第一篇：自薦的技巧和方法

1,選擇恰當的自薦方式

自薦方式是多種多樣的,對此前文已作了一些介紹.選擇恰當的自薦方式,在求職擇業過程中無疑是十分重要的.就每一個求職擇業的大學生而言,究竟采用何種自薦方式,首先應當從自己的實際情況出發.例如,善于語言表達且有一口流利標準普通話的求職者,采用口頭自薦似乎更能打動人心;倘若能寫一筆雋秀的字體和漂亮的文章,則選擇書面自薦更能顯示出求職者的魅力.當然,運用哪種自薦方式主要還要看用人單位的需要,對招聘播音員,節目主持人的用人單位來說,口頭自薦顯得更受重視.招聘文秘職員的用人單位,則可能是希望求職者先呈遞書面的自薦材料.此外,自薦材料的遞送方式也應注意.在競爭激烈的情況下,郵寄的自薦材料可能不易引起用人單位的注意和重視.求職者親至用人單位或招聘現場當面呈遞自薦材料,則也許易于加深用人單位對自己的印象,從而增強求職者成功的可能性.2,準備充足的自薦材料

自薦信,個人簡歷,證明材料,學校推薦意見等要齊全,完整,不能有遺漏.這幾種材料,雖然單獨都能成立,但各個側重點不同.自薦信主要表明自己的態度,個人簡歷主要說明自己過去的經歷,證明材料強調自己所取得的成績,學校推薦意見則體現了學校對自己的認可.缺了任何一個方面,自薦材料都不夠完整.由于用人單位對求職者的要求不盡相同,自薦材料也應根據不同的需要而有所變化.例如,前往外事,旅游等部門求職,可另外準備一篇外文自薦信;欲去少數民族地區擇業,能用民族文字撰寫自薦信則效果更佳.另外,自薦材料的份數亦應準備充足.即使是同一個用人單位,同時呈遞幾份自薦材料,使各有關人員人手一份,這無疑為他們在共同商議是否錄用時提供了方便.3,采取適當的寄送方式

寄送自薦材料一般有三種方式,一是通過郵局郵寄;二是本人親自面呈;三是委托親朋好友或師長轉遞.郵寄自薦材料這種方式因其覆蓋面寬,可以擴大自薦范圍,不受時空限制,而被大學生廣泛采用.但其缺點是:在競爭激烈的情況下,不易引起用人單位的注意.當面呈遞自薦材料這種方式要求求職者必須親臨用人單位或招聘會現場.其缺點是涉及面有限,尤其對路途遙遠的單位更難于實現.其好處是能精耕細作,易于加深用人單位對求職者的印象,易受重視,成功率較高.究竟采用哪種方式為好,應根據實際情況而定.4,掌握自我介紹的技巧

靈活掌握自我介紹的一些基本技巧,顯然有助于順利打開求職的大門,自我介紹時,應注意以下幾個方面:

(1)積極主動.自薦 是求職者的主動行為,任何消極等待都是不可取的.自薦,個人簡歷等自薦材料的呈交,寄送盡量及時進行.在了解到需求信息時,更不能遲疑,否則就可能坐失良機.為使用人單位更全面地了解自己的情況,事先應做好各種自薦材料的準備,不等對方索要,主動呈交;不等對方提問,主動向對方介紹;不消極等待回音,主動詢問.這樣,往往給人以態度積極,求職心切,胸有成竹的感覺.(2)重點突出.在介紹自己時,應重點突出自己的能力和知識,本人基本情況和家庭情況簡單介紹即可.對于自己的專長,經驗,能力,興趣等,可以詳細介紹.為了取得對方的信任,有時還要舉例說明.比如,大學期間發表過的論文,獲得的獎勵,承擔的社會工作或某些工作經驗,社會閱歷等.要突出自己的優勢和閃光點,因為與眾不同的東西,可能就是你的魅力所在.平鋪直敘,過分謙虛,有礙用人單位對自己的全面了解和正確評價,而易將自己埋沒在求職的大軍之中.(3)如實全面.閃光點是要突出,但介紹自己各方面的情況時一定要實事求是,優勢不羞談,缺點不掩飾,是一說一,是二說二,客觀全面,不能吹噓或夸大.(4)有的放矢.即針對用人單位的具體要求,強調自己的社會經驗和專業所長,這樣才能使招聘者相信你就是最理想的應聘者.比如用人單位招聘文秘人員,你介紹自己如何具有公關能力,就不如介紹自己文史哲知識及寫作才能;用人單位招聘科研人員,你展示自己的語言才能,就不如學業成績和科研成果來得實在;用人單位招聘管理人員,你的學生干部經驗及組織管理才能可能會更受重視.強調針對性的同時,也不能抹殺相關知識才能的作用.專業特長加上廣泛的知識面和興趣愛好往往會更受用人單位青睞.總之,自我介紹既要積極主動,重點突出,又要有的放矢,如實全面.只顧如實全面,就會成為流水帳,缺乏吸引力.只圖閃光點,難免會有嘩眾取寵之嫌.只有把以上各點綜合運用,才能有助于實現自己的就業志愿.5,贏得好感的技巧

成功的自薦就是為了贏得用人單位的好感,贏得了好感也就達到求職目標的一半.贏得用人單位的好感不是一件容易的事情,它往往受到招聘者的思想,觀點,性格特點及求職者的實力及自薦表現等諸多因素的影響.但只要自薦時把握好以下幾點,贏得對方的好感也是不難做到的.(1)謙虛謹慎.向用人單位推薦自己時,切忌過高評價自己,我字當頭,自視甚高,處處炫耀自己,對用人單位評頭論足,那樣也會導致招聘者反感.一個善于尊重別人的人,才會受到別人的尊重.一個對別人有好感的人,才會得到別人的好感.即使自己有過人之處,也應以謙恭的態度向對方展示.即使自己有好的建議,也應以委婉的言辭提出.前來招聘的人不是單位領導就是專業骨干或人事干部,他們多年從事本職工作,一般說對有關專業比較了解,初出茅廬的求職者倘若在他們面前妄自尊大,班門弄斧,顯然不會得到對方的好感.(2)自信大方.極端的羞澀,懦弱,過于自卑的作法亦不足取,謙虛不等于虛偽.試想一個用人單位會錄用一個自己都感到信心不足的求職者嗎 具體來說,自薦時宏亮的聲音,灑脫的字體,從容的舉止,都能表現自己的自信心.(3)文明禮貌.禮多人不怪.禮儀是道德的一種外在表現形式,它在人際關系的調節中具有不可忽視的作用,以禮待人是贏得好感的基本原則之一,而禮貌的言談舉止是其基本的表現形式.自薦過程中,首先應當注意禮貌地稱呼對方,或按照社會習慣稱其職務,或沿用學校的習慣稱其老師.交談結束時,應使用辭行場合的禮貌用語.(4)認真細致.無論哪個用人單位都會喜歡一個辦事認真細致的職員.自薦材料書寫工整,無涂改痕跡,文法用詞恰當,無錯字別字,標點符號準確無誤,都會給人以辦事認真的影響.

第二篇：找工作技巧和方法

可嘆的是，沒有人欠你一份工作。這完完全全是你自己的事，只由你一人負責。你唯一的雇員，就是你自己。自己的前途，自己的技術，自己的行動安排你需要把握。

其實,好壞是相對的.關鍵是你要喜歡你所學的專業.這樣干活不累.再一點,業務能力要過硬

先進交通局 路政什么的 慢慢在轉

讓我以一段Intel總裁Andrew grove的話，做為開始吧，因為這一段話一直在我找工作的迷茫狀態里激勵著我。

可嘆的是，沒有人欠你一份工作。這完完全全是你自己的事，只由你一人負責。你唯一的雇員，就是你自己。全世界的幾百萬職工，正在與你競爭。自己的前途，自己的技術，自己的行動安排你需要把握。

保護自己的事業免受侵害，并使之從各種環境中獲益，是你的職責。沒有人能夠代替你去做。

《只有偏執狂才能生存》---INTEL CEO 安德魯.葛洛夫

終于將自己賣了出去，而且還是國內很不錯的一家IT通信公司，從事IT硬件開發工作，而且得到了6個以上的Offer, 我感到如釋負重。

應該說，找工作方面，我是沒有多少實力的，論學校，上了一個很一般的學校，論專業，電子工程系，不好不壞吧，可是我的學習成績實在是很差。大學近四年，沒拿過獎學金，卻經常補考。論社團活動與社會實踐，我參加的很少，論證書吧，我除了有我將要拿到的畢業證，學位證，和英語證書外，我什么都沒有。

記得去年的2月份的時候，我就開始恐慌起來，一方面，畢竟還是希望以后能夠在北京發展，另一方面，面對這么激烈的競爭，我對自己的信心基本上等于零。回首這大學四年的歷程，有四個字最能概括我的生活了：蹉跎歲月，其實，不是我不想學，只是，我總覺得學的東西不知道將來要用做干什么？

不過，我還算是一個未雨綢繆的人，我知道應該提前準備了，2002年8月份的時候，千方百計，通過路子和關系，得到了一次面試的機會。那天夜里，我一直在琢磨到底該說些什么，因為，我心理很清楚，要不是朋友推薦，我是沒有面試機會的。

我分析了半天，我該發揮自己長處的地方，我很擅長表達，但我也很虛，我確實覺得沒有學到什么東西.我依然還記得那天面試的時候的情景，落座后，技術經理說：你帶簡歷了嗎，你的簡歷在我的電腦里，我沒來的急看（我心想，完了，人家連看都沒有看我的簡歷，肯定是走走過場了），我馬上將自己手上的那份簡歷遞給了那個看著很干練的經理：你是學電子的？我說：是，接著就說：那這樣，你大概介紹一下你的情況吧，于是，我就開始了我那個到現在也不知道多長時間的自我介紹，羅列了我所有能想到了的我的優勢，大到諸如我的適應能力，學習能力，小到，我曾經做過的某個社會實踐，最后，還是經理還是主動打斷了我的闡述，說：“這樣吧，我們是想找一名研究開發人員，你談談你在學校的時候，有沒有做過一些電子工程方面的經驗，”，問到這時，我終于所有的思路噶然而止，最后，我還是很誠實的告訴了哪個經理，我沒有做過任何項目，而且還帶點狡辯色彩的說：“您也知道，學校一般都是教課本知識”，經理看了我一眼，笑了笑說：行，那這樣吧，如果我們后面需要復試的話，再和你聯系“，我就這樣，走了出來，心情無比郁悶。

事后，我才從朋友那知道，我被Cancel的最核心原因，其實，簡單的不能在簡單，這家公司不想要沒有工作經驗的人，我從朋友那兒，聽來了那位經理的原話，大意如下：并不是，我們不想要畢業生，他們也很清楚從對我的感覺來說，適應能力和學習能力都挺不錯的，而且畢業生也好管理，主要原因是，我確實什么 “電子工程”方面的活兒也沒有干過，如果我在學校曾經有過一些工作經驗的話，哪怕一點點，他們會考慮，畢竟有一些私人關系“。

經過這次事情后，我變的更加恐慌，我心理非常清楚，用人單位要的是“你曾干過什么？經 “，而不是”你曾經學過什么“，我則一開始，連這個都不太清楚。從這件事情，我得到了兩點啟示：

1、找工作是個溝通的過程，無論是簡歷溝通，還是面試溝通，要學會營銷自己；

2、其實最要命的是，我必須直截了當的傳遞一個東西“我在校期間，曾經做過東西，有工作經驗”，這是唯一能夠取得勝算的地方，因為目前的行情，企業想找的是能迅速上道的人，他不會原諒我是畢業生就可以沒有任何技術經驗。

可是，這樣說來，我難道就是死路一條？

其實，我有時在想，有時人在自己的生命歷程中，有些東西，別人如果告訴我們，就是非常簡單的道理，可有時，我們偏偏付出很沉重的代價和代價，才能明白過來。到現在為止，我心中對我那個老鄉懷著異常的感激之情，因為是他，給了我毛塞頓開的啟發，也是他給我指了找工作的方向，那個老鄉是我很偶然認識的，在 IT領域從事市場工作。

記得在無意中閑聊時，我給他說了我的恐懼和擔憂.“我確實想能在北京發展了，我又不想出國，更不想繼續上學，可是，從目前形式來看找工作非常的難”。

我老鄉問我，“你覺得難在哪里了？”

“用人單位都要有工作經驗的，象我們畢業生很難找到合適的。”我說。

“你的說法，并不完全對，我在IT企業里，我應該算清楚，做技術開發的，有時單位挺傾向要畢業生的，但目前，他們想要的是在本科階段做過一些項目的畢業生，這是關鍵所在。”

“那你的意思是說，象我這樣，就很難找到合適的了？”

“我給你這樣說吧，并不絕對，你要學會?無中生有?。”我老鄉說。“我告訴你的方法再簡單不過，你沒必要考什么證書，用人單位對這些不是非常的感興趣，他只關心一點：你有沒有做過一些項目？他要這個，你就給他這個吧，說白了很簡單，首先，決定你將在哪個研發領域就業，然后，在你的簡歷里邊寫上一個在這個領域中，真實的項目案例，盡量少的描述你學過什么，有什么證書，參加什么社會活動之類，就行了。”

“話是這么說，可人家問起我來，我還是一問三不知啊。”

“這也就是你要解決的最關鍵問題，你需要找到現實中真實的項目學習一下，而且是認真掌握才行。”

在苦苦尋覓中，從我的老鄉那里得到了迷津，他推薦我去聯系一個小機構，這家機構是由幾個在IT硬件開發領域有很多年經驗的“老手”開辦的，專門面向在 IT硬件開發領域剛入道的，迫切希望改變自己的薪水狀況的人開的，在IT圈內還小有名氣，但做的挺不錯的。據老鄉所言，由于這個機構教的都是一些現實中用的最多，但一般IT從業者都不愿意交流的一些“知識”與“經驗”和技能，于是懷著半信半疑的態度，給這家機構撥通了電話。

緊接著是三個多月的忙碌的生活，應該說，我在那里學到了知識，經驗，項目案例和找工作的主要的關鍵問題。通過這一段時間的學習，我覺得我學到的知識和技能比我整個大學四年的東西都實用，我真正明白了：在硬件開發領域，有個非常有經驗的人帶你的話，你至少可以少走兩年的彎路，同時，我對學校教育相對現實需求的“滯后”產生很大的驚訝，難道，我四年的光陰，真的抵不上這幾個月的學習？各位能想象嗎？我三個月所學，所操練的東西，可能有些工程師需要摸索 2～3年，都不一定可以，不是因為我的學習能力有多好，而是，這樣一個基本的規律，硬件開發領域，沒人教和有人教之間的差別太大。

2002年12月份的時候，又開始了新一輪簡歷投遞的過程，但這次，收到了令我意想不到的結果，我在一周內，同時接到了11個面試電話，我所有的面試的核心環節大概都是如下的情形：基本上每家單位都關心我的簡歷上的“在校期間的實習與項目開發經歷”，剩下的就是技術經理針對我所做的那個項目的反復詢問，由于我確實是真實的接受了項目方面的培訓，基本上沒有什么問題，所以一般都很順利。

我依然記憶憂新的是，在我最后選定的這家IT通信公司的面試的一些細節問題，我想這家公司之所以那么快就通知我面試，主要是因為兩點：我在校期間的“開發經驗”和我是畢業生。

“我在校期間，通過各種渠道去做一些實際的工作經驗，尤其我做過PowerPc860的板子（PowerPc860是通信領域最常用的CPU之一，Cisco的一款路由器就是用的860），這可能和公司對目前這個職位的要求非常吻合”，那個面試我的人，也就是我現在的技術總監，笑著點了點頭。

“那你大致說說，你開發這個板子的情況吧。”

接下來就是，我對整個開發項目流程，硬件結構等等開發細節問題的描述，因為我確實在那個機構里，真正學習了，而且真正動手做了一些東西，所以我很順利的給他描述了一番。

“你給我講講PowerPC860的體系結構吧。”

又是我對此問題的熟練的闡述。

接下來的問題也基本差不多，什么CPM了，總線結構了，PCI接口設計，物理層接口，嵌入式RTOS啦，等等問題，應該這么說，我的回答已經讓我的技術總監有些詫異，一個剛畢業的學生，怎么可能接觸他們現在正在開發和使用的東西呢？而且對開發過程中的細節技術問題有如此深入的理解和認識？

于是，理所當然，那個總監按照工作1年左右的工資標準，給我開了試用期薪水，并告訴我：三個月試用期過了以后，再根據情況調整；我很慶幸，因為我被他們當作了一個畢業生的特例來對待。

綜觀我的整個過程，我想最后總結以下這些我的切身體會：

1、找工作的總體思路，應該是虛實結合的。

2、我們本身的邏輯總是和用人單位相差甚遠，我們覺得可能在找工作中非常具有競爭力的東西，在用人單位看來，可能在他決定給你面試機會或錄用你時的，影響力并不是很大，比如：我們都覺得大學沒有學到什么，然后就花錢，學個證書，以向用人單位明示例：我學過XX, 其實，在用人單位看來，決定給予面試和錄用的機會永遠是兩點：你是否“做”過，和你銷售的水平。

3、其實，我們能考上大學，每個人都挺能學習的，只不過學校的教育，讓我們與用人單位真正需要的東西相差較多，我們想要的無非就是得到機會，4、找工作的過程中，我的一些建議：

1）首先，我們得考慮一下，自己到底想干什么類型的工作，是技術類還是非技術類的，我個人都是覺得，學技術專業出身的，最好還是先從事技術工作做起，只有這樣考慮過了以后，你才能有明確的定位，也才能寫出有針對性的簡歷。

2）我個人認為，你如果草擬出適合各種類型工作的簡歷，會大大減少你面試的機會，簡歷必須面向你想從事的工作類型，進行量身定做。

3）如果你應聘技術類工作，增加面試機會，并最終取得好的薪水的唯一的辦法就是：你在你的簡歷里加入：“在校期間，從事XXX開發”，這是我的切身體會，你如果覺得背負“騙”的罪名，你就只好放棄這個辦法，但你贏得工作的機會就會很少。

4）技術是實的東西，你如果想最終能過五關，斬六將，就必須真正去找到途徑和辦法，去學習現實中的真實的開發項目，最好還是有人指點，總之，你必須能夠真正從某個渠道，學到真正的東西，真正的現實中的項目與工作經驗，雖然比較難，但卻是真正有效的。

在文章的最后，我還是再想補充幾個感想，我們都在為找到不錯的工作而忙碌奔波，為了這個目的，我們有時不得不“無中生有”，只要你能“自圓其說”，不要在內心有什么“愧疚”之感，想想，那么多的企業，在把自己吹的天花亂墜，只是為了讓更多的能為他帶來利潤的人去為他辛苦工作，再想想，有那么多的企業，通過虛實結合的手段，包裝自己，而上市圈錢，我們的這點“包裝”還算什么？我們只不過是在竭盡全力，給自己一個起點與機會，讓我們能夠前進，我們只不過是對于中國目前的教育現狀與企業實際的需求的差距沒有辦法靠我們自己去改善，我們需要的只是找到那么一點適合企業需求的“基礎”，以讓我們得到工作的機會，因為我們相信我們自己的學習能力與適應能力。

也許，在相當長一段時間內，我們依然會在找工作的路程中經歷坎坷，但我想：工作機會永遠會屬于那些有準備的人，那些靠自己的“思想”繞開一些障礙的人。猶豫了好長時間，最后還是決定把這個東西貼了出來，只是想通過我的經歷，讓我們共同看清一下現實中的真相，從而對大家能有所幫助.全是施工單位啊

設計單位沒幾家

施工單位用我們頭的話說，放幾個包子狗上去都能干

所以，最終你會發現，大學白讀了

不想聽天由命的出去了，幾乎是零薪干起啊

最好找一家設計院學點東西，這年頭剛出來的就是被剝削的，多學東西少想錢是硬道理！！

道橋專業的就業率雖然讓別的專業的同學看著眼紅。但是卻是一年不如一年。我們是交通部直屬的學校去年就業才70%。可能是北京籌備奧運會，大的工程都停了。現在較樂觀的看，中國路橋的輝煌期還有20到30年。你這種情況最好能升個本。大專生畢業后大部分都是在工地做旁站或者搞測量，也有做實驗的。北京市中天辰建筑裝飾工程有限公司招聘職位：道橋專業招聘人數1人學歷要求其它性別要求 工作性質全職

鐵路施工各專業技術員1人道橋專業1人

寧波三江檢測有限公司.招聘職位：道橋專業技術主管

職位描述：

大學本科 全職

高級技術職稱，本科以上學歷，道橋、結構、力學等相關專業。有質量檢測施工、監理或設計等相關工作經歷。具有一級注冊結構工程師資格者優先。.

第三篇：信函自薦的技巧

信函自薦是畢業生求職擇業過程中最常用的、也是最主要的手段。這是畢業生與用人單位溝通的第一步。寫好求職信是敲開職業大門的重要步驟。

（一）求職信的格式

求職信由開頭、正文、結尾、落款四個部分組成。

信的開頭，要注意對收信人的稱呼。對于不甚明確的單位，可寫成“人事負責同志”、“尊敬的領導同志”、“尊敬的某某公司領導”等等；對于明確了用人單位負責人的，可以寫出負責人的職務職稱，如“尊敬的王教授”、“尊敬的張處處長”、“尊敬的李總經理”等等。稱呼寫在第一行，頂格書寫，以示尊敬和有禮貌。稱呼之后用冒號，然后，應該寫上一句問候語“您好”，底下再接正文。

正文是求職信的主體部分。這一部分應寫清楚以下幾個方面：個人基本情況，如姓名、就讀學校、專業名稱、何時畢業以及所獲學位等；個人所具備的條件，這一部分是求職信的核心。要從自己的專業知識、社會經驗、專業技能、性格、特長、能力等方面使用人單位相信，他們的需求正是你感興趣且有能力勝任的崗位。

求職信的結尾應當寫好結束語。可以提醒用人單位希望得到他們的回復或回電，或表示面談的愿望。如可以寫“希望得到您的回音”、“盼復”等，或留下本人的聯系電話。通常地，結束語后面，應寫表示祝愿或敬意的話。如“此致”、“敬禮”、“祝您身體健康工作順利事業發展”等等。

落款包括署名和日期兩部分。署名應寫在結尾祝詞的下一行的右后方。署名要注意字跡清晰。日期應寫在名字下面（年月日）。若有附件，應在信的左下角注明。例如“附1：個人簡歷”、“附2：獲獎證明”等等。

（二）寫求職信應注意的問題

1、信封信紙要有所選擇。署有外單位名字的信封最好不要使用，本校信封除外。

2、字跡清晰工整，給人留下良好的第一印象。如果字寫得不好，就不如用打印機打印；如果有一手漂亮的好書法，最好手寫出來，不要用復印件。

3、篇幅要適中，不宜過長，文字以1000字左右較為合適。

4、求職信是個人的公關手段，可以寫得較有文采。但應實事求是，既不能過高地吹噓自己，也不能過分謙。

5、要留下自己的聯系方法：通信地址、聯系電話等等。

（三）個人簡歷的寫法

求職信的后面，一般應附上求職者的個人簡歷。個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：

1、個人資料：姓名、性別、出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣、愛好、性格等等；

2、學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語、計算機掌握程度等等；

3、本人經歷：大學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或入黨等方面；

4、所獲榮譽：三好學生、優秀團員、優秀學生干部、專項獎學金等方面；

5、本人特長：如計算機、外語、駕駛等方面。

個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精煉，切忌拖泥帶水。

個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明。如三好學生、優秀學生干部證書的復印件、外語四、六級證書的復印件以及駕駛執照等的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。

第四篇：自薦的技巧

自薦的技巧

自薦一般有寫信自薦信，電話自薦或直接登門自薦等幾種行式，寫自薦信比較省時，省力，能起到投石問路的效果；電話自薦通常是在用人信息比較確鑿的情況下采用的，否則就顯得冒昧；直接登門自薦應當在目標比較明確的前提下，做好充分準備后，直接面談，它能夠很快知道結果。不論通過何種形式，自薦就是要充分展現自己的才能，滿足對方的用人需求，以便達成協議

在自薦過程中，應注意以下幾個方面：

一．禮貌應周全

二．說明自己能勝任工作

三．文字材料要清楚，整潔和全面

四．注意把握好時間

五．不要使人反感

1．給對方限定時間

2．給對方規定義務

3．以下壓下的口氣

4．待價而沽

六．學會用多種文字求職

面試評分的要點與對策

許多求職者在應聘時,只知道如何應對單位主考官,而忽視其面試的評分要點,往往顧此失彼,舍本逐末，陷入失敗境地。

面試評分的要點，一般來說因為招聘的目的，主考官的個人觀點不同而有差異。常見的一些面試評分的要點：

表現力、判斷力、操作能力、責任心、態度、視線、聆聽、語言、情感、整肅儀表

1.表現力

用人單位一般觀察求職者是否能條理，完整，準確地表達自己的意思，引例，用語是否確切，發音是否準確，語氣是否禮貌，說話時的姿勢，表情是否得體。因此，求職者在面試時應該注意如下幾點：

(1)談話是否前后連貫；（2）目的是否簡捷明了；（3）想法是否表達清楚；（4）說話是否有說服力

2.判斷力

用人單位一般觀察求職者能否準確，迅速地判斷面臨的狀況，能否恰當地處理突發事件，能否迅速地回答對方的問題，且答案簡練，貼切。

作為求職者應試者，應在準確，迅速，決斷方面重點準備，對自己的判斷應充滿信心，同時注意分析對方是邏輯判斷還是感性判斷。

3.操作能力

用人單位主要考察應試者對于已認定的事情是否進行下去，工作節奏是否緊張有序,對于集團作業是否具有適應性,這樣,應試方就應該強調自己實際工作的動手能力,對于想到的自己工作上的優勢要盡量明確表達出來.4.責任心

用人單位主要考察求職者責任感是否強烈,能否令人信任地完成工作,比如有的主考官在應試者進入面試室之前故意將條帚放倒,看應試者有何反應.5.態度

用人單位主要在于觀察應試者遇到一些問題后的反應,能否正確對待,以及服從意識如如何等.坐姿對一個人的心理影響很大,值得特別注意,面試中較好的坐姿是,全身平衡在椅子上,挺直腰,身體微微前傾,(這樣表現出來你對主考官的尊敬),目光平視,面對發問的那位主考官,但也不時地要看看其他主考.身體各部分的小動作往往令主考分心,甚至令其反感,不當的姿勢有:全身左搖右擺,頻頻搖頭,不斷抖動足部,玩弄不物件,說話時用手掩著口等.6.視線

與主考官保持視線接觸,是起碼的禮貌,也是自信的表現,通常一個人不喜歡對方,瞧不起對方,害怕對方,不專心,自己理虧或有事隱瞞時,才會回避視線,有的主考官也許不會在談話時始終將目光對著你,他可能盯著前面的某件東西,或者瞪著天花板一眼,你卻不能這樣

面試時,應試者大部分時間應該望著向自己發問的那位主考官,但不要把目光集中在對方眼睛上,否則會誤認為是向對主挑戰,而應把目光放在對方額頭上,眼睛適時眨一眨,這樣不會跟對主的眼光形成“硬件沖突”，對主都覺得安心。

東張西望意味著慌張不安，眼珠不斷滾動往往是不專心的表現，視線一垂往往是消極，視

線抬高往往會給人趾高氣揚的感覺，不把對方放在眼里，所以面試時，保持眼神自然，傳達出誠意與尊重是十分重要的。

7．聆聽

優秀的應試者都是優秀的聆聽者，不論你才能如何，若不懂得傾聽，不會給人留下好印像，雖然面試中發問是主考，回答的是應試者，答話時間比問與聽的時間多，應試者還是應做好聆聽，因為對別人講話時留心聽，是起碼的禮貌，別人剛發問就搶著回答，或打斷別人的話，都是無禮的表現，會令主考者覺得你不尊重他。

不聽清楚問題就回答，往往意味著粗心，答非所問，或自己缺乏系統思考,由此可能性說許多不該說的話,往往會令人認為精神不集中或知識貧乏.8.語言

在語言溝通方面,說話的內容往往不如說話的方式重要,考官對應試者的印象與評價,來自”他講了什么話,”方面較少,而對應試者怎樣講這些話(表情,聲音,語調,姿勢,速度等)反應較多.面試并不要求應試者表現高超的演講技巧,只要求講話清楚而有條理,不急不穩,通過表情,聲音,語調的配合,傳達出熱情,誠懇,樂觀,合作的態度,一般人只要不太緊張,留意自己的臨場表現,準備充足,都不難辦到.9.情感

面試是一個公共考試的場合,要求每位應試者心平氣和地參與,所以一切較激動的感情流露都不適宜,切忌出現動肝火,狂喜,哭泣等失態行為.如果主考蠻模無理,也犯不著發脾氣,若他們太過分,這種職位恐怕也不值得爭取,自己保持風度,反倒有益.與主考爭論某個問題也是不明智的,若理由充足也應心平氣和,表明自己的立場,顯示出自己不是見風使舵之輩.爭辨過分熱烈,表現感情用事,或褒貶持異見的人,則反而會弄巧成拙.10.整肅儀表

面試前要整肅儀表,男性胡子必須刮干凈,鼻毛不露出孔外,女性不要濃妝艷抹,服裝以社會上一般水準為宜,以合身,整潔為佳,頭發要疏理整齊.什么樣的求職者不討人喜歡

什么樣的求職者不討人喜歡

1.夸夸其談的求職者

2.自以為是的求職者

3.糾纏不清的求職者

4.目的不明的求職者

5.“條子”的求職者

6.家屬代勞的求職者

7.缺乏自信心的求職者

8.專業技能不過關

9.狂妄自大

10.缺乏自責任感

面試的9項”注意”

面試的9項”注意”

1.要注意展現自信心

2.要注意展示自己的魅力

3.要能經受挫折

4.要注意禮儀

5.要集中注意力

6.要注意坦率地回答問題

7.要注意提問的內容,不要所答非所問

8.要注意控制情緒,做到寵辱不驚

9.正確對待和回答敏感話題

第五篇：電話自薦的技巧

電話自薦的技巧

現代社會里，電話日益普及，已經成為人們日常生活中不可缺少的最為快捷、方便的通訊工具。在日常的人際交往、商務會談以及求職擇業中，都起著不可忽視的作用。電話自薦是指通過電話推薦自己的一種求職方式。在求職過程中，電話自薦起著；敲門磚的作用。怎樣充分利用電話接通后那短暫的幾分鐘。用最簡潔明了的語言清楚地表達自己的意思，充分展示自己的優勢，盡可能給接話人留下一個深刻清晰的印象，這就不能涉及一些電話禮儀和電話自薦的技巧問題。

（一）電話禮儀

1、電話自薦的時機。一般來說，電話自薦應在對用人單位較為了解的情況下使用，比如自己曾經實習過的單位、曾經寄過求職信的單位或曾經有過聯系的單位。這樣的單位，自己比較了解，容易掌握更多的信息，尤其是人事部門的信息，也能夠找到更多的話韙溝通。

2、打電話的時間。一般應選在上午9至10點鐘較為合適。最好不要一上班就來電話，要給對方一個安排工作時間。一般情況下，下午4點以后不宜再打電話。

3、注意音量、語速的控制。通常說業，打電話的音量要比平常略高，以保證對方能夠聽得清楚；另外，語速也應稍快于平常講話，但應保持平穩。

4、通話時間。隨著時代的發展，人們的時間顯得越來越寶貴。為了取得較商的工作效率，人們都希望能夠用最短的時間做最多的事情。因此，電話自薦要注意控制雙方通話時間，尤其要控制自我介紹的時間，力爭在不超過兩分鐘的時間里，把自己的情況介紹清楚，并且能夠引起對方的注意。這需要求職者在通話之前要做好充分準備。

5、尊稱和禮貌用語的使用。尊稱和禮貌用語的使用要貫穿通話過程的始終。短短幾分鐘的通話時間，也能夠體現出一個人的修養和人際交往水平。一個彬彬有禮的人，最容易取得別人的好感。

（二）電話自薦的技巧

打電話前的準備工作,打電話之前，一定要做好充分的準備工作。

內容上：首先，要盡量收集了解用人單位的有關情況，包括單位的全稱、性質、隸屬關系、主要業務范圍、用人計劃、人才需求方向等等。只有在此基礎上，才能對如何包裝自己做到心中有數。其次，要對自己有一個客觀、公正的認識。包括自己的專業特長、性格愛好等方面。最后，要根據用人單位的需求情況，結合自己的特點，對自己的談話內容有一個全面的考慮。最好在打電話之前列出一份簡單的提綱，然后按照擬定的提綱全面、條理、重點突出地介紹自己的有關情況，力爭給受話人留下深刻的印象。

心理準備：對于性格開朗外向的求職者來說，電話自薦雖不能說駕輕就熟，但也不是難事。而對于一些性格內向、較少與外界打交道的求職者來說，電話自薦過程中就存在一個需要克服緊張、不安、焦躁情緒的問題。要善于推銷自己，就要努力控制自己的一些不良情緒，保持良好的心理狀態，讓愛話者能在與你交談的過程中感受到你的朝氣和銳氣，以及積極向上、有禮有節的良好品質。

因此，打電話之前要調整好自己的心態，不能太緊張。告訴自己這不進是打一個電話而已。即使效果不盡如人意也不必太在意，還有別的許多機會可供選擇。可以想象自己僅僅是在與一個陌生人交流。要努力控制自己在打電話過程中語音、語調、語速，保證在介紹情況時不丟三落四，全面完整地表達自己。