第一篇：XX派出所行風評議工作總結

XX派出所行風評議工作總結

XX派出所行風評議工作開始以來，在市公安局的統一領導下，全所上下以三個代表重要思想為指導，高度重視、精心組織、周密部署、狠抓落實，努力營造行風評議的良好氛圍，深入查找在行風建設上存在的突出問題，認真制定切實可行的整改措施，目前已圓滿完成了各個階段的工作任務，取得了顯著成效，達到了預期目的，使民警的精神面貌、工作作風和執法水平發生了明顯改變，有力地促進了當前我們派出所工作的開展，現將有關情況匯報如下：

一、強化組織領導，加大宣傳力度，為行風評議提供有力保證。

行風評議是今年公安工作的重中之重，新一界局領導班子，針對2009年行風評議的實際情況，分析原因制定計劃，對2010年的行風評議進行了周密的部屬。首先成立了由XX所長任組長，全體所領導參加的行風評議領導小組，下設行風辦，具體負責行風評議的日常工作，經常組織召開部門負責人匯報會和交流會，互相交流經驗，狠抓工作落實。其次是增強工作計劃性，制定周密的實施意見。根據市公安局下發的自市委市政府《XX市民主評議行風工作實施方案》的精神，結合市公安局制定下發了《XX市公安局民主評議行風工作實施方案》，明確了評議工作總體目標、階段任務、工作步驟、具體要求，以及評議重點和標準。形成了一把手所長親自抓、相關部門具體抓，一級抓一級、層層抓落實的責任體系，使民警牢固樹立了從我做起、從自身做起的責任意識。第三，加大宣傳力度，營造良好的社會環境。把7月15日定為行風宣傳日，開展了以“立警為公，執法為民”為主題的宣傳活動，以懸掛橫幅、張貼標語、散發傳單、制作板報和現場答疑等多種方式進行宣傳，市局行風評議工作的情況在全市各新聞媒體相繼作了報道，在《XX報》發表文章一篇，創造了一個有利的社會輿論環境。同時及時向市紀委、市糾風辦通報行風評議動態，在行風評議過程中共編信息條。擴大了社會影響和知曉度，也使民警增強了接受社會監督的自覺性。

二、吸納群眾意見，邊整邊改，標本兼治切實改正在行風建設上存在的突出問題派出所始終堅持開門整風，把行風評議工作的落腳點放在虛心接受社會評議和監督，深入查找在行風建設方面存在的突出問題上，采取請進來、走出去、發放社會問卷調查表、召開座談會等多種形式，廣泛聽取群眾意見。行風評議過程中派出所向轄區各界發放公開信和社會問卷調查表100份，在全市產生了一定的反響，并受到積極響應，共收到反饋表100份，滿意率為98%，為搞好整改打下了堅實的基礎。對反饋的意見，我們及時進行梳理分析，切實解決行風建設上存在的突出問題，針對通過內部排查和社會評議查找出來的問題，一方面在全所上下進行了深入的反思，正視差距、自加壓力，使民警進一步增強整改的責任感和自覺性，另一方面堅持以讓群眾滿意為宗旨，努力完善整改方案，強化整改責任，充分發揮了行風評議對民警隊伍建設和公安工作的促進作用。為狠抓落實，所黨委提出了在行風評議中要圍繞公安中心工作，以提高公安行政、司法水平為目標，認真解決公安工作中存在的突出問題，嚴肅對待群眾的舉報和投訴、上訪。以提高辦事效能和執法水平為宗旨，大力推進警務公開，公開辦事程序、時限收費依據和標準等內容。對所有的行政服務事項進行了認真的分類梳理，按照精減、效能、規范和方便群眾的原則，盡可能地減少審批環節，對中央、自治區和市委政府命令禁止的收費項目全部停止，堅決杜絕亂收入費和高標準收費顯現。嚴格

執行《錯案追究責任制》和公安部30項便民利民措施，對辦事超時、推委扯皮、冷硬橫推、刁難群眾和違法辦案、違規辦案、執法不公、野蠻執法、越權辦案以及搞有償服務、吃拿卡要等一系列傷害人民群眾感情、損害公安隊伍形象的行為人，作到發現一起處理一起，決不姑息袒護。

三、以增強服務意識為重點，努力改善執法形象。

利用這次行風評議的有利時機，引導民警牢固樹立服務意識，切實轉變服務態度，大力提高服務和執法質量：一是積極倡導雷厲風行的工作作風，努力提高干部職工的辦事效率，加大了首問責任制和限時服務承諾制的落實力度，加強監督檢查，強化制約手段；二是狠抓文明辦公，努力改善部門形象，通過重申文明用語、辦公禁語，設立便民椅、便民信箱等便民設施，使文明執法成為了每個民警的自覺行動；三是加大培訓力度，邀請盟所法制科舉行了法律知識培訓班，全所民警和6個公安邊防派出所、消防官兵參加了培訓。法制科通過一案一測評、季檢查、半年評比等方式，對個執法部門的執法情況進行現場監督和點評，分階段到個職能部門進行檢查和培訓，減少了執法的隨意性，大大提高了民警的執法水平。

四、存在問題

主要是公安機關的人員素質參差不齊，進口不嚴，出口不暢，一些素質較低、不具備司法資格的人不能順暢分流，影響了整體執法隊伍的形象。

通過開展行風評議，我所廣大民警思想認識有了明顯改變，工作作風、執法水平有了顯著提高。但是，我們清醒地認識到，行風建設是一項長期性、艱巨性的工作任務，所廣大民警將以三個代表重要思想為指導，以更加高昂的斗志，更加飽滿的熱情，正視評議過程中所反映出來的突出問題，認真地加以對待總結，全面實施整改，真正落到實處，常抓不懈，促進公安工作再上新臺階，為我所實現跨越性發展，創造一流業績作出新的貢獻。

第二篇：派出所行風評議整改措施工作報告

縣行風評議領導小組辦公室：

按照縣委政府、縣公安局今年對派出所的行風評議工作的總體安排和要求，以及行風評議時向我所反饋的各類問題，根據我所實際情況，制訂了整改工作方案，并在全所內召開多次行風評議運動會。在查找問題上，我們主要采取了內部自查，互查與尋求社會幫查的辦法，外部采取對社會各界特別是服務對象，發放230分評議表及召開行風監督員座談會的方法，向社會各界廣泛征求意見和建議，內部采取 自查及互查的辦法，查找問題時主要根據派出所職能，結合師宗縣人民政府辦公室關于印發師宗縣XX年民主評議行風工作實施意見的通知的“四個方面”的內容進行針對性的查找，通過這些方法，共收集到意見和建議60余條，經歸類、梳理形成以下共識：

一、存在問題。

1、希望見警率高些，希望每天都能在村寨見到民警。主要存在三個問題，一是工作安排不合理，存在顧此失彼的情況；二是工作落實不到位，沒有把片警正真沉入到村、沉到農戶家中；三是目前我所警力少，在沒有充分調動基層治保力量的同時，四名社區民警難于應對**現目前11個村委會，561.38平方公里，119個自然村的現狀。

2、要求改善交通工具，然而提高工作效率。主要存在三個問題：一是多年形成的打擊防范上的偏差民警一時無法徹底改變，工作創新意識不強，造成工作效率不高；二是目前當地財政困難及公安經費的緊缺，難與一時滿足科技強警的愿望，從而對工作的開展造成嚴重的局限；三是民警偶爾會有厭戰、厭疲倦思想，從而形成能過且過的思想，造成工作效率低下。

3、建議派出所進村辦理戶口、身份證及其他業務經常化，主要存在三個問題：一是工作安排不合理、不科學沒有統籌兼顧，從而造成下村入戶只是單方的應對某件事情，沒有考慮多方統籌兼顧，從而造成沒有達到群眾的要求和愿望；二是氣候環境及周邊人為環境（大多單位職工有周末，而派出所一般得不到休息）的影響，在稍有情緒時，民警就會責怪自己，“為什么我們的工作會這么苦?”這也影響民警為民服務經常化的原因之一；三是在當前我所人少事多、點多面廣、戰線長的情況下，民警的法律水平還有待提高，以素質提高警力是急于要做的事。

4、加大對基層治保組織經費的投入，從而解決現目前警力不足的現狀，而現目前的待遇，難以調動基層治保組織工作的積極性及主動性。原因有三個，第一，民警基層工作能力不夠，沒有完全樹立“信任群眾、依靠群眾、和群眾打成一片“的思想，對群眾的感情投入不夠，故還沒有完全調動基層治保組織“憑著這把關系我必須去干”的沖勁；第二，協調不夠，沒有充分調動一切應有的資源來維系一切治安工作費用；第三，經費不足的現狀一時難以改變。

5、群眾中的落戶、銷戶問題一時難與解決。原因有兩個，第一，民警工作不細致，一直以來未落實清多年居住**，但戶口問題未解決全部人員的基本情況；第二，溝通協調不夠，雖已多次上報此情況，但相關部門一直未答復和落實。

二、整改措施（9月—12月）

根據查找到的問題，我所制定了如下整改措施：

1、借現目前縣公安局開展的“夜防工作”及公安機關的“大走訪”“警民和諧化”之機，把警民沉入到村寨、到群眾家中，多為群眾辦實事，辦好事，并把此項工作列入年底對民警工作業績考核的范圍，對達不到要求或做不到的，或人民提出不滿意的，取消年內一切評先創優資格，取消一切考核資格。

第三篇：派出所行風評議的述職報告

**派出所2010年行風評議述職報告

2010年，是“三項制度”建設工作的開啟之年，是和諧警民關系的突破之年，我所立足派出所實際，在局黨委和當地黨委政府的正確領導下，以世博安保工作為重點，以維護政治穩定、社會穩定為目標，始終堅持“抓班子、帶隊伍、促工作、保世博平安”的基本思路，以“強素質、樹形象、鼓干勁、爭一流”為主題的隊伍建設目標，強化管理，嚴肅紀律為保障，扎實開展各項公安工作。通過今年兩大主業的工作開展，以基層工作為基礎，以穩定大局為關鍵、以治安管理為拳頭、以警務公開為窗口、以為民服務為宗旨，齊心合力，多措并舉，較好的完成了各項公安工作任務。根據行風評議的工作安排，現我代表***所將我所一年大致工作情況及行風建設情況向各位領導及代表作簡要匯報，請各位領導和代表評議：

一、***所2010年總體治安情況：

（一）接處警情況：我所今年共接到各類報警***697起、湯浦667起，受立刑事案件139起，受理治安、行政案件247起，大小火災火警31起，糾紛335起，公民求助45起，其他567起，去年我所共接到各類報警1434起，總量減少71起，減幅4.9%。

（二）刑事案件發案情況：今年我所共立刑事案件***79起，湯浦60起，與去年同期的91和56起，減少8起，減幅5%。其中盜竊案件122起，詐騙案件2起，聚眾斗毆2起，傷害案件4起，搶劫、搶奪案件各2起，尋釁滋事案件1起，販賣毒品案件1起，非法拘禁2起，殺人案件1起。共打擊處理人員共38人；已起訴32人；勞動教養1人。抓獲逃犯共7人，其中本省逃犯5人，外省逃犯2人。

二、具體工作開展情況：

（一）突出重點，專心致力于維護社會穩定。由于受兩大鄉鎮中心工作的開展以及民間糾紛的大幅度增加，再加上世博安保、校園安保等工作，給我們公安工作帶來了新的壓力、新的挑戰。為此，我所將維穩工作作為重中之重來抓，全面建立健全維穩機制，并以維護世博安保社會穩定為核心，充分借鑒奧運安保的成功經驗，落實有效的維穩工作措施，各負其責，各司其職，并在第一時間掌握

1動態，及時為上級公安機關和地方黨委政府決策提供參考。以最快的速度采取最妥當的處置方式，力爭將問題解決在先期狀態，以保證社會治安大局的平穩。通過有效的維穩工作機制，我所積極配合鄉鎮成功處置了群體性事件3起，各類信訪苗頭5起。

（二）突現主線，專心致力于增強打擊犯罪效能。針對目前轄區治安情況十分嚴峻的形勢，以信息化為基礎，找準打擊犯罪的重點, 按照上級“主動進攻、打早打小、露頭就打、除惡務盡”的工作原則，以進一步提高搜尋、追蹤、抓現行等擴大打擊戰果為目標，專心致力增強打擊犯罪效能。具體做法是：一突出主線打盜搶；盜搶問題現已成為群眾對公安工作批評指出的首要問題，我們***所憑著對群眾更加負責的態勢，對盜搶犯罪更加主動的打擊態勢，針對轄區發案情況進行全面梳理和分析，在全面提高防控工作的前提下，通過積極發揮信息主導警務作用，積極開展對信息的分析、研判，發現嫌疑人行蹤，進行守候捕現。二是全警聯動整熱點；在轄區經濟發展，外來人員大幅度增長的情況下，社會治安一直成為群眾關心的熱點，我所在強化基層基礎建設和加大檢查管理力度的同時，十分注重打架斗毆、社會丑惡現象的整治力度，通過幾個專項行動的開展，我所成功整治了發生在湯浦的屢次打架斗毆、尋釁滋事案件中涉案的安徽籍、貴州籍、河南籍等人和***賭博熱點。通過我所以上突出整治治安重點，嚴厲打擊等有力措施，使治安熱點問題得到了有效凈化，轄區案件得到了有效控制，也有效維護社會治安穩定。

（三）依托群防群治力量，全面提升社會防控力量。我所在遵循嚴打方針的同時，充分發揮社會治安綜合治理的強大優勢，依靠當地黨委政府，依托群防群治力量，積極構筑多元化的防控網絡，形成治安監控平臺和動態巡邏相結合的治安防控體系。通過健全防控體系建設，今年以來，企業被盜案件得到明顯的下降，民居被盜案件得到有效控制。

二、在隊伍建設方面

按照市局隊伍建設總體要求，在深入開展學習實踐科學發展觀和公安民警核心價值觀學習活動的同時，積極組織開展“轉作風、強紀律、提形象”、“三查一治”和條令等主題教育，通過學習不斷增強隊伍的凝聚力、戰斗力、親和力和執行力，努力打造出一支素質高、紀律嚴、戰斗力強的基層民警隊伍。主要抓了以下幾項工作：

（一）加強素質教育，提高民警綜合素質。我所在“學習實踐科學發展觀”和公安民警核心價值觀學習活動的同時，積極組織開展“轉作風、強紀律、提形象”、“三查一治”和條令等主題教育，全面加強深化隊伍思想政治工作，切實將從嚴治警的要求和措施貫穿于隊伍建設、民警素質提高的全過程中，將學習的精神實質真正灌輸到每一位民警中，從而積極引導全體民警時刻保持清醒認識基層穩、大局穩的全盤的重要性，以積極向上、務實的工作姿態，全身心的投入到各項公安工作和世博全保衛工作中。從而來切實提高民警履行崗位職責的能力、攻

堅克難的能力、實戰能力，全力完成市局和鎮黨委、政府交給的各項工作任務。

（二）防微杜漸，標本兼治，不斷細化管理，嚴守警紀陣地。

1、是樹立“精細化”的理念，圍繞業務范圍內各自不同崗位的特點，制定各種防范對策或補救措施，立足于細，規范于實，具體到每個崗位、每個環節，并具備較強的可操作性，使人人有規可循，有據可依。

2、是監督易犯的熱點問題。對發現的問題舉一反三，促進全體民警“防微杜漸”。本著抓早抓小的原則，緊盯不放，立即整改，達到防微杜漸的目的。

（三）是健全引領機制，凝聚警心、將常態管理與精細管理有效結合。

1、堅持不懈地開展理想信念教育，引導民警牢固樹立正確的責任意識、大局意識，提高民警自律和主動接受監督的意識。

2、所領導主動與民警溝通交流，掌握民警思想動態，不斷增進與民警的思想感情，及時幫助民警解決思想、工作和生活中遇到的困難和問題。

3、加強文化育警，構建和諧警營文化。積極引導和規范民警八小時外業余生活，用文化的魅力，活動的吸引力，思想政治工作的感染力，占領民警八小時外的陣地。

三、在行風建設方面

（一）以制度約束，帶動全所規范化。所領導和全體民警從立足崗位干好本職工作出發，把學習科學發展觀活動與世博安保攻堅戰、隊伍正規化建設和三項建設有機結合，以奮發有為的干勁，實實在在的工作成效，促進了各項工作的發展。并結合正在開展的核心價值觀活動和“轉作風、強紀律、提形象”、“三查一治”和條令等主題教育，切實找出內部管理方面存在的問題，落實整改措施，完善規章制度。用健全各項制度，來規范民警舉止言行、執法行為。

（二）堅持執法為民，狠抓執法工作。執法工作是我們的生命線，在工作中，為體現執法公信力問題，我所聯系執法活動的實際，采取自查和互查的方式對照

“三項建設”的基本要求，重點針對日常執法中，執法不嚴、執法不公、執法不文明、執法不作為等行為，從多個方面對照清理和整改，既強化了對民警執法活動的監督制約，又達到了執法規范，也使全所的執法質量得到了明顯的提升。

（三）狠抓作風建設，著力提高工作效能。為適應新的社會治安形勢需要，保證全年工作良性開展，針對社會治安的新情況、新特點，我所堅持從強化作風建設入手，以正在開展的“實踐科學發展觀”“核心價值觀”為契機，從不斷提高工作效能等工作亮點上出發，通過規范110接處警和執法質量，著重解決作風不實、程序不到位等問題；經過狠抓建設，既改進了工作作風，又保證了全所工作科學、有序、合理的運行。

（四）狠抓黨風廉政建設，構建和諧警民關系。為切實解決公安機關在執法辦案和管理服務中存在的突出問題，努力提高人民群眾對公安工作的理解和支持，提升人民群眾對公安機關的滿意度，我所圍繞上級機關的要求和人民群眾的期望，積極開展了黨風廉政建設，針對基層所隊黨風廉政建設的薄弱環節，固本強基，增強預防功效。通過抓黨風廉政建設，增強了隊伍的公信力、執行力、協作力，提高了隊伍的凝聚力、戰斗力，也積極創導了構建和諧警民理念，從而進一步拉近了警民關系。

以上是我所在工作中所取得的一些成績，當然在取得一定成績的同時也存在著不足之處，為此，我所將以此次開展的行風評議工作為契機，在當地黨委政府和局黨委的統一領導下，認真抓好以下幾方面工作：

（一）以嚴打整治工作為中心，將人民群眾關心的“熱點”、“難點”問題作為重點抓好抓實，制定切實可行的對策和措施來加以解決。真正為轄區群眾營造出一個良好的治安環境和社會秩序。

（二）以夯實基礎，強化情報信息為抓手，將社區民警專職化工作做精、做細，讓民警真正深入到人民群眾之中去，傾聽人民群眾的呼聲，加強與人民群眾的溝通，組織好、發動好群防群治力量，將基層基礎工作做細做實，真正實現大情報為實戰服務。

（三）以切實加強戰時思想政治工作為契機，按照隊伍精細化目標管理的總體要求，切實加強隊伍建設，為行風效能建設打下一各良好的基礎。

第四篇：行風評議工作總結

行風評議工作總結

自6月底，我校開展行風評議工作以來，經歷了第一階段（組織宣傳發動），第二階段（深入查找問題），第三階段（認真落實整改），第四階段（全面總結）等四個階段的工作，總體上說我們每階段都從本校實際出發，本著簡化、易行、規范、有效的原則，不斷創新評議形式，改進和完善評議方法，增強評議工作的擇學性和公開性，取得了較好效果。

一、堅持江澤民同志“5.31 ”講話和“三個代表”重要思想為指導，認真落實縣局（2002）298號文件精神，圍繞減輕農民負擔，推進教育事業健康發展為主題，堅持“以建為主，以評促建，標本兼治，糾建并舉”的指導思想，積極開展民主評議行風活動，通過評議，解決了師生、家長們反映強烈的熱點、難點問題，進一步提高我校教師隊伍的政治、業務素質和職業道德水準，大力促進我校依法行政、依法治教、改善工作作風，提高服務質量，推進素質教育，推動我學校精神文明建設，促成我們辦學年審的順利進行。

二、加強了我們校務公開工作，本學校，自新班子成立后，校委會緊緊圍繞教育事業發展和家長反映強烈的問題，以減輕家民負擔和向家長承諾的問題進行公開，及時分支次公開（1）人事問題；（2）工程招標；（3）學費報備公示；（4）周工作安排（5）家長意見反饋；（6）考核；（7）評先評優等。

三、建立校務公開欄，意見箱，堅持每月校務公開一次。認真聽取教師員工、學生和家長的意見。

四、建立建全各項規章制度，并要求各科室制度上墻。工作人員按規章制度接受群眾的監督，發現問題及時整改。

五、制定干部廉政公約，要求校領導班主任，自覺接受師生與家長的監督，端正黨風，做到（1）不貪污腐化，行賄受賄，以權謀私；（2）不接胺家長的錢和物；（3）不利用權力和職便，承包入暗股；（4）不弄虛作假，擺“花架子”；（5）收費不徇私弊走后門；（6）不亂收費、不向學生收取示外的其費用。（7）不占用集體計劃外的公物等。

六、加強明察暗訪和作風評議工作，學校結合工作月檢，對各部門、各處室進行明察、暗訪問卷了解、召開職工座談會等形式幫助查找問題，落實整改措施。

七、總結獎優罰者，強化責任把各部門各處室，開展民主評議得風工作的好壞，作為評先、評優的重要依據，經學校驗收小學部：一（1）班、三（2）班、四（3）班、六（3）班；中學部；高一（2）班、初一（6）、初二（3）班、初三（2）。總務處、第二食堂等服務態度優秀，師生、家長滿意，得到學校的表彰和獎勵。

第五篇：行風評議工作總結

為全面提高我校的行風建設，為教育教學保駕護航，現就我校自查自糾及行風評議工作總結匯報如下：

一、指導思想：

以“三個代表”及十七大的重要思想為指導，以構建“均衡和諧平安”教育為目的，不斷加強學校教育行風建設，解決群眾高度關注的熱點、難點問題，維護好最廣大人民群眾的根本利益，辦好人民滿意的教育，促進學校教育的跨越式發展，樹立學校教育的良好形象。

二、領導機構

組 長：顏學永（支部書記、校長）

副組長：邱成章（支委、副校長、工會主席）

成 員：陳國芝 黃功全 陳太祥 吳祥鵬 李興兵 袁國春

領導小組下設辦公室，陳太祥同志負責行風建設的日常事務。

三、整改措施

1、完善制度，依法管理。我校堅持以法治校，以德育人，規范管理，進一步提高教育教學效果，全面推進素質教育。為了進一步加強學校領導班子的建設，實行一把手親自抓，建立健全各項規章制度，加強少先隊紅領巾監督隊伍和衛生監督崗、安全監督崗建設，強化教務處工作力度，細化各種量化評估工作，完善學校的各項管理制度，使學校的各項工作做到有章可循，措施得力。

2、抓教師隊伍建設。我校主要從以下四方面加大對教師隊伍管理：一是抓教師政治理論學習，提高教師政治思想素質；二是抓師德建設，樹立務實、奉獻、服務意識；三是抓基本功的訓練，技能訓練；四是抓業務理論學習培訓。

3、優化班子，強化管理。以課程改革，探索新的育人模式為重點，以修訂完善學校管理制度，調動教師實施素質教育的積極性為突破口，進行管理體制改革。實行教師全員聘任制，衛生工作末尾淘汰制，黨支部監督，教代會決策的管理機制。各項工作透明度強，接受群眾監督，民主管理，促進了教育教學質量的全面提高。

四、收費情況

——學校堅定不移地貫徹農村義務教育經費保障機制改革各項政策及《四川省規范教育收費工作八條規定》，嚴格按照規定的項目、標準收費。幼兒園嚴格按照有關政策收費。收費做到及時規范并開具財政統一發票。

——實行教育收費公示制度，在校園當眼處公示收費項目、標準，接受社會、群眾監督。2月18日，學校行政一班人深入到各班級督查收費情況，未發現一例亂收費行為。

——3月上旬，通過老師調查摸底、學生申請、村居委推薦、公示138名貧困家庭學生免繳課本費；83名較為貧困的寄宿生每月享受生活補助25元、40元不等，學校每月造表統一發放，累計發放補助寄宿生生活費10500元。

——進一步落實“收支兩條線”各項規定，學校的財務管理井井有條。

五、校務公開

學校健全了各項規章制度，建立校務公開欄、行風評議意見箱，設立舉報電話。堅持實行公開辦事規定程序，公開辦事結果；公開違規教師處理結果，虛心接受教師和社會各界的監督；學校班子里中層領導的任免、教師職稱晉升、評模選優等問題，按照客觀、公正、公平、擇優的原則，集體研究決定，張榜公布，增強透明度。

六、師德師風

——認真組織全體教師學習《大竹縣教育局規范教師從教行為“八要”“十不”》及《四川省義務教育階段實施素質教育八條規定》，做到每個辦公室張貼一份，學校要求熟記熟背以此約束自己的行為。

——圍繞提高我校教育教學質量，狠抓師德、師風建設，倡導愛崗敬業，服務學生，奉獻教育的職業道德。對教師體罰、諷刺、侮辱、變相體罰學生現象，進行嚴肅處理，實行一票否決制，并建立了教師體罰學生追究責任制度。

七、綜合治理

為進一步強化我校安全工作，提高師生安全意識，杜絕事故發生，我校始終把綜治、安全、衛生等工作列入學校工作的重要議事日程，把綜合治理工作始終當作全面提高教學質量，提高素質教育的可靠保證來抓，堅持全員參與，齊抓共管。與各班主任及每一位教師簽訂了《安全工作目標管理責任書》，責任到人；健全了門衛制度，校園管理制度，安全教育工作制度，建立健全了安全工作檔案。牢固樹立安全第一，預防為主的意識，打造平安和諧校園。

八、存在的問題

行風建設是關系到社會穩定、群眾滿意不滿意的關鍵，目前，在自查自評中發現我校目前尚存在以下問題：

一是個別教師的責任心不夠，師德師風尚需進一步加強；個別教師業務水平亟待提高；部分中老教師對現代教育技術接受教緩慢；個別青年教師敬業精神不夠強。

二是學生的行為習慣養成不到位，亂扔果皮紙屑、吃零食、進電子游戲室、進網吧等現象沒有徹底堵絕。

三是個別老師在一定程度上還存在著體罰與變相體罰學生現象。

相信在以后的工作中,我們會取得更大的成績!

***鎮中心小學

2007年10月20日