第一篇：2010年廣西醫科大學赴賀州調研報告

2010年廣西醫科大學赴賀州調研報告

外國語學院21班 龔先美

摘要：7月12日上午八點，在廣西醫科大學學工處處長韓廣梅和其他六位老師的帶領下，我二十名志愿者乘車從學校出發前往賀州市進行調研。此次調研活動的目的在于實地考察并了解賀州市的醫療衛生服務情況，深入了解大學生基層就業情況，對我校學生基層工作就業趨勢和優勢進行深入剖析及思考，鼓勵廣大優秀學子到賀州地區就業、創業，服務廣西新發展。

關鍵詞：賀州 調研 就業 創業 富川 鐘山 昭平桂東 醫院

正文：我們這次暑期調研團通過實地醫院考察、舉行座談會的形式，對賀州市五家主要的縣級醫院進行了考察，它們分別是賀州市人民醫院、富川瑤族自治縣人民醫院、鐘山縣人民醫院、昭平縣人民醫院、桂東人民醫院。我們了解到的情況如下：

賀州市衛生局局長曾憲彪主要給我們介紹了賀州市近年來的衛生基本情況。在未來12年里，賀州市致力于建設覆蓋城鄉的醫療制度，做到以人為本。近三年來的目標是推進三項改革——1.建立職工基本醫療保障制度;2.建立城鎮居民醫療保障制度,并將大學生納入這一行列中;3.鞏固參加新農村合作醫療的參合率。此外，他還談到賀州醫院的硬件建設和軟件建設兩個方面的建設情況，并指出賀州市當前正逐步促進公共衛生服務的均等化。賀州市目前衛生資源總量不足極大制約了賀州市衛生事業的發展。下表是2002年來賀州市衛生的基本情況變化表:

時間

項目（（

病床數

衛生人員

門診人員

住院人數

設備使用

2002年

100%

100%

100%

100%

100%

2010年

164%

64%

67%

231%

175%

注：各項目以百分比（%）表示。

一.賀州市人民醫院_技術先進,打造品牌

建于1926年的賀州市人民醫院,現有在職員工770多人，床位500張，年住院18000多人次，年門診量50萬人次。固定資產總值1億元，擁有賀州市設施最先進的現代化住院大樓，是全市規模最大的一家綜合性醫院。配備有磁共振成像、直線加速器、雙排螺旋CT、超聲刀、骨密度儀等及配套的各種診療搶救設備，是全市醫療設備最先進的一家醫院。此外，它還是國家衛生部指定的國際緊急救援中心網絡醫院。

在現任院長彭育歡的介紹下，我們知道該院的發展跟不上人民的需求，人才短缺的問題十分嚴重。在建的臨床大樓尚未完工，因而還不能投入使用，這制約著醫院的發展。但是最主要的制約因素在于人才短缺的問題。該院為了解決這一問題，采用了多種方案，如高薪聘請高級醫學人才，定期培訓在崗醫務人員，與高級醫院進行技術合作與交流等。我們還了解到該院一半以上的醫務人員來自醫科大；每年該院還派出大批醫務人員到醫科大進行培訓。

市委組織部兼市委人才辦主任陳翼明在廣西醫科大學2010年赴賀州市調研基層就業結對共建的座談會上發表重要講話。他表達了他對廣西醫科大學學生到賀州就業、創業的殷切希望。他希望賀州市衛生局與醫科大能通過多種形式進行多方合作交流，如三下鄉、調研、見習等。他特別期待著醫科大的領導、學生到賀州知道指導工作，期待廣大醫大學子畢業后能到賀州工作。

二.富川瑤族自治縣人民醫院_瑤家文化瑤家情

富川瑤族自治縣人民醫院現有衛生人員365人，病床數300張，21個科室，日門診量545人次，主要醫療設備有全身CT、750mAX光機、經顱彩色多普勒超聲掃描儀、血液透析儀等，是一家三級乙等醫院。

該院院長黎明在座談會上指出，該院的醫務人次嚴重不足，對人才的需求量極大。原院長林院長在會上發表講話。他說，愿意回到縣級醫院工作的醫學生不多。很多醫學生不愿回到縣級醫院工作的一個原因就是在縣級醫院的待遇不如大城市的高。林院長指出，收入其實不是最重要的，重要的是要有理想有抱負。因此，大學生就業時就應該考慮自己所選的單位對自己今后的發展有沒有提升的空間。富川瑤族自治縣的文化底蘊十分豐富，那里的人們特別尊重知識，尊重人才，是廣大畢業生施展才華的地方。最后，林院長表達了對人才渴求的兩點愿望——希望醫科大與富川縣衛生系統進一步加強合作，協作資源單位；希望醫大學子來到富川縣就業、創業。韓廣梅處長在會上發表感言，號召廣大學子學有所成之后到祖國需要的地方去。

三.鐘山縣人民醫院_發展有如十里荷塘的荷花

目前，鐘山縣人民醫院有在職職工316人，其中高級衛生技術人員123人，其他衛生技術人員115人。該院先后投資數百萬元引進美國全身CT機,500毫安X光機,彩色多普勒B超機,血球計數儀,電子胃鏡,體外震波碎石機以及心電監護系列等先進醫療設備，是一所集醫療,教學,科研于一體的非盈利性的國家“二甲”綜合醫院。

該院院長在會上指出，該院的人才資源嚴重不足，特別是內科方面的人才。鐘山縣人民醫院共有員工70多人,其中副主任醫師1名,主治醫師30名,護士26名,住院醫師6名。因此，為了解決人才短缺的問題，該院不斷加強醫務人員隊伍建設,積極與區內外各大醫院保持橫向聯系,聘請專家,教授來院講課會診,手術和進行學術交流,并選送優秀技術人員到上級醫院進修學習,該院已成為全縣的醫療中心和桂林醫學院以及其他大中專院校實習基地。會上，縣衛生部盧副部長發表了講話。他指出，鐘山縣政府十分重視干部的選拔與培養，極力創造良好的育人環境，特別注重醫務人員的逆境培養——將大批醫務人員放到工作條件比較艱苦、工作任務比較急難重的科室去鍛煉培養。

四.昭平縣人民醫院_干凈整潔,舒適安寧

昭平縣人民醫院始建于1943年,現有在職職工300人,其中衛生技術人員253人,高級職稱6人,中級職稱148人。開放病床203張,設9個臨床科室,7個醫技科室；擁有德國的西門子全身CT機,美國原裝彩色B超,日本富士電子胃腸鏡等先進設備，還擁有設備先進，功能齊全,符合衛生部標準，可同時開展6臺以上手術的縣內一流手術室。該院已實現電腦網絡收費管理,住院費用實行每日清單制，與廣西醫科大學附屬醫院，自治區人民醫院，南溪山醫院，解放軍一八一醫院,桂東醫院等三級醫院開展技術協作。大部分醫務人員均分別到北京，上海，天津，南寧等省級醫學尖端的大醫院進修，每年都選派大批業務骨干參加全國各地舉行的學術交流會、培訓班，不斷提高自身綜合素質,及時了解掌握一流的醫療技術。

該院院長指出，醫院過去不是十分注重與醫科大的合作與交流，因而很多醫大學子不清楚該院的發展情況，不愿回到縣醫院工作。他希望今后能與醫科大建立良好合作關系，并鼓勵歡迎醫科大的學生到昭平縣人民醫院工作。

參觀該院，給我們印象最深刻的就是該醫院十分整潔干凈，醫院的一切都在緊張而有序地進行。

五.桂東人民醫院_人性化的楷模

始建于1949年的桂東人民醫院是一所地市級非營利性三級綜合醫院。目前擁有高級職稱50多人，中級職稱近210人，有享受國務院津貼專家1名，市級科技拔尖人才4名。該院擁有日立磁共振、GE四層螺旋CT、菲利浦DR、大小Ｃ臂Ｘ光機、德國尤斯特拉心肺體外循環系統等大中型先進設備。開設有單子臨床科室21個，醫技科室15個，開放病床500張。桂東醫院的最大特色在于重視大把醫德以前醫風大夫建設和優質體貼服務，各項醫務管理特具人性化：病房電話至于可免費撥打市話、國內長途，方便病人就是與親屬聯系，因而吸引了來自全區各地、廣東、珠江三角洲、湖南等地的病人前來就診。其次，該院特別照顧特困人群，實行優惠收費政策。職工的福利好，可以享受免費的午餐。此外，和市內三家養老院建立幫扶拼命關系，免費上門品質解決護理難題，對養老院的老人給予一定的優惠。目前，該院正準備建設醫院歸屬的第一家養老院。

該院院長湯偉光曾到德國留學訪問，他引進的管理理念十分先進，發展的思路也很開闊，注重于國際的合作與交流。從湯偉光院長的身上，我們收獲了們面對逆境時勇往直前的勇氣與決心。他諄諄教導我們要腳踏實地，一步一個腳印，并將自己的青春與熱血奉獻給自己所熱愛的事業上。

第二篇：廣西賀州市兩安鄉竹梅村調研報告

兩安鄉竹梅村調研報告

根據縣委組織部的安排，我于4月20日到鐘山縣兩安瑤族自治鄉竹梅村駐村調研。在駐村期間，我通過實地考察、座談交流、入戶詢問、個別訪談等形式，對竹梅村的經濟社會發展現狀及存在問題有了一定的認識和了解，為解決該村發展問題提出了一些工作思路。現將調查情況報告如下：

一、基本情況

（一）村情村貌

竹梅村為自治區級瑤族少數民族貧困村，距離兩安鄉11公里，下轄7個自然村。一年四季分明，冬季高寒，雨量集中，光照充足，適合多種農作物生長；全村人1052人，225戶，常住人口700；耕地1098畝，其中水田773畝，旱地325畝，人均耕地1.04畝。全村擁有農機具4臺(套)，機耕面積占30％；有一兩安鄉建的竹梅電站。

（二）人口構成情況

人口大多數為瑤族，總人口1052人，男552人，占52．4％，女500人，占47．6％。村常住人口基本為老人、幼兒居多，成年勞動力均長期外省務工。

（三）經濟發展情況

1、經濟結構。經濟結構較為單一，以傳統的第一產業為主。在第一產業中又以種植業為主，主要種植水稻、玉米等糧食作物，經濟作物種植很少。隨著農業生產條件的改善和農民科技

1意識的增強，糧食單產較過去有所提高，2008年夏、秋兩季平均畝產280公斤，全村糧食總產11.6 萬公斤；人均110.6公斤。高效農業方面，有瓜果種植戶，果樹種植戶，但總體上戶數很少，規模小。在養殖業方面，養殖戶戶數太少，為養豬，養羊戶，規模都不大。

2、農民收入主要來源。一是種植業，高效農業種植戶不多，規模不大，其中果樹種植戶6戶共80多畝；二是養殖業，全村現存欄生豬227頭；三是家里勞動力外省務工，2008年人均純收入800元。

3、村集體產業情況。村集體沒有產業，基本靠出租山地土地取得收益然后分紅給所屬土地的村民，村委并無農村建設資金。

（四）村使用能源情況

全村有40戶已經安裝沼氣，12戶已改廁，未來希望改廁的農戶200戶，希望安裝沼氣的農戶200戶。人畜飲用的是山沖水，沒有完全解決全村人畜飲水問題，全村都已經通電，但并未改農網。10％的農戶安裝了電話，20％農戶裝了電視，廣播信號已經覆蓋全村。

（五）公共設施，基礎設施情況

村級組織活動場所已經投入使用，預計6月份完工；有一條3級公路通過村委，公路綠化良好，公路兩旁已種上速生桉，自然村之間村道為泥沙路，抗坑洼不平，損壞較嚴重。

（六）精神文明建設情況，農村政策落實情況

村民的文明程度和民主意識、法制觀念一般。農村低保、農村合作醫療落實情況，農村義務教育普及情況，計劃生育等都能落實到村。村民的計劃生育觀念較前幾年有所增強，但計劃生育工作開展較順利。

村中現有小學一所，占地120畝，有2層教學樓一座，教室、教師辦公用房9間，教職工8人，均為公辦教師，7個教學班，在校學生180人，其中外鄉20人，適齡兒童入學率98％。全村社會治安狀況良好，沒有發現黃、賭、毒等丑惡現象。村民對村里的治安狀況基本滿意。

（七）村級組織和黨員隊伍建設情況

l、村“兩委”班子成員（全額補貼）情況。村兩委班子由3人擔任。其中支部書記、村委主任由1人擔任，副主任、支部委員由1人擔任，村委委員1人。平均年齡54歲，3人均為高中文化程度。現任村黨支部書記兼村委主任李慶運，55歲，高中文化程度；副主任王廷發，55歲，高中文化程度；委員李新保，52歲，高中文化程度。

2、村“兩委”班子開展工作情況。目前，村兩委對重大問題能集體研究，班子內部較為團結，關系比較協調，能夠保證村里工作的正常開展。村干部作風較為務實、正派，多數群眾對村干部比較滿意。

3、黨員隊伍情況。2008年底，有黨員29人。

二、存在的主要困難和問題

（一）社會主義新農村建設的宣傳力度有待加強

部分村民不知社會主義新農村建設和錯誤理解建設新農村的意義，對新農村建設重要性認識不足，發展思路不夠明確，部分人有等、靠、要的思想。

（二）經濟結構調整滯后，村民純收入趨緩，集體經濟嚴重滯后

種植模式糧食作物所占比重大，經濟作物少，結構單一，使農民收入增長緩慢，現金收入增加更少，村集體無經濟來源，更談不上辦福利公益事業。

（三）文化水平不高，缺乏農村實用技術

竹梅村農戶的文化程度普遍偏低，掌握農村實用技術能力有限，勞動生產率不高，依靠科技致富的能力不強。

（四）基礎設施建設投入力度仍需加大

1、村部辦公樓設施建設需要完善。村委兩層的水泥房辦公樓已建成，但因無防盜網等原因，尚未能投入使用。

2、村小學設施需要增加。該學校是多村聯辦中心教學點，現僅有學校操場單一活動場所，并未有校門，學生沒有活動場地與活動設施。

3、村中道路需整修。村里現有部分村道，坑洼不平，遇有陰雨天，道路嚴重積水，生產車輛行走十分困難，需要對此段道路進行整修。

4、村里用電未改農網，電費依然是負擔。人畜用水還未能用上干凈水。

（五）村 “臟、亂、差”問題仍需整治

三、建議和對策

（一）宣傳新農村建設，營造氛圍，鼓勵全面建設小康社會

思想解放的程度，決定經濟發展的速度。當務之急是要抓好對農民的宣傳教育，重點解決觀念、信心、方向、目標、措施等問題，以真正喚起農民的心聲。一是要克服小富即安、不富也安的思想。進一步用好用足黨在農村的各項政策，忠實踐行三個代表重要思想，創新思維，創新思路，鼓勵基層干部帶頭致富。二是要運用身邊致富典型，用身邊人、身邊事進行宣傳發動，增強農民想富、會富的主動性和自覺性。

（二）抓好產業結構調整，挖掘農村經濟收入增長帶，形成多層次、多產業的產業結構布局

積極推進農業產業化經營，按照產業化發展的方向和要求，對有資源優勢和市場需求的農產品，實行連片規劃建設，形成有特色的區域性主導產業，為農戶提供產前、產中、產后系列化服務，大力發展蔬菜、水果等經濟作物的種植。目前農產品存在著生產的產品不優，沒有品牌，只是追求面積的數量，而沒有注重質量的提高，也忽視了品牌效應，有時還存在效仿和低水平的重復等現象。把“一村一品”建設作為農民增收、農業增效的切入點，實現品牌效應，使農民生產出高質量的農產品，打造自己的品牌。

（三）加強農村基礎設施建設，改善社會主義新農村建設的經濟基礎

一是今年要盡快完善村部相關辦公設施建設，使得村委辦公樓能盡快投入使用，發揮作用；二是加強學校教育基礎設施建設，建好學生活動場地與活動措施；三是加強村道的建設修整，主動與上級部門聯系，爭取把通向自然村的道路水泥硬化；四是加強電網改造工程和人畜飲水工程，積極向有關單位申請建設資金。

（四）開展農村環境整治活動

把開展農村環境整治活動作為新農村建設的切入點和突破口，開展建沼氣池、清理糞堆、清理垃圾、改陳規陋習為主要內容的綜合整治活動，引導農民積極投身治理鄉村環境，改善村容村貌，建設生態良好，環境宜人，村容整潔，生活舒適的新鄉村，為廣大農民打造一個良好的勞動和生活環境。

（五）加強基層組織建設，爭創一流班子

增強班子的凝聚力和向心力，搞好規范化管理和檔次升級，嚴格定時定點辦公制度；搞好黨員的管理和科技培訓；做好發展黨員和培養入黨積極分子、后備干部工作；幫助群眾解放思想，更新觀念，為全村的發展理清思路，凝聚合力，形成動力。

第三篇：廣西醫科大學軍訓感言

當再次回首軍訓往事心里總是有說不盡的喜悅。

時隔一年依然清晰記得，軍訓的軍營是在一個四面環山只有一條路通入的地方。在那里有綠的樹，青的草給人有一種身處世

外桃源的感覺。

記得在到達軍營的時候就已經已經分好連了，一個班作為一個

連。所有的連再分為兩個營。我是在一營九連，在三天的訓練會操

結束后，分方塊訓練的時候，我被分到了隊列方塊。在這個方塊里我們要練習很多的動作而且要求相當的嚴格，因為我們這個方隊要代表

一營在軍訓的最后一天也就是最后會操的時候在領導面親表演。所以

我們的教官對我們的要求特別的高，在那里每一個動作都要反反復復的練習N多次。經常是其他方塊的同學坐在樹蔭底下看我們在烈日

下被訓。經常性的會出現汗水沿著額頭，沿著脖子，沿著褲腿慢慢流

下，但我們在沒有教官允許的條件下是誰也不能動，所以我們只能

默默地“享受”這種癢得難耐的感覺。如果那個同學私自亂動則整個

方塊都會遭殃。經過我們那么多天的辛苦，付出了那么多汗水之后，我們也取得了令人滿意的收獲。在會操時，我們九連獲得了一等獎，隊列方塊的表演也得到了領導們的肯定和贊揚。最值得紀念的是，這

次軍訓，我打出了人生的第一靶。在靶場我在忙碌中順手拾起了兩個

子彈頭，把一顆送給了同學。回來之前我還特意去操場上撿了一些石

子帶回來作為留念。現在它們還被珍藏在我的抽屜里，每次看見，都

有一種很溫馨的感覺。

所以建議同學們在軍營時盡量多拍些照，那將會成為你們人生中

美好的回憶。

第四篇：會議總結 - 廣西醫科大學

第二屆繁榮發展醫藥院校哲學社會科學高層論壇

暨醫藥院校社科研究協作會第二次會議

總結報告

（代擬稿）

廣西醫科大學黨委書記

韋波教授

（2011年9月24日下午

廣西醫科大學圖書館演講廳）

尊敬的各位領導、各位代表，老師、同學們：

下午好！受大會委托，由我來總結報告本屆論壇會議情況。今天，以“醫學人文﹒特色文科﹒發展創新”為主題的“第二屆繁榮發展醫藥院校哲學社會科學高層論壇暨醫藥院校社科研究協作會第二次會議”在我校成功召開，教育部，廣西省教育廳、衛生廳，北京大學、天津醫科大學、昆明醫學院，以及全國各省、區、直轄市60多所兄弟醫藥院校，150多位領導、嘉賓和專家學者近200人出席了本屆論壇會議。可以說會議規模大、規格高。

本次論壇會議上，對醫學人文學科發展與創新，以及實踐取得的研究成果進行了交流和研討，并就“醫藥院校發展特色文科的戰略定位與體制創新”、“醫藥院校哲學社會科學學科發展的制度障礙與組織創新”、“思想政治教育視閾下醫學生人文素質教育的途徑與創新”、“醫學人文社會科學科研 與教育的制度化建構及其難點”、“醫藥院校哲學社會科學與醫學跨學科研究平臺的建設”等內容進行了分組討論，研討成效明顯。

教育部社科司馬建通處長代表教育部社科司發表講話，充分肯定了醫藥院校哲學社會科學高層論壇暨醫藥院校社科研究協作會成立以來取得的工作，并對會議未來的發展思路和持續合作交流期于了希望。廣西省教育廳楊偉嘉副廳長、衛生廳甘霖副廳長在致辭中都講到，對醫藥院校哲學社會科學高層論壇暨醫藥院校社科研究協作會取得的成績和將來將要進行的工作給予了高度評價。

北京大學醫學部醫學人文研究院副院長郭莉萍教授就北京大學的醫學人文教育歷史、創新與挑戰作了深入淺出的主旨報告，給我們很大的啟發；天津醫科大學校黨委副書記侯潔教授就天津醫科大學醫學人文學科建設的探索與實踐作了生動地報告，在繁榮醫學院校哲學社會科學、提高醫學人文學科建設水平方面使我們深受啟發；昆明醫學院人文學院張良泉教授則從醫學特色研究及其教學是醫學院校哲學社會科學的發展策略給我們作了一場精彩的主旨報告，他對醫學院校哲學社會科學的發展思考給了我們很大的收獲。

當然了，還有徐州醫學院副校長趙世鴻教授、廣東藥學院人文社科部主任呂志教授、廣州醫學院衛生管理學院院長（書記）劉俊榮教授、北京中醫藥大學校團委書記范璐教授、寧夏醫科大學人文社科部處長竇紅莉教授等高校領導、專家 結合各自在辦公室的工作體會和典型的例子，也先后為我們作了生動精彩的主題發言。各位領導、專家的報告和發言，內容十分豐富，實踐性很強，對我們醫藥院校繁榮發展哲學社會科學和社科研究協作會工作很有針對性、啟發性和指導性，受益匪淺。

總體而言，本次會議取得了以下四個方面的成果：

一、本屆論壇會議是在貫徹落實全國教育工作會議、《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010—2020）年》精神和實施“十二五”發展規劃的背景下召開，意義重大。

二、本屆論壇會議參加高校成員多、規模大、規格高，彰顯會議影響大。

三、本屆論壇會議有效推動了醫藥院校繁榮發展哲學社會科學和社科研究協作會各項工作的建設。從會議的四個主旨報告、五個主題發言和五個小組討論中可以看得出本屆會議安排恰當，成效明顯。

四、本屆論壇會議有力推進了國內醫藥院校持續合作交流機制的發展建設。本次會議對醫藥院校繁榮發展哲學社會科學和社科研究協作會的發展機制進行了研討，開展了獨具特色的專題研討，進行了比較深入的合作和交流，同時也豐富了醫學人文信息共享平臺的內容等等。

可以說，各醫藥院校領導、專家學者代表都能充分利用本次會議，圍繞著繁榮發展哲學社會科學和社科研究協作會各個方面工作及取得的創新成果和經驗展開了研討，收到了 良好的成效，進一步推動了醫藥院校哲學社會科學和社科研究協作會各項工作的科學發展、和諧發展、跨越發展。

下面，受醫藥院校社科研究協作會委托，由我宣布下一屆會議的承辦高校，經2011年9月23日理事會研究討論，一致認為，下一屆會議承辦單位是南京中醫藥大學。讓我們掌聲祝賀他們！

謝謝大家！

第五篇：赴臺調研報告

赴臺考察調研報告

2013年1月14---21日，學校組織考察團赴臺灣進行了10天的科學教育考察活動。期間，對臺灣各高校的管理、技術、人才、設備學科建設體系等方面進行了調研學習。通過對臺灣高等教育情況的進一步了解，借鑒臺灣高校的辦學理念，進一步明確發展思路，準確定位，辦出特色；加強師資隊伍建設，提升教學質量和水平；實施項目帶動戰略，注重打造合作的品牌，發揮示范輻射作用等建議，使全院教職工明確了今后的工作和教學方向。

大陸和臺灣具有不同的文化背景，卻在相同的高等教育語境中辦學，在辦學理念與人才的培養工作的理念等的差距不大，甚至我們的認識在一些方面還更先進，更超前。主要的差距在務實和落實上。

通過學習、考察，我們認為

1、高校工作堅持以學生為本，樹立服務意識。

2、注重學生全面發展，促進學生多元化發展。

3、開展豐富多彩的校園活動，培養學生參與意識和生存技能。

4、充分發揮學生會作用，培養學生主體意識。

總之，以需求為向導，引導學生成長；以服務為依托，體現學生為本；以尊重為基礎，成就學生未來的臺灣高校學生工作對于內地高校來說是值得學習和借鑒的。

考察學習期間，考察團成員嚴格按照要求，服從指揮、行動一致，隊員間團結友愛、互讓互諒、相互幫助，展現了良好的團隊精神。按商定的臺灣經典環島游線路，考察團參觀了臺灣票選出的最佳湖光山

色，阿里山、日月潭、墾丁國家公園等；前往臺灣現代科技建筑物——臺北101大樓，登上89樓觀景臺觀賞了整個臺北市風光；拜訪了世界級景觀——太魯閣國家公園之壯麗景色；參觀了故宮博物館、孫中山紀念館、自由廣場，感受到了中華五千年的燦爛歷史文化在臺灣的傳承，飽覽了祖國的大好河山。臺灣與大陸骨肉相連，不可分割，臺灣與大陸語言、文字相同、生活習慣相通。我們相信，隨著臺灣與大陸貿易往來的加深，祖國統一大業指日可待。