第一篇：太陽神 主持人

358主持統一說辭

接下來，我為大家介紹今天的主講嘉賓：

說起這個人是真真正正的不簡單，他不僅自己獲得了輝煌成就，還幫助了許許多多的人達成人生的夢想，那就是邁向成功！各位，最最重要的時刻，讓我們交給最最重要的人物，讓我們調整我們的坐姿，伸出熱情的雙手，用最最期待的心情，最最熱烈的掌聲，有請我們今天的主講嘉賓。

肢體語言帶動說辭

A、左右法

左邊伙伴的掌聲在哪里？右邊伙伴的掌聲、歡呼聲在哪里？左邊的伙伴聲音不能輸給右邊的伙伴，要超過右邊的伙伴嗎？右邊伙伴的歡呼聲可以更大一點嗎？全體伙伴的掌聲歡呼聲在哪里？

B、男女法：

男生的掌聲歡呼聲在哪里？女生的掌聲尖叫聲在哪里？好像男生的聲音不如女生的聲音哦，男生的掌聲歡呼聲再次響起來！全體伙伴的掌聲歡呼聲在哪里！

C、激將法

據說鼓掌的速度與成功的速度有關，再快一點，再熱烈一點，加上歡呼聲、吶喊聲。

鋪墊

1、觀點鋪墊

如：招商會

例：“其實，每個人都有一顆不甘心，都有夢想，只是苦于沒有機會，一個讓你日積月累最后厚積薄發而發揮的舞臺。”

2、主講鋪墊

如：產品推廣會

例：“如果你身邊有這樣一位專家，能經常提醒你養成健康的生活方式，和合理的養生保健知識，那真實你的福氣！”

3、課程鋪墊

如：技能培訓會

例：“有句話說的非常好：“世上三百六十行，行行出狀元，但有人幫有人教的行業最容易 出狀元，摸索是成功最笨的方法，而學習成功者的經驗是成功最好的方法。””

推崇

1、推崇講師、人物

如：招商會

例：“21世紀，一個人成功不叫成功，你幫助了多少人和你一樣成功才是真正的成功，XXX老師，用他睿智的眼光，快速的行動力，借助太陽神公司優質產品和創業平臺實現了他的人生價值。”

2、推崇課程

如：技能培訓“成功八步”

例：“每一個成功者都有足跡的，如何在這個行業里少走彎路，少受挫折，有計劃有目標的前進，成功八步，是你組織行銷的法寶！”

3、推崇會議

如：招商會

例：“當一個創業機會來到你面前的時候，我們一定要走進去詳細了解，為什么這個機會會給那么多平凡的人，還有很多有社會背景的人物同時成就夢想，我們寧愿明明白白的放棄，也不要稀里糊涂的錯過。”

《金牌主持密訓班》主持稿

1、開場

尊敬的各位來賓、各位伙伴：

大家早上好！很高興在這里見到這么多位熱情的伙伴，真誠的友誼，來自于簡單的自我介紹，我是XXX，來自太陽神大中華系統，很榮幸擔任本次大會的嘉賓主持！

寒暄互動：

2、帶動

左邊伙伴的掌聲在哪里？右邊伙伴的掌聲、歡呼聲在哪里？左邊的伙伴聲音不能輸給右邊的伙伴，要超越右邊的伙伴嗎？右邊伙伴的歡呼聲可以更大一點嗎？全體伙伴的掌聲歡呼聲在哪里？

3、鋪墊

其實，每個人都有一顆不甘心，都有夢想，只是苦于沒有機會，一個讓你日積月累最后厚積薄發的發揮的舞臺。

4、推崇

21世紀，一個人成功不叫成功，你幫助了多少人和你一樣成功才是真正的成功，XXX老師，用他睿智的眼光，快速的行動力，借助太陽神公司優質產品和創業平臺實現了他的人生價值。

推崇詞（自己設計）：

5、總結

感謝老師給我們帶來如此精彩的課程，不僅讓我們全面了解了什么是個人創業，同時也激發了我們個人創業的欲望，最重要的是：讓我們懂得如何選擇適合自己的創業平臺。讓我們再一次回饋老師一個感謝的掌聲！

總結四寶

1、內容

例：“感謝老師給我們帶來如此精彩的課程，不僅讓我們全面了解了什么事個人創業，同時也激發了我們個人創業的欲望，最重要的是：讓我們懂得如何選擇適合自己的創業平臺。讓我們再一次回饋老師一個感謝的掌聲！”

2、境界

例：“老師的課程富有哲理，發人深省，他把自己在這個行業近二十年的經驗毫不保留的傳授給了我們，在老師身上我們感受他的博愛和敬業精神。讓我們再一次回饋老師一個感謝的掌聲！”

3、風格

例：“老師講課風格沉穩，妙語連珠，儒雅不失大氣，風趣幽默且富有內涵，讓我們在輕松、快樂的氛圍下學習，在課程和體驗活動中感悟出深刻的道理，進而改變心態，改變習慣、提升業績！讓我們再一次回饋老師一個感謝的掌聲！”

4、希望

例：“通過老師精彩的講解，讓我們不僅了解了公司優質的保健產品，同時也對科學的預防有了更深刻的理解，相信我們在健康自己以及家人的同時，也會成為傳播健康理念的使者。讓我們再一次回饋老師一個感謝的掌聲！”

第二篇：太陽神制度

【太陽神獎金制度】

成為太陽神公司會員需要提供個人資料：身份證號碼，農行或工行卡號，手機號碼，我們就可以到公司的網站上注冊成為太陽神公司的會員。太陽神獎金制度20個字就能看懂。一次消費，終身資格，換個牌子，換個方式，整存零用。沒有重復消費的壓力，業績上不封頂下不歸零，雙區混合制，只需要養兩個兒子，真正體現人幫人的團隊合作，讓你輕松創業！

今天你只是在太陽神這個超市消費了一個4760或10200，是不是你就享受了這么一個終身的資格呢！接下來換個牌子，換個方式是什么意思呢？那我原來去超市買海飛絲，結果一不小心看見那里在做廣告，在做什么樣的廣告呢？在做飄柔的廣告，結果我沒有拿海飛絲，買了一個飄柔，我賠錢了沒有？是不是沒有賠錢啊？那我今天不用飄柔，換了一個太陽神的發再盛，可以讓你的頭發再生，可以讓你不再掉頭發，那么說你愿不愿意啊？那你只是換了一個牌子和方式，僅此而已，而且這款產品是唯一的一款由中藥熬制的這樣一個產品，值得我們來使用，對我們的身體沒有絲毫的化學成分，所以呢這是換個牌子換個方式，我原來用中醫來治療感冒，西醫來治療感冒，我這次感冒了就用太陽神的感冒灸，我是不是換了一個方式啊！那么第三個整存零用，我是不是一次性交在太陽神這么多錢，存在這里，我用什么就來拿什么，非常方便，永遠保證產品的新鮮和有效期，太陽神就給你一個終身資格，而這個資格最后會讓你導致成了我是一個行業的締造者，也就是我成了這個生意的創造者，我們創造了這個生意，我們帶動很多人不但改變了他的家族的命運，過上了幸福的生活，而且我們還不但的給他們這樣一個生意的機會，那么我們成了生意的締造者，所以太陽神如果這個人只是用產品，那么你就贈送給他一個事業的機會，如果這個人不是為產品而來的，就是在這里未來賺錢而來的，那么我們還給他多一個健康的身體，同時還讓他做上這個所以的締造者，好不好這樣的一個行業？

那么加盟太陽神有兩種方式，一種是商務中心合作，也就是我們經常說的會員，那么這種方式呢比較適合有直銷經驗，會組建團隊為主的人加盟，另外一種方式就是珍珠店的模式。珍珠店的模式更適合我們以零售產品為主的人加盟，比如醫生，營養師，推拿師等專業人士。

二次購物優惠15%普卡68025%銀卡20405000二星珍珠店35%金卡476010200三星珍珠店45%鉆卡1020021080四星珍珠店商務中心（會員）珍珠店零售價拿貨五折拿貨1單業績創業獎60元/局2單80元/局4單90元/局8單100元/局注：這7種方式的會員，每人還需繳納300元的網站終身年費，公司額外贈送340元的產品，以及35元的資料費，里面包括1張光碟詳細介紹公司的形象片和4本書，這4本書能幫助我們了解公司所有產品的知識。也就是說680的相當于1015，其他的以此類推。

你一次消費680成為公司的普卡會員，一次或累計消費2040成為公司的銀卡會員，一次或累計消費4760成為公司的金卡會員，一次或累計消費10200成為公司的鉆卡會員；那么商務中心（普通會員）呢是零售價拿貨，只要你成為會員，當你這些產品用完以后，如果你不是升級而是二次購物自用產品，那么公司還可以根據你的不同級別給予相應的優惠措施。二次購貨，普卡銀卡金卡鉆卡會員分別享受15% 25% 35% 45%的優惠。像A公司最終也沒有突破30%的利潤。

這里有個業績。拿錢的話以單位計算，這個是太陽神的一個特點。普卡計業績一單；銀卡計業績二單；金卡計業績四單；鉆卡計業績八單。什么叫單？太陽神直銷是一個分享的生意，也就是說給公司做廣告，我自用產品感覺效果好，你跟朋友去分享，給公司做廣告，公司就給你廣告費。單位就起到你拿公司多少廣告費計算的一個衡量標準。

一：創業獎

這里有一個公式

1單：1單 = 1局

這個創業獎（碰局獎）。碰局獎是世界第九大奇跡，你只有讀懂了碰局獎，你才能管理好你的團隊，你如果不懂這塊獎金，你是沒有辦法管理好你的團隊的。

A680 1單一局?你B680 1單 太陽神的獎金制度是雙區混合制，只要養兩個兒子，只要開發兩個部門，真正體現人幫人，團隊利益捆綁的作用，使你能夠輕松創業。你像A公司，W公司要養7個8個兒子，寧波三森要養3個兒子等等，創業難度很大。什么叫碰局？就是本人開發A部門680元一單，B部門也是680元一單，他們一撞就產生一局的業績，就產生錢了，這個時候你拿多少錢？如果你是普卡的，你就拿60元/局，銀卡的拿80元/局，金卡的拿90元/局，鉆卡的拿100元/局。同樣做一局業績，不同級別的會員享受的獎金是不一樣的，這里就體現出了投資大回報大的這個傳統理念。假如某一天你A部門有100單，也就是新增了100個680元，B部門新增了100個680元，那么你就有100局的業績了，那么如果你是普卡會員那你就拿60*100=6000元，如果你鉆卡會員，那你就拿100*100=10000元，這個區別是越來越大，所以業績越高，這個普卡和鉆卡的獎金回報相差就越來越大。

45局商務主任100元/ 1局800元/月A10200B100元800元120局高級商務主任400元/ 3局2800元/月680 1單10200 8單100單45單120單240單600單680 1單= 1局10200 8單= 8局150單（100單+50單）1萬元45單120單240單600單= 45局商務主任240局商務經理900元/ 7局6400元/月600局高級商務經理1600元/ 15局1.24萬/月=120局高級商務主任=240局商務經理=600局高級商務經理這里我舉個例子。那這個生意要做就做最大的，因為投資大回報大。假如你是10200的鉆卡會員。第一個禮拜，你跟你的朋友去分享，在你的A部門，有個朋友買了680的產品成為普卡會員，在你的B部門另一個朋友也消費了680的產品成為普卡會員，680計業績1單，那你第一周就產生一局的業績，你這一周的創業獎就是100元；第二周你繼續跟朋友分享，在你的A區產生了一個很有能力的非常看懂太陽神的伙伴，加了一個10200的鉆卡會員，同樣在你的B區也產生了一個10200的鉆卡會員，10200是8單，那這一周你就是產生8局業績，你的創業獎就是800元。好，這個生意是個倍增的生意，一年以后試想一下，你的A部門有沒有可能某一周產生100單，你的B部門有可能一周產生150單，我們把這個150單分解成100單+50單，可不可以？那這一周是不是100單 / 100單 = 100局，你的這一周的創業獎就是1萬元。關鍵的是你的B部門150單碰掉100單還剩余50單尚未碰掉，這里就體現了太陽神獎金制度的一個優越性，業績永遠累計不歸零，當你下一周你的A部門又產生50單，你同樣可以碰局。像A公司每個月要歸零，還有重復消費的壓力。而太陽神只要養兩個兒子，開發兩個部門，輕松創業，上不封頂下不歸零，沒有重復消費的壓力！這是一個倍增的生意，這里我舉個例子：假如以30天為限，給你100萬人民幣；還有一種方式呢是今天給你1分錢，明天給你2分錢，后天給你4分錢，8分錢，1毛6, 三毛二；六毛四。。。你喜歡哪一種方式？告訴你第二種方式到了30天的時候就是530萬，第31天就是1060萬。像公司09年感動太陽神四大人物之一的牛福英，牛老師是我們上面的直屬四星董事，她是08年初加盟太陽神的，10年初到諸暨開發市場，那時候周宏烽老師讓她打開工資單看看，電腦上顯示是5000元左右一周，也就是二三十萬一年的收入，可是到了11年年底的時候已經倍增到1萬到1萬5左右一天的收入，三四百萬的年收入，就像原子彈裂變一樣太可怕了！

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二：骨干獎

圖——3 好，接下來你和你的團隊通過三個月的努力，你的A部門累計到45單，你的B部門也累計到45單，也就是說你有45局了。當你有45局的業績了，你在享受前面創業獎的同時，公司又給你新增加了一項獎金——骨干獎。當你有45局的時候，公司給你一個職稱：商務主任。這個時候公司就開始給你發責任底薪100元 / 周，也就是開始發基本工資了。記住哦，是以周為單位來發放的，當然需要你完成一周一局的新增業績，同時需要你是銀卡會員以上，如果你是普卡會員，你就沒辦法進商務主任了。我這里需要說明一點，就是這個45局的累計和這個每周新完成一局的新增業績都是你的團隊的業績，而不是你個人的。只要你團隊里有任何一個人完成的都算你的。我們來算一下，每周100元的骨干獎，加一局100元的創業獎，那你每周就是200元，一個月最低的收入就是800元 / 月。

同樣慢慢的做，你總會累積到A部門120單，B部門120單，這個時候你就是120局，這個時候公司給你一個職稱高級商務主任，這時的骨干獎就是400元一周，同時需要你當周完成三局的業績，這個三局也是你的團隊完成的而不是你個人完成的，同時需要你是金卡會員以上。我們來算下：400元 / 周的骨干獎，加3局的創業獎300元，即每周700元，一個月就是2800元 / 月。

好，繼續努力經營，你總會做到累計A部門240單，B部門240單，也就是240局，恭喜你上了太陽神的商務經理，這個時候你的骨干獎就是900元一周，當然需要你當周完成7局的要求，千萬記住是團隊完成，同時需要你是鉆卡會員以上。我們來算下：900元 / 周的骨干獎，加7局的創業獎700元，即每周1600元，一個月就是6400元。

好，沒有時間限制，你接著繼續努力，總會累計到A部門600單，B部門600單，即你有600局的業績，這個時候太恭喜你了，你上了太陽神公司的高級商務經理，那么骨干獎就變成了1600元一周，當然需要你的團隊當周完成15局的業績，同時需要你是鉆卡會員以上。我們來算下：1600元 / 周的骨干獎，加15局的創業獎1500元，即每周3100元，一個月就是1.24萬。一年就是15萬左右，這可是最低的計算，一般上了高級商務經理，初期是2萬左右，然后不斷飆升，2——8萬 / 月。

當你成為公司的商務經理的時候，公司安排你國內免費旅游一次。當你成為高級商務

經理的時候，公司給你免費的國際旅游一次，今年是越南旅游，明年據說是馬爾代夫，希望大家好好努力哦！同時每年公司安排你高級別的免費體檢一次并制定健康計劃，來回機票報銷，住五星級的酒店，讓你真正體現人生價值！還有公司給你五險一金繳掉，簽訂勞動合同，成為公司的正式員工，讓你老有所養，沒有后顧之憂。它的這個勞保繳費是根據廣東東莞地區公務員的水準繳納的，還是比較高的哦！

這里有個饋贈骨干獎。任何一個生意都是有捷徑可走的。只要你直接消費或在8周以內累計升級成為公司的金卡會員，公司就可以免去你45局的業績考核，給你直接享受商務主任的待遇一年，給你發100元 / 周的責任底薪，當然也需要你和你的團隊完成每周一局的業績；只要你直接消費或在8周以內累計升級成為公司的鉆卡會員，公司就可以免去你120局的業績考核，給你直接享受高級商務主任的待遇一年，給你發400元 / 周的責任底薪，當然也需要你和你的團隊完成每周三局的業績，因此千萬不要錯過這個機會，不然你的損失會很大哦！

三：培育獎

好，一個高級商務經理的年收入15萬到二三十萬的收入，是吸引不了當官的，企業家和大老板的，因為他的收入遠遠超過這個數字，二三十萬對他們來說只不過九牛一毛。那接下來的這塊培育獎就能吸引他們的目光了。培育獎就是拿你所有直推的標準的骨干獎的總和。比如一個高級經理，每周的骨干獎是1600元，一年是52周，每年的骨干獎就是8.32元，如果這個高級經理是你直接推薦的，是你培養的，飲水不忘挖井人，也叫飲水思源獎，那公司給他8.32萬骨干獎的同時，公司作為培育獎也給你8.32萬。假如你有10個直接推薦的高級經理，那公司就發你83.2萬的培育獎；假如你有20個直接推薦的高級經理，那公司就發你160多萬的培育獎；假如你有30個直接推薦的高級經理，那公司就發你240多萬的培育獎。你想想這些大老板大企業家都是成功人士，他們人脈廣人緣好，推薦個三四十個高級經理不在話下，所以這塊獎金就很吸引那些老直銷，大老板大企業家了哦。

而且這塊獎金是真正體現了人幫人，團隊合作的利益捆綁的效應。你看，假如這個人是你直接推薦的，相當于你是他的入黨介紹人。通過你的培養，當他上了商務主任的時候，他拿100元 / 周的骨干獎的時候，你也拿100元 / 周的培育獎；當他上了高級商務主任的時候，他拿400元 / 周的骨干獎的時候，你也拿400元 / 周的培育獎；當他上了商務經理的時候，他拿900元 / 周的骨干獎的時候，你也拿900元 / 周的培育獎；當他上了高級商務經理的時候，他拿1600元 / 周的骨干獎的時候，你也拿1600元 / 周的培育獎；所以你會一路全力以赴的培育他，讓他盡快達到更高的聘位！這項獎金你可以做到無限大！

四：車房獎

太陽神公司的車房獎非常有意思，你只要是金卡或者是鉆卡的會員，你每產生一局的業績，公司給你累積20分車房積分（20元一局），當你的車費積分累計達到5萬分，也就是2500局或以上，你就有資格申請轎車一輛，公司給你累積分數贈送相應的轎車，如果你覺得這個10萬元的車子級別太低了，你可以繼續累積積分，累計更高級別領更高級別的車子；那么當你累積到10萬分的時候告訴可以根據你的積分，贈送相應的房子一套。不管是車子還是房子，是由你直接去選購，到公司里去報銷，非常靈活。太陽神公司車房積分有一個亮點，是什么呢？它是從會員開始給你累計，而不是像別的一些公司一樣，要做到很高級別，完成很多業績，才開始累積車房積分，而我們是從會員開始累積積分，從產生一局開始就給你累積20分，但是這個會議必須是金卡以上會員。所以看懂太陽神事業的人，要做肯定要做金卡以上會員。好，我還是要說明一點的是，這個車房積分，每一個賬戶每一個點位只能領一次，你領完車子或領完房子以后，對不起，這一個點位，以后就沒有車房積分了。那么太陽神公司這么做的目的在哪里呢？體現了太陽神的小康直銷，什么意思呢？就是你拿到車了，你這個點位以后就不再拿了，公司就把相應的這筆積分移到團隊下面去了，這樣子

呢，能讓更多的你的團隊里面的會員拿到車子，其實這一項獎金是沒有時間限制的，是無限積累的，只要你是金卡鉆卡會員，只要你堅持下去，這項獎金是肯定能夠拿到的，而不像別的一些公司一樣，車房獎只是一個誘惑，太陽神公司的車房獎是非常非常實在的。07年頒發了3輛，08年頒發了13輛，09年有41輛，10年136輛，2011年400多輛，2012年預計1000輛將會震動中國整個直銷界！

五：推店獎 推店獎，顧名思議就是推薦一家珍珠店。醫生適合開珍珠店，他可以有三種投資方式。第一種投資5000元，公司是送你5000元的產品；第二種投資是10200元，公司送你10000元的產品，第三種是投資21080元，公司送你20000元的產品。那么珍珠店也有等級，5000是二星級，10200是三星級，21080是四星級；它也有單位，5000的是二個單位，10200的是四個單位，21080的是八個單位。從這里可以看出，它也可以做網絡。5000的珍珠店是沒有底薪的，那么我想問大家一下，4760元有底薪，而5000的卻沒有底薪呢？5000的珍珠店已經送你5000元的產品了，他不可能再給你獎金了。一個是送貨，一個是送錢，不同的人怎么樣子錢來得快，適合做那種方式投資，很人性化。但是4760元的他給你100元一周的底薪，你算一筆賬，400元一個月，12個月下來是不是4800元，你的產品是不是白的吃的啊，為什么啊？公司是要你去做廣告，讓你去宣傳這個東西，為什么要這樣做？因為公司對自己的產品很有信心，對吧。它就是不靠廣告靠療效，你吃得好了，你一定會去宣傳，這是人的本能，科學家研究出來的，很愿意分享，這樣么就一邊吃產品，一邊市場就起來了。5000和10200都是沒有底薪的，21080元的400元一周的底薪；如果你是普卡或銀卡會員，你推薦一家珍珠店，你是一次性拿3%。比如普卡或銀卡會員，介紹一個5000元的珍珠店，你就一次性拿5000元*3%=150元。但是如果你是二星珍珠店或金卡鉆卡級別加入的話，你得到獎金的區別就非常的大，這是我們太陽神4年來連續被評為亞太地區創新獎第一名的，叫做三二一模式：首次拿6%，以后永遠進貨拿他3%，第二代拿2%，第三代拿1%。這里我要說明下，什么叫一代二代三代店？就是你直接推薦一個珍珠店A，然后A又推薦一個珍珠店B，B又推薦一個珍珠店C，那么ABC分別就是你的一代店二代店三代店。再舉個例子，我們設想一下，本人如果是三星四星加入，你介紹一個A醫生開設一個珍珠店，公司就獎勵你6%的獎金，假如是一個5000元的珍珠店，你就拿5000元*6%=300元，當這個A醫生二次進貨的時候，這個時候就厲害了，你就永遠拿他的3%。但是物以類聚，人與窮分，你看這個瞎子跟瞎子在一起，外面的這個轎車跟轎車在一起，自行車跟自行車在一起，那是不是可以斷定，這個醫生肯定認識三個醫生朋友，我倒不認識這么多醫生，這就叫借他的力，讓他幫我賣東西，那不是更賺錢了，我何必一個人去賣產品。當A醫生介紹了三個B醫生朋友，這個時候你就可以永遠拿他們的2%的獎金，當這個B醫生又各自推薦了三個C醫生朋友，這個時候你就可以永遠拿他們的1%的錢，這個就是老子，兒子，孫子的關系。你只要借A醫生一個人的力，就可以創造出這么多的財富，是不是跟開專賣店一樣啊，太陽神這個品牌大家一起享用，你幫我賣，你幫我賣，你幫我賣，然后我就在家里數錢好啦，就這么簡單。

IIIIIIBII代CIII代?你AI代首次6%3%2%1%

公司里有個十百千計劃，非常的棒！

你

以每月每點賣1萬元貨計算

第一代：推薦10個珍珠店

10個

10*1萬*3% = 3000元

第二代：讓第一代的10個珍珠店

再各推10個珍珠店

100個

100*1萬*2% = 20000元

第三代：讓第二代的10個珍珠店

再各推10個珍珠店

1000個

1000*1萬*1% = 100000元

十百千計劃完成后店的輔導獎每月就有123000元的收入！

就是說我們假設，這個人推薦10家店，再每個人又推薦10家店，是不是100家店；然后100家店每個人再推薦10家店，就是1000家店。中國有270萬家私人診所，等著你去拯救他，因為2010年開始實行零利潤。270萬家診所啊，太陽神給他57%的利潤，2分鐘見效的產品他要不要用，那我們每一家店一個月假設賣1萬元的產品，1000家店就這塊三二一模式你一年就可以賺1476000元，回去算一下三二一模式。那有些人會說一個人推薦10家店不現實吧，沒有這么好的能力吧。那你就減掉一半好了，每人推5家店，再不行再減一半，每人推2.5家，一年下來，你也能賺369000元。你再不行的話，就再減一半，變成1.25家店，你每年的收入還是超過18萬多，這就是三二一模式的魅力！這就是連續四年被評為直銷界創新第一名的三二一模式。三二一模式的確不錯，但是水能載舟亦能覆舟，不是每個人都適合開珍珠店的，只有醫生可以開，我現在認為，其他的人都不要開。那么經銷商適合什么樣的人做呢？適合賠過大錢，見過大事面，有經商理念的這些人，做起來肯定容易。還有一種呢就是原動力很強，想賺錢的人，欲望企圖性大，想干大事業的人，他可以管理團隊啊，就讓他做經銷商；或者是做過直銷的人，做過保險的這一類人。還有一類人像醫生，適合開珍珠店，以賣產品為主，還可以做網絡。醫生一個月可以賣2——6萬的產品，而我們可能6個月賣不到1萬的產品，為什么啊？因為學習不夠，人家醫生學習了這么多年，你還想跟他競爭賣產品啊，不現實的，換一種思維，做經銷商，做網絡呀。

六．干股

所謂干股，就是不需要你任何的投資，當你達到一定級別的時候，公司給你發原始分紅。當你晉升為太陽神公司合格的高級經理的時候，（合格的高級經理就是：一年52周，其中的26周都完成每周15局的業績考核），在你的A部門也出現一個合格的高級經理，B部門也出現一個合格的高級經理，這個時候你就是太陽神一星商務董事，公司給你一權的原始分紅股份，像2011年一權的股份分紅就是40萬，太陽神公司的業績目前是300%到400%的快速發展階段，未來一權的分紅將會更加厲害！這里需要說明的是你A部門B部門產生 的合格的高級經理不一定是你直接推薦的，別人推薦的上面的老師放下來的都可以，只要他們某一天成為公司的合格的高級經理就可以！當你的A部門出現二個合格的高級經理，B部門也出現二個合格的高級經理，這個時候你就是太陽神二星商務董事，公司給你兩權的原始分紅股份；當你的A部門出現五個合格的高級經理，B部門也出現五個合格的高級經理，這個時候你就是太陽神三星商務董事，公司給你五權的原始分紅股份；當你的A部門出現十個合格的高級經理，B部門也出現十個合格的高級經理，這個時候你就是太陽神四星商務董事，公司給你十權的原始分紅股份；當你的A部門出現二十個合格的高級經理，B部門也出現二十個合格的高級經理，這個時候你就是太陽神五星商務董事，公司給你二十權的原始分紅股份；五星商務董事的年收入最少也是一千多萬，很多老師就是在太陽神奮斗了5年，就達到了這個聘位，這個時候你真正的過上健康財富自由快樂的生活！大家想不想要！

七：世襲制

我們的這個事業當你成為公司的高級商務經理以上的聘位，你的成果你的事業可以世襲三代。將來可以繼承給你的子女，你的兒子可以繼承給你的孫子外甥，可以繼承給你的曾孫子，你現在為太陽神公司辛苦打拼兩三年，太陽神公司將會用高品質的生活照顧你的三代人！

這里我給大家補充兩個注意點。

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圖——4

（一）搶點位。這個生意是雙區運作，養兩個兒子，這里面有一定運氣性。今天通過剛才的家庭聚會，你看懂了這個生意，不要做研究生，不要回去問這個問那個，問那些80%的人，要當機力斷搶占點位。比如你現在在圖——4 球2的這個位置，“啪”占了個鉆卡的位置，明天上面的老師可能會在你的A部門放了個球3，如果你運氣好球3這個人是個非常有能力的人，是個大老鷹，那你的A部門就會產生一片大市場，球3以下所有的業績都跟你有關；假如你七研究八研究，在做研究生，最后考慮好了決定加單了，卻放在了（球4）這個位置，那么（球3）所有的業績跟你沒有關系了，倒是你產生的業績跟他有關，那是不是很虧啊！

（二）金三角

?1234567A680a10200B6801234567b 當你看懂了這個生意，你加盟了一個鉆卡會員，這個時候你最好在你的AB兩區的第一個位置ab，用你的身份，妻子或子女的身份占上兩個680的普卡位置。因為假如某一天你成功了，你已經是二星商務董事以上的級別的時候，你的團隊已經在非常健康的快速的發展，管道已經接通，這個時候你就可以開始做（a）或（b）這兩個區了，而且每個區只要做一條線就可以了，很快你的這兩個點位也會成功，利益最大化！

第三篇：太陽神工作室規章制度

太陽神工作室規章制度 忠于團隊,履行職責,遵章守紀,樂于助人;

為了加強工作室的管理，保證各類會議的順利召開及規范有序使用，提高工作室的利用率，特制定會議室管理規定。

要求：需要大公無私,嚴格管理,嚴于律己,模范執行各項規章制度,維護團隊聲譽以及利益;

1工作室成員需要遵守并參與各項制度的制定,規范。需要完成工作室管理人員分派的工作任務,不得拒絕,推脫或終止工作任務;工作室成員需要遵守工作室制定相關工作時間,保持輕松愉快的工作節奏;3工作室成員之間需要以禮相待；成員之間做好監督提醒,促使工作成員更好的遵章守紀,能保持良好的工作狀態;對他人要熱情有禮,并耐心給予幫助;不能有部門之分工作期間不得在工作室嬉戲喧嘩;在工作時間內不得進行玩游戲,看電影及娛樂性聊天等;辦公設施需保持整潔完好,不得存放個人食品和過多私人用品;耐用辦公用品需要保管好,學期結束進行清查;工作室的公共財產不得私自以任何形式外借.7 防火災,防盜竊,防損壞,防隱患事故的發生,是每個工作室成員的義務;8 最后離開工作室的成員須及時關閉電源,鎖好門窗;除正式成員每人配有工作室鑰匙之外不得私自配取鑰匙,一經發現嚴肅處理;10 值日人員應按時值班，及時打掃工作室室內外的衛生,保持地面干凈,門窗潔凈，辦公設施衛生整潔，室內無灰塵。

（注：以上條款經相關領導批示并經過大家一直通過。如有違背將做出相應的處罰，所罰款項作為學習獎金獎勵好學向上的人員。望大家理解并遵守。敬請提出你寶貴的建議，請各位領導、市場伙伴共同監督。）

制定：太陽神陽谷工作室全體人員2011-8-10.

第四篇：太陽神獎金制度

太陽神獎金制度

1、零售獎： 享受零售利潤30%。另有20%業績額計入團隊業績。

2、創業獎：用以快速積累啟動資金，積分不封頂，獎金不加權。商務中心級別 一星商務中心

中心

累計銷售 100PV 300PV

80元 700PV 90元 1500PV 100元 二星商務中心 三星商務中心 四星商務每局對應獎金 60元

對應小區比例 8．8% 11．7% 13．2% 14．7%

1）兩個業務小組，100PV：100PV為一局銷售業績，按照商務中心級別對應相應的每局獎金值。

2）商務中心升級：商務中心可以通過“升級零售”累積業績來完成升級（“升級零售”不計個人零售獎金）。用于商務中心升級的銷售業績50%計入團隊。

3）快速啟動計劃：新加入一星商務中心快速銷售，在8周內升級為三星或四星商務中心的，有資格獲得公司饋贈一年期的骨干獎（具體條件見骨干獎項介紹）。

第二階段 市場成長期――企業發展策略

3、骨干獎：該項獎金重點發放給活躍的骨干健康顧問，即業務領導。商務中心骨干獎對照表

積分累計局數 45 120 240 600

商務經理 高級商務經理業務領導級別 商務主任 高級商務主任

標準骨干獎金 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周業績要求(局)1

商務中心級別要求

1)

2)3 7 15 三星及以上 四星 四星 二星及以上 高級別業務領導未完成本級別要求業績，可以按業績對應的低級別領取骨干獎。饋贈骨干獎：快速升級至3星的饋贈骨干獎100元/周(1局業績要求)；快速升級至4星的饋贈骨干獎400元/周（3局業績要求）；與標準骨干獎不同時享受。

4、培養獎：當周直接推薦的商務中心領取的標準骨干獎總和。條件：高級商務主任及以上級別業務領導，當周業績達到12局。

第三階段 市場成就期――領袖發展策略

5、金象獎： 前兩階段獎金（除零售獎金外）累計達6萬元的商務中心，以當周雙區新增業績的銷售局數參與全球銷售總業績6%的該項獎金分配。

6、領袖獎： 按照全球銷售總業績的2％提取領袖獎金，加權平均，按年分配。領袖級別 業績條件 領袖獎權數

20一星商務董事 兩組各培養1個達標高級商務經理二星商務董事 兩組各培養2個達標高級商務經理三星商務董事 兩組各培養5個達標高級商務經理四星商務董事 兩組各培養10個達標高級商務經理榮譽商務董事 兩組各培養20個達標高級商務經理

達標高級商務經理：指該商務中心上一財年中至少有26周領取標準骨干獎1600元。

7、旅游獎：按照全球銷售總業績的2％提取旅游基金。

每年將對達標商務經理、高級商務經理組織國內旅游一次；領袖級健康顧問組織海外旅游一次，不參加視為自動放棄，不得兌換現金。

一，太陽神健康顧問獎勵計劃（簡單分析）

級別

中心 累計升級 一星商務中心 二星商務中心 三星商務中心 四星商務

無時間限制

累計金額

計算業績

（一）創業獎

待遇

（二）骨干獎

級別 商務主任 高級商務 60元/局 80元/局 90元/局 100元/局 1單：1單為1局，大區不歸零 680元 2040元 4760元 10200元 混合制，周薪 升級業績50%上傳 安全砝碼

主任 商務經理 高級商務

經理 備注

條件

待遇

當周責任額 45局 120局 240局 600局 目標明確 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周 安全穩定 1局 3局 7局 15局 人人保局

快 速 贏 利 在八周內升級為三星的商務中心直接享受商務主任待遇

在八周內升級為四星的商務中心直接享受高級商務主任待遇

（三）培育獎

所有直接推薦部門的骨干獎總和就是您的培育獎（能者多勞，多勞多得，扶持弱者）

（四）金象獎

當收入累計達6萬時，可參與公司總業績6%加權平均分紅（公平合理）

（五）領袖獎

按公司總業績的2%加權分紅，年終領取

（六）福利獎

按公司總業績的2%提取，用于年終車獎、房獎、旅游獎

快速講解制度

商務級別：

累計訂貨：

一．零售獎

30%

二．創業獎

100元60元80元90元30%30%30%10200 一星會員 二星會員 三星會員四星會員680元20404760

1：1=60元

10：10=600元

100：100=6000元

1000：1000=60000元

舉例：

您

左右

————————————————

680 6801局1：1=60元45個68045個68045局10：10=600元

120個680120個680120局

100：100=6000元

240個680240個680240局

1000：1000=60000元

600個680600個680600局

三．骨干獎

業務級別： 業務主任高級主任業務經理高級經理累計局數： 45局120局240局責任底薪： 100元/周400元/周900元/周1600元/周責任要求： 1局3局

1． 八周內升級為三星會員，可直接享受 業務主任 待遇

2． 八周內升級為四星會員，可直接享受 高級主任 待遇

四．培育獎67局

享受所有直接推薦人骨干獎的總和

你推薦了我，我達到6400元/月，你就有6400

你推薦10個達到6400元/月，你就有10*6400

你推薦100個達到6400元/月，你就有100*6400

五．金象獎

當個人累計收入<商務中心>不包零售.達到6萬時，可以享受公司總業績6%的分紅

（每周全球營業額6%/6萬元以上收入人的總局數）* 你的總局數如：1000萬* 6%/6000 * = 100 然后*你的總局數

1000局=100，000元

100局=10000元

10局= 1000元

1000萬X 6%

X 您的總局數

6000局

第五篇：太陽神獎金制度

太陽神獎金制度

1、零售獎： 享受零售利潤30%。另有20%業績額計入團隊業績。

2、創業獎：用以快速積累啟動資金，積分不封頂，獎金不加權。商務中心級別 一星商務中心

中心

累計銷售 100PV 300PV

80元 700PV 90元 1500PV 100元 二星商務中心 三星商務中心 四星商務每局對應獎金 60元

對應小區比例 8．8% 11．7% 13．2% 14．7%

1）兩個業務小組，100PV：100PV為一局銷售業績，按照商務中心級別對應相應的每局獎金值。

2）商務中心升級：商務中心可以通過“升級零售”累積業績來完成升級（“升級零售”不計個人零售獎金）。用于商務中心升級的銷售業績50%計入團隊。

3）快速啟動計劃：新加入一星商務中心快速銷售，在8周內升級為三星或四星商務中心的，有資格獲得公司饋贈一年期的骨干獎（具體條件見骨干獎項介紹）。

第二階段 市場成長期――企業發展策略

3、骨干獎：該項獎金重點發放給活躍的骨干健康顧問，即業務領導。商務中心骨干獎對照表

積分累計局數 45 120 240 600

商務經理 高級商務經理業務領導級別 商務主任 高級商務主任

標準骨干獎金 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周業績要求(局)1

商務中心級別要求

1)

2)3 7 15 三星及以上 四星 四星 二星及以上 高級別業務領導未完成本級別要求業績，可以按業績對應的低級別領取骨干獎。饋贈骨干獎：快速升級至3星的饋贈骨干獎100元/周(1局業績要求)；快速升級至4星的饋贈骨干獎400元/周（3局業績要求）；與標準骨干獎不同時享受。

4、培養獎：當周直接推薦的商務中心領取的標準骨干獎總和。條件：高級商務主任及以上級別業務領導，當周業績達到12局。

第三階段 市場成就期――領袖發展策略

5、金象獎： 前兩階段獎金（除零售獎金外）累計達6萬元的商務中心，以當周雙區新增業績的銷售局數參與全球銷售總業績6%的該項獎金分配。

6、領袖獎： 按照全球銷售總業績的2％提取領袖獎金，加權平均，按年分配。領袖級別 業績條件 領袖獎權數

20一星商務董事 兩組各培養1個達標高級商務經理二星商務董事 兩組各培養2個達標高級商務經理三星商務董事 兩組各培養5個達標高級商務經理四星商務董事 兩組各培養10個達標高級商務經理榮譽商務董事 兩組各培養20個達標高級商務經理

達標高級商務經理：指該商務中心上一財年中至少有26周領取標準骨干獎1600元。

7、旅游獎：按照全球銷售總業績的2％提取旅游基金。

每年將對達標商務經理、高級商務經理組織國內旅游一次；領袖級健康顧問組織海外旅游一次，不參加視為自動放棄，不得兌換現金。

一，太陽神健康顧問獎勵計劃（簡單分析）

級別

中心 累計升級 一星商務中心 二星商務中心 三星商務中心 四星商務

無時間限制

累計金額

計算業績

（一）創業獎

待遇

（二）骨干獎

級別 商務主任 高級商務 60元/局 80元/局 90元/局 100元/局 1單：1單為1局，大區不歸零 680元 2040元 4760元 10200元 混合制，周薪 升級業績50%上傳 安全砝碼

主任 商務經理 高級商務

經理 備注

條件

待遇

當周責任額 45局 120局 240局 600局 目標明確 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周 安全穩定 1局 3局 7局 15局 人人保局

快 速 贏 利 在八周內升級為三星的商務中心直接享受商務主任待遇

在八周內升級為四星的商務中心直接享受高級商務主任待遇

（三）培育獎

所有直接推薦部門的骨干獎總和就是您的培育獎（能者多勞，多勞多得，扶持弱者）

（四）金象獎

當收入累計達6萬時，可參與公司總業績6%加權平均分紅（公平合理）

（五）領袖獎

按公司總業績的2%加權分紅，年終領取

（六）福利獎

按公司總業績的2%提取，用于年終車獎、房獎、旅游獎

快速講解制度

商務級別：

累計訂貨：

一．零售獎

30%

二．創業獎

100元60元80元90元30%30%30%10200 一星會員 二星會員 三星會員四星會員680元20404760

1：1=60元

10：10=600元

100：100=6000元

1000：1000=60000元

舉例：

您

左右

————————————————

680 6801局1：1=60元45個68045個68045局10：10=600元

120個680120個680120局

100：100=6000元

240個680240個680240局

1000：1000=60000元

600個680600個680600局

三．骨干獎

業務級別： 業務主任高級主任業務經理高級經理累計局數： 45局120局240局責任底薪： 100元/周400元/周900元/周1600元/周責任要求： 1局3局

1． 八周內升級為三星會員，可直接享受 業務主任 待遇

2． 八周內升級為四星會員，可直接享受 高級主任 待遇

四．培育獎67局

享受所有直接推薦人骨干獎的總和

你推薦了我，我達到6400元/月，你就有6400

你推薦10個達到6400元/月，你就有10*6400

你推薦100個達到6400元/月，你就有100*6400

五．金象獎

當個人累計收入<商務中心>不包零售.達到6萬時，可以享受公司總業績6%的分紅

（每周全球營業額6%/6萬元以上收入人的總局數）* 你的總局數

如：1000萬* 6%/6000 * = 100 然后*你的總局數

1000局=100，000元

100局=10000元

10局= 1000元

1000萬X 6%

X 您的總局數

6000局

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二，珍 珠 店 獎 勵 模 式

定義：珍珠店指在城鄉結合部兼營太陽神直銷產品的小診所或美容院。

條件：有獨立的藥品經營資格，首批進貨（報單）21080元稱四星珍珠店；首批進貨（報單）10200元稱三星珍珠店。首批進貨<報單>5000元稱二星珍珠店.政策：

1、三星珍珠店：非診所和醫生不得開設。四星珍珠店可適度放開。

2、三星珍珠商務中心：上傳400 PV業績，并按三星商務中心對待，無饋贈權數。

贈送貨物10000元。正常情況下無報單功能，市場中心可以決定是否針對個別特殊情況開放報單功能。

四星珍珠商務中心：上傳800 PV業績，并按四星商務中心對待，饋贈4權。贈送貨物20000元。有報單功能。費率4%。

3、三星珍珠商務中心要升級為四星珍珠商務中心：購貨10880元，上傳400PV，饋贈4權。

贈送貨物10000元。

4、三星或四星珍珠店均可享受三代層級店推店獎勵。

5、珍珠店二次購貨時，增加小額進貨和批量進貨兩個功能。

小額進貨：返利34%，20%業績計入珍珠商務中心弱區。

批量進貨：批量規模：10200元，贈送12000元產品。

400PV計入珍珠商務中心弱區。

6、所有珍珠店暫不考核業績。