第一篇：個人關于深化機關思想作風建設自查材料

人口計生委開展“機關作風效能

建設年”活動個人自查材料

按照地委、行署《關于開展“機關作風效能建設年”活動的實施意見》----號文件精神,我委及時安排,認真部署，全面推進人口計生委機關作風效能建設。第一階段，以學習為主，第二階段在抓好學習同時，突出自查自糾、互查互糾這個重點，現根據要求，將個人自查自糾情況匯報如下。

一、參加機關作風效能建設活動情況。

自從開展機關作風效能建設活動以來，我能夠按照地區和本委的安排，積極參加學習，認真查找問題。在學習方面，無論是單位組織的干部學習會，還是中心組學習會，我都按時參加，沒有缺席。除了集體學習外，個人還堅持自學。學習之后，及時撰寫心得體會。在堅持學習的同時，我還注意對照要求，查找實際工作中和個人思想中的問題和不足，努力糾正計生系統中存在的作風懶散、紀律松弛、工作效率低下等問題。同時，對照人口計生工作“八不準”的規定，嚴明機關干部工作紀律，并且努力從自身做起、從點滴做起。同時積極配合領導班子做 1

好本單位、本行業的機關作風效能建設，努力把自已培養成為合格的機關干部，努力使本單位成為高效、廉潔、勤政、開拓型的機關。

二、自查自糾情況。

按照要求黨組成員著重查擺四個方面的問題，我委黨組根據本行業的實際，另外還要求我們要查服務意識，看是否做到“服務五滿意”。在方式上，除了個人自查外，還動員和組織干部職工幫助委黨組成員個人查找問題，分析原因，進行整改。對照黨組成員查找的五個重點、機關干部查找的三個重點進行自查，自己認為我個人總體上還做得比較好。

一是大局觀念好、有強烈的全局意識。我們單位編制少、人手少，班子既有分工，責權明確；同時，更多的合作。不管是份內份外，只要有任務，只要有利工作，有利事業的發展，大家都是心往一處想，勁往一處使，沒有一點相互推諉、相互扯皮、爭權奪利的現象。比如，我是分管辦公室和規統科的工作，但我沒有片面強調這部分的作用和重要性，而是用整體觀念對待本單位每項工作和任務。

二是民主集中制貫徹執行好。在我們黨組內，無論是主要領導，還是另外三位成員，都做到了“大事多商量、小事多通氣、無事多溝通”。在決策上，遵循“少數服從多數”，不搞“一

言堂”。在日常工作上，以制度管人管事管已，按規定程序處理工作。

三是嚴格遵守財經紀律。做到了不越權、不越位，沒有用人民賦予的權力為自己家人和親朋好友謀取私利。

四是認真搞好團結，充分發揮團結協作精神。我一直把搞好團結作為我個人工作的重要要求之一，不利于團結的事不做，不利團結的話不說，也從不為了取悅群眾而在背后對其他領導說三道四。事實上，我們的主要領導和班子各個成員也都十分注重搞好團結，不鬧無原則糾紛。可以說，我們這個領導集體是個團結的集體，是個戰斗的集體。對此，我們的團結協作也得到上級的充分的肯定，在考核中被評為好班子榮譽稱號。另外，在平時的機關作風上，個人也是做得比較好。一是十分注意工作紀律。我從參加工作以來，就養成了不遲到、不早退的習慣，一般都要提前幾分鐘到辦公室。到了辦公室，就認認真真地做事，沒有擅自脫崗，加之繁忙的業務工作本身也決不允許脫崗、漏崗現象出現。有急事外出都提前給主要領導請假。無論什么時候，我都不參予網上游戲、賭博及不良嗜好。二是責任感較強，精神狀態好。我從普通群眾到走上領導崗位，直至走上本委的副主任領導崗位，我都有一種不甘落后的信念，千方百計要把自己的工作做好。三是能不斷充實自已，努力提高工作技能和效率。在工作和生活中，能堅持學習，努力使自己不掉隊。辦事比較率，工作標準要求較高，要求別人能做到的，自己同樣也要做到。

當然，與越來越高的工作要求相比，與不斷發展的形勢相比，個人身上仍存在一些問題和不足。一是自身的能力和知識的局限，在新的形勢和新的任務面前，有時有心有余而力不足之感，不能主動出擊，只能被動應付。二是作為副職領導，嚴格管理工作和身邊的工作人員做得不夠，有時候明明發現一些個別的不良傾向，因考慮到一些因素而礙于情面沒有及時批評指正，作風不夠大膽。

三、努力方向及整改思路

在今后的工作中，我將不斷學習、勇于追求，努力提高自己的領導水平和工作能力。放下思想包袱和其他顧慮，解放思想，勇于創新，當好參謀和助手，把自己的分管工作做得更好。

第二篇：個人關于深化機關思想作風建設自查報告

個人關于深化機關思想作風建設自查報告

按照市委、市政府市直機關思想作風教育整頓活動的要求,我局及時安排,認真部署。第一階段，以學習為主，第二階段在抓好學習同時，突出自查自糾、互查互糾這個重點，現根據有求，將個人自查自糾情況報告如下。

一、參加機關作風教育整頓活動情況。

自從開展機關作風教育整頓活動以來，我能夠按照市委、市市政府和本局的安排，積極參加學習，認真查找問題。在學習方面，無論是單位組織的職工學習會，還是中心小組學習會，我都按時參加，沒有缺席。除了集體學習外，個人還堅持自學。學習之后，及時撰寫心得體會。在堅持學習的同時，我還注意對照要求，查找實際工作中和個人思想中的問題和不足，努力糾正干部隊伍中存在的作風懶散、紀律松弛、工作效率低下等問題。同時，對照市委出臺《關于市直機關干部“八不準”的規定》，嚴明機關干部工作紀律，并且努力從自身做起、做點滴做起。同時積極配合領導班子做好本單位、本行業的思想作風建設，努力把自已成為合格的機關干部，努力使本單位成為高效、廉潔、勤政、開拓型的機關。

二、自查自糾情況。

市委要求黨組成員著重查擺四個方面的問題，我局黨組根據本行業的實際，另外還要求我們要查服務意識，看是否做到“服務五滿意”。在方式上，除了個人自查外，還動員和組織干部職工幫助局黨組成員個人查找問題，分析原因，進行整改。

對照黨組成員查找的五個重點、機關干部查找的三個重點進行自查，自己認真我個人總體上還做得比較好。

一是大局觀念好、有強烈的全局意識。我們班子人少，既有分工，責權明確；同時，更多的合作。不管是份內份外，只要有任務，只要有利工作，有利事業的發展，大家都是心往一處想，勁往一處使，沒有一點相互推諉、相互扯皮、爭權奪利的現象。比如，我是分管＆＆工作，但我沒有片面強調這部分的作用和重要性，而是用整體觀念對待本單位每項工作和任務。

二是民主集中制貫徹執行好。在我們黨組內，無論是我，還是另外兩位成員，都做到了“大事多商量、小事多通氣、無事多溝通”。在決策上，遵循“少數服從多數”，不搞“一言堂”。在日常工作上，以制度管人管事管已，按規定程序處理工作。

三是嚴格遵守財經紀律。做到了不越權、不越位，沒有公款私用，更沒有設立小金庫。涉及到個人的財經問題，嚴格按財務管理制度執行，不該報銷的，一分錢也不多報。

四是認真搞好團結，充分發揮團結協作精神。我一直把搞好團結作為我個人工作的重要要求之一，不利于團結的事不做，不利團結的話不說，也從不為了取悅群眾而在背后對其他領導說三道四。事實上，我們班子各個成員也都十分注重搞好團結，不鬧無原則糾紛。可以說，我們這個領導集體是個團結的集體，是個戰斗的集體。對此，我們的上級主管部門也給予了充分的肯定。

另外，在平時的機關作風上，個人也是做得比較好。一是十分注意工作紀律。我從參加工作以來，就養成了不遲到、不早退的習慣，一般都要提前10分鐘到辦公室。到了辦公室，就認認真真地做事，沒有擅自脫崗，加之＆＆業務工作本身也決不允許脫崗、漏崗現象出現。無論什么時候，我都不參預賭博。

二是責任感較強，精神狀態好。我從普通群眾到中層干部，直至現在走上本局的領導崗位，我都有一種不甘落后的信念，千方百計要把自己的工作做好。事實上，我所做的一切也受到了了的肯定。三是能不斷充實自已，努力提高工作技能和效率。在工作和生活中，能堅持學習，努力使自己不掉隊。辦事比較率，工作標準要求較高，特別是對新技術、新技能，要求別人能做到的，自己同樣也要做到。

當然，與越來越高的工作要求相比，與不斷發展的形勢相比，個人身上仍存在一些問題和不足。一是自身的能力和知識的局限，在新的形勢和新的任務面前，有時有心有余而力不足之感，不能主動出擊，只能被動應付。二是作為管理者，嚴格管理工作和身邊的工作人員做得不夠，作風不夠大膽。

市委發起的機關思想作風教育整頓，看得準，抓得緊，對機關作風有很好的促進，對機關干部個人也有很好的提高，我仍將象前一段時間一樣，按照要求，結合實際，一步一步抓緊抓好。

第三篇：思想作風整治個人自查材料

思想作風整治個人自查材料

自思想作風整治活動開展以來，能夠以身作則，認真學習集團公司及恒泰公司下發的規定學習參考資料，進一步對照皖北煤電黨發[2008]2號文件列舉的五種作風現象，聯系自己的思想、學習、工作和作風的實際，認真反思查擺自身問題，通過強化學習找差距，自身查擺找問題，深入剖析查原因，以期達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點，增強黨性的目的。現將個人自查情況匯報如下：

一、存在的問題

按照公司黨委查擺整改階段工作要求，通過認真查擺，我認為本人距離黨組織和上級領導及群眾的期望還有很大的差距，主要表現在以下幾個方面：

1、學習不夠。主要表現在：一是自學意識不夠強，沒有“釘子”精神。不善于用“鉆”勁和“擠”勁抓緊點滴時間用于學習，使自我素質在學習方面提高不快；二是沒有認真組織集體學習，作為單位負責人，自己應該以積極組織和參加集中學習，但實際工作中卻沒有組織好集中學習，致使學習時間、學習內容和學習效果沒有很好落實；三是重業務、輕學習。由于忙于日常業務工作，片面強調要完成工作任務，因而沖淡了學習內容，存在與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學的現象，影響了綜合學習能力的提高。

2、創新意識不強。具體表現在思想觀念、思維方式還不能很好的適應新形勢、新任務的要求，思想認識跟不上迅速發展變化的客觀實際。對以技術創新提高企業效益方面做的還不夠，工作中傳統的技術手段用的比較多，創新意識不夠強，腦筋還沒有完全開動起來，只是按部就班，還不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。

3、廉潔自律不嚴。具體表現在對自己“高標準、嚴要求”的意識還不強。個人在日常生活中雖然能夠自覺遵守廉潔自律的各項規定,但有時一些細節問題上,對自己要求不夠十分嚴格。來人陪客現象還存在，認為陪客人吃點喝點也是不可避免的，自己給自己找原因。

二、存在問題的原因

針對以上存在問題，從主觀上剖析自我、分析原因，我認為主要有以下方面主觀因素所致。

一是理論學習意識不夠，放松主觀世界改造。之所以自己在思想上、學習上和工作中存在許多問題，最根本的主觀原因在于內因，在于自身，還在于新的歷史條件下對政治理論學習抓的不緊，放松了世界觀改造。缺乏系統學習，有的雖然學了，膚淺的很，理解不深刻，有時工作忙一點，也就把讀書學習放下了，偏重實用主義，與工作有關的多看一點，無關的就放一放，不能全面了解和掌握，不能很好地結合自己的工作實際消化吸收，不會運用科學理論的立場、觀點和方法來具體研究、分析和解決工作中存在的問題。這樣就容易導致在世界觀這個思想總開關上出現問題。認為只要落實好公司規定的任務就可以了，在某種程度上存在安于現狀的思想觀念，探索工作新思路、新方法以及管理的新機制、新手段的理念創新還需進一步加強。

二是缺乏積極進取精神。想問題、辦事情還存在著某種程度的循規蹈矩、按部就班、缺乏創造性的趨向，用全新的思維和方式做開創性工作的能力有欠缺。工作上進取精神不夠強，工作缺乏積極認真和持之以恒的韌勁。在抓落實的力度上不夠，造成執行工作不力，執行效果不佳。

上述問題既有思想方面的，也有工作和行為方面的，今后我將切實加以改正，一如既往，努力工作，切實履行職責，始終發揮模范帶頭作用,為第二階段的整改起好頭，奠好基，以良好的作風推動各項工作目標的實現。

第四篇：思想作風整治個人自查材料

思想作風整治個人自查材料

自思想作風整治活動開展以來，作為思想政治工作人員，我能夠以身作則，認真學習支公司及上級單位下發的規定學習參考資料，進一步對照***號文件列舉的十三種作風現象，聯系自己的思想、學習、工作和作風的實際，認真反思查擺自身問題，通過強化學習找差距，自身查擺找問題，深入剖析查原因，以期達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點，增強黨性的目的。現將個人自查情況回報如下：

一、抓好理論學習

加強自身學習。堅持集中學習與自學，利用業余時間對****號文件列舉的進行了系統的學習，并認真做好學習讀書筆記。截止到目前，我已按照規定的學習內容，采取集中學習和個人自學相結合的方式，認真學習了全部十二份學習資料。

二、存在的問題

按照查擺整改階段工作要求，通過認真查擺，我認為本人距離黨組織和上級領導及群眾的期望還有很大的差距，主要表現在以下五個方面：

1、聯系實際不緊，學習風氣不濃。具體表現在對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足。雖然平時能夠主動地學習，但是系統性還不夠強，理論與實踐結合的還不夠緊，學用脫節，運用理論指導實踐的意識不強，沒有充分把理論和實踐緊密地聯系起來，有時

存在與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學的現象。沒有完全樹立科學的學習態度，滿足于一知半解，因而對發展社會主義市場經濟、建設社會主義現代化的新形勢、新問題應變能力不強。只注重學習的形式，不能很好的聯系實際，影響了個人綜合學習能力的提高。

2、思想解放不夠，創新意識不強。具體表現在思想觀念、思維方式和精神狀態還不能很好的適應新形勢、新任務的要求，思想認識跟不上迅速發展變化的客觀實際。對新問題、新情況研究不夠，傳統的方法用的比較多，創新意識不夠強，腦筋還沒有完全開動起來，招數不多。政治工作有時超前考慮不夠，工作上只是按部就班，不能很好地務實求新，還不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。

3、工作方法不細。政治工作方法和手段相對單一，深度和廣度不夠。思想政治工作缺乏超前性，對員工關心的熱點問題、支公司一些典型經驗上宣傳力度不夠。

三、存在問題的原因

針對以上存在問題，從主觀上剖析自我、分析原因，我認為主要有以下主觀因素所致。

一是理念創新意識不夠。即在企業黨建活動，政治工作如何開展上存在片面認識。對新形勢下加強政治工作的迫切性和重要性缺乏足夠的認識，不能很好地運用科學理論武裝頭腦，沒有靜下心來認真系統地去鉆研理論知識，不能從社會的發展，理論的

創新對企業發展穩定的指導作用去認識和把握。政治上的敏銳性、判斷力和警覺性不夠強，在事關政治問題上，難以全面的認識和把握各種復雜的矛盾問題，難以敏銳地識別各種錯誤的觀點和思潮，難以在復雜的矛盾問題中敏銳地識別各種錯誤的觀點和思潮，難以在復雜的局勢中堅持正確的政治方向，因而也就難以從經濟現象、社會現象看清事情的本質，工作就會有失誤。致使個人思想政治素質難有很大的提高，思想觀念有時跟不上形勢發展要求。

二是理論學習意識不夠。“物必先自腐而后生蟲”。之所以自己在思想上、學習上和工作中存在許多問題，最根本的主觀原因在于內因，在于自身，還在于新的歷史條件下對政治理論學習抓的不緊。缺乏系統學習，有的雖然學了，膚淺的很，理解不深刻，有時工作忙一點，也就把讀書學習放下了，有時偏重實用主義，與工作有關的多看一點，無關的就放一放，不能全面了解和掌握，不能很好地結合自己的工作實際消化吸收，只會片面地引用詞句，而不會運用科學理論的立場、觀點和方法來具體研究、分析和解決工作中存在的問題。認為只要落實本崗位及上級安排的任務就可以了，在某種程度上存在安于現狀的思想觀念，探索工作新思路、新方法以及新機制、新手段的理念創新略有不足，爭一流、創特色黨支部的意識還需進一步加強。

三是無私奉獻意識不夠。其主要原因是不注意提高自我的思想政治業務素質，有時工作不細，方式方法單一。對周圍的環境

不能很好地作系統地、周密地調查研究，很少從政治上觀察形勢，考慮問題。工作有時憑主觀想象，憑一時的熱情，招數不多，創新不夠，甚至有些工作還虎頭蛇尾，拖泥帶水。同時，由于在工作中接觸的問題很多，致使自己常常感覺很矛盾，一方面，出于工作，非常希望能夠及時 及時高效做好領導交辦的所有任務；另一方面，很多繁瑣而又緊急的事情堆積在一起，經常會產生畏難情緒，急躁心理。這一階段的學習，感到在工作的敬業精神，務實作風方面，自己還有一定的差距。

上述問題既有思想方面的，也有工作方面的，今后我將切實加以改正，一如既往，努力工作，切實履行崗位職責，始終發揮模范帶頭作用，為第二階段的整改提高起好頭，奠好基，以良好的作風做好各項工作。

第五篇：思想作風整治個人自查材料

思想作風整治個人自查材料

朱亞北

自思想作風整治活動開展以來，作為礦黨委書記、活動的第一責任人，能夠以身作則，認真組織學習集團公司及礦下發的規定學習參考資料，進一步對照皖北煤電黨發[2008]2號文及劉一煤黨[2008]5號文件列舉的五種作風現象，聯系自己的思想、學習、工作和作風的實際，認真反思查擺自身問題，通過強化學習找差距，自身查擺找問題，深入剖析查原因，以期達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點，增強黨性的目的。現將個人自查情況回報如下：

一、抓好理論學習

一是營造學習氛圍。為使此次學習更有實效性，在集團公司給出的學習參考目錄的基礎上又增加了4個自選學習資料，并要求各支部要組織開展學習心得交流、研討等活動，把學習抓實抓好。同時責成宣傳部門要充分利用多種形式大力營造學習聲勢，活躍學習氛圍，使全礦管理人員在濃厚的輿論氛圍中接受教育和熏陶。二是加強自身學習。堅持帶頭參加礦黨委中心組的學習與討論，堅持帶頭利用工余時間進行自學，并認真做好學習讀書筆記。截止到目前，我已按照規定的學習內容，采取集中學習和個人自學相結合的方式，認真學習了集團公司和礦規定的學習資料。

二、存在的問題

按照集團公司黨委查擺整改階段工作要求，通過認真查擺，我認為本人距離黨組織和上級領導及群眾的期望還有很大的差距，主要表現在以下五個方面：

1、聯系實際不緊，學習風氣不濃。具體表現在對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足。雖然平時能夠主動地學習，但是系統性還不夠強，理論與實踐結合的還不夠緊，學用脫節，運用理論指導實踐的意識不強，沒有充分把理論和實踐緊密地聯系起來，有時存在與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學的現象。沒有完全樹立科學的學習態度，滿足于一知半解，因而對發展社會主義市場經濟、建設社會主義現代化的新形勢、新問題應變能力不強，特別是在運用科學理論來研究分析和著力解決煤炭企業政策、發展和穩定中的熱點、難點問題上針對性不強。只注重學習的形式，不能很好的聯系實際，影響了個人綜合學習能力的提高。

2、思想解放不夠，創新意識不強。具體表現在思想觀念、思維方式和精神狀態還不能很好的適應新形勢、新任務的要求，思想認識跟不上迅速發展變化的客觀實際。對如何圍繞煤炭企業改革發展穩定和安全生產經營這個中心開展工作不能很好地找準切入點。對新問題、新情況研究不夠，傳統的方法用的比較多，創新意識不夠強，腦筋還沒有完全開動起來，招數不多。在處理礦區改革發展與穩定的關系上，有求穩怕亂的思想。對全礦的政治工作有時超前考慮不夠，工作上只是按部就班，不能很好地務實求新，還不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。

3、工作方法不細，領導作風不實。具體表現在深入基層調查研究掌握第一手資料不夠。雖能按照集團公司要求下夠下井數，但在下井質量上不夠高，認為只要完成下井任務就行了。特別是離集團公司領導提出的要帶著問題、帶著責任、帶著感情下井的要求上還有一定的差距。沒有做到經常深入基層熟悉與了解情況，平時與機關地面人員接觸的多，與基層一線交流的少，僅局限于工作需要時進行了解。滿足于聽匯報，開會發文件，對基層單位能否落實缺乏指導和服務，導致一些應當辦的事情未能及時認真加以解決。政治工作方法和手段相對單一，深度和廣度不夠。法制教育、公民道德教育缺乏針對性，安全技術培訓、職工教育還有死角。思想政治工作缺乏超前性，對員工關心的熱點問題上宣傳力度不夠，群眾觀念樹立的不牢，關心群眾、聯系群眾、幫助群眾解決實際問題不夠。工作缺乏緊迫感，只限于一般化號召，對基層單位和部門的工作有時督促落實不夠到位。

4、監督檢查不力，廉潔自律不嚴。具體表現在黨風廉政建設責任制落實還不到位。一是在“深”字的體現上不夠。對礦、科（區）務公開和績效工資以及午間禁酒等制度監督檢查不夠細致。特別是對掌握人財物的權力部門以及基層承包單位監督不夠深入。對基層監督措施不夠具體，特別是事前監督乏力。二是在“嚴”字的體現上不夠。個別單位個別人沒有完全執行《干部廉潔從政若干準則》和《干部廉潔從政若干準則實施規定》的現象還時有發生。對自己“高標準、嚴要求”的意識還不強。個人在日常生活中雖然能夠自覺遵守廉潔自律的各項規定,但有時一些細節問題上,對自己要求不夠十分嚴格。三是在“律”字的體現上不夠。艱苦奮斗的意識還相對薄弱，往往是教育別人的多，教育自己的少，以致生活上存在攀比思想，心理不平衡。在用車上有時還有公私不分的現象，來人陪客比較多，認為陪客人吃點喝點也是不可避免的，自己給自己找原因。

5、創建力度不大，持之以恒不久。具體表現在學習型企業創建，企業文化創建和精神文明創建以及皖煤人標準實踐活動監督檢查時緊時松，而且存在形式主義傾向。對各類創建工作管理還不夠到位，指導有時也不及時，措施有的也沒有很好地落實，綜合治理也不徹底，工廣衛生管理還存在死角。創建工作不能較好地堅持持之以恒。執行力也不夠強，對礦區改革政策理解不深，認同不夠，實踐不力，規章制度執行不到位，有令不行，有禁不止的現象還時有發生。

三、存在問題的原因

針對以上存在問題，從主觀上剖析自我、分析原因，我認為主要有以下五個方面主觀因素所致。

一是理念創新意識不夠，思想認識存在誤區。即在企業黨建活動，政治工作如何開展上存在片面和錯誤認識。認為企業是生產經營單位，情況特殊，政治工作只要圍繞安全生產經營中心開展就行了。對新形勢下加強政治工作的迫切性和重要性缺乏足夠的認識，不能很好地運用科學理論武裝頭腦，指導工作，認為只要抓好全局工作安排，保證工作順利進行，不致于偏離總的方向，并略有提高就行了，沒有靜下心來認真系統地去鉆研理論知識，不能從社會的發展，理論的創新對企業改革發展穩定的指導作用去認識和把握。政治上的敏銳性、判斷力和警覺性不夠強，在事關政治問題上，難以全面的認識和把握各種復雜的矛盾問題，難以敏銳地識別各種錯誤的觀點和思潮，難以在復雜的矛盾問題中敏銳地識別各種錯誤的觀點和思潮，難以在復雜的局勢中堅持正確的政治方向，因而也就難以從經濟現象、社會現象看清事情的本質，工作就會有失誤。致使個人思想政治素質難有很大的提高，思想觀念有時跟不上形勢發展要求。

二是理論學習意識不夠，放松主觀世界改造。“物必先自腐而后生蟲”。之所以自己在思想上、學習上和工作中存在許多問題，最根本的主觀原因在于內因，在于自身，還在于新的歷史條件下對政治理論學習抓的不緊，放松了世界觀改造。缺乏系統學習，有的雖然學了，膚淺的很，理解不深刻，有時工作忙一點，也就把讀書學習放下了，有時偏重實用主義，與工作有關的多看一點，無關的就放一放，不能全面了解和掌握，不能很好地結合自己的工作實際消化吸收，只會片面地引用詞句，而不會運用科學理論的立場、觀點和方法來具體研究、分析和解決工作中存在的問題。這樣就容易導致在世界觀這個思想總開關上出現問題。認為只要落實好集團公司及礦規定的任務就可以了，在某種程度上存在安于現狀的思想觀念，探索工作新思路、新方法以及管理的新機制、新手段的理念創新略有不足，爭一流、創特色、辦強企的意識還需進一步加強。

三是無私奉獻意識不夠，工作運行相對滯后。其主要原因是不注意提高自我的思想政治業務素質，有時工作不細，作風不實，方式方法單一。對周圍的環境不能很好地作系統地、周密地調查研究，很少從政治上觀察形勢，考慮問題。工作有時憑主觀想象，憑一時的熱情，招數不多，創新不夠，甚至有些工作還虎頭蛇尾，拖泥帶水。同時，由于在工作中接觸的問題很多，但是依靠礦本身很難解決，致使自己常常感覺很矛盾，一方面，出于工作，非常希望能夠解決職工群眾在工作中遇到的實際問題，給職工群眾提供一個相對優越的工作、生活環境；另一方面，很多問題靠我們礦自身的力量無法解決，經常會產生畏難情緒，急躁心理。這一階段的學習，感到在工作的敬業精神，務實作風方面，自己還有一定的差距。

四是黨性修養意識不夠，群眾觀念時有淡薄。本人已入黨三十多年。隨著職務的變動，對自身的要求越來越低，黨性意識和群眾觀念不是太強。艱苦奮斗的意識弱化，比闊氣、講排場，甚至認為只要企業經濟效益搞上去了，其它方面都無所謂，吃點、喝點都是小問題，不講點排場，不擺點闊氣，會上人感到“小氣”、“寒酸”，自己也沒面子。利己主義思想上升，享樂主義思想作怪。頭腦里缺乏完全徹底全心全意為人民服務的思想。因此在工作中有些事情往往發號施令，對群眾提出和反映的問題，不能滿腔熱情地加以處理，不能很好地幫助群眾解決工作和生活中的實際困難，不能很好地為職工群眾服務。

五是自身執行意識不夠，缺乏積極進取精神。由于長期從事黨務工作，受老觀念的束縛，想問題、辦事情還存在著某種程度的循規蹈矩、按部就班、缺乏創造性的趨向，用全新的思維和方式做開創性工作的能力有欠缺。在執行工作中缺乏深度和廣度，不能很好地俯下身子深入基層，了解基層實際工作中存在的問題，真正研究、解決問題的不多。工作上有時不能很好地積極認真主動負責，責任心和進取精神不夠強，工作缺乏積極認真和持之以恒的韌勁。在抓落實的力度上不夠，造成執行工作不力，執行效果不佳。如對黨風廉政建設責任制、嚴格執行各項規章制度和工作紀律的落實和監督上抓得不力，思想上還存在不想監督，不愿監督，不便監督，不敢監督的錯誤想法，對基層單位違反規章制度和工作紀律的人和事明知不對，也不去批評，姑息遷就，既使批評了，也是輕描淡寫的說一說，保持一團和氣，說話做事看來頭，看風向，這都是“好人主義”的思想在自己頭腦中作怪。

上述問題既有思想方面的，也有工作和行為方面的，今后我將切實加以改正，一如既往，努力工作，切實履行職責，始終發揮模范帶頭作用,為第二階段的整改起好頭，奠好基，以良好的作風推動各項工作目標的實現。

2008年2月26日