第一篇：機關工委思想作風建設經驗材料1

全力打造“為民務實風清氣正”的新型機關

焦作市人口計生委

近年來，焦作市人口計生委以“創先爭優”為平臺，以“五型機關”建設為抓手，大力弘揚“求真務實、為民高效”的工作作風和“熱愛人口計生、奉獻人口計生、建功人口計生”的工作精神，全力打造新型機關。

一、強素質，樹形象，努力建設學習型機關

一是加強思想教育，提高敬業意識。通過集中學習、工作例會、支部活動等多種形式，不斷加強政治思想教育和職業道德教育，引導機關人員樹立和踐行“心系國策、敬業奉獻、務實創新、文明卓越”的人口計生工作理念和愛崗敬業精神；全面推行黨政機關工作質量管理，對人口計生工作各環節、全流程進行系統規范，工作人員理想信念更加堅定、職責更加明晰、工作運行更加高效有序。二是加強作風教育，提高宗旨意識。制定并推廣人口計生工作人員文明用語40句，對來訪群眾一張笑臉相迎、一把凳子讓座、一杯茶水解渴；嚴格落實首問責任制，對來機關辦事的群眾，第一個接待的工作人員負責解決群眾來訪的需求或負責引領到相關責任科室，讓群眾真切感受到無拘無束，暢所欲言，方便過來，滿意而歸。三是實行“每月一課”，提高綜合素質。全委實行“每月一課”制度，各科室負責人結合科室業務，講授政策規定和業務知識及應知應會技能，讓機關所有人員對全委各項業務普遍了解，計劃利用二到三年的時間，把委機關工作人員培養成“一專多能”、“一崗多用”的復合型人才，提高工作效率和綜合素質。

二、出新招，重實效，努力建設創新型機關

一是改革下鄉程序，引導求真務實。領導下鄉搞調研，一般先到縣市再到鄉村。今年以來，強調下鄉調研等要深入基層，摸實情，出實招，解民憂，求實效，把工作導向引向抓基層、打基礎上來。委黨組書記、主任周學相多次帶著地圖直接深入到計劃生育縣站鄉所村室進行明查暗訪，與育齡群眾面對面交流；委班子成員督查直接深入到村組，掌握第一手材料，了解真實情況，再把調研督查情況反饋給縣鄉人口計生部門，這種“從下至上”的工作方法引導基層把更多的精力用到夯實基礎和經常性工作上來。二是改革會議制度，降低行政成本。實行會議審批，倡導少開會、開短會、開小會、開有實際效果的會。委機關實行每周工作例會，科室匯報上周工作，安排本周任務，本著簡明扼要的原則，會議簡短務實，工作有安排，抓落實，有回聲；系統會議合并開，把原來由各科室召開的多項業務會議合并，提高工作效率，減輕了基層負擔，節省會議經費，降低行政成本。三是改革文件簡報，提高工作效率。根據工作需要，新創立創建全國人口和計劃生育綜合改革示范市工作簡報，推廣市、縣、鄉深化綜合改革創新體制機制的經驗和做法，對其他過多的情況、簡報進行合并；組織舉辦政務公文培訓，對委機關發文進行全面規范，能發電子郵件的不發紙質文件，能發明傳電報的不發紅頭文件；委機關建立內部辦公局域網，實行“無紙化辦公”，公文修改、信息上報實行內網傳輸，提高了

工作效率。四是改革經費管理，優化支出結構。委機關制定出臺辦公經費管理辦法，實行大項公務支出聯簽會審制度。一般會議在委機關會議室召開，全面實行定點、定標準接待，車輛費用定額包干，公務費用明顯減少。節約下來的經費集中財力辦大事，確保充足的經費用于改善辦公環境，更新辦公設備，提高困難救助的范圍和標準等。

三、凝人心，激活力，努力建設和諧型機關

一是開展“雙十活動”，提升機關活力。組織機關干部開展拓展訓練、書畫比賽、演講比賽、歌詠比賽、黨史知識競賽、讀書月等活動，活躍機關氣氛，鍛煉干部意志，增強單位凝聚力和戰斗力；機關黨員干部每人提一條好建議、寫一篇好論文、讀一本好書、辦一件好事、報一篇好信息，培養良好品質和敬業精神。二是舉辦首屆運動會，凝聚系統人心。2011年，精心籌備舉辦了全市人口計生系統第一屆運動會，組織太極拳、拔河、籃球、乒乓球、羽毛球等豐富多彩的比賽項目，培養團隊協作精神，展示自強不息、頑強拼搏的精神風貌，提升了系統的凝聚力，激發了隊伍的活力。三是結合文明單位建設，促進家庭和諧。以創建“文明科室”為抓手，提出了“在單位爭當文明職工，在社會爭當文明公民，在家庭爭當文明成員”的口號，以強化干部隊伍能力素質為著力點，以點帶面，大力推進文明建設，職能作用得到充分發揮，個人聰明才智得到充分展示，家庭生活更加和諧。

四、辦實事、做好事，努力建設服務性機關

一是開展“百千萬”活動，密切干群關系。委黨組始終把群眾是否滿意做為人口計生工作的根本標準，把為群眾辦實事辦好事作為工作的出發點和落腳點。在全市人口計生系統開展“進百鄉、訪千村、問萬民”活動，通過進村入戶，聽民生，察民情，知民意，解民憂，暖民心；利用行風熱線、局域網、郵箱、征求意見箱等，暢通“我對領導有話說”、“我談發展新思路”、“我為計生獻一策”、“我幫計生解一難”、“我看計生新變化”等五條民生通道，征求群眾意見建議160多條，解決群眾實際困難200多人次。各級人口計生干部著眼于解決存在的問題，撰寫了《社會撫養費征收難題及破解》、《出生人口性別比偏高問題的研究與對策》等調研文章150余篇。二是深化優質服務，關愛計生家庭。以生殖健康進家庭優質服務活動為載體，開展以“關愛已婚育齡婦女、關愛更年期婦女、關愛青少年、關愛女孩、關愛新生兒、關愛外地來焦流動人口、維護育齡群眾合法權益”為內容的“六關愛一維權”活動，每年為群眾免費提供各類服務近10萬人次；在整合各項利益導向政策的基礎上，全面推行世代幸福、教育成才、關愛女孩、健康關懷、救助幫扶、獎勵保障”等六大計生民生工程。2010年底市人口計生委拿出40萬元救助了1000余戶計劃生育困難家庭；2011年全面推開國家免費孕前優生檢測項目，群眾享受的免費優生檢測檢查項目比過去增加了86%。三是立足便民利民，創建群眾滿意站所。在規范便民服務大廳和代理服務工作的基礎上，在鄉鎮建立計劃生育法律援助服務站和網上便民服務平臺，把便民服務向

村級延伸。2010年度全市人口計生系統80個站所符合省定創建標準，4個站所受到省級表彰，6個計生服務中心受到市級表彰。2011年有8個計生站所順利通過省政府群眾滿意基層站所檢查驗收，人口計生部門在群眾中的口碑越來越好。

五、重監督，嚴管理，努力建設廉潔型機關

一是加強黨風廉政建設，完善風險防控。下發了《2011年焦作市人口和計劃生育反腐倡廉建設工作要點》、《焦作市人口計生委班子成員2011年度黨風廉政建設責任目標》，層層簽訂了《黨風廉政建設目標管理責任書》。進一步健全完善廉政風險管理體系，組織全體人員參觀警示教育基地，到革命圣地西柏坡參觀學習，進行了黨史知識競賽和紅歌比賽，開展慶祝建黨90周年書畫比賽，開展崗位權力風險防控工作，有效預防了各種廉政風險，無違紀違規行為。二是加強政風行風建設，做到群眾滿意。配合市廣電局拍攝政風行風建設工作紀實專題片《加強行風建設，打造和諧計生》并在焦作臺播出，在市廣電局開設了《計生播報》專欄，認真參加《行風效能熱線》節目；對各縣市區推薦的2010年度全市人口計生系統群眾滿意的基層站所進行驗收；組織開展下評上活動，廣泛聽取意見，接受評議，群眾綜合滿意率達到98%。三是敢于動真碰硬，嚴格堅守原則。針對計劃生育“一票否決”落實難、阻力大的問題，委黨組堅持原則，制定了“考核評估不吃飯，拒吃拒請拒說情”的規定，對因存在計劃生育問題的三家單位在創建省級文明單位時落實了“一票否決”，建議取消了省級文明單位資格；建議市委對某單位因職工違反計生政策負有領導責

任的主管領導取消了晉升資格，引起了強烈反響。對2010年計劃生育目標工作比較落后的鄉鎮辦事處和市直單位下發限期整改通知，委班子成員親自帶隊進行督導，解決存在問題，落實整改措施；要求各縣市區人口計生委對計劃生育后進村逐村進行驗收評估；先后召開全市人口形勢分析會、重點工作推進會，對基層工作中存在的問題直接點名通報，促整改措施落實。對計劃生育優質服務鄉鎮辦事處實行動態管理，對不達標的兩個鄉鎮，分別取消了計劃生育優質服務鄉鎮稱號；在創建群眾滿意基層站所活動中，對工作滑坡、服務不達標的兩個鄉鎮取消了稱號；在慶祝建黨90周年演講比賽中對不符合參賽資格的人員，取消了比賽成績；在計劃生育科技大練兵活動中，對一名不符合資質的人員取消了所得名次。這些動真碰硬的舉措在全系統引起了強烈震撼，維護了計劃生育基本國策的嚴肅性。

第二篇：解決機關思想作風

解決機關思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風方面問題的幾點思考

胡錦濤同志深刻指出領導干部和領導機關要“堅持清政廉潔。要始終保持不驕不躁、艱苦奮斗的作風，自覺樹立社會主義榮辱觀，正確使用手中的權力，誠心誠意接受人民監督，嚴于律己、廉潔奉公、兢兢業業、干干凈凈為國家和人民工作。”他還在十七大精神研討班講話中用“要始終保持同人民群眾的血肉聯系，大力弘揚求真務實精神、大興求真務實之風，埋頭苦干，真抓實干，一步一個腳印做好工作，創造出無愧于人民、無愧于民族、無愧于時代、無愧于歷史的新業績”警示我們要嚴于律己，以身作則，率先垂范。領導干部和領導機關如何帶頭增強黨的意識和黨性原則？我認為，就是要依據《中國共產黨章程》，一以貫之地堅持黨性修養和黨性鍛煉，切實做到：樹牢黨的意識、堅持黨員標準、展示先進形象。

第一，要注重理論修養，樹立正確的世界觀和方法論，學習是修德的階梯，理論是世界觀和方法論的基石，理論上的成熟是政治上成熟的重要保證和標志，一個黨員有了較高的馬克思主義理論修養，政治上才能保持清醒堅定，精神境界才能不斷升華，思想方法才能更加科學。黨員干部學不學理論，不是單純的個人行為，而是嚴肅的黨性問題，是夠不夠黨員資格的政治問題。正如江澤民同志深刻指出的那樣：“沒有先進理論武裝的共產黨員，不可能發揮黨員的作用；拒絕先進理論武裝頭腦的人，就不會有真正的黨性，就沒有資格存身于工人階級先鋒隊的行列。”在學習革命理論方面，老一輩革命家堪稱我們的光輝典范。毛澤東同志畢生都在孜孜不倦地學習，戰爭年代在馬背上讀書，建國后堅持在外出視察途中研究理論。1958年一次外出時，他向工作人員開了一個書目，要求帶的圖書多達100多冊，其中馬列著作就有50多冊，用他自己的話來說，“我一生最大的愛好就是讀書”，“飯可以一日不吃，覺可以一日不睡，書不可以一日不讀”。“活到老，學到老，改造到老”，是周恩來同志的一句明言，作為一個大國的總理，他日理萬機，每天要擠出近一個小時的時間讀馬列著作和《毛澤東選集》，鄧小平同志也是如此，她的女兒回憶說，文革下放到江西勞動，依然在夜里讀《共產黨宣言》、《社會主義和宗教》等馬列原著，正因為領袖們孜孜不倦地學習研究革命理論，才使他們對共產主義有堅定的性內性念，對黨的事業有執著的追求，在堅持黨性原則上具有超人的高風亮節。

我體會到，以革命領袖為楷模，在學習上必須有“三種境界”：一是要有“視生命需要”學理論的境界。《黨章》規定“共產黨員要自覺學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論，當前特別要把馬克思主義中國化的最新成果——‘三個代表’重要思想學習好，”因為這些理論，即揭示了人類社會發展的普遍規律，又揭示了客觀事物發展變化的一般法則；既闡述了科學的世界觀和方法論，又指明了共產黨人的立身之本和行為準則，是我們政治上的看家本領、思想上的銳利武器，把它作為“第一位的需要”來追求，作為“第一位的任務”來落實，作為“第一位的責任“來履行。二是要有“真誠追求”學理論的境界。真誠是信仰的體現，真誠是真學的前提，心不城就不可能自覺去學。惟有真誠，才能真信馬克思主義的真理；惟有真誠，才能自覺坐下身子、靜下心來、努力鉆研去領悟真諦，升華認識。否則，就可能出現“不講學習講享受，不講學習講應酬、不會學習會‘來事’”的不良風氣，三是要有“學以至用”學理論的境界，學習馬克思主義重在理論聯系實際，貴在轉化為洞察社會，明辨是非、改造自我的世界觀、人生觀和價值觀。要努力做到：把學習的過程作為掌握真理的過程，著了力運用馬克思主義的基本觀點和基本方法分析解決思想政治上的是非問題，始終保持堅定的政治立場和政治信念；把學習的過程作為黨性修養過程，勇于進行自我剖析，不斷屏棄和糾正背離黨性原則的私心雜念和錯誤行為；把學習的過程作為超越自我的過程，通過吸取科學理論的政治營養，確立正確的立身做人準則和從政官德，不斷提升自己的精神境界，真正做一個無愧工人階級先鋒隊的共產黨員。

第一，要踐行黨的根本宗旨，正確看待和行使手中的權力。領導干部位高權重，高層機關干部手中也有這樣那樣的權力，即使是一名普通的行政人員，由于他代表一級黨委機關實施指導、處理問題，都在直接或者間接地行使著各種權力。能不能立黨為公、秉公辦事、公道正派，往往和“權”息息相關。對領導干部和領導機關來說，貫徹黨的宗旨、為人民用好權，是強化黨的意識的核心問題，是必須格守的最高黨性原則。權力意味著什么？我感到權力是一面鏡子，它能映照出一個黨員的政治形象；權力是一種責任，一分權力、十分重任，權力越大、責任越大；權力是一把‘雙刃劍’，即能為黨謀事、也能為己謀利，既能使人高尚、也能使人墮落，既能服務人民、也能害人害己。就我們領導干部和領導機關來講，權力的運用，用的好是政績、是功績，用不好是敗績、甚至是劣跡。這些年正反兩方面的經驗告訴我們，用好權不容易，必須過好“三關”：一是要過好“人情關”。現實中常有這樣的現象：當你手中剛剛掌握了權力，親戚朋友、鄰里鄉親，以及老戰友、老同學老領導、老部下就會主動靠過來，想方法拉關系、套近乎，有的甚至投你所好，求你違規違章辦事，使你喪失原則。面對親情人情與黨性原則選擇的考驗，如果我們選擇了前者，親友得到了好處，黨的利益就會受到損害；個人感情密切了，黨群關系就疏遠了；少數人感謝你，廣大人民群眾就會在背后指責我們，甚至“罵娘”。因此，正確使用權力，必須堅持黨性原則、嚴格按法規政策辦事，切實做到心放得正、水端的平，千萬不能干那種在少數人中“得分”，在廣大人民群眾面前“丟分”的事情。二是要過好“利益關”。領導干部和領導機關使權力的過程，從一定意義上說，就是處理利益關系的過程、正因為我們手中的權力可以轉化為各種利益，才會成為一些人收買拉攏的對象。比如：當有人跑官要官時，就會給你請客送禮；當工程項目招標時，就會有人給你送“紅包”；當批量采購物資時，就會有人給你送“回扣”，等等。面對這樣的利益誘惑，能不能拒腐蝕、永不沾，是檢驗領導干部和機關管人、管錢、管物部門干部政治堅定不堅定、道德純潔不純潔、黨性堅強不堅強的重要標志。我們必須銘記江澤民同志的告誡：把得住自己，抗的住誘惑，牢牢守住共產黨人的精神家園、牢牢守住黨性原則的防線、牢牢守住拒腐防變的陣地。三是要過好“職務關”。職位往往意味著權力，是大家關注的熱點問題，也是黨性強不強的一塊“試金石”它能檢驗出一名黨員干部的工作動機、精神狀態、思想水平和人品官德。職務晉升涉及政策規定、機遇條件、崗位特點、個人能力等諸多因素，看待這個問題，應有一中客觀的、積極的、平靜的心態。只要多看看自己的不足、多看看別人的長處、多看看組織的培養，就會淡泊名利、調整心態。在這方面，革命前輩許光達就給我們做出了榜樣。1995年，當他得知自己將被受予大將軍銜后，一連幾次請求降銜，他在《降銜申請》中說，高興之余，惶惶難安。我捫心自問，論德、才、資、功，我佩帶四星，心安神靜嗎？毛主席對此感慨萬千，稱贊許光達“這是一面明鏡啊《共產黨人的明鏡！”今天進行共產黨員先進性教育，我們都要從許光達同志這面鏡子中，反思自己、鞭策自己、振奮自己。

第三，要嚴于自重自律，培養高尚純潔的黨員人的形象。領導干部和機關干部大都受黨教育多年，對基本的革命道理、是非界限、政策界限、法律界限是清楚的但有的同志由于缺乏一種內在的自控力量，在一些黨性原則問題上往往明知故犯、知錯犯錯，嚴重損害了自己的人格形象。怎樣培養黨員干部高尚純潔的人格形象？最關鍵的是必須嚴格自律，做到胡主席教導的那樣：“常修為政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害”。我感到，“ 常修為政之德”，就是要始終不渝地堅持立黨為公、執政為民、勤勉有為、清政廉潔、無私奉獻。周恩來總理一生為黨和人民的事業嘔心瀝血、鞠躬盡瘁、功績蓋世，但卻一不留名、二不留遺產、三不留骨灰。這種官德和人格形象既感動了中國人民，也感動了世界人民、在周總理逝世之日，聯合國特意為他降半旗，這是聯合國自成立以來第一次為一個國家的政府首腦下半旗致哀。“常懷律己之心”，就是要始終不渝地從本職做起、從自身做起、從點滴做起，自覺用黨法黨規約束自己。堅持自重、自省、自警、自勵，堅持慎獨、慎初、慎微、慎思，重在堅持言行一致，表里一致、為人表率，真正做到凡是自己宣傳的真理，必須作為一種信仰來追求；凡是公開表態的，自己在背后必須努力兌現；凡是要求別人做到的，自己必須帶頭做好；凡是要求別人不為的，自己必須首先不為，切實以自律樹威信、以人格展形象。“常思貪欲之害”，就是要始終不渝地經常給自己敲敲警鐘，做到以法為鏡，以人為戒，防微杜漸，淡泊名志。有個老干部在總結從政生涯時，曾捂出這樣一個哲理：當你在得失上感到“心理不平衡”時，不妨去三個地方看一看：去艱苦的革命老區看一看，比一比那些還沒有完全解決溫飽問題的老百姓，你會對自己的生活狀態感到知足；去革命烈士陵園看一看，比一比那些倒在槍林彈雨中的英列，那會對自己的職位感到知足；去火葬場看一看，比一比那些年幸的先逝者，你會對自己還健康地活著感到知足。這就告訴我們一個道理：人都有這樣那樣的欲望，但必須節欲知足。我們共產黨員作為工人階級先鋒隊的一員，更應當有節欲的自覺性。要節功名之“欲”，在職位面前不能有非分之求：要節金錢之“欲”，在不義之財面前不能有貪心之念；要節貪圖享樂之“欲”，在酒祿等后燈紅面前不能有越軌之舉。

第四，要嚴格黨內生活，自覺接受組織監督和積極參與監督。黨的發展歷史證明，嚴格黨到組織生活，是有效教育、管理和監督黨員，引導黨員自覺加強黨性鍛煉、發揚正氣、糾正歪風的重要措施，是黨始終充滿生機活力的內在動力。每個共產黨員都以高度的政治 責任感，自覺接受組織監督、積極參與黨內監督，像愛護自己的生命一樣維護黨的“肌體”健康，不斷增強黨的創造力、凝聚力和戰斗力。一要帶頭執行組織生活制度。黨章明確規定：“每個黨員，不分職位高低，都必須編入黨的支部、小組或其他特定組織，參加黨的組織生活，接受黨內外群眾的監督；不允許有任何不參加黨的組織生活、不接受黨內外群眾監督的特殊黨員。”每個黨員干部都要認真按照黨章的要求，以普通黨員身份參加所在黨支部、黨小組的生活，自覺向組織亮心扉、講真話、講心里話，始終把自己置于組織的教育管理之下。決不能把行政職務帶進黨內生活中來，也決不能把自己視為特殊黨員，凌駕于組織之上。在這一方面，老一輩革命家為我們樹立了學習榜樣。延安時期，毛主席自覺參加黨小組生活，并嚴肅要求警衛戰士黨員稱他為“澤東同志”。朱總司令在籌劃部署對敵作戰的繁忙中，不忘打電話向黨小組長請假。劉少奇同志在白區從事革命活動時，不忘定期給中央和所在組織寫思想匯報。這就是我們黨的優良傳統，是我們黨的政治優勢，也是我們黨戰無不勝的力量所在。對這樣的傳家寶，我們不能丟掉。二要養成自覺接受監督的習慣。自覺接受監督，就是要通過外在的提醒幫促，促使自己認清對不該為的事情“不能為”、“不想為”，對應當遵守的規定“必須為”、“主動為”。監督，對一級黨組織來說，是政治上關心愛護黨員的一項責任、一個黨的規矩。監督，對黨員個人來說，是一種修養、一種能力、一種氣度和胸襟；有了這種修養、能力、氣度和胸襟，就會謙虛一些，當工作和事業處于順境的時候，才能有保持清醒的頭腦；當遇到挫折甚至犯了錯誤的時候，才能有勇氣去克服和改正。這方面，一些機關清正廉潔的先進典型為黨員干部樹立了榜樣，為機關樹立正確的導向，是一股春風，給單位純正了風氣。三要勇于開展批評和自我批評。毛澤東同志深刻指出：“我們主張開展積極的思想斗爭”，“黨內如果沒有矛盾和解決矛盾的思想斗爭，當地生命也就停止了。”批評與自我批評是開展黨內思想斗爭、“保持黨的生機和活力”的銳利武器，是我們黨的一個重要法寶。這些年由于認識偏差、組織功能弱化等原因，少數黨組織積極的思想斗爭開展不起來，被群眾比喻為“對上級放禮炮，對平級放啞炮，對下級放空炮”，這種現象如果任其發展下去，勢必害了同志，害了黨的事業。各級領導干部要以對當事業高度負責的精神。對同志進步高度負責的精神、對完善自己高度負責的精神，積極拿起批評與自我批評的武器，在黨內生活中把原則性、戰斗性真正體現出來。根據當前和黨的思想建設問題，特別要強調把開展批評與自我批評的正氣弘揚起來，防止和克服那種“只怕得罪人、就不怕得罪黨，只怕損傷個人感情、就不怕損害黨的事業”的不良心態，敢于堅持真理、修正錯誤、弘揚正氣，勇于對黨的利益和原則的行為作斗爭，做一名黨的忠誠衛士。要貫徹“懲前毖后、治病救人”的方針，堅持“擺事實、講道理”的原則，創造“言者無罪、聞者足戒”的環境，倡導領導帶頭、嚴于律己的氛圍，使每個黨員干部切實做到：講真理以養正氣，講黨性以養銳氣，講自律以養底氣，講事業以養浩氣。（司法局楊松泗）

第三篇：機關工委文件

遜工發［2010］12號

2010年機關工委目標管理考核細則

各黨總支、支部：

2010年機關工委考評細則，是在縣委建設科學發展型領導班子制

定的考評細則的基礎上，結合工委實際制定的。考評內容分黨建工作和大型活動兩部分，黨建工作實行百分制考核，各項活動采取加分制，將兩項內容結合起來進行綜合評定。

現將《2010年機關工委目標管理考核細則》印發給你們，請結合本單位的實際，深入貫徹落實科學發展觀，繼續解放思想，開拓創新，全面貫徹落實十七屆四中全會精神，按目標管理評核細則的要求，做好全年的各項工作。

中共遜克縣直屬機關工作委員會

2010年3月30日

組織工作考核細則

宣傳與統戰工作考核細則

紀檢監察工作考核細則

綜合治理與普法考核細則

群團工作目標考核細則

第四篇：機關工委工作總結

區機關工委工作總結

根據市直機關工委的安排部署，我區直機關工委組織黨員干部認真學習了《條例》和《辦法》，并針對當前機關黨建工作中存在的問題和在新形勢下如何加強機關黨建工作做了如下工作：

一、抓宣傳教育，機關黨員干部綜合素養進一步提高。

（一）制定學習計劃。以學習黨的十七屆五中全會精神和區委四屆十五次、十六次全會精神為重點，制訂并下發了《2011區級機關理論學習安排》，各總支、支部認真組織實施，黨建理論學習的重點和方向更加明確，收到了較好的學習效果。

（二）開展革命傳統教育。今年五月份組織各支部書記、組織委員25人，前往抗大舊址參觀學習，并重溫了入黨誓詞，機關黨員干部的理想信念更加堅定。

二、抓組織建設，黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用進一步體現。

（一）開展了創先爭優系列活動。按照區委的部署，在全區黨的基層組織和黨員中深入開展創建先進黨組織和爭當優秀共產黨員活動，這是鞏固和拓展深入學習實踐科學發展觀活動成果的重要舉措，是黨的建設一項經常性工作，對推動學習型黨組織建設、提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性、進一步密切黨群干群關系、推動我區經濟社會的發展具有十分重要的意義。我們積極檢查督促各黨組織的主要負責人切實擔負起領導和指導責任，把創先爭優活動抓實、抓具體，切實抓好創先爭優活動的開展。并注重發揮好領導班子成員聯系點制度，努力把聯系點辦成創先爭優活動的示范點，辦成創建學習型黨組織的示范點，積極發揮典型帶動、標桿引領作用，帶動區直機關黨組織創先爭優活動上水平、上臺階，并全面做好年內先進黨組織和優秀黨員的推薦評選及表彰工作。

（二）發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，助推“三年大變樣”。“三年大變樣”是全省一項具有重要意義的工作，我區更是提出了“三年大變樣，邯鄲看叢臺”的爭先口號，區直機關工委按照區委、區政府的安排，把“三年大變樣”作為發現和考驗黨員積極分子、預備黨員的戰場，在“三年大變樣”一線發現和考驗入黨積極分子，對那些在“三年大變樣”中表現突出、符合黨員條件的，及時發展入黨。（其中15名積極分子表現突出，在火線入黨）并且大力宣傳各級黨組織和黨員干部在“三年大變樣”中的先進事跡和先進典型，鼓舞和激勵廣大黨員學先進、比先進、趕先進，全區1000多名黨員以戰斗的姿態和忘我拼搏的精神，投入到“三年大變樣”了一線，勇于到困難最多、矛盾最尖銳、任務最巨的地方去，在現場了解情況，在現場解決

問題。發揚“白加黑”“5+2”工作精神，零距離做好群眾的思想工作，千方百計完成工作進度，做到情 理 法相結合，既保證了工作進度，又保持了社會和諧穩定。

（三）開展志愿者服務活動。隨著城市經濟的快速發展，我市機動車保有量激增，交通出行的矛盾日益突出，為糾正亂穿馬路等交通違法行為，我們組織黨員利用下班和節假日時間，開展了“義工一小時”活動。對不文明行為進行勸導，并協助交警疏導交通。為我市進行文明城市評選進自己的一份力。

三、抓廉政建設，機關黨員干部的廉潔自律意識進一步提高。

（一）大力推進機關作風建設和反腐倡廉工作。深化反腐倡廉宣傳教育，以樹立正確權力觀、政績觀和事業觀為重點，認真組織學習和貫徹《廉潔從政準則》，抓好領導干部廉潔自律各項規定的貫徹落實。按照“樹新風正氣、促和諧發展”主題實踐活動要求，著力解決黨員干部思想作風方面存在的突出問題，加強和改進機關作風，嚴肅工作紀律，樹立機關良好形象。同時豐富載體，推進機關廉政文化建設，健全完善黨內民主集中制、黨內監督等各項制度，認真抓好違法違紀案件和來信來訪的處理工作。

（二）扎實推進黨務公開。要認真貫徹落實《關于黨的基層組織實行黨務公開的意見》，按照上級部署要求，有步驟、有重點的推進機關黨務公開。指導督查區直部門單位機關黨組織制定《黨務公開工作實施方案》，規范黨務公開的范圍、內容、形式和方法。

四、抓工、團工作，充分揮發群眾性組織的橋梁紐帶作用。

（一）開展結對幫扶活動。今年10月份我區開展“結對結親，幫困解難”活動，要求各級黨員領導干部要真正把群眾的來信當家書，把結對的群眾當家人，把群眾的事情當家事，走進群眾、融入群眾、服務群眾。給結親對象送上“連心卡”，并堅持做到每月深入“結親戶”家中不少于1次，自覺做到“四必到”，即：節假日必到、婚喪嫁娶必到、生病住院必到、電話召喚必到。盡力從就醫、就學、就業等方面幫助解決一些實際困難。

（二）積極開展三八節、國慶節等活動。3月8日機關工委舉辦了“關愛女性健康知識講座”，9月底舉辦了“迎國慶趣味活動比賽”進行了拔河、跳繩等比賽。不斷豐富機關干部的文化生活，激發機關干部的生機活力，提升區直機關的文化品位。

五、不斷加強工委機關自身建設。

按照科學發展觀的要求，強化工委機關自身建設，進一步增強政治責任感和使命感，講黨性、重品行、作表率；進一步改進工作方法，深入調查研究，搞好分類指導，強化督促檢查，抓好各項工作的貫徹落實。與各支部建立經常性的工作聯系制度，推動各單位落實機關黨建工作責任制，協調解決機關黨建中的重點和難點問題，努力為機關黨組織和黨務干部開展工作創造條件。繼續加強聯系和交流，共同推動機關黨建工作的創新發展、科學發展。

叢臺區機關工委

二〇一一年十月二十六日

第五篇：機關工委事跡材料

～，機關工委堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導，努力實踐“xxxx”，深入貫徹xx大和xx屆三中全會精神，強化機關黨建、精神文明建設，積極開展各種活動，全面提高機關黨建水準和創新能力，促進了機關工委整體建設的良好發展。

一、抓好黨建工作責任制，加強機關黨的基層組織建設

加強機關黨的基層組織建設，是做好各項工作的基礎。～年機關工委以黨建工作責任制為龍頭，著力抓好四個方面：一是繼續實行書記負總責的黨建工作責任制，嚴格責任考核和責任追究，二是各部門把黨建工作與業務工作一起部署、一起檢查、一起考核、一起總結，真正擺上重要位置，防止“一手硬一手軟”。三是嚴格落實“三會一課”制度，提高黨課教育質量。四是各級黨組織結合重要節日、紀念日，以繼承光榮傳統，做合格黨員為主題廣泛開展各種教育活動，在“七一”前后,重點抓好了“四個一”活動,即組織一次民主評議黨員、開展一次教育活動、幫扶一個貧困黨員、召開一次黨建理論研討會。

二、抓好教育培訓，提高機關干部隊伍素質

機關工委著眼于經濟全球化進程加快，科技進步日新月異，需要高素質復合型人才的實際，由組織部、宣傳部、機關工委、人事局、黨校負責對干部進行教育培訓。同時機關工委加大了駕駛培訓力度，從～年5月份開始舉辦了三期駕駛員培訓班，參加人數135人，有效加強了機關干部的整體素質。

三、抓好制度建設，促進機關作風轉變

認真貫徹黨的xx大和xx屆三中全會精神，以好的作風抓作風建設，力改“以會議落實會議”、“以文件落實文件”、“以講話落實講話”的現象。一是在機關內全面推行《首問責任制》。二是規范了機關工作人員行為。三是嚴抓日常管理制度落實。重點是落實《關于精簡各種會議的通知》、《干部請銷假報告制度》、《車輛管理使用規定》、《節假日外出報告制度》、《機關干部考勤制度》。

四、抓好效廉建設，樹立高效廉潔的機關形象

按照廉潔、勤政、務實、高效的要求，優化管理要素，改善機關運作方式，改進機關工作作風。

1、抓好機關效能建設。一是突出效能建設主題，抓好機關服務優化。認真兌現服務承諾制，切實抓好延時服務、預約服務、代辦服務、賓客式服務，貼近基層和群眾，努力創造方便群眾的辦事機制，盡量使群眾最大限度地享受便捷高效的優質服務。二是抓住效能建設關鍵，抓好機關管理優化。堅持從機關的基本職能和具體業務出發，不斷完善崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、否定報備制、首問責任制、效能考評制和失職追究制等，真正做到以制度管事管人。三是明確效能建設目的，抓好機關效率優化。按照“能簡則簡，能免則免，能快則快”的原則，以方便群眾辦事、提高辦事效率為目的，簡化辦事手續，改進工作方法。在機關內全面推行辦公自動化，更好地服務于企業和群眾。

2、建立健全黨風廉政建設規章制度。認真貫徹《中共盤錦市委關于加強領導干部作風建設的十條規定》精神，深入開展“兩個務必”的學教活動，切實克服官僚主義、形式主義和個人主義；要嚴格執行區委、區紀委《關于黨風廉政建設的有關規定》，狠剎“三風”。

五、抓好創建活動，推進機關的精神文明建設

繼續執行《精神文明建設目標管理責任制》，著重抓了四項活動：一是認真開展了“雙先”、“雙優”評比競賽活動。二是搞好了機關文化建設活動。以“愛我興隆、共創文明”為目標，組織創作一批體現興隆精神、突出興隆特色的文藝作品，全方位、多層次、多角度地為我區機關文化建設服務。機關工委還組織開展職工藍球比賽、竄火箭比賽等豐富多彩的文體活動，增強機關的凝聚力和向心力。三是貫徹《公民道德實施綱要》，加強機關道德建設，制定《機關干部行為規范》。同時大張旗鼓地開展“講科學、破迷信、反xx”活動。加強對所屬人員崇尚科學、破除迷信的教育。機關工作人員素質得到增強，興隆臺區的機關工作作風贏得了人民群眾的好評，以實際行動塑造了中國共產黨和人民政府的光輝形象。