第一篇：學習《哈爾濱市行政問責規定》心得

學習《哈爾濱市行政問責規定》心得

《哈爾濱市行政問責規定》經2012年2月12日哈爾濱市人民政府第2次常務會議通過，并于2012年2月15日哈爾濱市人民政府令第1號發布，通過這段時間對問責規定的學習，使我深有體會。我認為對于我來說，認真學習問責規定顯得尤為必要。

對于《問責規定》的理解，我認為核心是在問責，怎樣問責？問誰的責？誰所在崗位的職責范圍內出了問題，誰就要負責。有句古話說“在其位，謀其政”，即職位所在決定責任所在。行政問責，就是以行政命令為方式的追究機制。實施行政問責規定是構建責任政府的重要舉措，是政治文明建設的必然要求。加強行政問責規定的理論學習，必將有利于行政問責規定的進一步完善和發展，有利于發揮其應有的作用。

通過對《問責規定》的學習，我的感觸頗深，對問責制度的內涵，有了更深層次的理解，總結有以下幾點：

一、學習《哈爾濱市行政問責規定》的重要意義

行政問責制度是我市政府提速增效，提高信譽的一個重要組成部分，也是我市提高行政效率的一項重要舉措，有權必有責，政府應為其所有行為負責，對因不作為、亂作為、慢作為、假作為而造成不良后果的，必須嚴肅追究有關人員的責任，問責制度不僅是法治政府必不可少的重要制度，而且也是法治國家，法治社會，法治黨的必不可少的重要制度。

二、目前工作中的不足之處

(一)對于新形勢下的行政問責辦法，不能及時融會貫通于具體實際工作之中，思想觀念需要進一步更新。工作循規蹈矩，按部就班，不力求全面發展，缺乏主動性和創造性，滿足于應付本職工作，不精益求精。

(二)在愛國主義方面的學習，知識繼續教育上，放松了自我學習，忽視了知識能力的培養再造，學習的自覺性、主動性、積極性不強。給自己找客觀原因，自己放寬自己，輕視理論學習，致使理論素養跟不上形勢發展，了解大局不夠透徹。

(三)業務知識須進一步增強，現有的知識已不適應當前日新月異的工作形勢。新方法，新情況層出不窮，學習與本職工作相關的業務知識尚有所欠缺。工作方式、方法上創新不夠。干工作時放不開，敢吃苦的精神不強，抓落實的勁頭相對不足。

三、具體整改措施

(一)在深刻學習，領悟行政問責制的基礎上加強學習，提高自身素質。認真學習行政問責辦法，與現在的業務工作相結合，在不違法違紀的基礎上，再加強自律，即也不違反行政問責辦法。

(二)增強工作創新意識，工作爭強當先。與時俱進，開拓創新，進一步更新觀念，大膽工作，工作中勤于思考，多發現問題，多找路子，扎實工作，優質高效地完成好今年的目標任務。

(三)加強道德素質修養，樹立文明安全企業形象。敬業愛崗，甘于奉獻，有強烈的事業心和責任感，勤奮工作，做實踐職業道德的模范。

(四)勇于競爭，不怕挑戰，奮發進取，認真執行各項規章制度，提高工作效率，靈活掌握方針政策，創造性的開展工作。

通過這次對問責規定的學習，使我深有體會。我認為對于我們剛參加工作不久的青年人來說，認真學習問責規定顯得尤為必要。我們應該通過問責規定仔細反思工作、端正心態，以《問責規定》來督促自己，認真領會實施行政問責規定辦法的精神。做一名領導信任、百姓喜歡的好公仆。

第二篇：學習《哈爾濱市行政問責規定》心得

學習《哈爾濱市行政問責規定》心得

2012年3月13日上午民政局召開了學習貫徹《哈爾濱市行政問責規定》工作會議，通過對《哈爾濱市問責規定》的學習，使我有了更加明確認識和深刻體會。我認為對于剛參加工作的年青人來說認真學習問責規定是非常必要的。我們應該通過問責規定仔細反思工作、端正心態，以“問責規定”來督促自己，認真領會實施《哈爾濱市行政問責規定》的精神。

一、深入學習行政問責規定

在學習《哈爾濱市行政問責規定》工作會議之后，我認真逐條學習了規定的細則。規定共分五章二十九條，分別闡述了本規定的制定；適用的范圍；問責的情形、方式和程序，并且明確了政府工作人員的服務范疇和相應責任義務等。規定的內容詳實、定性準確，學習后使我感覺到現代社會的發展日新月異，改進政府的工作模式，提高行政工作人員的服務能力和辦事效能勢在必行。行政問責制實施有利于政府法治建設。權力來自于人民，權力與職責是不可分的，體現責任的一個方面，就是要對不能履行責任、不負責任的人員追究責任。行政問責制實施有利于提高公務員水平。建立責任政府，需要公務員轉變觀念，提高素質。但素質的提高僅僅靠理想教育和道德的約束是不夠的，還需要制度的約束。行

政問責能對那些失職或瀆職、違紀違法、濫用權力、以權謀私的官員起到很好的約束作用，從制度上遏制和減少腐敗的發生。總之，行政問責制是有利優化機關工作人員隊伍，提高機關工作人員素質，防止權力濫用；是能力與效力有機地統一；機關每一個工作人員都要任其職，負其責、盡其力、操其心。

二、工作職責及存在問題

辦公室擔負著溝通上下、聯系左右、協調內外的重要職責。因此，更應該清楚認識到辦公室工作的重要性，在日常工作中更好地把握辦公室工作的基本規律，是做好辦公室工作的重要保證。辦公室工作千頭萬緒，包羅萬象，其職責是參與政務，處理事務，搞好服務。具體工作職責：

1、收發文件、2用印管理、3計劃、總結、信息上報、4、檔案管理、5、人事勞資、及退休管理

6、財務管理、7政務公開、8、行政執法、9、節能減排、10、機關日常管理、11后勤保障等等都是其工作責的范疇。收發文件、檔案管理、用印管理等工作嚴格按照制度管理進行。其他工作嚴格按照上級要求時限完成。

目前我在工作中主要存在著以下不足：

一、學習意識還不夠強，主要表現在忽視業務知識，法律法規的學習，導致對領導布置工作意圖的領悟也不夠準確、及時。

二、在辦公室工作上，往往陷入繁雜、瑣碎的日常工作，常常處于疲于

應付的狀態。

三、辦公室作為全局的綜合部門，負責全局上情下達、下情上傳、內外協調工作，但在實際工作中，還存在工作主動性不夠，時間觀念不足，大局意識不強，服務意識不高的情況。解決這些問題拖拉，這就需要把《規定》的要求全面貫徹落實到各項具體工作中，與時俱進，創新服務，真抓實干，更好的完成各項工作。

三、工作承諾

通過進一步學習《哈爾濱市行政問責規定》，增強了我的服務意識和責任意識，我要以更加良好的精神狀態和有解決問題的決心和信心來開展工作，嚴格按照政策、法規和各項規章制度來開展工作。一要做到遇事不推諉、不扯皮、不拖拉、不敷衍，不留工作過夜。要注重探索和把握辦公室工作的特點和規律，形成辦事高效、運轉協調、行為規范的工作機制。二要成事不誤事。統籌兼顧，科學安排，致力辦公室工作管理的規范化、制度化，切實做到忙而不亂，繁而有序，大事不誤、小事不漏，各項工作井井有條，環環相扣。三要以人為本為本，牢固樹立為人民服務意識，為群眾服務從被動服務轉變為主動服務。有效地完成領導交辦的各項工作任務。

第三篇：學習《哈爾濱市行政問責規定》心得體會

學習《哈爾濱市行政問責規定》心得體會

學習了《哈爾濱市行政問責規定》，通過學習對《哈爾濱市行政問責規定》有了更加深刻和明確的認識，可以說《哈爾濱市行政問責規定》不僅有明確的法律依據和對問責制的定義，還制定了具體的實施范圍和執行程序，有效的保障了今后行政工作更加規范化、科學化和法制化，最大限度地減少了由于錯誤的行政決策、行政行為造成的損失。下面就《哈爾濱市行政問責規定》談一下我的幾點學習體會：

一、《哈爾濱市行政問責規定》是對制度的進一步完善。《哈爾濱市行政問責規定》是一套較為完整的責任體系，它不僅僅局限于行政部門內部的上下級之間和各級政府逐級追究各級官員的責任，在本責任體系中，公眾也同樣有權利追究各級政府的責任，這樣確保了責任體系中沒有缺失的環節。憲政體制下的責任政府的首要責任就是對其所作的一切，就與國家相關發生的一切，向公眾有所交代。所以，本問責制度，不僅包括對瀆職官員的懲罰，更要求政府對公眾有所“交代”。

二、《哈爾濱市行政問責規定》有嚴格的職責劃分。問責的前提是在不同的部門與官職之間有嚴格的職責劃分，并以憲法和法律來規定何種官員所負何責，誰來問責，何人依何種程序判定官員失責。不能確定誰承擔什么責任，又如何追究責任？《哈爾濱市行政問責規定》不僅確定責任，而且確定了誰來追究責任，有了透明合理的判斷依據。

三、《哈爾濱市行政問責規定》使政府更加透明，政務更加公開。問責的前提是公開與知情。對人民負責首先意味著必須讓人民知道政府正在發生的一切。如果公眾不知情，就無法知道誰對公眾負責，誰沒有對公眾負責，就無法追究失職行為。只有政府透明、政務公開，才能把政府及其官員置于公眾的監督之下。本《哈爾濱市行政問責規定》明確和詳細的規定了那些事項必須向公眾公開，讓公眾知情，進一步提高了公眾的知情權。

四、《哈爾濱市行政問責規定》的問責方式更加具體和嚴格。過去的一些制度在承擔責任方面總是存在避重就輕的缺陷，《哈爾濱市行政問責規定》在這方面更加嚴厲。其實作為黨和政府制度應就當有與法律、法規同等的約束力，否則制度只能是一紙空文，連嚇唬人的作用都起不到，誰還會去遵守制度，制度規章還有什么用呢？《哈爾濱市行政問責規定》明確規定了如何問責和問責的責任，使得從領導到普通工作人員都有了緊迫感和危機感，更加具有約束力和執行力。

五、《哈爾濱市行政問責規定》的問責程序嚴謹。嚴謹的運行程序是辦一切事務的最根本保障，離開嚴謹的辦事程序，必然導致混亂和無頭緒，使本來一件很簡單的事變的復雜。問責也是一樣，如果沒有明確的負責機關和問責程序，就勢必造成都管都不管的現象，最后不了了之，一大堆問題沒人負責。《《哈爾濱市行政問責規定》的出臺不僅保障了政府的各項政令順暢執行和落實，還保障了公眾對自己提出的問題能夠得到及時的答復，提高了政府的可信度，使政府的工作在全面的監督下高效運行，更加主動有效的防范行政過錯，減少損失。因此，學習《哈爾濱市行政問責規定》，就要求我們，尤其是單位行政領導必須嚴格依法行政，嚴格按照程序做出行政決策，自覺接受上級、公眾和輿論的監督，認真負責的做好每一項工作，將人民和政府賦予的權力變成為人民服務的最有利工具。

總之，學習《哈爾濱市行政問責規定》的根本目的，我認為就是：積極主動完成落實上級的各項工作安排和決策，將公眾利益作為行使權力的標尺，扎扎實實干好本職工作，提高責任意識防范行政過錯。

二〇一二年三月六日

第四篇：學習《哈爾濱市行政問責規定》心得體會

學習《哈爾濱市行政問責規定》心得體會

2012年3月全辦開展了實施《哈爾濱市行政問責規定》工作，通過這次對問責規定的學習，使我深有體會。我認為對于我們來說，認真學習問責規定顯得尤為必要。我們應該通過問責規定仔細反思工作、端正心態，以“問責規定”來督促自己，認真領會實施行政問責規定辦法的精神。做一名領導信任、百姓喜歡的好公仆。

對于問責規定的理解，我認為核心是在問責，怎樣問責？問誰的責？誰所在崗位的職責范圍內出了問題，誰就要負責。有句古話說“在其位，謀其政”，即職位所在決定責任所在。行政問責，就是以行政命令為方式的追究機制。“政府的一切權力都是人民賦予的”，“只有人民監督政府，政府才不會懈怠”；“有權必有責，用權受監督,侵權要賠償”，這是對行政問責規定本質的高度概括。實施行政問責規定是構建責任政府的重要舉措，是政治文明建設的必然要求。加強行政問責規定的理論學習，必將有利于行政問責規定的進一步完善和發展，有利于發揮其應有的作用。

推行行政問責規定無論對促進我國民主政治和社會進步，還是對重塑政府、優化公務員隊伍、密切干群關系、提高黨的執政能力都具有積極的作用，有著廣泛的影響和意義。

以下是在學習問責規定中認識的不足之處：

一、思想覺悟需要提高。對于新形勢下的行政問責規定，不能及時融會貫通于具體實際工作之中，思想觀念需要進一步更新。工作中不力求全面發展，過于片面性，不精益求精。

二、學習動力不足。學習的自覺性、主動性、積極性不夠。沒擠出時間學，給自己找客觀原因，自己放寬自己，輕視理論學習，使理論素養跟不上形勢發展，了解大局不夠透徹.三、業務知識須進一步增強。現有的知識已不適應當前日新月異的征收工作形勢，新方法、新情況層出不窮，學習與本職工作相關知識尚有所欠缺；工作方式、方法上創新不夠。了解的業務知識太局限性，不夠全面。今后的整改措施：

一、在深刻學習、領悟行政問責制的基礎上加強學習，提高自身素質。認真學習行政問責辦法，與自已實際工作相結合，在不違法違紀的基礎上，加強學習，作一名合格的人民公仆。

二、增強工作創新意識，與時俱進，開拓創新，進一步更新觀念，大膽工作，工作中勤于思考，多發現問題，多找路子，扎實工作，優質高效地完成好工作目標任務。敬業愛崗，甘于奉獻，有強烈的事業心和責任感，勤奮工作。勇于競爭，不怕挑戰，奮發進取，認真執行各項規章制度，提高工作效率，靈活掌握方針政策，創造性的開展工作。

三、端正心態、擺正位置。認真履行工作職責，嚴格按照工作程序做好工作，不違反單位各項規章制度。辛勤耕耘、不畏艱難、隨時準備接受組織交予的各項任務。

問責制作為一種改進機關作風、提高工作效率的手段，有足夠制度作保證，無疑可以增強行政人員的工作責任心，能更好地督促行政機關全心全意為人民服務，可以更好地增強公務人員的公仆意識。

作為一個普通公務人員應該做到對工作盡職盡責，無私奉獻，應該站在另一高度去要求自己。所以在今后的工作中，我要把學習問責制融會貫通于本職工作中，使其督促、鞭策我，使我更快的進步。

第五篇：學習《哈爾濱市行政問責規定》心得體會

學習《哈爾濱市行政問責規定》心得體會

近期，通過認真學習《哈爾濱市行政問責規定》，對行政問責范圍、行政問責情形、行政問責方式、行政問責程序等內容有了更加深入的了解。下面，結合工作實際，就學習《規定》談一下自己的心得體會：

一是行政問責的范圍更加廣泛。確定行政問責對象是實施行政問責的前提和基礎。行政問責規定把領導干部和行使行政權力的一般工作人員全部納入問責對象，對于加強機關工作人員的監督和管理、提高政府行政能力具有十分重要的意義。XXX部門作為法律法規授權的XX事業行政管理部門，被納入行政問責范圍，對全體XX干部提出了更高的要求。作為XXX干部，必須要高度重視、認真對待，切實把學習、執行、落實《規定》作為做好XX工作的出發點和落腳點，進一步強化行政責任、規范行政行為、增強服務意識、提高履職能力。

二是行政問責的情形更加明確。《規定》將行政問責的情形分為決策違規、執行不力、管理不善、行為失范四個方面三十六項，既注重有錯問責，同時也注重無為問責，并將不作為、亂作為、慢作為、假作為作為行政問責的重點，針對性和可操作性更強。XX部門既是全市XX工作的行政管理部門，又是全市XX服務利用的窗口單位，學習、執行、落實規定至關重要。作為XX干部，必須要充分認識學習《規定》的重要性和必要性，通過學習討論，找問題、查不足、抓整改，堅決杜絕不作為、亂作為、慢作為、假作為等行為，樹立XX部門的良好形象。

三是行政問責的力度更加空前。哈爾濱市委、市政府強調，要以鐵的決心、鐵的制度、鐵的紀律、鐵的措施，強力推進《規定》貫徹實施，促進黨風政風持續好轉。就學習貫徹《規定》，我市市委、市政府專門召開了全市推進學習貫徹《哈爾濱市行政問責規定》暨專題培訓會議，對此項工作進行了全面部署，特別強調要加大問責力度，并明確了五個方面的問責工作重點。作為XX干部，必須要認真履行崗位職責、嚴格遵守各項制度，堅決不“闖紅燈”、不觸“高壓線”，不斷轉變工作作風、改進服務質量，為經濟社會發展做出更大的貢獻。