第一篇：供養(yǎng)親屬撫恤金賠償?shù)挠嬎銟藴?/a>

第二篇：工傷死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金計算標準

工傷死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金計算標準

案例：田某于2005年進入佛山市南海區(qū)某公司工作任職副總經(jīng)理，月薪5000元，公司未為其投保工傷保險。2007年11月30日田某因公外出遇交通事故死亡，經(jīng)其家屬申請，社保部門認定田某之死構(gòu)成工傷。田某家庭情況：父母健在，父70歲，母64歲；兄弟姐妹共5人；妻37歲，有勞動能力；女兒3歲。在向某公司就工亡賠償協(xié)商過程中，某公司負同意承擔田某工亡喪葬補助金和一次性工亡補助金，但在田某父母及女兒的撫恤金計算方面同田某家屬代表發(fā)生爭議，某公司負責人堅持要求：（1）撫恤金應按月支付；（2）且田某父母的撫恤金應按田某本人工資30%計算后再按兄弟姐妹5人分擔，即承擔本人工資30%的1/5，金額為5000元/月×30%×（父親5年+母親10年）×12月/年÷5=54000元；同樣，田某女兒的撫恤金亦應按其本人工資30%計算后再按夫妻2人分擔，即承擔本人工資30%的1/2，金額為5000元/月×30%×女兒15年×12月/年÷2=135000元。田某家屬自然堅決不同意這種計算方法。那么，工傷死亡賠償案件中，供養(yǎng)親屬撫恤金究竟該如何計算呢？

根據(jù)國務院《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）第三十七條規(guī)定：“職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。”

實務中，職工因工傷死亡后，其生前供養(yǎng)親屬獲得喪葬補助金和一次性工亡補助金相對而言爭議較少，但在供養(yǎng)親屬撫恤金的計算問題上，則往往會存在爭議。

其實，從相關(guān)法律法規(guī)本身的規(guī)定及立法宗旨而言，上述問題可以說是不成問題的問題，不客氣的說，甚至完全是賠償義務人或者個別相關(guān)主管機關(guān)工作人員給權(quán)利人索賠人為增加的無理的障礙！

首先，在供養(yǎng)親屬撫恤金的支付方式方面，前文《條例》中并未明確是按月支付還是一次性支付，而只是規(guī)定了支付標準.但須注意此處的支付主體是“工傷保險基金”，也就是說，只有在用人單位按規(guī)定參加了工傷保險的情況下，工傷保險基金管理部門才會按標準按月支付，在行政權(quán)力保障與政府公信力作后盾的前提下，供養(yǎng)親屬的撫恤金即使按月領(lǐng)取也會有足夠的保障。并且，條例也并未禁止各地根據(jù)實際情況出臺一次性支付的規(guī)定。而假如用人單位未按規(guī)定參加工傷保險，此時，第一，根據(jù)《條例》第六十條規(guī)定：“用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”第二，未參保的用人單位是無權(quán)要求按月支付供養(yǎng)親屬撫恤的。原因很簡單，條例中明確了支付主體是“工傷保險基金”，而用人單位的存續(xù)是無法象工傷保險基金那樣熱具有強力保障的，一旦經(jīng)營不利或者任何一種企業(yè)所有者不愿繼續(xù)承擔的事實發(fā)生，撫恤金的支付就將難以為繼。何況，用人單位連國家一再要求的員工工傷保險都肆意拒保，其單方面對未來數(shù)年甚至數(shù)十年撫恤金的按月支付承諾憑什么取得供養(yǎng)親屬的信任呢？

其次，在供養(yǎng)親屬撫恤金的支付年限方面，實務中對未成年人的撫恤金支付到十八周歲這一點異議不多，但對死者父母的撫恤金一次性支付的年限究竟是多少則頗費周折。《條例》僅規(guī)定了按月支付一種方式，并未就一次性支付方式明確規(guī)定，當然，也沒有明文禁止。原則上，此時國家勞動保障主管部門和各省、直轄市、自治區(qū)是可以出臺細則性規(guī)定來補充和完善的，但根據(jù)我國《立法法》所確定的立法原則，部門規(guī)章、地方性法規(guī)規(guī)章均不得同行政法規(guī)相抵觸。也就是說，在保證不低于《條例》所確定的撫恤金標準前提下，下位法（部門規(guī)章、地方性法規(guī)規(guī)章）是可以參照國家處理類似事務既有的規(guī)定制定相應的制度的。因此，我們不妨參考一下其他國家機關(guān)所作的類似規(guī)定。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱“人身損害賠償解釋”）是目前人民法院處理人身損害賠償案件最重要的一部規(guī)定。該解釋是2003年出臺2004年實施的，在許多問題上它吸收并取代了之前最高人民法院出臺的多部規(guī)定。該解釋第二十八條規(guī)定：“被撫養(yǎng)人生活費根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養(yǎng)人為未成年人的，計算至十八周歲；被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。”這方面被該解釋吸收取代的2000年《最高人民法院關(guān)于審理觸電人身損害賠償案件若干問題的解釋》（以下簡稱“觸電人身損害賠償解釋”）第四條第（九）項規(guī)定：“被扶養(yǎng)人生活費：以死者生前或者殘者喪失勞動能力前實際撫養(yǎng)的、沒有其他生活來源的人為限，按當?shù)鼐用窕旧钯M標準計算。被撫養(yǎng)人不滿18周歲的，生活費計算到18周歲。被撫養(yǎng)人無勞動能力的，生活費計算20年，但50周歲以上的，年齡每增加1歲撫養(yǎng)費少計1年，但計算生活費的年限最低不少于10年；被撫養(yǎng)人70周歲以上的，撫養(yǎng)費只計5年。”

而在此之前2002年頒行的國務院《醫(yī)療事故處理條例》第五十條第（八）項則規(guī)定：“被扶養(yǎng)人生活費：以死者生前或者殘疾者喪失勞動能力前實際扶養(yǎng)且沒有勞動能力的人為限，按照其戶籍所在地或者居所地居民最低生活保障標準計算。對不滿16周歲的，扶養(yǎng)到16周歲，對年滿16周歲但無勞動能力的，撫養(yǎng)20年；但是，60周歲以上的，不超過15年；70周歲以上的，不超過5年。”

綜合上述規(guī)定，供養(yǎng)親屬撫恤金如系一次性計付則都計算為20年，至于起算點年齡則大同小異，結(jié)合目前我國人均壽命現(xiàn)狀及相關(guān)勞動力規(guī)定來看，愚意以為“人身損害賠償解釋”更為切合實際。

第三，計算供養(yǎng)親屬撫恤金時是否應當扣除其他扶/撫養(yǎng)義務人分擔份額？答案當然是否定的。其理由如次：

1、《條例》第三十七條的規(guī)定中通篇并未出現(xiàn)類似“分攤”“扣除”等等的表述，我們也無法從《條例》的表述中推導出任何類似的立法意圖，這說明，《條例》所規(guī)定的本人工資的30%和40%（在30%基礎上增加10%）是已經(jīng)考慮了可能存在其他扶/撫養(yǎng)義務人的情況，不然，為何不是本人工資的50%或者更多然后明確規(guī)定扣除其他扶/撫養(yǎng)義務人的份額呢？這一點，在其他處理人身損害賠償?shù)囊?guī)定中都是明確的。最明確的規(guī)定如《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十八條第二款：“??被扶養(yǎng)人還有其他扶養(yǎng)人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。??”其他如《最高人民法院關(guān)于審理觸電人身損害賠償案件若干問題的解釋》第四條第（九）項：“被撫養(yǎng)人生活

費：以死者生前或者殘者喪失勞動能力前實際撫養(yǎng)的、沒有其他生活來源的人為限，按當?shù)鼐用窕旧钯M標準計算。”

2、《條例》第三十七條在規(guī)定了“其他親屬每人每月30%”的基本標準之后，特別地又在緊隨其后補充規(guī)定“孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%”，為什么要這樣規(guī)定呢？就是因為考慮到孤兒和孤寡老人除了死亡職工一個扶/撫養(yǎng)人之外，再無其他扶/撫養(yǎng)義務人，此時僅按死亡職工本人月工資的30%還依然無法給予被扶/撫養(yǎng)人充分的保障（注意，這里的“充分”是相對于死亡職工在生時的生活標準而言的），因此在一般標準之上再增加10%。

其實，我們僅僅從這兩處的表述字面上就完全可以推論出是否需要“分攤”“扣除”了。以上文所引案例為例分析，田某死亡后妻子健在，按“分攤”論者所言，此時田某女兒的撫恤金為5000元/月×30%×女兒15年×12月/年÷2=135000元，假設田某死亡后妻子也不存在（死亡或者失蹤或者無勞動能力），此時，根據(jù)《條例》第三十七條規(guī)定，應在田某本人工資30%的基礎上增加10%，而既然沒了配偶共同承擔女兒的撫養(yǎng)義務，前面計算公式中的“÷2”也就不存在了，那么此時田某女兒的撫養(yǎng)費較之母親健在的情況下不僅是翻了一倍，并且還“額外地”增加了翻倍之后總額的10%，變成了5000元/月×40%×女兒15年×12月/年=360000元，兩者相比后者成了前者的約2.67倍！這樣的“飛躍”顯然是不合理的（注意，此處的“不合理”是相對于配偶健在的情形下“分攤”之后女兒實得的撫恤金而言的，即本應翻1番的卻翻了1.67番）。而這不合理的根本就在于前一種（配偶健在時）計算方式上先已不合理也不合法（即《條例》）地將本應一人承擔的義務強行分攤給二人來承擔。

所以，所謂的“分攤”“扣除”不僅于法無據(jù)，也于理不合

第三篇：供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額計算公式及法律依據(jù)

供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額計算公式及法律依據(jù)

來源：法律快車 作者：沃 日期：09-10-25

工傷賠償標準(工傷死亡)

五、供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額計算公式及法律依據(jù)

(一)供養(yǎng)親屬撫恤金的概念

供養(yǎng)親屬撫恤金是指，職工因工死亡的、傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的、以及一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由該職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬的維持基本生活等費用的補償。職工因工死亡，使得由其提供主要生活來源、無勞動能力的親屬喪失了生活來源，基本生活難以維系，造成這種狀況的直接原因就是工傷事故，因此其直系親屬應當受到賠償。

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額的計算公式

《工傷保險條例》第37條規(guī)定：“供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加ro%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定。”參照《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》，因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。該規(guī)定同時規(guī)定了上述人員申請供養(yǎng)親屬撫恤金的條件。根據(jù)上述規(guī)定，供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額的計算根據(jù)親屬身份的不同而有不同標準，并且核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和受因工死亡職工生前工資的限制，不得高于該工資。具體計算標準為：

配偶每月可獲得職工本人工資的40%，其條件是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并且完全喪失勞動能力，或者工傷死亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲。

其計算公式為：

供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額=工傷死亡職工本人工資(元/月)×40%

例如：趙某某為某石油化工廠職工，長期在化工一線工作，因油罐發(fā)生爆炸遭遇不幸，他的妻子王某在他出事前不久遭遇車禍，造成雙腿殘疾，完全喪失勞動能力，雖然年齡不足55周歲，但仍有資格申請供養(yǎng)親屬撫恤金。趙某某生前為化工廠技師，工資為2000元/月。這樣，王某可獲得供養(yǎng)親屬撫恤金為： 供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額=2000元/月×40%=800元/月

其他親屬每人每月可獲得職工本人工資的30%，其他親屬，指的是工傷死亡職工親屬中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等人。其他親屬申請供養(yǎng)親屬撫恤金的條件是：(1)由因工死亡職工生前提供主要生活來源;(2)完全喪失勞動能力的;(3)工傷死亡職工子女未滿18周歲的;工傷死亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;工傷死亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;工傷死亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

其計算公式為：

供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額=工傷死亡職工本人工資(元/月)×30%

例如：王某某為某重型機械廠職工，在一次工傷事故中遭遇不幸，剩下妻子李某一個人帶著14歲的兒子，此時妻子年齡為40歲，并且有工作，家中還有老父親，年邁體衰已喪失勞動能力，王某某有一個弟弟30歲，有固定職業(yè)，與王某某共同供養(yǎng)父親。按照規(guī)定，李某無資格申請供養(yǎng)親屬撫恤金，兒子未滿十八周歲，可以申請，雖然老父親已喪失勞動能力，但王某某有弟弟滿十八周歲，且有扶養(yǎng)能力，因此也不具有申請資格。這樣，王某某的親屬中只有兒子一個可獲得供養(yǎng)親屬撫恤金，王某某生前的工資為1000元/月，其兒子所可得的供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額為：

供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額=1000元/月×30%=300元/月

孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%，也就是說，如果工傷死亡職工的配偶為孤寡老人，則其每月可獲得的供養(yǎng)親屬撫恤金為職工工資的50%。其計算公式為：

供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額=工傷死亡職工本人工資×50%

例如：牛某某為某建筑公司的老職工，在一次工傷事故中死亡，其膝下無子女，也無兄弟姐妹，老伴已滿55周歲，完全靠牛某某的收入維持生活，牛某某死后，老伴成了孤寡老人，牛某某生前的工資為800元/月，按照規(guī)定，她每月可以領(lǐng)取的供養(yǎng)親屬撫恤金為：

供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額=800元/月×50%=400元/月

如果工傷死亡職工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等為孤寡老人，或者其子女、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等為孤兒，則他們每人每月可獲得的供養(yǎng)親屬撫恤金為職工工資的40%。其計算公式為：

供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額=工傷死亡職工本人工資×40%

例如：林某某為某鋼鐵廠職工，在一次工傷事故中遭遇不幸，家中有一老母親，已有70歲，林某某已離異，無子女，且無兄弟姐妹，其老母亦無兄弟姐妹，這樣老母成了孤寡老人，林某某生前的工資為1200元/月。這樣，老母每月可獲得的供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額為：

供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額=1200元/月×40%=480元/月

需要注意的是，如果工傷死亡職工有多個親屬皆有資格申請供養(yǎng)親屬撫恤金，則核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。例如：姚某某為某化工廠職工，在一次工傷事故中不幸死亡，其親屬中有資格獲得供養(yǎng)親屬撫恤金的有：妻子、兒子、、妹妹、弟弟，按照法定的計算標準，上述親屬每月可獲得的撫恤金之和為姚某某工資×130%，這就超過了姚某某的工資，這樣，上述親屬每月總共可獲的撫恤金只能相當于姚某某的工資，多出的部分不予計算。

供養(yǎng)親屬撫恤金由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。因此，如果供養(yǎng)親屬撫恤金被進行了調(diào)整，其計算就應適用調(diào)整后的標準。

(三)相關(guān)法律和司法解釋關(guān)于供養(yǎng)親屬撫恤金的規(guī)定

1.《工傷保險條例》

第37條 第1款第2項供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定。

2.《醫(yī)療事故處理條例》

第50條 第8項被扶養(yǎng)人生活費：以死者生前或者殘疾者喪失勞動能力前實際扶養(yǎng)且沒有勞動能力的人為限，按照其戶籍所在地或者居所地居民最低生活保障標準計算。對不滿16周歲的，扶養(yǎng)到16周歲。對年滿16周歲但無勞動能力的，扶養(yǎng)20年;但是，60周歲以上的，不超過15年;70周歲以上的，不超過5年。

3.《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第28條 被扶養(yǎng)人生活費根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養(yǎng)人為未成年人的，計算至十八周歲;被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

4.《最高人民法院關(guān)于審理觸電人身損害賠償案件若干問題的解釋》

第4條 第1款第9項被撫養(yǎng)人生活費：以死者生前或者殘者喪失勞動能力前實際撫養(yǎng)的、沒有其他生活來源的人為限，按當?shù)鼐用窕旧钯M標準計算。被撫養(yǎng)人不滿十八周歲的，生活費計算到十八周歲。被撫養(yǎng)人無勞動能力的，生活費計算二十年，但五十周歲以上的，年齡每增加一歲撫養(yǎng)費少計一年，但計算生活費的年限最低不少于十年;被撫養(yǎng)人七十周歲以上的，撫養(yǎng)費只計五年。

第四篇：撫恤金標準

山東省勞動和社會保障廳、山東省財政廳、山東省總工會關(guān)于調(diào)整國有企業(yè)因工與非因工死亡職工供養(yǎng)直系親屬生活困難補助標準的死亡職工供養(yǎng)直系親屬

生活困難補助標準

魯勞發(fā)[1993]343號

1993-10-29

各市、地勞動局、財政局、總工會（工會辦事處），省直各企業(yè)主管部門：近年來，各地反映物價上漲幅度較大，企業(yè)因工與非因工死亡職工供養(yǎng)直系親屬的待遇明顯偏低，已不能保證其基本生活，鑒于國家機關(guān)、事業(yè)單位的同類人員今年已作了調(diào)整，企業(yè)職工反響較大。經(jīng)研究，決定對國有企業(yè)因工與非因工死亡職工（含離退休人員）供養(yǎng)直系親屬待遇作如下調(diào)整：

一、職工死亡后，有直系親屬的，發(fā)給一次性撫恤金或救濟費。其標準為：

（一）職工因工死亡的，發(fā)給20個月全省上月平均工資的撫恤金。

（二）職工因病或非因工死亡的，發(fā)給10個月全省上月平均工資的救濟費。其中按《勞動保險條例》規(guī)定的一次性救濟費高于上述標準的，可按原規(guī)定執(zhí)行。

二、職工因工與因病或非因工死亡，其供養(yǎng)直系親屬的定期生活困難補助標準按參加革命工作的不同時期，分別調(diào)整為：

（一）紅軍時期，抗日戰(zhàn)爭時期、解放戰(zhàn)爭時期參加革命工作的，其供養(yǎng)直系親屬系非農(nóng)業(yè)戶口的，每人每月分別為75元、73元、70元；系農(nóng)業(yè)戶口的，每人每月分別為60元、58元、55元。

（二）建國后參加革命工作的，其供養(yǎng)直系親屬系非農(nóng)業(yè)戶口的、每人每月為65元，系農(nóng)業(yè)戶口的，每人每月為50元。

三、按本通知第二條規(guī)定領(lǐng)取定期生活困難補助費的供養(yǎng)直系親屬，凡是孤獨一人者，在上述標準的基礎上每月增發(fā)10元。

四、上述費用，已納入社會統(tǒng)籌的，從統(tǒng)籌基金中列支；沒有納入社會統(tǒng)籌的，企業(yè)從管理費用中列支。

五、本通知自一九九三年十月一日起執(zhí)行。

六、非國有企業(yè)，凡是執(zhí)行《勞動保險條例》的，均可參照本通知規(guī)定執(zhí)行。

山東省勞動和社會保障廳

山東省財政廳

山東省總工會

一九九三年十月二十九日

第五篇：撫恤金標準

關(guān)于國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后調(diào)整死亡喪葬費標準的規(guī)定”第7條中指出，喪葬補助費由每人800元調(diào)整為1200元，該通知從1998年5月1日起執(zhí)行。關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工因病或非因工死亡喪葬補助費標準的規(guī)定”第1條中指出，企業(yè)因病或非因工死亡職工和離退休人員死亡喪葬補助費由500元調(diào)整為1200元。

撫恤金標準根據(jù)民發(fā)[2007]64號文件，“關(guān)于國家機關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放辦法”中規(guī)定，自2004年10月1日起，國家機關(guān)工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金按照以下標準執(zhí)行：烈士為本人生前80個月基本工資或基本離退休費，因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。發(fā)放一次性撫恤金所需經(jīng)費按現(xiàn)行渠道解決。

國家機關(guān)離退休人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個月享受的國家規(guī)定的基本離退休費為基數(shù)計發(fā)。從2007年1月1日起對企業(yè)離休人員，因病死亡后撫恤金進行調(diào)整，即2007年1月1日及以后因病死亡的企業(yè)離休人員撫恤金由原來的10個月基本養(yǎng)老金的60%，調(diào)整為20個月基本養(yǎng)老金的60%

湖南省人事廳省財政廳《關(guān)于提高我省機關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后喪葬費標準和遺屬生活困難補助費標準的通知》（湘人發(fā)

[2005]97號規(guī)定：

一、喪葬費標準

1、凡病故的工作人員，其喪葬費由現(xiàn)行1500元調(diào)整為4000元。

2、凡因工（公）死亡的工作人員，其喪葬費由現(xiàn)行2000元調(diào)整為5000元。

3、關(guān)于喪葬費發(fā)放有關(guān)的其他事項仍按省人事廳、省財政廳湘人險[1990]100號、湘人發(fā)[1997]169號、湘人函[1997]76號文件規(guī)定執(zhí)行。

二、遺屬生活困難補助費標準

1、遺屬系非農(nóng)業(yè)人口

（1）居住在長沙市市區(qū)一人者，每人每月補助費由現(xiàn)行190元調(diào)整為230元；二人或二人以上者，每人每月補助費由現(xiàn)行165元 調(diào)整為195元。

（2）居住在本省其他地區(qū)城市一人者，每人每月補助費由現(xiàn)行的180元調(diào)整為210元；二人或二人以上者，每人每月補助費由現(xiàn)行的160元調(diào)整為190元。

2、遺屬系農(nóng)業(yè)人口

一人者每人每月補助費標準由現(xiàn)行140元調(diào)整為170元；二人或二人以上者每人每月補助費由現(xiàn)行的120元調(diào)整為150元。

3、上述對象中不論家住何處，對經(jīng)組織確認因工（公）死亡工作人員的遺屬，在前述標準的基礎上每人每月由現(xiàn)行增發(fā)45元調(diào)整為65元。抗日戰(zhàn)爭時期參加革命工作的遺屬（不含配偶）每人每月由現(xiàn)行增發(fā)60元調(diào)整為80元。紅軍遺屬（不含配偶）每人每月由現(xiàn)行增發(fā)80元調(diào)整為100元。遺屬系孤身一人，無直系親屬者每人每月由現(xiàn)行增發(fā)50元調(diào)整為70元。具備兩項以上增發(fā)補助費條件的按

其中金額較高的一項標準發(fā)給。

4、紅軍時期、抗戰(zhàn)時期、解放戰(zhàn)爭時期參加革命工作的離休干部遺孀生活補助標準按省委組織部、省財政廳、省老干局《關(guān)于適當提高無固定收入的離休干部配偶、遺孀及建國前參加革命建國后退職干部生活補助費標準的通知》（湘老干[2000]4號）的規(guī)定辦理。

5、其他有關(guān)事項仍按省人事廳、省財政廳湘人險[1992]75號和湘人發(fā)[1997]170號文件規(guī)定辦理。

三、喪葬費標準和遺屬生活困難補助費標準調(diào)整后所需經(jīng)費按原渠道解決。

四、本《通知》自2005年7月1日起執(zhí)行。由省人事廳負責解釋。