第一篇：獎金制度

我先問一下各位朋友，我們每天早上起來都要做些什么？要不要刷牙、洗臉。那么刷牙的時候要不要用到牙膏，洗臉的時候要不要用到毛巾呢？這些都是我們日常的必須品，每天都在用，我想請問一下你們平時用的最多的都些什么牌子的牙膏呢？??毛巾又是什么毛巾呢？??我們平時用的各種品牌各種規格的牙膏、毛巾、洗發水、沐浴露等等，如果讓你換一個品牌用用，用我們新時代的竹珍系列，如果你換了這個品牌后你會越用越便宜，越用越便宜，最后甚至能讓你免費用，這種情況下，你愿不愿意換個品牌呢？新時代的毛巾是竹子做的，柔軟舒服，吸水也特別好，并且還是天然的殺菌產品，久放也不會臭。新時代的每一款產品都是非常獨特的，當你把你的家里用的都換了那你就產生了消費，你今天在臺州買一點，下個月可能在杭州買一點，過一段時間呢又到寧波再買一點，這都沒關系，不管你在任何時間任何地點消費國珍的產品，你的消費都會給你累積下來，當你的消費累積達到660元時，新時代公司將免費給你辦一張卡，這卡怎么辦呢？只要你提供身份證復印件和銀行卡復印件各一份，四大銀行的銀行卡工商銀行、農業銀行、交通銀行、建設銀行的都可以，只要任意一家銀行的銀行卡復印件和身份證復印件就可以免費給你辦一張卡了。卡辦好以后你就成了新時代公司的優惠顧客，擁有優惠折讓的權利，享受起步10%的優惠，大家如果有做過其他公司的都知道，無限極的起步是2%，安利的起步是9%，新時代一起步就給你10%的優惠。新時代是央企業，他充分考慮到了人民的利益，所以她把更多的利益拿出來造福人民。所以新時代一起步的提成就是10%，這是優惠折讓權。

各位朋友，當你看了一場電影，感覺這場電影非常的精彩，你看完后非常地興奮，那你回家后會不會把你看的經過同好朋友們分享一遍。好了，你把精彩的過程分享給了你的朋友們，那你的朋友們也非常感興趣，過幾天他們也去看了這場電影。好了，你的分享就產生了銷售，給電影院賺錢了，但是電影院給不給你錢呢？，電影院是不會給你一分錢的。那新時代的竹珍牙膏非常好，它同市面上的所有牙膏都不同，純中藥配方，里面含有竹葉提取的精華竹葉黃酮是天然的殺菌劑，對口臭，口腔潰瘍都有功效，并且還能除腳氣；你用了之后感覺非常好，你把這些跟你的朋友A分享，A說那我也試試看，這時你就產生了銷售了，新時代公司會根據你銷售的業績給你發錢。這就是辦了這張卡后的第二項權利叫“經營代理權”新時代目前有四大系列140多款產品，你有了這張卡后就擁有了新時代公司所有產品的經營代理的權利。

這時你就開始從事這份生意了。你的分享就產生了銷售，你分享給了A之后又分享給了B，分享給了C，分享給了D??同樣的A、B、C、D??也會不斷地分享，隨著不斷地分享，你的市場也會越來越大，越來越大。總有一天，你會做到公司的五級網點，什么是五級網點呢？現在暫時保留，下面我會給大家慢慢地剖析，五級網點時你的月收入將超過2萬。你的市場也做大了，你的收入也高，但是我們人生在世有時難免會出現一點意外，當有一天我們因某些事而不能運作新時代了，這時公司會把你的市場你的收入原封不動地繼承者給你的法定繼承

人。這是其他傳統的公司所沒有的，你去單位上班做得最好最出色都一樣，你做的時候就有錢賺不做了就沒有了，新時代公司當你的市場發展到一定的程度后不做也有錢拿。而且還給你世襲下去，這就叫世襲繼承權，這張卡的第三個權利就是世襲繼承權。

隨著市場的發展，你的市場越做越大，隨著市場的擴大，你的能力也有點難以后繼了，做起事來也力不從心了，這時候你需要什么呢?需要去進修，去提升自己的能力，你需要去學習，學習是第一生產力，任何人都離不開學習，新時代公司與中國人民大學合辦了一所商學院，叫“新時代商學院”在北京昌平的北控大廈。當你做到一定程度時都可以被安排到新時代商學院去進修學習。讓你突破瓶頸，讓您能更好地去開發市場。有了這張卡的第四個權利就是“免費學習的權利”。

卡辦好了，你的事業也開始起步了，隨著你的分享，你介紹了一個A，A也加盟了這個事業，并辦了一張卡660元，這時你的努力得到了回報，公司給你10%的提成，即660元乘以10%就給了你了。這叫直銷員的直接提成，新時代獎金制度的第一部分是直銷員計劃，第1小塊就叫直接提成，你介紹了一個朋友A，A他也用同樣的方法去分享，他也介紹了一個A1，同樣A1也產生了消費1000元，好了，這時候所有的銷售業績永遠向前累積，所有的業績會往你的名下累積，這時你的業績已經變成2320元了，當您名下的業績積達到2200元以后，公司給你的提成增加到了17%，這時你再推薦一個B，B660元辦了一張卡，這時公司給你的提成是660元*17%。新時代的業績是不分時間、不分地點、不分哪個專營店永遠無限地向前累積，當A、B、他們不斷地開發市場，業績也不斷地往你的名下累積，當你名下的業績累積達到1萬元時，公司給你的提成再增加，增加到23%，永遠累積，永不歸零，當你名下的業績累積到3萬時，公司給你的提成再度增加到26%，當你名下的業績累積到6萬的時候，公司給你的提成例再增加到28%，這是新時代公司的直接提成中的最高提成比例28%。為什么會是28%呢？有些公司他們的直接提成有35%、40%甚至有60%的，為什么新時代是28%呢？在2005年12月1號《中華人民共和國直銷管理條例》明確規定：直銷員的直接提成最高比例不能超過30%。新時代公司的直接提成28%在國家的規定范圍之內，所以我們是合理合法的直銷公司；新時代公司經商務部嚴格考核后，拿到了第8號直銷牌照，目前拿到直銷牌照的共有26家。現在外面有許多的直銷公司，只要他沒有拿到直銷版照的，可能他不是純粹的傳銷，但至少目前是非法的直銷公司。2005年12月同時也出了一部反傳銷條例，所以大家如果要選擇那樣的直銷公司時至少要有選擇直銷牌照，否則你的行為有可能會觸犯法律法規，構成刑事犯罪，叫傳銷罪。所以沒有直銷牌照的公司大家以后還是不要去考慮了。

新時代的直接提成比例是28%，當你完成了6萬元時，公司給你28%的提成比例這時你再推薦一個E，E660元辦單后28%公司就給了你了，E他辦了卡后，他也推薦了一個朋友E1，E1消費了660元。這時候公司給E直接提成是多

少呢？公司給E的直接提成是10%，新時代的獎金制度對每一個人都是公平的，好了，公司10%給了E，那公司給你多少呢？??是28%。公司給你總共28%，給E的是10%，那好28%-10%還有多少呢？還有18%，那這18%就給了你了，這是第二小塊叫“創業基金2%到18%”。E1是E推薦的，由于你推薦了E才會有E1的消費，所以公司不會忘記你，所以盡管E1是你不認識的，你還是能拿到這創業基金，當E達到了3萬的時候，這時公司給E的是26%，同樣給你的是28%，26%和28%之間存在著2%的級差。所以這時你能拿到的就是2%了。創業基金只要你和你的部門之間存在著級差，就會有創業基金。

新時代的獎金制度是非常地人性化，在這里你多賣貨就多賺錢，少賣貨就少賺錢，到了一定程度時你不賣貨也能賺一點錢；新時代這套制度中有一個非常重要的亮點，“永遠累積，永不歸零”；你無論在任何地點，任何時間段，消費或銷售任何新時代的產品都無限期地向前累積。有些公司，比如A公司，他的業績是月月歸零的，在這家公司里，如果你的小組上個月做得非常好，上個月一個月的時間你小組的銷售達到了10萬元的業績，達標了，這時你就拿到了直接提成中最高的27%，但是你不能保證每個月都能出得了10萬元的業績，好了，這個月業績沒趕上，可能只賣掉了5000元的貨，這時你的提成是多少呢？這時在A公你只能拿9%的業績提成了。如果在新時代就不一樣了，你上個月累積達到了6萬，達標了，最高的提成比例是28%，這個月你可能沒賣多少，只賣了5000元的貨，這時你能拿到多少錢呢？仍然能拿28%的提成，一點都不會少，新時代的提成永遠都不會掉。所以制度非常地人性化，在新時代你的所有付出都是會有回報的。

你的累積業績達到6萬了，哪你的部門A他的業績也在累積，新時代的制度是永遠累計永不歸零的，總有一天A也能到6萬，這時公司給A的提成也是28%了，好了，公司給A是28%，公司給你也是28%。這樣一來28%–28%=0了，這時你一看！沒了！什么都得不到了，你感覺這太不公平了，你辛辛苦苦地培養出了一個優秀的部門，結果自己反而沒錢賺了，這太不公平了！

其實呢？并不是這樣的，當你有一天不賺這個級差的時候，那真正的幸福時光來臨了。這時你所得到的會更多。

為什么會一些千萬富翁，億萬富豪來運作新時代？為什么中央黨校的副校長馮景華也來運作新時代？為什么那么多的名人大腕他們都走進了新時代？他們看中的絕對不是這28%的直接提成，做直銷的最高境界是不在職收入，這叫做管道，他們所看中的是一個龐大的網絡管道。一條能夠永續發展的能帶來持續財富的網絡管道。

當你的部門中出現了一個6萬時，這時新時代公司啟動了第二項獎金制度叫“國珍專營制度”。

國珍專營制度它與其他直銷公司的太陽線、階梯制、混合制、雙贏制、合作制、雙軌制、矩陣制等等都有所不同，是號稱具有中國特色的直銷制度，是中國政府根據中國國情、中國人的特點而制定的一套獎金制度，這套獎金制度他源于

直銷，高于直銷，全方位開發，立體式服務，是符合中國國情的一套獎金制度，所以新時代正在打造百年國珍的遠大夢想。

你的部門A他達到了6萬，這時你就是公司的一級網點負責人，你的市場在正常運作的情況下，一個一級網點你的月工資不會低于2000元，一般都是2000元以上每個月的工資；當你的部門有4個達到6萬的時候，A、B、C、D他們都達到6萬了，好，當有2到4個6萬部門產生的時候，這時你就是公司的二級網點負責人，二級網點正常情況下你的月工資至少5000元以上；接著E、F他們的業績也累積到6萬了，這時你的市場就出現了5到6個6萬部門，這時候你就是三級網點負責人，三級網點負責人你的最低也有1萬元每月的工資；G、H也僅跟而上，他們也會到6萬，當有7到8個部門達到6萬時，你就是四級網點負責人，四級網點你每月的工資將超過1萬5千元；從四級到五級是非常快的因為中間只隔一個部門，很多老師他們就直接跳到五級了，四級沒有停留，直接跳過去了，當最后一個I也沖上6萬了，這時9個部門都達到了6萬，那現在該恭喜你，因為你已經是五級網點負責人了，為什么到五級網點負責人要恭喜你呢？因為五級網點負責人實際上已經是新時代公司最高的級別了。再往上，那都是榮譽的象征。那大家說做到五級網點負責人難嗎？其實并不難，我們臺州就有一個標桿，張素嫣老師，她只用了2年的時間就做到了五級，是我們學習的傍樣。

要做到五級倒底難不難呢？若說難那也難，如果說簡單那也簡單，簡單地說就是找九朋友而已。當你找到生命中的九個合作伙伴，你就成功了。找九伙伴就能賺那么多錢嗎？想想也是太不可思議了，但是當你了解了倍增的力量時，你會有何感想呢？你自己找到了九伙伴，也就是第一代是九個，那這九伙伴中他們每個人也同樣也會去找九個，這時你的第二代就是九九81個人了，那這81個人他們再每人都找9個會是多少呢？這時你的第三代就出現了729個人了，729個人他們每人再找九個人到第四代時候你的小組就達到6561個人，而在整個過程中，對你來說只是找到了九個伙伴而已，現我僅僅舉例到第四代你的市場就達到6561個人，同時對他們每個人來說也只是找了九個人而己。新時代的獎金制度中一共能拿十二代。而我上面只是舉了四代的例子而己，那十二代會是多少呢？您可以自己去算一下。四代算下來總共就有7380個人，這就是你的市場啊，如果這7380人中每個人平均每月為您創造一元錢的利益，哪你每月的收入是多少呢？是不是7380元，這就是倍增的力量。如果算十二代的倍增，那是個無法想象的數字啊。

當你達到五級了，同樣你的部門A、B他們也會通過自己的努力達到五級，當你的部門有1到2個達到五級時，你是一星五級，當你的部門有3至4個達到五級時候你是二星五級，當你的部門有5到6個部門達到五級時你是三星五級，當你的部門有7到8個部門達到五級時你是四星五級，當你的9個部門都達到五級了，這時你就做到新時代的終級目標，五星五級。當到了五星五級的時候，這時你的月收入最低是50萬，五星五級一般月收入都是100萬以上。比如我們赤峰團隊的大家長陳緒松老師，他是五星五級，他目前的月收入在200萬以上，我們新行星系統的創始人謝建君老師也是五星五級，他的月收入是500萬以上，做到五星的時候，月收入的多與少要看你團隊的規模和銷售額的多少了。

以上是新時代公司的簡單的級別設定，那么這些級別的收入是怎么分配的呢？當你做到了一級網點負責人的時候呢？你就得到國珍專營的第一塊獎金制度“14%的品牌推廣費”，新時代公司會拿出當月全國銷售總額的14%的，這14%給全國的所有一級以上的經銷商按你團隊的銷售額加權平均分配，你的團隊越大，團隊的銷售額越高，那你從這14%中拿到的越多，我在這里打個比方，假如公上個月新時代公司的全國總銷售額是2個億，公司把這2個億的14%也就是2800萬元拿出來，拿出來干什呢？給所有的一級以上的經銷商按你的團隊的銷售額來加權平均分配。你的小組當月的銷售的多你就分得多，銷售的少，你分到的就少，如果當月你的整個小組一分貨都沒有賣出去，那公司就不會分配給你了？這就是第一塊獎金制度14%的品牌推廣費。

當你達到2級的時候，這時你不旦能拿到14%的品牌推廣費，同時你還能拿到第二塊獎金制度1%的旅游獎，同樣是拿公司當月全國總銷售額的1%給二級以上的經銷商加權平均分配，假如當月全國總銷售額是2億，2億的1%即200萬，給二級以上的所有經銷商，一級就不參與分配了。

當你到三級的時候，新時代公司再拿出第三塊獎金制度1%的交通工具獎，即車獎，同樣是全國總營業額2個億的1%即200萬，給三級以上的所有經銷商分；一級和二級就不參與分配了。

當你到4級的時候，公司再拿出第四塊獎金制度的1%的置業基金，也叫做房獎，同樣拿全國總營業額2個億的1%即200萬，給四級以上的所有經銷商加權平均分。

當有一天你達到5級了，這時旅游也去了，車子也有了，房子也有了，公司還會給你什么呢？這時公司再拿出第五塊獎金制度的1%，那就給你分紅吧！分紅，意味著什么呢？這意味著你也參加了公司的股權了，你就相當于公司的股東之一了，因為你已經參與了分紅。同樣也是拿當月全國總營業額的1%即200萬給五級以上的經銷商加權平均分配。

當你的級別越高，參與分配的人數就會越少，那你所拿到的錢就會越多。當你達到星級了，這時公司再拿出第六塊獎金制度1%的星級獎給一星以上的所有經銷商。

你到了一級后，也就有了一個小團隊了，什么是團隊，有2個人以上的就叫團隊，你有了團隊了，就需要去培訓，去管理你的團隊，這時公司又拔出了第七塊獎金制度1%的培訓基金，這培訓基金給誰呢？從一級到五級都有。一級以上你就能參與培訓基金的分配了。

有些人說我提著袋子去賣貨感到不好意思，那我開個店可以嗎？中國人不相信耳朵，只相信眼睛，你去說得再多他們也不相信，但當你開了店后他們走進了你的店里，耳聽為虛，眼見為實，開了店就更容易做了，而且你開店后公司還給你第八塊獎金制度就是店補：2.75到5.5%。開店分為二種形式；一種是三級店，一種是二級店。開三級店，公司給你2.75%的店補；二級店需要嚴格的考核，當你本人是五級網點負責人時并且連續三個月，每月的銷售額達30萬元以上，這時你就可以向當地分公司申請開二級店，開了二級店后，你當月的店補翻一番，上升到了5.5%，開了二級店后其他的一些利益也就顯現出來了。

二級店里需要電腦錄單，每張新人單給你1.5元的手續費，錢雖不多，但每個月有個二三千張的新人單下來也有個三四千元，足夠兩個店員的工資金了。

二級店的所有物流配送的費用是全免的，我們的呂總原來是開醫藥的，他店里每年光物流的費用就要十幾萬，也是一筆不小的費用，二級店開了后，這些的費用全都免了，無形中又省下了很多的錢。

最后一塊是免增值稅，新時代是國有企業，賺錢交國庫，賠錢國家財務補貼，所以增值稅就給你免了。有這一項你就可以輕松地做團購了。這是其它直銷公司所沒有的，其他的直銷公司必須交增值稅，而這些增值稅都由誰來承擔，當然是直銷員本人承擔了，因些他們不愿做團購。這些公司的業績都是PV以后的，新時代公司沒有PV，賣多少就計多少業績。

以上的這些就是新時代獎金制度的大概情況，那么我希望大家能夠了解新時代，走進新時代，如果你是一棵大樹，新時代就能讓你參天，如果你是一顆小草，新時代就能讓你綠地，如果你是一頭雄鷹，新時代就會讓你展翅高翔；如果你是一支鮮花，新時代就能讓你絢麗芬芳

第二篇：獎金制度

第一條 目的

本公司所制定的獎金除評核從業人員之間的盡職程度、服務及貢獻程度等給予其評定外，對于員工福利及內容創業制度，亦詳加規定。

第二條 適用范圍

凡任職滿14日以上的正式任用員工皆適用；但部分獎金支付辦法，亦可適用于兼職人員。

第三條 獎金結構

本規則所制定的獎金，包括下列十三項：(一)模范員工獎。(二)禮貌獎。

(三)最受歡迎獎。(四)工作績效獎金。(五)考勤獎金。(六)激勵獎金。(七)介紹獎金。(八)全勤獎金。(九)獎學金。

(十)禮金及慰問金。(十一)小費。(十二)年節獎金。(十三)年終獎。

第四條 模范員工獎

每月由各門市主管人員依工作敬業態度及考核成績中，挑選一至兩名工作表現優異的從業人員(含兼職人員)呈人事科評核后，于每月月初朝會中表揚并頒發500元禮券一張，以激勵員工士氣。

第五條 禮貌獎

為加強顧客對本公司有良好的印象并培養同仁間的默契，增加各部門的配合度，原則上每月由各門市主管人員挑選最具禮貌的從業人員一名，除每月月初在朝會中表揚外，頒發500元禮券一張以茲鼓勵。

第六條 最受歡迎獎

為使同事間能夠相處融洽并讓顧客感受到本公司服務親切的態度，每月由各門市全體同仁間推選一名最受歡迎人員，除在每月月初的朝會中表揚及頒發500元禮券一張外，并于各門市公布欄內頒布，同時可讓顧客分享其喜悅。

第七條 工作績效獎金

由各部門主管人員視當月各人勤務的表現(包括工作效率、服務態度、敬業精神、出勤率、貢獻度等多項評核)所進行的考核外，并依據考核成績核發工作績效獎金，其核發標準如表： 分數 95以上 95～90 89～80 79～70 69～60 60以下 獎金 2000元 1500元 1000元 800元 500元 0

第八條 考勤獎金

公司依據全員工勤務表現及貢獻程度后，并按下列規定發放標準支付：

(一)勤務滿一年以上者，其考績成績平均在80分以上者，則支付半個月的本薪作為當期績效獎金。

(二)(二)勤務滿半年以上者，其考績成績在85分以上者，則依其勤務月數乘以半個月的本薪比率作為當期績效獎金。

(三)(三)勤務未滿半年者，原則上不予以發放。但表現優異者，可經由各部門主管人員呈人事科評核后，酌量獎勵。

第九條 激勵獎金

為激勵各部門人員締造經營佳績，并爭取自我加薪及自創福利機會，可依照下列規定評核： 各部門平均三年內營業總額/365日(一年)×1.10＝月業績目標(基礎目標)(一)每周內連續二日(不含旺季及國定例假日)超過基礎目標，則于次周發放激勵獎金：

經理(副理)1，000元禮券一張

管理職人員500元禮券二張

基層勤務人員 500元禮券一張

(二)連續兩周內突破基礎目標時，則在第二周獎金加倍發放。

第十條 介紹獎金

公司所屬各部門人員介紹他人到本公司服務并經人事科面試考核后任用，滿6個月以上且無違反公司規定者，則給予介紹人員獎金3，000元；但未滿6個月即離職者，則不予以發放。核發的獎金應于被介紹人員滿6個月后，與薪資合并發放(三)住院慰問金

1.因業務上的傷殘疾病而住院者，除其部門主管人員，應占即代為辦理勞保手續外，并支付該員年資基準額的70％作為慰問金，另30％則以購買慰問品。

2.非業務上的傷殘疾病而住院者，除支付該員年資基準的30％作為慰問金，另20％則購買慰問品。(四)喪亡慰問金

1.直系親屬(包括父母及子女)、配偶的喪亡者,則依該員年資基準額的100％發放。

2.本人喪亡者，除由各部門直屬主管代為申請勞保死亡支付外，因公殉職者，則依該員年資基準額的300％撫恤；非因公殉職者，則依年資基準額的100％撫恤。(五)生產慰問金

任職滿一年以上的已婚婦女(不含兼職員)，除依勞基法的規定給予留職停薪及代為申請勞保醫療支付外，并依年資基準額的30％作為慰問金，另20％則購買慰問品。

第十四條 小費

小費的計算期間從當月月初起至當月底為止，并與當月薪資一并發放。小費的發放標準如下： 當月各門市小費總額/各門市總人數＝小費平均金額

(一)正式任用人員及兼職人員(定期契約人員)，可依上列公式計算所得的金額按全額支付。(二)假日計時人員的小費，則依上列公式計算所得金額的1/2支付。(三)當月勤務日數超過15日但未滿30日的正式任用人員，則以支付平均基準額的1/3為基準；兼職人員勤務日數超過15日～30日未滿時，則支付平均基準額的1/4。(四)新進員工勤務時間未滿一個月或當月申請離職的從業人員，原則上不 予支付。

第十五條 年節獎金

公司為加強員工向心力并犒賞員工平日的辛勞，于端午節及中秋節分別給予酌量獎金以茲鼓勵。其支付規定如下：

(一)滿一年以上的正式任用人員，則支付全額獎金；兼職人員(不含計時、計件人員)服務滿一年以上者，則支付半額獎金。(二)滿6個月以上的正式任用人員，則依實際勤務月份÷12×獎金額，即為該期間年節獎金；兼職人員則不予以計算。

(三)未滿6個月以上的從業人員，則不予以計算。

(四)支付金額，則由公司視該人員營業成績，另行制定。

第十六條 年終獎金 公司視當經營狀況及各人對公司貢獻程度、出勤率、考績成績等多項評核后，依其成績比例發放；其規定如下(一)服務滿一年以上的正式任用人員，則支付基本薪資一個月份作為年終獎金；兼職人員則半額支付。

(二)服務滿半年以上者，則按實際勤務月數比率核算；兼職人員則不予以支付。(三)服務未滿半年以上者，則不予以發放。

第十七條 內部創業制度 凡任職在副理職位以上的高階主管人員，始具內部創業資格，并可在公司所開發的新營業地點內自由投資，但投資持股比例則須按照下列方式辦理(見下表)：

職位 持股比例 副理 10% 經理 15% 協理 15% 副總經理 20% 總 經 理 30% 第十八條 施行 本規則自 年 月 日起開始實施

第三篇：獎金制度

獎金制度

前提：任意消費498元零售產品產品，提供身份證復印件，銀行帳號（工、農、建、中），免費申請優惠卡即可享受8折優惠，上經銷商可獲11筆獎金。

一、零售差價20%如：牙膏 45元—36元=9元沫浴露 38元—30元=8元

二、銷售折讓：2%-10%(特點：

1、相鄰兩月業績可相加

2、只升不降)

1千2千4千6千1萬如：一月銷售5000元6%

二月銷售5000元6%

三月銷售10000元10%

三、超額獎12.5%如:(15000?10000)X培育獎（也叫門面獎）:1250元

一萬（4-1）X1250+300X12.5%=

300元 B一萬1250 C一萬1250

D一萬1250

四、業績紅利 1.25%--6%（只按1%的估算法）

1萬2 萬3.5萬……20個臺階…… 450萬

1.25%1.5%1.75%6%

如：（金石橋）譚麗萍老師70萬X1%=7千楊老師 800萬X1%=8萬

黃老師20000萬X1%=20萬

五、公司分紅 10.5%（六個分區可以拿九代）每個合格市場X150元

萬以上6個6X150+36X150+216X150+1296X150+（n-1）

B1萬以上6個7776X150+46656X150+279936X150+1679616

C1萬以上6個X150+10077696X150=6.2億（理論數據）

D1萬以上6個

E 1萬以上6個

F1萬以上6個

這就是哈弗大學的網絡倍增原理

如；譚老師 70萬 ÷1萬=70X150=4500楊老師800萬÷1萬=800X150=12萬 黃老師 2000萬 ÷1萬=2000X150=30萬

六、穩健獎0.5%

七、優秀獎0.3%

八、卓越獎0.2%

九、杰出獎 0.19%

十、出國旅游年薪6萬（費用全免）

十一、世襲 繼承

第四篇：獎金制度

科士威獎金制度,香港,馬來西亞科士威獎勵制度

出處：直銷產品展示網發布日期：2007-9-7 20:54:58瀏覽次數：558

ecosway(E科士威)的盈利計劃

ecosway(E科士威)的經營者獎勵計劃分為四個部分:

第一部分獎金為：個人銷售獎金（從10%到28%)

這部分的獎金是按照你個人分支所產生的業績來計算的，也就是你的個人銷售業績，計算的依據是ev值（即電子積分）。我們的每一個商品都有一個固定的ev值，比如玫瑰果油標價是10美金，它的ev值是7,計算獎金的時候是按照這個ev值7來計算，一個ev值等于一個美金，所以你每銷售一瓶玫瑰果油，你的電子積分就增加7美金。個人銷售獎金比例請詳細下表：利潤圖表

假如你個人銷售業績做到75eV（75ev=75美金=620元人民幣左右）就可以領取個人銷售獎金7.5美金相當于62元人民幣，個人銷售業績做到750eV，就可以領取個人銷售獎金750×19%=142.5美金相當于1168元人民幣，當然這個收入沒有包括你個人賺取的產品零售利潤，比如進價是80元人民幣你可以銷售90元人民幣，一般我們是建議賺取10％的零售利潤。因為我們e科士威的商品都是物有所值的，也是市面上唯一一家可以做到加價銷售的直銷公司，一般的直銷公司因為東西又少又貴，要打市場只好折價銷售，虧的都是經銷商。而e科士威因為商品又好，又多，又便宜，讓我們輕松地打開市場，因為顧客在這么多的商品里面總會找到他感興趣的東西。

第二部分獎金為：分支差額獎金

分支：就是你每發展一個業主（即同你一樣經營eCosway的人），就是一個分支，每個分支還可衍生出來無限代的分支。

分支業績：是你每直接發展的一個業主，他本人的業績和他衍生出的無限代分支的業績總和，業績同樣是以商品的ev值來計算。

級差制是很穩定很嚴謹的制度，例如你的總業績達到21％，你的其中一個分支業績達到19％，那么你和你的這個分支就有2％的級差，那么你可以獲得獎金是2％×（這個分支業績）。

第三部分獎金為：分支獎金

分支獎金：就是除了最大分支以外的所有分支只要超過500eV的都可以拿到一個數額的獎金，詳見下表分支獎勵圖表

注意：最大的分支不領取分支獎勵

在這里說一下為什么對最大的分支不支付分支獎金,請做一個計算，如果一個A分支有

30個業主，30個業主一字符串下來，而只有第30個業主G 做了500 eV的銷售額,因為業績是無限代的計算的，那么對這上面的29個業主來說，每個人都有500 eV的業績，如果沒有設限，那么公司將不得不對這30位業主每一位支付分支獎勵金20美金，造成500eV的銷售中支出600美金的獎金，將會導致獎金發爆。

第四部分獎金為：額外分支獎金

說明：就是說先看你的最大分支的業績是多少，再看其他分支業績總和是多少，二者業績相比，如果除最大分支外其他分支業績總和等于或大于最大分支，才能領取獎金，而這個獎金是按照最大分支的業績按照左表領取相應的獎金。比如最大分支達到1500eV，而其它分支總業績是2000eV，那就按1500eV這檔拿獎金，是200美金。

舉例說明

見上圖，您自己的顧客群當月銷售業績是1000eV也就是您的個人分支的業績是1000eV，您當月三個部門A B C的業績分別是15000eV，12000eV，8000eV，您的總eV =36000eV，在上面的利潤圖表中符合27% 一檔，您所得收入如下：

★

一、銷售利潤：

1000×27%＝270美金

（個人分支業績）×（利潤圖表中對應的利潤百分比）

★

二、級差獎金：

A分支業績為15000ev，在利潤圖表中對應的利潤百分比為24%，您的A分支級差為27%-24%=3%，A分支獎金為：3%×15000= 450美金

B分支業績為12000ev，在利潤圖表中對應的利潤百分比為23%，您的B分支級差為27%-23%=4%，B分支獎金為：4%×12000= 480美金

C分支業績為8000ev，在利潤圖表中對應的利潤百分比為22%，您的C分支級差為27%-22%=5%，C分支獎金為：5%×8000=400美金

★

三、分支獎金：

A分支業績15000ev業績最大不領取分支獎金，獎金=0

B分支業績為12000ev，在分支獎勵圖表中應領取獎金＝600美金

C分支業績為8000ev，在分支獎勵圖表中應領取獎金＝525美金

個人分支業績為1000ev，在分支獎勵圖表中應領取獎金＝40美金

★

四、額外分支獎金：

A分支的業績為15000ev是最大的分支，其他分支業績總和為21000ev，21000ev>15000ev，按照15000ev這個業績，應領取的獎金為300美金

★獎金總計★：270+450+480+400+0+600+525+40+300=3065美金 詳細請與我們聯系,QQ:15198643 電話:***

第五篇：獎金制度

1三生公司這套獎金制度是目前直銷行業里最為流行的第四波制度-雙軌多線復合制，研究了所有拿牌公司的制度之后設計的制度，市場整合優勢非常明顯

2第一項獎金：零售獎，只要您是三生公司會員，你要想做零售，再購買三生公司產品時就能享受PV值35%利潤，也就是相當于再次購買三生產品時就能享受6.5---7折左右，另外公司還會將PV的26%作為團隊業績，結算團隊獎金。（三生的產品本身性價比就很高，成為會員后，PV值的6.5折，就更加便宜了，消費省錢！這個是消費者非常希望看到的，最主要是三生未來產品非常豐富，幾乎涉足到生活的各個方面，那將會非常受消費者喜愛。）

2第二項獎金：重復消費獎,（圖2）三生公司的產品包含了生活上的方方面面，衣食住行。只要您一個月在三生公司消費夠40PV（大概350元左右)的產品，公司就會給您獎金，怎么給呢？就是見點獎勵8.4元/人/月，如果是普卡就獎12層，鉆卡獎16層，何為12層、16層呢？我們一起來分析下，假設我是三生公司的會員，A、B是排在我后面的，公司的規則就是每個人后面只能排兩個會員，不管A、B是不是我介紹的，都是我的第一層，假如再有A1、A2、A3、A4來辦會員卡呢？也只能跟在A、B后面，那么這四個就是我的第二層。由此類推...第一層兩個人，第二層四個人，第三層8人，第四層16人…直到十二層4000人，如果是普卡1-12層加起來一共有8000人，無論這些人是不是我介紹的，只要是排在我后面公司都會獎勵每個人8.4元，也就是8000人乘以8.4元/人/月等于6.7萬/月。“起死回生”的功能……假設我成為會員后，介紹了A朋友，當時她也需要用產品，于是成了會員，但由于平時生意很忙沒時間做，我再介紹了一個B朋友，或許是給我面子也成為三生會員了，這時我再介紹一個C朋友，而C朋友呢？非常看好三生事業，而且像我一樣把三生當做一個大事業并全力以赴去做三生事業，這時她有沒可能帶出50人團隊來，50人乘以

8.4元/人/月等于420元/月，不但C有，B有、A有、我也有。因為三生公司說不管是不是你介紹的只要是跟在你后面排隊的都會獎勵每個人的8.4元/人/月給你。這個時候，我回頭給A、B朋友打電話，A朋友只要你這個月來三生公司消費350 元！公司下個月就會獎勵420元給你，這個時候A朋友會不會來消費呢？過一個月后C朋友有沒可能帶出100人的團隊來呢？100人乘以8.4元等于840元，我再回頭給A、B朋友打電話，AB朋友只要你這個月來三生公司消費350元，三生公司下個月就會獎勵840元給你，你說他們會來消費嗎？假設再過半年，C的團隊倍增到1000人，這時C朋友、B朋友、A朋友和我都有8400元。我再給AB再打電話，只要你來三生消費350元，公司下個月就會獎勵8400元給你，我想今天就算是你在北京，你都會飛回來消費。是嗎？請問這時候，AB朋友做了什么？只是當時成了三生公司的會員，然后每個月自我消費350元而已。試問AB有介紹人嗎？有去推銷產品嗎？（沒有）！今天，在27家合法的直銷公司當中，只有三生公司做消費者就能賺錢，而其它公司我們必定要去拉人、去推銷產品才有錢賺。今天我們不去沃爾瑪、不去家樂福，只是來三生公司消費而已；今天我們不用飄柔、而改用三生洗發水，今天我們不用高露潔牙膏，而是改用三生的牙膏而已。今天我們僅僅就是換個品牌！換個場所消費就能賺錢！大家說簡單嗎？（這個時候大家可以列舉幾個目前三生團隊）

給你分享一個咱們團隊的故事，咱們團隊有位老師，2010年開始做三生，當時順便幫他外婆也辦了一張會員卡。今年5月份他外婆光是重復消費獎的收入每月將近3000元，這好比林總幫他外婆在深圳買了一套房子在收房租，對嗎？我們要在深圳投資一套房收3000元租

金，至少要投資多少錢？100萬？200萬？而在三生林總幫辦個16500元的鉆卡會員，今年93歲的外婆，話都講不清楚，她會不會跟別人銷售產品、會不會講制度？可是每個月這些錢進入她的賬戶，他就給林總打電話：“阿斌啊，你怎么每個月給我匯這么多錢呢？”其實這是我們黃金寶董事長給她的。（這個獎叫做消費都能致富）今天，我們只是換個品牌用一用、今天我們只是換個消費場所而已，僅僅就是換個品牌、換個場所就能賺錢了，當然，我們使用純天然、好產品的同時又能賺錢，一定會忍不住分享給身邊的親朋好友，只要你去分享，公司又會給您另外一個獎金。

注：重復消費，前3個月不用完成復銷，要拿第四個月獎金，需要在3月底結算前最后一周完成，這個是按照自然月計算。比如：你在1月份的1號和31號加入，都算第一月，那在3月底之前，需要完成第一次復銷，以便獲得4月份的獎金。