第一篇：規章制度2013年5月修改

新疆工程建設項目管理有限公司

塔城分公司規章制度

二O一三年五月

新疆工程建設項目管理有限公司

塔城分公司規章制度

第一章 總則

第一條 為規范監理公司人員日常工作、生活行為，保證監理工作正常、有序進行，特制定本規定，監理公司全體人員應自覺遵照執行。

第二章 員工守則

第二條 遵紀守法，自覺履行職業操守和職業道德準則，行為規范，愛崗敬業，盡職盡責；堅持工作的服務性、公正性、科學性，公平、公開，嚴格按合同的約定提供優質服務。

第三條 刻苦鉆研專業技術，嚴格按照《建設工程監理規范》、公司管理體系文件以及“監理規劃”、“監理細則”以及相應法律、法規、規范的要求開展監理工作。

第四條 堅持原則，堅決貫徹執行法律、法規和國家及行業工程建設標準、規范，公正、客觀、實事求是地處理工程中出現的各類問題；以準確的實測數據和記錄作為實施對工程控制的基本依據，并對本人簽認的各種憑證負責。

第五條 嚴禁與建設單位或承包商串通，弄虛作假，牟取非法利益。

第六條 服從公司及總監理師的領導，自覺遵守公司以及項目監理部的規章制度，認真完成總監理工程師交辦的各項工作。

第七條 服從公司的調配和各項決定，服從總監理工程師的工作安排，接受總監理工程師的工作檢查。

第八條 發揚團隊精神，監理部同事之間要互相尊重、互相支持、友好協作。

第九條 外表整潔、言談舉止文明，樹立良好的精神風貌。

第十條 不發表不利于公司的任何言論，要自覺維護公司的外部形象。

第十一條 不為所監理項目指定施工隊伍和材料、設備、構配件供應商，不參與施工、設備制造和材料供應商的經營活動。

第十二條 不利用工作之便，向承包商索取財物或提出吃請等要求。不參與賭博，不出入色情場所。

第三章 公司機構組成及各級職責

本公司設經理、副經理、總工、辦公室、財務室、監理辦公室等機構，其職責如下：

第十三條 經理職責

1、貫徹執行總公司章程，全面負責公司經營管理工作；

2、組織和制訂公司經營管理制度，并對公司經營及財務計劃進行審核與規劃；

3、制定公司的長遠發展目標，制定和批準公司的管理目標、管理架構、人員聘用；

4、負責公司的人事管理，任免各部門領導和總監，并授予相應的職 責和權限；

5、適時管控公司監理等經營業務，確保實現公司管理目標；

6、負責提供所需資源以滿足公司的管理需求；

7、負責（或授權）公司對外文件的簽發及各類業務合同的簽訂；

8、簽發日常行政、業務和財務等文件；

9、定期召開公司會議，傳達貫徹總公司及所在地建設部門的會議精神、指示，檢查、布置、協調公司各項工作；

10、公司章程和總公司授予的其他職權。

第十四條

副經理

對經理負責，全力協助分公司總經理的全盤工作（包括拓展塔城片區的業務），并及時提供塔城片區的有關業務開展情況。

第十五條

經理助理職責

配合分公司經理工作 第十六條

總工

協助公司法人管理公司（含公司法人另行掛靠的其它各個公司）從前期公司的規劃、人員的招聘、培訓、學習等，巡視檢查工地、抽查現場監理人員的考勤、檢查現場資料的完整及內容格式等相關資料是否符合實際與標準、協助公司制訂及修改與公司資質相關聯制度及合同，在征得公司法人同意下調配和安排現場監理人員的崗位和調配，協助公司回收監理費用，掌握引導公司人員的思想工作。

第十七條

總監

1、確定項目監理機構人員的分工和崗位職責；

2、主持編寫項目監理規劃，審批項目監理實施細則，并負責管理項目監理機構的日常工作；

3、審查分包單位的資質，并提出審查意見；

4、檢查和監督監理人員的工作，根據工程項目情況進行人員調配，對不稱職的人員調換其工作；

5、主持監理工作會議，簽發項目監理機構的文件和指令；

6、審定承包單位提交的開工報告，施工組織設計、技術方案、進度計劃；

7、審核簽署承包單位的申請、支付證書和竣工結算；

8、審查和處理工程變更；

9、主持或參與工程質量事故的調查；

10、調解建設單位與施工單位的合同爭議，處理索賠，審批工程延期；

11、組織編寫并簽發監理月報，監理工作的階段報告，專題報告和項目監理工作的總結；

12、審查簽證分部工程和單位工程的質量評定資料，審查承包單位的竣工申請，組織監理人員對待驗收的工程項目進行質量檢查，參與工程項目的竣工驗收；

13、主持整理工程項目的監理資料。第十八條 辦公室

確定公司人員包括現場監理人員到崗情況，報財務室，收集各片區及項目

部考勤，核實考勤、辦公用品、車輛等統計，為各片區及項目部發放辦公用品辦理相應交接手續，配合總工做好相對應的公司及相關單位組織的人員培訓工作，項目合同管理，合同備案及日常辦公室工作等。

第十九條

財務室

1、負責擬定公司財務管理制度及會計核算辦法，并按公司決策組織實施；

2、做好資金管理，合理安排公司各項目資金使用；

3、負責編制公司的財務收支計劃，提出利潤指標和制定降低成本的措施；

4、指導、檢查、督促各部門實施公司財務制度和成本節約方法；

5、負責公司的財務收支、會計核算以及處理公司之間的經濟業務往來；

6、編制公司的會計報表，向經理提交財務狀況月報和工程月報；

7、負責已完工項目的核算，督促相關部門監理費用及招標代理費用的收取；

8、負責辦理公司年度財稅審計。

9、負責公司財務檔案管理。

第二十條

招投標辦公室職責 負責每個項目招投標的所有事項

第二十一條

總監代或項目負責人、項目組長職責

1、負責總監理工程師指定或交辦的監理工作。

2、按總監理工程師的授權行使總監理工程師的部分職責和權力。第二十二條

片區負責人職責

負責本地區監理工作，監督檢查各項目監理人員對國家、地方、公司所訂的法律、法規、規范、地方文件，公司規定的實施及日常工作中的三控（進度、投資、質量）、三管（合同管理、信息管理、安全管理）一協調工作的實施。

第二十三條

專業監理工程師職責

1、負責編制專業的監理實施細則

2、負責本專業監理工作的具體實施

3、組織指導檢查和監督本專業監理員的工作，當人員需要調整時向總監理工程師提出建議

4、審核承包單位提交的涉及本專業的計劃方案申請變更并向總監理工程師提出報告

5、負責本專業分項工程驗收及隱蔽工程驗收

6、定期向總監理工程師提交本專業監理工作實施情況，報告重大問題及時向總監理工程師匯報和請示

7、根據本專業監理工作實施情況做好監理日記

8、負責本專業監理資料的收集匯總及整理參與編寫監理月報

9、核實進場材料、設備構配件的原始憑證、檢測報告等質量證明文件及其質量情況，根據實際情況認為有必要時，對進場材料、設備構配件進行平行檢驗合格時予以簽認

10、負責本專業的工程計量工作，審核工程計量的數據和原始憑證 第二十四條

監理員職責

1、在專業監理工程師的指導下開展現場監理工作

2、檢查承包單位投入工程項目的人力、材料、主要設備及其使用運行狀況，并做好檢查記錄

3、復核或從施工現場直接獲取工程計量的有關數據并簽署原始憑證

4、按設計圖及有關標準對承包單位的工藝過程或施工工序進行檢查和記錄，對加工制作及工序施工質量檢查結果進行記錄

5、擔任旁站工作發現問題及時指出并向專業監理工程師報告

6、做好監理日記和有關的監理記錄 第二十五條

安全員職責

1、接受派遣，承擔現場項目監理部的安全控制等專責監理任務。

2、根據“監理規劃”確定的安全監理目標，編制“安全監理細則”并實施。

3、審查施工單位在本工程的安全管理體系是否合理、制度是否完善、人員是否到位。

4、參與審查施工單位施工組織設計、重大技術方案及現場總平面布置所涉及的安全文明施工和環境保護措施。

5、監督檢查施工單位現場安全文明施工狀況，發現問題及時監督整改。在現場巡視檢查時，發現工作環境或安全防護設施不當，將危及人身或設備安全時，有權通知停工整改。

6、審查施工單位大、中型起重機械安全準用證、安裝（拆除）資質證、操作許可證，監督檢查施工機械安裝（拆除）、使用維修過程中的安全技術狀況，發現問題及時整改。

7、審查重大項目、重要工序、危險性作業和特殊作業的安全施工措施，并監督實施。

8、協助項目法人組織安全大檢查，并督促落實整改措施。

9、事故的調查處理工作。

10、協助項目法人抓好各承包單位之間交叉作業場所的安全文明施工。

11、做好監理日志、監理月小結，定期向總監理工程師報告施工現場安全文明施工狀況。

第四章 員工紀律管理規定

第二十六條 監理人員紀律標準

1、不準向施工單位透露應保守的項目信息。

2、不準向建設單位和施工單位介紹、推薦分包單位和廠家。

3、不準向建設單位和施工單位介紹、推薦建筑材料。

4、不準對施工單位吃、拿、卡、要，損害監理形象。

5、不準在監理工作和工程驗收中故意刁難施工單位。

6、不準接受施工單位的獎金、獎品、禮金、禮品及各種津貼。

7、不準參加施工單位組織的旅游、休假和娛樂活動。

8、不準參加由供貨方組織的設備及建筑材料采購活動。

9、不準為私情，袒護影響工程質量的任何行為和個人。

10、不準私自借用施工單位的汽車，摩托車等交通工具。

11、罰則：項目監理部監理人員違反以上規定，按公司有關制度執行，扣

發獎金、降級使用、終止用工合同。

第二十七條 辦公室管理制度

為規范公司人員工作行為，提升監理公司工作效率，樹立良好的監理形象，特制定本制度。

1、工作時間應統一著裝，干凈整潔。

2、工作時間辦公室內不得談及與工作無關的內容，不得大聲喧嘩。

3、工作時間除統一組織外，不得播放音頻、視頻節目。

4、各辦公室應安排值日人員，保證辦公室衛生。

5、在施工現場要嚴格遵守現場工作管理制度，注意個人言行，維護監理形象。

6、保護愛惜辦公室內的公用設施、設備。

7、工作時間提倡使用文明禮貌語言。

8、工作時間電腦不得進行與工作無關的內容。

第二十八條 辦公室工作人員、施工現場監理員嚴禁飲酒作業，防止發生安全事故。

第二十九條 辦公室及施工現場負責人實事求是的認真填寫考勤表、施工日志、周例會記錄，確保工作的連續性。

第三十條

各級領導不能夠認真履行職責，違反公司規定，對部門或業務不負責任者，輕者口頭警告或批評教育，嚴重者可嚴肅處理、罰金或開除，解除勞動合同。

第五章 員工考勤管理規定

第三十一條 公司辦公室實行每周五天工作制，星期六星期日無特殊情況正常休息。各項目部根據工作情況協調休息。

第三十二條

每日八小時工作制：（北京時間）夏季：上午

9∶30----13∶30

下午

16∶00----19：30

冬季：上午

10∶00----13∶30

下午

16∶00----19：30 如有調整，以通知為準。

第三十三條

按國家規定，辦公室行政人員除雙休日休息外，還享有以下有薪假日： 元旦：1天(元月一日)春節：3天(農歷初一、二、三)勞動節：1天(五月一日)國慶節：3天。各工程監理人員可根據需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。

第三十四條

所屬各部門必須嚴格執行考勤紀律，制定具體的實施辦法，切實作好員工上班的考勤工作。對上班經常遲到、早退、曠工者應認真作好考勤登記，具體如下。

一、辦公室行政人員

1、辦公室行政人員必須按規定時間上下班，不得無故遲到、早退。晚到15分鐘為遲到，早退15分鐘為早退。

2、每遲到或早退一次扣工資20元；

3、遲到或早退半小時以上，兩小時以下，又未在事前事后聲明正當理由的視為曠工半天，兩小時以上視為曠工一天。未在事前請假或請假未被批準而缺勤的視為曠工。曠工半天，扣一天工資；曠工一天，扣三天工資。直接曠工五日以上或全年累計曠工二十日以上的予以辭退。

二、第一次巡視發現現場監理人員擅自缺勤者扣當日工資，第二次發現擅自缺勤扣兩天工資，以次類推。

第三十五條

請假及批準

1．員工請假一天以內的需各部門負責人批準，并做好登記，回崗位后及時銷假。員工請假一天以上需書面申請，經各部門負責人審查后，送辦公室批準備案。如有特殊情況，應先打電話報知負責人，經負責人同意事后及時補報請假手續。

2．請假人員返回工作崗位后應分別向負責人或辦公室銷假。第三十六條 病假

（一）行政人員病假需事先通報，超過兩天需出具醫療單位證明，否則按事假處理。當月病假累計三天以內，每天扣工資5元；累計達到三天以上，每天扣工資10元；累計達到五天以上，每天扣工資15元。員工病假醫療期滿，仍不能正常工作的，按《勞動合同》規定條款執行。

（二）現場監理人員病假需先通報，超過兩天出具醫療機構證明，否則按事假處理，當月病假不超過2天，按滿勤發放工資，出勤天數不滿28天的，屬于病假超過的2天的，按實際病假請假天數扣除工資。當月病假天數連續超過15天的，公司將按待崗或開除處理。

第三十七條 事假

當月調休兩天，不扣工資，事假2天扣工資20元/天。三天以上扣當日工資（特殊情況除外）。

第三十八條

探親假，假期時間由公司結合實際安排

在本公司工作滿一年以上的員工，與配偶分居兩地，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；每年給予探親假一次，假期為20天，不分次使用。

在本公司工作滿一年以上的未婚員工，與父母不在一起生活，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇，原則上每年休假一次，假期為10天，如因工作需要，當年不能休假或員工本人自愿兩年探親一次，可兩年假期并用休假25天。

在本公司工作滿四年以上已婚員工探望父母，每四年休假一次，假期為30天。

員工探親假，可根據車、船票時間給予適當的路程假。第三十九條

婚假

本公司大齡青年員工婚假為15天（30歲）。其他非大齡青年7天婚假。第四十條

喪假

員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，給予喪假五天及相應的路程假。第四十一條

生育假

本公司女員工生育產假為九十天（包括產前假十五天），晚育增加產假十五天。

人工流產假 在本公司工作滿一年以上的已婚員工，初次人工流產可享受人工流產假，假期為14天。余此不再享受此假。

生育后采取長效節育措施的員工，根據國家及自治區有關計劃生育的規定享受休假。

以上享受探親假、婚假、生育假的員工在休假期間不發工資。第四十二條

其它公假

員工參加子女所在學校召開家長會，憑學校的通知單給予半天假。員工本人搬家，單身員工給假一天，已婚員工給假三天。

各部門根據實際情況，指定專人負責考勤。對所有考勤情況按月匯總。各部門應在每月5日前，將上月考勤情況及月工作小結如實上報公司辦公室備查。

對嚴格執行考勤制度的部門以及自覺出滿勤、辦事效率高的個人，結合年度考核給予獎勵；對經常遲到早退、辦公時間干私事或擅離職守的應及時給予批評教育；對教育不改者，應將其缺勤累計時間做曠工處理。

第六章 辦公物品管理規定

第四十三條 辦公室負責本公司辦公用品、辦公設備、低值易耗品、通信設備的采購、保管與發放。

第四十四條 各部門將所需辦公用品提前半個月報至辦公室、由辦公室列表報經理批準，統一購買。

第四十五條 各部門需設立辦公用品計價管理檔案，由辦公室定期檢查使用情況，如非正常損壞或丟失由當事人賠償。

第四十六條 辦公室負責收回公司調離人員移交的辦公用品和物品。

第四十七條 各部門應本著節約的原則領取、使用辦公用品，并指定專人管理辦公用品。

第七章 印章使用和管理

為保證印章使用的合法性、嚴肅性和可靠性，有效地維護公司利益，杜絕違法行為的發生，特制定本辦法。

第四十八條 印章的刻制

1、公司印章刻制均須報經理批準，由辦公室憑公司介紹信統一到公安機關辦理刻制手續。

2、印章的形體和規格，按國家有關規定執行。

3、選用國際、國內先進、適用的質料和種類。

4、下屬部門根據需要可以申請刻制內部或對外用章，但須經經理批準方可刻制。

第四十九條 印章的啟用

1、新印章要做好戳記，并留樣保存，以便備查。

2、印章啟用注明啟用日期、發放單位和使用范圍。

第五十條 印章的保管、交接和停用

一、公司各類印章必須有專人保管。

1、公司的正式印章、專用印章、鋼印、手章應指定辦公室專人保管；

2、各部門印章由各部門指定專人負責保管；

3、印章保管須有記錄，注明印章名稱、頒發機關、枚數、收到日期、啟用日期、領取人、保管人、批準人、圖樣等信息。

4、印章保管必須安全可靠，特制印章要放在保險柜。印章要放在辦公室，不準委托他人代管。

5、印章移交須辦理手續，簽署移交手續證明，注明移交人、接交人、監交人、移交時間、圖樣等信息。

6、印章停用要提出處理辦法，并報經理批準，及時將停用印章送制發機關封存或銷毀，建立印章上交、清退、存檔、銷毀的登記檔案。

第五十一條 印章的使用

一、使用范圍。

1、凡屬以公司名義對外發文、開具介紹信、報送報表簽訂協議等一律加蓋公司印章；

2、凡屬公司內部行文、通知，使用公司內部印章；

3、凡屬部門業務范圍內加蓋部門印章；

4、凡屬合同類的用合同專用章；

5、凡屬財務會計業務的用財務專用章。

二、使用印章，一律實行審批制度。凡經領導批準方可蓋印，其權限分級掌握，使用哪級印章，由哪級領導批準，并由其負責。凡不符合用印需要的，均應拒絕蓋印。用印人填寫用印登記簿，領導在該表上簽批。

三、使用印章，一律實行登記制度，注明用印事由、數量、申請人、批準人、用印日期。

1、使用印章時,保管人應對蓋印的文書內容、手續、格式把關檢查，發現問題及時請示領導，妥善解決。

2、嚴禁在空白的信箋、介紹信、合同上用印，印章保管人長期外出時須將印章妥善移交，以免貽誤工作。

第五十二條 附則

1、未按本辦法要求使用印信、保管印信，造成丟失、盜用、仿制等，依情節輕重，對責任者分別進行批評教育、經濟處罰直至追究法律責任。

2、本辦法由辦公室解釋、補充，由公司經理頒布生效。

第八章 招待用餐管理規定

第五十三條 各部門需招待用餐須報經理批準，并提前通知項目負責人或辦公室，經批準后，由項目負責人或辦公室統一安排。

第五十四條 如遇特殊情況，可口頭請示，同意后先用餐，再補辦手續。第五十五條 所有招待用餐費用，接待部門須及時報批，辦理結算。第五十六條 對不符合手續、不按規定辦理的，一切費用由接待人承擔。

第五十七條 杜絕一切亂用招待費的行為，必須做到：接待目的明確，辦事效率高。

第五十八條 接待費用開支，必須本著少花錢，多辦事的原則，合理接待，有效使用經費開支。

第九章 人事管理制度

為進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動人事法規、政策及公司規定，制定本制度。

第五十九條 公司辦公室負責公司的人事計劃，員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續。

第六十條 員工的招聘由公司各招標、監理部門向辦公室報送用人計劃，經公司經理審批后實施。

第六十一條 人員錄用程序，新聘（雇）員工，受聘人必須填寫“工作人員登記表”，由用人部門簽署意見，擬定工作崗位，經辦公室審查考核，符合聘雇條件者，由辦公室根據具體情況初步達成有關上崗時間、職位、薪金、福利待遇等。決定錄用后根據初步達成的協議，簽訂試用合同，向用人部門發“員工到崗通知書”。

第六十二條 入職手續，被錄用人員向辦公室提交一份詳細《個人簡歷》，身份證、戶口薄復印件、畢業證原件、職稱證原件、執業資格證及崗位證書等有效證書，免冠一寸照片4張，由辦公室負責登記保管，建立員工檔案。

第六十三條 新員工到崗后，由用人部門負責領取生活用品、安全帽、辦公用品等。

第六十四條 外地招聘的新員工，準許報銷從聘用地到公司或監理部的路費。員工試用期滿，由用人單位作出書面評定，提出是否錄用的意見，經辦公室審核后，報經理審批。批準錄用者與公司簽訂正式勞動合同或臨時勞動合同，不錄用者試用期滿辭退。

第六十五條 臨時工在公司核準的指標內啟用。報辦公室備案。

第六十六條 離職員工在合同期內離職須提前30天向公司辦公室提交書面辭職報告，經批準后逐項辦理離職手續。因其給公司造成損失的，應根據勞動合同和相關規定承擔違約責任。

第六十七條 對合同期滿或在合同期內公司無意再聘用員工，公司應提前一個月通知解聘人。

第六十八條 離職員工有責任協助處理工作交接，歸還公司技術資料、文件、辦公用品及其它公物歸還。待所有離職手續完備后（工程中途辭職，當工程竣工后），發放當月實際工作天數工資。

第六十九條 經公司出資培訓的員工，離職時須交納培訓費及誤工費，自培訓期滿后在公司滿一年可遞減20%培訓費，以后逐年遞減。

第七十條 對嚴重觸犯國家法律、法規或違反公司規章制度，給公司造成重大經濟、名譽損失者，公司保留起訴和要求賠償的權利。被除名員工不享受任何待遇。

第十章 財務管理規定

第七十一條

為了完善財務管理和監督制約機制，預防職務犯罪，建立規范的財務工作秩序，提高財務管理水平，保障中心工作的完成，根據公司財務工作實際，制定本規定。

第七十二條

財務管理和監督制約工作，在經理和各部門共同管理下，逐級負責管理，并接受所有公司人員的監督。

第七十三條

凡列為公司的財務管理工作，必須按照“統一領導、按級負責、分工管理、財務歸口”的原則，科學理財，民主監督。

第七十四條

公司的預算經費要統一納入年度預算，統一安排，不得在預算之外安排經費開支。

年度分項預算方案，由辦公室財務人員根據經費總量和實際需求核定，報請審批后，由經理下達預算指標。

第七十五條 本公司人員在進行財務活動時，必須遵守公司的各項財務制度。一切經費都必須納入財務部門的統一管理，統一計劃，統一使用，不得擅自開設銀行賬戶和收支經費。各類資金必須按規定存入公司規定的銀行，嚴禁將資金以個人的名義存入銀行。

每月會計對出納管理的銀行存款核對一次，對未達帳項進行調節，填制《銀行存款余額調節表》，經財務負責人、會計審核簽字后，與平衡表、銀行對帳單附在每月最后一號憑證后，作為檢查的依據。

第七十六條

加強現金管理。庫存現金實行限額管理，遵守現金的使用范圍，做到日清月結，確保資金安全。

現金支票只能作為提取現金使用，不得作為結算、借款等支出業務使用。第七十七條

公司的各項資金未經經理批準原則上嚴禁借貸給其它單位和個人，也不準向其它單位和個人投資，更不準為其它單位的經濟活動提供擔保，禁止買賣股票、期貨、基金等。

第七十八條

單位必須依據分項預算確定的項目和開支范圍，按照規定程序辦理經費開支申請審批手續。經費開支申請應逐級審批，一項開支不得分項處理，變相擴大審批權限。

1、工資和辦公費用由公司主管人員審批；

2、差旅費、生活費和大項費用的開支由經理審批；

經費按權限逐級審批，各級不得越級越權審批。超出預算的一切開支，財務部門有權不予辦理。

第七十九條

經費報銷程序。經費開支由業務部門提出具體經費開支計劃，財務部門根據年初預算進行審核，逐級審批后實施。經費報銷時，由業務部門提供合法的原始憑證，由經辦人員、驗收人員簽單，財務部門審核，按經費報銷審批權限批準后，方可結算報銷。

第八十條

堅決執行公司的規定，公司的領導要對本公司財務資料的真實性、合法性、完整性負責，以身作則，帶頭執行各項財務規章制度，不得干預、阻撓財務人員依法履行職責，更不能授意、指使、強令財務人員違法、違規辦理

財務事項。對抵制本公司違法違規行為的財務人員進行打擊報復的，按《會計法》的規定，給予嚴肅處理。

第八十一條

公司財務人員要認真學習和貫徹《會計法》，按《會計法》規范本公司一切經濟活動，自覺主動地當好公司領導的參謀助手，模范執行公司的財經紀律，嚴格按照有關規定把好經費支出關，凡違反規定、程序、手續和票據不符的堅決不報。帳目、憑證要嚴格按有關規定記載、保管，隨時接受審計部門的檢查監督。

第十一章 員工待遇管理規定

本公司依照維持與發展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。

第八十二條

員工的基本待遇有工資、獎金和補貼。

工資分為：基本工資、崗位工資、績效工資 出勤滿28天算全勤。

出勤26天基本工資不扣，扣除績效工資中缺勤天數的工資。

出勤未滿26天，基本工資和崗位工資都要扣，按實際缺勤天數扣除工資。工資：

1、有資質證書無經驗監理人員，招聘到我公司后，前三個月為實習期，實習期內月工資為1800元；

2、無資質證書有工作經驗的監理人員工資3000元；

3、有資質證書有工作經驗的人員3500元；

4、專業監理工程師有資質證書的總監代，試用期為一個月，工資4000元。拿年薪的員工不存在冬休工資，沒有生活補助和招待費。

拿月工資的員工工程項目停工以后為冬休期，次年復工后實際到公司報到并上崗人員有冬休工資，其標準為：監理員冬休工資為600元；在本公司工作兩年及兩年以上的專業監理員為700元；總監代冬休工資為800元。此冬休費在第二年上班時發放。

辦公室工作人員工資調整到1800元。辦公室不存在冬休工資，正常上下班，工資照常發。實習工資為1500元，生活補助為300元。除實習生外，其他員工無生活補助）。滿三個月后，經公司考核繼續留用，轉正后的月工資為1800元，每年遞增100元，交五金。

獎金：年底進行工作總結時，成績突出，自覺出滿勤、辦事效率高，給予獎勵。給公司出謀劃策，提供好的建議，效果顯著的，給予獎勵。自覺主動為公司招攬工程項目，按工程項目的造價給予提成。

1、總監代、片區負責人、項目組長、項目負責人將入選名單報辦公室備案，由總監及總工根據日常掌握情況進行核實，由公司專題會議決定，年終總結表彰時發放。

2、公司行政人員由辦公室將入選名單報經理助理核實，由公司專題會議決定年終總結表彰時發放。

3、具體標準為辦公室人員500元起，監理員500元起，專監1000元起，總監代1500元起，辦公室管理層1000元起，總工1500元起。

招標部獎勵和加班補助規定：由招標部負責人統一領取后按人員分配。

1、開標一項目獎勵300元。

2、加班1小時以上人員，每天補助20元。

補貼：家庭和工作崗位不在一個城市的（以家庭住址為主），無法協調吃飯問題，公司按實際情況給予一定的補貼，由員工自行解決吃飯問題或由員工拿出一定生活費與公司補貼加在一起由公司統一安排。

月薪工資在次月10日前發放或存入員工在內部銀行的帳戶。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。

按照國家規定，每年7、8、9三個月享受防暑費，每人每天三元計算，與工資同時發放。

個人培訓包括評職稱、專業監理師及相關專業監理師以及繼續教育費用由個人處理。除當地要求上崗培訓的，由公司統一安排培訓，通過考試的員工公司報銷費用。

不提供證書前，按無證工資臨時發放，證書提供給公司后補發工資。

社保交納，未滿一年不給予交納，連續在本公司工作2年以上，公司按雙方約定交納社保，按塔城地區最低繳費基數交上年社保。

臨時用工臨時監理員及總監代不參與公司獎金福利等。

所有項目部按月給公司總工和辦公室匯報工程進度，不匯報的，公司將量情處罰片區負責人或項目負責人，罰款金額視情節嚴重定。

總監代和總工試用期為1個月，試用期工資按專監工資分檔計算發放；專監試用期為30天，試用期工資按監理員工資分檔計算發放。

第十二章 員工出差規定

第八十三條

公司要根據需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。

第八十四條

員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵紀守法，按公司規定的標準和使用交通工具，合理降低出差費用。

第八十五條

公司對出差的員工按規定標準給予報銷費用和交通費用。并給予一定的生活補貼，具體標準見條款。

第八十六條

出差人員返回公司后，應及時向主管敘職，并按規定報銷或核銷相關費用。

第八十七條

凡本公司員工出差必須由經理批準或辦公室備案，出差所產生的費用予以報銷，否則一侓自理。

第十三章 財務報銷審批制度

第八十八條

公司安排人員出差，需向辦公室請示、備案，由辦公室主任審批統一安排。否則一律不予報銷。

第八十九條

財務審批報銷流程

1、公司經理在位時： ①由部門負責人審核簽字。

②由辦公室領導審核簽字。③由經辦人找公司經理審批。④報財務室審核后報銷。

2、公司經理不在位時： ①由部門負責人審核簽字。②由辦公室領導審批。③報財務室審核后報銷。

④公司經理出差返回后，由辦公室主任和財務人員負責向經理共同匯報，并由經理審核簽字。

3、住宿費差旅費報銷標準：

烏魯木齊：不能超過160元。

伊犁州、塔城地區各縣市：不能超過120元。出差期間，車票實報實銷。差費補助：35元/人/天

4、出差期間電話費補助標準：公司辦公人員出差超出5天以上補助100元，出差5天以內補助50元。

5、招待費的報銷制度：特殊招待費需請示經理、辦公室備案，方可予以報銷。

第九十條

預借差旅費和預借款規定：

1、差旅費和個人借款必須填寫借款申請，經辦公室請示經理后予以批準，個人預借款不能超過月工資的50%。預借款需在當月內還清，否則從當月工資中扣除。差旅費須在5個工作日內及時報銷，否則轉為個人借款，從當月工資中扣除。借款需提前一天通知財務室提款。

2、車輛油氣費報銷規定：駕駛員外出工作時，可向公司預借2000元的備用金，返回公司后5個工作日內及時報銷，否則將轉為個人借款，從工資中扣除。

3、公司經理外出辦理業務期間，可向公司預借30000元備用金，返回公司后5個工作日內及時報銷，否則將轉為個人借款，從工資中扣除。

第九十一條

各部門科室需購買辦公用品，必須向辦公室遞交購買物品申報單，購買辦公用品必須附有明細表。注明所購物品的數量、規格和品名，經辦公室主任批準后統一購買。各部門科室負責人簽字領取。

第九十二條

監理人員：夏季探親休假，來回路費不報，在每年的開工前到單位報道上班，每年報一次來時路費。

第九十三條

檔案定期歸檔，由辦公室統一管理。第九十四條

財務人員繼續教育培訓費用每年報一次。

第九十五條

公司在獎罰制度上，須由辦公室出具書面文件，財務室方可執行。

第十四章 項目監理部人員替代、交接管理制度

為了保證工程在監理過程中不因監理人員調動以及其它原因變動，使監理工作不能正常進行，從而影響整個監理服務質量的效果，確保監理任務順利完成，特制定本制度。

1、因監理工程師負責的本崗位工作已完成，相關資料齊全完整，且本職工作的工作總結已編制完成并交總監理工程師審查通過。監理工程師在得到總監理工程師允許后回公司報道。

2、現場監理人員因家庭原因，不得不離開工地時，應提前半個月向總監理工程師申請，總監理工程師了解情況后，匯報公司并要求公司安排相應能力的監理工程師到場，在新的監理工程師到場前，原監理工程師應就本職工作作細部梳理，相關資料收集齊全，準備交接，新的監理工程師到場后，熟悉場地及相關工作內容，辦理交接手續，原監理工程師交接完畢后經總監理工程師同意后方可回公司報道，辦理相關手續。

3、現場監理人員因公司總體安排進行調動時，公司提前15日通知項目監理部總監理工程師，總監理工程師在接到公司通知后，安排現場監理人員對本職工作作細部梳理，相關資料收集齊全，并向總監理工程師安排的相關人員進行交接。交接完畢后經總監理工程師同意后方可回公司報道。

4、現場監理工作人員在工作期間，發生下列情形中任何一項嚴重違反監理人員行為準則的行為，公司可調整派遣相關專業的監理人員到場，在此期間安排現場監理人員對本職工作作細部梳理，相關資料收集齊全，并向總監理工程師安排的相關人員進行交接。這些行為包括：

（1）不服從總監理工程師的領導，不遵守公司規章制度，經教育仍不改正；（2）為所監理的項目指定施工隊伍和材料、設備、構配件供應商；（3）與建設單位或施工單位串通，弄虛作假，牟取非法利益；（4）利用工作之便利，向承包商索取財物或提出吃請等要求；（5）參與賭博，出入色情場所。

第十五章 監理工作會議制度

為了保證監理部內部信息渠道的暢通，使每一位監理人員及時了解工程現場的最新情況及公司的有關會議精神，及時解決監理部目前存在的問題，特制定本制度。

1、時間、地點：會議時間定于每周一上午，地點設在項目監理辦公室。

2、參加人員：項目部全體監理人員

3、主要會議議程；

(1)通報現場最新工程動態和公司有關精神。

(2)總結上周監理工作情況，解決工作中存在的問題。(3)審議解決日常生活中存在的問題。(4)安排本周監理工作計劃。

(5)監理人員對工作和生活的意見和建議。

4、會議要求；

(1)會議由總監理工程師或指定的片區負責人主持。

(2)各專業監理工程師或指定的片區負責人在參加會議前必須把一周的工作進行梳理，特別是目前現場急需解決的問題向總監理工程師匯報。

(3)內部例會指定專人做好會議記錄，建檔保存。(4)記錄人應在記錄后簽字。

第二篇：規章制度修改建議

關于修改公司規章制度的建議

來到公司時間不久，對公司規章制度的了解并不是十分深刻，會上董事長提出的關于修改規章制度大家提意見，企業規章制度是一個企業成長的鑒定，因為發展了企業的規章制度才需要進行修改修訂適應發展需要。

首先，我對規章制度進行了解及學習，規章制度就是告訴員工什么事情可以做，什么事情不能做，做事的程序和標準是什么；什么事情不能做，做了之后將會受到怎樣的懲罰；什么事情應該做，做了以后將會得到怎樣的獎勵。企業的發展階段分為創業階段、集體化階段、規范化階段和精細化階段。作為個人我感覺祥泰已經成功的從創業階段步入集體化的階段，接下來我們的發展應該是往規范化和精細化方向發展，實現制度管人而非人管人的局面。規章制度體現的是一個企業的管理水平。

其次，企業的管理應是“德先生”與“法先生”——制度與文化并重，而共同的價值觀和行為規范是規章制度的內核。企業制度的建立與實施，是通過人的作用來體現的，而人的品質、意識、觀念及諸多要素都從各個層面上影響到企業制度的形成與完善。這就體現為企業文化對企業發展的影響和作用。在企業發展過程中，規章制度是剛性約束，推動企業的越過死亡線達到標準線，而企業文化是柔性約束，引導企業達到長青線。制度與文化，兩者相輔相成，共同促進企業的健康發展。單純依靠外在的強制性約束，缺乏對企業文化理念的認同感，在規章制度的執行方面就會受到消極的對待。只有文化認同方面的軟性約束，缺乏制度的剛性約束，企業管理的隨意性就會增加，規范性就會減少。只有在制度體系中浸潤企業文化的核心理念，以企業文化的核心理念統領制度建設，用制度來展現企業文化核心理念的內涵，企業文化與制度才能做到寬嚴并濟、理念與行動的統一。

再次，企業的戰略目標是引導并激勵企業員工為了一個共同的目標而努力。企業采取一系列措施，提高工作效率、降低成本、增加市場分額、提高企業的競爭力，歸根結底是為了戰略目標的實現。企業發展了，所以規章制度的修訂也必須本著這樣的原則進行修訂。

最后，通過對規章制度的分析及企業發展的需要，我們提出以下建議：

一.考勤制度，考勤雖然從以前的人工記錄到了考勤機的使用，規范了考勤的時間，但是考勤的制度并不是十分的規范，考勤機的作用是使制度用活，考勤制度需進一步完善。

二.勞動合同的簽訂，對規范化公司來說必不可少，一方面簽了合同對企業來說，起到了拴住人心的效果，另一方面對員工來說，能夠感覺這是個負責人的公司，正規的大公司。所以勞動合同的簽訂也需要有一個規范的程序及制度。

三.臨沂近幾年發展迅速，不光經濟增長幅度大，各方面的消費，及對生活質量的追求也有了明顯的提高，調整工資一個是順應市場的發展需求，另外也起到一個穩定員工的效果。

四.差旅費調整，物價上漲飛猛，吃穿住行，都有大幅度的增長，公司人員外出辦公時有發生，所以，在差旅費上是否做出一定的調整，適應市場物價需求。

五.公司就是一個大家庭，一起為了達到同一個目標擰成一股繩共同努力，工作時嚴肅認真的對待工作，節假日能夠一起到各地去開開眼界，長長見識，看看其他城市發展的怎么樣，放松的同時，緊緊弦提高戰斗力。

祥泰集團辦公室2011年12月22日

第三篇：工廠規章制度修改

工廠部規章制度

一、考勤規章制度：

1.員工上班時間為8:50進車間，下班時間為17:45離車間。

2.打掃衛生時間：8:55～9:10打掃，17:20～17:40打掃，其余完成各項目后，應及時打

掃，清理。

3.早會時間為9:10安排當天任務，17:40開晚會完成工作總結。

4.吃飯和休息時間為12:30～13:30。違反者當面以口頭警告1次，一個月累計3次以上

（含3次）記錄到個人檔案，以備公司與其續約時做參考。

5.對欠勤、遲到、早退處理方案如下：

A.員工因特殊原因上班遲到，若上班前事先匯報給公司有關負責人，經負責人認可，方可作為欠勤1次，一個月累計3次以上（含3次）視為遲到1次。

B.在8:51～9:00進廠的員工，早會上給予批評、教育。

C.遲到和早退的員工，事先無任何信息的，視為自動請假半天或休假半天。一個月累

計3次以上（含3次），解除勞務關系。

6.對休假、病假、事假、曠工處理方案如下：

A.對于休假，事假必須提前1天申請；當天不能請假，除非有特殊原因，方可批準請

假。連續請3天以上（含3天）必須經公司有關部門同意批準后，方可準假。

B.病假0.5～1天無須有關醫療證明，但一定要屬實。若經查出有虛假，視為曠工。

病假2天（含2天）以上的員工，必須醫院出具病假證明單。（事后補辦手續予以

補假）。

C.員工無故曠工1次，公司與該員工自動解除勞務關系。

7.每個員工必須上、下班自己主動打考勤卡，遵守考勤制度。違反者按有關規定處罰。遲

到或早退不管時間多少都按事假處理。

8.根據主管認定，由于無故拖延導致工作未完成，應該義務加班直至完成，并給予警告1

次。

9.在工作中不遵守工廠部規章制度的，經工廠領導勸說而不改正的，記錄到個人檔案，以

備公司與其續約時做參考。

二、安全規章制度

1.每個員工在車間作業必須遵守工廠安全規章制度，遵守各項操作規程，遵守勞動紀律保

障作業安全。

2.堅決反對違反安全生產規定的行為，糾正和制止違章作業、違章指揮。由于員工在作業

過程中，未按正常生產流程操作而產生錯誤，以口頭警告1次，若當月達到3次以上（含3次），記錄到個人檔案,以備公司與其續約時做參考。

3.每個員工進車間必須戴好安全帽、胸牌；穿好安全服、安全鞋或實習工要穿好工作服裝，并保持清潔。

[鍵入文字]

4.每個員工必須在休息室休息，不準在其他地方休息，吸煙必須在指定區域，以防火種。

5.員工及相關安全衛生負責人下班前應仔細檢查車間所有門窗及電源是否關閉。

6.員工上班時間在車間內禁止打手機。

三、業務考核制度

焊接、打磨、裝配、噴漆及標簽等工藝應控制在公司規定標準時間內完成，提高工作效率，但必須保證質量。新員工在經過培訓后要能夠獨立操作，并保證質量合格。

四、6S制度（整理、整頓、清潔、清掃、修養、安全）

1.每個員工保持團隊精神和提高安全意識。車間里不得吵鬧，喧嘩。

2.員工每天中午和下班前應及時把工具整理一下，以便操作，節省時間。

3.員工在完成各項工作后，應仔細檢查清楚，保證合格率達到百分百。

以上規定自發文之日起執行，請每位員工嚴格遵守。

********有限公司

工廠部2010-6-25

[鍵入文字]

第四篇：關于規章制度修改的說明

關于規章制度修改的說明

各位代表：

上屆教代會審議通過的學校規章制度，在學校管理過程中得到貫徹落實，發揮了重要的作用，促進學校管理的科學化、規范化，提高工作效率，保障學校教育教學工作順利開展，促進教育教學質量的穩步提高，顯示管理的效能。但是隨著時間的推移，教育教學工作出現了新的情況、新特點和新問題，規章制度中的一些內容已不適應新形勢的要求，有些內容還需要進一步修改和完善，有的內容需要增加。為了提高管理效能，使規章制度更加規范，更加充實，更加系統，更加符合學校實際，經過學校行政分工負責，修改后的新規章制度已成初稿。因內容繁多，與我們教師有切身利益關系的章節已經在會前交由各位代表討論。受教代會籌備組的委托，現就規章制度的修改作兩方面的說明。

一、修改的原則

1、與時俱進原則，事物是運動、變化和發展的，規章制度要適應新形勢的發展，適應社會的發展，不因時間的推移而滯后，削弱管理效能。

2、實事求是原則，規章制度的修改要結合學校實際，結合農村實際，不能脫離農村學校實際，有關內容不能與中心城鎮相提并論，要考慮可比性。

3、適度超前原則，在立足農村學校實際的基礎上，要有一定的前詹性，考慮學校發展的可能和學校可持續發展的能力。

4、科學規范原則，本著在原有內容的基礎上重新修改，使管理制度科學化、規范化，使內容充實，層次清晰，條塊結合，條成系統，塊有內容的指導思想。

二、具體修改的情況

1、崗位職責部分：增加了年段組長職責、學校科頭人職責、微機多媒體管理職責、值日教師職責，財稅中心成立后，學校會計職能改變，會計職責改為審核報帳員職責，其他職責只作局部調整和文字方面的潤色。增加和調整的內容是為了工作的需要，彌補管理的空缺，明確各自的職責，落實各項責任，以便更好地開展教育教學工作。

2、教育管理常規部分：增加安全管理常規，包括體育課體具使用安全管理的規定、安全救助常規、用電用火安全規定、學生活動安全規定、教職工活動安全常規、校園環境管理常規等內容；財物管理制度方面收支管理進一步規范，做到收支兩面條線的具體要求；差旅費的報銷考慮學校的實際和財力；教學管理常規中教研工作作了適當的調整。增加安全管理常規，使學校的規章制度更完善，層層落實分解安全責任，確保教育教學安全有序進行，打造平安教育；教研方面的調整是為了適應新課程的要求，使教師盡快適應新課程，努力提高教師的綜合素質和能力，辦好人民滿意的教育。

3、考核常規部分：增加了考勤考績獎、班主任月津貼和教研組長年段長的津貼，考勤考績獎已由二屆教代會六次會議審議通過，班主任月津貼和教研組長年段長的津貼已在實際中執行。增加的獎勵和津貼，是從農村學校的實際出發的，只能適當提高教師的福利，增加的獎勵和津貼納入學校的預算，符合學校的實際和財力，確保預算平衡，不增加新的負債。

各位代表，這次修改后的管理制度，力求完整、規范、系統，努力向管理要質量，要效益。希望各位代表認真審議各項規章制度，為學校管理出謀劃策，并在今后的執行過程中多提寶貴意見。

林久芬

2005年11月6日

第五篇：安全生產規章制度修改

吉原公司安全生產管理制度

安全會議制度??????????????????????安全承包制度??????????????????????安全檢查制度??????????????????????安全教育管理制度????????????????????吉原公司動用火管理制度?????????????????吉原公司防火安全管理制度???????????????? 防火教育與檢查制度??????????????????? 消防器材設施管理制度?????????????????? 重大火險隱患管理制度?????????????????? 重點部位防火管理制度?????????????????? 前線車庫防火管理制度?????????????????? 明火、易燃易爆物品管理制度??????????????? 汽車罐車裝卸油防火制度????????????????? 安全閥管理制度????????????????????? 鍋爐、壓力容器管理制度????????????????? 吉原公司勞動保護用品和保健管理制度??????????? 操 作 規 程 目 錄

抽油機井開停抽安全操作規程（采油）??????????? 抽油機調平衡安全操作規程（采油）???????????? 抽油機測電流安全操作規程（采油）???????????? 抽油機調沖程安全操作規程（采油）???????????? 抽油機調沖數安全操作規程（采油）???????????? 抽油井調防沖距安全操作規程（采油）??????????? 抽油機換皮帶安全操作規程（采油）???????????? 抽油井憋壓診斷安全操作規程（采油）??????????? 抽油井控氣安全操作規程（采油）????????????? 采油礦場取樣安全操作規程（采油）???????????? 采油礦場加盤根安全操作規程（采油）??????????? 注水井開停井安全操作規程（采油）???????????? 更換法蘭墊安全操作規程（采油）????????????? 高壓水表使用安全操作規程（采油）???????????? 11 13 15 15 17 17 19 20 20 21

注水井錄取套壓安全操作步驟（采油）??????????? 油井錄取壓力資料安全操作步驟（采油）?????????? 采油井場單井罐加溫裝車安全操作規程（采油）??????? 油水井小修作業安全操作規程（作業）??????????? 油水井小修作業質量規程（作業）????????????? 深井泵檢修安全操作規程（作業）????????????? 撈油作業安全操作規程（撈油）?????????????? 撈油安全生產操作規程（撈油）?????????????? 油井動液面測試安全操作規程（測試）??????????? 示功圖測試安全操作規程（測試）????????????? 抽油井分層測壓安全操作規程（測試）??????????? 地面分注井分層測試規范（測試）????????????? 綜合診斷儀測試安全操作規程（測試）??????????? 原油含水化驗安（化驗）????????????????? 注入水含雜質測定（化驗）???????????????? 采油電工安作規程（維修）???????????????? 電焊工全操作規程（維修）???????????????? 作安全操作規程（維修）????????????????? 維修鉗工工作安全操作規程（維修）???????????? 臺鉆安全操作規程（維修）???????????????? 砂輪機安全操作規程（維修）??????????????? 起重重物安全操作規程（維修）?????????????? 手動葫蘆安全技術操作規程（維修）???????????? 汽車駕駛員安全操作規程（車輛）????????????? 水泥泵車安全操作規程（車輛）?????????????? 鍋爐車安全操作規程（車輛）??????????????? 推土機安全操作規程（車輛）??????????????? 四零（小四輪）拖拉機安全操作規程（車輛）???????? 汽車電器工安全技術操作規程（車輛）??????????? 柴油機安全操作規程（車輛）??????????????? 鍋爐工安全操作規程（后勤）??????????????? 水源井泵安全操作規程（后勤）??????????????

鍋爐上水泵安全操作規程（后勤）?????????????

液化氣運送安全管理規定（后勤）?????????????

氧氣乙炔瓶運送安全操作規程（后勤）??????????? 更換壓力表安全操作步驟（后勤）????????????? 溫度錄取安全操作步驟（后勤）?????????????? 復印員安全操作規程（后勤）??????????????? 倉庫保管員安全操作規程（后勤）????????????? 食堂保管員安全操作規程（后勤）?????????????

炊事員安全操作規程（后勤）???????????????

吉原公司安全生產管理制度

一、安全會議制度

1、公司每季度至少召開一次安委會會議，研究、布置、總結安全環保工作，貫徹落實國家和主管部門的有關文件、指示、指令；

2、分公司每月至少召開一.次.安全生產領導小組會議、分析、布置、總結安全環保工作，貫徹落實有關安全環保工作的指示，指令和安排；

3、公司定期召開安全例會，傳達貫徹落實安全例會精神，布置公司安全環保工作。

二、安全承包制度

1、公司建立領導承包制度，落實各級領導安全生產責任。

2、公司及各部領導每月應到自己承包的要害部位檢查、指導安全工作，提出存在問題和事故隱患，幫助制訂整改措施，并檢查實施、落實情況。

3、對所提問題沒有得到解決或落實的，有權按規定進行處罰。

4、每月及時向生產部門反饋承包單。

5、因承包人工作變化，應及時的進行調整，保證承包率和到位率達到100%。

三、安全檢查制度

㈠、安全檢查的任務

發現和查明各種危險和隱患，監督各項安全規章制度的實施，強化安全管理，制止違章作業，防范事故，整改隱患。

㈡、管理職能

1、生產部是安全檢查管理的職能部門，負責全公司安全檢查的日常管理工作。

2、各單位日常安全生產工作由本單位主管生產工作的領導及安全員負責監督檢查。㈢、檢查形式、組織方法和檢查內容

1、一般安全檢查

⑴、公司級：公司每半年組織進行一次全面徹底的安全檢查，由主管生產的副經理負責組織各有關部室負責人參加。

⑵、分公司級：分公司由站分公司經理負責組織有關人員每個月進行一次安全檢查。

⑶、班組級：班組級由班長負責組織本班組人員每周進行一次安全檢查。

2、季節性安全檢查

⑴、春季安全檢查：以防雷、防靜電、防倒塌、防跑冒漏及防火為重點檢查內容。⑵、夏季安全檢查：以防汛、防暑、防火、防爆、防人身傷害為重點檢查內容。⑶、秋季安全檢查：以防火、防爆、防凍、保溫為重點檢查內容。⑷、冬季安全檢查：以防火、防爆、防凍、防滑、防毒為重點檢查內容。⑸、季節性安全檢查由安全管理部門組織專人進行，各單位可以組織工程技術人員、安全員進行自檢。

3、專業性安全檢查

⑴、根據有關規定和實際情況對鍋爐和壓力容器、危險物品、電氣裝置、起重設備、運輸車輛、廠房建筑、一級要害部位、防火防爆等進行專業安全檢查。

⑵、專業安全檢查由主管部門領導負責組織有關人員進行。

4、節假日安全檢查

⑴、重要節假日（如元旦、春節、五一、十·一等）前為保證節假日期間的安全生產，應進行安全檢查。

⑵、節假日安全檢查，由主管領導組織有關負責人進行。⑶、檢查內容。①、生產備品準備情況；

②、易燃易爆物品、劇毒藥物的存放保管情況；

③、貯存易燃、可燃、易爆物料的倉庫、罐區的防火和安全保衛情況； ④、假日施工的安全措施，及安全負責人員的安排落實情況； ⑤、勞動紀律操作規程的執行以及節前安全教育情況； ⑥、各類設備的安全運行以及隱患整改情況； ⑦、文化娛樂場所的防火安全保衛措施落實情況； ⑧、節假日值班人員的落實情況。㈣、隱患整改

1、查出的隱患要登記造冊，逐項分析研究，落實四定：即“定項目、定時間、定整改措施、定負責人”，凡班組能解決的不交分公司，分公司能解決的不交公司。

2、檢查的隱患必須及時整改，如本單位限于物質或技術暫時不能解決的，必須采取臨時措施，然后訂出計劃按期解決，本單位無能力解決的，應及時向公司主管部門報告，申請安排解決。

3、對隱患整改推諉扯皮拖延工期或尋找借口硬頂不辦的有關人員及負責人，要給予批評，罰款直到行政處罰，對因此引起的各類事故者，要追究其責任。

㈤、安全檢查人員的職責與權限

1、有權要求受檢查單位匯報安全工作情況及提供有關資料，受檢查單位不得拒絕。

2、有權調查詢問及召開座談會。

3、有權制止各種違章行為，并對其進行教育或處罰。

4、對查出的問題有權提出限期整改的要求，并向上級報告。

5、對阻撓者或對抗檢查行為，有權對行為人進行批評或按有關規定處罰。

四、安全教育管理制度

㈠、公司級安全教育

凡新入廠員工必須經公司、分公司及班組進行三級安全教育，經考試合格方可進入生產崗位工作和學習，并有專人負責以老帶新，包教包學，待其熟練掌握正確的操作方法后方可單獨作業。

1、一級（公司級）安全教育

新入廠員工報到后由有關部門進行教育和考核，時間不少于24小時，其教育內容包括：

①安全生產意義，國家關于安全生產勞動保護的法令，法規和上級有關規 定。

②廠紀、廠規和安全生產管理制度。

③本單位生產概況，安全生產特點，特殊危險作業。

④安全生產基本知識、消防知識、交通安全知識、防塵防毒知識等。⑤典型事故及其教訓。

2、分公司級安全教育

由分公司有關人員負責教育，時間不得少于24小時，其教育內容包括： ⑴、本單位概況，生產或工作特點。⑵、本單位安全生產制度及安全操作規程。

⑶、安全設施工具及個人防護用品，急救器材、消防器材的性能和使用方法等。⑷、以往的事故教訓。

3、班組安全教育（不小于8小時）

由班長或班組安全員負責教育，可采用講解和實際操作相結合方式，其教育內容包括：

⑴、本崗位的生產流程及工作特點和注意事項。⑵、本崗位（工種）安全操作規程。

⑶、本崗位（工種）設備工具的性能和安全裝置設施監測、監控儀器作用，防護用品的使用和保管方法。

⑷、本崗位（工種）事故教訓及不安全因素的預防措施。⑸、發現緊急情況的急救措施和報告方法。

三級教育考核情況應逐級填寫好三級安全教育臺帳，經安全技術監察部門審查后方可準許發放勞保用品和工具，享受本工種勞保待遇，并在師傅帶領下進行工作和實習。

㈡、入廠安全教育

凡臨時工、外包工以及參觀人員進廠前必須接受入廠安全教育。

1、對臨時工的安全教育由招收和使用單位負責，教育內容包括：本單位生產特點、入廠須知，承擔工作性質及注意事項，事故教訓、有關安全規定和措施，工作中指定專人負責管理和檢查。

2、對外包工和外借人員的安全教育，分別由基建部門和外借人員主管部門負責組織，安全技術監察部門進行教育。

3、對外來辦事和參觀人員的安全教育，由辦公室（或接待部門）負責，教育內容：有關安全規定及安全注意事項，有專人陪同，以保證入廠安全。

㈢、日常安全教育

1、各單位必須開展以班組、為單位的安全日活動，每周不少于1次，每次不少于1小時。

2、安全活動日時間不得隨意占用，要做到有領導、有計劃、有內容、有記錄防止走過場。

3、所有職工必須參加安全活動，各級領導和安全部門人員要經常深入車間參加安全活動，了解和解決安全生產中的問題。

4、安全活動日內容：

①學習有關安全文件、安全規程及安全技術知識。②講座分析典型事故，總結吸取事故教訓。

③開展事故預想和崗位練兵，組織各類安全技術表演。④檢查安全規章制度執行情況和消除事故隱患。⑤開展安全技術座談、攻關和其它安全活動。

⑥建立和完善安全教育室，配備電教設備采用多樣化、形象化教育方法，經常對職工進行廣泛系統的安全技術知識教育。

5、各單位每月組織職工進行一次安全技術知識培訓，時間不少于2小時，每季度組織一次考試。

㈣、特種作業人員安全教育：

1、特種作業人員包括電工、起重工、廠內機動車駕駛員、司爐工、化驗工和水處理工須經國家勞動部門培訓考核后，發給作業合格證，方可上崗作業。

2、廠每年2月初制訂特殊人員培訓計劃，報公司審批。

3、建立特殊人員教育、培訓臺帳。

4、特殊人員考核發證，按國家有關部門規定定期驗審。㈤、補充安全教育：

1、新工藝、新技術、新設備、新裝置、新產品投產前，各主管部門要寫出新的安全操作規程，對崗位和有關人員進行專門教育，經考試合格后方能上崗操作。

2、職工在廠內調動工作崗位，接收單位應對其進行二、三級安全教育，經考試合格后，方可從事新崗位工作。

1、對脫離崗位（如產假、病假、學習、外借工傷等）六個月以上重返崗位的操作人員，由站隊負責進行崗位復工安全教育。

吉原公司動用火管理制度

一、動用火管理范圍

1、電焊、氣焊、鉛焊、塑料焊。

2、噴燈、火爐、電爐子。

3、烘烤、煨管、熬瀝清、炒砂子或其他易產生火花的錘擊作業，電鉆作業，砂輪機作業。

4、明火取曖和明火照明。

5、機動車輛（包括電瓶車、摩托車）畜力車進入生產裝置區，和油罐區。

6、在生產區的動火（用火）和禁煙區的動火（用火）。

二、動火級別

按照《石油企業工業動火安全規程》（SY5858-93）規定執行

三、動火審批權限

1、公司以外單位施工的動火由施工單位按動火級別填寫動火報告，并由其主管部門審批，落實防火、滅火措施，公司對整個動火過程進行監督檢查，并協助做好防火安全工作。

2、公司施工的動火由公司主管領導組織有關部門和人員研究動火方案，制訂并落實防火、滅火措施后方可動火。

四、動用火一般原則

1、凡在生產儲存、輸送可燃物料的設備、容器管道上動火，應首先切斷物料來源，加好盲板（不許用閥門代替盲板），經徹底吹掃、清洗、置換，打開人孔，并經化驗分析、檢測，證明可燃 氣體含量達到要求方可動火。

2、在生產的區內，凡可動可不動火的一律不動火，凡是能拆下來的一定要拆下來，移到安全地點動火。

3、節假日凡不影響正常生產的一律不動火。

4、帶油、帶壓、帶可燃介質的容器、設備、管線原則上不許動火，有緊急情況時生產需要的動火，要有一定經驗的焊工，有一定經驗的老工人做監護人，采取科學的、可靠的技術措施后做為特殊動火處理。

5、嚴格執行“三不動火”原則，即：“未見批準有效的動火證不動火”，“防范措施不落實不動火”，“沒有監護人或監護人不在動火現場不動火”。

五、具體要求

1、動火要求：

⑴、五級以上的風（含五級）不許室外動火，特殊情況必須動火的要做好遮攔，防止火星飛濺造成事故。

⑵、動火焊接的設備、管線所需加盲板的部位，要按規定要求執行，決不允許需加鐵盲板的用石棉板代替現象發生。

⑶、室內動火應將門窗打開，必要時做爆炸分析，封閉下水道、地溝、清除油污，室內動火時，不得使用揮發可燃性溶劑。

⑷、下水道、馬葫蘆動火，先將易燃物清理干凈，封閉出入口進行化驗分析和檢測，合格后方可動火。

⑸、電纜溝動火應檢查有無易燃氣體或積油，必要時將兩端隔絕做好清理后再動 11 火。

⑹、動火現場10m內做到無易燃 物，無積水，無障礙物，便于在緊急情況下，施工人員迅速撤離，動火現場應按要求配備足夠的滅火器，消防車或消防設施。

⑺、所動火的容器、管線、窒內、坑、溝內的動火可燃氣體濃度必須低于爆炸下限25%，與動火部位相連的容器，管線要進行可靠的隔絕或拆除，對經過處理合格的容器、管線未及時動火的，重新動火前，仍要進行分析、檢測，對于動過火數日后未投用的容器，管線還需再動火時，仍然要進行分析、檢測，以防發生意外。

⑻、生產區動火，必須有經過批準有效的動火許可證，任何單位和個人不得無證私自動火，施工單位對動火現場要認真進行檢查，對不符合動火許可證上安全要求的動火，施工單位有權拒絕動火。

⑼、動火生產單位安全員必須在動火現場監督檢查，及時發現問題，及時解決，公司安全管理人員，負責動火安全監督檢查，如發現違反動火規定或有危險時，可收回動火證，停止動火。

⑽、動火過程中如遇跑冒油氣時，應立即停止動火。

2、對監護人的要求：

⑴、監護人必須熟悉動火現場情況，了解工藝流程，責任心強，出現異常情況能及時處理，監護人必須時刻掌握動火情況，檢查動火安全措施，發現不正常現象要及時采取措施，通知動火單位停止動火。

⑵、監護人身邊應備有相應的滅火器材和急救設施，并會正確使用。⑶、動火監護人要做好如下工作： ①、檢查架子、梯子是否牢固。

②、詳細檢查動火安全措施落實情況，認為無誤后方可同意動火。

③、要注意觀察動火部位是否正確，有與動火許可證規定不符的部位，要立即停止，12 核對清楚后再動火。

④、室外動火時，監護人應該看好風向，動火人站在上風頭。

⑤、發現著火或危及動火人生命安全的異常情況時，應立即停止動火同時積極進行撲救或果斷處理。

⑥、監護人不準擅自進入設備、容器內、要嚴格堅守崗位。

3、清除易燃物的安全要求：

⑴、動火現場的易燃物品、易燃液體等必須清理到離火源10米外的安全地方，氧氣瓶、乙炔氣瓶之間距離不得小于7米，兩者離火源不小于10m。

⑵、當遇有易燃物品不能清除時，要用水噴濕或封閉好，或采取遮攔等方法隔絕火星。

⑶、動火現場的油污必須進行清理，要達到動火條件。

⑷、動火現場的下水井、明溝、地漏、要采取沖洗清除、封堵、封閉等措施，然后用土抹死蓋板。

⑸、高處動火時，動火前要采取以防火星飛濺措施，動火前應自上而下檢查，在動火正垂下方30m范圍內應把易燃物清理干凈，且不得有可燃氣體、易燃液體泄漏。

六、動火管理制度

1、凡在嚴禁煙火區域內動火都必須辦理動火許可證，凡充裝過可燃氣體、易燃液體的箱、桶等容器的動火都必須辦理動火許可證。

2、動火前動火負責人應向參加動火施工人員進行安全教育，詳細交待各項注意事項和措施，并按動火許可證提出的措施逐項檢查，確認無誤后方可同意動火。

3、一張動火許可證只限一處動火，只許在審批范圍內使用，有效時間不能超過三天，由動火人隨身攜帶，嚴禁轉借，涂改和超期使用，如動火期限已滿，工程未完必須 13 重新辦理審批手續。

4、動火施工完畢后，動火負責人應立即組織人員拆除設施，熄滅殘余火種，對動火現場要詳細檢查，確認無誤后方可離開動火現場。

2、生產崗位工人必須對動火負責，有權檢查動火許可證，有權制止未經批準的動火，有權檢查動火安全措施落實情況，對動火措施未落實的，有權制止動火，對動火過程出現異常情況或危險時應采取措施并立即通知動火人，停止動火。

吉原公司防火安全管理制度

為了預防火災和減少火災危害，保護全公司員工人身、財產和公共財產的安全，依照《中華人民共和國消防法》，貫徹“預防為主，防消結合”的工作方針，制定公司防火安全管理制度。

一、㈠、防火教育制度

1、入廠教育：

⑴、新工人入廠前必須進行三級防火教育。⑵、一級安全教育由生產部組織落實。

⑶、二級安全教育，由主管新工人所屬基層單位的分公司經理進行防火安全員教育，教育內容為本單位的生產特點、火災危險性、預防措施、防火知識以及防火責任制度等。

⑷、三級教育，即班組級教育，由班組長（安全員）負責教育，內容為：崗位的火災危險性、預防措施、撲救方法、防火責任制度、消防器材的使用方法等。⑸、接待來公司參觀、學習的部門，接待人員應對參觀學習人員講清廠區的一些防火制度和防火注意事項。

防火教育與檢查制度

2、特殊工種教育：

⑴、電（氣）焊工、電工、司機、分析化驗工、鍋爐工為特殊工種人員，以上人員未經防火安全考核或考核不合格者，不得從事上述工作。

⑵、特殊工種人員的防火教育，由各主管部門和所在單位及班組負責，每年教育兩次，并在安全作業證上備案，同時要有教育記錄，以備存查。

⑶、特殊工種人員調新單位后，接收單位應進行車間、班組級防火教育，調出或調入特殊工種人員應報安全部門備案。

⑷、經批準增加的特殊工種人員必須到安全部門重新接受廠級防火教育。

3、日常防火教育：

⑴、各級領導要對職工進行經常性（包括節假日前）的防火教育。

⑵、有關部門應通過公司安全教育欄或利用宣傳畫、錄像、技術培訓、展覽等多種形式，廣泛地對員工進行防火安全教育。

⑶、動（用）火項目的負責人在動火前必須對動火工作的執行人和看護人進行有關的防火知識教育。

⑷、每周一的安全活動日必須有防火活動的內容，并做好安全記錄。

⑸、違反廠區防火管理制度的職工必須接受防火教育，同時將違章內容記入安全作業證。

4、防火考核：

⑴、公司每年對職工進行一次防火安全考試，并將成績記入安全作業證。⑵、干部及特殊工種人員由各主管部門組織進行廠級消防訓練。

⑶、為檢驗和提高基層義務消防組織的業務素質，聯合站每季度舉行一次消防演練，分公司每半年舉行一次消防演練。

5、三級防火教育，訓練、考核要建立檔案。

㈡、防火檢查制度

1、公司實行四級防火檢查制，即公司實行月檢（有公司級領導參加），分公司周檢，必須有分公司領導參加，班組日檢，工人班前、班后檢查。

2、檢查要有記錄，要切實做到：公司管全面，分公司管片，班組管塊，職工包崗位，不留死角。

3、檢查要有記錄，重大火險必須立案，做到定人，定措施，限期整改，一時整改不了的，要立即上報，并采取有效的防火措施。

4、防火檢查的內容

（1）本單位、班組執行防火制度的情況。（2）防火安全活動日的活動情況。（3）消防器材，設施的管理情況。（4）火險、隱患的整改情況。

（5）防火、防爆設施、電器和易燃易爆物品的管理情況。（6）防火組織的工作情況。

（7）防火宣傳、教育、訓練及考核情況。（8）消防保衛“十項標準”的執行情況。

（9）防火基礎工作的臺帳，檔案記錄等建立情況。

三、消防器材設施管理制度

1、建立健全全公司消防器材，消防設施臺帳，消防器材統一編號，分類分級管理，公司設基層單位臺帳，各單位設各崗位分布臺帳。

2、消防器材、設施日常管理必須落實負責人，并列為崗位交接班內容之一。

3、基層單位領導要經常教育職工愛護消防器材和設施，定期組織員工進行消 16 防演練，做到人人會用。

4、罐區設備的固定、半固定消防設施指定專人管理，在任何情況下，不準拆卸和挪用，確保完整好用。

5、通往生產區的消防公路，不得擅自圈占，如施工需要必須經安全管理部門批準，但施工完畢后要立即恢復，經安全管理部門驗收合格后方可交付使用。

6、消防道路必須保持暢通無阻，轉彎處嚴禁各種車輛停留，消火栓附近嚴禁堆放物品。

7、油罐上的呼吸閥、阻火器必須每月進行檢查，如有損壞應立即更換或維修。

8、油罐泡沫發生器，泡沫管線每季檢查一次，防止鳥巢筑在發生器內，保持玻璃擋板完好，使油氣不沿泡沫管線外溢，泡沫管線接口處距地面0.5米高度。

9、崗位上配置的干粉滅火器，應放置在明顯固定位置，取用方便，器材距地面高出15厘米，防雨、防曬、防潮、防凍，外觀部件不缺損，不銹蝕，靈活好用；桶身完好，無銹蝕，無掉漆，無灰塵；噴粉管無堵塞、無裂紋，各部件連接牢固；認真填寫檢查卡片；新干粉滅火器每四年維修一次，維修后的消防器材每兩年維修一次。

10、地下、墻壁消火栓每月定期檢查一次，及時維護保養，每半年對消火栓進行一次出水試驗，保證消火栓的完好。

11、避雷設施，靜電設施每年4月20-5月10日進行一次檢測，避雷接地電阻不大于10歐姆，靜電接地電阻不大于70歐姆。檢測不合格的，應立即進行整改，整改后通知安全部門，進行復檢。

12、專用。

13、防火堤必須保持堅實完整，堤內不準有雜草，不準挖坑，開孔。保持防加強對消防工具（消防鍬、消防桶、消防鉤、滅火沙）管理，做到專管 17 火堤容量。防火堤在適當位置設排放孔、閥門，以便排放雨水和疏散油液。防火堤3米內不準種樹和其它農作物。

四、重大火險隱患管理制度

1、凡是能夠引起重大傷亡或損失的火險隱患，均屬重大火險隱患。

2、發現重大火險隱患后，火險所屬單位要分級立案，并逐級上報。

3、凡屬重大火險隱患，必須做到定項、定人、定措施限期整改。

4、暫時整改不了的火險隱患，必須采取有效的防范措施，避免發生重大火災。

5、立案的重大火險隱患，由火險單位每周復查一次，并將復查整改情況逐級上報備案。

6、重大火險隱患整改完后，報上級主管部門復查后銷案。

五、重點部位防火管理制度

㈠、重點防火部位是消防工作的重點，因此，要從嚴從細進行管理，凡是重點部位都要做到“二有”、“十個必須”、“十個不準”。

㈡、二有是：

1、有滅火作戰方案。

2、有按方案要求演練的記錄。㈢、十個必須是：

1、重點部位必須做到有專人管理工藝操作流程，安全技術操作規程，同時防火制度必須上墻。

2、員工必須熟悉本崗位的生產流程、所用的原料半成品及貯藏物資的火災危險性，做到五會：會進行防火檢查、會消除一般火險隱患、會報警、會使用消防器材，會撲滅初期火災。

3、必須建立出、入門制度，人員如有變動要到安全部門備案，新到崗的工人要重新接受二、三級防火教育。

4、必須加強用火、用電和使用燃料的管理工作，嚴格執行其防火管理制度。

5、必須堅持防火檢查制度，當班能解決的火險不得上交，一時解決不了的火險要立即向站隊報告。

6、電氣儀表、照明、機械、設備的安裝、檢修和廠房及倉庫等建筑的設計必須符合國家有關防火、防爆的技術規范。

7、必須嚴格執行《化學危險物品安全管理條例》、《爆炸物品管理規定》及《倉庫防火管理規定》等有關防火防爆的管理規定。

8、易燃易爆部位必須使用防爆工具。

9、安全防火設施必須齊全、靈敏好用，各種工藝裝置、設備、貯罐等要定期檢修，嚴防跑冒滴漏。

10、生產充裝貯運易燃易爆液體，必須有導除靜電的設施。㈣、十個不準是：

1、不準私設倉庫和吸煙室及明火點。

2、不準隨意動用消防器材、消防設施或堵占截斷消防通道及安全疏散出口。

3、不準用易燃易爆物品擦洗設備地面或衣物。

4、不準穿釘子鞋，化纖衣物或帶火柴、打火機等引火物進入重點防火部位。

5、不準用易擊出火花的工具、物品敲打設備、管道、容器等。

6、不準超流速、超量、超溫、超壓充裝或儲存易燃易爆物品。

7、不準隨意亂接臨時電源。

8、不準私自存放易燃易爆物品。

9、不準損壞或私自拆除安全防火設施。

10、不準隨意破壞原設計的建筑結構。

六、前線車庫防火管理制度

1、車庫是汽車的停放場所，嚴禁放入其它物品。

2、要保持清潔，嚴禁堆放擦車用的油抹布等，擦完車后要清理干凈。

3、車庫內要有照明設施的，必須人走燈滅。

4、車庫內要設置一定數量的消防器材。

5、車庫內嚴禁吸煙。

6、消防泵設在鍋爐房，泵號分別為4號、5號上水泵，冬季必須24小時有專人值班，停爐后泵房鑰匙必須由當日值班人員掌握。

7、鍋爐司爐工人和分公司值班人員必須清楚消防泵的工藝流程，懂設備性能，熟練操作。

8、鍋爐房人員負責對消防泵、電氣設備進行維護保養，保證消防泵正常運行。

9、車庫消火栓每月檢查一次，每季出水一次。10、11、消防水罐必須保證足夠存水，供水同時啟動水源井給水罐加水。各車庫的消防器材要指定一人專門保管，全體駕駛員和其它車隊員工要對消防器材作到懂性能、會使用。

12、值班員工每班對地下消火栓巡回檢查兩次，發現問題及時處理。

七、明火、易燃易爆物品管理制度

㈠、管理范圍

1、凡廠區范圍內生產、檢修、基建和其它工作使用的明火，包括焊接、氣割、噴燈、電爐、液化氣爐、瀝青鍋、吸煙以及高溫管道，鍋爐、機動車排氣管、非防爆電氣 20 設備或工具，電源線、電鉆、砂輪、電錘、射釘槍、金屬撞擊磨擦等產生的火花，靜電火花等，均屬火源管理范圍。

2、凡廠區內的易燃液體（閃點≤45℃）可燃液體(閃點＞45℃)可燃氣體，可燃液體蒸氣，可燃固體，均屬可燃物管理范圍。

3、凡廠區內的各種氣瓶，鍋爐壓力容器，測試子彈以及受熱，撞擊、磨擦、遇水發生爆炸的物質，均屬爆炸物管理范圍。

㈡、管理制度

1、公司生產區域內，未經采取任何防范措施和辦理審批手續時，嚴格禁止任何明火作業。

2、嚴禁利用工藝設施，管線設備的金屬件做焊接的接地線。

3、各種傳動設備的軸承，傳動輪等要及時清除可燃物，并及時加潤滑油，防止磨擦發熱而引起附著物著火。

4、車輛在易燃易爆區域檢修或操作時，嚴禁敲打設備，防止管道及金屬工具互相撞擊。

5、禁止穿化纖衣褲和帶釘子鞋進入易燃易爆區域，易燃易爆區域內嚴禁吸煙。

6、嚴禁用汽油等易燃液體擦洗 設備、地面、管線及衣物，確屬需要時，必須經公司安全主管部門批準。

7、一級要害部位管線法蘭、閥門連接處必須裝靜電跨接線。

8、易燃易爆區域內，嚴禁使用非防爆電器設備和燈具，禁止拖、拉、摔、扔金屬物質，以防止磨擦和撞擊產生火花引起事故。

9、公司生產區域內嚴禁用明火照明、取暖、燒水和做飯，如確有需要時，必須按規定履行審批手續。

10、進入易燃易爆區域內的車輛必須裝有防火防爆消音器或配戴防火帽，其它非防 21 火防爆機動車嚴禁入內。

11、易燃易爆區域內必須做到“三清”、“四無”、“五不漏”。三清：場地清、設備清、室內清。

四無：無油污、無雜草、無易燃物、無明火。五不漏：不漏油、氣、水、火、電。

12、嚴禁將易燃品在高溫設備附近堆放，防止高溫燃燒起火。

13、易燃易爆崗位房間通風良好，氣體濃度必須嚴格控制在該氣體的爆炸下限以內。

14、各種垃圾、破布、油污等可燃物要在指定地點堆放，嚴禁亂扔亂放。

15、采取某些工藝增油措施時，嚴格按設計方案進行，現場專人監督，防止一些藥物混合發生化學反應引起爆炸。

八、汽車罐車裝卸油防火制度

1、操作人員必須按規定穿戴勞動保護用品，嚴禁穿易產生靜電的服裝。

2、罐車在進入裝卸油場地時必須帶防火帽，必須遵守一切安全管理制度。

3、罐車在裝卸油前，發動機要熄火，連接好靜電接地線，檢查罐車底部閥門是否關閉。

4、在裝卸油品時如有溢泄或漏油時，裝卸油品作業應立即停止，事故現場在油品未處理之前，現場車輛的發動機不準起動。

5、如在裝卸油品期間發生火警應立即停止一切作業，未受影響的車輛應立即開走。

6、嚴禁用黑色金屬工具敲打管線、閥門等設備，以防引起各種事故。

7、操作人員必須自己操作，嚴禁汽車司機和他人裝車，不準脫崗。

吉原公司安全閥及壓力容器管理制度

一、安全閥管理制度

1、使用安全閥的單位領導要抓好員工的業務學習，提高操作水平，加強平穩操作，杜絕誤操作，確保安全生產。

2、如果需要安全閥頂死、綁死、拆除、挪用、更換和更改壓力等級，必須寫出書面報告，經生產部和技術總負責人審批同意后方可實施，否則出現問題后究其當事人責任。

3、對起跳安全閥，要寫出分析報告，分析起跳原因和落實事故責任者，上報安全部門。

4安全員要經常對本單位的安全閥進行全面檢查，發現鉛封損壞，安全閥銹死和無校驗標牌等其它問題，要及時上報安全部門。

5、因誤操作或對設備維護不當，造成安全閥起跳要給予經濟處罰，按每個安全閥效驗實際費用的30%罰款。

7、安全閥應定期檢驗，每年2月份之前編制檢驗，計劃報上級主管部門審批。

二、鍋爐、壓力容器管理制度

1、鍋爐壓力容器要統一編號登記、造冊、建檔。

2、使用壓力容器的單位，應按照國家勞動總局頒發的壓力容器安全監察規程，做好鍋爐壓力容器的安全管理工作，確保安全運行。

3、使用鍋爐、壓力容器的單位，應經常檢查鍋爐、壓力容器的安全運行情況，結合本單位的實際情況，建立各項規章制度，設專人管理，并嚴格遵照執行。

4、有壓力或水位較高的情況下，嚴禁修理受壓元件，防止傷人。

5、在爐膛或潮濕的煙道內工作，必須使用12V以下的照明電壓，禁止使用明火照明，在干燥的情況下，可采用36V以下的照明電壓。

6、備用和停用的鍋爐、壓力容器應做好定期維護保養。

7、鍋爐、壓力容器的主要安全附件，應保持靈活好用，并按周期進行調整和校驗。

8、鍋爐、壓力容器損壞嚴重，經檢驗審定后，應辦理報廢手續，不允許再做承壓設備使用。

9、鍋爐壓力容器發生事故必須立即報告有關部門。

10、每年2月份編制檢測計劃，報上級主管部門審批，鍋爐、壓力容器經檢驗合格后，開據《使用證》方可使用。

吉原公司勞動保護用品和保健管理制度

1、安全部門應根據上級有關勞動保護用品發放標準，結合實際，及時修訂、完善勞動保護用品的發放標準，經上級主管部門批準后執行。

2、生產部應按勞動保護用品的采購標準及及時發放。

3、分公司在執行標準過程中如發現有缺陷和不足時，應及時反饋生產部。

4、根據標準按時申請、審批、發放保健費、保健食品和清涼飲料。

5、認真執行保健待遇標準，不得隨意增加工種和人數。

保健費的計算應本著實事求是的態度，不準弄虛作假，違章要追查責任。

6、新增加工種或標準等級的調整必須上報生產部，經公司主管領導請示批準后方可執行。