第一篇：如新獎金制度

如新09年1月執行的新獎金制度

1.批零差價----加入 成為優惠顧客(PC)

條件: 1)具有合法身份，須提供證件號碼（身份證或護照）。

2)有一個推薦人。

3）首次購買實付現金500元以上的產品----可簽訂ARO（Automatic Re-Ordering）自動循環購貨，承諾每月消費，享受八折優惠。

好處:1)擁有如新的推薦權，可以推薦人們使用產品或從事如新事業。.2)單張ARO訂單實付金額滿500元及以上，可享受相應的積分：

500—999元積分按照訂單金額逐月累計。

1000元以上積分按照訂單金額120%逐月累計。

（訂單沒有上下限金額和次數限制，單月訂單累計超過500元，保留已有積分，不足500元，視為中斷ARO，積分歸零。ARO中斷三個月之內，如回購實付金額500元以上ARO訂單，將追回原有積分的50%。）

2.分享獎金----起步 開始見習推廣代理(QSR)考核

條件：1)以自己的名義購買實付現金1000元ARO訂單。

2)1－6個月內完成累計30000元的銷售額（實付款），最低每個月完成5000元。

此業績包含自己的訂單和所有親自推薦或間接推薦的顧客的消費金額，還有下級見習推廣代理第一個月的業績（Q1），每個Q1最多計算8000元。

好處：1)與公司簽訂勞務協議，隨著日后進階，更換成非全日制勞動合同或全日制勞動

合同，受《中華人民共和國勞動合同法》保護。

2)10%凈額業績提成(凈額計算方法：購貨實付金額÷1.17×0.9)

3.銷售獎金----獨立 通過見習考核成為高級推廣代理(SR)

條件：1)以自己的名義購買實付現金1000元ARO訂單。（不算自己業績，上傳給上級）

2)每月完成至少1萬元小組業績。此業績包含所有親自推薦和間接推薦的顧客

消費金額，下級見習推廣代理考核期內所有的業績以及間接下級見習推廣代理考核期內所有的業績，和所有直接下級上傳的ARO。

好處： 20%--25% 凈額業績提成4.領導獎金----進階 產生下級部門，成為領導者。

級別考核采用L+V（直接下級的數量加上他們的總業績），所有業績必須來自中國大陸： 1> 銷售主任（SE）

條件：產生一個直接下級SR。一代業績總合(G1)1萬。個人小組業績1.2萬 好處：1代5%

2> 高級銷售主任（SSE）

條件：兩個SR以上直接下級。一代業績總合(G1)2萬。個人小組業績1.2萬好處：2代5%

3> 銷售經理(SM)

條件：四個SR以上直接下級。一代業績總合(G1)5萬。個人小組業績1.6萬 好處：3代5%

4> 高級銷售經理(SSM)

條件：六個SR以上直接下級。一代業績總合(G1)9萬。個人小組業績1.6萬 好處：4代5%

5> 銷售總監(SD)

條件：八個SR以上直接下級。一代業績總合(G1)15萬。個人小組業績2萬 好處：5代5%

6> 全國銷售總監(NSD)

條件：12個SR以上直接下級。一代業績總合(G1)22萬。個人小組業績2萬連續兩個月

好處：6代5%

開設第二事業處（BB）

7> 環宇領袖（Team Elite）

條件：15個SR以上直接下級。一代業績總合(G1)28萬。個人小組業績2萬一年之內任意六個月

好處：可多至7代10%

5.銷售先鋒獎----獎勵高業績的銷售員工

條件：SR以上銷售員工每月20號以前完成相應業績

好處：SR15000業績額外獎勵人民幣500元SE-SSE18000業績額外獎勵人民幣1000元`SM-SSM24000業績額外獎勵人民幣3000元SD-NSD30000業績額外獎勵人民幣5000元

６．特殊套裝（修身美顏ＳＰＡ套裝）的銷售辦法

高級推廣代理（ＳＲ）以上級別可額外獲得２０％的服務培訓獎金

套裝原價：４８５０

ＡＲＯ價格： ３８８０

計算業績：２５００

凈額業績：１９２３

見習考核（ＱＳＲ）收入：１９２３ｘ１０％＝１９２．３元

高級推廣代理（ＳＲ）收入： １９２３ｘ（２０％＋２０％）＝７７０元

第二篇：如新獎金制度

如新中國獎金制度詳解

1）底薪：260元/月

2）社會保險，價值約為300元（養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險、醫療保險、住房公積金）

3）10%零售利潤

4）優惠顧客維系獎：所有您介紹的優惠顧客當月消費額的5%

5）服務獎：您可以為前來購買產品的顧客服務，將得到他們5%

二、正式業務代表（SR）：

通過公司的三個月考核后，將成為正式業務代表，你的個人團隊每月需要維持8500元凈營業額的業績，（8500元包括下面所有見習+優惠顧客，個人業績無要求。

待遇：

1）底薪：260元

2）社會保險：價值約為300元

3）15%零售利潤

4）優惠顧客維系獎+服務獎：10%

5）個人團隊業績獎：根據您的個人團隊當月的業績，公司給予您5%----15% 的獎金 ；

三、業務經理（TSM）：

1）本身是合格的業務代表

2）你所管理的小組凈營業額總和超過12000元

待遇：

1）底薪700元起

2）社會保險：約300元

3）15%零售利潤

4）優惠顧客維系獎+服務獎=10%

5）個人團隊業績獎：5%-15%（同SR）

四、高級業務經理（SSM）

1）本身是合格的業務代表

2）小組凈營業額24000元

當培養的業務代表在1個以上可以獲得（國際計傭）：

1個業務代表........黃金石級主任 5%

2-3個業務代表.....青金石級主任 5% 5%

4-5個業務代表.....紅金石級主任 5% 5% 5%

6-7個業務代表.....綠金石級主任 5% 5% 5% 5% 8-11個業務代表......鉆石級主任 5% 5% 5% 5% 5% 12個業務代表........夏維夷藍鉆 5% 5% 5% 5% 5% 5% 13個以上業務代表........藍鉆第二事業 10% 10% 10% 10% 10% 10% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%

第三篇：如新中國獎金制度

如新獎金制度

一、所有的業務代表工作有兩方面：

（1）直接銷售產品，介紹新的優惠顧客成為消費者。

（2）替公司招募和培訓新的業務代表，你所招募的業務代表屬于您自己的團隊。

二、見習業務代表（QSR）的考核期：

a.第一個月，團隊業績達到5000元凈營業額（包括：個人銷售+優惠顧客+見習1）其中個人業績必須達到2000元。

b.第二個月，團隊業績達到8500元凈營業額（包括：個人銷售+優惠顧客+見習1）其中個人業績必須達到2000元。

c.第三個月，團隊業績達到12000元凈營業額（包括：個人銷售+優惠顧客+見習1）其中個人業績必須達到2000元。

見習業務代表（QSR）的待遇：

1）底薪：260元/月

2）社會保險，價值約為300元（養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險、醫療保險、住房公積金）

3）10%零售利潤

4）優惠顧客維系獎：所有您介紹的優惠顧客當月消費額的5%

5）服務獎：您可以為前來購買產品的顧客服務，將得到他們5%

三、正式業務代表（SR）：

通過公司的三個月考核后，將成為正式業務代表，你的個人團隊每月需要維持8500元凈營業額的業績，（8500元包括下面所有見習+優惠顧客，個人業績無要求。

待遇：

1）底薪：260元

2）社會保險：價值約為300元

3）15%零售利潤

4）優惠顧客維系獎+服務獎：10%

5）個人團隊業績獎：根據您的個人團隊當月的業績，公司給予您5%----15% 的獎金 ；

注：8500=5% 9500=6% 12000=7%14500=8% 17000=9% 20500=10% 24000=11% 27500=12% 31000=13% 36000=14% 47500=15%

第四篇：文字版新獎金制度

市場分配計劃

代理商加盟：一次性消費5000元產品成為代理商，二次進貨享受七折優惠。并享受以下相關獎項：

一、層碰獎：50%（限六層）

二、互助獎：拿推薦人層碰獎和領導獎獎金收入的5%加權平均分配，直到收 回本金為止。

三、領導獎：

主任：完成六層層碰之后晉升主任，從第7層開始拿團隊整體新

增業績的3%。

經理：A、B區直推團隊各培養一個主任，拿團隊整體新增業績的6%。

總監：A、B區直推團隊各培養一個經理，拿團隊整體新增業績的9%。

鉆石：A、B區直推團隊各培養一個總監，拿團隊整體新增業績的12%。

四、拓展獎：

推薦1人 拿第一代層碰獎和領導獎收入的3%。

推薦3人 拿第一代和第二代層碰獎和領導獎收入的3%和4% 推薦5人 拿第一代、第二代和第三代層碰獎和領導獎收入的3%、4%和 5%

五、分紅：

一星董事：A、B區直推團隊各培養一個鉆石，拿全國業績的1.5%加權分紅。二星董事：A、B區直推團隊各培養一個一星董事，拿全國業績的0.75%加權

分紅。

三星董事：A、B區直推團隊各培養一個二星董事，拿全國業績的0.5%加權

分紅。

總

裁：A、B區直推團隊各培養一個三星董事，拿全國業績的0.25%加權

分紅。

六、平級超越獎：總監（含總監）以上級別與直推團隊下級領導人平級后，拿團隊新增業績的1%加權平均分配給平級領導人。

七、重復消費：個人收入的10%進入重復消費。

八、加盟店：投資1.9萬元成為報單中心。享受三個代理商資格點，公司配2萬元產品，二次進貨五折優惠，享受報單服務費4%。

九、福利獎：

累計收入4萬：

價值1000元物質獎勵

累計收入15萬： 價值2500元物質獎勵

累計收入30萬： 獎勵三天兩夜旅游

累計收入80萬： 獎勵家庭轎車一部

累計收入200萬：獎勵豪華轎車一部

累計收入500萬：獎勵豪華公寓一套

備

注：

稅金：5%

提現手續費：5%

獎金日結周發，董事分紅月結月發

第五篇：如新中國獎金制度

如新中國獎金制度

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一、所有的業務代表工作有兩方面：

（1）直接銷售產品，介紹新的優惠顧客成為消費者。

（2）替公司招募和培訓新的業務代表，你所招募的業務代表屬于您自己的團隊。

二、見習業務代表（QSR）的考核期：

a.第一個月，團隊業績達到5000元凈營業額（包括：個人銷售+優惠顧客+見習1）其中個人業績必須達到2000元。

b.第二個月，團隊業績達到8500元凈營業額（包括：個人銷售+優惠顧客+見習1）其中個人業績必須達到2000元。

c.第三個月，團隊業績達到12000元凈營業額（包括：個人銷售+優惠顧客+見習1）其中個人業績必須達到2000元。

見習業務代表（QSR）的待遇：

1）底薪：260元/月

2）社會保險，價值約為300元（養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險、醫療保險、住房公積金）

3）10%零售利潤

4）優惠顧客維系獎：所有您介紹的優惠顧客當月消費額的5%

5）服務獎：您可以為前來購買產品的顧客服務，將得到他們5%

三、正式業務代表（SR）：

通過公司的三個月考核后，將成為正式業務代表，你的個人團隊每月需要維持8500元凈營業額的業績，（8500元包括下面所有見習+優惠顧客，個人業績無要求。

待遇：

1）底薪：260元

2）社會保險：價值約為300元

3）15%零售利潤

4）優惠顧客維系獎+服務獎：10%

5）個人團隊業績獎：根據您的個人團隊當月的業績，公司給予您5%----15% 的獎金 ；

注：8500=5% 9500=6% 12000=7%14500=8% 17000=9% 20500=10% 24000=11% 27500=12% 31000=13% 36000=14% 47500=15%

三、業務經理（TSM）：

1）本身是合格的業務代表

2）你所管理的小組凈營業額總和超過12000元

待遇：

1）底薪700元起

2）社會保險：約300元

3）15%零售利潤

4）優惠顧客維系獎+服務獎=10%

5）個人團隊業績獎：5%-15%（同SR）

四、高級業務經理（SSM）

1）本身是合格的業務代表

2）小組凈營業額24000元

待遇：

1）底薪：2000元起

2）社會保險：約300元

3）15%零售利潤

4）優惠顧客維系獎+服務獎=10%

5）個人團隊業績獎：5--15%

當培養的業務代表在1個以上可以獲得（國際計傭）：

1個業務代表........黃金石級主任 5%

2-3個業務代表.....青金石級主任 5% 5%

4-5個業務代表.....紅金石級主任 5% 5% 5%

6-7個業務代表.....綠金石級主任 5% 5% 5% 5%

8-11個業務代表......鉆石級主任 5% 5% 5% 5% 5% 12個業務代表........夏維夷藍鉆 5% 5% 5% 5% 5% 5% 13個以上業務代表........藍鉆第二事業 10% 10% 10% 10% 10% 10% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%