第一篇：機關節能工作獎懲制度

節能工作獎懲制度

為圓滿完成節能目標任務，進一步加強節能管理工作，促進資源節約型和環境友好型社會建設，結合實際，制定本制度。

一、建立節能工作問責制。將節能指標完成情況納入各單位綜合評價體系，對在節能工作方面成績顯著成績、作出突出貢獻的單位和個人給予表彰。對開展節能工作不力、造成重大損失的單位和個人給予通報批評。

二、建立節能專項檢查制度，嚴肅查處各類違法違規行為。定期組織開展節能專項檢查，嚴肅查處各類違法違規行為。

三、采取年末檢查考核的方式對各單位進行節能情況督查。

四、對下列單位和人員給予表彰獎勵：

（一）在實施節能工作中做出顯著成績的單位和個人；

（二）在節能工作中應用新技術開展技術改造、技術進步或有重大貢獻的單位和個人；

（三）應當予以表彰的其他情形。

五、對具有下列情形之一的通報批評：

（一）造成重大資源浪費；

（二）造成嚴重環境污染；

（三）應當處罰的其他情形。

六、經過考評獲節能先進單位或個人，授予榮譽稱號，結合實際給予適當的物質獎勵。

第二篇：節能獎懲制度

山東元邦化工有限公司

節能獎懲制度

一、目的

為鼓勵和調動企業全體員工對節能的積極性，大力開展計劃用能、節約用能，以節能求增產、以節能增效益。為此，企業通過節能激勵機制設立節能獎勵基金，對節能工作中有顯著成績的部門和個人給予表彰和獎勵。

二、實行節能獎勵的原則

1.本著公平公正的原則，任何人不得假造數據，不得虛報用能數據，不得弄虛作假；

2.部門和車間提出可行的節能計劃，可給予相應的獎勵； 3.節能考核以半年為考核期間，獎懲名單與半年后的第一個工作日公布。

三、獎懲的種類

1.生產部門降低蒸汽、水、電等的能源消耗； 2.辦公室部門降低用電、辦公器材等能源的消耗； 3.個人提出可行的、有效地進行節能的計劃；

4.對舊設備、舊工藝等進行技術創新、改造，達到節能效果。

四、獎金發放范圍

1.各部門或者班組在能耗方面，每降低2%就每人獎勵200元； 2.個人每提出一個可行的、有效的節能措施就獎勵200元； 3.對工藝進行技術改造、創新，能取得很好的節能效果，視具體情

況給與相應獎勵，最高可達2000元。

五、獎金發放審批手續

部門提出申請→節能降耗領導小組考察、確認→報總經理審批→財務部審批→出納

六、關于能源浪費處罰的規定

1.辦公室、會議室、宿舍應保證人走燈滅，人走機關，一經發現，每次扣罰相關人員50元；

2.洗完手后應隨手關上水龍頭，一經發現，每次扣罰相關人員50元； 3.生產部門人員下班后應確保不必用的生產設備、照明燈、電機等關閉，一經發現，每次扣罰相關人員50元；

4.嚴禁宿舍私接電爐和其他電器，一經發現，每次扣罰相關人員50元；

5.非冬夏季節開空調者或者開空調時未關閉門窗，一經發現，每次扣罰相關人員50元；

6.禁止利用公司電話打長時間的私人電話，一經發現，每次扣罰相關人員50元；

7.杜絕公車私用現象，一經發現，每次扣罰相關人員100元。

七、本制度自2015年12月26日生效

2015年12月26日

第三篇：好機關節能工作

界市鎮五舉措扎實做好機關節能工作

一是加大宣傳，營造氛圍。通過各種會議、懸掛標語等形式大力倡導節約辦公，組織全體職工學習了相關文件和日常節能知識，為創建“節約型”機關，營造了良好的節能氛圍。二是健全制度，控制經費。對各部門實行經費預算，嚴格控制經費支出；相繼出臺了《辦公用品管理制度》、《接待費標準管理制度》等多項制度，從而達到“以制度規范人、以制度約束人、以制度激勵人”的目的。三是注重細節，點滴做起。從節約一度電、一滴水、一張紙做起，要求每位職工做到“人走燈滅，人走機關”，有效杜絕“燈長明、水長流、單面打印和電腦長時間不關機”等現象。四是加強監督，落實考核。組織專人每周進行一次檢查，每月進行一次通報；并以各部門負責人為第一責任人，將節能指標納入工作考核內容，與部門和個人評優評先掛鉤，督促全體職工自覺落實節能措施。五是保障經費，開展節能。全年共投入改造資金2萬元用于購買節能物品，改造燈具、潔具及其他辦公用品。

2011年10月20日

第四篇：企業節能獎懲制度

有限公司

節能獎懲制度

一、目的

為鼓勵和調動企業全體員工對節能的積極性，大力開展計劃用能、節約用能，以節能求增產、以節能增效益，提高單位整體經濟效益，特制定本制度，對節能工作中有顯著成績的部門和個人給予表彰和獎勵。

二、實行節能獎勵的原則

1、本著公平公正的原則，任何人不得造假數據，不得虛報用能數據，不得弄虛作假；

2、部門和車間提出可行的節能計劃，可給予相應的獎勵；

3、節能的考核以半年為考核期間，獎懲名單會于每半年后的第一個工作日公布；

三、獎勵的種類

1、生產部門降低用煤、用油、用電等能源的消耗；

2、辦公室部門降低用電、辦公器材等能源的消耗；

3、提出可行的、能有效地進行節能的計劃；

4、對舊設備、舊工藝等進行技術創新、改造，達到節能效果。

四、獎金發放的范圍

1、各部門在耗能方面，每降低2％的能耗獎勵100元；

2、每提出一個可行的、有效的節能措施就獎勵20元；

3、對舊工藝進行技術改造、創新，能取得很好的節能效果的，視具體情況給予相應的獎勵，最高可達1000元；

五、獎金發放審批手續

部門提出申請 → 節能領導小組考察、確認 → 財務部初審→ 報總經理審批 → 財務部復核 → 出納

六、關于浪費能源處罰的規定

1、辦公室、會議室、宿舍應保證人走燈滅、人走機關，一經發現，每次扣罰相關人員20元；

2、洗完手后應隨手關上水龍頭，一經發現，每次扣10元;

3、生產部門人員下班后應確保不必用的生產設備、照明燈、電機等關閉，一經發現，每次扣30元；

4、嚴禁私接電爐和其他電器，宿舍規定夏天每月的用電量為30度，超過的用電量由宿舍的成員分擔交費；

5、禁止利用公司電話打長時間的私人電話，一經發現，每次扣20元；

6、要節約用車成本，杜絕跑私車現象，一經發現，每次扣100元。

第五篇：企業節能獎懲制度

企業節能獎懲制度

為鼓勵和調動企業全體員工對節能的積極性，大力開展計劃用能、節約用能，以節能求增產、以節能增效益。為此，企業通過節能激勵機制設立節能獎勵基金，對節能工作中有顯著成績的部門和個人給予表彰和獎勵。

由于具體情況不同，關于節能獎懲制定的制訂要因地制宜，根據企業管理的實際情況進行制訂，節能獎懲制度應從以下幾方面考慮：

一、實行節能獎勵的原則；

二、獎勵的種類；

三、資金發放的范圍;

四、資金發放審批手續；

五、關于浪費能源處理的規定。

注：以上各規定由企業根據實際情況進行充實