劃(一式兩份)，經(jīng)計(jì)質(zhì)科審核、分管領(lǐng)導(dǎo)審批、公司經(jīng)理批準(zhǔn)后，供應(yīng)科負(fù)責(zé)統(tǒng)一采購。

3、準(zhǔn)入庫程序：新購進(jìn)的計(jì)量設(shè)備及器具到貨后，供應(yīng)科及時(shí)通知計(jì)質(zhì)科，計(jì)質(zhì)科負(fù)責(zé)其檢定工作。檢定合格的，由供應(yīng)科倉庫保管員負(fù)責(zé)準(zhǔn)入庫并建帳登記；檢定不合格的，一律不準(zhǔn)入庫，并由供應(yīng)科負(fù)責(zé)辦理換貨或退貨。凡購進(jìn)無制造許可證標(biāo)志的計(jì)量設(shè)備及器具不能辦理入庫，由供應(yīng)科負(fù)責(zé)索取制造許可證或辦理退貨。

4、發(fā)放程序：經(jīng)檢定合格的計(jì)量設(shè)備、器具，由供應(yīng)科負(fù)責(zé)通知相關(guān)單位、部門領(lǐng)用并辦理批料和發(fā)料手續(xù)，領(lǐng)用單位憑四聯(lián)領(lǐng)料單到計(jì)質(zhì)科辦理審批手續(xù)，經(jīng)計(jì)質(zhì)科科長或?qū)Ｂ氂?jì)量管理人員審批后在計(jì)質(zhì)科發(fā)放，同時(shí)由計(jì)質(zhì)科負(fù)責(zé)將報(bào)廢的計(jì)量設(shè)備、器具收回。

5、計(jì)量設(shè)備、器具在停用之前，必須經(jīng)計(jì)質(zhì)科科長或?qū)Ｂ氂?jì)量管理人員審批，并建帳、立卡；投入使用前，必須經(jīng)檢定合格方可使用。

6、計(jì)量設(shè)備、器具流轉(zhuǎn)必須有卡片跟蹤。

7、對(duì)達(dá)不到精度的計(jì)量設(shè)備、器具，經(jīng)檢定部門鑒定后方可辦理降級(jí)使用手續(xù)。

8、計(jì)量設(shè)備、器具報(bào)廢要經(jīng)計(jì)量檢定部門出據(jù)有關(guān)手續(xù)，計(jì)質(zhì)科和使用單位共同進(jìn)行報(bào)廢審查，任何單位或個(gè)人無權(quán)私自報(bào)廢計(jì)量設(shè)備、器具。報(bào)廢計(jì)量設(shè)備、器具一律上交計(jì)質(zhì)科統(tǒng)一處理，不得由其它單位或個(gè)人保管。

（二）、計(jì)量器具使用、維護(hù)、保養(yǎng)制度

1、計(jì)量器具經(jīng)檢定合格并在檢定周期內(nèi)方準(zhǔn)使用，不合格、超期未檢、無檢定合格證的計(jì)量器具不準(zhǔn)使用。

2、計(jì)量器具使用前應(yīng)校準(zhǔn)，對(duì)存在問題的要及時(shí)送計(jì)量檢定部門處理，符合要求后方可使用。

3、計(jì)量器具使用人員是計(jì)量器具維護(hù)和保養(yǎng)的第一責(zé)任者，要經(jīng)常對(duì)計(jì)量器具進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)，使其保持

第五篇：企業(yè)計(jì)量人員如何管理

企業(yè)計(jì)量人員如何管理？

計(jì)量檢測體系的建立是否科學(xué)、完善，能否有效地發(fā)揮保證作用，很大程度取決于計(jì)量人員的水平。因此，建立起一支技術(shù)水平高、有經(jīng)驗(yàn)、有才能、懂管理的計(jì)量人員隊(duì)伍，是保證計(jì)量檢測工作有效實(shí)施的關(guān)鍵。企業(yè)應(yīng)保證所有的計(jì)量工作都由具備相應(yīng)資格、受過培訓(xùn)、有經(jīng)驗(yàn)、有才能的人員來實(shí)施，并有人對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督。企業(yè)計(jì)量人員的配備必須與企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營管理要求相適應(yīng)。相適應(yīng)指的是，計(jì)量人員配備的數(shù)量要滿足工作量的需要，人員結(jié)構(gòu)要合理，人員素質(zhì)要高，能滿足各類計(jì)量活動(dòng)的要求。計(jì)量人員中既要配備管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，還要配備相當(dāng)數(shù)量技術(shù)熟練的計(jì)量工人。計(jì)量人員隊(duì)伍應(yīng)保持穩(wěn)定，有計(jì)劃地進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，不斷提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平，建立起一支法制觀念強(qiáng)、技術(shù)業(yè)務(wù)精、工作效率高的計(jì)量隊(duì)伍。

（1）計(jì)量人員的配備

①企業(yè)計(jì)量人員的配備比例應(yīng)達(dá)到行業(yè)主管部門配備規(guī)范的要求。沒有制定行業(yè)規(guī)范的，建議企業(yè)計(jì)量人員總數(shù)占企業(yè)職工總數(shù)的1%～2%。

②企業(yè)計(jì)量技術(shù)人員總數(shù)一般應(yīng)占企業(yè)計(jì)量人員總數(shù)的15%以上。

③從事計(jì)量管理的人員應(yīng)占計(jì)量人員總數(shù)的5%～10%。

（2）計(jì)量人員資格要求

計(jì)量是技術(shù)較為復(fù)雜，涉及知識(shí)面較為寬廣的一類工作。計(jì)量人員從事計(jì)量工作，就要求在專業(yè)技術(shù)面或?qū)I(yè)管理方面有相應(yīng)的水平。目前，對(duì)計(jì)量人員資格認(rèn)定通常采用以下幾種形式。

①對(duì)承擔(dān)計(jì)量檢定的人員，按國家計(jì)量檢定人員管理辦法和檢定人員考核細(xì)則的規(guī)定，對(duì)計(jì)量檢定人員能夠從事的檢定項(xiàng)目進(jìn)行理論考核與實(shí)際操作考試，合格者頒發(fā)檢定員證，持證方能上崗。發(fā)證采取單位主管部門頒發(fā)和政府計(jì)量行政部門頒發(fā)兩種形式。檢定員證書上標(biāo)明所能承擔(dān)的檢定項(xiàng)目。

承擔(dān)計(jì)量校準(zhǔn)、計(jì)量檢測的人員，可參照檢定人員考核發(fā)證辦法取得校準(zhǔn)或檢測人員證。

②對(duì)于計(jì)量技術(shù)人員的資格認(rèn)定。計(jì)量技術(shù)人員應(yīng)有學(xué)歷的要求，或是經(jīng)過一定的技術(shù)培訓(xùn)取得培訓(xùn)合格證的人員。企業(yè)在計(jì)量技術(shù)管理上設(shè)置有不同崗位，每個(gè)崗位要有崗位職責(zé)，要?jiǎng)偃芜@些職責(zé)就要具備一定的水平，就要進(jìn)行上崗前的考核。這種考核一般由企業(yè)組織進(jìn)行，考核合格的頒發(fā)上崗證。

③對(duì)于計(jì)量管理人員，可以用與計(jì)量技術(shù)人員相類似的方式和要求進(jìn)行資格確認(rèn)。只不過是崗位責(zé)任制內(nèi)容有較大不同，其職責(zé)突出了管理能力和管理效率要求，主要應(yīng)對(duì)管理水平進(jìn)行考核。

④對(duì)計(jì)量體系進(jìn)行審核的人員，除了要有學(xué)歷要求、測量技術(shù)基本知識(shí)要求、管理水平的要求外，還應(yīng)按有關(guān)體系審核員的標(biāo)準(zhǔn)要求對(duì)其考核。企業(yè)有條件的，可派員參加國家或省、部級(jí)計(jì)量部門舉辦的審核員培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

（3）計(jì)量人員的知識(shí)培訓(xùn)

對(duì)計(jì)量人員的培訓(xùn)是隨著計(jì)量檢測體系的建立而進(jìn)行的。培訓(xùn)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定要求有組織、有計(jì)劃地進(jìn)行。培訓(xùn)的水平很大程度決定了計(jì)量人員的水平，而計(jì)量人員的水平又很大程度地決定了計(jì)量工作的水平。因此，應(yīng)對(duì)人員培訓(xùn)給予足夠的重視。

對(duì)計(jì)量人員資格取得后的培訓(xùn)是為了適應(yīng)測量水平發(fā)展的需要。測量新方法的采用，測量技術(shù)的進(jìn)步，以及計(jì)量檢測體系的完善提高，都要求計(jì)量人員更新思想觀念，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力。因此，對(duì)

計(jì)量人員的培訓(xùn)應(yīng)成為一項(xiàng)長期的、經(jīng)常性的活動(dòng)。對(duì)計(jì)量人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要有以下幾個(gè)方面。

①對(duì)所有計(jì)量人員都要求了解和掌握測量的基本知識(shí)、計(jì)量檢測體系所依據(jù)的國際標(biāo)準(zhǔn)，國家有關(guān)計(jì)量法律、法規(guī)，本單位計(jì)量檢測體系的有關(guān)手冊(cè)、文件、程序等。

②測量設(shè)備校準(zhǔn)、調(diào)試、修理、操作的人員，要掌握或了解相關(guān)的測量設(shè)備原理、結(jié)構(gòu)、性能、使用和溯源等方面知識(shí)。

③測量技術(shù)人員要掌握基本的誤差理論，要熟知相關(guān)的測量技術(shù)文件，要具有對(duì)測量設(shè)備計(jì)量特性進(jìn)行誤差修正的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，掌握對(duì)相關(guān)的測量設(shè)備的確認(rèn)要求及測量新技術(shù)、溯源新方法、檢測新要求等知識(shí)。

④測量管理人員應(yīng)掌握法制計(jì)量管理和科學(xué)計(jì)量管理的基本知識(shí)，測量設(shè)備配置和管理的知識(shí)，以及對(duì)先進(jìn)計(jì)量管理方法、人際關(guān)系技巧、工作統(tǒng)籌計(jì)劃的了解。

⑤計(jì)量體系審核人員，不僅要了解各方面計(jì)量管理和測量技術(shù)知識(shí)，還要不斷提高對(duì)其掌握的程度，以增強(qiáng)對(duì)體系審核的能力。要更多地了解體系審核的方法和技巧，進(jìn)一步提高審核效率和審核質(zhì)量，提高計(jì)量檢測體系的有效性、適宜性、符合性。

對(duì)計(jì)量人員培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)不限于以上這些，企業(yè)應(yīng)根據(jù)需要和發(fā)展來確定培訓(xùn)內(nèi)容，應(yīng)制定長期或短期培訓(xùn)計(jì)劃，盡可能落實(shí)到每個(gè)計(jì)量人員。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)有專門機(jī)構(gòu)實(shí)施。實(shí)施機(jī)構(gòu)應(yīng)提前準(zhǔn)備好培訓(xùn)的教材，提出培訓(xùn)要達(dá)到的目的，并將培訓(xùn)結(jié)果記錄在案。培訓(xùn)重在對(duì)知識(shí)的掌握，但同時(shí)也是對(duì)人員的考核。培訓(xùn)的方式可多種多樣，可講授、自學(xué)、函授、使用計(jì)算機(jī)培訓(xùn)軟件、現(xiàn)場操作等。注意收集計(jì)量工作正反兩方面事例，提高計(jì)量培訓(xùn)水平。

（4）計(jì)量人員的管理要求

要對(duì)計(jì)量人員進(jìn)行嚴(yán)格、科學(xué)、系統(tǒng)的管理。管理的方式、方法及內(nèi)容要求通過編制的《計(jì)量人員管理程序》體現(xiàn)。該程序大體要考慮以下幾個(gè)方面：

①計(jì)量人員的種類劃分及職責(zé)范圍的確定；

②計(jì)量人員的崗位責(zé)任制；

③各種計(jì)量人員的資格確定；

④計(jì)量人員培訓(xùn)的規(guī)定；

⑤明確對(duì)計(jì)量人員監(jiān)督管理的機(jī)構(gòu)；

⑥對(duì)計(jì)量人員的監(jiān)督及考核規(guī)定；

⑦對(duì)違反有關(guān)規(guī)定行為并造成損失的懲處措施；

⑧對(duì)業(yè)績突出人員的獎(jiǎng)勵(lì)措施。

對(duì)計(jì)量人員監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)要定期或不定期地實(shí)施人員考核，對(duì)不稱職的人員應(yīng)取消資格。要根據(jù)本單位計(jì)量體系的變化和發(fā)展及時(shí)調(diào)整計(jì)量人員，并相應(yīng)考慮對(duì)人員提出新的要求。

（5）建立計(jì)量人員的個(gè)人技術(shù)檔案

企業(yè)應(yīng)建立計(jì)量人員的個(gè)人技術(shù)檔案，作為計(jì)量人員文化水平、工作經(jīng)驗(yàn)、資質(zhì)能力、培訓(xùn)經(jīng)歷、技術(shù)成果的客觀證據(jù)。個(gè)人技術(shù)檔案一般應(yīng)包括如下內(nèi)容：

①個(gè)人情況履歷表；

②學(xué)歷證書復(fù)印件；

③專業(yè)技術(shù)職稱及其他資格證復(fù)印件；

④計(jì)量專業(yè)方面的學(xué)術(shù)論文、技術(shù)成果證明復(fù)印件；

⑤各類計(jì)量培訓(xùn)、考核成績；

⑥有關(guān)的計(jì)量工作獎(jiǎng)懲證明。

對(duì)個(gè)人技術(shù)檔案應(yīng)采用動(dòng)態(tài)管理的方法。對(duì)建檔后的新信息，應(yīng)及時(shí)輸入，以保證個(gè)人技術(shù)檔案的有效性。

計(jì)量人員的個(gè)人技術(shù)檔案，一般建立在企業(yè)計(jì)量機(jī)構(gòu)，必要時(shí)，也可以建在企業(yè)的其他部門。無論建在何部門，都應(yīng)做到信息的完整性、有效性，便于查閱。

（6）開展計(jì)量人員考核

考核是人員管理中的重要環(huán)節(jié)，是培訓(xùn)任用的依據(jù)，也是激勵(lì)的重要手段。人員考核的目的在于計(jì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，在于激勵(lì)人員的進(jìn)取，在于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

①考核的內(nèi)容

考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括工作績效、工作能力、工作態(tài)度三部分。工作績效包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率、工作效益等方面；工作能力包括計(jì)量業(yè)務(wù)水平、綜合分析能力、自學(xué)能力、語言表達(dá)能力、文字表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、決策能力、人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力、工作經(jīng)驗(yàn)等；工作態(tài)度主要是看政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、心理素質(zhì)、事業(yè)心、責(zé)任感、服務(wù)態(tài)度、出勤率等。

②考核的標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)考核內(nèi)容的具體化就形成考核標(biāo)準(zhǔn)。它包含兩個(gè)基本要素，一是對(duì)考核內(nèi)容的要求的具體描述；二是評(píng)價(jià)等級(jí)，其中包括定性評(píng)定和定量打分。

③考核的原則

考核工作要搞好，考核目標(biāo)要實(shí)現(xiàn)，就必須堅(jiān)持考核原則。注意公平、公正、實(shí)事求是，注意雙向溝通，面向未來，面向發(fā)展。

④考核的方法

a.確定考核標(biāo)準(zhǔn)。制定人員考核標(biāo)準(zhǔn)要緊貼工作程序要求，考核標(biāo)準(zhǔn)盡量細(xì)化量化，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是員工能夠掌握或者控制的。

b.把握考核標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)，不搞相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)。拿人跟工作程序比較，確定員工哪些方面做得好，哪些方面存在缺陷。不將人與人相比，確定誰比誰強(qiáng)，誰比誰差。

c.設(shè)計(jì)考核表格。考核表格是考核工作的工具，考核標(biāo)準(zhǔn)的展現(xiàn)。設(shè)計(jì)好考核表格的各個(gè)欄目，要求直觀、填寫方便、匯總便利。