第一篇：如何提升自身的職場競爭力

如何提升自身的職場競爭力

每個(gè)人都面臨嚴(yán)酷的職場競爭力的考驗(yàn)，企業(yè)在員工淘汰方面可以說是毫不留情，作為一個(gè)剛步入中石油職場的新人，在這樣的壓力情況下，應(yīng)該如何提升自己的職場競爭力呢？一個(gè)人沒有專長很難成功，專業(yè)技能當(dāng)然是職場競爭力的基礎(chǔ)，是一個(gè)人的硬實(shí)力，但是除了專業(yè)技能之外，要成功還需要很多軟實(shí)力方面的配合，比如職業(yè)素養(yǎng)、溝通能力、談話方式等等方面，這些方面就是你的競爭力所在。并且，在不同的生涯階段需要不同的競爭力，在每一個(gè)職業(yè)生涯階段，我們都應(yīng)該建立一個(gè)清單，隨時(shí)做好自我競爭能力盤點(diǎn)。一方面，要找出自身弱點(diǎn)并加以完善，另外一方面則要讓自己的強(qiáng)項(xiàng)更強(qiáng)，優(yōu)勢更優(yōu)。

職場競爭力，就是讓我們從優(yōu)秀到卓越，從過得去到過得硬，從獨(dú)善其身跨越到兼濟(jì)天下。這樣的話，我們有很多事情需要去考慮，操作起來也是有流程的。在職場里面，在和加油站的同事進(jìn)行溝通當(dāng)中，如果注意到了要點(diǎn)，將會(huì)讓你的競爭力直線上升。

在加油站工作的這段時(shí)間里，我感覺要想提高自己的職場能力，必須做好以下幾點(diǎn)：

一、要學(xué)會(huì)自我剖析，認(rèn)識自己的能力

很多人都不能清醒的認(rèn)識自己，了解自己的優(yōu)勢是什么，并據(jù)此思考下一步該往哪里走。正如在考大學(xué)時(shí)，很多人會(huì)根據(jù)目前社會(huì)上所

謂的熱門專業(yè)來報(bào)讀，而不是想想做什么更符合自己的興趣，結(jié)果在就業(yè)時(shí)就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己面臨許多棘手的問題。一旦盲從、缺少目標(biāo)、隨遇而安成為職業(yè)生涯中的常態(tài)，不斷的自我加分必然會(huì)成為空談。所以，正確的做法應(yīng)該是評估自己的優(yōu)勢，并分析怎樣的職業(yè)狀態(tài)才能充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，降低劣勢。到加油站工作亦是這樣，必須認(rèn)真的剖析自己，我怎么樣才能與顧客溝通；同事為什么與顧客爭吵，自己應(yīng)該注意些什么；自己與同事相比那一點(diǎn)有優(yōu)勢，同事哪一點(diǎn)值得自己去學(xué)習(xí)；我怎么樣才能更快的融入崗位，學(xué)到更多的東西等，只有知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝。

二、溝通、合作的能力

“一個(gè)人要賺錢，78%靠的是人脈，12%靠知識。”首先在單位里，溝通能力是很重要的。你與領(lǐng)導(dǎo)、同事交流時(shí)，一定要給人家留下好印象。與同事相處時(shí)，一定要看到別人的優(yōu)點(diǎn)和長處，對別人的缺點(diǎn)要多包容，千萬不要在別人后面嚼舌根。同時(shí)，和同事合作，一定要做好自己分內(nèi)的事，不要讓同事為你擦屁股。此外，多注意自己的一些生活細(xì)節(jié)，自己的行為一定要與工作相宜。在加油站的這段時(shí)間，感覺很多人尤其是加油員似乎很害怕與公司的領(lǐng)導(dǎo)交流，領(lǐng)導(dǎo)和員工之間其實(shí)是平等的，不要怕見領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)下站就是了解情況，解決問題的，何況我們的領(lǐng)導(dǎo)個(gè)個(gè)和藹可親。與其怕領(lǐng)導(dǎo)，不如很好地與領(lǐng)導(dǎo)溝通，以獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同；同時(shí)也要忠誠于領(lǐng)導(dǎo)，真誠地為領(lǐng)導(dǎo)辦事，為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難。其次，我認(rèn)為與外界的溝通也是非常重要的，其中溝通的技巧就顯得非常重要。如果你去拜訪一個(gè)人，除非是非常

熟悉或有突發(fā)事件，否則一定要預(yù)約。如果那個(gè)人的確很難見到，且又不認(rèn)識，你可以通過第三人如老鄉(xiāng)、同學(xué)、朋友等替你引見。加油站作為服務(wù)行業(yè)一個(gè)平臺，溝通、合作非常凸顯，加油站員工與顧客爭吵也時(shí)常發(fā)生，這中間就缺少溝通的橋梁，就必須員工互相協(xié)作，用良好的心態(tài)與顧客溝通，才能創(chuàng)造彼此舒適的溝通氛圍。

三、明確職業(yè)定位的能力

要想走更遠(yuǎn)的路，我們必須馬不停蹄地趕路，盡量少走彎路。一些成功人士一直強(qiáng)調(diào)當(dāng)前的大學(xué)生一定要明確自己未來的就業(yè)方向。對于現(xiàn)在流行的一種說法：“先就業(yè)，再擇業(yè)”，我認(rèn)為在目前的就業(yè)形勢下，這種行為是可以理解的，但是在就業(yè)一段時(shí)間后，一定要根據(jù)自己的性格、能力、愛好等去明確自己將來所要走的路。工作最好不要有太多的變動(dòng)，不然你會(huì)喪失很多的經(jīng)驗(yàn)，而且現(xiàn)在很多公司也很看重員工的忠誠度。

四、快速學(xué)習(xí)的能力

“現(xiàn)在是快魚吃慢魚時(shí)代。”方正集團(tuán)董事長蒙坤偉幽默的說道，“你學(xué)習(xí)得越快，你就越有發(fā)展前途。大學(xué)能教給學(xué)生的是方法、開拓視野、增長見識，而所學(xué)到的專業(yè)知識則極少用到，更多的是在工作中學(xué)習(xí)，在工作中提高。”

蒙坤偉是這么強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)的重要性的：“學(xué)習(xí)可以改變國家的命運(yùn)、企業(yè)的命運(yùn)，更可以改變個(gè)人的命運(yùn)。”他希望大家能將學(xué)習(xí)當(dāng)作一種工作，只要你有心，有毅力，就一定能學(xué)有所成，成為強(qiáng)有力的競爭對手。在加油站工作，一切都是新的開始，正如蒙坤偉上面說的所

學(xué)到的專業(yè)知識則極少用到，要想在同一起跑線上超越別人，比別人跑的更快，就必須有快速學(xué)習(xí)的能力。

五、團(tuán)隊(duì)合作的能力

現(xiàn)代化的企業(yè)已經(jīng)很難單打獨(dú)斗，而必須靠team working，因此企業(yè)最歡迎的人才，必須是good team player。所謂合作，其實(shí)就是分工，而且能夠做到互相支持，發(fā)揮綜效，摒除個(gè)人英雄主義，信任其它團(tuán)隊(duì)成員，否則左手不知道右手在做什么，團(tuán)隊(duì)必?cái)　＜佑驼救粘９ぷ饕彩沁@樣，三個(gè)人一個(gè)班，必須分工明確，有人引導(dǎo)車輛，有人加油，有人開票推銷便利店商品，這樣才能創(chuàng)建和諧的工作環(huán)境，打造顧客舒適的消費(fèi)過程。

六、低抗職場外界壓力的能力

職場上的壓力，常對員工的身心造成很大的影響，在生理方面，可能致病或職業(yè)傷害，而心理上的焦慮、憂慮、急燥、挫折、沮喪等癥狀，對身體精神也有傷害.事實(shí)上人需要適度的壓力才能激發(fā)上進(jìn)的斗志，不過如果壓力超過負(fù)荷，則必定會(huì)影響工作的品質(zhì)與績效，為了工作而損傷身心健康很不值得。人類先天的抗壓能力有大有小，不過還是可以透過修練而提高，最好是找出壓力源從根本解決，也可以找主管或知己親友協(xié)商，分享你的困難或挫折，說不定有更好的解決方案；其次要找到舒服壓方式，也許是游山玩水，也許是唱歌跳舞，也許只是靜坐聽音樂，無論什么方式，對自己有效的，才是對的舒壓

法。正如現(xiàn)在一些剛進(jìn)入中石油加油站的大學(xué)生，十年寒窗苦讀，畢業(yè)之后進(jìn)入加油站，做了一名加油工，很正常，會(huì)有一些人覺得自己選錯(cuò)了職業(yè)，走不出職業(yè)的陰影，找不到屬于自己的位置，這就必須要求具備像孫悟空一樣的火焰金晶，頂住來自家庭、朋友和社會(huì)的壓力，找到屬于自己的未來。

七、敢于承擔(dān)責(zé)任，多做多問。

責(zé)任一直是估計(jì)美好的傳統(tǒng)美德。在日常的工作中，每個(gè)人都擔(dān)負(fù)著不同的責(zé)任，每個(gè)人必須明確自己的職責(zé)，努力拼搏，互相協(xié)作，整個(gè)社會(huì)才能發(fā)展，如何每個(gè)人只想著自己，不去考慮自己的責(zé)任，每個(gè)人都不去干自己該干的事，那么，整個(gè)社會(huì)會(huì)混亂成什么樣子呢？因此，在加油站也是這樣的，從站經(jīng)理到員工，每個(gè)人每天都有自己該干的事，都必須把自己崗位的工作做好，這樣加油站才能和諧，才能向前發(fā)展。如果都想干站經(jīng)理的工作，沒人去加油，那加油站也就不能成為加油站了吧。古話說的好：吃虧就是占便宜。這句話同樣適用于職場，多去承擔(dān)責(zé)任，并在實(shí)際運(yùn)用中充實(shí)自己，對于個(gè)人的職涯發(fā)展是很重要的。

一個(gè)人只有腳踏實(shí)地，不斷的向周圍取其精華去其糟粕，一手抓硬實(shí)力，一手抓軟實(shí)力，兩手都要硬，不斷的去適應(yīng)社會(huì)，勇于挑起責(zé)任，才能提高自己的職業(yè)能力，游刃于職業(yè)生涯中，才能真正的成為一個(gè)成功人士。

第二篇：如何提升自身核心競爭力

如何提升自身核心競爭力

現(xiàn)如今最現(xiàn)實(shí)的問題是，你拿什么來生存呢？？技術(shù)！因此保持自身技術(shù)知識不斷提高是最重要的。由被動(dòng)競爭轉(zhuǎn)向主動(dòng)競爭是提高核心競爭力的唯一方法。我們要在競爭中贏得先機(jī)，就必須將適應(yīng)環(huán)境為主的被動(dòng)的競爭轉(zhuǎn)換為主動(dòng)的預(yù)測環(huán)境變化，積極應(yīng)變，提前采取措施，提高個(gè)人核心能力。

1.主動(dòng)預(yù)測，要給自己制造壓力，克服惰性，克服工作慣性，主動(dòng)預(yù)測各種變化。

2.在工作中，我們的知識積累是零散的，因此我們需要總結(jié)，通過總結(jié)讓自己思考，從而形成自己的理

解和思想。

3.圍繞自己的職業(yè)目標(biāo)，去有意的獲取和提高自己的知識范圍，塑造有利于自己職業(yè)生涯的知識體系，知識體系的形成一定是學(xué)習(xí)、總結(jié)、提高的過程。

4.我認(rèn)為在這個(gè)行業(yè)的核心競爭力，不是你能寫多少代碼，不是你多么熟悉一個(gè)什么產(chǎn)品，而是你對這

個(gè)行業(yè)的理解，你對企業(yè)業(yè)務(wù)流程的理解。

5.方法比知識重要，面對很多困難和問題的時(shí)候，不一定需要你具有什么知識，但是你一定要具有處理

問題的方法。我認(rèn)為做事情，最關(guān)鍵的是要有思路，其實(shí)這個(gè)思路也就是做事情的方法，對待每一件事情。

6.很多人為什么不能成功，就是因?yàn)槌?/p>

四、見異思遷，“行百步者半九十”，其實(shí)成功的關(guān)鍵在于堅(jiān)

持，人往往在里成功只要一步之遙的時(shí)候放棄了。一句話，人之所有能，是因?yàn)槟埽≈灰阏J(rèn)真的堅(jiān)持住，什么都不是事。

7.塑造自己的性格。一個(gè)人要有意識的塑造自己的性格，塑造有利于自己發(fā)展的好性格。，以一個(gè)好的心

態(tài)、積極向上的心態(tài)去看待問題。

8.明確的職業(yè)目標(biāo)：對自己的職業(yè)生涯應(yīng)該有個(gè)目標(biāo)。

第三篇：用心工作,提升職場競爭力

《用心去工作》讀后感

一個(gè)認(rèn)真工作的人，只能稱作稱職；一個(gè)用心工作的人，才能企及優(yōu)秀。用心不但能使我們做好本職工作，更能使我們用長遠(yuǎn)的思考來規(guī)劃未來；用心不但能使我們積極面對人生的每一次挑戰(zhàn)，更能使我們征服人生路途中的每一次困難。一個(gè)沒有用心工作的人，在人生的舞臺上永遠(yuǎn)只能扮演一個(gè)不起眼的角色；只有用心去工作的人，才能完美詮釋自己的生命內(nèi)涵。

用心工作是提升自身價(jià)值的前提，同時(shí)也是干好本職工作的前提。有時(shí)候我們在工作中犯一些低級錯(cuò)誤，并不是我們目前掌握的知識和技能干不好這件事，而是沒用心去做。廚師炒菜，用了心思，就不會(huì)出現(xiàn)今天火候大明天火候小今天咸明天淡的現(xiàn)象。再比如一名老司機(jī)，開了十幾年車，你不能說他技術(shù)不過硬，操作不熟練，為什么還會(huì)出事故，一句話：沒用心去開車，至少在這一霎那沒用心。曾經(jīng)有人問我：復(fù)雜的工作要用心，這不假；簡單的操作，每天都要重復(fù)幾十次，閉著眼也能干。我說閉著眼和用心不是同一個(gè)概念，盲人看不前方，但他在用心邁向前方。

用心工作，那就得時(shí)時(shí)處處留心自己的言行，認(rèn)真對待自己的職務(wù)，認(rèn)真對待自己的崗位，認(rèn)真做好自己（職務(wù)）職責(zé)范圍內(nèi)的第一件事。可口可樂中國有限公司前副總裁朱正中說過：“一個(gè)年輕人，如果既無閱歷又無背景，只有自己可以依靠。那么，他最好的起步方法是：首先獲得一份工作；第二，珍惜你的第一份工作；第三，培養(yǎng)勤奮、敬業(yè)的習(xí)慣；第四，認(rèn)真學(xué)習(xí)和觀察，獲取真經(jīng)；第五，要努力成為不可或缺、舉足輕重的人；第六，成為一個(gè)謙虛、有修養(yǎng)的人。

我們是企業(yè)的主人翁，理應(yīng)用心工作用心學(xué)習(xí)，苦練技能，在崗位上不斷提升自身價(jià)值，成為企業(yè)發(fā)展不可或缺的人物，但實(shí)事上我們有些人是“占著崗位不干事，占著職務(wù)不作為”，或掉以輕心，或漫不經(jīng)心，或無所用心，不把自己擁有的工作不當(dāng)回事，脫崗、睡崗、酒后上崗，雖有“禁令”，仍有人我行我素。領(lǐng)導(dǎo)分派任務(wù)，遲遲不見動(dòng)靜；單位組織集體活動(dòng)，早在幾天前就已通知，到時(shí)候活動(dòng)組織的松松散散，活動(dòng)項(xiàng)目丟三落四；公司召集的會(huì)議，任憑你辦公室的電話打爆，總有人遲遲不見露面；明文規(guī)定開會(huì)期間關(guān)閉手機(jī)，可常常是音樂鈴聲不絕于耳。雖是些許小事，但卻能折射出一個(gè)人的素質(zhì)，一個(gè)人對工作的態(tài)度。人的素質(zhì)，并不是與生俱來的，也不是個(gè)整體的概念，而是每一個(gè)具體的細(xì)枝末節(jié)的堆砌和累積，“一滴水中可以見到整個(gè)太陽的光輝。”一個(gè)人對工作是否認(rèn)真負(fù)責(zé)，是否敬業(yè)愛崗，那是某件事某個(gè)具體的動(dòng)作給人留下的印象。常言說：時(shí)時(shí)留心長學(xué)問。

用心工作，最大的受益者是自己；敷衍工作，最大的受害者也必定是自己。做任何事情，只要你用心去做，一定能把它做好，如果不用心去做，那肯定是做不好的。

第四篇：凈水器廠家如何提升自身競爭力

文獻(xiàn)：21世紀(jì)最火的家電行業(yè)是什么？不是風(fēng)靡一時(shí)的豆?jié){機(jī)，也不是永久發(fā)展的空調(diào)機(jī)，更不是家用必備的電視機(jī)，它是被譽(yù)為水家電行業(yè)的家庭凈水設(shè)備，如凈水器、凈水機(jī)、直飲機(jī)、純水機(jī)等凈水設(shè)備。

一個(gè)行業(yè)火不僅僅代表了市場需求量大，更是反映了其廠家競爭力大，在如今凈水器行業(yè)沒有得到國家規(guī)范的前提下，其市場競爭更是激烈，加上行業(yè)的門檻過低，進(jìn)入此行業(yè)的人絡(luò)繹不絕，那么凈水器廠家在競爭如此激烈的行業(yè)里想要取得立足之地，需要具備哪些條件了？凈水器十大品牌海洛斯告訴您。

工藝品質(zhì)乃制勝法寶

如今凈水器廠家的技術(shù)與工藝幾乎是大同小異，原材雖有壞有好，但是也區(qū)別不大，自立根生、自主研發(fā)是突破此瓶頸的重要法寶。

外觀：產(chǎn)品的外觀體現(xiàn)的是產(chǎn)品的檔次，體現(xiàn)的使用者的品位，外觀的合理性直接影響了產(chǎn)品的銷售量。

功能：消費(fèi)者的購買欲望，極大部分是出于產(chǎn)品功能的青睞，獨(dú)特的產(chǎn)品功能會(huì)在競爭激烈的市場中脫穎而出。

低價(jià)格不如高品牌

如今凈水器市場魚龍混雜，許多凈水器廠家打著凈水器十大品牌的旗號，卻賣著低價(jià)格，無非是為了在激烈競爭的市場中獲得良好的‘性價(jià)比’，其實(shí)對于‘垃圾’類的產(chǎn)品，根本就談不上什么性價(jià)比，無非是在打價(jià)格戰(zhàn)罷了，與其打價(jià)格戰(zhàn)不如打響自己的品牌，以品牌效應(yīng)取勝于市場。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科技的發(fā)展，產(chǎn)品的價(jià)格不再是消費(fèi)者選購產(chǎn)品的唯一依據(jù)了，更多的消費(fèi)者追求的是一種精神上的享受，消費(fèi)者喜歡品牌，是因?yàn)槠放剖谴蟊娬J(rèn)可的，品質(zhì)是有保證的，所以凈水器廠家要想從價(jià)格戰(zhàn)轉(zhuǎn)入賣品牌，產(chǎn)品的品質(zhì)、服務(wù)必須要提升一個(gè)臺階，知名度提高了，產(chǎn)品的信譽(yù)度就自然的豎立起來了，這樣想立足于凈水器市場是輕而易舉的。

銷售與服務(wù)相結(jié)合銷售模式是產(chǎn)品銷量的一個(gè)最為重要的因素，銷售手段的新穎以及合理，會(huì)給產(chǎn)品帶來一個(gè)不小的銷量。

凈水器的銷售需要的就是回頭客，完美的服務(wù)是銷售量的保證，要想服務(wù)完美必須從專業(yè)的技術(shù)知識、適當(dāng)?shù)姆?wù)方式、體貼的售后服務(wù)入手，三者缺一不可，凈水器十大品牌的海洛斯始終把服務(wù)放在首位，至此贏得了行業(yè)內(nèi)外的認(rèn)可。

最火的行業(yè)需要最牛的人去打理，不進(jìn)則退再適合不過比喻如今的凈水器市場競爭度了，凈水器廠家們，想要立足于凈水器行業(yè)，想要盡快成為成熟的廠家，就加緊轉(zhuǎn)變、提升、努力吧，21世紀(jì)最大的一桶金在等著智者去挖取。

第五篇：巧用微博 提升職場競爭力

巧用微博 提升職場競爭力

早9點(diǎn)開始在職微博記錄的一切都會(huì)成為“上班”這個(gè)詞的附注。100字左右的訊息可以讓職場人簡明扼要地描述自己即時(shí)狀態(tài)，無論是抱怨殺千刀的客戶還是聽到一條震撼的八卦。在既定程序般的工作中，職微博的出現(xiàn)無疑給公司人增加了樂趣。不僅如此，生活和工作由于職場微博開始變得聯(lián)系緊密，這對于加深同事關(guān)系來說似乎是個(gè)不錯(cuò)的渠道，至少大家除了例行的天氣和假期之外還可以找到很多話題。那職場微博對于職場人士來說具體有什么好處呢？

（1）職微博能夠增加團(tuán)隊(duì)融洽度？

一個(gè)互動(dòng)很充分的團(tuán)隊(duì)必然是一個(gè)好團(tuán)隊(duì)。這點(diǎn)沈興深有體會(huì)，年中的時(shí)候一家第三方公司派了一隊(duì)人馬來公司做項(xiàng)目，沈興是對接方。開始時(shí)大家還互相用著尊稱，但這樣的客氣止于微博。

微博上彼此轉(zhuǎn)發(fā)各種段子，然后漸漸熱絡(luò)，在項(xiàng)目之外也多了一些閑聊話題。自從沈興的一個(gè)同事發(fā)了一條召集桌游的消息之后，對方團(tuán)隊(duì)響應(yīng)者眾。后來經(jīng)常出現(xiàn)的情況是，晚上加班完畢，辦公室就成了桌游吧，有人邊玩邊在微博上發(fā)布戰(zhàn)況。除了讓陌生的一群人迅速熟悉起來外，在同事微博上找到共同話題或是消除誤解，這同樣有利于團(tuán)隊(duì)的融洽。

（2）打造自我招牌？

陳潔覺得職場微博徹底顛覆了她對同事的看法—原來只是以為A同事身材不錯(cuò)，可居然是個(gè)拍過好幾個(gè)廣告的業(yè)余模特兒；而B同事更不得了，粉絲居然上了四位數(shù)，名字后面還帶了個(gè)V，從來不知道那個(gè)一天到晚埋頭Excel里的人居然講話如此有趣。

職微博的好處在于平常看到的只是某個(gè)同事的A面，現(xiàn)在還可以看到Ta的B面。職場默默無聞的人可以通過微博成為公司的明星，而想要經(jīng)營形象的人也可以在微博上大做文章。

（3）還有什么妙用？

在網(wǎng)絡(luò)上對職場人士的調(diào)查中，有人在職微博上加了很多同行，關(guān)注他們的發(fā)言來知道行業(yè)動(dòng)向和競爭對手的情況，盡管看到的信息很龐雜，但的確會(huì)有一些對自己有用。

對于職場微博的妙用，對那些早上起床很痛苦的人，來看看這位公司人的方法：他在職微博上很關(guān)注自己老板的動(dòng)向，當(dāng)看到老板“明天要出差去××地”的消息時(shí)，他基本都不會(huì)調(diào)第二天的鬧鐘。做人力資源咨詢的陳嘉琨在36樓加班到凌晨，在職微博上發(fā)了一條天將亮的照片，第二天得到了上司的慰問回復(fù)，他覺得這個(gè)做法也算是變相告知了管理者，小朋友們的工作壓力很大啊。

職場微博的妙用，合理運(yùn)用能夠幫助你增強(qiáng)職場競爭力，開拓在職場中的人脈關(guān)系。

更多資訊信息，請關(guān)注襄陽人才網(wǎng) www.tmdps.cn/