第一篇：離職賠償計算

根據(jù)《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅（2001）157號）第一條“個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄止べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅”的規(guī)定，超過的部分，仍然按照《國家稅務(wù)局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅的通知》（國稅發(fā)（1999）178號）的有關(guān)規(guī)定計算征收個人所得稅。

具體計算方法為：個人取得的一次性補(bǔ)償收入，減去當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，再減去按國家和地方支付規(guī)定比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金、事業(yè)保險費(fèi)，用此余額除以個人在本企業(yè)的實際工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照工資、薪金所得項目計算出應(yīng)納的個人所得稅，然后再乘以年限數(shù)，就是應(yīng)納個人所得稅稅額。個人在該企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12年計算。

補(bǔ)償金計算知識匯總

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算及支付指南

近幾年，勞動爭議中涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的比例畸重，不少人對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計發(fā)問題存在爭議。以下筆者將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計發(fā)問題中爭議較多之處加以歸納，以供所需時參考。

一、企業(yè)什么情況下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方法

勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資，包括所有的工資性的收入，不僅僅指基本工資或合同工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算中顧網(wǎng)律師解答：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計算根據(jù)《勞動合同法》第九十七條規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)

濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

離職補(bǔ)償金如何計算?

離職補(bǔ)償金如何計算?06年進(jìn)入公司，08年續(xù)簽合同3年，剛好過幾天我的合同就期滿，公司與我商討續(xù)簽的問題，但是因為工資減少了，所以我不想再在那里做，請問：離職補(bǔ)償金如何計算?中顧網(wǎng)律師：離職補(bǔ)償金的計算：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，當(dāng)合同期滿，除用人單位維持或者提高

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基數(shù)是如何確定的?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)是按照解除或者終止勞動合同前十二個月勞動者的月平均工資計算，實際履行的勞動合同期限不滿十二個月的，按照實際履行期間的月平均工資計算，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這里的“工資”是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報

補(bǔ)償金個稅計算方法

補(bǔ)償金個稅計算本月，公司一名老總與公司協(xié)商解除勞動關(guān)系，按雙方的協(xié)議，共獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款240，000元。

1、工齡：按12年計算;

2、當(dāng)?shù)卦诼毬毠ど夏甓绕骄べY：2000元/月;

3、社保、住房公積金合計1500元/月我的計算方法：按《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人

離職補(bǔ)償金計算方法

離職補(bǔ)償金計算方法如果2007年10-12月份沒有簽訂勞動合同，但2008年元月已經(jīng)簽訂勞動合同，現(xiàn)在離職的話可以要求公司賠償2007年10-12月、共三個月沒有簽訂勞動合同的期間，共計三個月的月工資賠償金嗎?

勞動補(bǔ)償金如何計算?

勞動補(bǔ)償金如何計算?我于2008年5月與公司簽訂了為期3年的勞動合同，2009年3月，公司以我不能勝任工作為將我裁員，于3月31日通知我，說于4月30日解除勞動合同，通知是口頭傳達(dá)的，并明確說明從4月1日開始可以出去找工作而不必再來上班。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資計算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資計算工資計算基數(shù)：根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)之規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算公式

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算公式1.補(bǔ)償金計算公式：離職前12個月實際應(yīng)發(fā)之月平均工資*富士康工作年資(年資不足半年計0.5個月，半年到一年計1個月);2.月平均工資構(gòu)成項目：包含：標(biāo)準(zhǔn)薪資，應(yīng)付房補(bǔ)，主管加給，伙食津貼，外租津貼，加班工資，年終獎，持續(xù)服務(wù)獎，1-3-3獎金，海外津貼

第二篇：離職率計算

離職率是企業(yè)用以衡量企業(yè)內(nèi)部人力資源流動狀況的一個重要指標(biāo)，通過對離職率的考察，可以了解企業(yè)對員工的吸引和滿意情況。離職率過高，一般表明企業(yè)的員工情緒較為波動、勞資關(guān)系存在較嚴(yán)重的矛盾，企業(yè)的凝聚力下降，它可導(dǎo)致人力資源成本增加（含直接成本和間接成本）、組織的效率下降。但并不是說員工的離職率越低越好，在市場競爭中，保持一定的員工流動，可以使企業(yè)利用優(yōu)勝劣汰的人才競爭制度，保持企業(yè)的活力和創(chuàng)新意識。按字面理解，離職率應(yīng)指員工離職的數(shù)量占“員工”的比率，也可以理解為每100個員工中有多少個員工離職，因此離職率應(yīng)不超過100%。在眾多的資料中，離職率通常是以某一單位時間的離職人數(shù)與正式職工平均人數(shù)之比來表示，正式職工平均人數(shù)又為單位時間期初人數(shù)與期末人數(shù)的平均值。但按這樣的計算方法，就有可能出現(xiàn)上面的情況，即離職率超出100%，難道員工全部離職了嗎？如果不考慮其他因素，員工真地全部離職，則按這種方法計算出來的離職率為200%，這與人們通常情況下理解的離職率是矛盾的。那離職率怎樣計算才合理呢？

現(xiàn)假設(shè)某公司一年的前六個月中每個月的期初人數(shù)、期末人數(shù)、錄用人數(shù)、離職人數(shù)如下表所示：

該公司在一月份時跳槽員工的較多，故二、三月份開始大量招聘新員工，四、五、六月份員工的變動則較為平穩(wěn)。我們來討論用不同的計算方法來求離職率。

一月份 二月份 三月份 四月份 五月份 六月份 合計

期初人數(shù)501833475552-

錄用人數(shù)33520130374

離職人數(shù)3520653170

期末人數(shù)***4-

1.將分母定義為期初數(shù)量和期末數(shù)量的平均，那么一月份的離職率為：

離職率＝35/?(50+18)/2?×100%=103%

用這種方法計算出來的離職率有可能大于或等于100%；

2.將分母定義為期初數(shù)量，那么二月份的離職率為：

離職率＝20/18×100%=111%

這個結(jié)果可以解釋為離職的人數(shù)為月初總?cè)藬?shù)的1.11倍，但如果用每100人中有111個人離職來解釋該公司二月份的離職率顯得有些牽強(qiáng)。

3.同樣的道理，若將分母定義為期末數(shù)量，也會出現(xiàn)離職率超過100%的現(xiàn)象。如一月份的離職率：

離職率＝35/18×100%=194%

4.如果將分母定義為本月累計在冊人數(shù)，所謂的累計在冊人數(shù)是指本月曾經(jīng)在冊的員工的總數(shù)，它等于月初員工數(shù)量加上本月新進(jìn)

員工數(shù)量，也等于月末員工數(shù)量與本月離職人員數(shù)量之和。我們以一、二月份的情況計算離職率：a)一月份離職率＝35/(50+3)×100%=35/(35+18)×100%=66%

b)二月份離職率＝20/(18+35)×100%=20/(20+33)×100%=37%因為離職率的分母為期末在職員工數(shù)量加上本期離職人數(shù)之和，它一定大于或等于本期的離職人數(shù)，故所計算的離職率總是小于或等于100%，不可能出現(xiàn)離職率大于100%的現(xiàn)象。通過上面的討論，我們可以發(fā)現(xiàn)，在計算離職率時如果能將分子定義為在某一時期內(nèi)的離職人數(shù)，分母定義為該時期的累積在冊人數(shù)，即該時期內(nèi)的在職員工最多時的數(shù)量（離職率＝離職人數(shù)／累計在冊人數(shù)×100%），這樣求出的離職率將更為科學(xué)。一方面應(yīng)用這樣的方法可以使得人們更加容易理解離職率的含義，另一方面，不論員工什么時候辭職，都可以在離職率上反映出來。因為如果有新加入公司的員工當(dāng)月入職，并當(dāng)月辭職的情況，在用以上前三種方法計算的辭職率中無法表示出來，而新員工的流動往往對企業(yè)分析員工流動原因有重要的作用。

那么如何計算半年或一年的離職率呢？半年或一年的離職率是否等于各個月的離職率的平均呢？我們還是以上述提供的數(shù)據(jù)來討論。

方法一，以離職率等于某一時期的離職人數(shù)比上該時期的累積在冊人數(shù)計算，則該公司上半年的離職率為：

上半年離職率＝70/(50+74)×100%=70/(54+70)×100%=56%

方法二，以離職率等于各個月的離職率平均來計算，則該公司上半年的離職率為：

上半年離職率＝(66%+37%+11%+8%+5%+2%)/6=22%

大部分的人事經(jīng)理可能更喜歡第二種方法，因為它所顯示的結(jié)果更為“漂亮”，然而這種方法科學(xué)嗎？我們從兩方面來分析：

一、從離職率的含義來看，離職率所代表的是每百名員工中有多少人離職，如果以各月的離職率平均來表示則無法顯示離職率所代表的意義。以該公司為例，用各月平均計算出的22%離職率代表該公司上半年的離職率，也即是在半年中每100個員工中只有22個員工離職，而我們知道在該公司上半年其員工的離職人數(shù)達(dá)70人，是上半年起初50人的1.4倍，因此可以明顯感到22%的離職率有失偏頗。

二、若以各月平均值計算離職率將使得離職率的大小受員工離職時間的影響。如以上所示的這家公司，若將該公司一月份的離職人數(shù)和二月份的離職人數(shù)互換，即一月份為20人，二月份為35人，每月入職的人數(shù)不變，按以上方法計算可以得到一月份的離職率為38%，二月份為51%，上半年離職率平均為19%，比22%還低3個百分點(diǎn)。我們知道離職率反映的某一時間企業(yè)的人員流動情況，它應(yīng)該是人員流動的靜態(tài)的反映，它應(yīng)和員工是否離職有關(guān)，而與離職的時間無關(guān)。

第三篇：勞動合同解除賠償如何計算

勞動合同解除賠償如何計算?

來源： 作者： 時間：2010/06/12

勞動合同解除賠償如何計算?

我解除了跟單位的勞動合同，請問一下勞動合同解除賠償怎么計算?

中顧網(wǎng)律師解答：

勞動合同解除賠償：

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。固定期限勞動合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是《勞動合同法》的最新規(guī)定，根據(jù)法不溯及既往原則，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算。

勞動者解除勞動合同

(一)違法解除賠償金=錄用費(fèi)用+培訓(xùn)費(fèi)用+直接經(jīng)濟(jì)損失+約定的其他賠償費(fèi)用

(二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤)+合理的調(diào)查費(fèi)用勞動合同相關(guān)知識：

根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)，引起無效的原因大體有以下幾種：

1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

2、合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護(hù)。

3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。

4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。v

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未簽勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

來源： 作者： 時間：2010/05/26

未簽勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)？

未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補(bǔ)簽勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。未簽勞動合同滿1年的，滿1年的當(dāng)日視為已簽訂無固定期限勞動合同。如果勞動者工作1年后仍無法與用人單位簽訂勞動合同，應(yīng)該考慮是否及時主張權(quán)利，并與用人單位解除勞動關(guān)系。

基本案情：2009年2月9日，楊某被聘請進(jìn)入澧縣氮金有限責(zé)任公司從事物管工作，同年3月被任命為副科長。不久，公司發(fā)生股權(quán)變動，楊某主動提出解除勞動關(guān)系，公司多方挽留無果，楊某于當(dāng)年7月30日正式離職，雙方勞動關(guān)系終結(jié)。

在楊某被聘用期間，雙方未簽訂書面勞動合同，聘用期間的月工資為1600元。2009年12月，楊某以公司侵害了他合法權(quán)益為由，向澧縣勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求裁決澧縣氮金有限責(zé)任公司給付因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資和解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

該公司辯稱，未與楊某簽訂書面勞動合同并非公司的主觀惡意，公司不應(yīng)承受雙倍工資這種懲罰性責(zé)任。楊某主動辭職，公司多次挽留，這種由勞動者先行提出解除勞動關(guān)系的情形，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2010年1月，澧縣勞動爭議仲裁委員會作出仲裁時認(rèn)為，楊某與公司的勞動關(guān)系自用工之日起成立，公司未與其簽訂書面勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個月的次日起每月支付楊某2倍的工資。因此，對楊某主張未簽訂勞動合同雙倍工資的請求予以支持。楊某經(jīng)公司挽留仍執(zhí)意離職，自動解除勞動關(guān)系，不符合《勞動合同法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危虼藢ζ湟蠼o予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱蟛挥柚С帧?jù)此，裁決澧縣氮金有限責(zé)任公司支付楊某因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資7543元。澧縣氮金有限責(zé)任公司不服仲裁裁決，于2010年2月5日向澧縣人民法院提起訴訟，請求法院判決公司無需向楊某支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資7543元。

關(guān)于未簽勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)問題，判決結(jié)果：4月26日，湖南澧縣人民法院對一起勞動爭議案作出一審判決，判令澧縣氮金有限責(zé)任公司支付勞動者楊某未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資7543元。

法理分析：法院經(jīng)審理認(rèn)為，楊某與公司的勞動關(guān)系自用工之日起成立，根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，同時《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。法院遂依法判決澧縣氮金有限責(zé)任公司支付給楊某未簽訂書面勞動合同的雙倍工資7543元。

律師對于未簽勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)問題說法：自2008年1月1日正式實施《中華人民共和國勞動合同法》以來，因不簽訂勞動合同，員工主張雙倍工資的情形已成為勞動糾紛的一大熱點(diǎn)。在司法實踐中，勞動者提出的申請基本有理有據(jù)，雙倍工資賠付的訴求通常都能得到仲裁委員會或者法院的支持。

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第四篇：交通事故賠償項目計算標(biāo)準(zhǔn)

交通事故賠償項目計算標(biāo)準(zhǔn)

1、醫(yī)療費(fèi)----醫(yī)療收費(fèi)單據(jù)

2、誤工費(fèi)----固定收入（收入證明和院方開具誤工證明）╋

3、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)----30元/天

4、護(hù)理費(fèi)----按實際產(chǎn)生的費(fèi)用算（出院后須護(hù)理由院方開具證明）╋

5、殘疾賠償金----級別+城鎮(zhèn)或農(nóng)村

6、殘疾輔助器具費(fèi)----按實際產(chǎn)生的費(fèi)用算（購買憑據(jù)）

7、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)----待定

8、交通費(fèi)----按實際產(chǎn)生的費(fèi)用算（憑發(fā)票）限3人

9、住宿費(fèi)----按實際產(chǎn)生的費(fèi)用算（憑發(fā)票）限3人

10、直接財產(chǎn)損失賠償費(fèi)----受損壞的財產(chǎn)的直接損失

11、營養(yǎng)費(fèi)----20元/天（住院期間或出院后須補(bǔ)充營養(yǎng)的由院方開具證明）╋

12、后續(xù)治療費(fèi)----后續(xù)治療費(fèi)估算，另加后續(xù)誤工費(fèi)和護(hù)理費(fèi)

13、傷殘鑒定費(fèi)----按實際產(chǎn)生的費(fèi)用算（憑發(fā)票）

14、精神損失費(fèi)----5000元以上，100000元以下

注：法律明確規(guī)定農(nóng)村戶口的在城市工作生活一年以上，可按城市戶口標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。（憑居住證或暫住證、派出所開具證明、街道辦事處證明）

一、醫(yī)療費(fèi)

1、醫(yī)療費(fèi)的概念

醫(yī)療費(fèi)主要包括掛號費(fèi)、檢查費(fèi)、化驗費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、治療費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等。醫(yī)療費(fèi)可以為住院醫(yī)療費(fèi)，也可以為門診醫(yī)療費(fèi)，但支出的目的在于治療交通事故中的受傷人員、傷殘人員以及搶救傷重死亡人員。

2、醫(yī)療費(fèi)賠償金額的計算公式

醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。醫(yī)療費(fèi)的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實際發(fā)生的數(shù)額確定。醫(yī)療費(fèi)支出的憑據(jù)，應(yīng)為縣級以上直屬醫(yī)院的醫(yī)療收費(fèi)單據(jù)。

其計算公式為：醫(yī)療費(fèi)賠償金額 ＝ 診療費(fèi) ＋ 醫(yī)藥費(fèi) + 住院費(fèi) + 其他

二、誤工費(fèi)

1、誤工費(fèi)的概念

誤工費(fèi)，是指道路交通事故發(fā)生后，遭受人身損害的受害人需要接受診治以恢復(fù)健康，無法正常參加工作或者從事日常的經(jīng)營活動，因此而造成經(jīng)濟(jì)收入的減少。誤工費(fèi)是受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間內(nèi)（即誤工時間），因無法從事正常的工作或者勞動而失去或減少的工作、勞動收人的賠償費(fèi)用。

2、誤工費(fèi)賠償金額的計算公式

“誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時間和收人狀況確定。”“誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。”“受害人有固定收人的，誤工費(fèi)按照實際減少的收人計算。如果受害人有固定工作的，需由所在單位出具受害人的月收入和因道路交通事故持續(xù)誤工而實際扣發(fā)工資的證明（收入證明和誤工證明）。

受害人有固定收人的，其誤工費(fèi)賠償金額的計算，按照其實際減少的收人計算。

其計算公式為：誤工費(fèi)賠償金額 ＝ 實際減少的收入

三、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)的概念

受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護(hù)人員實際發(fā)生的住宿費(fèi)和伙食費(fèi)，其合理部分應(yīng)予賠償。

2、賠償標(biāo)準(zhǔn)及計算公式為：

從最高人民法院的司法解釋中還可以得知，受害人的陪護(hù)人員的伙食費(fèi)也應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人由近親屬護(hù)理的，除按照規(guī)定可取得護(hù)理費(fèi)，可以考慮向其支付一定的伙食補(bǔ)助費(fèi)。北京地區(qū)國家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差

伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)30元/天。

其計算公式為：住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額＝國家機(jī)關(guān)一般工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（元／天）×住院天數(shù)

四、護(hù)理費(fèi) ╋

1、護(hù)理費(fèi)的概念

受害人因受傷住院期間不能自理的陪護(hù)人員的費(fèi)用，可以近親屬也可以請護(hù)理人員。護(hù)理期限應(yīng)計算至受害人恢復(fù)生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長不超過二十年。受害人出院以后，如果需要護(hù)理的，憑治療醫(yī)院證明，按照傷殘等級確定。

2、護(hù)理費(fèi)的賠償及計算公式

護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計算；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計算。

其計算公式為：護(hù)理費(fèi)賠償金額＝交通事故發(fā)生地護(hù)工同等級別護(hù)理勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)×護(hù)理天數(shù)

五、殘疾賠償金

1、殘疾者生活補(bǔ)助費(fèi)的概念

殘疾者生活補(bǔ)助費(fèi)，是指受害人因道路交通事故致殘，不僅影響了其以后的生活能力，而且影響了其獲取經(jīng)濟(jì)收人的能力，為了維持生活，需要對其進(jìn)行生活補(bǔ)助，由相關(guān)責(zé)任人按照一定的標(biāo)準(zhǔn)對這項生活補(bǔ)助費(fèi)用進(jìn)行的賠償。

2、殘疾賠償金的計算公式

“殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一城鎮(zhèn)居民人均可支配收人或者農(nóng)村居民人均純收人標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計算。

農(nóng)村戶口如按照城鎮(zhèn)戶口賠償應(yīng)出具所在城市單位工作證明，證明工作時間并單位蓋章（派出所蓋章）。其計算公式為：殘疾賠償金＝受訴法院所在地上一居民人均收入×傷殘系數(shù)×賠償年限

注：傷殘系數(shù)是指受害人喪失勞動能力的程度或者是傷殘的等級。

六、殘疾輔助器具費(fèi)

1、殘疾用具費(fèi)的概念

殘疾用具費(fèi)，是指受害人因道路交通事故致殘的，其組織、肌體的某項功能全部或者部分喪失而需要賠償具有補(bǔ)償功能的器具而支出一定的費(fèi)用，由事故責(zé)任者按照一定的標(biāo)準(zhǔn)對該項費(fèi)用進(jìn)行的賠償。

2、殘疾輔助器具費(fèi)賠償金額的計算公式

普通適用器具屬于統(tǒng)一品種的、被廣泛或被普遍使用的殘疾用具，在實物上一般以國產(chǎn)的用具為優(yōu)先考慮的對象。另外，計算殘疾用具費(fèi)時，還要把殘疾用具的使用年限、維修或者更新等事項考慮在內(nèi)，以便把更新或者維修殘疾用具的費(fèi)用一并計算在內(nèi)。

其計算公式為：殘疾用具費(fèi)＝普通適用器具的合理費(fèi)用

七、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)

1、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)的概念

被撫養(yǎng)人生活費(fèi)，是指受害人因道路交通事故死亡或者傷殘而喪失勞動能力的情況下，由其進(jìn)行扶養(yǎng)的、無其他生活來源的人因為生活來源的喪失而遭受不利益，其扶養(yǎng)費(fèi)給付請求權(quán)難以實現(xiàn)，直接影響其現(xiàn)實生活，由事故相關(guān)責(zé)任人按照一定的標(biāo)準(zhǔn)給予這些人的一定數(shù)額的賠償。

2、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)賠償金額的計算公式

按照受訴法院所在地上一城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)計算。被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年。

其計算公式為：被扶養(yǎng)人生活費(fèi)賠償金額＝事故責(zé)任人所在地人均年消費(fèi)性支出×扶養(yǎng)年限

八、交通費(fèi)

1、交通費(fèi)的概念

交通費(fèi)，是指道路交通事故發(fā)生后，受害人以及參加處理交通事故的當(dāng)事人親屬因需到醫(yī)院診治、住院治療以及處理交通事故相關(guān)事宜而發(fā)生乘車乘船等交通費(fèi)用，由相關(guān)事故責(zé)任人按照一定的標(biāo)準(zhǔn)對該項費(fèi)用進(jìn)行的賠

償。

2、交通費(fèi)賠償金額的計算公式

交通費(fèi)根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費(fèi)用計算。交通費(fèi)應(yīng)當(dāng)以正式票據(jù)為憑；有關(guān)憑據(jù)應(yīng)當(dāng)與就醫(yī)地點(diǎn)、時間、人數(shù)、次數(shù)相符合。由交通事故責(zé)任人負(fù)擔(dān)交通費(fèi)的受害人的親屬宜以3人為限。

其計算公式為：交通費(fèi)賠償金額＝實際發(fā)生的費(fèi)用

九、住宿費(fèi)

1、住宿費(fèi)的概念

住宿費(fèi)，是指道路交通事故發(fā)生后，受害人以及參加處理交通事故的當(dāng)事人親屬在去往醫(yī)院進(jìn)行診療、轉(zhuǎn)院、以及處理交通事故相關(guān)事宜的過程種所發(fā)生的住宿費(fèi)用，由相關(guān)事故責(zé)任人按照一定的標(biāo)準(zhǔn)對該項費(fèi)用進(jìn)行一定程度的賠償。

2、住宿費(fèi)賠償金額的計算公式

按照醫(yī)療事故發(fā)生地國家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差住宿補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計算，憑據(jù)支付。由交通事故責(zé)任人負(fù)擔(dān)住宿費(fèi)的受害人的親屬以3人為限。住宿費(fèi)還應(yīng)當(dāng)憑據(jù)支付，住宿費(fèi)必為實際支出的費(fèi)用，受害人或其親屬已經(jīng)支出住宿費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)取得住宿費(fèi)支出的憑據(jù)。

其計算公式為：住宿費(fèi)賠償金額 ＝ 國家機(jī)關(guān)一般工作人員出差住宿標(biāo)準(zhǔn)×住宿時間

十、直接財產(chǎn)損失賠償費(fèi)

1、直接財產(chǎn)損失賠償費(fèi)的概念

直接財產(chǎn)損失賠償費(fèi)，是指因交通事故損壞的車輛、物品、設(shè)施等，應(yīng)當(dāng)修復(fù)而不能修復(fù)的，以及牲畜因傷失去使用價值或者死亡的，由相關(guān)事故責(zé)任人對上述直接的財產(chǎn)損失折價進(jìn)行賠償。

2、直接財產(chǎn)損失賠償費(fèi)的計算公式

這里的折價賠償應(yīng)當(dāng)以受損壞的財產(chǎn)的實際價值為限。

其計算公式為：直接財產(chǎn)損失賠償費(fèi) ＝ 受損壞的財產(chǎn)的直接損失

十一、營養(yǎng)費(fèi) ╋

1營養(yǎng)費(fèi)的概念

營養(yǎng)費(fèi)是指人體遭受損害后發(fā)生代謝改變，通過日常飲食不能滿足受損機(jī)體對熱能和各種營養(yǎng)素的要求，必須從其他食品中獲得營養(yǎng)所給付的費(fèi)用。

2、營養(yǎng)費(fèi)賠償費(fèi)的計算公式

喪失勞動能力的人身損害賠償如果需要營養(yǎng)費(fèi)的話，需要參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定或請法醫(yī)作出鑒定。對于需要支付營養(yǎng)費(fèi)的營養(yǎng)品應(yīng)當(dāng)?shù)姆秶c等級，應(yīng)由醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見作為參考。受害程度達(dá)輕傷以上者，賠償營養(yǎng)費(fèi)，賠償期限從受害之日起到傷情基本痊愈之日止。參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見或請法醫(yī)作出鑒定確定。北京地區(qū)一般是20元/天。

其計算公式為：營養(yǎng)費(fèi)=20元×天

十二、后續(xù)治療費(fèi)

1、后續(xù)治療費(fèi)的概念

受害人因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)。（二次手術(shù)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)）

2、計算公式同上

十三、傷殘鑒定費(fèi)

1、傷殘鑒定費(fèi)的概念

傷殘鑒定費(fèi)是司法鑒定機(jī)構(gòu)接受委托，根據(jù)受害人的傷殘程度和活動受限狀況進(jìn)行綜合評定后，出具鑒定結(jié)論、收取的鑒定費(fèi)用，一般包括會診費(fèi)和鑒定費(fèi)，目前，北京地區(qū)傷殘鑒定費(fèi)一般是1000元。

2、傷殘鑒定費(fèi)的計算公式

在審判實踐中，傷殘鑒定費(fèi)最終由敗訴方承擔(dān)。

其計算公式為：傷殘鑒定費(fèi)=實際發(fā)生的費(fèi)用

十四、精神損失費(fèi)

1、精神損失費(fèi)的概念

精神損失是指由于加害人的侵權(quán)行為給受害人造成精神痛苦或使其精神利益受到損害。

2、精神損害撫慰金是一個抽象的法律術(shù)語，操作的難度很大，不同地區(qū)、不同人群、不同職業(yè)、不同原因引起的道路交通事故精神損害撫慰金會有所區(qū)別。

在不同地區(qū)，同樣沒有最低的賠償標(biāo)準(zhǔn)和最高的賠償限額，法官根據(jù)實際情況予以酌情判定，殘疾賠償金一般在5000元以上，100000元以下。

第五篇：解除勞動合同違約賠償計算

按照廈門和國家的相關(guān)違約賠償?shù)囊?guī)定，我們至少要支付給王綱三個月的工資作為違約金和賠償金。（但作為一般勞動者來講，可能不懂得經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膯栴}，基本都知道違約金一個月的工資，所以我認(rèn)為可以先和王綱約定1個月的工資作為賠償，應(yīng)該不會有太大的問題。王綱現(xiàn)有的合同約定工資為6631.25元，稅后工資為6000元左右）明細(xì)如下：

1、按照廈門市勞動管理規(guī)定，因王綱未到期合同為3個月，不滿半年，按半年計算，我們正常要支付給違約金1個月的工資。

相關(guān)條款

第三十一條勞動合同當(dāng)事人一方違反《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的條件提前解除勞動合同的，應(yīng)按合同約定向?qū)Ψ街Ц哆`約金或賠償金。勞動合同沒有約定違約責(zé)任的，按勞動者解除勞動關(guān)系前12個月平均工資計算，每少履行1年合同期，向?qū)Ψ街Ц断喈?dāng)于勞動者2個月工資的違約金；提前解除無固定期限勞動合同的，支付違約金計算至勞動者法定退休年齡止，但支付對方的違約金最多不超過相當(dāng)于勞動者20個月的工資。

合同約定保證人的，保證人應(yīng)按約定承擔(dān)保證責(zé)任。

2、按照國家勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，因王綱2005.8.9入職（我們可以以試用期間不算正式員工，拖到9.9日算正式員工），已在我公司服務(wù)滿兩年，我們還要支付其經(jīng)濟(jì)賠償金2個月的工資。

第二條 對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。

第五條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。