第一篇：廣東太陽神獎金制度算法(最新完整版)

廣東太陽神獎金制度算法（最新完整版）-太陽神中國直銷人必讀 健康顧問獎勵計劃

第一階段 市場啟動期－－組織發(fā)展策略

1、創(chuàng)業(yè)獎：

商務(wù)中心級別一星商務(wù)中心二星商務(wù)中心三星商務(wù)中心四星商務(wù)中心

累計銷售 680元 2040元 4760元 10200元

每局對應(yīng)獎金 60元 80元 90元 100元

1）兩個業(yè)務(wù)小組，680元：680元為一局銷售業(yè)績，按照商務(wù)中心級別對應(yīng)相應(yīng)的每局獎金值。

2）商務(wù)中心升級：商務(wù)中心可以通過“升級零售”累積業(yè)績來完成升級（“升級零售”不計個人零售獎金）。用于商務(wù)中心升級的銷售業(yè)績50%計入團隊。

3）快速啟動計劃：新加入一星商務(wù)中心快速銷售，在8周內(nèi)升級為三星或四星商務(wù)中心的，有資格獲得公司饋贈一年期的骨干獎（具體條件見骨干獎項介紹）。

第二階段 市場成長期――企業(yè)發(fā)展策略

2、骨干獎：

商務(wù)中心骨干獎對照表

積分累計局數(shù) 45 120 240 600

業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)級別 商務(wù)主任 高級商務(wù)主任 商務(wù)經(jīng)理 高級商務(wù)經(jīng)理

標(biāo)準(zhǔn)骨干獎金 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周業(yè)績要求(局)1 3 7 15

商務(wù)中心級別要求 二星及以上 三星及以上 四星 四星

1)高級別業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)未完成本級別要求業(yè)績，可以按業(yè)績對應(yīng)的低級別領(lǐng)取骨干獎。

2)饋贈骨干獎：快速升級至3星的饋贈骨干獎100元/周(1局業(yè)績要求)；快速升級至4星的饋贈骨干獎400元/周（3局業(yè)績要求）；與標(biāo)準(zhǔn)骨干獎不同時享受。

3.培養(yǎng)獎：當(dāng)周直接推薦的商務(wù)中心領(lǐng)取的標(biāo)準(zhǔn)骨干獎總和。

第三階段 市場成就期――領(lǐng)袖發(fā)展策略

4、領(lǐng)袖獎： 按照全球銷售總業(yè)績的2％提取領(lǐng)袖獎金，加權(quán)平均，按年分配。領(lǐng)袖級別 業(yè)績條件 領(lǐng)袖獎權(quán)數(shù)

一星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)1個達標(biāo)高級商務(wù)經(jīng)理 1

二星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)2個達標(biāo)高級商務(wù)經(jīng)理 2

三星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)5個達標(biāo)高級商務(wù)經(jīng)理 5

四星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)10個達標(biāo)高級商務(wù)經(jīng)理 10

榮譽商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)20個達標(biāo)高級商務(wù)經(jīng)理 205、旅游獎：按照全球銷售總業(yè)績的2％提取旅游基金。

每年將對達標(biāo)商務(wù)經(jīng)理、高級商務(wù)經(jīng)理組織國內(nèi)旅游一次；領(lǐng)袖級健康顧

問組織海外旅游一次，不參加視為自動放棄，不得兌換現(xiàn)金。從2008年9月9日起業(yè)績累積道2500局以上享受公司的轎車獎勵，5000局享受房子獎勵，沒有時間限制，太陽神是一家人性化的公司！值得你我選擇！

珍珠店：

1.二星店（5000元）

》5000元產(chǎn)品；

》再贈送5000元產(chǎn)品；

》再贈送二星健康顧問資格；

》3-2-1（第一次拿推薦店的6%提成，以后永久拿推薦開店的3% 拿二代推薦店的2%拿三代店的1%）

2、三星店（10200元）

待遇提成方案：

>>10200元產(chǎn)品；

>>再贈1萬元產(chǎn)品；

>>再贈三星健康顧問資格；

>>3-2-1（第一次拿推薦店的6%提成，以后永久拿推薦開店的3% 拿二代推薦店的2%拿三代店的1%）

3、四星店（21080元）

待遇提成方案：

>>21080元產(chǎn)品；

>>贈2.2萬元產(chǎn)品；

>>再贈四星級商務(wù)中心；

>>4%報單費；

>>享受400元/周的骨干獎!

>>3-2-1（第一次拿推薦店的6%提成，以后永久拿推薦開店的3% 拿二代推薦店的2%拿三代店的1%）

第二篇：2016年廣東太陽神獎金制度

健康顧問獎勵計劃（集團定制）

第一階段 市場啟動期－－組織發(fā)展策略

1、零售獎： 享受零售利潤30%。另有20%業(yè)績額計入團隊業(yè)績。

2、創(chuàng)業(yè)獎：用以快速積累啟動資金，積分不封頂，獎金不加權(quán)。

商務(wù)中心級別 一星商務(wù)中心 二星商務(wù)中心 三星商務(wù)中心 四星商務(wù)中心

累計銷售 100PV 300PV 700PV 1500PV

每局對應(yīng)獎金 60元 80元 90元 100元

對應(yīng)小區(qū)比例 8．8% 11．7% 13．2% 14．7%

1）兩個業(yè)務(wù)小組，100PV：100PV為一局銷售業(yè)績，按照商務(wù)中心級別對應(yīng)相應(yīng)的每局獎金值。

2）商務(wù)中心升級：商務(wù)中心可以通過“升級零售”累積業(yè)績來完成升級（“升級零售”不計個人零售獎金）。用于商務(wù)中心升級的銷售業(yè)績50%計入團隊。

3）快速啟動計劃：新加入一星商務(wù)中心快速銷售，在8周內(nèi)升級為三星或四星商務(wù)中心的，有資格獲得公司饋贈一年期的骨干獎（具體條件見骨干獎項介紹）。

第二階段 市場成長期――企業(yè)發(fā)展策略

3、骨干獎：該項獎金重點發(fā)放給活躍的骨干健康顧問，即業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)。

商務(wù)中心骨干獎對照表

積分累計局數(shù) 45 120 240 600

業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)級別 商務(wù)主任 高級商務(wù)主任 商務(wù)經(jīng)理 高級商務(wù)經(jīng)理

標(biāo)準(zhǔn)骨干獎金 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周 業(yè)績要求(局)1 3 7 15

商務(wù)中心級別要求 二星及以上 三星及以上 四星 四星

1)高級別業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)未完成本級別要求業(yè)績，可以按業(yè)績對應(yīng)的低級別領(lǐng)取骨干獎。

2)饋贈骨干獎：快速升級至3星的饋贈骨干獎100元/周(1局業(yè)績要求)；快速升級至4星的饋贈骨干獎400元/周（3局業(yè)績要求）；與標(biāo)準(zhǔn)骨干獎不同時享受。

4、培養(yǎng)獎：當(dāng)周直接推薦的商務(wù)中心領(lǐng)取的標(biāo)準(zhǔn)骨干獎總和。

條件：高級商務(wù)主任及以上級別業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)周業(yè)績達到12局。

第三階段 市場成就期――領(lǐng)袖發(fā)展策略

5、金象獎： 前兩階段獎金（除零售獎金外）累計達6萬元的商務(wù)中心，以當(dāng)周雙區(qū)新增業(yè)績的

銷售局數(shù)參與全球銷售總業(yè)績6%的該項獎金分配。

6、領(lǐng)袖獎： 按照全球銷售總業(yè)績的2％提取領(lǐng)袖獎金，加權(quán)平均，按年分配。

領(lǐng)袖級別 業(yè)績條件 領(lǐng)袖獎權(quán)數(shù)

一星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)1個達標(biāo)高級商務(wù)經(jīng)理 1

二星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)2個達標(biāo)高級商務(wù)經(jīng)理 2

三星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)5個達標(biāo)高級商務(wù)經(jīng)理 5

四星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)10個達標(biāo)高級商務(wù)經(jīng)理 10

榮譽商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)20個達標(biāo)高級商務(wù)經(jīng)理 20

達標(biāo)高級商務(wù)經(jīng)理：指該商務(wù)中心上一財年中至少有26周領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)骨干獎1600元。

7、旅游獎：按照全球銷售總業(yè)績的2％提取旅游基金。

每年將對達標(biāo)商務(wù)經(jīng)理、高級商務(wù)經(jīng)理組織國內(nèi)旅游一次；領(lǐng)袖級健康顧問組織海外旅游一次，不參加視為自動放棄，不得兌換現(xiàn)金。

一，太陽神健康顧問獎勵計劃（簡單分析）

級

別 一星商務(wù)中心 二星商務(wù)中心 三星商務(wù)中心 四星商務(wù)中心 累計升級

無時間限制

累計金額 680元 2040元 4760元 10200元 混合制，周薪

計算業(yè)績 升級業(yè)績50%上傳 安全砝碼

（一）創(chuàng)業(yè)獎

待

遇 60元/局 80元/局 90元/局 100元/局 1單：1單為1局，大區(qū)不歸零

（二）骨干獎

級

別 商務(wù)主任 高級商務(wù)

主任 商務(wù)經(jīng)理 高級商務(wù)

經(jīng)理 備

注

條

件 45局 120局 240局 600局 目標(biāo)明確

待

遇 周 100元/周

400元/周

900元/周

1600元/安全穩(wěn)定

當(dāng)周責(zé)任額 1局 3局 7局 15局 人人保局

快 速 贏 利 在八周內(nèi)升級為三星的商務(wù)中心直接享受商務(wù)主任待遇

在八周內(nèi)升級為四星的商務(wù)中心直接享受高級商務(wù)主任待遇

（三）培育獎

所有直接推薦部門的骨干獎總和就是您的培育獎（能者多勞，多勞多得，扶持弱者）

（四）金象獎

當(dāng)收入累計達6萬時，可參與公司總業(yè)績6%加權(quán)平均分紅

（公平合理）

（五）領(lǐng)袖獎

按公司總業(yè)績的2%加權(quán)分紅，年終領(lǐng)取

（六）福利獎

按公司總業(yè)績的2%提取，用于年終車獎、房獎、旅游獎

快速講解制度

商務(wù)級別： 一星會員 二星會員 三星會員

四星會員

累計訂貨：

680元

2040

4760

10200

一．零售獎

30%

30%

30%

30%

二．創(chuàng)業(yè)獎

60元

80元

90元

1：1=60元

10：10=600元

100：100=6000元

1000：1000=60000元

舉例：

您

左

右

————————————————

680 680

1局

1：1=60元

45個680 45個680

45局

10：10=600元

120個680 120個680

120局

100：100=6000元

240個680 240個680

240局

1000：1000=60000元

600個680 600個680

600局

100元

三．骨干獎

業(yè)務(wù)級別： 業(yè)務(wù)主任

累計局數(shù)： 45局

責(zé)任底薪： 100元/周

1600元/周責(zé)任要求： 1局

高級主任 120局

400元/周

3局

業(yè)務(wù)經(jīng)理 240局

900元/周

高6

7局

1． 八周內(nèi)升級為三星會員，可直接享受 業(yè)務(wù)主任 待遇

2． 八周內(nèi)升級為四星會員，可直接享受 高級主任 待遇

四．培育獎

享受所有直接推薦人骨干獎的總和

你推薦了我，我達到6400元/月，你就有6400 你推薦10個達到6400元/月，你就有10*6400 你推薦100個達到6400元/月，你就有100*6400

五．金象獎

當(dāng)個人累計收入<商務(wù)中心>不包零售.達到6萬時，可以享受公司總業(yè)績6%的分紅

（每周全球營業(yè)額6% / 6萬元以上收入人的總局數(shù)）

* 你的總局數(shù) 如：1000萬* 6% / 6000 * = 100 然后*你的總局數(shù) 1000局=100，000元 100局=10000元 10局= 1000元

1000萬X 6%

X 您的總局數(shù)

6000局

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二，珍 珠 店 獎 勵 模 式

定義：珍珠店指在城鄉(xiāng)結(jié)合部兼營太陽神直銷產(chǎn)品的小診所或美容院。

條件：有獨立的藥品經(jīng)營資格，首批進貨（報單）21080元稱四星珍珠店；首批進貨（報單）10200元稱三星珍珠店。首批進貨<報單>5000元稱二星珍珠店.政策：

1、三星珍珠店：非診所和醫(yī)生不得開設(shè)。四星珍珠店可適度放開。

2、三星珍珠商務(wù)中心：上傳400 PV業(yè)績，并按三星商務(wù)中心對待，無饋贈權(quán)數(shù)。

贈送貨物10000元。正常情況下無報單功能，市場中心可以決定是否針對個別特殊情況開放報單功能。

四星珍珠商務(wù)中心：上傳800 PV業(yè)績，并按四星商務(wù)中心對待，饋贈4權(quán)。

贈送貨物20000元。有報單功能。費率4%。

3、三星珍珠商務(wù)中心要升級為四星珍珠商務(wù)中心：購貨10880元，上傳400PV，饋贈4權(quán)。

贈送貨物10000元。

4、三星或四星珍珠店均可享受三代層級店推店獎勵。

5、珍珠店二次購貨時，增加小額進貨和批量進貨兩個功能。小額進貨：返利34%，20%業(yè)績計入珍珠商務(wù)中心弱區(qū)。批量進貨：批量規(guī)模：10200元，贈送12000元產(chǎn)品。400PV計入珍珠商務(wù)中心弱區(qū)。

6、所有珍珠店暫不考核業(yè)績。

珍珠店

加盟級別

二星店

三星店

四星店

首次訂貨

5000 10200 21080 首次提貨

10000 20200 41080 饋贈級別

二星會員 三星會員 四星會員 推店會員提成6%（首次）第一代店

3%（非首次）第二代店

2%（非首次）第三代店

1%（非首次）

注：任何級別都可以推薦店，但是三星、四星才能獲得相應(yīng)獎金

第三篇：太陽神獎金制度

太陽神直銷的太陽神獎金制度具體如下：

1、創(chuàng)業(yè)獎：

商務(wù)中心級別一星商務(wù)中心二星商務(wù)中心三星商務(wù)中心四星商務(wù)中心

累計銷售680元2040元4760元10200元

每局對應(yīng)獎金60元80元90元100元

1）兩個業(yè)務(wù)小組，680元：680元為一局銷售業(yè)績，按照商務(wù)中心級別對應(yīng)相應(yīng)的每局獎金值。

2）商務(wù)中心升級：商務(wù)中心可以通過“升級零售”累積業(yè)績來完成升級（“升級零售”不計個人零售獎金）。用于商務(wù)中心升級的銷售業(yè)績50%計入團隊。

3）快速啟動計劃：新加入一星商務(wù)中心快速銷售，在8周內(nèi)升級為三星或四星商務(wù)中心的，有資格獲得公司饋贈一年期的骨干獎（具體條件見骨干獎項介紹）。

第二階段 市場成長期――企業(yè)發(fā)展策略

2、骨干獎：

商務(wù)中心骨干獎對照表

積分累計局數(shù)45120240600

業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)級別商務(wù)主任高級商務(wù)主任商務(wù)經(jīng)理高級商務(wù)經(jīng)理

標(biāo)準(zhǔn)骨干獎金100元/周400元/周900元/周1600元/周業(yè)績要求(局)13715

商務(wù)中心級別要求二星及以上三星及以上四星

1)高級別業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)未完成本級別要求業(yè)績，可以按業(yè)績對應(yīng)的低級別領(lǐng)取骨干獎。

2)饋贈骨干獎 ： 快速升級至3星的饋贈骨干獎100元/周(1局業(yè)績要求)； 快速升級至4星的饋贈骨干獎400元/周（3局業(yè)績要求）；與標(biāo)準(zhǔn)骨干獎不同時享受。

3.培養(yǎng)獎：所有直接推薦的商務(wù)中心領(lǐng)取的“骨干獎”總和。條件：高級商務(wù)主任及以上級別業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)周業(yè)績達到12局。

比如，你直接推薦的A，B，C，D分別骨干獎為：100,400,900,1600/周那你的培育獎金為：100+400+900+1600=3000元/周4、領(lǐng)袖獎： 按照全球銷售總業(yè)績的2％提取領(lǐng)袖獎金，加權(quán)平均，按年分配。

領(lǐng)袖級別 業(yè)績條件 領(lǐng)袖獎權(quán)數(shù)

一星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)1個達標(biāo)高級商務(wù)經(jīng)理 1

二星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)2個達標(biāo)高級商務(wù)經(jīng)理 2

三星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)5個達標(biāo)高級商務(wù)經(jīng)理 5

四星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)10個達標(biāo)高級商務(wù)經(jīng)理 10

榮譽商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)20個達標(biāo)高級商務(wù)經(jīng)理 205、金象獎：當(dāng)收入累計達6萬時，可參與公司總業(yè)績6%加權(quán)平均分紅，以當(dāng)周雙區(qū)新增業(yè)績的銷售局數(shù)參與全球銷售總業(yè)績6%的該項獎金分配。

6.領(lǐng)袖獎：按照全球銷售總業(yè)績的2％提取領(lǐng)袖獎金，加權(quán)平均，按年分配。

領(lǐng)袖級別業(yè)績條件領(lǐng)袖獎權(quán)數(shù)

一星商務(wù)董事兩組各培養(yǎng)1個達標(biāo)高級商務(wù)經(jīng)理1

二星商務(wù)董事兩組各培養(yǎng)2個達標(biāo)高級商務(wù)經(jīng)理2

三星商務(wù)董事兩組各培養(yǎng)5個達標(biāo)高級商務(wù)經(jīng)理5

四星商務(wù)董事兩組各培養(yǎng)10個達標(biāo)高級商務(wù)經(jīng)理10

榮譽商務(wù)董事兩組各培養(yǎng)20個達標(biāo)高級商務(wù)經(jīng)理20

達標(biāo)高級商務(wù)經(jīng)理：指該商務(wù)中心上一財年中至少有26周領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)骨干獎1600元。

7.福利獎：按公司總業(yè)績的2%提取，用于車獎、房獎、旅游獎

二：珍珠店加盟政策（專賣店、工作室、服務(wù)站）

級別：二星珍珠店三星珍珠店四星珍珠店

加盟條件報單：5000元10200元21080元

基本職能：物流職能給商務(wù)中心配送產(chǎn)品報單職能提取4%服務(wù)費

開店贈送開店贈品：二星級店1萬元產(chǎn)品，三星級商務(wù)中心2萬元產(chǎn)品、四星級店4萬元產(chǎn)品，三、四星級商務(wù)中心業(yè)務(wù)級別商務(wù)主任、高級商務(wù)主任骨干獎資格100元/周，1局業(yè)績要求、400元/周，3局業(yè)績要求,其他四星商務(wù)中心可補足業(yè)績差額升級為珍珠店，但不再享受贈品，增補業(yè)績上傳50%。

珍珠店店網(wǎng)體系（3-2-1層級制）傭金政策珍珠店層級,層級傭金率考核業(yè)績（周）第一代3% 第二代2% 第三代1% 你直接推薦的珍珠店稱為你的第一代，第一代直接推薦的稱為你的第二代，第二代直接推薦的稱為你的第三代，依次類推，最多計算三代推薦關(guān)系。

也就是說您投入不一樣，回報也就不一樣！假如您是四星，您產(chǎn)生1局就是100元，產(chǎn)生2局就是200元，產(chǎn)生3局就是300元，產(chǎn)生10局就是1000元，產(chǎn)生100局就是1萬元，產(chǎn)生10000局就是100萬……您產(chǎn)生多少局就拿多少局的錢，真正體現(xiàn)多勞多得！這只是我們公司的第一個獎金——創(chuàng)業(yè)獎！

只要您做，您就一定可以成為我們公司的骨干！什么叫骨干？別人都不干了你還在干就叫做骨干！公司的第二個獎金就是骨干獎。

當(dāng)您累積達到45局時，您的VIP編號上就會顯示您是我們公司的商務(wù)主任級別，此時您除了拿創(chuàng)業(yè)獎以外，公司還會給您100元一周的責(zé)任底薪，責(zé)任額只要求您的團隊每周完成1局業(yè)績；

當(dāng)您累積達到120局時，您的VIP編號上就會顯示您是我們公司的高級商務(wù)主任級別，此時您除了拿創(chuàng)業(yè)獎以外，公司就會給您400元一周的責(zé)任底薪，一個月就是1600元，責(zé)任額只要求您的團隊每周完成3局業(yè)績；

當(dāng)您累積達到240局時，您的VIP編號上就會顯示您是我們公司的商務(wù)經(jīng)理級別，此時您除了拿創(chuàng)業(yè)獎以外，公司就會給您900元一周的責(zé)任底薪，一個月就是3600元，責(zé)任額只要求您的團隊每周完成7局業(yè)績；

當(dāng)您累積達到600局時，您的VIP編號上就會顯示您是我們公司的高級商務(wù)經(jīng)理級別，此時您除了拿創(chuàng)業(yè)獎以外，公司就會給您1600元一周的責(zé)任底薪，一個月就是6400元，責(zé)任額只要求您的團隊每周完成15局業(yè)績；

當(dāng)您做到我們公司的高級商務(wù)主任時，您的獎金大概就穩(wěn)定在1000塊錢左右一個星期，一個月的獎金大概在4000-5000元左右；所需時間大概6個月左右。

當(dāng)您做到我們公司的商務(wù)經(jīng)理時，您的獎金大概就穩(wěn)定在4000至5000塊錢左右一個星期，一個月的獎

金大概在一萬五至兩萬元左右；所需時間大概12個月左右。

當(dāng)您做到我們公司的高級商務(wù)經(jīng)理時，您的獎金大概就穩(wěn)定在1萬至2萬塊錢左右一個星期，一個月的獎金大概在5萬至8萬元左右；所需時間大概1年半左右。

骨干獎的特點就是只升級不降級，沒有時間限制！只要您做，不要放棄就一定可以做上來，公平公正公開!

我們公司的第三個獎金就是培養(yǎng)獎。什么是培養(yǎng)獎?就是您直接介紹的人的骨干獎的總和！您直接介紹了多少個人，他們拿多少骨干獎，您就拿多少培養(yǎng)獎，多勞多得！

假如您直接介紹5個人與您合作，而且您把他們5個都培養(yǎng)成為了我們公司合格的高級商務(wù)主任，那么您一個星期的培養(yǎng)獎就是5×400＝2000元；一個月的培養(yǎng)獎就是8000元；

假如您直接介紹5個人與您合作，而且您把他們5個都培養(yǎng)成為了我們公司合格的商務(wù)經(jīng)理，那么您一個星期的培養(yǎng)獎就是5×900＝4500元；一個月的培養(yǎng)獎就是一萬八千元；

假如您直接介紹5個人與您合作，而且您把他們5個都培養(yǎng)成為了我們公司合格的高級商務(wù)經(jīng)理，那么您一個星期的培養(yǎng)獎就是5×1600＝8000元；一個月的培養(yǎng)獎就是三萬二千元；

我們公司的第四個獎金就是福利獎。第一個福利獎就是旅游；只要您累積達到240局以上，成為我們公司的商務(wù)經(jīng)理以上級別，您就可以享受我們公司一年一度的國內(nèi)旅游。假如您的A、B兩個部門各產(chǎn)生一名高級商務(wù)經(jīng)理，不管是不是您直接介紹的，您就成為了我們公司的一星商務(wù)董事，可以享受我們公司一年一度的國外旅游！

第二個福利獎就是獎車；不管您花多長時間，只要您累積達到了2500局，就可以獎勵相應(yīng)的小車一臺！

第三個福利獎就是獎房；不管您花多長時間，只要您累積達到了5000局，就可以獎勵相應(yīng)的房子一套！

第四個福利獎就是分紅；假如您成為了我們公司的一星商務(wù)董事以上級別，就可以參與公司全球總業(yè)績2%的加權(quán)平均分紅，一年至少是30萬以上！

第四篇：太陽神獎金制度

太陽神獎金制度

1、零售獎： 享受零售利潤30%。另有20%業(yè)績額計入團隊業(yè)績。

2、創(chuàng)業(yè)獎：用以快速積累啟動資金，積分不封頂，獎金不加權(quán)。商務(wù)中心級別 一星商務(wù)中心

中心

累計銷售 100PV 300PV

80元 700PV 90元 1500PV 100元 二星商務(wù)中心 三星商務(wù)中心 四星商務(wù)每局對應(yīng)獎金 60元

對應(yīng)小區(qū)比例 8．8% 11．7% 13．2% 14．7%

1）兩個業(yè)務(wù)小組，100PV：100PV為一局銷售業(yè)績，按照商務(wù)中心級別對應(yīng)相應(yīng)的每局獎金值。

2）商務(wù)中心升級：商務(wù)中心可以通過“升級零售”累積業(yè)績來完成升級（“升級零售”不計個人零售獎金）。用于商務(wù)中心升級的銷售業(yè)績50%計入團隊。

3）快速啟動計劃：新加入一星商務(wù)中心快速銷售，在8周內(nèi)升級為三星或四星商務(wù)中心的，有資格獲得公司饋贈一年期的骨干獎（具體條件見骨干獎項介紹）。

第二階段 市場成長期――企業(yè)發(fā)展策略

3、骨干獎：該項獎金重點發(fā)放給活躍的骨干健康顧問，即業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)。商務(wù)中心骨干獎對照表

積分累計局數(shù) 45 120 240 600

商務(wù)經(jīng)理 高級商務(wù)經(jīng)理業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)級別 商務(wù)主任 高級商務(wù)主任

標(biāo)準(zhǔn)骨干獎金 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周業(yè)績要求(局)1

商務(wù)中心級別要求

1)

2)3 7 15 三星及以上 四星 四星 二星及以上 高級別業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)未完成本級別要求業(yè)績，可以按業(yè)績對應(yīng)的低級別領(lǐng)取骨干獎。饋贈骨干獎：快速升級至3星的饋贈骨干獎100元/周(1局業(yè)績要求)；快速升級至4星的饋贈骨干獎400元/周（3局業(yè)績要求）；與標(biāo)準(zhǔn)骨干獎不同時享受。

4、培養(yǎng)獎：當(dāng)周直接推薦的商務(wù)中心領(lǐng)取的標(biāo)準(zhǔn)骨干獎總和。條件：高級商務(wù)主任及以上級別業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)周業(yè)績達到12局。

第三階段 市場成就期――領(lǐng)袖發(fā)展策略

5、金象獎： 前兩階段獎金（除零售獎金外）累計達6萬元的商務(wù)中心，以當(dāng)周雙區(qū)新增業(yè)績的銷售局數(shù)參與全球銷售總業(yè)績6%的該項獎金分配。

6、領(lǐng)袖獎： 按照全球銷售總業(yè)績的2％提取領(lǐng)袖獎金，加權(quán)平均，按年分配。領(lǐng)袖級別 業(yè)績條件 領(lǐng)袖獎權(quán)數(shù)

20一星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)1個達標(biāo)高級商務(wù)經(jīng)理二星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)2個達標(biāo)高級商務(wù)經(jīng)理三星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)5個達標(biāo)高級商務(wù)經(jīng)理四星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)10個達標(biāo)高級商務(wù)經(jīng)理榮譽商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)20個達標(biāo)高級商務(wù)經(jīng)理

達標(biāo)高級商務(wù)經(jīng)理：指該商務(wù)中心上一財年中至少有26周領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)骨干獎1600元。

7、旅游獎：按照全球銷售總業(yè)績的2％提取旅游基金。

每年將對達標(biāo)商務(wù)經(jīng)理、高級商務(wù)經(jīng)理組織國內(nèi)旅游一次；領(lǐng)袖級健康顧問組織海外旅游一次，不參加視為自動放棄，不得兌換現(xiàn)金。

一，太陽神健康顧問獎勵計劃（簡單分析）

級別

中心 累計升級 一星商務(wù)中心 二星商務(wù)中心 三星商務(wù)中心 四星商務(wù)

無時間限制

累計金額

計算業(yè)績

（一）創(chuàng)業(yè)獎

待遇

（二）骨干獎

級別 商務(wù)主任 高級商務(wù) 60元/局 80元/局 90元/局 100元/局 1單：1單為1局，大區(qū)不歸零 680元 2040元 4760元 10200元 混合制，周薪 升級業(yè)績50%上傳 安全砝碼

主任 商務(wù)經(jīng)理 高級商務(wù)

經(jīng)理 備注

條件

待遇

當(dāng)周責(zé)任額 45局 120局 240局 600局 目標(biāo)明確 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周 安全穩(wěn)定 1局 3局 7局 15局 人人保局

快 速 贏 利 在八周內(nèi)升級為三星的商務(wù)中心直接享受商務(wù)主任待遇

在八周內(nèi)升級為四星的商務(wù)中心直接享受高級商務(wù)主任待遇

（三）培育獎

所有直接推薦部門的骨干獎總和就是您的培育獎（能者多勞，多勞多得，扶持弱者）

（四）金象獎

當(dāng)收入累計達6萬時，可參與公司總業(yè)績6%加權(quán)平均分紅（公平合理）

（五）領(lǐng)袖獎

按公司總業(yè)績的2%加權(quán)分紅，年終領(lǐng)取

（六）福利獎

按公司總業(yè)績的2%提取，用于年終車獎、房獎、旅游獎

快速講解制度

商務(wù)級別：

累計訂貨：

一．零售獎

30%

二．創(chuàng)業(yè)獎

100元60元80元90元30%30%30%10200 一星會員 二星會員 三星會員四星會員680元20404760

1：1=60元

10：10=600元

100：100=6000元

1000：1000=60000元

舉例：

您

左右

————————————————

680 6801局1：1=60元45個68045個68045局10：10=600元

120個680120個680120局

100：100=6000元

240個680240個680240局

1000：1000=60000元

600個680600個680600局

三．骨干獎

業(yè)務(wù)級別： 業(yè)務(wù)主任高級主任業(yè)務(wù)經(jīng)理高級經(jīng)理累計局數(shù)： 45局120局240局責(zé)任底薪： 100元/周400元/周900元/周1600元/周責(zé)任要求： 1局3局

1． 八周內(nèi)升級為三星會員，可直接享受 業(yè)務(wù)主任 待遇

2． 八周內(nèi)升級為四星會員，可直接享受 高級主任 待遇

四．培育獎67局

享受所有直接推薦人骨干獎的總和

你推薦了我，我達到6400元/月，你就有6400

你推薦10個達到6400元/月，你就有10*6400

你推薦100個達到6400元/月，你就有100*6400

五．金象獎

當(dāng)個人累計收入<商務(wù)中心>不包零售.達到6萬時，可以享受公司總業(yè)績6%的分紅

（每周全球營業(yè)額6%/6萬元以上收入人的總局數(shù)）* 你的總局數(shù)如：1000萬* 6%/6000 * = 100 然后*你的總局數(shù)

1000局=100，000元

100局=10000元

10局= 1000元

1000萬X 6%

X 您的總局數(shù)

6000局

第五篇：太陽神獎金制度

太陽神獎金制度

2、創(chuàng)業(yè)獎：用以快速積累啟動資金，積分不封頂，獎金不加權(quán)。商務(wù)中心級別 一星商務(wù)中心

中心

累計銷售 100PV 300PV

80元 700PV 90元 1500PV 100元 二星商務(wù)中心 三星商務(wù)中心 四星商務(wù)每局對應(yīng)獎金 60元

對應(yīng)小區(qū)比例 8．8% 11．7% 13．2% 14．7%

1）兩個業(yè)務(wù)小組，100PV：100PV為一局銷售業(yè)績，按照商務(wù)中心級別對應(yīng)相應(yīng)的每局獎金值。

2）商務(wù)中心升級：商務(wù)中心可以通過“升級零售”累積業(yè)績來完成升級（“升級零售”不計個人零售獎金）。用于商務(wù)中心升級的銷售業(yè)績50%計入團隊。

3）快速啟動計劃：新加入一星商務(wù)中心快速銷售，在8周內(nèi)升級為三星或四星商務(wù)中心的，有資格獲得公司饋贈一年期的骨干獎（具體條件見骨干獎項介紹）。

第二階段 市場成長期――企業(yè)發(fā)展策略

3、骨干獎：該項獎金重點發(fā)放給活躍的骨干健康顧問，即業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)。商務(wù)中心骨干獎對照表

積分累計局數(shù) 45 120 240 600

商務(wù)經(jīng)理 高級商務(wù)經(jīng)理業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)級別 商務(wù)主任 高級商務(wù)主任

標(biāo)準(zhǔn)骨干獎金 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周業(yè)績要求(局)1

商務(wù)中心級別要求

1)

2)3 7 15 三星及以上 四星 四星 二星及以上 高級別業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)未完成本級別要求業(yè)績，可以按業(yè)績對應(yīng)的低級別領(lǐng)取骨干獎。饋贈骨干獎：快速升級至3星的饋贈骨干獎100元/周(1局業(yè)績要求)；快速升級至4星的饋贈骨干獎400元/周（3局業(yè)績要求）；與標(biāo)準(zhǔn)骨干獎不同時享受。

4、培養(yǎng)獎：當(dāng)周直接推薦的商務(wù)中心領(lǐng)取的標(biāo)準(zhǔn)骨干獎總和。條件：高級商務(wù)主任及以上級別業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)周業(yè)績達到12局。

第三階段 市場成就期――領(lǐng)袖發(fā)展策略

5、金象獎： 前兩階段獎金（除零售獎金外）累計達6萬元的商務(wù)中心，以當(dāng)周雙區(qū)新增業(yè)績的銷售局數(shù)參與全球銷售總業(yè)績6%的該項獎金分配。

6、領(lǐng)袖獎： 按照全球銷售總業(yè)績的2％提取領(lǐng)袖獎金，加權(quán)平均，按年分配。領(lǐng)袖級別 業(yè)績條件 領(lǐng)袖獎權(quán)數(shù)

20一星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)1個達標(biāo)高級商務(wù)經(jīng)理二星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)2個達標(biāo)高級商務(wù)經(jīng)理三星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)5個達標(biāo)高級商務(wù)經(jīng)理四星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)10個達標(biāo)高級商務(wù)經(jīng)理榮譽商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)20個達標(biāo)高級商務(wù)經(jīng)理

達標(biāo)高級商務(wù)經(jīng)理：指該商務(wù)中心上一財年中至少有26周領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)骨干獎1600元。

7、旅游獎：按照全球銷售總業(yè)績的2％提取旅游基金。

每年將對達標(biāo)商務(wù)經(jīng)理、高級商務(wù)經(jīng)理組織國內(nèi)旅游一次；領(lǐng)袖級健康顧問組織海外旅游一次，不參加視為自動放棄，不得兌換現(xiàn)金。

一，太陽神健康顧問獎勵計劃（簡單分析）

級別

中心 累計升級 一星商務(wù)中心 二星商務(wù)中心 三星商務(wù)中心 四星商務(wù)

無時間限制

累計金額

計算業(yè)績

（一）創(chuàng)業(yè)獎

待遇

（二）骨干獎

級別 商務(wù)主任 高級商務(wù) 60元/局 80元/局 90元/局 100元/局 1單：1單為1局，大區(qū)不歸零 680元 2040元 4760元 10200元 混合制，周薪 升級業(yè)績50%上傳 安全砝碼

主任 商務(wù)經(jīng)理 高級商務(wù)

經(jīng)理 備注

條件

待遇

當(dāng)周責(zé)任額 45局 120局 240局 600局 目標(biāo)明確 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周 安全穩(wěn)定 1局 3局 7局 15局 人人保局

快 速 贏 利 在八周內(nèi)升級為三星的商務(wù)中心直接享受商務(wù)主任待遇

在八周內(nèi)升級為四星的商務(wù)中心直接享受高級商務(wù)主任待遇

（三）培育獎

所有直接推薦部門的骨干獎總和就是您的培育獎（能者多勞，多勞多得，扶持弱者）

（四）金象獎

當(dāng)收入累計達6萬時，可參與公司總業(yè)績6%加權(quán)平均分紅（公平合理）

（五）領(lǐng)袖獎

按公司總業(yè)績的2%加權(quán)分紅，年終領(lǐng)取

（六）福利獎

按公司總業(yè)績的2%提取，用于年終車獎、房獎、旅游獎