第一篇：艱苦奮斗是凝聚人心的精神力量

艱苦奮斗是凝聚人心的精神力量

艱苦奮斗是我們黨的優良傳統和寶貴財富，是各項事業興旺發達的根本保證。黨的十七屆四中全會《決定》和《中央軍委關于加強和改進新形勢軍隊黨的建設的意見》都強調，要大興艱苦奮斗之風，永葆我黨我軍的政治本色。在當今世界思想文化交流交融交鋒復雜而激烈，推進中國特色社會主義建設和軍隊現代化建設任務艱巨而繁重，經濟建設和國防建設取得巨大成就而一些黨員干部安逸享樂之風有所滋長的背景下，大興艱苦奮斗之風，弘揚艱苦創業精神，尤其有著十分重要的意義。

黨的建設歷程告訴我們，艱苦奮斗是共產黨人的政治本色

一個國家走向強盛，一個民族走向復興，斗志，從而實現宏偉的理想目標。我們黨就是在科學理論指引下，的。1936年美國作家斯諾在延安看到毛澤東住在簡陋的窯洞里，周恩來睡在鋪著草席的土炕上，彭德懷穿著用繳獲的降落傘布做成的背心。

精神稱之為“東方魔力”，并預測將來共產黨必定是一個強大的政黨。抗日戰爭爆發后，愛國華僑陳嘉庚到國統區重慶，蔣介石花

自己種的豆角和西紅柿請他吃飯。陳嘉庚不禁感嘆道：

黨的近90年奮斗歷程告訴我們：

中國共產黨人以人民解放、國家獨立為己任，華民族優秀的文化傳統，并不斷賦予新的時代內涵，長征精神，到延安精神、西柏坡精神；從

震救災精神，艱苦奮斗的優良傳統在理論與實踐、歷史與現實、繼承與創新的高度融合中，獲得了一種超時空的精神內核。也正是靠著這種精神凝聚黨心民心，成功地實現了黨在各個歷史階段的戰略目標。

在新形勢、新使命、新機遇面前，我們同樣須臾不可丟掉艱苦奮斗這個傳家法寶，清醒地認識到，一方面，西方敵對勢力對我實施

極力輸出其政治主張、價值觀念、生活方式，與我們進行意識形態較量。另一方面，與發達國家相比，我國物質條件并不豐富，的過程中，艱苦奮斗仍然是我們抓住機遇、加快發展、縮短與發達國家差距的重要法寶。任何盲目樂觀、安于現狀、追求享樂的思想和行為，復興。所以，大力弘揚艱苦奮斗之風，鑄造中華民族復興的強大精神支柱，紀我國社會主義前途命運的重大政治問題。

弘揚艱苦奮斗作風的極端重要性，真正把艱苦奮斗作為一種信念追求，一份歷史責任。

初級階段的國情提醒我們，艱苦奮斗依然是實現民族振興的根本保證無不需要用艱苦奮斗的作風來凝聚人心、激勵靠著艱苦奮斗的作風起家他震驚了，把從這些革命偉人身上看到的著名800美元用山珍海味款待他；而在延安，毛澤東用“得天下者，共產黨也！” 無不與艱苦奮斗作風休戚相關。在革命、建設和改革的歷史征程中，繼承了中鍛造了特有的精神品格。從井岡山精神、好八連”精神、大慶精神，到“兩彈一星”精神、抗我們戰勝一切艱難險阻，務必“西化”、“分化”的政治圖謀沒有改變，他們因此，在與發達國家同臺競技都會使我們喪失發展機遇，延誤中華民族是事關二十一世我們必須從鞏固執政地位的政治高度，深刻認識黨領導的事業的成功，“生活水平仍然比較落后。

經過60年的建設發展，經濟繁榮了，物質豐富了，但我國處于并將長期處于社會主義初級階段的基本國情沒有改變，人民日益增長的物質文化需要同落后的社會生產之間的矛盾這一社會主要矛盾也沒有改變。盡管我國國民生產總值位居世界前列，但人均國民生產總值則排在世界100位之后；人民生活雖然總體上達到小康，但還是低水平的、不全面的、發展很不平衡的小康。早在上世紀，鄧小平同志就告誡我們：“為了縮短和消除兩三個世紀至少一個多世紀所造成的差距，必須下長期艱苦奮斗的決心，在相當長的一段時間里，我們不能不提倡和實行艱苦創業。”

特別需要指出的是，在當今，艱苦奮斗與改善人民物質文化生活，兩者不是對立的，而是根本一致的。發展經濟的目的，是要強國富民，不斷改善人民群眾的物質文化生活；而要實現這一目標，就要通過艱苦創業、不懈努力，更多地創造和積累財富，滿足人民群眾的需求。這也意味著，艱苦奮斗之風能不能得以充分體現，關系到我們踐行黨的宗旨過程中有沒有真正付諸行動。權為民所用，情為民所系，利為民所謀，實現好、發展好、維護好人民群眾的利益，就是要通過艱苦奮斗使之變成現實。

艱苦奮斗也是憂患意識的體現。我們國家在黨的正確領導下，已闊步走上了振興之路，千百年來無數仁人志士為之期盼、魂牽夢繞的民族復興正在變成現實。但生于憂患，死于安樂。任何事物的發展，都存在相反相成、相生相克的規律性。古往今來，多有哀兵勝利之師，也不乏驕兵慘敗之旅；多有負重奮起之邦，也不乏淫欲覆亡之國。歷史的經驗表明，一個國家、一支軍隊，越是走向興盛之時，越需強化憂患意識，越需弘揚艱苦奮斗精神，唯有如此，才能不斷開創事業發展的新局面。

反腐倡廉的經驗啟示我們，只有艱苦奮斗才能凝聚黨心民心

黨的十七屆四中全會《決定》指出：執政黨的黨風，關系黨的形象，關系黨和人民事業的成敗，必須以優良的黨風促政風帶民風，形成凝聚黨心民心的強大力量。黨的一部開天辟地的創業史，就是團結和帶領人民的艱苦奮斗史。人民群眾之所以相信我們黨的領導，在黨的旗幟指引下奮力向前，既在于我們理想高遠，也在于我們能夠與人民群眾同甘共苦、并肩奮斗。事物發展的辯證法啟示我們，過去擁有不等于現在擁有，現在擁有不等于永遠擁有。如果我們缺失了艱苦奮斗的作風，必定會損害黨同人民群眾的血肉聯系，最終喪失人民群眾的擁護和支持。正是在這個意義上，可以說能否保持艱苦奮斗的政治本色，事關人心向背，事關黨的生死存亡。

毛澤東同志早在全國解放前夕，就針對革命勝利后黨和軍隊中可能出現的腐化變質現象及時指出：“敵人的武力是不能征服我們的，這點已經得到了證明。可能有這樣一些共產黨人，他們是不曾被拿槍的敵人征服過的，他們在這些敵人面前無愧于英雄的稱號；但是經不起人們用糖衣裹著炮彈的攻擊，他們在糖彈面前要打敗仗。我們必須預防這種情況”。如何預防？毛澤東提出：“務必使同志們繼續保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必使同志

們繼續地保持艱苦奮斗的作風。”艱苦奮斗是最能防止成為利益俘虜的“防火墻”，是保持精神振奮的“清醒劑”。在我們黨處于長期執政地位的情況下，特別是在改革開放和發展社會主義市場經濟環境中，我們能否立于不敗之地，從根本上講，在于我們能否繼續保持艱苦奮斗的作風。在反腐倡廉建設的實踐中，涌現出了一大批像孔繁森、鄭培民、沈浩等這樣的優秀黨員干部，他們之所以成為時代先鋒和人民群眾敬仰的人，最根本的是在他們身上體現了我們黨艱苦奮斗的優良傳統作風，心系群眾，執政為民，廉潔奉公，帶領群眾艱苦創業，一心一意為人民謀利益。但是，在時代前進的洪流中，我們的隊伍中也有極少數腐敗分子被淹沒，其原因就是他們丟掉了艱苦奮斗的作風，丟掉了共產黨人應有的品質。所以，保持艱苦奮斗的作風，關系黨的形象，關系黨的事業興衰成敗，也關系到黨員干部在形形色色誘惑面前能不能站穩腳跟，永葆共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。

胡錦濤總書記多次強調，歷史和現實都表明，一個沒有艱苦奮斗精神作支撐的民族，是難以自立自強的：一個沒有艱苦奮斗精神作支撐的國家，是難以發展進步的；一個沒有艱苦奮斗精神作支撐的政黨，是難以興旺發達的。在新的歷史條件下，大興艱苦奮斗之風，從根本上來說，是共產黨人內在品質的體現，它折射的是一種奮發向上的人生態度，一種愈挫愈勇的革命斗志，一種銳意進取的精神狀態，一種強烈的憂患意識，一種神圣的使命感。我們必須認真貫徹黨的十七屆四中全會精神，大力弘揚艱苦奮斗的優良傳統作風，抵制各種腐朽思想和生活方式的影響，確保我們黨執政地位的鞏固和事業的興旺發達，確保我軍有效履行新世紀新階段歷史使命。

在黨員特別是領導干部中大興艱苦奮斗之風，重要的是堅持兩手抓：一是抓好思想教育。加強對黨員和干部的理論教育、傳統教育和道德教育，提高黨員和干部思想道德素質。要求群眾做到的，首先要求黨員做到；要求黨員做到的，領導干部首先做到，樹立為黨和人民長期艱苦奮斗的思想，以艱苦奮斗的精神做好各項工作。二是抓好制度建設。健全節約機制，有效降低公務成本，嚴格執行財經制度和經濟工作紀律。對鋪張浪費、奢靡享樂、揮霍公款等行為進行嚴肅處理。要把黨委、機關是否厲行節約納入政績考核指標，努力形成建設節約型黨委、節約型機關的風氣。

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復制鏈接

第二篇：凝聚新時代稅務精神力量

凝聚新時代稅務精神力量

? ——稅務系統精神文明建設巡禮

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2018年03月13日

來源： 國家稅務總局辦公廳

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奮進的征程，離不開價值追求的指引和精神力量的支撐。黨的十九大強調，要加強和改進思想政治工作，深化群眾性精神文明創建活動。近年來，全國稅務系統將精神文明建設作為凝聚干部隊伍力量、提高稅收工作質效的重要抓手，培育和踐行社會主義核心價值觀，深入推進精神文明創建和稅務文化建設，稅務系統獲得全國文明單位的數量由2012年的551個增加到現在的1064個，提升了近1倍，為促進稅收事業發展和高質量推進新時代稅收現代化提供了堅強的思想保證、強大的精神力量、豐潤的道德滋養。

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踐行稅務精神鑄文明創建之魂

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“有這樣一群平凡的稅務人，他們愛國敬業，壯志在肩；他們迎難而上，銳意攻堅；他們孝親仁愛，躬身垂范??”

臺上，主持人訴說著一個個動人故事；臺下，觀眾們時而深情聆聽，時而熱淚盈眶。這是2017年9月1日，中央文明辦、國家稅務總局在京聯合舉辦的全國道德模范與身邊好人（中國好稅官）現場交流活動，發布了122位中國好稅官名單。這是對先進稅務典型的謳歌，是對80萬稅務鐵軍的集體贊譽，也是稅務部門深入推進精神文明建設取得累累碩果的集中體現。

多年來，全國稅務系統積極踐行社會主義核心價值觀，全力營造向上向善工作氛圍，大力推進稅務系統精神文明建設，使基層活力顯著增強，干部綜合素質明顯提升，為開創稅收事業新局面提供了堅強的思想保障和精神動力。

2017年，全國稅務系統廣泛開展了中國稅務精神提煉活動，通過微信推送、主題辯論、問卷調查等活動，全國25萬余名稅務干部直接參與，最終提煉形成了“忠誠擔當、崇法守紀、興稅強國”的中國稅務精神。

十二個鏗鏘有力的漢字，凝聚著稅務人對國家的忠誠，積淀著稅務人對稅收事業深層次的精神追求，是社會主義核心價值觀在稅務領域的體現，是稅務人推進依法治國、依法治稅的宣言，是稅務人高質量推進新時代稅收現代化的行為準則和精神力量。

稅務精神既體現在平凡“稅”月忠誠堅守，也體現在本職崗位上盡責盡職。

1995年，江蘇省啟東市地稅局成立，王正飛主動請纓駐島，一待就是15年。15年里，島上的地稅收入從19.5萬元增長到5800多萬元，但王正飛與家人團聚的時間卻不到1年。“我是國家公務員，拿的工資來自納稅人，我的工作要上對得起國家，下對得起群眾。”王正飛對妻子說。

像王正飛這樣的普通稅務干部還有很多，他們從繁華的城市走到寒冷的高原、偏遠的山區，離家離鄉千萬里，在歷練中與稅收事業共同成長。

深入挖掘提煉中國稅務精神，就是要將這樣的正能量由點及面地宣揚和傳播出去，讓更多稅務干部從這些感人至深的先進人物身上學會對擔當、責任和執著的追求。

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稅收改革成為文明創建成效“試金石”

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“精神的力量是無窮的。”對此，經歷過無數考驗的中國稅務人有著極為深刻的認識。

從1994年分稅制改革到金稅三期工程上線，從深化國稅地稅征管體制改革到全面推開營改增試點??在中國稅收改革有序推進的過程中，繁重的工作、艱巨的任務，對每個崗位的稅務人，都是一種考驗。而稅務精神的力量，如同常燒常旺的火爐，激勵著千千萬萬稅務人，敢啃硬骨頭，敢于涉險灘，形成了推動改革的強大動力。

全面推開營改增試點，全國稅務人用55天時間完成四大行業超過1000萬戶企業納稅人的稅制轉換，80萬稅務鐵軍用卓絕的毅力與能力，打響一次次戰役，彰顯出稅務精神的力量。此后，水資源稅改革、環境保護稅實施??全面深化改革的稅收腳步，愈發鏗鏘。

“確實像打了一場仗。”西藏山南市國稅局貨物和勞務稅科科長楊紅波，作為長期工作在一線的業務骨干，在稅收改革中事不避難，善打硬仗敢沖鋒。全面推開營改增試點期間，山南市新增試點納稅人4088戶，面臨時間緊、任務重、標準高的工作要求，她帶領團隊制定方案、加大宣傳、逐戶確認、采集數據、組織培訓，平均每天工作超過10個小時，順利實現了改革的頂層設計和基層落地相融相通。

新辦企業涉稅事項辦結有多快？從3天到1天，再到30分鐘，中國稅務人正用自己的行動不斷刷新著這個答案，而這背后正是因為有了金稅三期工程這一強大的信息技術支撐，在我國稅收發展史上首次實現了信息化基礎平臺、應用軟件、業務標準等方面的大統一，為稅收服務國家治理現代化提供了強有力的保障。

陳軍是陜西省橫山區國家稅務局征收管理科科長，曾因工作延誤最佳治療時機右腿高位截肢，但他依然以驚人的毅力堅守崗位。“金稅三期”上線期間，他一人分飾多角，既是指揮員，又是辦事員，負責全區8600戶納稅人的業務。龐大冗雜的信息與數據，復雜繁瑣的上線流程，他強忍著假肢過度接觸皮膚帶來的痛楚，帶領著一幫年輕干部硬是啃下了這塊硬骨頭，在高強度工作狀態下度過了整整兩個月的時間。2018年2月他被評為敬業奉獻類“中國好人”。

稅務系統精神文明建設的落腳點，始終在稅務工作本身。近年來，稅務部門聚焦“放管服”改革，交出了一份亮眼的答卷：推進納稅服務規范化，實現全國服務一個標準；簡化辦稅流程，表證單書精簡1/3以上，90%以上涉稅事項可網上辦理；連續4年開展“便民辦稅春風行動”，稅務總局先后推出26類90項便民舉措，各地累計推出2萬多項針對性服務舉措。世界銀行發布的《營商環境報告》顯示，2017年我國辦稅時間較一年前大幅縮短了52小時，比2012年縮短了191小時。第三方機構在全國開展的納稅人滿意度調查顯示，納稅人滿意度得分從2012年的79.72分提升到現在的83.61分，提升了近4個百分點。

稅務精神成為推動稅收改革最持久、最深層的力量。在改革的進程中，80萬稅務人扛起大旗、挺在潮頭，用辛勤和智慧履行了“為國聚財、為民收稅”的神圣使命，用出色的工作不斷豐富著稅務精神文明的內容，為改革注入強大動力，形成了稅收改革的合鳴共奏。

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各地稅務部門文明創建活動千帆競發

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堅持“兩手抓、兩手都要硬”。在繁重的稅收改革任務中，各級稅務部門把精神文明建設作為“干好稅務、帶好隊伍”的有力抓手，堅持不懈常抓常新，深入開展扶貧濟困、慈善捐助、支教助學、義務獻血等獻愛心行動，傳遞人間真情、彰顯美德善行；開展愛崗敬業教育實踐活動，使忠于職守、建功立業成為人們的行動自覺。

扎實開展各類文明創建活動。湖南省國稅局層層開展共產黨員、公務員、稅務人員“三員”教育，堅持“亮身份”，人人“敢擔當”，事事“有作為”，有力推動了黨建與業務的互融互促，激活了文明創建的內生新動力。2017年，湖南省國稅局連續22年保持湖南省文明行業榮譽，連續4屆保持全國文明單位榮譽。

“創文明單位，并不是為了拿一塊牌子，而是要以文明單位創建工作為抓手，內強素質，外塑形象，服務社會，助力發展，用實打實的舉措、硬碰硬的業績，讓納稅人滿意，讓社會各界認同認可。”江西省樂平市國稅局局長張艷民介紹，該局2017年獲得全國文明單位稱號。

積極踐行社會主義核心價值觀。“感動陜西國稅”評選活動是陜西省國稅局培育和踐行社會主義核心價值觀，弘揚先進典型、樹立行業新風的有效載體，通過選樹、宣傳一批來自基層一線看得見、摸得著、學得到的先進典型，進一步激勵全體干部職工崇德向善、見賢思齊，培育知榮辱、講正氣、作奉獻、促發展的良好風尚。

寧波市國稅局先后開展“我身邊的好稅官”和“國稅青年標兵”評選和事跡巡回報告會，廣泛開展向先進典型學習活動。山西省太原市國稅局開展“做合格稅務人”系列主題活動，引導稅務干部涵養為國聚財情懷，踐行服務納稅人宗旨，發揚愛稅敬業精神，保持廉潔從稅操守，進一步激發干部隊伍的凝聚力與歸屬感。

文化有傳承，愛心無國界。當素昧平生的韓國患者需要幫助時，山東省棗莊市地稅局薛城分局的普通稅務人員孫曉紅果斷挺身而出，為韓國患者捐獻造血干細胞，成為2013年山東省涉外捐獻第一人。近年來，山東地稅大力弘揚崇德尚善的社會美德，開展“稅徽閃耀志愿行”主題活動，成立了330多個志愿者組織，有12000多名稅務干部參與其中。

廣東省汕尾市國稅局形成了“山海賦韻、善治和美”為內涵的“山海賦”主題文化，創作了文化展廳、文化讀本、文化宣傳片等系列國稅文化產品，成為汕尾國稅的一種文化常態和工作特質，滲透到國稅事業的方方面面。山東省東營市國稅局充分利用本地紅色資源優勢，將本省最早的農村黨支部之一的劉集支部作為愛國主義和黨員干部黨性教育基地，并把根據劉集支部真實故事改編的電視劇《宣言》和電影《大火種》等特色黨課品目搬上講臺，為稅務精神注入了紅色基因。

成風化人，明德至善。進入新時代，全國稅務部門將繼續堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大精神，進一步傳遞精神火炬，營造揚德植善、干事創業的良好氛圍，凝聚稅收現代化建設的磅礴動力，服務和促進我國經濟高質量發展。

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第三篇：團結凝聚人心

團結凝聚人心

——記中鐵十一局集團四公司南昌地鐵項目黨工委一班人

嚴茂林

俗話說，眾人拾柴火焰高。這就是團結的力量。擔負南昌軌道交通一號線一期工程中山西路站施工任務的中鐵十一局集團四公司南昌地鐵項目黨工委，以團結和協作的精神加強班子建設，極大地調動了廣大職工的生產積極性。項目職工齊心協力，頑強拼搏，無私奉獻，出色地完成了業主下達的施工計劃。在三委度綜合檢查評比中，四公司南昌地鐵項目榮獲全線第二名。

南昌軌道交通一號線一期工程中山西路站有四大難點：一是拆遷難，工期拖了三年遲遲開不了工；二是車站離江邊、干江、撫河近，可謂三面環水，水量大，施工難度相當大；三是開挖深度23米，最深達25米；四是中標標價低，低于全線其他標段25%個點，預虧900萬元。如何從容逾越難關？項目經理王澤東于2010年7月走馬上任后，面對重重困難，帶領項目職工堅持走管理創新、科技創新之路。在分配機制上，打破大鍋飯，把全體人員的經濟收入與工期目標層層掛鉤；在用人機制上，因崗設人，一專多能，一人多用；在成本控制上，嚴格實行?勞務、自購材料、設備?三項招標制度；在技術管理上，攻克了地鐵施工中的技術難題，采用精細管理加先進技術，使南昌地鐵項目管理工作始終處于高起點、高標準、高效率的狀態，整個工程進展順利，施工進度不斷加快。同時，他還狠抓了規章制度的建立和完善，重新修訂了行政管理措施，從生活、工作、衛生、休假等18個方面作了40多條規定，使項目各項工作很快步入了制度化、規范化的軌道。他堅持“定目標、定措施、全過程、全要素、全員控制”，形成了一條效果好、操作性強的全員成本管理鏈。他重點把好“六關”，減少成本管理支出：嚴把用電關、嚴把用紙關、嚴把用水關、嚴把用車關、嚴把招待關、嚴把電話關。一律按職務標準發放手機費，辦公電話提倡長話短說，嚴禁上班“煲電話粥”。嚴管出高效，從此施工進度大大加快，職工的生產積極性得到了有效發揮，隊伍全面建設發生了可喜變化，多次受到業主和公司領導的好評。

黨工委書記羅景錄，是一位老黨員，他在積極做好職工思想政治工作和后勤保障工作的同時，主動協助項目經理抓好施工生產。班子成員說，他是一個“領頭雁”。作為一班之長的他，時刻把政治思想工作的“虛”與行政的“實”有機結合在一起，以老大哥的姿態對年輕領導進行傳幫帶，發揮班長的關鍵作用，與項目經理形成了思想上互相交流、工作上互相支持的默契關系。每當隧道發生險情，他總是第一個沖在前面，與職工一起戰斗。他每天工作都在12個小時以上，有時連續工作幾天幾夜，經常回來吃冷飯、吃冷菜，但他無任何怨言。平時，他無論走到哪里，職工都把他當知心朋友，有心里話喜歡和他說，只要在政策允許的范圍內，他都盡力想辦法解決，實在解決不了的，他也能做好解釋工作。他既抓大事，也顧小節，職工生病住院，只要他知道，哪怕工作再忙、事情再多，他也要抽出時間去看望，使職工個個深受感動。

在項目經理和書記的帶領下，領導班子成員在工作中不扯皮、不推諉，分工明確，相互支持。班子成員個個以身作則，天天深入施工現場，及時解決施工中出現的各種問題。項目總工程師將松柏，嚴把技術質量關，天天蹲在施工現場，哪里有技術難題，哪里就有他現場解決問題的身影。一次，一施工隊在灌注混凝土時，沒按施工操作要求施工，出現了蜂窩麻面現象，他發現后在發雷霆：“假如是你們蓋房子，施工人員不按你的要求施工，質量上出了問題，你心里又會怎么想？他的一番話，使民工們深受感動，當即打掉重來。不少民工說：“在總身邊干活，不僅學到了技術，更學會了做人”。被戲稱為‘婆婆嘴’的安全總監田云中，在認真抓好安全工作的同時，積極協助項目經理出主意、想辦法，提合理化建議，解決施工難題。

好班子帶出好隊伍。項目領導班子團結協作的公而忘私的工作精神，極大地調動了職工的生產積極性和勞動熱情，職工的成本意識不斷增強，質量觀念顯著提高，確保了施工生產任務的順利完成。

通聯：江西省同昌市中山西路66號桃花園區c棟二單元203 郵編：330025

電話：*** 審稿人：項目經理 王澤東 情況屬實，同意發稿

第四篇：活動凝聚人心

活動凝聚人心，組織領引前行

——渝水三小黨支部事跡材料

在局黨委的指導下，我校黨支部切實加強黨組織自身的思想建設和隊伍建設，不斷強化全體黨員的黨員意識，用先進的思想去教育，用正確的輿論去引領，用多彩的活動去凝聚，增強支部的凝聚力和戰斗力，充分發揮黨支部的政治核心和堡壘作用。

一、抓學習，在不斷的反思中提升修養

學校黨支部在陳忠英書記的帶領下，始終發揚團結協作的傳統，突出抓黨政班子思想理論素質的提高，堅持每月的中心理論學習，不但學理論、學法規，還注重學習過程中的交流與互動，做到有計劃、有目標、有實效。隔周的全體教師政治理論學習和黨員的“三會一課”制度，做到有內容、有筆記。把幾種學習方式結合起來，構成立體的、全方位的學習模式，通過學習，在黨員群眾中樹好“三觀”，過好“五關”，特別是結合創先爭優工作，通過自學，年級組和全體黨員教師等多種形式學習創先爭優條例，結合“創先爭優”，在全體領導和教師中樹立正確的榮辱觀，提高覺悟，形成合力。

二、借東風，自律他律雙管齊下促師德

學校黨支部借“創先爭優”工作為契機，建立“創先爭優”工作的有效機制，采取層層承諾的辦法，支部成員向領導黨員做出承諾，黨員向全體教師做承諾，為了把這種承諾落到實處，黨支部又向全體家長和社會各界發出征求意見函，開通領導熱線并推出以師德師風為主線的“十拒絕”。同時針對個別黨員和部分教師身上存在的問題，召開了師德師風反思會，這種學校內部的自查自律，家長、社會的參

與、監督，既保證了雙評工作的順利進行，也使學校的師德師風建設又上了一個新的臺階。

三、樹品牌，在實踐中體現文明服務

學校黨支部注重開展特色活動，讓黨員教師在活動中受教育，在活動中提升黨員隊伍的整體形象。、掛牌上崗，文明辦公。

一名黨員就是一面旗幟。黨支部本著“以黨風帶師風，以黨建促發展”的原則，實行黨員掛牌上崗。黨員佩帶標志從事日常的教育教學工作，即以此自律自省，又能自覺接受師生的監督。每個月黨支部還要組織全體黨員進行民主評議，評選黨員文明崗，通過政務公開欄向全體師生公示，并將結果納入月考核。、“生日”之際，反思自我。

每到黨員入黨紀念日，黨支部都要組織全體黨員為其過政治生日，過生日的黨員向支部成員和全體黨員匯報一年中的工作情況、思想動態、認真地查找不足，全體黨員認真評議。在“生日”會上，大家在黨旗下舉起右拳，重溫入黨誓詞。這樣的“生日”活動，對大家來說，是一次難得的“精神大餐”，是靈魂上的又一次洗禮，也為黨員教師的文明服務提供了精神準備。、走進自然，情系家鄉。

教書育人是教師的崗位職責，更要肩負社會責任，因此在“七·一”來臨之際，黨支部組織黨員走進自然，關注渝水發展。通過調查、分析，完成了十余份調查報告，這其中即有事關城市發展的“渝水學校現象的調查”，又有人文景觀保護的“渝水污染的分析”等。既放松了黨員教師的身心，又使他們感受到自己肩上的責任。

四、重實踐，在活動中凸顯黨員的先進性

通過保持共產黨員先進性教育活動，黨員的認識有了提高，黨組織的凝聚力也在加強，如何把這種強勢落實在具體的工作中，處處體現黨員的先進性，是支部一直以來著力主抓的一項工作。、奉獻愛心，扶弱濟困。

大手牽小手，黨員與貧困學生結對子活動是支部本重點抓的一項工作之一。每位黨員深入班級家庭，了解特困生的需求，在學習上、生活上多加幫助，讓每一位學生能真真切切地體會到教師的愛心，也讓每位家長感受到黨的溫暖。在萬名黨員幫扶下崗職工當中，支部重視、黨員踴躍，不但東奔西走想辦法安置工作，還購買了大米豆油等生活用品，送到他們手中，實實在在為他們辦實事。、立足本崗，抓好教學。

黨支部鼓勵、支持黨員參與到教育教學管理實踐當中，在教學巡禮期間和教學開放周以及雙語實踐、校本課程的開發中，都有黨員同志的身影，支部還對黨員同志在活動中的表現進行了解、點撥和考核，經過層層選拔產生的五位首席教師中，黨員教師就占了三位。、敬老愛老，傳承美德。

敬老愛老是中華民族的傳統美德。黨支部組織黨員到敬老院開展敬老主題活動，支部購買了牛奶、餅干，黨員自籌資金送上了新鮮的水果，還為老人送去了精彩的節目，一曲“最美不過夕陽紅”贏得臺上臺下掌聲一片。春節期間為老教師送上慰問金。

4、創先爭優，紅滿三小。

走進革命勝地，重溫入黨誓詞。支部組織黨員來到羅坊會議舊址，溫誓詞，聽舊事，觀先物，以老一輩革命家的無私、無畏精神引領黨

員教師，在反思中前進，在前進中爭先。支部還組織黨員唱紅歌、頌軍情，在紅色理念的渲染中，傳遍組員，紅滿三小。

這些活動的開展更好地凸顯了黨員的先進性，也促進了創先爭優活動的深入開展。總之，黨支部以學校的發展為本，關注每一位教師的成長，努力營造和諧的氛圍，提供發展的機遇，加強積極分子隊伍的梯隊建設，采取走出去接受教育，實踐中掌握本領的辦法，真正培養出一支過得硬、叫得響的隊伍，真正建設起系統乃至區一流的黨支部。

第五篇：企業管理中最難的是凝聚人心

企業管理中最難的是凝聚人心

企業管理中最難的是什么？企業管理中最難的是凝聚人心。不過人心是無法改變的。順應人心人性去設計管理規則，管理就可以由難變易。

記得有人在解釋企業文化的作用時曾說過，企業文化就是要統一思想、統一認識、統一行動。尚一企管專家認為，統一認識、統一行動都可以做到，唯有統一思想似乎很難做到。因為每個人的出身、背景、經歷、經驗、學識各不相同，思維方式、思考習慣也各不相同，想統一人們的思想可以說可能性微乎其微。泯滅個人思想，強行統一意志，不是群體迷茫，就是集體發狂。希特勒的納粹組織，國內的傳銷組織就是統一思想的產物。

不可否認，一個組織中每個人都有自己的追求或利益訴求，企業成員也不例外。企業管理的根本目的是實現企業目標，即贏利與發展，當然也包括承擔必要的社會責任。不管企業成員出于什么目的，只要每個成員都按照企業的要求或規范完成了約定的任務，企業目標就能順利實現。很顯然，企業管理的主要工作就是如何組織企業全體成員為了實現企業目標而努力。

企業組織的每個員工要實現個人目標，必須通過完成企業交辦的工作才能達成。這就給企業管理者提供了管理員工的前提和可能。我們甚至可以說，不管員工個人動機如何，不管員工追求的終極目標是什么，只要他在企業所安排的崗位上出色地完成了任務，假如人人都能這樣，企業目標就一定能夠實現。因此，企業既無必要也不可能統一員工思想。但這并不是說，我們可以忽視員工的思想、忽視員工的感受。恰恰相反，管理就是要順應員工情感情緒的變化規律，尊重人心人性，通過人性化的管理手段，引導員工參與或激發員工熱情，讓員工煥發責任感，積極主動配合企業的中心工作，適應企業管理要求。記得有位老師曾經說過：管理要改變的是不合理的規章制度，而不是改變人心人性。竊以為深刻至極。

偉人曾經說過，工作要抓住主要矛盾，抓住主要矛盾，就能綱舉目張，其它問題就可以迎刃而解。而現實企業中，許多人沒有搞清楚企業管理的根本目的是什么，沒有認清管理的實質，以為管理就是把人管住，讓下屬一切都聽我的。以為這就是好的管理。殊不知，這是本末倒置。管理的目的是把工作做好，實現企業目標，而不是把人管死、管得服服帖帖。以管人為目的的管理沒有不失敗的。

管理就是實現組織（企業）目標，在達成組織目標的過程中滿足組織成員個人利益或成就組織成員個人發展，這就是好的管理。建立健全一套好的管理體系，讓這套體系凝聚人心，讓這套體系推動組織成員自覺行動，這就是管理的途徑和手段。這套體系如果能夠激發員工努力向上、積極工作，管理就會變得相對簡單。