第一篇：從法律文書看工傷賠償計算

河南省鄭州市中級人民法院（2010）鄭民二終字第1106號

上訴人（原審原告）登封市某煤業有限責任公司。

法定代表人張某某，該公司董事長。

委托代理人趙某某，河南某律師事務所律師。

委托代理人王某某，河南某律師事務所律師。

被上訴人（原審被告）殷某某，×民族，委托代理人張某某，河南某律師事務所律師。

委托代理人孟某某，河南某律師事務所律師。

上訴人登封市某煤業有限責任公司（以下簡稱某煤業公司）與被上訴人殷某某勞動爭議糾紛一案，某煤業公司于2009年12月17日向登封市人民法院提起訴訟，請求判令某煤業公司不承擔殷某某的工傷保險責任。登封市人民法院于2010年5月25日作出（2010）登民一初字第284號民事判決。某煤業公司不服原判，向本院提起上訴。本院于2010年7月23日受理后，依法組成合議庭審理了本案，現已審理終結。

原審法院查明，某煤業公司是由原鄭州市長達企業集團有限公司大冶鎮東施煤礦接替井和原登封市桂范煤礦資源整合于2007年9月20日成立。殷某某為原鄭州市長達企業集團有限公司大冶鎮東施煤礦接替井的工人，2007年6月12日在下班洗澡過程中，由于地面較滑，不慎摔倒，致左側股骨頸骨折。2007年11月20日殷某某以某煤業公司為被申請人向登封市人事勞動和社會保障局提起工傷認定申請，2008年5月27日，登封市人事勞動和社會保障局作出豫（登人勞）工傷認字（2008）31號工傷認定決定書，確認殷某某在某煤業公司處所受傷為工傷。2008年7月4日鄭州市勞動能力鑒定委員會認定殷某某的傷情為七級傷殘。某煤業公司對豫（登人勞）工傷認字（2008）31號工傷認定決定不服，于2008年7月23日向登封市人民政府申請復議，登封市人民政府于2008年10月24日作出登政行復決字[2008]第016號行政復議決定書，維持了豫（登人勞）工傷認字（2008）31號工傷認字決定，某煤業公司不服向該院提起行政訴訟。該院于2009年5月6日作出（2009）登行初字第6號行政判決書，維持豫（登人勞）工傷認字（2008）31號工傷認定決定。某煤業公司不服，上訴于本院，本院于2009年11月7日作出的（2009）鄭行終字第225號行政判決書，維持了登封市人民法院作出的（2009）登行初字第6號行政判決書。2009年12月8日登封市人事勞動爭議仲裁委員會作出的登人勞仲裁字[2009]49號仲裁裁決書，該裁決書裁決某煤業公司接到仲裁裁決書之日起十五日內一次性向殷某某支付109712元，某煤業公司不服該仲裁裁決，向該院提起訴訟，要求駁回殷某某的工傷待遇請求。

另查明，《鄭州市工傷職工停工留薪期鑒定辦法》（鄭勞在工傷［2007]62號）規定，股骨頸骨折的停工留薪期為11個月。

又查明，登封市統計局公布2006年度和2008年度登封市在崗職工年平均工資分別為15648元和19656元。

原審法院認為，某煤業公同系原鄭州市長達企業集團有限公司大冶鎮東施煤礦接替井和原登封市桂范煤礦整合后新設立的公司。殷某某原為鄭州市長達企業集團有限公司大冶鎮東施煤礦接替井的工人。其在企業整合之前受到傷害，但該接替井于2007年9月20日整合為登封市某煤業有限責任公司，根據《工傷保險條例》第四十一條規定，用人單位合并的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。據此，某煤業公司做為工傷保險承繼單位應當承擔對殷某某的工傷保險責任，因此對某煤業公司的訴請該院不予支持，殷某某所受傷害為工傷，傷殘等級為七級。某煤業公司應當按照《工傷保險條例》和《河南省工傷保險條例》的規定的標準賠償殷某某，一次性傷殘補助金15648元／年÷12個月×l2個月=15648元，停工留薪期工資15648元／年÷12個月×11個月=14344元，一次性工傷治療補助金19656元／年÷12個月×12個月=19656元，一次性傷殘就業補助金19656元／年÷12個月×36個月=58968元，鑒定費300元，對交通費合理部分796元該院予以支持，護理費因殷某某未提供證據證明，對此該院不予支持，以上共計109712元。

原審法院依照《中華人民共和國工傷保險條例》第二十九條、第三十一條、第三十五條、第四十一條、第六十條之規定。判決如下：

一、原告應在本判決生效之日起十日內賠償被告殷某某人民幣 109712元；

二、駁回原告登封市某煤業有限責任公司的訴訟請求；

三、駁回被告殷某某的其他訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務的，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元，由原告負擔。

上訴人某煤業公司上訴稱：

1、原審認定某煤業公司是整合而來的企業，對整合前企業職工的工傷應承繼工傷保險責任是錯誤的。因為某煤業公司的工商檔案記載及營業執照均證實某煤業公司是2007年9月20日新設立的公司法人，與鄭州市長達實業有限公司大冶鎮東施煤礦接替井僅存在資源整合的關系，不屬于法律規定的企業合并，某煤業公司與鄭州市長達實業有限公司大冶鎮東施煤礦接替井之間均是相對獨立的法人主體，鄭州市長達實業有限公司大冶鎮東施煤礦接替井應為本案被告。所以，某煤業公司與殷某某之間不存在勞動關系，更不應對鄭州市長達實業有限公司東施煤礦接替井的職工工傷承繼工傷保險責任。故原審認定事實錯誤，依法應予撤銷。

2、原審適用法律不當，判決結果顯失公正。《工傷保險條例》第四十一條規定，用人單位合并的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。但本案中，上訴人屬于新設公司法人，與鄭州長達企業集團有限公司東施煤礦接替井之間僅存在資源整合的關系，而資源整合與法律規定的企業合并根本是兩個概念，兩者之間根本不能相提并論。因此，原審適用上述規定判定某煤業公司承擔工傷保險責任顯屬適用法律不當，依法應予撤銷。請求二審法院依法撤銷原判，駁回殷某某對某煤業公司的工傷保險待遇請求，以維護上訴人的合法權益。

被上訴人殷某某答辯稱：殷某某在鄭州市長達實業有限公司大冶鎮東施煤礦接替井工作過程中受傷，鄭州市長達實業有限公司大冶鎮東施煤礦接替井與登封市桂范煤礦已合并成立新法人即某煤業公司，某煤業公司按照法律相關規定應承擔原用人單位的工傷保險責任。殷某某以某煤業公司作為工傷認定的被申請人合法，某煤業公司是適格的主體。請求二審法院維持原判。

本院經審理查明的事實同原審一致。

本院認為，某煤業公司系由鄭州市長達企業集團有限公司大冶鎮東施煤礦接替井、登封市規范煤礦整合成立的新公司。殷某某系鄭州市長達實業有限公司大冶鎮東施煤礦接替井職工，在該接替井 2007年9月20日整合登記為某煤業公司前受傷，登封市人事勞動和社會保障局于2008年5月27日認定為工傷，認定用人單位為某煤業公司。某煤業公司與殷某某的勞動關系先后經登封市人民政府登政行復決字［2008]第016號行政復議決定書、登封市人民法院（2009）登行初字第6號行政判決書、本院（2009）鄭行終字第225號行政判決書所確認，殷某某向某煤業公司要求享有工傷待遇的理由正當，其合理部分本院予以支持。原審判決認定事實清楚，程序合法，判決結果正確，本院予以維持。某煤業公司稱應當駁回殷某某對某煤業公司的工傷待遇請求的上訴主張不能成立，本院不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第(一)項之規定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費10元，由上訴人登封市某煤業有限責任公司負擔。

本判決為終審判決。

審 判 長 王獻斌 審 判 員 周 金 審 判 員 馬增軍

二Ｏ一Ｏ年九月二十七日

代理書記員 劉鎮山

第二篇：工傷賠償及待遇計算標準

下面是本人花一周時間幫親戚總結的9級工傷勞動待遇的計算標準（本人并非專業人士），總結這個很耗費時間，發上來大家參考。有可能有不準確的地方。

***在煤礦上班時受到工傷，經勞動局鑒定部門鑒定為九級傷殘。現要求取得我國法律規定的相應工傷待遇。具體條目如下：

1.停工留薪期間待遇：6個月×工傷發生前12個月平均工資

說明，根據《重慶市勞動和社會保障局關于印發重慶市工傷職工停工留薪期管理辦法的通知》(渝勞社辦發〔2004〕210號)第二條，工傷職工發生工傷后，停止工作接受治療，繼續享受原工資福利待遇。根據《重慶市工傷職工停工留薪期分類目錄》（試行），腕和手損傷（S60—S69）,條目下的手指神經損傷，多手指骨折，停工留薪期應為6個月。因此，本人停工留薪期應為6個月。

2.一次性傷殘補助金： 9個月×工傷發生前12個月本人平均工資

根據2011年1月1日施行的修訂《工傷保險條例》（中華人民共和國國務院令第586號），工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，九級傷殘為9個月的本人工資

3.住院伙食補助費

說明，根據《重慶市工傷保險實施辦法》（渝府發〔2012〕22號）第10條規定，本人在醫院住院期間應獲得住院伙食補助費用。根據重慶市人力資源和社會保障局關于《工傷保險條例》（修訂）實施有關政策問題的通知（渝人社發〔2010〕284號），2011年1月1日起職工住院治療工傷的伙食補助費標準按每人每天8元標準執行，由工傷保險基金支付。

本人與單位的勞動合同還有近3年才到期。根據我國《勞動合同法》第四十二條規定，本人工傷期間，工作單位無權單方面要求解除勞動合同。因此，若單位與本人協商，解除勞動關系，還需履行以下第4、第5、第6項責任。

4.一次性工傷醫療補助金 4個月×職工月平均工資

說明，根據《重慶市工傷保險實施辦法》（渝府發〔2012〕22號）第36條規定，本人9級傷殘，應由工傷保險基金支付4個月職工月平均工資的一次性工傷醫療補助金。

5.一次性傷殘就業補助金：9個月×職工月平均工資

說明，根據《重慶市工傷保險實施辦法》（渝府發〔2012〕22號）第36條規定，工傷職工解除合同時，應由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，計發標準為9個月×職工月平均工資。

6.解除勞動合同賠償金額： 工齡（年）×工傷發生前本人平均工資

根據我國《勞動合同法》第四十二條規定，本人工傷期間，工作單位無權單方面要求解除勞動合同。根據《勞動合同法》第四十六條，依據第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。根據第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第三篇：北京市最新2017年工傷賠償計算標準

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北京市最新2017年工傷賠償計算標準

作為一名員工你了解工傷保險嗎，遇到工傷如何處理，工傷的等級是怎么分的，賠償的待遇標準是什么。下面是工傷賠償的相關內容。

工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

北京市最新2017年工傷賠償計算標準

北京市工傷賠償標準,又稱北京市工傷保險待遇標準，是指北京市內的工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》《北京市實施<工傷保險條例>若干規定》《關于北京市工傷保險基金支出項目標準及相關問題的通知》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

主要參考法規、規章

行政法規：《工傷保險條例》

規章：《北京市實施<工傷保險條例>若干規定》《關于北京市工傷保險基金支出項目標準及相關問題的通知》

具體賠償項目、標準

(一)醫療費

1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、法律依據：《工傷保險條例》第30條;

3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。

(二)住院伙食補助費

1、標準：30元/天。

2、要求：住院期間。

3、法律依據：《工傷保險條例》第30條;《關于北京市工傷保險基金支出項目標準及相關問題的通知》第3條;

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(三)交通費、食宿費

1、標準：交通費工傷職工應選擇普通公共交通工具，所需交通費實行憑據報銷;

食宿費實行定額包干與在規定限額標準內憑據報銷相結合的方式，其中“住宿費”開支標準上限為每人每天150元;“伙食費”實行定額包干，標準為每人每天50元。

2、要求：經工傷保險協議醫療機構出具證明，報經辦機構同意，到統籌地區以外就醫治療。

3、法律依據：《工傷保險條例》第30條;《關于北京市工傷保險基金支出項目標準及相關問題的通知》第4條。

(四)康復治療費

1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、要求：到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復。

3、法律依據：《工傷保險條例》第30條。

(五)輔助器具費

1、標準：根據北京市輔助器具項目和費用限額支付。

2、要求：工傷職工需要配置輔助器具的，應由其就診的工傷醫療機構根據工傷職工傷殘及職業病狀況提出配置建議，出具醫療診斷證明書。

3、法律依據：《工傷保險條例》第31條;《北京市實施<工傷保險條例>若干規定》第20條;《北京市工傷職工配置輔助器具管理辦法》第4條、第5條;《輔助器具項目和費用限額表》。

(六)停工留薪

1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3、法律依據：《工傷保險條例》第33條;《北京市實施<工傷保險條例>若干規定》第21條;

(七)護理費

1、標準：停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。

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2、要求：停工留薪期間生活不能自理需要護理。

3、法律依據：《工傷保險條例》第33條。

(八)生活護理費

1、標準：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上職工月平均工資的50%、40%或者30%。

2、要求：工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的。

3、法律依據：《工傷保險條例》第34條。

(九)一級至四級傷殘待遇

1、標準：享受一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額。

2、要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

3、法律依據：《工傷保險條例》第35條。

(十)五級、六級傷殘待遇

1、標準：(1)享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。(2)經傷殘職工本人提出可以與用人單位解除或終止勞動關系，以北京市上職工月平均工資為基數，獲得一次性工傷醫療補助金：五級傷殘為18個月、六級傷殘為15個月。一次性傷殘就業補助金：五級傷殘為18個月、六級傷殘為15個月。

2、要求：保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

3、法律依據：《工傷保險條例》第36條;《關于北京市工傷保險基金支出項目標準及相關問題的通知》第5條;

(十一)七級至十級傷殘待遇

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1、標準：(1)享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(2)傷殘職工依法與用人單位解除或終止勞動關系，以統籌地區上職工月平均工資為基數，獲得一次性工傷醫療補助金：七級傷殘為12個月;八級傷殘為9個月;九級傷殘為6個月;十級傷殘為3個月;獲得一次性傷殘就業補助金：七級傷殘為12個月;八級傷殘為9個月;九級傷殘為6個月;十級傷殘為3個月。

2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金和用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

3、法律依據：《工傷保險條例》第37條;《關于北京市工傷保險基金支出項目標準及相關問題的通知》第5條;

(十二)工亡待遇標準

1、標準：

(1)喪葬補助金

標準：6個月的統籌地區上職工月平均工資。

(2)供養親屬撫恤金

<1> 按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

<2> 配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

<3> 核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

(3)供養親屬范圍

<1> 職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

<2> 子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;

<3> 父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母;

<4> 兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。

(4)申請供養親屬撫恤金條件

依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一：(一)完全喪失勞動能力的;(二)工亡職工配偶男年滿6o周歲、女年滿55周歲的;(三)工亡職工父母男年滿60周律伴讓法律服務更便捷！律伴網（www.lvban365.net）律伴讓法律服務更便捷！

歲、女年滿55周歲的;(四)工亡職工子女未滿18周歲的;(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;(六)工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

(5)停止享受撫恤金待遇的情形

<1> 年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的;

<2> 就業或參軍的;

<3> 工亡職工配偶再婚的;

<4> 被他人或組織收養的;

<5> 死亡的。

(6)確定是否符合被供養資格時間

職工因工死亡，其供養親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。

(7)一次性工亡補助金

<1> 標準：上城鎮居民人均可支配收入的20倍。

2017年一次性工亡補助金標準

2017年2月28日，國家統計局發布《中華人民共和國2016年國民經濟和社會發展統計公報》，公布2016全國居民人均可支配收入23821元，按常住地分，城鎮居民人均可支配收入33616元，農村居民人均可支配收入12363元。

依據國家統計局《中華人民共和國2016年國民經濟和社會發展統計公報》，故2017一次性工亡補助金標準為33616元×20=672320元。

因《工傷保險條例》在全國統一執行，故2017一次性工亡補助金全國統一標準為672320元。

<2> 要求：第一、傷殘職工停工留薪期內因工傷導致死亡的其直系親屬享受喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇;第二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的其直系親屬可以享受喪葬補助金、供養親屬撫恤金的待遇。

2、法律依據：《工傷保險條例》第39條;

(十三)因工外出時發生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準

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1、標準：

(1)職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資;

(2)從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。

(3)生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。

(4)職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十九條職工因工死亡的規定處理。

2、法律依據：《工傷保險條例》第41條。

了解工傷范圍以及工傷鑒定方式，用國家相關規定維護自己的權力，掌握工傷賠償計算標準，實施維護人身及財產。

文章來源：律伴網 http://www.lvban365.net/

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第四篇：2017年工傷賠償計算標準(2017年最新版)

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2017年工傷賠償計算標準(2017年最新版)

第一組：

1、當事人為公民的，應提交身份證明資料，法定代理人：戶口簿、身份證、公安部門的戶籍關系證明；

2、當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如《工商營業執照》副本或工商登記機關出具的工商注冊登記資料、社團法人登記證等；

3、當事人為道路交通事故損害賠償糾紛中死者親屬的，應提交死者第一順序繼承人的證明及繼承人基本情況的證明；

4、提交肇事車輛的所有人、實際支配人、駕駛人的證明及其相互關系的證明；

5、提交受損車輛的所有人、實際支配人、駕駛人的證明及其相互關系的證明。

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第二組：

1、提交公安交管部門制作的《道路交通事故損害賠償責任認定書》。因交通事故認定書是公安交管部門在查明交通事故原因后，根據當事人的違章行為與交通事故之間的因果關系，以及違章行為在交通事故中的作用，對當事人責任加以認定而制作的法律文書。它能證實事故發生的時間、地點，且關系到當事人承擔責任的輕重。

2、提交公安交管部門出具的《道路交通事故損害賠償調解終結書》。因調解終結書是公安交管部門在法定期限內根據當事人的申請，對損害賠償事宜經調解后無法達成協議而制作的法律文書。當事人收到調解終結書后，可以直接到人民法院提起道路交通事故損害賠償訴訟，以維護其合法權益。

第三組：

1、醫療費。它包括醫藥費、治療費和住院費等。證明醫療費的證據主要有：門診病歷、住院病歷、、門診收據、住院費收據、住院費用明細清單、診斷證明書；

2、誤工費。它是當事人因治療、傷殘鑒定、處理交通事故等原

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贏了網s.yingle.com 因而導致收入的減少。證明誤工費的證據主要有：出院通知單、醫院出具的病休證明、法醫鑒定書、所在單位的誤工證明及出事前三個月工資表。若誤工人員的工資超過了國家規定的納稅的起征點，還應當提交稅務部門出具的完稅憑證。治療醫院出具的住院治療與休治時間或法醫鑒定確定的休治時間但評定傷殘等級的，評定傷殘之日前為誤工日期。

當事人有固定收入的，由單位出具因為交通事故誤工減少收入的證明。其收入包括：工資、獎金及國家規定的補貼、津貼。獎金以交通事故發生時上一本單位人均獎金計算。超出獎金稅計征點的，以計征起點為限。農業人口中有固定收入的從事農、林、牧、漁業的在業人員，其收入按照交通事故發生地勞動力人均年純收入計算。

無固定收入的。交通事故發生前從事某種勞動，包括城鄉個體工傷戶，家庭勞動服務人員等，應有街道辦事處或鄉鎮人民政府的證明。

3、護理費。它是由于受害人無法自理必須護理而支付給護理人員的工資。證明護理費的證據主要有：醫療機構出具的需要護理的證明（包括護理時間和護理人數）；護工從事同等級護理證明的勞務報酬標準或者護理人員收入減少的證明；若是家屬護理的，應當按照家屬的誤工費提供證據。護理人員的收入證明。有收入的按照誤工費的法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com 賠償辦法計算；無固定收入的，按照事故發生地平均生活費標準予以賠償。

4、住院伙食補助費。它僅是針對受害人在住院期間而言，其主要證據包括住院費收據、出院小結和住院病歷，2009年按每天50元。

5、死亡賠償金和喪葬費。具有死亡證明、公安部門出具的戶籍注銷證明、殯葬部門出具的火化證明三者之一項即可，并提供受訴法院所在地上一的相關統計數據。

6、殘疾賠償金。它是受害人因勞動能力的喪失致使需給予收入的減少。其證據包括：法醫鑒定結論、法醫鑒定費收據。

7、殘疾用具費。它是受害人因傷致殘需配置殘疾用具所花去的費用。其證據應當有縣級以上醫療機構對受害人需要殘疾輔助器具的證明；國產普及型器具的價格標準；配置機構出具的更換周期和維護費用的證明。

8、被扶養人生活費。其證據包括扶養人、被扶養人身份證明及家庭情況證明，包括被扶養人有無生活來源。

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9、后續治療費。通常依據法醫鑒定結論并參考病例證明。

10、營養費。主要是醫療機構開出的診斷證明，并應在診斷證明中注明加強營養。醫療機構的意見。

11、住宿費。其證據表現為住宿費收據，據實結算。

12、交通費。它是受害人及其必要陪護人員因就醫或者轉院治療以及受害人親屬辦理喪事而支出的必要的車、船費。通常就是交通票據。

13、法醫鑒定費。它是受害人在法醫鑒定機構進行傷情鑒定或者傷殘鑒定而用去的費用。有醫院病力、診斷證明書、法醫鑒定書即可相互印證。

14、精神損害撫慰金。精神損害指民事主體依法享有的人格權和身份權受到不法侵害、遭受到精神上的痛苦。關于具體的賠償數額，法律對此未作出明確的規定，這涉及到法官的自由裁量權。

15、財產損失。它是因交通事故的發生造成財物所收到的損失，通常為財物受損的評估報告（如：價格部門的鑒定結論）和修車發票。

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第五篇：2018大連農民工工傷賠償標準.賠償項目.計算方式

2018大連農民工工傷賠償標準-賠償項目-計算方式

2018年大連農民工工傷賠償標準

一、醫療費

1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。

2、經辦機構與醫療機構、輔助器具配置機構在平等協商的基礎上簽訂服務協議，并公布簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構的名單。具體辦法由國務院勞動保障行政部門分別會同國務院衛生行政部門、民政部門等部門制定。

3、經辦機構按照協議和國家有關目錄、標準對工傷職工醫療費用、康復費用、輔助器具費用的使用情況進行核查，并按時足額結算費用。

4、受害人獲得工傷事故醫療費賠償有前提條件，即除緊急情況外，職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，且其各項費用需符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，在滿足上述條件后，受害人可獲得醫療費賠償。

二、康復費

賠償時，如當事人身體尚未康復，確需繼續治療的，根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一并予以賠償

對損傷經治療后體征固定而遺留后遺功能障礙確需再次治療的，或傷情未恢復的器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他后續治療費，賠償權利人可以待實際發生后另行起訴。受害人在康復型醫院治療的，其醫療費用的賠償問題應區別不同情況予以處理：

1、受害人治療傷疾，一般應在普通型醫院治療。非治療傷疾所必須而選擇康復型醫院就診的，其醫療費用的賠償應按普通醫院治療同種傷疾的收費標準計算。

2、在普通型醫院就診治療后，經治療醫院批準轉至康復型醫院繼續治療，并確系治療傷疾所必須的，其醫療費應根據國家制定的康復醫院收費標準計算。經治療傷情平穩，但仍需繼續進行康復、對癥等治療的，經縣級或縣級以上醫療機構出具證明，可以在縣級以下的醫療機構或者門診治療。

三、伙食補助費

1、受害人確有必要到外地治療，由于客觀原因不能住院，對受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費的合理部分應予賠償。

2、原則上伙食補助費的賠償期間是住院期間，即根據受害人住院期間這段時間計算伙食補助費，有多少天，再乘以當地國家機關一般工作人員每天的標準，就可以得出具體的伙食補助費。

四、交通食宿費

1、關于醫生出診的交通費。

由醫生到受害人處出診的，如果出診的交通費已經納入醫療費中，那么，受害人從醫療費中得到賠償，無需再納入交通費中。如果并未計入出診費中，而是由受害人另行支付，則該支出應按交通費予以賠償。

2、關于受害人或其陪護人員使用私家車的費用。在前往治療或轉院中使用私家車作為交通工具的，應賠償其正常的實際支付的費用，如相應的、合理的燃料費、停車費、過路費等。

3、關于交通費的計算標準。

在實踐中，一般認為，交通費應當參照侵權行為地的國家機關一般工作人員的出差的車旅費標準支付交通費。但是，也要根據受害人的實際情況和救治的實際需要，靈活予以掌握。

1、乘坐的交通工具以普通公共汽車為主，在特殊情況下，可以乘坐救護車、出租車等，但應當由受害人說明使用的合理性。

2、乘坐火車的，應以普通硬座火車為主，特殊情形下，需要乘坐軟座、臥鋪的，也應當容許，但應當由受害人說明其合理性。

3、在緊急情況下，還應當允許乘坐飛機，也要由受害人說明其正當理由。

五、護理費

工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上職工月平均工資的50%、40%或者30%。

六、停工留薪期工資

1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;

2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。

3、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上社會月平均工資的60%計算其原工資標準。

七、傷殘輔助器具費

工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

八、一次性傷殘補助金

1、傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額;保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

九、傷殘津貼

保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。十、一次性工傷醫療補助金 五級、六級傷殘的職工，一次性工傷醫療補助金支付標準按照所在市上職工月平均工資計算，其中五級為16個月，六級為14個月，七級為12個月，八級為10個月，九級為8個月，十級為6個月。

十一、一次性傷殘就業補助金

1、五級、六級傷殘的職工，一次性傷殘就業補助金按照工傷職工本人月工資計算，不得低于所在市月最低工資標準，其中五級為28個月，六級為24個月，七級為20個月，八級為16個月，九級為12個月，十級為8個月。

2、五級至十級傷殘的工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關系時，距退休年齡不滿5年，屬于提前4年、3年、2年、1年與用人單位解除或者終止勞動關系的，一次性傷殘就業補助金相應減發1個月、2個月、3個月、4個月。

大連農民工工傷賠償項目

2018年大連農民工工傷賠償項目

一、醫療費

二、康復費

三、伙食補助費

四、交通食宿費

五、護理費

六、停工留薪期工資

七、傷殘輔助器具費 八、一級至四級傷殘待遇九、五級、六級傷殘待遇十、七級至十級傷殘待遇

大連農民工工傷計算方式

2018年大連農民工工傷賠償計算公式

一、醫療費

計算標準：醫療費=治療費+藥費+住院費等費用

需符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準

二、康復費

參照醫療費

三、伙食補助費

計算公式：伙食補助費=X元*X人*X天

四、交通食宿費

1、工傷保險基金僅支付工傷職工到統籌地區以外就醫的交通與食宿費，計算公式為：

伙食補助費=統籌地區內為最低工資*70%/30天或統籌地區外為最低工資/30天

食宿費=統籌區內為30元或外市住宿不超過150

2、交通費(火車、動車組、客運汽車)費用憑據報銷。參加工傷保險的，由工傷保險基金支付，未參加工傷保險的，由用人單位支付。

五、護理費

計算公式：

(一)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。經工傷職工或者其親屬同意，用人單位也可以按照本單位上職工月平均一人的標準支付護理費。(二)評定傷殘后需要護理的，1、護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算;護理費=誤工費

2、護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。

(1)生活完全不能自理

其計算公式為：護理費賠償金額=統籌地區上職工月平均工資(元/月)*50%(2)生活大部分不能自理

其計算公式為：護理費賠償金額=統籌地區上職工月平均工資(元/月)*40%(3)生活部分不能自理

其計算公式為：護理費賠償金額=統籌地區上職工月平均工資(元/月)*30%

六、停工留薪期工資

1、計算公式：停工留薪工資=本人工資？元*停工留薪月數

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

七、傷殘輔助器具費

工傷職工經勞動能力鑒定確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

八、一級至四級傷殘待遇

(一)支付一次性傷殘補助金計算公式：

1、一級傷殘=本人工資*27個月

2、二級傷殘=本人工資*25個月

3、三級傷殘=本人工資*23個月

4、四級傷殘=本人工資*21個月(二)按月享受傷殘津貼計算公式：

1、一級傷殘=本人工資*90%

2、二級傷殘=本人工資*85%

3、三級傷殘=本人工資*80%

4、四級傷殘=本人工資*75% 九、五級、六級傷殘待遇

(一)一次性傷殘補助金計算公式：

1、五級傷殘=本人工資×18個月

2、六級傷殘=本人工資×16個月(二)傷殘津貼

計算公式：

五級傷殘=本人工資*70% 六級傷殘=本人工資*60%(三)一次性工傷醫療補助金

1、經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，享受一次性工傷醫療補助金根據《大連工傷保險實施辦法》。

2、計算公式：

五級傷殘=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上職工月平均工資*18個月

六級傷殘=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上職工月平均工資*16個月

(四)一次性傷殘就業補助金

1、經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，享受一次性傷殘就業補助金根據《大連工傷保險實施辦法》。

2、計算公式：

五級傷殘=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上職工月平均工資*28個月

六級傷殘=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上職工月平均工資*24個月 十、七級至十級傷殘待遇

(一)一次性傷殘補助金計算公式：

1、七級傷殘=統籌地區上職工月平均工資×13個月

2、八級傷殘=統籌地區上職工月平均工資×11個月

3、九級傷殘=統籌地區上職工月平均工資×9個月

4、十級傷殘=統籌地區上職工月平均工資×7個月(二)一次性工傷醫療補助金

1、經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，享受一次性工傷醫療補助金根據《大連工傷保險實施辦法》。

2、計算公式：

七級傷殘=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上職工月平均工資*13個月

八級傷殘=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上職工月平均工資*11個月

九級傷殘=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上職工月平均工資*9個月

十級傷殘=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上職工月平均工資*7個月

(三)一次性傷殘就業補助金

1、經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，享受一次性傷殘就業補助金根據《大連工傷保險實施辦法》。

2、計算公式：

七級傷殘=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上職工月平均工資*20個月

八級傷殘=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上職工月平均工資*16個月

九級傷殘=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上職工月平均工資*12個月

十級傷殘=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上職工月平均工資*8個月

備注：工傷職工距法定退休年齡不足五年的，終止或者解除勞動關系時，一次性傷殘就業補助金按每減少一年遞減百分之二十的標準支付，距法定退休年齡不足一年的按百分之十支付。工傷職工達到法定退休年齡辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。2017大連經濟數據

上城鎮居民人均可支配收入25578元

上農村居民人均純收入10523元

上城鎮居民人均消費性支出18030元

上農村居民人均年生活消費支出7159元

上城鎮單位在崗職工平均工資46310元

喪葬費23155元

上分行業城鎮單位在崗職工平均工資

農、林、牧、漁業13195元

采礦業56807元

制造業45372元

電力、熱力、燃氣及水生產和供應業56246元

建筑業39621元

批發和零售業41011元

交通運輸、倉儲和郵政業56132元

住宿和餐飲業33169元

信息傳輸、軟件和信息技術服務業74059元

金融業83404元

房地產業45946元

租賃和商務服務業35564元

科學研究、技術服務業60182元

水利、環境和公共設施管理業31194元

居民服務、修理和其他服務業34995元

教育50771元

衛生和社會工作49340元

文化、體育和娛樂業47401元

公共管理、社會保障和社會組織42985元

提醒：各地賠償標準不一，如不能自行判斷可以找律師咨詢； 免責聲明：各地區數據來自政府網站或者互聯網，僅供參考。