第一篇：藥學專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)、考核和管理規(guī)定

藥學專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)、考核和管理規(guī)定

為了加強業(yè)務(wù)學識，提高業(yè)務(wù)能力，更好的為患者服務(wù)，按照《藥品管理法》以及醫(yī)院的總體部署的要求，制定本規(guī)定。

一、指導(dǎo)思想

1、按照醫(yī)院的總統(tǒng)部署和要求，提高我科全員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，更好的為患者服務(wù)。

2、按照國家對各級各類人員的不同要求，達到掌握較寬的知識面，熟悉掌握藥學業(yè)務(wù)知識，做好藥學工作。

二、具體安排和要求

1、參加醫(yī)院組織的業(yè)務(wù)學習：全院認真參加醫(yī)院安排的業(yè)務(wù)學校，了解臨床醫(yī)學發(fā)展動態(tài)，擴大知識面。

2、全科集中組織學習：按照醫(yī)院的要求，藥學部全體人員包括上下夜班的人員全部參加，重點安排大專以上學歷、中級以上職稱的專業(yè)人員講授藥學知識，提高本專業(yè)水平。

3、各組組織學習：藥學部安排業(yè)務(wù)學習時，各組科根據(jù)情況自行安排學習，學習藥學相關(guān)知識，做好記錄。

4、個人自學：個人抽時間安排學習，記錄自學筆記，這也是自學的主要形式。個人應(yīng)該根據(jù)不同學歷、不同職稱層次以及不同年齡層次自行安排學習。

5、要求：全科人員必須認真參加醫(yī)院組織的業(yè)務(wù)學習，參加藥學部以及各組組織的講座，同時搞好自學。

三、考核與管理

1、考核：年末集中統(tǒng)計職工參加醫(yī)院學習情況，統(tǒng)計學分卡；統(tǒng)計參加藥學部組織的學習情況，統(tǒng)計出勤情況；檢查各組的學習情況；檢查個人自學情況，統(tǒng)計科研以及發(fā)表論文情況。

2、獎懲：對學習主動性高、積極向上的班組和個人提出表揚及獎勵；對缺乏學習主動性的人員提出批評；對無故不參加學習的人扣發(fā)獎金；以便督促改正；并將結(jié)果納入作為藥學專業(yè)技術(shù)人員年度考核、晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和專業(yè)崗位聘任的條件之一。

第二篇：藥學專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)、考核和管理規(guī)定

藥學專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)、考核和管理規(guī)定

為了加強業(yè)務(wù)學識，提高業(yè)務(wù)能力，更好的為患者服務(wù)，按照《藥品管理法》以及醫(yī)院的總體部署的要求，制定本規(guī)定。

一、指導(dǎo)思想

1、按照醫(yī)院的總體部署和要求，提高全科人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，更好的為患者服務(wù)。

2、按照國家對各級各類人員的不同要求，熟悉掌握藥學專業(yè)知識，提高專業(yè)技術(shù)技能，做好藥學工作。

二、具體安排和要求

1、參加醫(yī)院組織的業(yè)務(wù)學習：全院認真參加醫(yī)院安排的業(yè)務(wù)學習，了解臨床醫(yī)學發(fā)展動態(tài)，擴大知識面。

2、全科集中組織學習：按照醫(yī)院的要求，藥學部全體人員包括上下夜班的人員全部參加，重點安排中級以上職稱的專業(yè)人員講授藥學知識，提高本專業(yè)水平。

3、各室組安排學習：藥學部業(yè)務(wù)學習時，各室組根據(jù)情況自行學習藥學相關(guān)知識，做好記錄。

4、個人自學：個人抽時間安排學習，記錄自學筆記。個人應(yīng)該根據(jù)不同學歷、不同職稱層次以及不同年齡層次自行安排學習。

5、要求：全科人員必須認真參加醫(yī)院組織的業(yè)務(wù)學習，參加藥學部以及各室組組織的講座，同時搞好自學。

三、考核與管理

1、考核：年末集中統(tǒng)計職工參加醫(yī)院學習情況，統(tǒng)計學分卡；統(tǒng)計參加藥學部組織的學習情況；統(tǒng)計出勤情況；檢查各組的學習情況；檢查個人自學情況，統(tǒng)計科研以及發(fā)表論文情況。

2、獎懲：對學習主動性高、積極向上的班組和個人提出表揚及獎勵；對缺乏學習主動性的人員提出批評；對無故不參加學習的人扣發(fā)獎金，以便督促改正；并將結(jié)果納入作為藥學專業(yè)技術(shù)人員考核、晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和專業(yè)崗位聘任的條件之一。

第三篇：藥學專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)

藥學專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)、考核和管理規(guī)定

為了加強業(yè)務(wù)學識，提高業(yè)務(wù)能力，更 好 的 為 患者 服 務(wù)，按照《藥品管理 法 》以及 醫(yī) 院 的總體 部 署 的 要 求，制 定本 規(guī) 定。

一、指導(dǎo)思想

1、按照醫(yī)院的總統(tǒng)部署和要求，提高我科全員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，更好的為患者服務(wù)。

2、按照國家對各級各類人員的不同要求，達到掌握較寬的知識面，熟悉掌握藥學業(yè)務(wù)知識，做好藥學工作。

二、具體安排和要求

1、參加醫(yī)院組織的業(yè)務(wù)學習：全院認真參加醫(yī)院安排的業(yè)務(wù)學校，了解臨床醫(yī)學發(fā)展動態(tài)，擴大知識面。

2、全科集中組織學習：按照醫(yī)院的要求，藥學部全體人員包括上下 夜 班 的人員全部 參 加，重 點 安 排 大專以上學 歷、中級以上職稱的專業(yè)人員講授藥學知識，提高本專業(yè)水平。

3、各組組織學習：藥學部安排業(yè)務(wù)學習時，各組科根據(jù)情況自行安 排 學習，學習藥 學 相 關(guān) 知 識，做 好記 錄。

4、個人自學：個人抽時間安排學習，記錄自學筆記，這也是自學的主要形式。個人應(yīng)該根據(jù)不同學歷、不同職稱層次以及不同年齡層次自行安排學習。

5、要求：全科人員必須認真參加醫(yī)院組織的業(yè)務(wù)學習，參加藥學部以及各組組織的講座，同時搞好自學。

三、考核與管理

1、考核：年末集中統(tǒng)計職工參加醫(yī)院學習情況，統(tǒng)計學分卡；統(tǒng)計參 加 藥 學 部 組織 的 學習情 況，統(tǒng)計出勤情況；檢 查 各 組 的 學習情 況；檢查個人自 學情 況，統(tǒng) 計 科 研 以及發(fā) 表論文 情 況。

2、獎懲：對學習主動性高、積極向上的班組和個人提出表揚及獎勵；對缺乏學習主動性的人員提出批評；對無故不參加學習的人扣發(fā)獎金；以便督促改正；并將結(jié)果納入作為藥學專業(yè)技術(shù)人員考核、晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和專業(yè)崗位聘任的條件之一。

第四篇：藥學技術(shù)人員培養(yǎng)、考核管理制度

藥學專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)、考核管理制度

為了加強業(yè)務(wù)學識，提高業(yè)務(wù)能力，更好的為患者服務(wù)，按照《藥品管理法》以及醫(yī)院的總體部署的要求，制定本制度。

一、指導(dǎo)思想

1、按照醫(yī)院的總體部署和要求，提高全科人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，更好的為患者服務(wù)。

2、按照國家對各級各類人員的不同要求，熟悉掌握藥學專業(yè)知識，提高專業(yè)技術(shù)技能，做好藥學工作。

二、具體安排和要求

1、參加醫(yī)院組織的業(yè)務(wù)學習：認真參加醫(yī)院安排的業(yè)務(wù)學習，了解臨床醫(yī)學發(fā)展動態(tài)，擴大知識面。

2、全科集中組織學習：按照醫(yī)院的要求，藥劑科全體人員包括上下夜班的人員全部參加，重點安排中級以上職稱的專業(yè)人員講授藥學知識，提高本專業(yè)水平。

3、各室組安排學習：藥劑科業(yè)務(wù)學習時，各室組根據(jù)情況自行學習藥學相關(guān)知識，做好記錄。

4、個人自學：個人抽時間安排學習，記錄自學筆記。個人應(yīng)該根據(jù)不同學歷、不同職稱層次以及不同年齡層次自行安排學習。

5、要求：全科人員必須認真參加醫(yī)院組織的業(yè)務(wù)學習，參加藥劑科以及各室組組織的講座，同時搞好自學。

三、考核與管理

1、考核：年末集中統(tǒng)計職工參加醫(yī)院學習情況，統(tǒng)計學分卡；統(tǒng)計參加藥劑科組織的學習情況；統(tǒng)計出勤情況；檢查各組的學習情況；檢查個人自學情況，統(tǒng)計科研以及發(fā)表論文情況。

2、獎懲：對學習主動性高、積極向上的班組和個人提出表揚及獎勵；對缺乏學習主動性的人員提出批評；對無故不參加學習的人扣發(fā)獎金，以便督促改正；并將結(jié)果納入作為藥學專業(yè)技術(shù)人員考核、晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和專業(yè)崗位聘任的條件之一。

第五篇：職稱評聘和專業(yè)技術(shù)人員管理規(guī)定

一、管理原則

（一）評聘分開。晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，要嚴格執(zhí)行國家和省市有關(guān)規(guī)定，實行評、聘兩條線原則。專業(yè)技術(shù)職稱評審后，必須在本單位定編、定崗、定責的基礎(chǔ)上進行聘用。對無編、無崗、崗位責任不清或考核不勝任的，原則上都不能聘用。

（二）專業(yè)對口。晉升專業(yè)技術(shù)職稱必須在所學專業(yè)或從事的技術(shù)崗位對口，對非專業(yè)、非技術(shù)崗位的專

業(yè)技術(shù)人員原則上不能參加職稱評定。

（三）從事技術(shù)工作和行政管理工作的按各自系統(tǒng)晉職，兩者不能同時雙跨。

二、管理范圍和職責

（一）管理范圍

1、計生委主要有衛(wèi)生、統(tǒng)計、圖書、會計、新聞5個專業(yè)系列崗位。

2、在干部編制內(nèi)，具有干部身份，并且在上述專業(yè)技術(shù)崗位任職工作人員。

（二）管理職責

所屬事業(yè)單位的職稱評聘和專業(yè)技術(shù)人員管理工作，由辦公室負責。

三、評審條件

（一）政治立場堅定，熟悉黨和國家的有關(guān)方針、政策，能較好地完成上級交給的各項工作任務(wù)，忠于職守，具有良好的職業(yè)道德，遵紀守法，廉潔奉公。

（二）具備履行相應(yīng)的實際工作能力和業(yè)務(wù)知識。

（三）具備相應(yīng)的學歷和工作年限。對不具備學歷，但確有真才實學、成績顯著，貢獻突出，符合評審條件的專業(yè)技術(shù)人員，也可根據(jù)需要參加相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱評審。

（四）考核為優(yōu)秀者。

（五）身體健康，能堅持正常工作。

四、指標分配

按市人事局對專業(yè)技術(shù)人員核定的指標實行公平、合理的分配原則。

五、評審材料的填報

評審材料要按評審委員會的要求，不能空項，評審材料缺項或無單位意見的，一律不提交評審委員會評審。

六、專業(yè)技術(shù)人員聘任及待遇

（一）各單位根據(jù)本單位的實際情況和本人的現(xiàn)實表現(xiàn)，按國家有關(guān)規(guī)定組織聘任，但要履行續(xù)聘手續(xù)。

（二）專業(yè)技術(shù)人員在聘任期內(nèi)享受相應(yīng)的待遇。

七、專業(yè)技術(shù)人員教育和培訓(xùn)

各單位除有計劃參加上級有關(guān)部門舉辦的各類培訓(xùn)外，可采取靈活多樣，結(jié)合本單位工作實際，自行組織培訓(xùn)。

八、專業(yè)技術(shù)人員考核和獎懲

（一）考核的具體內(nèi)容（1）政治表現(xiàn)；（2）專業(yè)知識；（3）工作能力；（4）工作實績。

（二）專業(yè)技術(shù)人員考核和獎懲工作各單位可結(jié)合年終考核一并進行。每位專業(yè)技術(shù)人員要認真填寫考核表，考核小組根據(jù)本人的工作情況，劃定考核等次（優(yōu)秀、稱職、不稱職），并寫出評語，報人事局審核。

對違紀或受過處分的專業(yè)技術(shù)人員，暫不評聘上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（三）考核材料要裝入個人檔案，作為組織考核、使用干部的依據(jù)。