第一篇：教育實踐活動要防止形式主義

教育實踐活動要防止形式主義

注重實效。教育實踐活動需要一定的形式，但不能搞形式主義，而必須注重實效，解決突出問題。衡量活動的成效，主要不是看開了多少次會，發了多少個文件材料，而是看“四風”方面的一些突出問題是不是得到了遏制以及解決。例如，隊伍中的違法違紀現象是不是少了;一些影響檢察機關形象和公信力的頑癥是不是解決了;“文山會海”是不是少了，會議質量是不是高了，文件、材料中的空話、套話以及永遠正確但不解決問題的話是不是少了;下基層調研是不是深了、質量高了、幫助基層解決問題多了;領導親自動手的是不是多了，當甩手掌柜的是不是少了;工作效率、質量是不是提高了;服務基層是不是更有成效了;機關內部一方面一些人無所事事、另一方面又向基層借很多人的矛盾現象是不是有所解決了;認真學習、勤奮工作、刻苦鉆研業務的人是不是多了;敢于直面矛盾、勇于解決難題的是不是多了;領導干部嚴格自律的自覺性是不是進一步提高了，等等。我們應該從高檢院機關抓起，從自己個人做起，使之取得實實在在的成效。

一要突出理論武裝。黨的十八大報告提出很多關于群眾路線的重要思想、觀點、部署。在活動中,要運用各種有效形式和途徑,切實做好理論武裝工作。尤其是要發揮好各級黨校、行政學院的教育培訓作用,加強對各級黨員領導干部的教育培訓。在現代社會思想比較多元的情況下,如何讓年輕領導干部認可黨的傳統,接受黨性教育所倡導的基本價值理念,至關重要。二要強調“主題主線主旨”。突出以“為民務實清廉”為主題,通過教育實踐活動促使廣大黨員干部自覺弘揚黨的優良作風,求真務實,永葆政治本色;圍繞“保持黨的先進性和純潔性”這條主線,切實解決黨在作風方面存在的突出問題;明確主旨,對外要“著力解決人民群眾反映強烈的突出問題”,對內要“提高做好新形勢下群眾工作的能力”,以教育實踐活動的實際成效取信于民,使黨員干部思想受觸動、作風有轉變、工作上水平、能力獲提升。三要解決“三個問題”。通過活動,讓黨員干部深刻剖析在貫徹群眾路線中存在的問題,著力解決“我是誰”的問題;借助鮮活有效的活動載體,讓黨員干部走基層、接地氣、轉作風，解決“依靠誰”的問題;加強作風建設,將深入基層、走進群眾成為黨員干部的常態行為,解決“為了誰”的問題。

第二篇：反對形式主義要綜合治理

反對形式主義要綜合治理

形式主義的要害，是理論脫離實際，把一切正確的理論、原則、政策都成毫無內容的口號、程式和過場。形式主義有多種多樣的表現形式。有的人是為了給上級看，心中沒有群眾，個人從中撈到好處；有的人是因為精神狀態不佳，懶實踐和研究，圖省事走捷徑；有的人是因為不學無術，知識不足，能力素質低；有的人是因為思想方法不科學，不善于把上級的指示與本單位實際相結合，等等。

針對形式主義的多樣性、復雜性，必須進行綜合治理，從思想意識、精神狀態、思想方法等方面入手，引導干部提高政治素質----牢固樹立“三個代表“、一切對人民負責的思想，提高哲學素質----學會運用唯物辯證法觀察和處理問題，提高科學文化素質---增強解決具體問題的本領，提高責任感和使命感----振作精神、開拓進取。同時，對于那些明知故犯，給部隊建設造成損失的人要加大查處的力度，用紀律抑制形式主義。

第三篇：督促檢查要力戒形式主義

督促檢查要力戒形式主義

督促檢查的根本目的就是反對形式主義，促進各級干部轉變工作作風，推動工作落實。督促檢查工作力戒形式主義更為重要。近年來，項城市委、市政府在這方面做了有益的探索，效果十分顯著。

????

一、督促檢查工作力戒形式主義。必須充分認識到形式主義的危害性。在領導工作的實踐中，我認為，督促檢查工作中的形式主義集中表現是：用會議貫徹會議，用文件落實文件，用講話落實講話，就領導干部而言，寧肯多發文、多開會，而不去深入基層開展督促檢查；有的干部下基層不是為了促進工作落實，而是走馬觀花、蜻蜓點水，形式大于內容，具有很強的表演性；有的干部研究部署工作只講原則，不去拿辦法，因為原則永遠正確，具體辦法卻難免有疏漏之處。督促檢查工作中的形式主義，說到底就是用形式主義反對形式主義，危害很大。它的存在，不僅助長了形式主義的歪風，更有害于黨的方針政策的落實，有害于經濟的快速發展，與“三個代表”重要思想是格格不入的，必須徹底鏟除。

????

二、督促檢查力戒形式主義。必須從我做起。領導是抓落實的主體。作為市委書記，我始終要求自己做到以下幾點：一是時刻牢記自己是項城督促檢查工作第一責任人。對中央、省委、周口市委各項決策和重要工作部署在我市的落實負起第一責任，認真組織四個班子成員學習領會決策和部署精神，研究落實措施，開展扎實有效的督促檢查活動，確保決策和部署的貫徹落實。二是身體力行，深入開展督促檢查。按照“摸實情、求真知、辦實事、求實效”的要求，在開展督查活動中，輕車簡從，做到“三不”，即不搞層層陪同，不按下邊事先布置好的地點和部門進行督查，不聽取下邊指定人員的匯報，直接到決策落實的第一線，深入群眾，深入實際，動態掌握決策落實情況，杜絕了“假、大、空”的現象。三是在“帶”字上下功夫，促進各級領導開展督促檢查活動。督促檢查抓落實，同樣需要一級帶一級，也就是說上級要為下級作出表率，樹立榜樣，確定導向。就督促檢查而言，要求下級做到的，自己首先做到；要求下級不做的，自己首先不做。以真抓實干的工作態度，帶出真抓實干的基層干部隊伍。

????

三、督促檢查力戒形式主義。必須加強干部隊伍建設。干部隊伍素質的好壞直接關系到社會主義現代化建設事業的成敗。為此，項城市委、市政府采取一系列措施，加強干部隊伍建設，提高干部隊伍整體素質。一是建立了完善科學的干部政績考核評價體系。每年年初，按照市委、市政府確定的經濟目標任務，由市委督查室、市政府督查室、市目標辦將目標任務量化分解到各鄉鎮、市直各單位，明確各單位一把手為第一責任人。市四個班子成員根據分工及聯系單位與責任單位一把手簽訂目標責任書。目標任務完成情況與責任單位一把手的年終干部考核緊密掛鉤，與四個班子成員的年終考核緊密掛鉤。規定完不成目標任務者，取消年終獲獎資格，并給予責任單位第一責任人黃牌警告，兩年內不得提拔重用。對各單位的目標任務完成情況，市委督查室每季度開展一次督促檢查，半年一小結，年終與目標辦一起進行考核驗收，排出名次，提出獎懲建議。2001年，根據平時督查情況和考核驗收結果，我市重獎了16個單位，否決了2個單位的獲獎資格，取消了12個單位的單項獲獎資格。二是建立調研網絡，轉變干部工作作風。2002年是中央確定的轉變作風年和調查研究年。按照這一要求，我們把轉變工作作風作為領導工作的重中之重，把調查研究作為研究和探索新形式下推動工作落實，促進經濟發展的辦法和途徑，放在了突出位置。市委、市政府相繼下發了《關于建立調研網絡強化調研工作的意見》、《關于市委、市人大、市政府、市政協領導同志重點調研題目的通知》文件，明確規定科級以上干部每年下基層開展調研活動不少于3個月。與此同時，市委、市政府還結合新形勢需要，擬定了調研課題104項，其中四個班子成員調研課題24項。目前，已形成有情況，有問題，有分析，有建議的調研報告86份，為

市委、市政府完善決策，推動決策落實，提供了大量的第一手資料。部分調研報告被國家級或省、市各級刊物發表。三是不斷改進領導方式和工作方法。按照貼近實際，提高質量，注重實效的督促檢查工作要求，市委、市政府在做好四個班子開展督促檢查工作的同時，要求全市各級領導干部在開展督促檢查工作中，深入群眾，深入實際，真抓實干，狠抓落實，著力解決群眾最為關心和反映最強烈的問題，著力解決決策落實難和不落實問題，真正做到想群眾之所想，急群眾之所急，辦群眾之所需，為群眾謀利益。“文山會海”是干部群眾深惡痛絕的典型的形式主義，為此，市委、市政府下決心精簡會議和文件，對召開各種會議的審批、參會人員、發文做了詳細規定，使“文山會海”的狀況大為改變，得到了廣大干部群眾的一致好評。

????

四、督促檢查力戒形式主義。必須從完善制度抓起。督促檢查工作說到底就是領導督查，督查領導，沒有一套完善的督促檢查工作制度，督促檢查工作就會流于形式，就會是一句空話。按照新時期督查工作的要求，結合項城實際，2001年市委、市政府研究下發了《關于進一步加強督促檢查工作的意見》，對我市督促檢查工作的指導思想、職責范圍、方法措施、機構設置等都作了明確規定，市委督查室制定了《督促檢查人員守則》、《督促檢查工作程序》、《督促檢查工作要求》等一系列規章制度，以市委辦的名義，下發到各鄉鎮、市直各單位，使我市督促檢查工作真正做到了有章可循、有章可依。同時，我們還建立了督促檢查工作領導責任追究制，堅持“誰主管、誰負責”，誰出了問題，誰承擔責任，達到了靠制度管人、靠制度規范督促檢查工作的目的，實現了督促檢查工作的制度化、規范化。提高了督促檢查工作的實效，促進了黨的路線方針政策在我市的貫徹落實。

????

五、督促檢查力戒形式主義，必須加強監督制約機制。將督促檢查工作置于黨和人民的監督之下，是提高督查時效，推動工作落實的必要條件。在加強監督制約機制方面，經過幾年的探索，逐步總結出了幾種行之有效的督查形式。一是聘請兼職督查員，多渠道了解掌握決策落實情況。二是全方位開展新聞督查，加大輿論監督力度。新聞督查對推動熱點難點問題的解決，具有工作力度大、節奏快、效果好、透明度高的優勢。通過新聞媒體對工作扎實、成效顯著的單位大力表揚；對工作不力、進展緩慢的單位予以曝光，有力地推動了各項工作的落實。三是開展暗訪督查，達到摸實情、查實底、求實效的目的。近幾年來，督查部門開展的督查活動大都采用這種方式，發現和解決了大量落實過程中存在的困難和問題。同時，他們還把暗訪督查與批評督查有機結合起來，對暗訪查出的問題，在全市通報批評，增強了各級干部抓落實的責任意識，提高了督查工作的質量和效果。

第四篇：教育實踐活動要及時組織

教育實踐活動要及時組織“回頭看”

2013-11-02 06:27:00 來源: 中青在線-中國青年報(北京)有0人參與分享到 新華社北京11月1日電近日，中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組印發《關于做好第一批教育實踐活動整改落實、建章立制環節工作的通知》，強調整改落實、建章立制要與學習貫徹黨的十八屆三中全會精神相結合，與貫徹執行《黨政機關厲行節約反對浪費條例》相結合，著力解決“四風”方面的突出問題，確保教育實踐活動善始善終、取信于民。

《通知》指出，要落實總書記關于要對教育實踐活動開展情況進行“回頭看”的重要指示精神，在專題民主生活會召開后和第三環節開始前，及時組織“回頭看”。一看學習教育是否扎實，二看查擺問題是否聚焦，三看自我剖析是否深刻，四看談心交心是否充分，五看開展批評是否認真，六看邊查邊改是否見效。各地區各部門各單位要認真組織好“回頭看”，真正看出問題、找到差距，不足的要“補課”，不夠的要“加把火”，走了過場的要堅決返工重來。

《通知》強調，要緊緊圍繞為民務實清廉要求，對癥下藥，標本兼治，突出工作重點。要緊密結合實際，抓住地區、部門、單位和領導班子、領導干部“四風”方面存在的突出問題，對準焦距、找準穴位，下大氣力抓好整改。著力整改“四風”方面普遍存在的突出問題，一風一風地查、一風一風地改。中央和國家機關、省區市、國有企業、高校以及執法監管部門和窗口單位、服務行業要著力整改各自存在的突出問題，結合履行職能職責，回應群眾關切，分類施策。要著力抓好專項整治，不折不扣地落實好中央確定的專項整治任務，同時各地區各部門各單位要抓住那些群眾最反感、反映最強烈的“四風”問題和損害群眾利益的不正之風，確定各自的專項整治重點。要切實加強建章立制，深入分析產生“四風”問題的深層次原因，抓緊建立健全反對“四風”、改進作風的各項規章制度，把權力關進制度的籠子。在前段工作基礎上，進一步對貫徹黨的群眾路線制度建設情況進行梳理，完善已有制度，制定新的制度，廢止不適用的制度。制度建設要務實管用、配套銜接，確保建立的制度可執行、可監督、可檢查、可問責。要強化制度執行，切實維護制度的嚴肅性和權威性。

《通知》指出，要用過硬的措施、管用的辦法，扎實推進整改落實、建章立制工作，防止只說不做、蒙混過關，防止虎頭蛇尾、煮夾生飯，確保不虛、不空、不偏、不走過場。要聚焦“四風”抓整改，對查擺剖析出來的問題，特別是專題民主生活會查找出來的問題，進行再梳理、再歸類，進一步明確整改方向，提出有針對性的整改措施。要弘揚改革精神，強化法治思維，推進制度創新，更好地用制度管住干部的行為，用機制規范權力的運行，從體制機制上堵塞滋生“四風”的漏洞。要實行開門整改，整改工作要敞開大門，全過程置于群眾監督之下，請群眾參與，向群眾公開，讓群眾評判。要強化正風肅紀，堅持嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律，加大監管查處力度。各級督導組要嚴格督導把關，從嚴從緊，真督實促，采取隨機抽查、延伸督查、明察暗訪、跟蹤問效等方式，加大督導工作力度。

《通知》要求，各地區各部門各單位黨委（黨組）要加強組織領導，落實整改工作責任制，擰緊“螺絲扣”，加大推動力，高標準、高質量地推進整改落實、建章立制環節工作。主要領導要親自負責，身體力行，認真履行第一責任人職責，既抓好領導班子的整改，又督促班子成員搞好個人和分管領域的整改，不斷提高領導班子發現和解決自身問題的能力。要精心制定整改方案，領導班子要制定目標明確、措施具體、責任明晰的整改方案，領導干部要制定個人整改措施。各地區各部門各單位要制定切實可行的制度建設計劃。領導班子整改方案、專項整治方案和制度建設計劃，要報上一級黨的群眾路線教育實踐活動領導小組備案。各級教育實踐活動領導小組及其辦公室要加強宏觀指導和具體把關。堅持統籌推進，注重上下聯動、整體推動，以上帶下，從上級機關改起，從領導干部改起，形成一級帶一級、層層抓整改的工作格局。各省區市要加強對制度建設的統籌，防止建章立制敷衍應付、交叉打架、重復建設，堅決反對在制度建設中搞形式主義。要加強宣傳引導，注重宣傳先進典型，加大反面典型曝光力度，集中報道教育實踐活動的實踐成果、制度成果、理論成果，為踐行黨的群眾路線、密切黨群干群關系營造良好氛圍。

第五篇：堅決防止和克服形式主義官僚主義

堅決防止和克服形式主義官僚主義 副 標 題: 作 者:陶方桂 責任編輯:卜曉業 欄 目:軍隊政治工作研究

正 文: 形式主義和官僚主義的作風對部隊建設危害極大。要推進部隊新的發展和進步，必須把防止和克服形式主義、官僚主義，改進領導作風，作為黨委領導的一件大事來抓，要有更高的認識，更得力的舉措，更扎實的行動。

一、防止和克服形式主義、官僚主義是一個嚴肅的政治問題

形式主義、官僚主義之所以說是一個嚴肅的政治問題，是由于：其一，它是一個涉及群眾觀念的問題。群眾觀念是唯物史觀的一個基本思想，是我們黨始終遵循的一個基本原則。而形式主義、官僚主義只對上負責，不對下負責，脫離群眾，做官當老爺，違背群眾意愿，損害群眾利益，顛倒了公仆與主人的關系，從根本上拋棄了群眾觀念。其二，它是一個涉及紀律觀念的問題。防止和克服形式主義、官僚主義是黨的三代領導核心的一貫思想。尤其是近一個時期，江澤民主席作了一系列重要指示，軍委接連發了幾個重要文件，規定和要求已經很清楚了。可以說，從中央到各級黨委，對防止和克服形式主義、官僚主義已經三令五申。我們常講，要與黨中央、中央軍委保持高度一致，在這種形勢下，如果我們仍然無動于衷，按兵不動，這就是一個不聽招呼、不守紀律的問題了。其三，它是一個涉及部隊戰斗力的問題。軍隊是要打仗的。形式主義、官僚主義搞花架子，做表面文章，損害和削弱了部隊的戰斗力。如果讓形式主義、官僚主義大行其道，我們就很難完成擔負的任務，就是對部隊戰斗力不負責任，對官兵的生命不負責任，對國家和民族的安危不負責任。由此可見，防止和克服形式主義、官僚主義的確已經成為一個十分嚴肅的政治問題。各級黨委一定要有高度的政治敏感性，千萬不要把它看輕了、看小了、看淺了。

二、防止和克服形式主義、官僚主義關鍵要把功夫下在“求實”上

從當前來看，作風不扎實、工作不落實是形式主義、官僚主義最突出的表現。防止和克服形式主義、官僚主義，關鍵要在“求實”上下功夫，努力做到深入求實、揭短求實、創新求實、以效求實。

（一）深入求實，就是要撲下身子，深入一線調查研究，確實掌握部隊的真情實況，求得部隊建設的真知灼見。這是我們做好工作的基本前提。但在這個問題上，我們有些同志做得還很不夠。應當看到，目前基層仍存在許多亟待解決的問題，如對做好軍事斗爭準備中的重點難點問題如何突破？人才培養系統工程如何啟動？一些案件、事故如何有效地加以預防？等等。所有這些，都急需通過調查研究，拿出解決的辦法來。因此，我們應當拿出專門時間，深入基層搞一點有質量的專題調查，切實掌握一手情況，取得工作的主動權。

(二)揭短求實，就是要勇于揭露問題和矛盾，在不斷克服薄弱環節中發展進步。當前，報喜藏憂的現象在部隊有一定的代表性。有了成績生怕領導不知道；出了問題大事化小，小事化了。實際上，任何一個單位，其成績和問題都是客觀存在的，報喜不一定得喜，藏憂未必少憂。在成績面前沾沾自喜往往蘊藏著新的危機，在問題面前揭短求實往往預示著進步的開端。一個清醒的領導者，應當做到寧可揭露矛盾挨批□陶方桂堅決防止和克服形式主義官僚主義評，也不掩蓋問題圖表揚。要把敢于匯報問題看成是有覺悟，把敢于揭露問題看成是黨性強，把善于發現問題看成是水平高，把勇于解決問題看成是有政績。我們應該有這樣的境界。

（三）創新求實，就是要把解放思想與實事求是結合起來，通過創造性地抓落實，不斷推動部隊質量建設上臺階。鄧小平說過，只有解放思想，才能做到實事求是。新的一年，部隊建設既面臨著許多棘手難辦的老問題，又將碰到許多未曾有過的新矛盾。惟有改革創新，才有新的思路和出路；惟有創造性地落實，才能避免照抄照轉，做好“結合”的文章。我們要繼續發揚改革創新精神，圍繞加強新體制部隊、應急機動作戰部隊和戰略預備隊建設，圍繞增強使命感、責任感教育的有效性，圍繞增強黨委班子的“兩能”，圍繞提高后勤裝備保障效益，圍繞解決長期困擾基層的難點問題，深入研究和探索，力求有所突破。

（四）以效求實，就是不能搞低效、無效甚至負效勞動，要講求實效并追求工作效益的最大值。要堅持動機與效果的統一，形式和內容的統一，過程和結果的統一。高質高效的工作要多做，低質低效的工作要少做，劣質負效的工作堅決不能做。“五多”現象不僅是一個數量問題，更是一個質量問題。那種沒有實效的會議、文電、工作組，一個半個都是多余的。進行思想政治教育，不要光在時間上打主意，關鍵是要在加強針對性和有效性上下功夫；軍事訓練不能片面追求加班加點打疲勞戰，要在單位時間內出效益；后勤建設不能只顧投入不問產出，要有點經濟頭腦，講求經濟效益；就是助民勞動也要講究一個社會效益，要有利于密切軍政、軍民關系，擴大部隊影響，樹立軍人文明形象。我們干任何工作，都要有效益觀念，千萬不能干那些勞民傷財的蠢事。

三、防止和克服形式主義、官僚主義要標本兼治，在解決深層次問題上下功夫

形式主義、官僚主義之所以久治不愈，既有體制編制方面的問題，更有深刻的思想根源。要治愈這一頑癥，必須追本窮源，從深層次上解決問題。一是要糾正思想方法的偏差。有的同志把多派工作組看成是工作深入，把活動多看成是工作活躍，把新口號多看成是有開拓創新精神，把“轟轟烈烈、熱熱鬧鬧”看成是落實指示堅決，把忙忙碌碌看成是事業心強等等。這種思想方法的偏差，導致一些同志對形式主義的危害性認識不清，有的還把它當作一種工作方法樂此不疲。思想方法不辯證，領導作風難端正。防止和克服形式主義、官僚主義，必須摒棄習慣性的落后思維方式，確立馬克思主義的辯證思維方式，以保證工作的科學性和有效性。二是要擺脫名韁利索的困擾。形式主義、官僚主義屢禁不止的根本原因是個人主義、“官本位”作祟。比如，有的人一方面埋怨上級會議多，一方面又總想把會議拉到本單位來開；一方面埋怨文電多，一方面又希望上級能多轉發本單位的材料；一方面要下級報實情，一方面又不愿向上級講真話；等等。有的人明知搞形式主義、官僚主義不對，但擔心別人搞了自己不搞會吃虧。因此，防止和克服形式主義、官僚主義必須反對個人主義，破除私心雜念，淡化“官本位”思想，樹立共產黨人的人生觀、價值觀，確實解決好“參加革命為什么、現在當官做什么、將來身后留什么”的問題。三是要保持昂揚的精神狀態。事業心不強、精神不振奮是滋生形式主義、官僚主義的一個重要原因。沒有強烈的事業心，沒有昂揚的精神狀態，就會脫離群眾，貪圖安逸，不愿做艱苦扎實的工作。目前，部隊既面臨新的發展機遇，又遇到新的挑戰，需要我們各級領導和機關深入思考，拿出辦法。如果沒有一個好的精神狀態，是萬萬不行的。面對部隊新的機遇和挑戰，我們沒有理由不振奮，沒有理由為個人的進退去留而分心勞神。只有抓住機遇，乘勢而上，建設一流的部隊，履行好神圣的使命，提高自身的素質，才是我們的本份。

四、防止和克服形式主義、官僚主義要有嚴格的制約監督機制

一是要嚴格責任制。防止和克服形式主義、官僚主義，各級應當有各級的責任，各部門有各部門的要求。首先是各級黨委正、副書記要負起第一位的責任來。各部門要各司其職，各盡其責。切實做到“五個不能隨意”，即通知不能隨意發，會議不能隨意開，工作組不能隨意下，材料不能隨意要，基層官兵不能隨意調。年初，黨委要對各部門內計劃召開的會議、開展的活動、組織的集訓進行審查把關，列出計劃并嚴格執行。財務審計部門要把好經費使用關，對沒有計劃或超出計劃的會議費、差旅費、活動費一律不予報銷。紀檢部門要履行好檢查、監督的責任。對那些違反規定、釀成嚴重后果的，要區分責任，按照黨紀政紀嚴肅處理，直至追究刑事責任。二是要把握正確導向。形式主義、官僚主義滋生蔓延，與我們在衡量政績、使用干部上的導向有很大的關系。重用一個作風扎實、政績突出的干部，就會“群起效之”；懲罰一名搞形式主義的干部，就能“以儆效尤”。因此，我們一定要把握正確的衡量政績和用人導向。衡量一個單位的政績不能光看其發了多少文電、開了多少會議、轉了多少材料、見了多少報紙，而要看其為部隊辦了多少實事、解決了多少難題，部隊整體建設水平怎樣，部隊的戰斗力怎樣。要重用那些說實話、辦實事、出實績的干部，對那些工于表現、欺上瞞下、弄虛作假的人，要保持警惕，特別是對那些我行我素、屢教不改的人，不僅不能重用，還要嚴厲批評，嚴肅查處，直至端掉“位子”，摘掉“烏紗帽”。三是要接受群眾監督。對形式主義、官僚主義的東西，群眾看得最清楚，感受最深切。所以，防止和克服形式主義、官僚主義最有效的辦法是走群眾路線。我們各級領導機關都要自覺接受群眾監督，把群眾的呼聲當作領導工作的第一信號，把群眾歡迎不歡迎、答應不答應當作衡量是非的重要標準。要利用半年和年終總結、召開士兵代表大會、黨代會、黨委全會、干部考核、任用公示等途徑，定期向下通報情況，征求群眾意見，接受群眾評判。通過上下共同努力，形成濃厚氛圍，使形式主義、官僚主義沒有藏身之處。

（作者為71320部隊政委 責任編輯：卜曉業）主題詞：形式主義//官僚主義