第一篇：勇于解答時代問題

勇于解答時代問題

2013年05月03日09:24 來源：人民日報

樹立問題意識、強化問題思維、突出問題導向，是堅持馬克思主義世界觀和方法論的重要體現。組織部門是黨委的重要職能部門，必須具有首當其責的責任感，善于發現問題、敢于直面問題、認真研究問題，積極推動問題的解決。

善于發現問題。發現問題是解決問題的前提，發現一個有意義的問題甚至比獲取答案更有價值。組織工作內容豐富、涵蓋廣泛，包括班子、干部、人才等多種對象，涉及思想、能力、作風、制度等多個領域，各種問題容易掩蓋在復雜的現象背后、潛藏于瑣碎的事務之中。發現問題，一要保持清醒頭腦，認識到問題和矛盾是事物發展變化的內在要素，產生問題是必然，存在問題不丟人;二要具有寬廣視野，在大量占有信息和材料的基礎上進行甄別對比，從習以為常的狀況中察覺出深層的隱憂;三要具備敏銳眼光，透過光怪陸離的外在表象，捕捉到客觀存在的真問題，而不是隔靴搔癢、缺乏內容的虛問題、假問題。做到善于發現問題，歸根結底還要投身于實踐，深入基層、深入群眾、深入實際，在熟悉基層情況、聆聽民愿民聲的過程中發現問題。河北省在加強基層組織建設年活動中，通過入戶走訪，深入了解村子在班子建設、黨員隊伍、產業發展等方面存在的問題;在組織部門自身建設上，多年堅持“陽光組工”和“開門評部”，規范公開主要業務流程，廣泛征求各界群眾、服務對象、基層單位對組織工作的意見和建議。

敢于直面問題。有沒有正視問題的勇氣，直接決定著分析、解決問題的力度和進度。組織工作的每一項內容都與干部群眾的利益密切相關，任何一個潛在的小問題都可能放大，甚至演化為危害嚴重的大問題。當前，組織部門有的同志由于種種原因不能直面問題，即使發現了問題也經常選擇性“失明”：或者滿眼都是成績和經驗，看不到問題存在;或者能力欠缺、有畏難情緒，遇到難題繞著走;或者出于維護自身利益甚至是不正當利益的考慮，極力遮蔽乃至刻意美化問題。是否敢于直面問題，既是一個思想和認識問題，更是一個責任和黨性問題。應當肯定的是，組織工作多年來確實打贏了許多硬仗、取得了不少成績。但是，問題什么時候都有，遇到困難的時候有問題，形勢好的時候同樣會有問題;既有長期努力但沒有得到解決的老問題，也有形勢發展帶來的新問題。比如，如何使黨員隊伍始終保持先進性和純潔性，如何保證組織工作與人民群眾的愿望要求相一致、相符合，如何以更硬的作風、更好的制度更加公平公正地選人用人進而引導和促進社會公平，等等。組織部門必須站在講黨性、講政治的高度，敢于直面矛盾、直面問題，切實把各種問題擺到桌面上、記在腦海中。

認真研究問題。有效解決問題，離不開對問題全面的認識和把握、深入的研究和思考。一要客觀分析組織工作存在的問題，既不能回避和無視問題，又不能“一葉障目、不見泰山”，把工作說成一團漆黑;既不能過于自信、盲目樂觀，對各種問題掉以輕心，又不能被面臨的問題所嚇倒;既不能把問題孤立起來、割裂開來，不考察問題產生的背景、條件和原因，又不能糾纏于千絲萬縷的表面聯系，而疏于把握問題的實質和要害。二要善于抓住組織工作的主要矛盾和重點問題，集中精力研究解決牽一發而動全身的關鍵問題，推動組織工作科學發展的急迫問題，群眾普遍關心、反映強烈的熱點問題。三要深入研究破解難題的要素和途徑，謀劃解決問題的載體和抓手。比如，建設高素質執政骨干隊伍，就必須探索選好用好“一把手”問題、解決重選拔輕培養問題，等等。四要堅持分類指導，把握問題的具體性、特殊性，根據問題的各自特點，研究制定不同的方法和措施，增強分析和解決問題的針對性與有效性。

真正解決問題。組織工作必須堅持弘揚“趕考”精神，主動解答時代問題。真正解決問題，必須洞悉時代特點、緊扣時代脈搏、把握時代方向，在建設中國特色社會主義的偉大事業中，在為經濟發展、社會和諧凝心聚力、調兵遣將的具體實踐中，探尋解決問題的鑰匙。真正解決問題，必須以過硬作風為保障，做到講實話、干實事，不說空的、不來虛的;做到敢作為、勇擔當，不怕風險，勇挑重擔、勇于擔責，把全部心思和精力用到破解難題、干事創業上;做到言必信、行必果，抱定抓鐵有痕、踏石留印的態度，對發現的問題、決定的事情扭住不放，不見成效不撒手、不達目標不罷休。真正解決問題，必須拜人民為師，堅持從群眾中來、到群眾中去，始終保持與人民群眾的血肉聯系，汲取人民群眾的智慧和力量，找到解決問題的辦法。

(張古江)

第二篇：發揮模范帶頭作用 勇于爭當時代先鋒

發揮模范帶頭作用 勇于爭當時代先鋒

淮北市政協主席、黨組書記 陳建華

按照中央和省市委的統一部署，創先爭優活動已在淮北市基層黨組織和黨員中全面展開。作為政協機關和政協委員中的共產黨員，是受黨組織的委派，到政協隊伍中從事黨的統一戰線工作的，在創先爭優活動中，應當積極發揮模范帶頭作用，在政協工作的實踐中勇當先鋒。

一要爭做講政治的模范。人民政協是政治組織，政協機關同樣是政治機關，作為政協機關和政協委員中的共產黨員首先要做講政治的模范，要在政協組織中帶頭貫徹黨的路線方針政策，旗幟鮮明地執行黨的決議，尤其要把黨的統一戰線方針自覺貫徹到工作中，落實在行動上。要充分體現政治上的先進性，做黨外人士的表率，在政治立場、政治觀點等方面影響和帶動非中共黨員的委員，自覺做中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度的組織者、推動者、實踐者。要做講政治的模范，就必須要做學習的模范。雖然學習是政協組織的光榮傳統，但不斷發展的政協事業又對加強學習提出了新要求，這就需要堅持學習、思考、實踐、創新的有機統一，做到在學習中實踐，在實踐中思考，在思考中創新，在創新中提高，不斷增強理論素質、提高思想修養。

二要爭做發揚民主的模范。人民政協的政治協商不同于一般意義上的協商對話，它是我國政治體制總格局中一項基本制度，是我國社會主義民主政治的重要內容，是發揚社會主義民主的重要形式，人民政協的一切工作都貫穿和體現著民主的精神。首先，作為政協機關的共產黨員，要主動爭當發揚民主的模范。要以政協機關黨組織的民主為引領，積極在政協機關內部營造民主的氛圍，進而為推進政協內部事務的民主協商發揮先導作用。要自覺將黨內民主融入基層機關黨組織建設，融入工作規劃、工作調研以及規章制度的制定之中，更多地聽計于民、問計于民。其次，作為中共界別的委員和其他界別中的共產黨員，也要率先垂范，在協商中堅持禮讓尊重、平等相處、誠懇待人，避免以老大自居，居高臨下，盛氣凌人，使其他委員都能夠真誠坦率，暢所欲言，真正在政協的協商中體現民主。

三要爭做合作共事的模范。團結和民主是人民政協的兩大主題，是人民政協性質的集中體現。政協委員和市政協機關的黨員要增強促進團結的主動性，堅持求同存異、體諒包容，爭做合作共事的模范。在政協組織中，中共黨員與其他黨派、團體界別的委員在地位上是平等的，因此，一定要做到胸懷寬闊，大度寬容、處事寬松。要帶頭貫徹執行“長期共存、互相監督、肝膽相照、榮辱與共”的方針，堅持平等協商基礎上的合作共事。要帶頭維護團結，引導黨外委員敞開思想、坦誠相見。要積極發揮人民政協政治包容性強、社會聯系范圍廣的優勢，努力營造體諒包容、求同存異、和諧融洽的政治氛圍。要自覺加強同各黨派團體、各界人士的聯系，廣交朋友、深交朋友，當好黨聯系和團結非黨人士的橋梁與紐帶。

四要爭做廉潔奉公的模范。清正廉潔、甘于奉獻是黨的先進性對黨員的基本要求，政協委員是各界別的代表人物，具有界別基礎上的先進性，委員中的中共黨員包含委員和黨員雙重身份，在基層群眾面前代表著政協的形象，在民主黨派、無黨派人士面前代表著中國共產黨的形象，因此，更應該在政協工作中體現先進性。面對經濟社會生活中各種形形色色的誘惑，要保持清醒的頭腦，牢記黨的紀律，規范自己的言行，時刻做到自重、自省、自警、自律。要始終做到立足崗位、樂于奉獻、認真履職、勇于創新。機關黨員要將爭做廉潔奉公的模范，與加強紀檢工作、保密工作、加強機關文化建設、培養干部職工的健康人格和高尚情操結合起來，營造出風清氣正、緊張有序的政治生態環境。

五要爭做求真務實的模范。政協履行職能的特點，要求必須講真話、建諍言，做求真務實的典范。因此，無論是調研、視察，還是反映社情民意、提出提案，都需要深入群眾、深入實際，了解真實情況，傾聽群眾呼聲，這樣才能提出符合民情、代表民聲的意見建議。如果偏離了“真”和“實”，政協工作就將成為無水之源、無本之木。因此，委員中的黨員同志應積極爭當求真務實的模范，才能成為政協工作的中堅力量。政協機關中的共產黨員還要將爭做求真務實的模范，與改善機關學風、文風、會風，大興調研之風結合起來，不斷提高機關的政務服務水平與整體協調能力，為實現胡錦濤總書記在紀念人民政協成立60周年大會上提出的建設“學習型、服務型、和諧型、創新型”政協機關而不懈努力！

第三篇：工資問題與解答

工資問題與解答

1、退休人員的工資怎樣增加？

答：行政科級以上月增加275元，以下及工人為180元。事業管理人員八級管理崗位的月增275元，以下為180元。專業技術人員十級崗位以上的為275元。以下為180元。

2、大學專、本科新參加工作人員怎樣確定工資？

答：省委組織部選拔的人員直接執行轉正定級后的高定工資，縣級機關高定一檔，其他鄉鎮高定二檔。根據特區扶貧辦提供的信息，我區重點扶貧鄉鎮為新場、新華、巖腳、梭戛、墮卻、箐口、毛口、灑志、中寨、木崗、折溪、隴腳，非重點扶貧鄉鎮為平寨、大用、落別、龍場、郎岱、新窯。特區招錄用的事業單位人員如在合同中有試用期規定的，在試用期間執行十三級專業技術人員和十級管理人員的工資，但無崗位補貼和知貼。試用期滿后錄用到機關的工資高定一個薪級，錄用到鄉鎮的工資高定二個薪級。省委組織部選調生也要執行一年的試用期。

3、滾動進級？

答：指在工改時，按現任職務套改的人員，由于年限未達到相應的條件，不能達到相應的標準，在年限達到后，執行相應的標準。如我單位華莉、李樹波，范曉敏，套改年限為2006年11年，級別為25-3，在2008年套改年限達到13年，套改級別為24-3，這個政策只限于按職務和學歷套改人員，按年限套改的人員不能享受，時間只限于2011年1月1日以前。毛仕鴻、謝永東、陳化春為2010年執行。事業單位不存在滾動進級。在五年當中有一年考核不稱職也不能晉級。

4、怎樣辦理退休人員的手續？

答：要到2006年工資改革的數據庫中查看本人參加工作的時間，看有無間斷工齡，有間斷工齡的要扣除，看看有無受處分工資應該降級但沒有執行,還要看一下上報的工資是否準確無誤。組織部管理的干部,我局只負責終審,看其退休工資是否與文件上相一致,終審后下發回原單位。

5、離退休人員死亡后工資發放及撫恤喪葬費?

答：離休人員死亡后工資發至死亡下月,喪葬費按2000元執行，一次性撫恤按10個月的基本工資發放,配偶女滿50歲,男滿60歲且無任何生活來源才發放撫恤。退休人員死亡后工資發至死亡下月，喪葬費按1600元執行，一次性撫恤按10個月的基本工資發放,配偶女滿50歲,男滿60歲且無任何生活來源才發放撫恤,如年齡不到，則等年齡到以后再執行，但企業不執行這一條。

6、在職人員死亡后工資發放及撫恤喪葬費?

答：死亡后喪葬費按1600元發放,一次性撫恤按10個月基本工資發放，如果是因工作死亡發放20個月,如果有扶養對象,要根據負擔情況具體發放撫養費。

7、如何辦理工傷？

答：由所在單位出具工傷報告，人民醫院出具傷情鑒定，兩個當事人出具證明，事故發生時出現場處理事件形成的有關材料，交納150元鑒定費后，由工傷鑒定委員開會決定。鑒定為 1

工傷后全額報銷醫療費。

8、如何辦理工人調動？

答：辦理工人調動開工資介紹信時，一定要看其檔案，并在工資介紹信上注明檔案隨轉。調

動表上調出單位或上級主管部門，調入單位或上級主管部門，編辦的章一定要有，少一樣都

不能辦理。接收單位在提走檔案時要請其簽字備查。

9、鄉鎮事業單位人員新參加工作人員工資如何確定？

答：如果有與單位鑒定合同有試用期的，執行試用期工資，期滿后再高定。省委組織部選調的執行特殊政策文件。如果有轉正定級的，期滿之前先開工資介紹信，待期滿后正填寫轉正

定級審批表。在我區新參加工作人員，事業的要執行13級專業技術人員工資或10級管理人

員工資，行政的按學歷確定轉正定級后的工資。

10、副科級以上干部，副高以上人員的工資由組織部審，我局終審要等到組織部的相關文件

下發后才執行。

11、新參加工作人員住房增量補貼還是執行基本工資的10%。

12、退休人員在辦理退休手續時，如果享受獨生子女政策的，要提供獨生子女證復印件，單

位公示七天無異議的，最后單位蓋審核章再上報。

13、在評中級工、高級工時，工齡必須是足年足月。

14、在工資正常晉升時，出現能打印個人表，卻沒有出現在花名冊匯總表里的情況怎么解決

15、退休人員當年死亡的，發放一年的一次性生活費，在職人員死亡的，發放一年的一次性

獎金。

16、操作時，先檢查該單位是否有考核不合格或不定等次的，如有要先排出。然后把單

位數據導入，再把數據報表導入，導入數據報表時要有選擇，只導匯兌表和花名冊和晉升級

別工資表，個人表和登記表不導入。然后再終審數據，終審過關后，在數據報表管理里有部

分單位2007的數據報表沒有導入，要檢查并導入，有時間再檢查信息是否完善。然后再把

單位數據導出原單位。

17在做一次性獎金及生活費時，一張張打開，一張張另存，保存位置在趙姐的D盤里，選

擇另存，先存機關，再存事業，先保存在職，再保存離退休。先做考核，再做兩年進檔，再做五年滾動進級，再做薪級工資。另存匯兌表和花名冊。仔細對照機關性質是否正確。

18、調資期間如出現調動，在不同性質的單位調動時，如果工資改變性質沒有變化，則由調

入單位調，如果行政、事業相互調動，則由原單位先調，并暫時停止辦理調動手續。

19、從低一級崗位聘用到高一級崗位是指同一性質的崗位，如同樣是工人崗位或管理崗位，專業技術崗位。

20、如果是當年退休的人員，則發放年終一次性獎金，一次性生活費不執行。在表格里面注

明是當年退休。

21、從事業單位調動到機關，人員信息里面正常，但是在生成匯總表或花名冊里卻沒有其名

字？

答：首先在人員信息維護里的考核選擇里面看是否做了考核,仔細檢查人員信息。

22、見習期人員在工資享受待遇職級里面，如果是管理人員就是十級崗位，專業技術人員是

十三級崗位。

23、何少波2007年考核在黨辦，2008年2月工資在移民辦起薪，補發工資由移民辦補發。

各個單位有此情況的照例辦理。

24、浮動工資不計算在年終一次性獎金內，但轉固定后就可以計算。教護10%可以計算。

25、系統升級后如打開只出現兩個下拉菜單，則可能是系統名錄入為SYSTEM，一般應錄

入1或111。

26、做不出2007年的花名冊和匯總表，由在系統里選擇2007年恢復保存。

27、2006年考核不合格（不稱職）的，經過到市人事局培訓取得合格證書，也不能視為合格或稱職，不能與考核晉升工資掛鉤。

28、審核一次性獎金或一次性生活費時，計劃表或匯總表里出現補發的，一定要改過來。

29、工資系統出現變壞不能打開，需要重裝系統，裝入系統后要從老工資系統導入或填入注

冊碼后打開。

30、工人身份的在事改之前沒有任職年限。

31、在改變崗位以后的任職年限都要重新計算。

32、辦喪葬費附死亡證明。先在軟件里辦死亡手續，再辦遺屬補助。辦遺屬時要遺屬提出申

請，單位出具有關情況的報告。

33、事業單位技術工人晉升職務在事改期間暫時停辦工資手續，待事改后再辦。辦時要有聘

任呈報表。

34、公務員受處分期間，警告期限6個月內調如遇調資不能晉升工資，記過（一年）和記大

過（十八個月）、撤職降級（24個月）期間不得晉升職務和工資檔次。受到處分期間不定等

次不能享受13個月獎金和正常晉升工資。

35、未參加工改人員（工改以后參加工作的除外），不能正常晉升工資。

36、受到計生處理的人員或其他受處分人員要放到其他人員欄里，不能放到在職人員欄目中。

37、彭良國從大用鎮調出，政府辦拷他的工資信息。大用鎮只有在工資信息從調出人員里恢

復成在職人員再拷工資信息。大用鎮做人員調出的業務并把數據導出，然后政府辦做人員信

息導入。

38、工資晉升工作完成后，要注意檢查各單位的報表有無重復的，如有要以最新時間的為準，其余的要刪除，否則會影響統計的準確性。同時注意工資晉升人員中受到處分的考核是

否做對和工資晉升是否按照有關政策處理。

39、在辦理人員調入調出時，先在調入調出處點到調出，做好人員調出文件保存，然后調入

單位做調入處理，再載入文件，打鉤，然后到人員信息里看是否調入。在做此項業務時，版

本應該是在同一時間的，否則要做終審。

41、正常晉升工資時，要注意晉升人員是否受到處分，不同的處分對應不同的處罰標準。

42、知識分子補助，我區最高是16元，不同鄉鎮對應不同的標準。剛參加工作，大專、中

專為4（6、8）元，本科12（14、16）元。大專工作滿4年，中專工作滿7年后的次月提到

12（14、16）元。補助提高不同鄉鎮執行的標準不同，中心區從4元提高到12元，一般鄉

鎮從6元提升到14元，邊遠鄉鎮從8元提升到16元。平寨、木崗、巖腳、郎岱、大用五個

鎮為中心區，牛場、箐口、梭戛、毛口、灑志為邊遠鄉鎮，其余的為一般鄉鎮。執行時間一

般從每年的元月份開始執行。工人身份聘用到干部崗位上的怎么處理?主要看他執行什么工

資。如拿的不是工勤人員工資就可以享受。如果只有初中、高中學歷但是在教師崗位上有

30年教齡且有榮譽證書的也可以享受，但辦理時要附榮譽證書其他行業不享受這個待遇.剛

參加工作的人員辦理時要附畢業證書。

43、教護齡津貼審核，工作滿5年為3元，滿10年為5元，滿15年為7元，20年以上為

10元。

44、各級別人員享受崗位補貼標準：辦事員、十三級技術人員、十級管理崗位人員、初級工

享受230元；科員、十二級專業技術人員、九級管理崗位人員、中級工享受290元；副科級

干部、八級管理崗位、高級工享受350元，十級專業技術人員為410元；正科級干部享受

410元,七級專業技術人員享受530元，六級管理崗位享受530元，副縣級干部享受470元，正縣級干部享受530元。享受艱苦邊遠地區津貼和崗位補貼必須以實際擔任職務為準，事業

單位以工代干的也只能享受230元。

45、干部身份的男同志60歲退休，女同志55歲退休，如辦病退可提前5年；工人身份男同

志60歲退休，女同志50歲退休。公務員身份的工齡滿30年可申請退休.46、在93工改中按特殊政策享受主任科員、副主任科員待遇的人員在辦理退休后相應享受

正科級、副科級待遇。2006年工改后按特殊政策享受主任科員、副主任科員退休后的待遇

要退回到93工改的待遇。一般是指艱貼和崗位津補貼。

47、辦理浮動轉固定工資時，要在軟件里先操作清楚，在提供花名冊里浮動的計算時間要填

寫清楚，備注欄里要注明所屬的行業單位，一般只有鄉鎮的農林水行業才能享受，但我區平寨鎮人員也不享受。轉正過后就可以享受，五年以后固定。當薪級工資晉升時，浮動工資也

相應晉升，晉升的標準是兩個級別之間的檔差。沒有固定之前如因工作性質發生變動或工作崗位發生變化就不能享受，固定以后可以不因任何變化而發生改變。

48、工人身份的學習費是8塊，有知貼的學習費是14塊，不因職務、職稱、學歷、工齡而出現任何差別。

49、判緩刑恢復工作人員辦理工資手續時，首先要按照恢復工作文件確定的職務套改工資，事業單位的要在套改的基礎上再降低4個薪級。在做個人表時有關表述要完整準確。根據公務員判緩刑開除公職的要求，目前判緩刑恢復工作的人員主要是事業單位。套改工資時，任職年限為一年以下，工作時間是指參加工作時至判刑時。

50、年齡到達退休時，由單位政工人員辦理。不用再提出申請。

51、在事改前是管理人員，事改后身份轉為工人的，不用在業務辦理里面做職務變動，直接在檔案工資里把重新套改的工資填入，把身份信息重新修改。工人轉為干部的也同樣辦理。事改前是工人身份，事改后聘在管理崗位的，執行相應的職務工資和崗位津補貼。干部變為工人的也相應辦理。按無職務人員套改指的是走職稱的是技術員套改，走干部的按十級管理崗位套改。

52、任何單位工作人員不能同時享受同一性質的津補貼，只能就高不就低。法官津貼和檢察官津貼只能是在法官崗位和檢察官崗位上的人能夠享受，退休以后或不在崗位的取消。審批時用制定的津補貼審批表審批，列入特殊崗位津貼。

53、工改是按套改年限套改為高級工的，在事改中聘在中級工崗位，則基本工資不變，崗位津補貼按中級工執行。其他工資類似變化的則按此操作進行。

54、在辦理離休人員的高齡補貼時，由于參加工作時間的不同，金額也有相應的不同，1949年9月30日前至1945年9月30日執行30元，1945年9月2日至1943年1月1日執行40元，1942年12月31日至1937年7月7日執行50元，1937年7月6日以前的執行60元的標準。

55、

第四篇：解答會計入門問題

解答會計入門問題

一．零基礎會計入門怎么學？

答：零基礎會計入門有兩個渠道可供選擇：一是先考《會計從業資格證》，因為會計上崗就業必須要有《會計從業資格證》。這個適合想從事會計工作的人員。二是直接參加“會計實踐操作入門培訓”學習手工做帳和電腦做帳。這個適合不直接從事會計工作只是想懂得會計業務的人員。

【專家建議】：先考證，取得《會計從業資格證》之后，再參加“會計實踐操作入門培訓”。學會計就好比學開汽車，有了駕照才能開車，但是一旦有車開又不熟練?！皶媽嵺`操作入門培訓”就是相當于“陪駕”訓練，是教你如何做帳的。不過，也可以先參加“會計實踐操作入門培訓”練熟了以后再考證，根據個人情況而定。

二．學會計是先學“工業會計”還是先學“商業會計”呢？

答：首先，會計是不分行業的，現在的會計制度只是分大中型企業和小型企業，前者執行的會計制度是《企業會計準則》，后者執行的會計制度是《小企業會計準則》。在大學或中專學校的會計專業里也沒有分行業的，只有《會計基礎》《財務會計》《中級財務會計》《高級財務會計》之分，從來會計就不分行業的。有些培訓機構在培訓的時候劃分行業，主要是為了分別收費，學一個行業收一份錢。

其次，初學會計的人也沒有必要去分行業來學，本來不復雜的會計對初學者來說，一分行業就復雜了。就象學開車一樣，同時學開轎車面包車貨車大客車，對初學者來說，只要學一種就夠了。

再次，行業不同，會計原理是一樣的，所不的是工業企業的產品成本和商業企業的商品成本計算方法不同而已，作為初學者是很難有機會馬上接觸到這些業務的。

【專家建議】學會計，先學好會計原理就行了，不必同時學好幾個行業的會計業務。關鍵是要把握好會計科目核算的內容和會計科目的使用以及會計報表項目的填報內容。原理學好了，不管什么行業都是一樣的。對初學者來說，在幾個月里想成為會計精英是不可能的，會計精英要靠實踐中磨練出來的，教室里面很難培養成為會計精英。

第五篇：家長問題經典解答

《家長問題經典解答》 1.家長問：為什么我的孩子總是“破罐破摔”？ 答：因為你總把他看成破罐，所以他才破摔。

2.家長問：為什么我的孩子如此逆反，總和我對著干？答：您也要思考一句話：“逆反有理?！钡降资呛⒆幽娣催€是家長任性！3.家長問：為什么我的孩子不聽話，我說100遍他都記不??？ 答：正是因為你說100遍，所以他記不住，說的太多等于沒說。4.家長問：很多事情我都是手把手地交，為什么孩子還是不會？ 答：能力不是教出來的，而是在實踐中練出來的，人生的經驗不可間接獲得。

5.家長問：為什么我的孩子不好好學習，整日不思進?。?答：肯定有消磨他意志的東西融入了他的生活。6.家長問：為什么我的孩子自理能力這么差？

答：那是因為您是合格的代理人，您的代勞是培養孩子沒有自理能力的最好方式！

7.家長問：我付出了這么多，孩子為什么不知道感恩？ 答：您付出的大多不是孩子需要的而是您自己想要的，想要孩子感恩就給孩子最需要的愛。

8.家長問：孩子淘氣好動，管不住怎么辦？ 答：除了管制，還有一種方法叫做釋放。

9.家長問：我為孩子的現在和將來設計好了一切，為什么他的表現卻總讓我失望？ 答：教育不是雕塑，因為孩子是有生命、有情感、有思想的“人”。10.家長問：給孩子報了很多課外班，但是學習成績為什么一直沒有長進？

答：一輛汽車如果想起動，首先要解決動力系統的問題，孩子學習沒動力，您給孩子報在多的補習班也是徒勞無效的！【導致父母失去威信的幾條原因】 1.不以身作則，說話不算數； 2.家庭不和睦，經常吵鬧； 3.不講道理，專制粗暴； 4.婆婆媽媽，整天嘮叨； 5.懶散不求上進； 6.愛吹牛愛自夸；

7.做事不講原則，經常用收買的方式對待孩子； 8.兩面性嚴重，討好上級，冷落家人；

9.穿著不得體，不分場合。親愛的家人們，看看以上的短板，您有幾條，摒棄它吧！~ 寵出來的孩子——危險；慣出來的孩子——任性；溺愛出的孩子——依賴；打出來的孩子——逆反；縱容出的孩子——傲慢；表揚出的孩子——自信；指責中長大的孩子，將來容易怨天尤人；羞辱中長大的孩子，將來容易心懷內疚；容忍中長大的孩子，必能極富耐性；孩子是父母的鏡子，父母是孩子的榜樣