第一篇：2012年廣東太陽神獎金制度新剖析

2012年廣東太陽神獎金制度新剖析

想創業請加QQ:***、創業獎：

商務中心級別一星商務中心二星商務中心三星商務中心四星商務中心

累計銷售 680元 2040元 4760元 10200元

每局對應獎金 60元 80元 90元 100元

第二階段 市場成長期――企業發展策略

2、骨干獎：

商務中心骨干獎對照表

積分累計局數 45 120 240 600

業務領導級別 商務主任 高級商務主任 商務經理 高級商務經理

標準骨干獎金 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周業績要求(局)1 3 7 15 商務中心級別要求 二星及以上 三星及以上 四星 四星

第三階段 市場成就期――領袖發展策略

4、領袖獎： 按照全球銷售總業績的2％提取領袖獎金，加權平均，按年分配。領袖級別 業績條件 領袖獎權數

一星商務董事 兩組各培養1個達標高級商務經理 1

二星商務董事 兩組各培養2個達標高級商務經理 2

三星商務董事 兩組各培養5個達標高級商務經理 5

四星商務董事 兩組各培養10個達標高級商務經理 10

榮譽商務董事 兩組各培養20個達標高級商務經理 205、旅游獎：按照全球銷售總業績的2％提取旅游基金。

每年將對達標商務經理、高級商務經理組織國內旅游一次；領袖級健康顧問組織海外旅游一次，不參加視為自動放棄，不得兌換現金。從2008年9月9日起業績累積道2500局以上享受公司的轎車獎勵，5000局享受房子獎勵，沒有時間限制，太陽神是一家人性化的公司！值得你我選擇！

珍珠店：

1.二星店（5000元）

5000元產品；

再贈送5000元產品；

再贈送二星健康顧問資格；

3-2-1（第一次拿推薦店的6%提成，以后永久拿推薦開店的3% 拿二代推薦店的2%拿三代店的1%）

2、三星店（10200元）

待遇提成方案：

10200元產品；

再贈1萬元產品；

再贈三星健康顧問資格；

3-2-1（第一次拿推薦店的6%提成，以后永久拿推薦開店的3% 拿二代推薦店的2%拿三代店的1%）

3、四星店（21080元）

待遇提成方案：

21080元產品；贈2.2萬元產品；

再贈四星級商務中心；

4%報單費；

享受400元/周的骨干獎!

3-2-1（第一次拿推薦店的6%提成，以后永久拿推薦開店的3% 拿二代推薦店的2%拿三代店的1%）

第二篇：2016年廣東太陽神獎金制度

健康顧問獎勵計劃（集團定制）

第一階段 市場啟動期－－組織發展策略

1、零售獎： 享受零售利潤30%。另有20%業績額計入團隊業績。

2、創業獎：用以快速積累啟動資金，積分不封頂，獎金不加權。

商務中心級別 一星商務中心 二星商務中心 三星商務中心 四星商務中心

累計銷售 100PV 300PV 700PV 1500PV

每局對應獎金 60元 80元 90元 100元

對應小區比例 8．8% 11．7% 13．2% 14．7%

1）兩個業務小組，100PV：100PV為一局銷售業績，按照商務中心級別對應相應的每局獎金值。

2）商務中心升級：商務中心可以通過“升級零售”累積業績來完成升級（“升級零售”不計個人零售獎金）。用于商務中心升級的銷售業績50%計入團隊。

3）快速啟動計劃：新加入一星商務中心快速銷售，在8周內升級為三星或四星商務中心的，有資格獲得公司饋贈一年期的骨干獎（具體條件見骨干獎項介紹）。

第二階段 市場成長期――企業發展策略

3、骨干獎：該項獎金重點發放給活躍的骨干健康顧問，即業務領導。

商務中心骨干獎對照表

積分累計局數 45 120 240 600

業務領導級別 商務主任 高級商務主任 商務經理 高級商務經理

標準骨干獎金 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周 業績要求(局)1 3 7 15

商務中心級別要求 二星及以上 三星及以上 四星 四星

1)高級別業務領導未完成本級別要求業績，可以按業績對應的低級別領取骨干獎。

2)饋贈骨干獎：快速升級至3星的饋贈骨干獎100元/周(1局業績要求)；快速升級至4星的饋贈骨干獎400元/周（3局業績要求）；與標準骨干獎不同時享受。

4、培養獎：當周直接推薦的商務中心領取的標準骨干獎總和。

條件：高級商務主任及以上級別業務領導，當周業績達到12局。

第三階段 市場成就期――領袖發展策略

5、金象獎： 前兩階段獎金（除零售獎金外）累計達6萬元的商務中心，以當周雙區新增業績的

銷售局數參與全球銷售總業績6%的該項獎金分配。

6、領袖獎： 按照全球銷售總業績的2％提取領袖獎金，加權平均，按年分配。

領袖級別 業績條件 領袖獎權數

一星商務董事 兩組各培養1個達標高級商務經理 1

二星商務董事 兩組各培養2個達標高級商務經理 2

三星商務董事 兩組各培養5個達標高級商務經理 5

四星商務董事 兩組各培養10個達標高級商務經理 10

榮譽商務董事 兩組各培養20個達標高級商務經理 20

達標高級商務經理：指該商務中心上一財年中至少有26周領取標準骨干獎1600元。

7、旅游獎：按照全球銷售總業績的2％提取旅游基金。

每年將對達標商務經理、高級商務經理組織國內旅游一次；領袖級健康顧問組織海外旅游一次，不參加視為自動放棄，不得兌換現金。

一，太陽神健康顧問獎勵計劃（簡單分析）

級

別 一星商務中心 二星商務中心 三星商務中心 四星商務中心 累計升級

無時間限制

累計金額 680元 2040元 4760元 10200元 混合制，周薪

計算業績 升級業績50%上傳 安全砝碼

（一）創業獎

待

遇 60元/局 80元/局 90元/局 100元/局 1單：1單為1局，大區不歸零

（二）骨干獎

級

別 商務主任 高級商務

主任 商務經理 高級商務

經理 備

注

條

件 45局 120局 240局 600局 目標明確

待

遇 周 100元/周

400元/周

900元/周

1600元/安全穩定

當周責任額 1局 3局 7局 15局 人人保局

快 速 贏 利 在八周內升級為三星的商務中心直接享受商務主任待遇

在八周內升級為四星的商務中心直接享受高級商務主任待遇

（三）培育獎

所有直接推薦部門的骨干獎總和就是您的培育獎（能者多勞，多勞多得，扶持弱者）

（四）金象獎

當收入累計達6萬時，可參與公司總業績6%加權平均分紅

（公平合理）

（五）領袖獎

按公司總業績的2%加權分紅，年終領取

（六）福利獎

按公司總業績的2%提取，用于年終車獎、房獎、旅游獎

快速講解制度

商務級別： 一星會員 二星會員 三星會員

四星會員

累計訂貨：

680元

2040

4760

10200

一．零售獎

30%

30%

30%

30%

二．創業獎

60元

80元

90元

1：1=60元

10：10=600元

100：100=6000元

1000：1000=60000元

舉例：

您

左

右

————————————————

680 680

1局

1：1=60元

45個680 45個680

45局

10：10=600元

120個680 120個680

120局

100：100=6000元

240個680 240個680

240局

1000：1000=60000元

600個680 600個680

600局

100元

三．骨干獎

業務級別： 業務主任

累計局數： 45局

責任底薪： 100元/周

1600元/周責任要求： 1局

高級主任 120局

400元/周

3局

業務經理 240局

900元/周

高6

7局

1． 八周內升級為三星會員，可直接享受 業務主任 待遇

2． 八周內升級為四星會員，可直接享受 高級主任 待遇

四．培育獎

享受所有直接推薦人骨干獎的總和

你推薦了我，我達到6400元/月，你就有6400 你推薦10個達到6400元/月，你就有10*6400 你推薦100個達到6400元/月，你就有100*6400

五．金象獎

當個人累計收入<商務中心>不包零售.達到6萬時，可以享受公司總業績6%的分紅

（每周全球營業額6% / 6萬元以上收入人的總局數）

* 你的總局數 如：1000萬* 6% / 6000 * = 100 然后*你的總局數 1000局=100，000元 100局=10000元 10局= 1000元

1000萬X 6%

X 您的總局數

6000局

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二，珍 珠 店 獎 勵 模 式

定義：珍珠店指在城鄉結合部兼營太陽神直銷產品的小診所或美容院。

條件：有獨立的藥品經營資格，首批進貨（報單）21080元稱四星珍珠店；首批進貨（報單）10200元稱三星珍珠店。首批進貨<報單>5000元稱二星珍珠店.政策：

1、三星珍珠店：非診所和醫生不得開設。四星珍珠店可適度放開。

2、三星珍珠商務中心：上傳400 PV業績，并按三星商務中心對待，無饋贈權數。

贈送貨物10000元。正常情況下無報單功能，市場中心可以決定是否針對個別特殊情況開放報單功能。

四星珍珠商務中心：上傳800 PV業績，并按四星商務中心對待，饋贈4權。

贈送貨物20000元。有報單功能。費率4%。

3、三星珍珠商務中心要升級為四星珍珠商務中心：購貨10880元，上傳400PV，饋贈4權。

贈送貨物10000元。

4、三星或四星珍珠店均可享受三代層級店推店獎勵。

5、珍珠店二次購貨時，增加小額進貨和批量進貨兩個功能。小額進貨：返利34%，20%業績計入珍珠商務中心弱區。批量進貨：批量規模：10200元，贈送12000元產品。400PV計入珍珠商務中心弱區。

6、所有珍珠店暫不考核業績。

珍珠店

加盟級別

二星店

三星店

四星店

首次訂貨

5000 10200 21080 首次提貨

10000 20200 41080 饋贈級別

二星會員 三星會員 四星會員 推店會員提成6%（首次）第一代店

3%（非首次）第二代店

2%（非首次）第三代店

1%（非首次）

注：任何級別都可以推薦店，但是三星、四星才能獲得相應獎金

第三篇：太陽神獎金制度

太陽神直銷的太陽神獎金制度具體如下：

1、創業獎：

商務中心級別一星商務中心二星商務中心三星商務中心四星商務中心

累計銷售680元2040元4760元10200元

每局對應獎金60元80元90元100元

1）兩個業務小組，680元：680元為一局銷售業績，按照商務中心級別對應相應的每局獎金值。

2）商務中心升級：商務中心可以通過“升級零售”累積業績來完成升級（“升級零售”不計個人零售獎金）。用于商務中心升級的銷售業績50%計入團隊。

3）快速啟動計劃：新加入一星商務中心快速銷售，在8周內升級為三星或四星商務中心的，有資格獲得公司饋贈一年期的骨干獎（具體條件見骨干獎項介紹）。

第二階段 市場成長期――企業發展策略

2、骨干獎：

商務中心骨干獎對照表

積分累計局數45120240600

業務領導級別商務主任高級商務主任商務經理高級商務經理

標準骨干獎金100元/周400元/周900元/周1600元/周業績要求(局)13715

商務中心級別要求二星及以上三星及以上四星

1)高級別業務領導未完成本級別要求業績，可以按業績對應的低級別領取骨干獎。

2)饋贈骨干獎 ： 快速升級至3星的饋贈骨干獎100元/周(1局業績要求)； 快速升級至4星的饋贈骨干獎400元/周（3局業績要求）；與標準骨干獎不同時享受。

3.培養獎：所有直接推薦的商務中心領取的“骨干獎”總和。條件：高級商務主任及以上級別業務領導，當周業績達到12局。

比如，你直接推薦的A，B，C，D分別骨干獎為：100,400,900,1600/周那你的培育獎金為：100+400+900+1600=3000元/周4、領袖獎： 按照全球銷售總業績的2％提取領袖獎金，加權平均，按年分配。

領袖級別 業績條件 領袖獎權數

一星商務董事 兩組各培養1個達標高級商務經理 1

二星商務董事 兩組各培養2個達標高級商務經理 2

三星商務董事 兩組各培養5個達標高級商務經理 5

四星商務董事 兩組各培養10個達標高級商務經理 10

榮譽商務董事 兩組各培養20個達標高級商務經理 205、金象獎：當收入累計達6萬時，可參與公司總業績6%加權平均分紅，以當周雙區新增業績的銷售局數參與全球銷售總業績6%的該項獎金分配。

6.領袖獎：按照全球銷售總業績的2％提取領袖獎金，加權平均，按年分配。

領袖級別業績條件領袖獎權數

一星商務董事兩組各培養1個達標高級商務經理1

二星商務董事兩組各培養2個達標高級商務經理2

三星商務董事兩組各培養5個達標高級商務經理5

四星商務董事兩組各培養10個達標高級商務經理10

榮譽商務董事兩組各培養20個達標高級商務經理20

達標高級商務經理：指該商務中心上一財年中至少有26周領取標準骨干獎1600元。

7.福利獎：按公司總業績的2%提取，用于車獎、房獎、旅游獎

二：珍珠店加盟政策（專賣店、工作室、服務站）

級別：二星珍珠店三星珍珠店四星珍珠店

加盟條件報單：5000元10200元21080元

基本職能：物流職能給商務中心配送產品報單職能提取4%服務費

開店贈送開店贈品：二星級店1萬元產品，三星級商務中心2萬元產品、四星級店4萬元產品，三、四星級商務中心業務級別商務主任、高級商務主任骨干獎資格100元/周，1局業績要求、400元/周，3局業績要求,其他四星商務中心可補足業績差額升級為珍珠店，但不再享受贈品，增補業績上傳50%。

珍珠店店網體系（3-2-1層級制）傭金政策珍珠店層級,層級傭金率考核業績（周）第一代3% 第二代2% 第三代1% 你直接推薦的珍珠店稱為你的第一代，第一代直接推薦的稱為你的第二代，第二代直接推薦的稱為你的第三代，依次類推，最多計算三代推薦關系。

也就是說您投入不一樣，回報也就不一樣！假如您是四星，您產生1局就是100元，產生2局就是200元，產生3局就是300元，產生10局就是1000元，產生100局就是1萬元，產生10000局就是100萬……您產生多少局就拿多少局的錢，真正體現多勞多得！這只是我們公司的第一個獎金——創業獎！

只要您做，您就一定可以成為我們公司的骨干！什么叫骨干？別人都不干了你還在干就叫做骨干！公司的第二個獎金就是骨干獎。

當您累積達到45局時，您的VIP編號上就會顯示您是我們公司的商務主任級別，此時您除了拿創業獎以外，公司還會給您100元一周的責任底薪，責任額只要求您的團隊每周完成1局業績；

當您累積達到120局時，您的VIP編號上就會顯示您是我們公司的高級商務主任級別，此時您除了拿創業獎以外，公司就會給您400元一周的責任底薪，一個月就是1600元，責任額只要求您的團隊每周完成3局業績；

當您累積達到240局時，您的VIP編號上就會顯示您是我們公司的商務經理級別，此時您除了拿創業獎以外，公司就會給您900元一周的責任底薪，一個月就是3600元，責任額只要求您的團隊每周完成7局業績；

當您累積達到600局時，您的VIP編號上就會顯示您是我們公司的高級商務經理級別，此時您除了拿創業獎以外，公司就會給您1600元一周的責任底薪，一個月就是6400元，責任額只要求您的團隊每周完成15局業績；

當您做到我們公司的高級商務主任時，您的獎金大概就穩定在1000塊錢左右一個星期，一個月的獎金大概在4000-5000元左右；所需時間大概6個月左右。

當您做到我們公司的商務經理時，您的獎金大概就穩定在4000至5000塊錢左右一個星期，一個月的獎

金大概在一萬五至兩萬元左右；所需時間大概12個月左右。

當您做到我們公司的高級商務經理時，您的獎金大概就穩定在1萬至2萬塊錢左右一個星期，一個月的獎金大概在5萬至8萬元左右；所需時間大概1年半左右。

骨干獎的特點就是只升級不降級，沒有時間限制！只要您做，不要放棄就一定可以做上來，公平公正公開!

我們公司的第三個獎金就是培養獎。什么是培養獎?就是您直接介紹的人的骨干獎的總和！您直接介紹了多少個人，他們拿多少骨干獎，您就拿多少培養獎，多勞多得！

假如您直接介紹5個人與您合作，而且您把他們5個都培養成為了我們公司合格的高級商務主任，那么您一個星期的培養獎就是5×400＝2000元；一個月的培養獎就是8000元；

假如您直接介紹5個人與您合作，而且您把他們5個都培養成為了我們公司合格的商務經理，那么您一個星期的培養獎就是5×900＝4500元；一個月的培養獎就是一萬八千元；

假如您直接介紹5個人與您合作，而且您把他們5個都培養成為了我們公司合格的高級商務經理，那么您一個星期的培養獎就是5×1600＝8000元；一個月的培養獎就是三萬二千元；

我們公司的第四個獎金就是福利獎。第一個福利獎就是旅游；只要您累積達到240局以上，成為我們公司的商務經理以上級別，您就可以享受我們公司一年一度的國內旅游。假如您的A、B兩個部門各產生一名高級商務經理，不管是不是您直接介紹的，您就成為了我們公司的一星商務董事，可以享受我們公司一年一度的國外旅游！

第二個福利獎就是獎車；不管您花多長時間，只要您累積達到了2500局，就可以獎勵相應的小車一臺！

第三個福利獎就是獎房；不管您花多長時間，只要您累積達到了5000局，就可以獎勵相應的房子一套！

第四個福利獎就是分紅；假如您成為了我們公司的一星商務董事以上級別，就可以參與公司全球總業績2%的加權平均分紅，一年至少是30萬以上！

第四篇：太陽神獎金制度

太陽神獎金制度

1、零售獎： 享受零售利潤30%。另有20%業績額計入團隊業績。

2、創業獎：用以快速積累啟動資金，積分不封頂，獎金不加權。商務中心級別 一星商務中心

中心

累計銷售 100PV 300PV

80元 700PV 90元 1500PV 100元 二星商務中心 三星商務中心 四星商務每局對應獎金 60元

對應小區比例 8．8% 11．7% 13．2% 14．7%

1）兩個業務小組，100PV：100PV為一局銷售業績，按照商務中心級別對應相應的每局獎金值。

2）商務中心升級：商務中心可以通過“升級零售”累積業績來完成升級（“升級零售”不計個人零售獎金）。用于商務中心升級的銷售業績50%計入團隊。

3）快速啟動計劃：新加入一星商務中心快速銷售，在8周內升級為三星或四星商務中心的，有資格獲得公司饋贈一年期的骨干獎（具體條件見骨干獎項介紹）。

第二階段 市場成長期――企業發展策略

3、骨干獎：該項獎金重點發放給活躍的骨干健康顧問，即業務領導。商務中心骨干獎對照表

積分累計局數 45 120 240 600

商務經理 高級商務經理業務領導級別 商務主任 高級商務主任

標準骨干獎金 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周業績要求(局)1

商務中心級別要求

1)

2)3 7 15 三星及以上 四星 四星 二星及以上 高級別業務領導未完成本級別要求業績，可以按業績對應的低級別領取骨干獎。饋贈骨干獎：快速升級至3星的饋贈骨干獎100元/周(1局業績要求)；快速升級至4星的饋贈骨干獎400元/周（3局業績要求）；與標準骨干獎不同時享受。

4、培養獎：當周直接推薦的商務中心領取的標準骨干獎總和。條件：高級商務主任及以上級別業務領導，當周業績達到12局。

第三階段 市場成就期――領袖發展策略

5、金象獎： 前兩階段獎金（除零售獎金外）累計達6萬元的商務中心，以當周雙區新增業績的銷售局數參與全球銷售總業績6%的該項獎金分配。

6、領袖獎： 按照全球銷售總業績的2％提取領袖獎金，加權平均，按年分配。領袖級別 業績條件 領袖獎權數

20一星商務董事 兩組各培養1個達標高級商務經理二星商務董事 兩組各培養2個達標高級商務經理三星商務董事 兩組各培養5個達標高級商務經理四星商務董事 兩組各培養10個達標高級商務經理榮譽商務董事 兩組各培養20個達標高級商務經理

達標高級商務經理：指該商務中心上一財年中至少有26周領取標準骨干獎1600元。

7、旅游獎：按照全球銷售總業績的2％提取旅游基金。

每年將對達標商務經理、高級商務經理組織國內旅游一次；領袖級健康顧問組織海外旅游一次，不參加視為自動放棄，不得兌換現金。

一，太陽神健康顧問獎勵計劃（簡單分析）

級別

中心 累計升級 一星商務中心 二星商務中心 三星商務中心 四星商務

無時間限制

累計金額

計算業績

（一）創業獎

待遇

（二）骨干獎

級別 商務主任 高級商務 60元/局 80元/局 90元/局 100元/局 1單：1單為1局，大區不歸零 680元 2040元 4760元 10200元 混合制，周薪 升級業績50%上傳 安全砝碼

主任 商務經理 高級商務

經理 備注

條件

待遇

當周責任額 45局 120局 240局 600局 目標明確 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周 安全穩定 1局 3局 7局 15局 人人保局

快 速 贏 利 在八周內升級為三星的商務中心直接享受商務主任待遇

在八周內升級為四星的商務中心直接享受高級商務主任待遇

（三）培育獎

所有直接推薦部門的骨干獎總和就是您的培育獎（能者多勞，多勞多得，扶持弱者）

（四）金象獎

當收入累計達6萬時，可參與公司總業績6%加權平均分紅（公平合理）

（五）領袖獎

按公司總業績的2%加權分紅，年終領取

（六）福利獎

按公司總業績的2%提取，用于年終車獎、房獎、旅游獎

快速講解制度

商務級別：

累計訂貨：

一．零售獎

30%

二．創業獎

100元60元80元90元30%30%30%10200 一星會員 二星會員 三星會員四星會員680元20404760

1：1=60元

10：10=600元

100：100=6000元

1000：1000=60000元

舉例：

您

左右

————————————————

680 6801局1：1=60元45個68045個68045局10：10=600元

120個680120個680120局

100：100=6000元

240個680240個680240局

1000：1000=60000元

600個680600個680600局

三．骨干獎

業務級別： 業務主任高級主任業務經理高級經理累計局數： 45局120局240局責任底薪： 100元/周400元/周900元/周1600元/周責任要求： 1局3局

1． 八周內升級為三星會員，可直接享受 業務主任 待遇

2． 八周內升級為四星會員，可直接享受 高級主任 待遇

四．培育獎67局

享受所有直接推薦人骨干獎的總和

你推薦了我，我達到6400元/月，你就有6400

你推薦10個達到6400元/月，你就有10*6400

你推薦100個達到6400元/月，你就有100*6400

五．金象獎

當個人累計收入<商務中心>不包零售.達到6萬時，可以享受公司總業績6%的分紅

（每周全球營業額6%/6萬元以上收入人的總局數）* 你的總局數如：1000萬* 6%/6000 * = 100 然后*你的總局數

1000局=100，000元

100局=10000元

10局= 1000元

1000萬X 6%

X 您的總局數

6000局

第五篇：太陽神獎金制度

太陽神獎金制度

2、創業獎：用以快速積累啟動資金，積分不封頂，獎金不加權。商務中心級別 一星商務中心

中心

累計銷售 100PV 300PV

80元 700PV 90元 1500PV 100元 二星商務中心 三星商務中心 四星商務每局對應獎金 60元

對應小區比例 8．8% 11．7% 13．2% 14．7%

1）兩個業務小組，100PV：100PV為一局銷售業績，按照商務中心級別對應相應的每局獎金值。

2）商務中心升級：商務中心可以通過“升級零售”累積業績來完成升級（“升級零售”不計個人零售獎金）。用于商務中心升級的銷售業績50%計入團隊。

3）快速啟動計劃：新加入一星商務中心快速銷售，在8周內升級為三星或四星商務中心的，有資格獲得公司饋贈一年期的骨干獎（具體條件見骨干獎項介紹）。

第二階段 市場成長期――企業發展策略

3、骨干獎：該項獎金重點發放給活躍的骨干健康顧問，即業務領導。商務中心骨干獎對照表

積分累計局數 45 120 240 600

商務經理 高級商務經理業務領導級別 商務主任 高級商務主任

標準骨干獎金 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周業績要求(局)1

商務中心級別要求

1)

2)3 7 15 三星及以上 四星 四星 二星及以上 高級別業務領導未完成本級別要求業績，可以按業績對應的低級別領取骨干獎。饋贈骨干獎：快速升級至3星的饋贈骨干獎100元/周(1局業績要求)；快速升級至4星的饋贈骨干獎400元/周（3局業績要求）；與標準骨干獎不同時享受。

4、培養獎：當周直接推薦的商務中心領取的標準骨干獎總和。條件：高級商務主任及以上級別業務領導，當周業績達到12局。

第三階段 市場成就期――領袖發展策略

5、金象獎： 前兩階段獎金（除零售獎金外）累計達6萬元的商務中心，以當周雙區新增業績的銷售局數參與全球銷售總業績6%的該項獎金分配。

6、領袖獎： 按照全球銷售總業績的2％提取領袖獎金，加權平均，按年分配。領袖級別 業績條件 領袖獎權數

20一星商務董事 兩組各培養1個達標高級商務經理二星商務董事 兩組各培養2個達標高級商務經理三星商務董事 兩組各培養5個達標高級商務經理四星商務董事 兩組各培養10個達標高級商務經理榮譽商務董事 兩組各培養20個達標高級商務經理

達標高級商務經理：指該商務中心上一財年中至少有26周領取標準骨干獎1600元。

7、旅游獎：按照全球銷售總業績的2％提取旅游基金。

每年將對達標商務經理、高級商務經理組織國內旅游一次；領袖級健康顧問組織海外旅游一次，不參加視為自動放棄，不得兌換現金。

一，太陽神健康顧問獎勵計劃（簡單分析）

級別

中心 累計升級 一星商務中心 二星商務中心 三星商務中心 四星商務

無時間限制

累計金額

計算業績

（一）創業獎

待遇

（二）骨干獎

級別 商務主任 高級商務 60元/局 80元/局 90元/局 100元/局 1單：1單為1局，大區不歸零 680元 2040元 4760元 10200元 混合制，周薪 升級業績50%上傳 安全砝碼

主任 商務經理 高級商務

經理 備注

條件

待遇

當周責任額 45局 120局 240局 600局 目標明確 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周 安全穩定 1局 3局 7局 15局 人人保局

快 速 贏 利 在八周內升級為三星的商務中心直接享受商務主任待遇

在八周內升級為四星的商務中心直接享受高級商務主任待遇

（三）培育獎

所有直接推薦部門的骨干獎總和就是您的培育獎（能者多勞，多勞多得，扶持弱者）

（四）金象獎

當收入累計達6萬時，可參與公司總業績6%加權平均分紅（公平合理）

（五）領袖獎

按公司總業績的2%加權分紅，年終領取

（六）福利獎

按公司總業績的2%提取，用于年終車獎、房獎、旅游獎