第一篇：規章制度修改建議

關于修改公司規章制度的建議

來到公司時間不久，對公司規章制度的了解并不是十分深刻，會上董事長提出的關于修改規章制度大家提意見，企業規章制度是一個企業成長的鑒定，因為發展了企業的規章制度才需要進行修改修訂適應發展需要。

首先，我對規章制度進行了解及學習，規章制度就是告訴員工什么事情可以做，什么事情不能做，做事的程序和標準是什么；什么事情不能做，做了之后將會受到怎樣的懲罰；什么事情應該做，做了以后將會得到怎樣的獎勵。企業的發展階段分為創業階段、集體化階段、規范化階段和精細化階段。作為個人我感覺祥泰已經成功的從創業階段步入集體化的階段，接下來我們的發展應該是往規范化和精細化方向發展，實現制度管人而非人管人的局面。規章制度體現的是一個企業的管理水平。

其次，企業的管理應是“德先生”與“法先生”——制度與文化并重，而共同的價值觀和行為規范是規章制度的內核。企業制度的建立與實施，是通過人的作用來體現的，而人的品質、意識、觀念及諸多要素都從各個層面上影響到企業制度的形成與完善。這就體現為企業文化對企業發展的影響和作用。在企業發展過程中，規章制度是剛性約束，推動企業的越過死亡線達到標準線，而企業文化是柔性約束，引導企業達到長青線。制度與文化，兩者相輔相成，共同促進企業的健康發展。單純依靠外在的強制性約束，缺乏對企業文化理念的認同感，在規章制度的執行方面就會受到消極的對待。只有文化認同方面的軟性約束，缺乏制度的剛性約束，企業管理的隨意性就會增加，規范性就會減少。只有在制度體系中浸潤企業文化的核心理念，以企業文化的核心理念統領制度建設，用制度來展現企業文化核心理念的內涵，企業文化與制度才能做到寬嚴并濟、理念與行動的統一。

再次，企業的戰略目標是引導并激勵企業員工為了一個共同的目標而努力。企業采取一系列措施，提高工作效率、降低成本、增加市場分額、提高企業的競爭力，歸根結底是為了戰略目標的實現。企業發展了，所以規章制度的修訂也必須本著這樣的原則進行修訂。

最后，通過對規章制度的分析及企業發展的需要，我們提出以下建議：

一.考勤制度，考勤雖然從以前的人工記錄到了考勤機的使用，規范了考勤的時間，但是考勤的制度并不是十分的規范，考勤機的作用是使制度用活，考勤制度需進一步完善。

二.勞動合同的簽訂，對規范化公司來說必不可少，一方面簽了合同對企業來說，起到了拴住人心的效果，另一方面對員工來說，能夠感覺這是個負責人的公司，正規的大公司。所以勞動合同的簽訂也需要有一個規范的程序及制度。

三.臨沂近幾年發展迅速，不光經濟增長幅度大，各方面的消費，及對生活質量的追求也有了明顯的提高，調整工資一個是順應市場的發展需求，另外也起到一個穩定員工的效果。

四.差旅費調整，物價上漲飛猛，吃穿住行，都有大幅度的增長，公司人員外出辦公時有發生，所以，在差旅費上是否做出一定的調整，適應市場物價需求。

五.公司就是一個大家庭，一起為了達到同一個目標擰成一股繩共同努力，工作時嚴肅認真的對待工作，節假日能夠一起到各地去開開眼界，長長見識，看看其他城市發展的怎么樣，放松的同時，緊緊弦提高戰斗力。

祥泰集團辦公室2011年12月22日

第二篇：工廠規章制度修改

工廠部規章制度

一、考勤規章制度：

1.員工上班時間為8:50進車間，下班時間為17:45離車間。

2.打掃衛生時間：8:55～9:10打掃，17:20～17:40打掃，其余完成各項目后，應及時打

掃，清理。

3.早會時間為9:10安排當天任務，17:40開晚會完成工作總結。

4.吃飯和休息時間為12:30～13:30。違反者當面以口頭警告1次，一個月累計3次以上

（含3次）記錄到個人檔案，以備公司與其續約時做參考。

5.對欠勤、遲到、早退處理方案如下：

A.員工因特殊原因上班遲到，若上班前事先匯報給公司有關負責人，經負責人認可，方可作為欠勤1次，一個月累計3次以上（含3次）視為遲到1次。

B.在8:51～9:00進廠的員工，早會上給予批評、教育。

C.遲到和早退的員工，事先無任何信息的，視為自動請假半天或休假半天。一個月累

計3次以上（含3次），解除勞務關系。

6.對休假、病假、事假、曠工處理方案如下：

A.對于休假，事假必須提前1天申請；當天不能請假，除非有特殊原因，方可批準請

假。連續請3天以上（含3天）必須經公司有關部門同意批準后，方可準假。

B.病假0.5～1天無須有關醫療證明，但一定要屬實。若經查出有虛假，視為曠工。

病假2天（含2天）以上的員工，必須醫院出具病假證明單。（事后補辦手續予以

補假）。

C.員工無故曠工1次，公司與該員工自動解除勞務關系。

7.每個員工必須上、下班自己主動打考勤卡，遵守考勤制度。違反者按有關規定處罰。遲

到或早退不管時間多少都按事假處理。

8.根據主管認定，由于無故拖延導致工作未完成，應該義務加班直至完成，并給予警告1

次。

9.在工作中不遵守工廠部規章制度的，經工廠領導勸說而不改正的，記錄到個人檔案，以

備公司與其續約時做參考。

二、安全規章制度

1.每個員工在車間作業必須遵守工廠安全規章制度，遵守各項操作規程，遵守勞動紀律保

障作業安全。

2.堅決反對違反安全生產規定的行為，糾正和制止違章作業、違章指揮。由于員工在作業

過程中，未按正常生產流程操作而產生錯誤，以口頭警告1次，若當月達到3次以上（含3次），記錄到個人檔案,以備公司與其續約時做參考。

3.每個員工進車間必須戴好安全帽、胸牌；穿好安全服、安全鞋或實習工要穿好工作服裝，并保持清潔。

[鍵入文字]

4.每個員工必須在休息室休息，不準在其他地方休息，吸煙必須在指定區域，以防火種。

5.員工及相關安全衛生負責人下班前應仔細檢查車間所有門窗及電源是否關閉。

6.員工上班時間在車間內禁止打手機。

三、業務考核制度

焊接、打磨、裝配、噴漆及標簽等工藝應控制在公司規定標準時間內完成，提高工作效率，但必須保證質量。新員工在經過培訓后要能夠獨立操作，并保證質量合格。

四、6S制度（整理、整頓、清潔、清掃、修養、安全）

1.每個員工保持團隊精神和提高安全意識。車間里不得吵鬧，喧嘩。

2.員工每天中午和下班前應及時把工具整理一下，以便操作，節省時間。

3.員工在完成各項工作后，應仔細檢查清楚，保證合格率達到百分百。

以上規定自發文之日起執行，請每位員工嚴格遵守。

********有限公司

工廠部2010-6-25

[鍵入文字]

第三篇：合同修改建議

合同修改總結

專業知識+稅務+金融策劃

人們很容易認定其他人要的東西和我一樣，因此對我很重要的東西一定也對別人很重要，但往往并非如此！

一、合同修改的原則

1、弄清當事人的目的：交易背景、當事人意圖及關注的主要點、針對的對象、對手的情況

事前—了解客戶意圖-滿足基本需求-幫助理清思路

事中—及時澄清，避免無用功

事后—提醒客戶不要拿來就簽，復審合同

2、平衡的思想

律師專業性VS客戶的現實需求（處理方式：按實際合同提出風險，要對方自行把關）；嚴密性ＶＳ可操作性；專業性ＶＳ可讀性

３、區分來源的原則：決定雙方在合同談判中地位及律師的重視程度必須將“弦外之音”找出（修改比如：商品房買賣合同附件：為了規避某些業主改變房屋的結構或挖地下室的提前預防會在合同補充協議中約定：乙方承諾未經有關部門或小區業主委員會一致同意，不得改變房屋的結構形式、外觀、造型、色彩，不得鉆井開挖地下室等；若乙方未能按協議約定實施前述行為的，視為乙方侵犯了業主的共同利益，甲方有權代表業主委員會行使相關的權利，追究乙方的違約責任。）

4、有所為與有所不為的原則：

合同內容分為法律部分與商業部分

一般是針對法律部分進行修改；若確屬商業部分例如價格過高的話應在合同中備注，本合同僅從法律條款方面進行審查，商務條款由委托人核實

二、合同內容修改與審查

1、合同名稱是否與內容一致，當不確定時，可用協議書或合同書作為保守名稱

2、當事人的審查：《合同法》第二條：自然人、法人、其他組織。（一般律師要 寫明：請對對方的資信能力、履約能力進行調查）

關鍵點：a法人的分支機構或職能部門（經營部、辦事處、門市部）是否有營業執照、組織機構代碼、一般看原件及副本（副本能看到年檢情況）；實質上可進行盡職調查

比如：設立中的公司不具有民事行為能力；清算中的公司只能進行清算業務 B是否具有法定資質及不具備的后果

C簽約人資格：必須是法定代表人或授權代表（必須持授權委托書包括范圍、期限等）

個人必須提供身份證號碼以及通訊地址

3、目的性條款：約定不明時，一般按照合同的目的性條款進行解釋一般可以參 考“鑒于……”條款，審查要特別注意是否是單方的一些承諾或者附了生效條件等等

4、大型正規的有“關鍵詞”：例如不可抗力，一般應該按照法律規定進行解釋；包括法律無專門解釋的、非標準術語用語、反復出現的，一般在合同首部集中解釋、括號解釋或尾部解釋

5、權屬查清：對方是否有處分權、是否設定抵押或司法查封、知識產權是否過期、是否已經轉讓或許可他人

6、內容合法：要消除合同的表述的歧義

A不違反法律、法規的強制性規定

B不以合同形式掩蓋非法目的C數量確定；質量驗收具有可操作性

D價款金額必須是明確支付方式及期限（甲方一般不一次性支付貨款；一般都預留后期的服務保障費）

E違約責任

（1）一般要專章、專條單列

（2）要與義務相對應

（3）盡可能變成客觀的標準

（4）單方解除合同的權利約定

F爭議解決：仲裁或訴訟

若我方違約的概率極低爭取仲裁，因為時間很短（name 重慶仲裁委員會）

我方違約可能性大的：爭取訴訟

7、文字嚴謹

8、不違公益：合同法52條第4款“損害社會公共利益”

公序（政治、經濟、社會管理公共秩序）

良俗（危害國家公序行為；危害家庭關系；違反性道德；射幸；侵犯人權；侵犯人格尊嚴；限制經濟自由；違反公正競爭；違反消費者政策；違反勞動者保護政策的行為）

環保問題值得關注

9、了解背景：自己修改合同的專業領域的宏觀背景、只是儲備“常見的問題及風險有哪些”

10、商務有利：幫助客戶省錢、賺錢；利用優勢地位，當甲方不要心軟

11、外表美觀：整齊的排版（行距、邊距、換行、分段、邊緣齊整）、精準校對（無錯別字、漏字、標點符號、編號錯亂、日期等）

12、創意常有

13、分寸常在—堅持自己的立場哪怕沒有業務

14、禮尚往來—尊重對方的律師

且要明確核心：只要沒有損害我方的利益，就放；公司的目的是做成一單生意

第四篇：《大禹治水》修改建議

《大禹治水》修改建議

一、第一部分的字詞層次清楚，重難點處理沒有問題。

建議：

1、學生讀的形式不明確。小組讀，齊讀，開火車讀，指名讀，要設計好。

2、“被”和“洪”的學習順序是否可以顛倒一下，先學“被”再學“洪”，“被”費時多一些，需要師范寫，除了筆順，這個字在田字格當中筆畫的位置也要指導清楚，體現二年級識字寫字的重要性。然后再學習“洪”字，字的學習先難后易，重點字的學習就比較清楚。

二、課文的學習。老師說的有點兒多，孩子的自主學習和思維訓練及語言表達有些弱。

建議：

1、閱讀課文。“我們來一起感受一下洪水的威力吧。（出視頻）”改一下說法：我們來一起感受一下洪水會給人們帶來怎樣的危害。

2、生看完視頻后，師導：課文的第一自然段就描寫了這樣的場景。生讀第一自然段，思考：你從課文的哪些詞句可以看出洪水的兇猛可怕？（用筆劃出詞語或句子。）劃完后，帶著感情讀一讀，體會當時洪水的危害后導入第二自然段。

3、導語可以這樣設計：作為部落首領的禹，看到洪水像猛獸一般使自己的百姓遭受不幸，他是看在眼里，痛在心里，急在心間，他會怎么想？怎么做？讀第二自然段。（師準備課件，一是第二自然段的內容；二是禹之想，禹之行。）

你教案的第二頁的閱讀課文的第2部分很好，這一自然段學習后小結同時導入第三自然段并提出學習要求：大禹就是這樣，一心撲在治水上，風里來，雨里去，一干就是十三年，在他治水的這種3年之中，有一個為后人傳頌，令人感動的故事，同學們想知道嗎？請同學們以小組為單位讀第三自然段，小組討論：

1、你知道了什么？

2、你對這個小故事有什么想說的話？

3、想象：兒子會怎么問母親，禹的妻子會怎樣回答。（可分角色來表演一下。小戰，你可以扮演一下母親，從而往正確的方向引導一下學生。）小結：舍小家為大家。

4、課文最后一段的學習可以這樣：

1、導語：經過禹和百姓們13年的努力，洪水這只猛獸終于被制服了，如果你是當時的老百姓，你會對禹說些什么？

2、多找幾名同學，帶著感情比賽讀一讀。

3、回歸課題，升華主題，被稱為“大”禹（舍小家為大家，大公無私，偉大英雄。），重點學習“制服”、“安定”、“代代相傳”一詞。

5、拓展延伸，留住形象。大禹一生的功績顯赫，而他的生活卻極其簡樸，在他臨終的時候，他留下了這樣感人的遺言“衣裘三領，桐棺三寸，墳高三尺，勿傷農田”意思是我死了以后有三層衣服就夠了，用桐木做的棺材有三寸厚就夠了，在古代棺木一般是很厚的，墳頭有一個小墳堆就夠了，不要把墳墓修得太大，占了農田。這樣的部落首領，老百姓怎么會不愛戴他呢？后人怎么會不尊敬他呢，直到現在很多地方都建有大禹廟，這位偉大的治水英雄永遠活在人們的心中。（可出示一些圖片。）

6、如果還有時間，可以讓孩子們齊讀一下課文，回顧這個傳說。

7、板書建議重新設計。

第五篇：安全生產規章制度修改

吉原公司安全生產管理制度

安全會議制度??????????????????????安全承包制度??????????????????????安全檢查制度??????????????????????安全教育管理制度????????????????????吉原公司動用火管理制度?????????????????吉原公司防火安全管理制度???????????????? 防火教育與檢查制度??????????????????? 消防器材設施管理制度?????????????????? 重大火險隱患管理制度?????????????????? 重點部位防火管理制度?????????????????? 前線車庫防火管理制度?????????????????? 明火、易燃易爆物品管理制度??????????????? 汽車罐車裝卸油防火制度????????????????? 安全閥管理制度????????????????????? 鍋爐、壓力容器管理制度????????????????? 吉原公司勞動保護用品和保健管理制度??????????? 操 作 規 程 目 錄

抽油機井開停抽安全操作規程（采油）??????????? 抽油機調平衡安全操作規程（采油）???????????? 抽油機測電流安全操作規程（采油）???????????? 抽油機調沖程安全操作規程（采油）???????????? 抽油機調沖數安全操作規程（采油）???????????? 抽油井調防沖距安全操作規程（采油）??????????? 抽油機換皮帶安全操作規程（采油）???????????? 抽油井憋壓診斷安全操作規程（采油）??????????? 抽油井控氣安全操作規程（采油）????????????? 采油礦場取樣安全操作規程（采油）???????????? 采油礦場加盤根安全操作規程（采油）??????????? 注水井開停井安全操作規程（采油）???????????? 更換法蘭墊安全操作規程（采油）????????????? 高壓水表使用安全操作規程（采油）???????????? 11 13 15 15 17 17 19 20 20 21

注水井錄取套壓安全操作步驟（采油）??????????? 油井錄取壓力資料安全操作步驟（采油）?????????? 采油井場單井罐加溫裝車安全操作規程（采油）??????? 油水井小修作業安全操作規程（作業）??????????? 油水井小修作業質量規程（作業）????????????? 深井泵檢修安全操作規程（作業）????????????? 撈油作業安全操作規程（撈油）?????????????? 撈油安全生產操作規程（撈油）?????????????? 油井動液面測試安全操作規程（測試）??????????? 示功圖測試安全操作規程（測試）????????????? 抽油井分層測壓安全操作規程（測試）??????????? 地面分注井分層測試規范（測試）????????????? 綜合診斷儀測試安全操作規程（測試）??????????? 原油含水化驗安（化驗）????????????????? 注入水含雜質測定（化驗）???????????????? 采油電工安作規程（維修）???????????????? 電焊工全操作規程（維修）???????????????? 作安全操作規程（維修）????????????????? 維修鉗工工作安全操作規程（維修）???????????? 臺鉆安全操作規程（維修）???????????????? 砂輪機安全操作規程（維修）??????????????? 起重重物安全操作規程（維修）?????????????? 手動葫蘆安全技術操作規程（維修）???????????? 汽車駕駛員安全操作規程（車輛）????????????? 水泥泵車安全操作規程（車輛）?????????????? 鍋爐車安全操作規程（車輛）??????????????? 推土機安全操作規程（車輛）??????????????? 四零（小四輪）拖拉機安全操作規程（車輛）???????? 汽車電器工安全技術操作規程（車輛）??????????? 柴油機安全操作規程（車輛）??????????????? 鍋爐工安全操作規程（后勤）??????????????? 水源井泵安全操作規程（后勤）??????????????

鍋爐上水泵安全操作規程（后勤）?????????????

液化氣運送安全管理規定（后勤）?????????????

氧氣乙炔瓶運送安全操作規程（后勤）??????????? 更換壓力表安全操作步驟（后勤）????????????? 溫度錄取安全操作步驟（后勤）?????????????? 復印員安全操作規程（后勤）??????????????? 倉庫保管員安全操作規程（后勤）????????????? 食堂保管員安全操作規程（后勤）?????????????

炊事員安全操作規程（后勤）???????????????

吉原公司安全生產管理制度

一、安全會議制度

1、公司每季度至少召開一次安委會會議，研究、布置、總結安全環保工作，貫徹落實國家和主管部門的有關文件、指示、指令；

2、分公司每月至少召開一.次.安全生產領導小組會議、分析、布置、總結安全環保工作，貫徹落實有關安全環保工作的指示，指令和安排；

3、公司定期召開安全例會，傳達貫徹落實安全例會精神，布置公司安全環保工作。

二、安全承包制度

1、公司建立領導承包制度，落實各級領導安全生產責任。

2、公司及各部領導每月應到自己承包的要害部位檢查、指導安全工作，提出存在問題和事故隱患，幫助制訂整改措施，并檢查實施、落實情況。

3、對所提問題沒有得到解決或落實的，有權按規定進行處罰。

4、每月及時向生產部門反饋承包單。

5、因承包人工作變化，應及時的進行調整，保證承包率和到位率達到100%。

三、安全檢查制度

㈠、安全檢查的任務

發現和查明各種危險和隱患，監督各項安全規章制度的實施，強化安全管理，制止違章作業，防范事故，整改隱患。

㈡、管理職能

1、生產部是安全檢查管理的職能部門，負責全公司安全檢查的日常管理工作。

2、各單位日常安全生產工作由本單位主管生產工作的領導及安全員負責監督檢查。㈢、檢查形式、組織方法和檢查內容

1、一般安全檢查

⑴、公司級：公司每半年組織進行一次全面徹底的安全檢查，由主管生產的副經理負責組織各有關部室負責人參加。

⑵、分公司級：分公司由站分公司經理負責組織有關人員每個月進行一次安全檢查。

⑶、班組級：班組級由班長負責組織本班組人員每周進行一次安全檢查。

2、季節性安全檢查

⑴、春季安全檢查：以防雷、防靜電、防倒塌、防跑冒漏及防火為重點檢查內容。⑵、夏季安全檢查：以防汛、防暑、防火、防爆、防人身傷害為重點檢查內容。⑶、秋季安全檢查：以防火、防爆、防凍、保溫為重點檢查內容。⑷、冬季安全檢查：以防火、防爆、防凍、防滑、防毒為重點檢查內容。⑸、季節性安全檢查由安全管理部門組織專人進行，各單位可以組織工程技術人員、安全員進行自檢。

3、專業性安全檢查

⑴、根據有關規定和實際情況對鍋爐和壓力容器、危險物品、電氣裝置、起重設備、運輸車輛、廠房建筑、一級要害部位、防火防爆等進行專業安全檢查。

⑵、專業安全檢查由主管部門領導負責組織有關人員進行。

4、節假日安全檢查

⑴、重要節假日（如元旦、春節、五一、十·一等）前為保證節假日期間的安全生產，應進行安全檢查。

⑵、節假日安全檢查，由主管領導組織有關負責人進行。⑶、檢查內容。①、生產備品準備情況；

②、易燃易爆物品、劇毒藥物的存放保管情況；

③、貯存易燃、可燃、易爆物料的倉庫、罐區的防火和安全保衛情況； ④、假日施工的安全措施，及安全負責人員的安排落實情況； ⑤、勞動紀律操作規程的執行以及節前安全教育情況； ⑥、各類設備的安全運行以及隱患整改情況； ⑦、文化娛樂場所的防火安全保衛措施落實情況； ⑧、節假日值班人員的落實情況。㈣、隱患整改

1、查出的隱患要登記造冊，逐項分析研究，落實四定：即“定項目、定時間、定整改措施、定負責人”，凡班組能解決的不交分公司，分公司能解決的不交公司。

2、檢查的隱患必須及時整改，如本單位限于物質或技術暫時不能解決的，必須采取臨時措施，然后訂出計劃按期解決，本單位無能力解決的，應及時向公司主管部門報告，申請安排解決。

3、對隱患整改推諉扯皮拖延工期或尋找借口硬頂不辦的有關人員及負責人，要給予批評，罰款直到行政處罰，對因此引起的各類事故者，要追究其責任。

㈤、安全檢查人員的職責與權限

1、有權要求受檢查單位匯報安全工作情況及提供有關資料，受檢查單位不得拒絕。

2、有權調查詢問及召開座談會。

3、有權制止各種違章行為，并對其進行教育或處罰。

4、對查出的問題有權提出限期整改的要求，并向上級報告。

5、對阻撓者或對抗檢查行為，有權對行為人進行批評或按有關規定處罰。

四、安全教育管理制度

㈠、公司級安全教育

凡新入廠員工必須經公司、分公司及班組進行三級安全教育，經考試合格方可進入生產崗位工作和學習，并有專人負責以老帶新，包教包學，待其熟練掌握正確的操作方法后方可單獨作業。

1、一級（公司級）安全教育

新入廠員工報到后由有關部門進行教育和考核，時間不少于24小時，其教育內容包括：

①安全生產意義，國家關于安全生產勞動保護的法令，法規和上級有關規 定。

②廠紀、廠規和安全生產管理制度。

③本單位生產概況，安全生產特點，特殊危險作業。

④安全生產基本知識、消防知識、交通安全知識、防塵防毒知識等。⑤典型事故及其教訓。

2、分公司級安全教育

由分公司有關人員負責教育，時間不得少于24小時，其教育內容包括： ⑴、本單位概況，生產或工作特點。⑵、本單位安全生產制度及安全操作規程。

⑶、安全設施工具及個人防護用品，急救器材、消防器材的性能和使用方法等。⑷、以往的事故教訓。

3、班組安全教育（不小于8小時）

由班長或班組安全員負責教育，可采用講解和實際操作相結合方式，其教育內容包括：

⑴、本崗位的生產流程及工作特點和注意事項。⑵、本崗位（工種）安全操作規程。

⑶、本崗位（工種）設備工具的性能和安全裝置設施監測、監控儀器作用，防護用品的使用和保管方法。

⑷、本崗位（工種）事故教訓及不安全因素的預防措施。⑸、發現緊急情況的急救措施和報告方法。

三級教育考核情況應逐級填寫好三級安全教育臺帳，經安全技術監察部門審查后方可準許發放勞保用品和工具，享受本工種勞保待遇，并在師傅帶領下進行工作和實習。

㈡、入廠安全教育

凡臨時工、外包工以及參觀人員進廠前必須接受入廠安全教育。

1、對臨時工的安全教育由招收和使用單位負責，教育內容包括：本單位生產特點、入廠須知，承擔工作性質及注意事項，事故教訓、有關安全規定和措施，工作中指定專人負責管理和檢查。

2、對外包工和外借人員的安全教育，分別由基建部門和外借人員主管部門負責組織，安全技術監察部門進行教育。

3、對外來辦事和參觀人員的安全教育，由辦公室（或接待部門）負責，教育內容：有關安全規定及安全注意事項，有專人陪同，以保證入廠安全。

㈢、日常安全教育

1、各單位必須開展以班組、為單位的安全日活動，每周不少于1次，每次不少于1小時。

2、安全活動日時間不得隨意占用，要做到有領導、有計劃、有內容、有記錄防止走過場。

3、所有職工必須參加安全活動，各級領導和安全部門人員要經常深入車間參加安全活動，了解和解決安全生產中的問題。

4、安全活動日內容：

①學習有關安全文件、安全規程及安全技術知識。②講座分析典型事故，總結吸取事故教訓。

③開展事故預想和崗位練兵，組織各類安全技術表演。④檢查安全規章制度執行情況和消除事故隱患。⑤開展安全技術座談、攻關和其它安全活動。

⑥建立和完善安全教育室，配備電教設備采用多樣化、形象化教育方法，經常對職工進行廣泛系統的安全技術知識教育。

5、各單位每月組織職工進行一次安全技術知識培訓，時間不少于2小時，每季度組織一次考試。

㈣、特種作業人員安全教育：

1、特種作業人員包括電工、起重工、廠內機動車駕駛員、司爐工、化驗工和水處理工須經國家勞動部門培訓考核后，發給作業合格證，方可上崗作業。

2、廠每年2月初制訂特殊人員培訓計劃，報公司審批。

3、建立特殊人員教育、培訓臺帳。

4、特殊人員考核發證，按國家有關部門規定定期驗審。㈤、補充安全教育：

1、新工藝、新技術、新設備、新裝置、新產品投產前，各主管部門要寫出新的安全操作規程，對崗位和有關人員進行專門教育，經考試合格后方能上崗操作。

2、職工在廠內調動工作崗位，接收單位應對其進行二、三級安全教育，經考試合格后，方可從事新崗位工作。

1、對脫離崗位（如產假、病假、學習、外借工傷等）六個月以上重返崗位的操作人員，由站隊負責進行崗位復工安全教育。

吉原公司動用火管理制度

一、動用火管理范圍

1、電焊、氣焊、鉛焊、塑料焊。

2、噴燈、火爐、電爐子。

3、烘烤、煨管、熬瀝清、炒砂子或其他易產生火花的錘擊作業，電鉆作業，砂輪機作業。

4、明火取曖和明火照明。

5、機動車輛（包括電瓶車、摩托車）畜力車進入生產裝置區，和油罐區。

6、在生產區的動火（用火）和禁煙區的動火（用火）。

二、動火級別

按照《石油企業工業動火安全規程》（SY5858-93）規定執行

三、動火審批權限

1、公司以外單位施工的動火由施工單位按動火級別填寫動火報告，并由其主管部門審批，落實防火、滅火措施，公司對整個動火過程進行監督檢查，并協助做好防火安全工作。

2、公司施工的動火由公司主管領導組織有關部門和人員研究動火方案，制訂并落實防火、滅火措施后方可動火。

四、動用火一般原則

1、凡在生產儲存、輸送可燃物料的設備、容器管道上動火，應首先切斷物料來源，加好盲板（不許用閥門代替盲板），經徹底吹掃、清洗、置換，打開人孔，并經化驗分析、檢測，證明可燃 氣體含量達到要求方可動火。

2、在生產的區內，凡可動可不動火的一律不動火，凡是能拆下來的一定要拆下來，移到安全地點動火。

3、節假日凡不影響正常生產的一律不動火。

4、帶油、帶壓、帶可燃介質的容器、設備、管線原則上不許動火，有緊急情況時生產需要的動火，要有一定經驗的焊工，有一定經驗的老工人做監護人，采取科學的、可靠的技術措施后做為特殊動火處理。

5、嚴格執行“三不動火”原則，即：“未見批準有效的動火證不動火”，“防范措施不落實不動火”，“沒有監護人或監護人不在動火現場不動火”。

五、具體要求

1、動火要求：

⑴、五級以上的風（含五級）不許室外動火，特殊情況必須動火的要做好遮攔，防止火星飛濺造成事故。

⑵、動火焊接的設備、管線所需加盲板的部位，要按規定要求執行，決不允許需加鐵盲板的用石棉板代替現象發生。

⑶、室內動火應將門窗打開，必要時做爆炸分析，封閉下水道、地溝、清除油污，室內動火時，不得使用揮發可燃性溶劑。

⑷、下水道、馬葫蘆動火，先將易燃物清理干凈，封閉出入口進行化驗分析和檢測，合格后方可動火。

⑸、電纜溝動火應檢查有無易燃氣體或積油，必要時將兩端隔絕做好清理后再動 11 火。

⑹、動火現場10m內做到無易燃 物，無積水，無障礙物，便于在緊急情況下，施工人員迅速撤離，動火現場應按要求配備足夠的滅火器，消防車或消防設施。

⑺、所動火的容器、管線、窒內、坑、溝內的動火可燃氣體濃度必須低于爆炸下限25%，與動火部位相連的容器，管線要進行可靠的隔絕或拆除，對經過處理合格的容器、管線未及時動火的，重新動火前，仍要進行分析、檢測，對于動過火數日后未投用的容器，管線還需再動火時，仍然要進行分析、檢測，以防發生意外。

⑻、生產區動火，必須有經過批準有效的動火許可證，任何單位和個人不得無證私自動火，施工單位對動火現場要認真進行檢查，對不符合動火許可證上安全要求的動火，施工單位有權拒絕動火。

⑼、動火生產單位安全員必須在動火現場監督檢查，及時發現問題，及時解決，公司安全管理人員，負責動火安全監督檢查，如發現違反動火規定或有危險時，可收回動火證，停止動火。

⑽、動火過程中如遇跑冒油氣時，應立即停止動火。

2、對監護人的要求：

⑴、監護人必須熟悉動火現場情況，了解工藝流程，責任心強，出現異常情況能及時處理，監護人必須時刻掌握動火情況，檢查動火安全措施，發現不正常現象要及時采取措施，通知動火單位停止動火。

⑵、監護人身邊應備有相應的滅火器材和急救設施，并會正確使用。⑶、動火監護人要做好如下工作： ①、檢查架子、梯子是否牢固。

②、詳細檢查動火安全措施落實情況，認為無誤后方可同意動火。

③、要注意觀察動火部位是否正確，有與動火許可證規定不符的部位，要立即停止，12 核對清楚后再動火。

④、室外動火時，監護人應該看好風向，動火人站在上風頭。

⑤、發現著火或危及動火人生命安全的異常情況時，應立即停止動火同時積極進行撲救或果斷處理。

⑥、監護人不準擅自進入設備、容器內、要嚴格堅守崗位。

3、清除易燃物的安全要求：

⑴、動火現場的易燃物品、易燃液體等必須清理到離火源10米外的安全地方，氧氣瓶、乙炔氣瓶之間距離不得小于7米，兩者離火源不小于10m。

⑵、當遇有易燃物品不能清除時，要用水噴濕或封閉好，或采取遮攔等方法隔絕火星。

⑶、動火現場的油污必須進行清理，要達到動火條件。

⑷、動火現場的下水井、明溝、地漏、要采取沖洗清除、封堵、封閉等措施，然后用土抹死蓋板。

⑸、高處動火時，動火前要采取以防火星飛濺措施，動火前應自上而下檢查，在動火正垂下方30m范圍內應把易燃物清理干凈，且不得有可燃氣體、易燃液體泄漏。

六、動火管理制度

1、凡在嚴禁煙火區域內動火都必須辦理動火許可證，凡充裝過可燃氣體、易燃液體的箱、桶等容器的動火都必須辦理動火許可證。

2、動火前動火負責人應向參加動火施工人員進行安全教育，詳細交待各項注意事項和措施，并按動火許可證提出的措施逐項檢查，確認無誤后方可同意動火。

3、一張動火許可證只限一處動火，只許在審批范圍內使用，有效時間不能超過三天，由動火人隨身攜帶，嚴禁轉借，涂改和超期使用，如動火期限已滿，工程未完必須 13 重新辦理審批手續。

4、動火施工完畢后，動火負責人應立即組織人員拆除設施，熄滅殘余火種，對動火現場要詳細檢查，確認無誤后方可離開動火現場。

2、生產崗位工人必須對動火負責，有權檢查動火許可證，有權制止未經批準的動火，有權檢查動火安全措施落實情況，對動火措施未落實的，有權制止動火，對動火過程出現異常情況或危險時應采取措施并立即通知動火人，停止動火。

吉原公司防火安全管理制度

為了預防火災和減少火災危害，保護全公司員工人身、財產和公共財產的安全，依照《中華人民共和國消防法》，貫徹“預防為主，防消結合”的工作方針，制定公司防火安全管理制度。

一、㈠、防火教育制度

1、入廠教育：

⑴、新工人入廠前必須進行三級防火教育。⑵、一級安全教育由生產部組織落實。

⑶、二級安全教育，由主管新工人所屬基層單位的分公司經理進行防火安全員教育，教育內容為本單位的生產特點、火災危險性、預防措施、防火知識以及防火責任制度等。

⑷、三級教育，即班組級教育，由班組長（安全員）負責教育，內容為：崗位的火災危險性、預防措施、撲救方法、防火責任制度、消防器材的使用方法等。⑸、接待來公司參觀、學習的部門，接待人員應對參觀學習人員講清廠區的一些防火制度和防火注意事項。

防火教育與檢查制度

2、特殊工種教育：

⑴、電（氣）焊工、電工、司機、分析化驗工、鍋爐工為特殊工種人員，以上人員未經防火安全考核或考核不合格者，不得從事上述工作。

⑵、特殊工種人員的防火教育，由各主管部門和所在單位及班組負責，每年教育兩次，并在安全作業證上備案，同時要有教育記錄，以備存查。

⑶、特殊工種人員調新單位后，接收單位應進行車間、班組級防火教育，調出或調入特殊工種人員應報安全部門備案。

⑷、經批準增加的特殊工種人員必須到安全部門重新接受廠級防火教育。

3、日常防火教育：

⑴、各級領導要對職工進行經常性（包括節假日前）的防火教育。

⑵、有關部門應通過公司安全教育欄或利用宣傳畫、錄像、技術培訓、展覽等多種形式，廣泛地對員工進行防火安全教育。

⑶、動（用）火項目的負責人在動火前必須對動火工作的執行人和看護人進行有關的防火知識教育。

⑷、每周一的安全活動日必須有防火活動的內容，并做好安全記錄。

⑸、違反廠區防火管理制度的職工必須接受防火教育，同時將違章內容記入安全作業證。

4、防火考核：

⑴、公司每年對職工進行一次防火安全考試，并將成績記入安全作業證。⑵、干部及特殊工種人員由各主管部門組織進行廠級消防訓練。

⑶、為檢驗和提高基層義務消防組織的業務素質，聯合站每季度舉行一次消防演練，分公司每半年舉行一次消防演練。

5、三級防火教育，訓練、考核要建立檔案。

㈡、防火檢查制度

1、公司實行四級防火檢查制，即公司實行月檢（有公司級領導參加），分公司周檢，必須有分公司領導參加，班組日檢，工人班前、班后檢查。

2、檢查要有記錄，要切實做到：公司管全面，分公司管片，班組管塊，職工包崗位，不留死角。

3、檢查要有記錄，重大火險必須立案，做到定人，定措施，限期整改，一時整改不了的，要立即上報，并采取有效的防火措施。

4、防火檢查的內容

（1）本單位、班組執行防火制度的情況。（2）防火安全活動日的活動情況。（3）消防器材，設施的管理情況。（4）火險、隱患的整改情況。

（5）防火、防爆設施、電器和易燃易爆物品的管理情況。（6）防火組織的工作情況。

（7）防火宣傳、教育、訓練及考核情況。（8）消防保衛“十項標準”的執行情況。

（9）防火基礎工作的臺帳，檔案記錄等建立情況。

三、消防器材設施管理制度

1、建立健全全公司消防器材，消防設施臺帳，消防器材統一編號，分類分級管理，公司設基層單位臺帳，各單位設各崗位分布臺帳。

2、消防器材、設施日常管理必須落實負責人，并列為崗位交接班內容之一。

3、基層單位領導要經常教育職工愛護消防器材和設施，定期組織員工進行消 16 防演練，做到人人會用。

4、罐區設備的固定、半固定消防設施指定專人管理，在任何情況下，不準拆卸和挪用，確保完整好用。

5、通往生產區的消防公路，不得擅自圈占，如施工需要必須經安全管理部門批準，但施工完畢后要立即恢復，經安全管理部門驗收合格后方可交付使用。

6、消防道路必須保持暢通無阻，轉彎處嚴禁各種車輛停留，消火栓附近嚴禁堆放物品。

7、油罐上的呼吸閥、阻火器必須每月進行檢查，如有損壞應立即更換或維修。

8、油罐泡沫發生器，泡沫管線每季檢查一次，防止鳥巢筑在發生器內，保持玻璃擋板完好，使油氣不沿泡沫管線外溢，泡沫管線接口處距地面0.5米高度。

9、崗位上配置的干粉滅火器，應放置在明顯固定位置，取用方便，器材距地面高出15厘米，防雨、防曬、防潮、防凍，外觀部件不缺損，不銹蝕，靈活好用；桶身完好，無銹蝕，無掉漆，無灰塵；噴粉管無堵塞、無裂紋，各部件連接牢固；認真填寫檢查卡片；新干粉滅火器每四年維修一次，維修后的消防器材每兩年維修一次。

10、地下、墻壁消火栓每月定期檢查一次，及時維護保養，每半年對消火栓進行一次出水試驗，保證消火栓的完好。

11、避雷設施，靜電設施每年4月20-5月10日進行一次檢測，避雷接地電阻不大于10歐姆，靜電接地電阻不大于70歐姆。檢測不合格的，應立即進行整改，整改后通知安全部門，進行復檢。

12、專用。

13、防火堤必須保持堅實完整，堤內不準有雜草，不準挖坑，開孔。保持防加強對消防工具（消防鍬、消防桶、消防鉤、滅火沙）管理，做到專管 17 火堤容量。防火堤在適當位置設排放孔、閥門，以便排放雨水和疏散油液。防火堤3米內不準種樹和其它農作物。

四、重大火險隱患管理制度

1、凡是能夠引起重大傷亡或損失的火險隱患，均屬重大火險隱患。

2、發現重大火險隱患后，火險所屬單位要分級立案，并逐級上報。

3、凡屬重大火險隱患，必須做到定項、定人、定措施限期整改。

4、暫時整改不了的火險隱患，必須采取有效的防范措施，避免發生重大火災。

5、立案的重大火險隱患，由火險單位每周復查一次，并將復查整改情況逐級上報備案。

6、重大火險隱患整改完后，報上級主管部門復查后銷案。

五、重點部位防火管理制度

㈠、重點防火部位是消防工作的重點，因此，要從嚴從細進行管理，凡是重點部位都要做到“二有”、“十個必須”、“十個不準”。

㈡、二有是：

1、有滅火作戰方案。

2、有按方案要求演練的記錄。㈢、十個必須是：

1、重點部位必須做到有專人管理工藝操作流程，安全技術操作規程，同時防火制度必須上墻。

2、員工必須熟悉本崗位的生產流程、所用的原料半成品及貯藏物資的火災危險性，做到五會：會進行防火檢查、會消除一般火險隱患、會報警、會使用消防器材，會撲滅初期火災。

3、必須建立出、入門制度，人員如有變動要到安全部門備案，新到崗的工人要重新接受二、三級防火教育。

4、必須加強用火、用電和使用燃料的管理工作，嚴格執行其防火管理制度。

5、必須堅持防火檢查制度，當班能解決的火險不得上交，一時解決不了的火險要立即向站隊報告。

6、電氣儀表、照明、機械、設備的安裝、檢修和廠房及倉庫等建筑的設計必須符合國家有關防火、防爆的技術規范。

7、必須嚴格執行《化學危險物品安全管理條例》、《爆炸物品管理規定》及《倉庫防火管理規定》等有關防火防爆的管理規定。

8、易燃易爆部位必須使用防爆工具。

9、安全防火設施必須齊全、靈敏好用，各種工藝裝置、設備、貯罐等要定期檢修，嚴防跑冒滴漏。

10、生產充裝貯運易燃易爆液體，必須有導除靜電的設施。㈣、十個不準是：

1、不準私設倉庫和吸煙室及明火點。

2、不準隨意動用消防器材、消防設施或堵占截斷消防通道及安全疏散出口。

3、不準用易燃易爆物品擦洗設備地面或衣物。

4、不準穿釘子鞋，化纖衣物或帶火柴、打火機等引火物進入重點防火部位。

5、不準用易擊出火花的工具、物品敲打設備、管道、容器等。

6、不準超流速、超量、超溫、超壓充裝或儲存易燃易爆物品。

7、不準隨意亂接臨時電源。

8、不準私自存放易燃易爆物品。

9、不準損壞或私自拆除安全防火設施。

10、不準隨意破壞原設計的建筑結構。

六、前線車庫防火管理制度

1、車庫是汽車的停放場所，嚴禁放入其它物品。

2、要保持清潔，嚴禁堆放擦車用的油抹布等，擦完車后要清理干凈。

3、車庫內要有照明設施的，必須人走燈滅。

4、車庫內要設置一定數量的消防器材。

5、車庫內嚴禁吸煙。

6、消防泵設在鍋爐房，泵號分別為4號、5號上水泵，冬季必須24小時有專人值班，停爐后泵房鑰匙必須由當日值班人員掌握。

7、鍋爐司爐工人和分公司值班人員必須清楚消防泵的工藝流程，懂設備性能，熟練操作。

8、鍋爐房人員負責對消防泵、電氣設備進行維護保養，保證消防泵正常運行。

9、車庫消火栓每月檢查一次，每季出水一次。10、11、消防水罐必須保證足夠存水，供水同時啟動水源井給水罐加水。各車庫的消防器材要指定一人專門保管，全體駕駛員和其它車隊員工要對消防器材作到懂性能、會使用。

12、值班員工每班對地下消火栓巡回檢查兩次，發現問題及時處理。

七、明火、易燃易爆物品管理制度

㈠、管理范圍

1、凡廠區范圍內生產、檢修、基建和其它工作使用的明火，包括焊接、氣割、噴燈、電爐、液化氣爐、瀝青鍋、吸煙以及高溫管道，鍋爐、機動車排氣管、非防爆電氣 20 設備或工具，電源線、電鉆、砂輪、電錘、射釘槍、金屬撞擊磨擦等產生的火花，靜電火花等，均屬火源管理范圍。

2、凡廠區內的易燃液體（閃點≤45℃）可燃液體(閃點＞45℃)可燃氣體，可燃液體蒸氣，可燃固體，均屬可燃物管理范圍。

3、凡廠區內的各種氣瓶，鍋爐壓力容器，測試子彈以及受熱，撞擊、磨擦、遇水發生爆炸的物質，均屬爆炸物管理范圍。

㈡、管理制度

1、公司生產區域內，未經采取任何防范措施和辦理審批手續時，嚴格禁止任何明火作業。

2、嚴禁利用工藝設施，管線設備的金屬件做焊接的接地線。

3、各種傳動設備的軸承，傳動輪等要及時清除可燃物，并及時加潤滑油，防止磨擦發熱而引起附著物著火。

4、車輛在易燃易爆區域檢修或操作時，嚴禁敲打設備，防止管道及金屬工具互相撞擊。

5、禁止穿化纖衣褲和帶釘子鞋進入易燃易爆區域，易燃易爆區域內嚴禁吸煙。

6、嚴禁用汽油等易燃液體擦洗 設備、地面、管線及衣物，確屬需要時，必須經公司安全主管部門批準。

7、一級要害部位管線法蘭、閥門連接處必須裝靜電跨接線。

8、易燃易爆區域內，嚴禁使用非防爆電器設備和燈具，禁止拖、拉、摔、扔金屬物質，以防止磨擦和撞擊產生火花引起事故。

9、公司生產區域內嚴禁用明火照明、取暖、燒水和做飯，如確有需要時，必須按規定履行審批手續。

10、進入易燃易爆區域內的車輛必須裝有防火防爆消音器或配戴防火帽，其它非防 21 火防爆機動車嚴禁入內。

11、易燃易爆區域內必須做到“三清”、“四無”、“五不漏”。三清：場地清、設備清、室內清。

四無：無油污、無雜草、無易燃物、無明火。五不漏：不漏油、氣、水、火、電。

12、嚴禁將易燃品在高溫設備附近堆放，防止高溫燃燒起火。

13、易燃易爆崗位房間通風良好，氣體濃度必須嚴格控制在該氣體的爆炸下限以內。

14、各種垃圾、破布、油污等可燃物要在指定地點堆放，嚴禁亂扔亂放。

15、采取某些工藝增油措施時，嚴格按設計方案進行，現場專人監督，防止一些藥物混合發生化學反應引起爆炸。

八、汽車罐車裝卸油防火制度

1、操作人員必須按規定穿戴勞動保護用品，嚴禁穿易產生靜電的服裝。

2、罐車在進入裝卸油場地時必須帶防火帽，必須遵守一切安全管理制度。

3、罐車在裝卸油前，發動機要熄火，連接好靜電接地線，檢查罐車底部閥門是否關閉。

4、在裝卸油品時如有溢泄或漏油時，裝卸油品作業應立即停止，事故現場在油品未處理之前，現場車輛的發動機不準起動。

5、如在裝卸油品期間發生火警應立即停止一切作業，未受影響的車輛應立即開走。

6、嚴禁用黑色金屬工具敲打管線、閥門等設備，以防引起各種事故。

7、操作人員必須自己操作，嚴禁汽車司機和他人裝車，不準脫崗。

吉原公司安全閥及壓力容器管理制度

一、安全閥管理制度

1、使用安全閥的單位領導要抓好員工的業務學習，提高操作水平，加強平穩操作，杜絕誤操作，確保安全生產。

2、如果需要安全閥頂死、綁死、拆除、挪用、更換和更改壓力等級，必須寫出書面報告，經生產部和技術總負責人審批同意后方可實施，否則出現問題后究其當事人責任。

3、對起跳安全閥，要寫出分析報告，分析起跳原因和落實事故責任者，上報安全部門。

4安全員要經常對本單位的安全閥進行全面檢查，發現鉛封損壞，安全閥銹死和無校驗標牌等其它問題，要及時上報安全部門。

5、因誤操作或對設備維護不當，造成安全閥起跳要給予經濟處罰，按每個安全閥效驗實際費用的30%罰款。

7、安全閥應定期檢驗，每年2月份之前編制檢驗，計劃報上級主管部門審批。

二、鍋爐、壓力容器管理制度

1、鍋爐壓力容器要統一編號登記、造冊、建檔。

2、使用壓力容器的單位，應按照國家勞動總局頒發的壓力容器安全監察規程，做好鍋爐壓力容器的安全管理工作，確保安全運行。

3、使用鍋爐、壓力容器的單位，應經常檢查鍋爐、壓力容器的安全運行情況，結合本單位的實際情況，建立各項規章制度，設專人管理，并嚴格遵照執行。

4、有壓力或水位較高的情況下，嚴禁修理受壓元件，防止傷人。

5、在爐膛或潮濕的煙道內工作，必須使用12V以下的照明電壓，禁止使用明火照明，在干燥的情況下，可采用36V以下的照明電壓。

6、備用和停用的鍋爐、壓力容器應做好定期維護保養。

7、鍋爐、壓力容器的主要安全附件，應保持靈活好用，并按周期進行調整和校驗。

8、鍋爐、壓力容器損壞嚴重，經檢驗審定后，應辦理報廢手續，不允許再做承壓設備使用。

9、鍋爐壓力容器發生事故必須立即報告有關部門。

10、每年2月份編制檢測計劃，報上級主管部門審批，鍋爐、壓力容器經檢驗合格后，開據《使用證》方可使用。

吉原公司勞動保護用品和保健管理制度

1、安全部門應根據上級有關勞動保護用品發放標準，結合實際，及時修訂、完善勞動保護用品的發放標準，經上級主管部門批準后執行。

2、生產部應按勞動保護用品的采購標準及及時發放。

3、分公司在執行標準過程中如發現有缺陷和不足時，應及時反饋生產部。

4、根據標準按時申請、審批、發放保健費、保健食品和清涼飲料。

5、認真執行保健待遇標準，不得隨意增加工種和人數。

保健費的計算應本著實事求是的態度，不準弄虛作假，違章要追查責任。

6、新增加工種或標準等級的調整必須上報生產部，經公司主管領導請示批準后方可執行。