第一篇：上海市經濟補償金分段計算

經濟補償金分段計算

（上海高院《關于適用<勞動合同法>若干問題的意見》詳解）

根據《勞動合同法》第九十七條規定，本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

因此，對于勞動合同跨越2008年1月1日的，經濟補償金涉及到2008年1月1日前后的分段計算，以及新舊法律的封頂限制問題，使得經濟補償金的計算問題遠沒想象的那么簡單。而上海高院《關于適用<勞動合同法>若干問題的意見》(滬高法[2009]73號)第二十一條按照《勞動合同法》第九十七條規定的分段計算精神進行了細化，基本上理清了分段計算的問題。在當前經濟補償金計算混亂的情況下，本文認為上海的規定對全國具有很好的參考價值。

(1)《勞動合同法》與2008年1月1日之前施行的相關法律法規的規定(以下簡稱“以前規定”)均規定應當支付經濟補償金的情況，且勞動者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍的，經濟補償金的計算基數按勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的月平均工資確定。

(2)《勞動合同法》規定應當支付經濟補償金的情形，且不屬于以前規定中“經濟補償金總額不超過勞動者十二個月的工資收入”情形的，經濟補償年限自用工之日起計算。《勞動合同法》規定應當支付經濟補償金的情形，但屬于以前規定中“經濟補償金總額不超過勞動者十二個月的工資收入”情形的，勞動者在《勞動合同法》施行前的經濟補償年限按照以前規定計算;勞動者在《勞動合同法》施行后的工作年限在計算經濟補償年限時并入計算。

(3)符合《勞動合同法》規定三倍封頂的情形，實施封頂計算經濟補償年限自《勞動合同法》施行之日起計算，《勞動合同法》施行之前的工作年限仍按以前規定的標準計算經濟補償金。

總結一下，勞動合同跨越2008.1.1 的分段計算及封頂限制的情形主要有以下五種：

a、在《勞動合同法》與“以前規定”都未遇到封頂且都要求支付經濟補償金的情況下，經濟補償金的計算公式為：

全部經濟補償金 = 本人平均工資 × 本單位工作年限

《勞動合同法》與“以前規定”都未遇到封頂且都要求支付經濟補償金的情況主要有以下幾種情況：非過失的醫療期滿解除、非過失的客觀情況重大變化解除、、依破產法重整、生產經營嚴重困難、勞動者推定解雇(強迫勞動、未按約定支付報酬或提供勞動條件、未及時足額支付勞動報酬)。

b、在《勞動合同法》與“以前規定”都遇到封頂，且都要支付經濟補償金的情況下，經濟補償金的計算公式為：

全部經濟補償金 = 本人平均工資 × 2008.1.1前的不超過12個月

+ 三倍平均工資 × 2008.1.1后的不超過12個月

《勞動合同法》與“以前規定”都遇到封頂，且都要支付經濟補償金的情況主要有以下幾種情況：協商一致解除、不能勝任解除。在“以前規定”的環境下，2002年5月1日起施行《上海市勞動合同條例》規定，勞動者推動解雇的情況下也受到與“協商一致解除、不能勝任解除”受到同樣的封頂限制。

c、在《勞動合同法》未遇到封頂、“以前規定”遇到封頂，且新舊法律都支付經濟補償金的情況下，經濟補償金的計算公式為：

全部經濟補償金 = 本人平均工資 × 2008.1.1前的不超過12月

+ 本人平均工資 × 2008.1.1后的本單位工作年限

《勞動合同法》實行按照經濟補償基數封頂限制原則，不以法定情形實行封頂限制為原則，“以前規定”遇到封頂，且新舊法律都支付經濟補償金的情況，與錢數(b)項的情形是一致的，即協商一致解除、不能勝任解除。同樣在“以前規定”的環境下，2002年5月1日起施行《上海市勞動合同條例》規定，勞動者推動解雇的情況下也受到與“協商一致解除、不能勝任解除”受到同樣的封頂限制。

d、在《勞動合同法》遇到封頂、“以前規定”未遇到封頂，且新舊律都支付經濟補償金的情況下，經濟補償金的計算公式為：

全部經濟補償金 = 本人平均工資 × 2008.1.1前的本單位工作年限

+ 三倍平均工資 × 2008.1.1后的不超過12個月

由于《勞動合同法》實行按照經濟補償基數封頂限制原則，不以法定情形實行封頂限制為原則，因此《勞動合同法》遇到封頂、“以前規定”未遇到封頂，且新舊律都支付經濟補償金的情況，與前述(a)項情形是一致的，即非過失的醫療期滿解除、非過失的客觀情況重大變化解除、、依破產法重整、生產經營嚴重困難、部分勞動者推定解雇情形(強迫勞動、未按約定支付報酬或提供勞動條件、未及時足額支付勞動報酬)。

e、在《勞動合同法》要求支付經濟補償金，而“以前規定”不要求支付經濟補償金的情況下：

低收入者的全部經濟補償金 = 本人平均工資 × 2008.1.1后的本單位工作年限

高收入者的全部經濟補償金 = 三倍平均工資 × 2008.1.1后的不超過12個月

《勞動合同法》要求支付經濟補償金，而“以前規定”不要求支付經濟補償金的情況主要有以下幾種情況：勞動合同期限屆滿時單位解雇性終止合同、用人單位主體資格消滅(被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的)，以及以完成一定工作任務為期限的勞動合同以及新法下的部分勞動者推定解雇情形(未依法繳納社會保險、規章制度違法、無效解除、違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全)。

勞動合同跨越2008.1.1的，出現《勞動合同法》要求支付經濟補償金，而而“以前規定”不要求支付經濟補償金的情況下，根據根據《勞動合同法》第九十七條規定的“本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行”的精神，用人單位無需支付2008.1.1之前的本單位工作年限的經濟補償金。

勞動合同在2008.1.1后簽訂后解除，其經濟補償金年限自用工之日起計算，經濟補償補償基數按照2008.1.1后解除或終止勞動合同前12個月的平均工資計算，并實行《勞動合同法》要求的三倍平均工資封頂限制原則。雖然按照《勞動合同法》的立法精神，2008.1.1前的經濟補償按照新法標準支付，不需要分段計算，但在“以前規定”不要求支付經濟補償金的情況下，實踐中仲裁部門與法院一般不支2008.1.1前的經濟補償，只要求用人單位支付2008.1.1后的經濟補償。

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經濟補償金分段計算的四個公式

綜合經濟補償金計算基數和年限是否分段計算的情況，可以得出這樣的結論，無論是依據新、舊規定，不論是補償基數還是補償年限，只要存在有封頂情形的，都要以 2008 年 1月 1 日為分界點進行分段計算。用人單位和勞動者只要掌握以下四種計算方式，對號入座即可正確確定解約經濟補償金了。

第一種情形：無論是依據《勞動合同法》的規定還是依據以前的規定，均無封頂情形的，具體來說就是，勞動者解約之前 12 個月的平均工資不超過上年度本市職工月平均工資三倍，而解約原因屬于“醫療期滿解除”、“客觀情況發生重大變化解約”、“經濟性裁員”、“用人單位破產、解散或者被撤銷”的。此種情形，勞動者的經濟補償金=本單位工作年限×勞動者解約之前 12 個月的平均工資數額。

第二種情形：無論是依據《勞動合同法》的規定還是依據以前的規定，均有封頂情形的，具體來說就是，勞動者解約之前 12 個月的平均工資高于上年度本市職工月平均工資三倍，而解約原因屬于“協商一致解約”、“以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的致使勞動者解約”、“未按約定支付勞動報酬或者提供勞動條件致使勞動者解約”、“不能勝任工作解約”的。此種情形，勞動者的經濟補償金=2008 年 1 月 1 日前的工作年限（不超過 12）×勞動者解約之前 12 個月的月平均工資數額+2008 年 1 月 1 日后的工作年限（不超過 12）×上年度本市職工月平均工資三倍。

第三種情形：依據《勞動合同法》的規定，無封頂情形，但依據以 前的規定，存在“12個年”這一封頂情形的，具體說來，就是勞動者解約之前 12 個月的平均工資不超過上年度本市職工月平均工資三倍，而解約原因屬于“協商一致解約”、“以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的致使勞動者解約”、“未按約定支付勞動報酬或者提供勞動條件致使勞動者解約”、“不能勝任工作解約”這幾種情形的。此種情形，勞動者的經濟補償金=[2008 年 1 月 1 日前的工作年限（不超過 12）+2008 年 1 月 1 日后的工作年限]×勞動者解約之前 12 個月的月平均工資。

第四種情形：依據《勞動合同法》的規定，屬于有封頂情形，但依據以前的規定，無封頂情形，具體說來，就是勞動者解約之前 12 個月的平均工資高于上年度本市職工月平均工資三倍，而解約原因屬于“醫療期滿解除”、“客觀情況發生重大變化解約”、“經濟性裁員”、“用人單位破產、解散或者被撤銷”的。此種情形，勞動者經濟補償金=2008 年 1 月1 日前的工作年限×勞動者解約之前 12 個月的月平均工資數額+2008 年 1 月 1 日后的工作年限（不超過 12）×上年度本市職工月平均工資的三倍。

第二篇：解除勞動合同經濟補償金如何分段計算

解除勞動合同經濟補償金如何分段計算

解除橫跨《勞動合同法》實施前后即2008年1月1日的勞動合同時，勞動者在本單位的工作年限存在分段計算的問題，即分為用工之日起至2007年12月31日以及2008年1月1日起至勞動合同解除之日兩段期限分別計算。

如：某勞動者于2006年11月1日入職，2011年4月30日經用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同，該勞動者應獲經濟補償金的計算過程如下：

（一）2006年11月1日至2007年12月31日，該勞動者在本單位的工作年限為1年2個月，按照原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金”之規定，工作年限不滿1年的均按1年計算，故該段工作年限對應的經濟補償金應為2個月工資。

（二）2008年1月1日至2011年4月30日，該勞動者在本單位的工作年限為3年4個月，按照《勞動合同法》第四十七條之規定，六個月以上不滿一年的，按一年計算，六個月以下的支付半個月工資的經濟補償金，故該段工作年限對應的經濟補償金應為3.5個月工資。

綜上，該勞動者應得的經濟補償金共為5.5個月工資，若連續計算的話，該勞動者在本單位的工作年限合計4年7個月，對應的經濟補償金為5個月工資，分段計算方法比連續計算方法多得半個月工資的經濟補償金。

若勞動者以用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規定的未及時足額支付勞動報酬等情形為由解除勞動合同的，經濟補償金的分段計算方法同上。

第三篇：超強總結：經濟補償金如何分段計算？ 人力資源法律

超強總結：經濟補償金如何分段計算？ 人力資源法律

文 | 李迎春，盈科深圳律師事務所實務文章投稿信箱：szlaw@qq.com勞動合同法規定，本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。這就是經濟補償分段計算法的依據，但經濟補償如何分段計算，實踐中各地理解不一，下面以北、上、廣及其它幾個地區為例，歸納各地經濟補償的分段計算法。

1、北京地區經濟補償分段計算法 按照北京高院的意見，《勞動合同法》施行之日存續的勞動合同，在《勞動合同法》施行后解除或者終止，依照《勞動合同法》第四十六的規定應當支付經濟補償的，2007年12月31日前的經濟補償依照《勞動法》及其配套規定計算，2008年1月1日后的經濟補償依照《勞動合同法》的規定計算。

經濟補償金的基數為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，不再分段計算。

《勞動合同法》第八十七條規定的賠償金的計算方法為：以按上述規定計算出的經濟補償金為基礎，再乘以2計算出賠償金。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

2、上海地區經濟補償分段計算法

根據上海高院意見，根據《勞動合同法》第九十七條的規定，《勞動合同法》施行之日存續的勞動合同，在《勞動合同法》施行后解除或終止的，其經濟補償金的具體計算方法如下：

（一）《勞動合同法》與2008年1月1日之前施行的相關法律法規的規定（以下簡稱“以前規定”）均規定應當支付經濟補償金的情況，且勞動者的月平均工資不高于上本市職工月平均工資三倍的，經濟補償金的計算基數按勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的月平均工資確定。

（二）《勞動合同法》規定應當支付經濟補償金的情形，且不屬于以前規定中“經濟補償金總額不超過勞動者十二個月的工資收入”情形的，經濟補償年限自用工之日起計算。《勞動合同法》規定應當支付經濟補償金的情形，但屬于以前規定中“經濟補償金總額不超過勞動者十二個月的工資收入”情形的，勞動者在《勞動合同法》施行前的經濟補償年限按照以前規定計算；勞動者在《勞動合同法》施行后的工作年限在計算經濟補償年限時并入計算。

（三）符合《勞動合同法》規定三倍封頂的情形，實施封頂計算經濟補償年限自《勞動合同法》施行之日起計算，《勞動合同法》施行之前的工作年限仍按以前規定的標準計算經濟補償金。

（四）根據《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定，用人單位違反《勞動合同法》的規定解除或終止勞動合同，依法支付勞動者賠償金，賠償金的計算年限自用工之日起計算。如勞動者在勞動合同被違法解除或終止前十二個月的月平均工資高于上本市職工月平均工資三倍的，根據《勞動合同法》第八十七條規定，應當按照第四十七條第二款規定的經濟補償標準計算。

3、廣東地區經濟補償分段計算法

廣東高院認為，用人單位支付勞動者解除或終止勞動合同經濟補償或賠償金時，經濟補償或賠償金的基數為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，不再以《勞動合同法》施行之日為界分段計算。勞動者月工資高于用人單位所在地上職工月平均工資三倍的，經濟補償或賠償金的基數按用人單位所在地上職工月平均工資的三倍計算。

勞動關系建立于《勞動合同法》實施以前，但在《勞動合同法》實施后解除或終止的，經濟補償按以下方式計算：

（一）按《勞動合同法》實施以前的有關規定，用人單位無需支付經濟補償的，勞動者工作年限自《勞動合同法》實施之日起計算。

（二）按《勞動合同法》實施前后的有關規定，用人單位均需支付經濟補償的，勞動者的工作年限自用工之日起計算。用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同或因勞動者不能勝任工作、經培訓及調整崗位仍不能勝任工作為由解除勞動合同的，勞動者在《勞動合同法》實施以前計發經濟補償的工作年限最多不超過12年。勞動者月工資高于用人單位所在地上職工月平均工資的三倍，非因協商一致或勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同的，勞動者在《勞動合同法》實施以前計發經濟補償的工作年限自用工之日起計算，不受最多不超過12年的限制。

4、江蘇地區經濟補償分段計算法

江蘇高院在關于審理勞動爭議案件的指導意見中認為，勞動合同在《勞動合同法》施行后解除或者終止，勞動者請求用人單位支付經濟補償的，應以該法實施之日即2008年1月1日為界，對經濟補償的適用條件和計發年限予以分段審查計算。

《江蘇省勞動合同法條例》第三十三條規定，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定和該法施行前的有關規定，終止勞動合同或者用人單位解除勞動合同應當支付經濟補償的，按照《中華人民共和國勞動合同法》施行前后的適用條件分段計算支付經濟補償的年限。計發經濟補償的月工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的月平均工資，月平均工資低于當地最低工資標準的，按照最低工資標準確定。

5、山東地區經濟補償分段計算法 山東高院認為，勞動合同法施行之日存續的勞動合同，在勞動合同法施行后解除或終止，依照勞動合同法第四十六條規定應當支付經濟補償的，2007年12月31日前的經濟補償依照勞動法及有關政策規定計算；2008年1月1日后的經濟補償依照勞動合同法的規定計算。

經濟補償金的基數，即為勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

6、浙江地區經濟補償分段計算法

浙江高院認為，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資三倍，其在用人單位的工作時間跨越 2008年1月1日，勞動合同在《勞動合同法》施行后解除或者終止，勞動者要求用人單位支付經濟補償的，最高支付年限為十二年。勞動者工作時間跨越《勞動合同法》實施之日，依法計算的工作年限超過十二年的，經濟補償金最多支付12個月工資。

7、安徽地區經濟補償分段計算法安徽高院認為，《勞動合同法》施行之日前簽訂的勞動合同，在《勞動合同法》施行后解除或終止的，勞動者主張經濟補償金的，人民法院應視以下情形確定：

（一）《勞動合同法》與2008年1月1日之前施行的相關法律法規均有應當支付經濟補償金的規定，且勞動者解除或終止勞動合同前12個月的月平均工資不高于上本市（設區的市）職工月平均工資三倍，經濟補償金的計算基數為勞動合同解除或終止前12個月的月平均工資。勞動者解除或終止勞動合同前12個月的月平均工資高于上本市（設區的市）職工月平均工資三倍，《勞動合同法》施行之前的年限按該勞動者解除或終止勞動合同前12個月的月平均工資確定經濟補償金的計算基數；《勞動合同法》施行之后的年限按照三倍封頂數額確定經濟補償金的計算基數。

（二）《勞動合同法》規定應當支付經濟補償金的，既不屬于以前規定中“經濟補償金總額不超過勞動者12個月的工資收入”情形的，也不屬于《勞動合同法》規定的封頂情形的，經濟補償年限自用工之日起計算。《勞動合同法》規定應當支付經濟補償金的，但屬于以前規定中“經濟補償金總額不超過勞動者12個月的工資收入”情形的，勞動者在《勞動合同法》施行前的經濟補償年限按照以前的規定計算；勞動者在《勞動合同法》施行后的工作年限在計算經濟補償年限時并入計算。

（三）符合《勞動合同法》規定的封頂情形的，實施封頂計算經濟補償的年限自《勞動合同法》施行之日起計算，《勞動合同法》施行之前的工作年限仍按以前規定的標準計算經濟補償金。

8、湖北地區經濟補償分段計算法

湖北省人力資源和社會保障廳關于審理勞動爭議案件若干問題處理意見中對此問題的意見：勞動合同在《勞動合同法》施行之后到期終止的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，屬用人單位終止勞動合同的，用人單位應當支付終止勞動合同的經濟補償金，經濟補償金應分段計算：①《勞動合同法》施行之后的工作年限，按照勞動者終止勞動合同前12個月平均工資計算經濟補償金；②國有企業職工2001年10月6日至2007年12月31日止期間，用人單位可以不支付經濟補償金；2001年10月之前的本單位工作年限，無論勞動者提出還是用人單位提出終止勞動合同，用人單位均應按照每滿一年支付一個月標準工資的生活補助費，最多不超過12個月，工作年限不滿一年的按一年計算；③非國有企業的勞動者在《勞動合同法》施行之前的本單位工作年限，不計發經濟補償金。為何要關注人力資源法律？超十萬HR共同關注，解決HR遇到的法律問題，增長實務經驗，只需長按二維碼2.89秒即可識別關注！

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第四篇：經濟補償金的計算標準

經濟補償金的計算標準

（一）計算基數中工資的確定

《勞動合同法》第四十七條及《勞動合同法實施條例》第二十七條規定了經濟補償金的具體計算標準，經濟補償金是按照勞動者在用人單位連續工作的年限，每滿一年支付一個月工資為標準，其中六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。此中的工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均應得工資。然何為工資？何為應得工資呢？

《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條規定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。實踐中勞動者的工資一般有基本工資、應發工資、實發工資之分。基本工資通常是用人單位給勞動者設定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。應發工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規定應當獲得的全部工資，包括了基本工資、加班工資、獎金、津貼等。實發工資是勞動者每月實際拿到的工資，通常會被扣減一些費用，比如代扣代繳社會保險費、所得稅，扣伙食費、房租費等，勞動者實際到手的金額通常會比應發工資少。經濟補償金的計算應當以勞動者的應發工資作為基數，而不是以基本工資、實發工資為基數。基本工資僅僅是勞動者工資的一部分，顯然不能作為經濟補償的計算基數，而實發工資并不能真實體現勞動者的工資水平，比如用人單位不按規定支付加班費、克扣工資等違法行為都可導致實發工資低于勞動者實際的工資，顯然也不能作為經濟補償的計算基數。

（二）計算經濟補償中勞動者工作年限的確定

《勞動合同法》實施之前簽訂勞動合同的，經濟補償年限自2008年1月1日開始計算；《勞動合同法》實施之后簽訂勞動合同的，經濟補償金自勞動者入職之日起開始計算。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

勞動合同法規定的經濟補償金的支付并沒有與之前相關法律對用人單位應當向勞動者支付經濟補償的規定相沖突，之前法律若對經濟補償金有相關規定的，仍舊適用。只有既符合舊法又符合新法應當支付經濟補償金的，經濟補償金年限才可以連續計算。按照舊法不應當支付經濟補償金的，即使新法規定應當支付，其經濟補償金年限也只能從新法施行起算。

此外，用人單位在實踐中需注意，依據《勞動合同法實施條列》第二十五條規定，非法解除或者終止勞動合同的經濟補償金（即雙倍賠償金）的起算是從用工之日起計算，不區分勞動合同是否在《勞動合同法》實施之前訂立！

（三）經濟補償金支付時間

依據《勞動合同法》第五十條第二款規定，用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

（四）逾期支付經濟補償金的法律責任

依據《勞動合同法》第八十五條規定“逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。”

第五篇：新舊勞動法律下的經濟補償金分段計算問題0

經濟補償金分段計算

根據《勞動合同法》第九十七條規定，本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

因此，對于勞動合同跨越2008年1月1日的，經濟補償金涉及到2008年1月1日前后的分段計算，以及新舊法律的封頂限制問題，使得經濟補償金的計算問題遠比想象的那么簡單。而上海高院《關于適用<勞動合同法>若干問題的意見》(滬高法[2009]73號)第二十一條按照《勞動合同法》第九十七條規定的分段計算精神進行了細化，基本上理清了分段計算的問題。在當前經濟補償金計算混亂的情況下，本文認為上海的規定對全國具有很好的參考價值。

(1)《勞動合同法》與2008年1月1日之前施行的相關法律法規的規定(以下簡稱“以前規定”)均規定應當支付經濟補償金的情況，且勞動者的月平均工資不高于上本市職工月平均工資三倍的，經濟補償金的計算基數按勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的月平均工資確定。

(2)《勞動合同法》規定應當支付經濟補償金的情形，且不屬于以前規定中“經濟補償金總額不超過勞動者十二個月的工資收入”情形的，經濟補償年限自用工之日起計算。《勞動合同法》規定應當支付經濟補償金的情形，但屬于以前規定中“經濟補償金總額不超過勞動者十二個月的工資收入”情形的，勞動者在《勞動合同法》施行前的經濟補償年限按照以前規定計算;勞動者在《勞動合同法》施行后的工作年限在計算經濟補償年限時并入計算。

(3)符合《勞動合同法》規定三倍封頂的情形，實施封頂計算經濟補償年限自《勞動合同法》施行之日起計算，《勞動合同法》施行之前的工作年限仍按以前規定的標準計算經濟補償金。

總結一下，勞動合同跨越2008.1.1 的分段計算及封頂限制的情形主要有以下五種：

a、在《勞動合同法》與“以前規定”都未遇到封頂且都要求支付經濟補償金的情況下，經濟補償金的計算公式為：

全部經濟補償金 = 本人平均工資 × 本單位工作年限

《勞動合同法》與“以前規定”都未遇到封頂且都要求支付經濟補償金的情況主要有以下幾種情況：

非過失的醫療期滿解除、非過失的客觀情況重大變化解除、、依破產法重整、生產經營嚴重困難、勞動者推定解雇(強迫勞動、未按約定支付報酬或提供勞動條件、未及時足額支付勞動報酬)。

b、在《勞動合同法》與“以前規定”都遇到封頂，且都要支付經濟補償金的情況下，經濟補償金的計算公式為：

全部經濟補償金 = 本人平均工資 × 2008.1.1前的不超過12個月+ 三倍平均工資 × 2008.1.1后的不超過12個月

《勞動合同法》與“以前規定”都遇到封頂，且都要支付經濟補償金的情況主要有以下幾種情況：

協商一致解除、不能勝任解除。12個月

在“以前規定”的環境下，2002年5月1日起施行《上海市勞動合同條例》規定，勞動者推動解雇的情況下也受到與“協商一致解除、不能勝任解除”受到同樣的封頂限制。

c、在《勞動合同法》未遇到封頂、“以前規定”遇到封頂，且新舊法律都支付經濟補償金的情況下，經濟補償金的計算公式為：

全部經濟補償金 = 本人平均工資 × 2008.1.1前的不超過12月

+ 本人平均工資 × 2008.1.1后的本單位工作年限

《勞動合同法》實行按照經濟補償基數封頂限制原則，不以法定情形實行封頂限制為原則，“以前規定”遇到封頂，且新舊法律都支付經濟補償金的情況，與錢數(b)項的情形是一致的，即協商一致解除、不能勝任解除。同樣在“以前規定”的環境下，2002年5月1日起施行《上海市勞動合同條例》規定，勞動者推動解雇的情況下也受到與“協商一致解除、不能勝任解除”受到同樣的封頂限制。

d、在《勞動合同法》遇到封頂、“以前規定”未遇到封頂，且新舊律都支付經濟補償金的情況下，經濟補償金的計算公式為：

全部經濟補償金 = 本人平均工資 × 2008.1.1前的本單位工作年限

+ 三倍平均工資 × 2008.1.1后的不超過12個月

由于《勞動合同法》實行按照經濟補償基數封頂限制原則，不以法定情形實行封頂限制為原則，因此《勞動合同法》遇到封頂、“以前規定”未遇到封頂，且新舊律都支付經濟補償金的情況，與前述(a)項情形是一致的，即非過失的醫療期滿解除、非過失的客觀情況重大變化解除、、依破產法重整、生產經營嚴重困難、部分勞動者推定解雇情形(強迫勞動、未按約定支付報酬或提供勞動條件、未及時足額支付勞動報酬)。

e、在《勞動合同法》要求支付經濟補償金，而“以前規定”不要求支付經濟補償金的情況下：

低收入者的全部經濟補償金 = 本人平均工資 × 2008.1.1后的本單位工作年限

高收入者的全部經濟補償金 = 三倍平均工資 × 2008.1.1后的不超過12個月

《勞動合同法》要求支付經濟補償金，而“以前規定”不要求支付經濟補償金的情況主

要有以下幾種情況：

勞動合同期限屆滿時單位解雇性終止合同、用人單位主體資格消滅(被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的)，以及以完成一定工作任務為期限的勞動合同以及新法下的部分勞動者推定解雇情形(未依法繳納社會保險、規章制度違法、無效解除、違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全)。

勞動合同跨越2008.1.1的，出現《勞動合同法》要求支付經濟補償金，而“以前規定”不要求支付經濟補償金的情況下，根據《勞動合同法》第九十七條規定的“本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行”的精神，用人單位無需支付2008.1.1之前的本單位工作年限的經濟補償金。

勞動合同在2008.1.1后簽訂后解除，其經濟補償金年限自用工之日起計算，經濟補償補償基數按照2008.1.1后解除或終止勞動合同前12個月的平均工資計算，并實行《勞動合同法》要求的三倍平均工資封頂限制原則。雖然按照《勞動合同法》的立法精神，2008.1.1前的經濟補償按照新法標準支付，不需要分段計算，但在“以前規定”不要求支付經濟補償金的情況下，實踐中仲裁部門與法院一般不支2008.1.1前的經濟補償，只要求用人單位支付2008.1.1后的經濟補償。

2008年1月1日以前經濟補償金的支付標準

根據有關規定，2008年1月1日《勞動合同法》生效前的補償金支付標準為：

1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

2、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

3、勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

5、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。

用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據本辦法第(2)條、第(4)條、第(5)條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。

作為企業的人力資源管理部門，計算離職員工的經濟補償金是日常必需的工作之一。由于《勞動合同法》擴大了經濟補償金的支付范圍并改變了它的計算標準，經濟補償金的分段計算成為了一個難題。本文將結合案例，圍繞經濟補償金的分段計算進行系統的闡述，同時詳細總結各種情況下的法定情形，力求幫助大家厘清這一工作難題。

案例:

案例一張某1988年1月1日進入單位，2009年4月30日因醫療期滿被依法解除合同，其平均月工資為8000元。

案例二張某1988年1月1日進入單位，2009年4月30日因不能勝任被解除合同，其平均月工資為8000元。

案例三張某1988年1月1日進入單位，2009年4月30日因經濟性裁員被依法解除合同，其月平均工資為10000元。

案例四張某1988年1月1日進入單位，2009年4月30日因不能勝任被解除合同，其月平均工資為10000元。

（注：2008年上海市職工月平均工資的3倍為9876元）

以上是四個經濟補償金分段計算的最典型，也是最容易混淆的案例，每一個案例都是一種類型的代表，盡管案情基本相似，但是計算的結果卻相差很大。

計算經濟補償金最基本的公式為：經濟補償金=基數×年限。可見，影響經濟補償金的因素有二：基數和年限，而經濟補償金亦是據此進行分段的。

一、經濟補償金的基數

由于2008年1月1日之前施行的相關法律法規的規定（以下簡稱“以前規定”）并未對經濟補償金的基數進行封頂限制，而《勞動合同法》則對基數進行封頂，即如果勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資高于上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，簡而言之為“3倍＋12月封頂”。因此，在不同情況下經濟補償金的基數有所不同：

1、如果勞動者的月平均工資不高于上本市職工月平均工資三倍，經濟補償金的計算基數按勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的月平均工資確定。

2、如果勞動者工資符合《勞動合同法》規定三倍封頂的情形，按職工月平均工資三倍確定基數，同時實施封頂計算經濟補償的年限自《勞動合同法》施行之日起計算，《勞動合同法》施行之前的工作年限仍按以前規定的標準計算經濟補償金基數。

二、經濟補償金的年限

“以前規定”和《勞動合同法》都對經濟補償金的年限進行封頂，“以前規定”對法定情形進行12個月的年限封頂，而《勞動合同法》只有在“基數”符合封頂條件時才對“年限”進行12月封頂，所以只需看基數封頂情況即可。具體的講，如果《勞動合同法》規定應當支付經濟補償金，同時也不屬于以前規定中“經濟補償金總額不超過勞動者十二個月的工資收入”情形的，經濟補償年限自用工之日起計算；但如果《勞動合同法》規定應當支付經濟補償金，但屬于以前規定中“經濟補償金總額不超過勞動者十二個月的工資收入”情形時，《勞動合同法》施行前的經濟補償年限要按照以前的規定計算；2008年1月1日后的工作年限按照《勞動合同法》的規定并入計算。

三、案例解析：

（一）案例一屬于經濟補償金的基數和年限均未遇到封頂的情況。這一類型包括的法定情形主要有：

1、醫療期滿解除；

2、客觀情況變化解除；

3、經濟性裁員；4企業破產解散

經濟補償金的計算：

經濟補償金的基數：8000元

經濟補償金年限= 1988.1.1-2009.4.30=21年4個月（按21.5個月計算）

經濟補償金：8000元×21.5個月=17.2萬元

（二）案例二屬于按照“以前規定”要進行年限封頂，而按照《勞動合同法》規定由于勞動者工資未超過職工月平均工資的3倍，因此對基數不封頂的情形。此時，按照新法、舊法的標準分段計算，然后兩者相加即可。這一類型包括的法定情形主要有：

1、協商一致解除；

2、不能勝任解除；

3、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；

4、未按照約定支付勞動報酬或者提供勞動條件

經濟補償金的計算：

經濟補償金基數：8000元

經濟補償金年限 ：12個月（2008前）+1.5個月（2008后）=13.5個月

經濟補償金=8000元×13.5=10.8萬元

（三）案例三屬于盡管不符合“以前規定”封頂的法定情形，但符合《勞動合同法》3倍+12月封頂的情況。這一類型與案例一的法定情形類似，但要同時滿足勞動者工資符合3倍封頂的條件。

經濟補償金的計算：

2008年前經濟補償金數額：20個月×10000元=20萬元

2008年后經濟補償金數額：1.5個月×9876元=1.4814萬元

經濟補償金總額=20萬+1.4814萬=20.4814萬元

（四）案例四屬于既符合“以前規定”封頂的法定情形，又符合《勞動合同法》3倍+12月封頂的情況。這一類型包括的法定情形與案例二相似，但要同時滿足勞動者工資符合3倍封頂的條件。

經濟補償金的計算：

2008年前經濟補償金數額：12個月×10000元=12萬元

2008年后經濟補償金數額：1.5個月×9876元=1.4814萬元

經濟補償金總額=12萬+1.4814萬=13.4814萬元

四、總結：

其實，如果能夠理解產生經濟補償金計算差異的實質原因，計算難題便可迎刃而解。可以看到，之所以會產生經濟補償金的分段計算的問題，表面原因是由于新法實施引起的過渡性問題，也有人將其歸結為計算標準的不同，實際上是因為“以前規定”和《勞動合同法》對經濟補償金的封頂理念不同所致。“以前規定”采用了在法定情形年先對“年限”進行12月封頂的立法思路，而《勞動合同法》則是根據“基數”實行3倍+12月封頂。明確了這一點，就可以準確把握計算經濟補償金總的原則是：凡遇到有封頂的，不論是對基數還是對年限，都要以2008年1月1日為分界點進行分段計算，在計算時先根據封頂情況進行分類，再根據不同類別進行具體計算。（文/鄒洋）