第一篇：離職補償金如何計算

【離職補償金如何計算】離職補償金如何計稅 作者：佚名 來源：中顧法律網 點擊數：

49923 更新時間：2010-11-13 19:16:45 免費法律咨詢

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[提要]個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅...?

離職補償金如何計稅?

《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》 財稅[2001]157號文中規定： 個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發[1999]178號)的有關規定，計算征收個人所得稅。

如果領取的離職補貼超過了當地上年職工平均工資3倍，應怎么交稅，《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》國稅發〔1999〕178號 中是這樣規定的：

一、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

二、考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。

假設你們那里當地上年職工平均工資為19000元，有以下幾種情況：

1、離職時拿到20000元補償金(未超過當地上年職工平均工資3倍)，你的補償金不用納個人所得稅。

2、離職時拿到80000元補償金(超過了當地上年職工平均工資3倍)，你在該企業工作不滿12年(假設為5年)，你的補償金應納個人所得稅為：

{[(80000-19000*3)/ 5(年)-2000 ]* 15%25 ｝* 12 = 1600 元 【離職補償金如何計算】離職補償金如何計算?

離職補償金如何計算?

她所在的單位老板原本就想辭退她，但卻不明說，而是讓她自己寫離職報告，否則就要扣發一個月的獎金。這位讀者很納悶，老板既然想辭退她為啥還不明說，反而讓她自己寫自動離職報告呢? 小馮從2005年起就在某廣告公司做內勤，2008年上半年簽訂了勞動合同，合同

她所在的單位老板原本就想辭退她，但卻不明說，而是讓她自己寫離職報告，否則就要扣發一個月的獎金。這位讀者很納悶，老板既然想辭退她為啥還不明說，反而讓她自己寫自動離職報告呢?

小馮從2005年起就在某廣告公司做內勤，2008年上半年簽訂了勞動合同，合同期限為三年。小馮工作很認真，也很勤奮。最近，老板突然找到小馮，告訴她，公司效益不好，打算減員，并提示小馮自己主動寫一份《離職申請書》，否則將扣發當月的工資和獎金。

小馮不明白，老板既然想辭退她，為啥還讓她自己主動寫申請離職呢?那么離職補償金如何計算?

對此，律師認為，老板的意圖很明顯，就是要規避《勞動合同法》的相關規定，在辭退員工的同時，避免支付經濟補償金。

因為，根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;以及法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。在以上六種情況下，勞動者和用人單位解除勞動合同，是可以按照《勞動合同》規定，獲得經濟補償金。如果，勞動者書寫離職申請，就意味著自己主動離職，是不能獲得經濟補償金的。【離職補償金如何計算】如何計算離職員工的經濟補償金

[提要]由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。”所以該生產經理的經濟補償金的金額應為兩個月的平均工資...如何計算離職員工的經濟補償金?

法律法規 2008-11-26 21:31:16 閱讀156 評論0 字號：大中小 訂閱

問題：您好!我們公司的一位生產經理自1999年11月1日起工作至今，公司當初和他簽訂了2年合同，至今年10月30日合同到期。該經理薪資今年6月份剛剛調整到7350元，原來薪資為6500元。現公司老板提出于今年9月底將其辭退，為確保生產安全，老板要求我不要提前通知該經理，而寧可支付他違約金或賠償金。因此，我想請問以下幾個問題：

1、公司辭退員工沒有按規定提前一個月給予書面通知，應當支付該經理相當于1個月薪資的違約金，這1個月的薪資如何計算，是7350元還是今年或去年的平均薪資?

2、該員工在公司工作差1個月就到2年即合同期滿，試問公司除支付上述違約金外是否還要支付其一定的補償金?若是，補償金的金額為多少?違約金和補償金是否一定要兩者都支付給他?

3、補償金和違約金是否需要繳納個人所得稅?希望能盡快得到您的答復和指教，謝謝!

答復：根據原國家勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(以下簡稱辦法)第11條的規定：“本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資。”所以，您的第一個問題的答案應該是該生產經理9月底以前十二個月的平均工資。

我不知道您所說的違約金是指什么，勞動法規定的是用人單位提前解除勞動合同應該給員工經濟補償，您可能把違約金和經濟補償金混同了，在這里，補償金也包含了違約金的性質。如果您與該生產經理另外簽有違約金的除外。

根據該辦法，“由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。”所以該生產經理的經濟補償金的金額應為兩個月的平均工資。

這個問題最后問到了經濟補償金是否需要繳稅的問題，國家稅務總局有這方面的規定，國家稅務總局在〈關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知〉中明確規定：考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解雇的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人所取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資及薪金收入，允許在一定期限內進行平均，然后，按照稅法的規定計算繳納個人所得稅。

方法為：以個人取得在本企業的工作年限數(超過12年的按12年計算)，以其商數為個人的月工資收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅

【離職補償金如何計算】離職員工補償金計算及發放方法 作者：佚名 來源：中顧法律網 點擊數：

15333 更新時間：2010-11-13 19:20:09 免費法律咨詢

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[提要]按相關法規，當簽署離職證明或者解除勞動合同協議之時，公司就應支付賠償金，但鑒于實際執行中的情況，雙方可協商，但如果公司要求延期一個月(很多公司都會這么提而且這么干)，則是違規的，可以申請勞動仲裁介入(很多公司的做法是，一個月后支付，給現金，不走稅。...【補償金的計算】民航總局公布《航班延誤經濟

離職員工補償金計算及發放方法

最近因為離職，因此四處打探了下補償金計算的方式，以及補償金的發放，記錄在流星天空，保不準啥用處。

1、未到合同期公司方面辭退員工且無正當理由(公司經營困難不是正當理由)，應賠付等于員工合同年限的月工資，即：已有兩年合同，則賠付2個月薪資，如未滿半年的按0.5個月計算;

2、辭退當月工資正常結算;

3、如公司要求立刻辦理離職(一般都如此)，則要賠付相當于一個月薪資的代通知費用;

4、按相關法規，當簽署離職證明或者解除勞動合同協議之時，公司就應支付賠償金，但鑒于實際執行中的情況，雙方可協商，但如果公司要求延期一個月(很多公司都會這么提而且這么干)，則是違規的

5、關于扣稅問題，按照年限賠付的部分，如果沒有超過當地年平均工資的3倍，不扣稅(北京地區的3倍數字是1x萬一年);工資部分，正常扣稅;

第二篇：離職補償金

什么情況下你可以拿到企業的離職補償金？

由于企業的過錯，員工解除勞動合同(比如企業未及時支付勞動報酬，未依法為你交納社會保險等等)；

企業證明員工不能勝任工作而與你解除合同；

合同到期后企業不再與員工續簽合同；

企業裁員；

企業破產、解散。

好范文 網www.tmdps.cn整理該文章，版權歸原作者、原出處所有.什么情況下你拿不到企業的離職補償金？

員工主動辭職；

合同到期后企業維持或提高勞動合同約定的條件與員工續約但員工不愿意續約的。

第三篇：2018最新離職補償金標準

2018最新離職補償金標準

為了保護勞動者的正當權益，《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及其他的法律法規對員工的離職補償金進行了相關的規定，匯總如下表：

【備注】“N+1”可以采取提前30天或支付1個月工資方式處理其中的1個月。

經濟補償標準

1、勞動合同未到期，公司提前與員工解除勞動合同的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。也就是說“N”以每滿6個月補償0.5個月為單位來計算。

2、月工資標準是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3、勞動者月工資高于鄭北京勞動局公布的本地區上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。

4、對于勞動合同到期而企業不愿意續訂的情況，之前的《中華人民共和國勞動法》并未規定企業需要支付補償金，而2008年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動合同法》則要求企業支付補償金。因此，工作時間跨越2008年1月1日的被辭退員工，其補償金從2008年1月1日開始計算，之前的可以不考慮。

第四篇：解除勞動合同補償金如何計算

解除勞動合同補償金如何計算

經濟補償金，往往是職場人士與用人單位發生爭議時的一個焦點。很多職場人士知道被侵權可以獲得相應的補償，但對其支付情形、計算方法等不甚了解，結果或是丟掉了應有的權益，或是漫天要價造成不必要的糾紛。那么解除勞動合同補償金如何計算？提前解約可獲經濟補償

典型個案：

番禺區王先生與公司簽訂三年期固定期限勞動合同，合同期限自2006年9月1日至2010年9月1日。今年4月31日，由于各種原因，公司提出與王先生協商解除勞動合同。王先生同意了，他咨詢自己可拿到多少經濟補償金?

維權指導：

由于單位原因提出與勞動者解約，單位一般都需支付經濟補償金，這是沒有疑問的。2008年1月1日實施的《勞動合同法》，對以往的規定進行了多方面完善補充，因此在計算標準上，往往要考慮跨2008年的問題。如果是2008年之后簽訂合同，直接按《勞動合同法》的標準計算。王先生的個案中，存在分段計算的問題。

在2008年1月1日之前，支付經濟補償金適用勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，用人單位根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。2008年1月1日之后，適用《勞動合同法》的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付;6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

王先生2006年9月1日至2007年12月31日工作1年3個月，根據原規定應當得到相當于兩個月工資的經濟補償金;2008年1月1日至2010年4月31日工作兩年4個月，根據《勞動合同法》應當得到兩個半月工資的經濟補償金。兩者相加，便是其應得的總的經濟補償金。

勞動合同期滿也有補償金?

典型個案：

白云區某公司職員李先生2006年與公司簽訂了5年期固定期限勞動合同，合同本月底就要到期。近日，公司書面通知李先生合同期限屆滿后不再續訂勞動合同。李先生問：勞動合同期滿，是否有經濟補償金?

維權指導：

合同期滿，能不能拿到經濟補償金?根據《勞動合同法》的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿用人單位應當向勞動者支付經濟補償金;2008年1月1日《勞動合同法》施行之前經濟補償金的計算年限按照當時的有關規定執行。

勞動合同期滿用人單位需要向勞動者支付經濟補償金是《勞動合同法》的新規定，這體現了企業對長期服務員工的一種補償機制。這一經濟補償金是從2008年1月1日起算的，其標準按一年一個月工資計算。

上述李先生自2006年與公司簽合同，按相關規定，從2008年1月1日起算到今年5月份合同期滿，共兩年零5個月，他可獲得兩個半月工資的經濟補償金。

不稱職被解約有無補償金?解除勞動合同補償金如何計算？

典型個案：

廣州市越秀區某公司職員羅小姐已經工作多年，公司新調任的部門經理來了之后，提出很多“新思路”，由于羅小姐文化素質不高，適應不了。公司認為，羅小姐工作能力跟不上新要求，屬于不稱職，以此提出要與她解約。羅小姐咨詢：自己沒有功勞也有苦勞，能否得到經濟補償金?

維權指導：

這方面，《勞動合同法》是有明確規定的。如果勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。同時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。也就是說，如果員工因不勝任工作而被解約，需要經過培訓、調整的過程，并且要提前30天通知。這是防止用人單位濫用“不稱職”的理由隨意解雇勞動者。同時，《勞動合同法》規定要支付經濟補償金，體現了對處于相對弱勢地位的勞動者利益的適當保護，也是合理的。因此，上述羅小姐可以獲得經濟補償金，其標準可參照上面的案例進行計算。

小結： 解除勞動合同補償金如何計算？想必大家看了以上三個案例以及維權指導后就知道了如何去就解決了。

第五篇：經濟補償金的計算標準

經濟補償金的計算標準

（一）計算基數中工資的確定

《勞動合同法》第四十七條及《勞動合同法實施條例》第二十七條規定了經濟補償金的具體計算標準，經濟補償金是按照勞動者在用人單位連續工作的年限，每滿一年支付一個月工資為標準，其中六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。此中的工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均應得工資。然何為工資？何為應得工資呢？

《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條規定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。實踐中勞動者的工資一般有基本工資、應發工資、實發工資之分。基本工資通常是用人單位給勞動者設定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。應發工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規定應當獲得的全部工資，包括了基本工資、加班工資、獎金、津貼等。實發工資是勞動者每月實際拿到的工資，通常會被扣減一些費用，比如代扣代繳社會保險費、所得稅，扣伙食費、房租費等，勞動者實際到手的金額通常會比應發工資少。經濟補償金的計算應當以勞動者的應發工資作為基數，而不是以基本工資、實發工資為基數。基本工資僅僅是勞動者工資的一部分，顯然不能作為經濟補償的計算基數，而實發工資并不能真實體現勞動者的工資水平，比如用人單位不按規定支付加班費、克扣工資等違法行為都可導致實發工資低于勞動者實際的工資，顯然也不能作為經濟補償的計算基數。

（二）計算經濟補償中勞動者工作年限的確定

《勞動合同法》實施之前簽訂勞動合同的，經濟補償年限自2008年1月1日開始計算；《勞動合同法》實施之后簽訂勞動合同的，經濟補償金自勞動者入職之日起開始計算。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

勞動合同法規定的經濟補償金的支付并沒有與之前相關法律對用人單位應當向勞動者支付經濟補償的規定相沖突，之前法律若對經濟補償金有相關規定的，仍舊適用。只有既符合舊法又符合新法應當支付經濟補償金的，經濟補償金年限才可以連續計算。按照舊法不應當支付經濟補償金的，即使新法規定應當支付，其經濟補償金年限也只能從新法施行起算。

此外，用人單位在實踐中需注意，依據《勞動合同法實施條列》第二十五條規定，非法解除或者終止勞動合同的經濟補償金（即雙倍賠償金）的起算是從用工之日起計算，不區分勞動合同是否在《勞動合同法》實施之前訂立！

（三）經濟補償金支付時間

依據《勞動合同法》第五十條第二款規定，用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

（四）逾期支付經濟補償金的法律責任

依據《勞動合同法》第八十五條規定“逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。”