第一篇：關于咸陽市上班族家務問題的調查報告

關于咸陽市上班族家務問題的調查報告 隨著社會發展越來越快，人們大多過上的是快捷生活，無論吃飯，逛街，學習，生活。社會經濟的持續發展，我們的生活節奏越來越快，每天都覺得時間不夠用。

居家生活是每個人都不可避免的問題，所以做家務更是生活中最常見的一種方式，我現在是一名即將畢業的學生，也即將步入社會，開始上班族的生活。但是，無論閑還是忙，家務都是要做的，借這次實踐調查的機會，我在我們社區內發放調查問卷，就是關于咸陽市上班族對自己做家務的問題的一些調查。這次調查在社區內隨機發放20份問卷，共收回有效問卷20份，先將問卷數據分析總結如下：

一、調查者基本情況

在隨機調查的20人中，6名男性，14名女性。

在調查中，年輕人占到大多數。20-25歲的有25%，25-30歲有40%，30-35歲的有15%，35歲以上的人數占20%。面對年輕人居多的小區，都是新一代的80后，他們更有自主思想，更會享受生活，思想不會死板與父輩的思想絕不是相同的。這樣更有利于我對這次問卷調查在新的上班族認識上的總結。

而在這20人中他們的職業也是有各種，在公司的職員是最多的，有8個，應該是屬于白領之類的，他們作為新新人類面對做家務又是怎樣的態度呢，還有教師、醫生、警察、工人，都是相對來說比較

累的工作，回家之后，還是有很多家務會圍繞著他們，所以不論有沒有時間，累不累，家務應該都是要做的。

工作時間方面，大都是朝九晚五的八小時工作時間，不過還是有特別的人，特別的工作時間，有10小時和12小時的工作時間之分。也會有不固定時間工作的存在，這些人的時間相對自由，相對寬松，對家務方面應該會有自己的想法，自己應該會親力親為的去做。

二、對做家務的態度

85%的人都認為自己家里的瑣碎多，都在抱這是最煩的事，每天自己的事都忙不完，下班回家看到家里的事，頭都會變大。10%的人覺得還行，5%覺得不多，估計這一個人是在家不做家務的吧。

在上班族中都會認為自己的時間不夠，因為在上班時間充斥了幾乎一整天的時間，自己想干的事都可能被擱置，幾乎沒有時間干自己想干的事。所以，他們在面對家務的時候有時候也會很無奈，但是作為新新人類，作為80后的一代，有著自己的思想，他們會想辦法做他們想做的，也會想辦法把自己不想做的都做好。這樣也就促進的第三產業，服務業。就會有鐘點工，家政服務人員的產生。

在問卷中，列出幾種解決家務的方法，被調查者也都各自的選擇了他們的情

況。

從數據中就能看出，靠自己做家務的人還是占第一位的，自己在忙在沒有時間，家務還是不能放下的。鐘點工的使用上還是有40%的人選擇了，這樣既可以把自己的時間生出來，干自己想干的事，又不會讓疲憊的自己太累。結婚的人，家務就會有另一半幫助分擔，這樣兩個人會做家務。依然有人還是家務父母做，年紀也不小了，應該是自己承擔一些東西了。

對于鐘點工的問題，大多數的人還是有找過家政服務的，幫助自己做一些瑣碎的小事，這樣他們就可以騰出自己的時間，去干一些自己覺得有意義的事情了。但是還是會有對鐘點工抱有懷疑態度的人，他們覺得自己的事自己做，而且外人也不知道安全與否，就隨便讓他們到家里這樣會感到非常操心。網上有人可以提供自己的時間幫你做事，而且做得很好價格也很便宜，很多人都愿意接受這樣的事情，因為他們覺得這和鐘點工的性質是一樣的，可以信任，把事情交給他們去做。

三、總結

在對我們小區內小范圍調查后，發現較為年輕的上班族對做家務還是抱有抵觸或者陌生的態度，甚至還是父母在做。這樣一點都不好，我現在是大四的學生，而且是女生，我覺得在以后當一個上班族后，我還是會自己做自己的事，還和父母住在一起的話，我會幫助他們干家務，至少我的事情不要他們做。不做一個懶惰的人，就算下班了再累，也會收拾的很好的。

還有在這次調查中，人們開始對家政服務備受親睞了。鐘點工的使用上，頻率越來越多，這對第三產業，服務行業的發展起到了非常大的推動作用。但是與此同時，就要求政府或者監管部門對這個行業要開始進行規范化，要讓市民覺得鐘點工、家政人員是靠譜的，是安全的，不會是讓人覺得有引狼入室的感覺。這樣更多的人才會選擇這樣的方式，才會讓自己又更多的時間去干自己想做的事。

開始鍛煉自己讓自己學著做家務，越瑣碎的就越應該做，這樣對自己可以提高自己的耐心，對以后面向社會會有更好的適應能力。

關于咸陽市上班族做家務的調查問卷

1、您的性別

A、男B、女

2、您的年齡

A、20-25歲B、25-30歲C、30-35歲D、35歲以上

3、您的工作職位

A、教師B、醫生C、警察D、公司職員E、工人F、其他

4、您通常每天的上班時間是多久

A、8個小時B、10個小時C、12個小時D、不固定

5、您家里的瑣碎事務多嗎

A、多B、不多C、還行

6、您覺得您的時間夠用嗎

A、不夠B、很多C、還可以

7、您家里的家務平時誰做（多選）

A、父母B、鐘點工C、自己D、配偶E、其他

8、除過上班時間，您有時間做自己想做的事嗎

A、沒有B、有

9、您沒有找過鐘點工幫自己做一些瑣事

A、沒有B、有

10、如果網上有人可以提供自己的時間幫你做你的事，而且做得很好價格也很便宜，你愿意接受這項服務嗎

A、愿意B、不愿意C、不知道

第二篇：上班族鴨梨調查報告

工作壓力，有木有?--工作壓力問卷調查報告工作壓力(Work stress)也稱工作應激(Job stress)、職業應激(Occupational stress)、職業緊張、工作緊張，在工具書中有這樣的解釋“由工作或與工作直接有關的因素所造成的應激，上班族鴨梨調查報告。例如,工作負擔過重(overload)、變換生產崗位、時間壓力、工作責任過大或改變、機器對人要求過高、工作時間不規律、倒班、工作速度由機器確定、上班過遠、工作的自然和社會環境不良等。工作應激是指在機體工作環境影響下產生的心理和生理反應的綜合狀態,它代表了機體對于環境壓力的一種反應。工作應激的最終目的是使個體更好地適應環境。”日前，優酷網上流傳著一段國外的視頻剪輯，名為“都是工作壓力惹的禍”。視頻中是一些職場白領，在工作過程中突然失控，行為瘋狂的情景。該視頻受到了廣泛的關注，大量網友留言表示自己的工作壓力大，也要爆發了。可見，目前職場人士的工作壓力越來越大。為了更加深入地了解目前職場人士工作壓力的情況，蓋洛特攜手“我要調查網”開展了一項關于“網民網絡瀏覽器使用情況”的調研。

一、目前工作狀況(一)加班情況你所從事的工作是否經常加班或熬夜?圖1.1：加班情況數據來源：51調查網在此次調研中，有36%的被訪者表示所從事的工作會經常加班或者熬夜，非常辛苦；有46%的被訪者表示會偶爾加班或者熬夜；只有18%的被訪者表示從不加班或者熬夜。(二)工作壓力情況您所從事的工作壓力大嗎?圖1.2：工作壓力情況數據來源：51調查網在此次調研中，有超過一半的被訪者表示自己工作的壓力很大或者較大；另外有41%的被訪者表示工作的壓力一般；各有3%的被訪者表示自己的工作壓力比較小，或者工作沒有壓力。以下表現您占了幾條?圖1.3：壓力大的表現數據來源：51調查網在工作壓力造成的各類表現當中，被訪者提及次數最多的為：經常感到疲倦，忘性大；有一點小事也煩躁和生氣；肩部和頸部發木發僵；突然覺得有衰老感；長期壓力過大；因為疲勞和苦悶失眠；自我感覺身體良好而不看病；星期天也上班。您認為你工作的壓力來自哪些方面?圖1.4：壓力來源數據來源：51調查網有超過一半(52%)的被訪者表示，自己工作的壓力主要來自工作量大，工作缺乏時間彈性；另外有38%的被訪者表示家人的期望和自己的目標都難以實現，使得自己目前的工作壓力很大；另外分別有25%的被訪者表示是領導的作風以及內部的競爭激烈是導致其工作壓力的主要原因。

二、各行業工作壓力情況你認為哪個行業最有壓力?圖2.1：行業壓力數據來源：51調查網調查顯示，IT業被認為是工作壓力最大的行業，下來是金融業，零售服務業，黨政機關，貿易/商務/咨詢服務業。生活用品制造業，通信業和科技教育/文體業是目前被認為工作壓力最低的幾個行業，調查報告《上班族鴨梨調查報告》。

三、目前生活狀態(一)目前生活狀態您是否有良好的飲食習慣?圖3.1：良好飲食習慣數據來源：51調查網調查結果顯示，有57%的被訪者表示目前的飲食習慣良好；有43%的被訪者表示，目前的飲食習慣不是很好。每天花在運動上的時間是多少?圖3.2：每天運動時間數據來源：51調查網此次調研顯示，有43%的被訪者表示每天運動的時間在30分鐘以內；另外有37%的被訪者表示從不運動；只有20%的人表示每天會運動超過半個小時，而這其中有15%的被訪者每天運動的時間在1小時以內。(二)釋放壓力的方式你會選擇什么方式釋放壓力?圖3.2：壓如何釋放壓力數據來源：51調查網在此次調研中，好好睡一覺被認為是釋放工作壓力的最好的方式，有百分之24%的人認為會選擇這種方式釋放壓力；有21%的被訪者選擇聽歌來釋放壓力；另外有19%的被訪者選擇找人談心來釋放工作壓力。只有少數人選擇運動，購物和發泄情緒的方式來釋放壓力。

四、工作鴨梨怎么“吃”首先，我們從此次調研當中獲得的結論便是，絕大多數職場的童鞋們，極有可能正處于亞健康狀態當中：有將近一半的職場人士沒有很好的飲食習慣。童鞋們經常在工作期間忽略了自己的飲食。中國有古言“病從口入”，童鞋們對飲食的不注意會直接導致身體健康狀況的下滑。這一點應該引起我們的重視。而另有“古話”生命在于運動，此次調查結果顯示絕大多數職場人士在日常生活中均不注重運動。飲食習慣不佳和缺乏鍛煉已經成為危害職場人士身體健康的兩大重要因素。從職場人士目前的生活狀態即可看出，絕大多數職場人士目前可能都處于亞健康狀態。這極不利于職場人士客服工作壓力，提升工作積極性。同時，也有可能是造成工作壓力的主要內在原因之一。而目前童鞋們的工作強度的工作狀態極有可能是使得各位童鞋處于亞健康狀態的主要原因：調查顯示，絕大多數的職場人士均會面臨或多或少的加班或者熬夜，各個行業的人士工作強度都不小。工作強度大，幾乎是所有職場人士必須面臨的問題。在亞健康和較大的工作強度雙重壓迫下，絕大多數職場人士都表示目前的工作具有一定的壓力，只有極少數的職場人士處于無壓力或者壓力較小的狀態。工作壓力究竟是市場激烈競爭下的必然產物，還是目前社會存在的嚴峻問題?在各位童鞋們開來，工作量大，工作缺乏時間彈性，是職場人士工作壓力的主要來源。職場當中工作壓力主要來自工作本身的輕度和周圍人以及自己期望與現實狀況的差異。這么多的鴨梨，童鞋們要怎么消化呢?此次調研顯示，職場人士多采用一些比較溫和的方式來釋放工作壓力，其主要的方向是緩解身體和心靈的疲憊。這表明，職場壓力并沒有導致非常嚴重的行為偏差，絕大多數人可以通過合理的方式將其釋放。而哪些行業是我們的雷區，哪些行業是我們的避風港呢。此次調研，也給出了我們一個答案：IT業被認為是工作壓力最大的行業，下來是金融業，零售服務業，黨政機關，貿易/商務/咨詢服務業。喜歡悠閑生活，抵制工作鴨梨的童鞋們，應盡量避開以上幾個行業的工作，以免鴨梨過大，無法適應。但需要提醒的是，鴨梨與收益是成正比的，這幾個行業雖然鴨梨大，但是工資確實比其他行業高。舍誰取誰，童鞋們自己判斷吧。生活用品制造業，通信業和科技教育/文體業是目前被認為工作壓力最低的幾個行業。其中，生活品制造業一般是擁有較大底層的金字塔，塔底擁有大量的生產線和銷售部門的員工，只有少部分人能夠上升到管理層。因此，提供給童鞋們的崗位多數是基層的崗位，鴨梨小，薪資自然也少。而通信行業，科技教育/文體業，童鞋們都知道，“門檻”比較高，工作鴨梨小，薪資卻比較高，是咱們爸爸媽媽口中的“鐵飯碗”。童鞋們能進這些行業的話，年底就可以風風光光地回家過年回家了。發布來源：【我要調查網】【蓋洛特】

第三篇：上班族健康狀況調查報告

年輕的你，是否老是覺得出門后沒關門?或者晚上倒床就睡，十天半月對躺在身邊的伴侶毫無親熱沖動之心?前日，在重慶長安公司內，專家稱，從4月始，截止5月6日，北京、上海、重慶、廣州等全國各地58912人通過網絡參加了一項名為“上班族亞健康大調查”，上班族健康狀況調查報告。調查顯示，記憶力下降和性欲下降等癥狀位居前五位。性欲下降一個月不和伴侶親密一次“食色，性也！”(《孟子》)。專家稱，和諧、美滿的性生活其實對身體免疫能力有非常好的作用，一次良好的性生活甚至比一次鍛煉更好。近6萬接受調查的人群中，9.09%的人自稱性欲下降，即表明在受調查的人群中，至少有5000以上的人性生活不太健康。專家分析稱，在調查中，很多人表示一天忙下來，身心疲憊，晚上睡覺時，對伴侶基本上沒有興趣，甚至很多人坦言，有時超過半個月或者一個月，都不和伴侶親密一次。“年輕人性欲下降，正是亞健康的表現。”專家稱，醫學針對20歲以上的成年人有性愛頻率公式，即性愛頻率=年齡的首位數×9。例如一個在二十年齡段(20歲至29歲)的人，他(她)的性愛公式為2×9=18，18可以看成是10和8的組合，也就是說適合他(她)的性愛頻率為10天內過8次性生活；一個在三十年齡段(30歲至39歲)的人，他(她)的性愛公式為3×9=27，即他(她)適合在20天內過7次性生活。記憶力差半數人有忘關門心理“請有過出門后始終覺得沒關門經歷的人舉手?”在健康培訓會上，健康專家、重慶市醫學營養研究中心副主任王建的話音還沒落，100多號人的大廳里，半數以上的人齊刷刷地舉起了手。“就是就是，好幾次下了樓，老以為忘記關門，又跑上樓去看，調查報告《上班族健康狀況調查報告》。”在現場，長安公司29歲的員工周先生說，早在兩三年前，他就有這種癥狀。為此，他和妻子一同上班時，總是自己走在前面，讓妻子鎖門。現場的另一位女員工稱，由于住在高層樓房，走出小區大門后，老是覺得沒有關門，只得跑回家查看。到了單位上班時，又想起自己出門時好像沒關門，整天心里提心吊膽的。“健忘”應該是老年人群常有的疾病，為什么年輕的上班族也有此困惑呢?王主任解釋稱，由于長期工作緊張，或者自我生活工作壓力過大，或者是過多的夜生活，長期熬夜等各種不良因素，導致記憶力下降。對癥下藥適當運動工作一段時間后，起來伸伸手，拉拉腿，盡量讓自己的身體活動開。下班后，有條件者每周定時去健身房。放松心態緊張工作一兩周后，休息天不要選擇呆在家里，多出來走走，最好去郊外看看綠色，吹點風；或約上好朋友喝杯茶，聊聊天，談談心事。調理飲食每天必須按時吃飯，從早到晚保證人體必要的能量供應。作息規律切忌夜生活豐富，長期熬夜導致睡眠不足，身體機能下降。積極樂觀少些焦慮是青春永駐生命常青的制勝法寶。該貼已經同步到lszhangrg的微博上班族健康大調查前五位排名癥狀比例1長期感到疲勞、精神萎靡18.78%2記憶力下降15.96%3腰酸背痛9.65%4性欲下降9.09%5失眠7.96%34.34%的人稱經常暴飲暴食，29.91%的人“吃什么都不香”沒食欲；18.44%的人自稱飲食不規律；17.32%的人是有一頓沒一頓。31.19%的人稱多夢易醒；26.29%的人早上起不來晚上睡不著；9.2%的人稱難以入眠。50.12%的人“特別易疲勞”；14.24%的人精力不濟；11.98%的人頭昏腦漲。25.1%的人工作繁重吃力；20.11%的人家庭經濟負擔過重；18.75%的人“個人身體狀況”覺得壓力大；16.83%的人競爭壓力太大；11.01%的人家庭關系緊張；8.21%的人歸結于同事間不好相處。重慶晚報記者黎奎實習生陳雋舒文重慶晚報制圖鄭瀚上班族健康狀況不容忽視。

第四篇：80后上班族生態調查報告

80后上班族生態調查報告

導語

一、調查動因

“80后”是全社會高度關注的人群，特別是80后上班族，已經成為企業的基層員工和經理層的主力人群。調查研究這個人群的生存狀態，對正確理解和認識80后上班族有積極的意義。

二、調查方法

此次調查選取了北京CBD萬達廣場地區，這個地區公司類型多樣，包括：傳媒、地產、航空、旅游、互聯網、軟件等各種類型的公司。這些公司的規模從10人－200人不等。

調查對象為1980年到1985年出生的上班族80后人群，因86年至89年的人群多數處于上學期，不作為本次調查對象。

調查采取走進公司進行訪談的方式，調查時間為中午11點半至下午2點，共6人參加調查，兩人一組敲門拜訪調查。填完問卷者可獲得到“一聽可樂”的低額獎勵。所有問卷背后標識走訪的公司名稱或公司地址，以確保數據采集的準確性和有效性。

此次地面調查由忙否網(mangfou.com)主要負責組織安排，為期10天，共完成1000余份問卷。問卷產生后，交由大度咨詢公司進行問卷檢查和核實，大度咨詢選定有效問卷1000份，對調查數據處理和整合、分析，并確定核心評述觀點

最終，雙方共同核定數據，研究確認觀點評述，出具最終報告

二、調查結果與分析

1、超過半數的80后上班族缺乏工作成就感。

評述：

調查結果顯示，有50.7％的受訪者缺乏工作成就感，認為工作無法實現價值，其中20.6％的受訪者被動的認為工作僅是賺錢工具，更有30.1％的受訪者不懈這種問題，覺得工作只是生活的一部分而已。

沒有工作成就感，很難將事業與工作結合，工作沒有長期目標，工作效率必然下降。把工作當成生活的一部分，看似灑脫實為自我自大的表現而已。

2、近六成80后上班族沒有工作激情

評述：

圖中顯示，58.4%受訪者覺得上班比較閑，也沒覺得充實，反而覺得有點煩。其中14.7％的受訪者覺得工作很沒勁，有9.2%的受訪者感到壓抑，更有8.2%的受訪者已經處于忍耐和麻木的狀態。

80后上班族，剛好是工作0－5年的階段，超過半數覺得上班覺得比較閑還比較煩，反饋出來的工作不積極主動的心態，得過且過、不滿足、這山望著那山高，在80后上班族中是普遍現象。

3、80后上班族極不安份，僅25％對現有工作滿意

評述：

調查結果顯示，80后上班族極不安份，僅有25％對現有工作很滿意。而剩下的75％中，47.1%的受訪者標識有機會就找更好的，是一種典型的騎馬找馬的心態。更有13.5%感覺決定一切，表示不開心是換工作的標桿。還有14.4%表示按兵不動、伺機而行。

這個數據給所有企業管理者敲了一個警鐘，給企業培養長期人才帶來了巨大的障礙，現在80后中2年換3份工作的確不算什么希奇的事情。但如果職業生涯如此規劃，哪個崗位都是蜻蜓點水的學習，實在看不到80后上班族的前途。

4、近7成80后上班族對薪水極為不滿。

評述：

數據顯示，69.2%的受訪者對薪水極為不滿，其中39.8％的用戶覺得薪水太少，不夠自己花。還有29.4%的受訪者覺得自己能力和薪水不相稱，自己可以拿到更多的薪水。僅有30.8%的受訪者覺得薪水尚可。

7成薪酬不滿，充分體現了80后上班族的焦躁狀態，薪酬不滿的背后，往往是對公司整體的不滿，內心中充滿抱怨是80后現在普遍問題。

5、近六成80后上班族懷念以前老板

評述

數據顯示，只有9.7%的受訪者對原來的老板有憎惡情緒，而33.4%的受訪者表示對以前老板沒感覺了。剩下56.9%的受訪者則對以前老板感覺不錯，時而懷念或特別懷念，這種情感反應了常換工作的80后們內心中的矛盾。

頻繁跳動工作的結果往往是一個不如一個，一時提升的薪酬誘惑讓80后上班族忽略了公司人文環境的考量，這種患得患失的心態自然就會產生。

二、80后上班族的生活價值觀

1、僅1成80后的上班族賺錢養家

評述：

數據顯示，僅11.2%的80后上班族每月薪水更多的用在養家上，而24.3%的受訪者沒有任何理財觀念，每月薪水不知道怎么就花沒了。33.8%的受訪者很無奈的選擇了只能養活自己。而 13.3％的受訪者毫無家庭責任感，更是把錢花在了吃喝玩樂。

從80后上班族的消費結構可以看出，他們基本沒有承擔家庭責任的意識和能力，獨生子女后遺癥非常明顯，這種缺乏家庭責任的狀態令人擔憂。

2、近六成80后上班族感覺生活不爽

評述：

數據顯示，58.2%的受訪者認為自己沒有處在健康快樂的生活中，10.4%的受訪者認為自己頹廢空虛，8.1%的受訪者認為自己是困頓無奈，還有33.1%的受訪者找不到快樂的感覺。

工作不穩定、收入不高、達不到預期，導致多數80后上班族生活并不快樂。

3、熟人圈子依舊是80后上班族的生存基礎

評述：

數據顯示，當80后上班族遇到困難時，72％的受訪者選擇了親人、朋友和同事來幫忙。當工作很不開心時，有52.1%的受訪者選擇同事和朋友進行傾訴。

通常我們理解的一些排解發泄的方法，在80后上班族中比例很低，這說明80后充分繼承了中國的熟人圈子文化，遇到真正需要解決的工作問題時，熟人依舊是解決問題的主要社會關系。同時，我們也看到，以網友閑聊這種方式發泄情緒在80后上班族中已經不是主流。

三、80后上班族“情感與性”的價值觀

1、近7成80后上班族認可“網友初次見面就親熱”

評述：

數據顯示，67.8%的80后上班族認可“網友第一次見面就很親近”，其中更有9.1%的受訪者接受***。

80后上班族對未曾見面的網友就可以累積情感，以致于第一次見面就能開放的親熱，這種與傳統交友觀念的巨大反差，從一個側面反應了80后上班族對情感生活的開放程度。

2、近8成80后上班族認可“***是戀愛的一部分”

評述：

數據顯示：78.4%的80后上班族不拒絕婚前***，其中38.5%的受訪者明確提出***是談戀愛的一部分，而39.9％受訪者選擇了默許。

80后上班族對性生活不做任何避諱，對談戀愛中發生性關系習以為常，中國傳統的處女觀念已經徹底被打破。

四、80后上班族對“流行與公眾人物”的判斷

1、“忙否”成為80后上班族最喜歡的打招呼方式

評述：

數據顯示，61.3%的80后上班族喜歡用“忙否”這個詞與朋友打招呼，而“飯否”這樣偏重生活的詞匯不

會成為80后交流的主流用語。

80后上班族在工作之后，對“忙否”工作互動的需求比生活類明顯高出，表明他們已經完全進入工作狀態。

2、近半數80后上班族從來不看徐靜蕾博客

評述：

數據顯示，48.6%的80后上班族從來不看徐靜蕾的博客，而其他受訪者也多以譏諷的態度看待徐靜蕾博客：25.1%的受訪者認為徐靜蕾博客瀏覽量大是因為無所事事的人太多，還有11.8%的受訪者則認為大多數看徐靜蕾博客的網友是跟風行為。

徐靜蕾曾經把自己博客點擊過億的原因歸于“我勤快”，但從80后上班族的數據中，卻返饋出來了真實的現狀：80后上班族沒拿老徐博客當回事。

3、80后上班族最反感的公眾人物：楊

二、宋祖德

評述：

備選答案中的四個名人都因炒作而“聲名遠揚”，其中宋祖德因報料娛樂圈內幕而聞名，楊二則因快男被媒體關注。但二者在80后的眼中卻成了最反感的公眾人物。反感楊二和宋祖德的比例占到了受訪人群8成以上的比例，可見，80后對娛樂人物的惡意自我炒作極為反感。

4、80后上班族心中的代表人物：劉翔

評述：

調查結果顯示80后心中的代表人物并不是丁俊暉、韓寒、李宇春、郭敬銘等人氣偶像，而是體育健將“劉翔”，其余四個新偶像之和遠不及劉翔一人在80后中的地位。劉翔受歡迎與其80后群體中的體育情結、民族情結、奧運情結不無關系。

對于80后的先鋒代表，竟有2成受訪者選擇了自己，比例僅次于“劉翔”，高于另外四個偶像明星。這是80后的自信和以自我為中心的一種表現。

五、80后上班族的社會評價與自我評價1、80后上班族的社會評價：前衛張揚、自我自負

評述：

數據顯示，前衛張揚、自我自負是目前社會對80后上班族的總體評價。這也是80后作為獨生子女一代形成的社會問題。前衛張揚不可怕，可怕的是自我自負會導致80后上班族不擅學習、不愿合作的特質，這對年輕人的健康成長是非常不利的。

2、80后上班族認為自己是“自由的野馬”和“迷途的鷹”

評述

在備選的五個答案中，兇猛的野狼代表有沖勁、有戰斗力、有團隊意識；拉磨的驢代表了循規守矩、任勞任怨；自由的野馬代表無拘無束、自由自在、盡情自我；等待被宰的豬象征處于弱勢、甘于被動；迷途的鷹代表銳利、彷徨和迷茫。

80后選擇最多的是“自由的野馬”（35.6%）和“迷途的鷹”（26.9%），這反映了80后明顯的兩種狀態：喜歡自由但迷茫彷徨。

3、近六成80后上班族覺得70后不如80后

評述：

數據顯示，58％的受訪者討厭70后。其中，15％的受訪者認為70后摳門，20％的受訪者認為70后太死板老套，23％的受訪者認為70后太假不敢講真話。的確，80后和70后在工作、生活、愛情等多個方面存在這價值觀的明顯不同，這種差異導致了今天的80后與70后相互不認可。總 結

1、在工作上，超過半數缺乏工作成就感、近六成沒有工作激情、僅25％對現有工作滿意、近7成對薪水不滿、近六成懷念以前老板。

2、在生活上，僅1成在賺錢養家、近六成感覺生活不爽、遇到困難依舊是靠家人同事和朋友。

3、在性與情感上，近7成認可“網友初次見面就親熱”、近8成認可“***是戀愛的一部分”。

4、在對流行與公眾人物的態度上：“忙否”成為最喜歡的打招呼方式,近半數從來不看徐靜蕾博客,最反感的公眾人物：楊

二、宋祖德、最欣賞敬慕的的代表人物：劉翔。

5、在社會評價和自我評價上： 聽到最多的社會評價：前衛張揚、自我自負,普遍認為自己是“自由的野馬”和“迷途的鷹”,近六成覺得80后比70強。

日、美企業家的價值觀和經營戰略對比

日本式管理與美國式管理各具特征，本文并不具體評價兩種體系的上下優劣（事實上也很難進行評價），而是著重在企業家的價值觀及經營戰略方面進行一番比較。日本企業家的價值觀

集團主義構成了日本企業家經營思想的主體內容，而日本企業家的集團主義價值觀主要表現在：

讓企業和政府保持比較協調的關系。日本企業家視企業為國家這個大集團的一個成員。在長期發展中，企業需要政府來實現一個良好的外部環境。

強調員工對企業的歸屬感。企業不僅是一種獲得利潤的經濟體，而且亦是滿足成員需求的家庭。

保持和為貴當先的氣氛。和為貴即一切通過協商達到意見一致而非對抗，這是集團得以自發展的基礎。內和外斗為和為貴觀念的真諦。

美國企業家的價值觀

美國企業家價值觀的核心是追求個人發展，崇尚競爭冒險的個人主義。美國企業家的個人主義價值觀表現在：

強調自由競爭。企業的一切經濟行為應通過市場上的自由競爭作出優勝劣敗的判斷。政府在經濟中發揮的作用，僅限于維護市場競爭的公正性。而在企業組織內，則鼓勵員工樹立個人奮斗、出人頭地的冒尖精神。

敢于冒險、銳意創新。美國企業家在經營管理上，強調自己特殊的能力和風格，不怕冒險，不惜花重資，積極開發能提高企業實力和聲譽的新產品，新技術，并不失時機開拓國內外市場。

權限分明，個人負責。美國企業家崇尚責任制和各種規章制度，既保證每個人在規定范圍有充分獨立思考和選擇之權利，也保證了整個企業組織結構的有序性。集團共同決策。在作出任何決策前，總要經過集體的反復醞釀，協商，直到大多數人意見統一后，方作出決策。

日本企業家的經營戰略

所謂經營戰略，是企業家為了達到經營目標而制定的一套經營方針和原則。

日本企業家偏重企業內部生產率的發展，重視制造技術和能力的開發，同時利用企業集團的社會聯系，實現企業間長期穩定的伙伴關系。

在市場上，日本企業家通過對生產技術和產品設計的不斷發展和革新來適應環境的變化，并著重開發和創造潛在的市場。

企業家在經營管理中表現出較強的現實主義和適應環境以求發展的方針。

美國企業家的經營戰略

改進產品戰略。企業家刻意追求的是產品款式的新穎和更新，并據此來制定戰略計劃，規劃競爭策略，瞄準市場，從而確定企業運行轉變與發展的重點。同時根據產品的生命周期和前景以及企業所有者的利益來決定是擴大、合并企業還是出售、分解以至停辦企業。

美國與日本企業經營策略的差異

由于金融市場的特性不同與美國經營者重視股東利益的還原，造成美國企業在經營上面臨著必須重視短期收益的壓力。日本企業的決策者則能以長期策略來運營。

美國企業善于利用購并撤退的策略做機動性的資源開發，它導引美國企業重視短期策略之運作。日本企業由于采用終身雇用制，不易從外部延攬到專門人才。但是，重視人力資源活性化的運用，使企業人才有應變能力，同時也有利于企業采取長期計劃與策略。美國企業則以采取暫時性解雇與再雇用策略來應對環境的變化。

此外，美國、日本企業在組織構造與組織運作上，也存在著差異。外部成長的戰略。亦即通過對現有企業的收購和合并，和對自己的部分公司的出售和拍賣，來迅速撤出利潤率低的領域，集中資金打進效益高領域，以此來保持競爭優勢，獲取短期內較高的收益率。

美國日本企業在經營利益上的差異

美國企業相比日本企業，更為追求短期利益，造成這種現象的主要原因是，美國投資者重視股利、股息的分配，所以美國企業必須重視財務報表的業績及股市的反映。美國企業在策略上，必須對機會與風險做最正確的分析，同時必須以積極的態度和機動來進行經營資源的運用。

與之相對應地，在企業短期利益上，日本企業承受較少的壓力，原因主要有：

1.日本投資者相比可能分配的股利、股息，更重視該企業未來的遠景或市場占有率。

2.在上述經營背景下，日本企業高層決策者能以較長遠眼光來從事經營管理，而在經營策略方面，日本企業大致重視經營資源的累積。

受傳統經營理念的影響，日本企業經營者較相信自己企業所培養出來的關系企業。因此，從整體經營策略觀點來看，日本企業不會將購并或撤退的策略，列為主要的經營策略（除非是施以救濟型的收購或短期內想擴大其海外事業部門，才會考慮）。

日本企業的戰后經營重點－－對生產技術的保有和提高

以佳能公司為例，佳能的經營策略重點，是以制造危機意識來提高從業人員的工作士氣，以協力精神來發揮經營管理的效率與創造力，并掌握未來的動向與提升企業的競爭能力。

佳能的最基本的和最重要的經營策略，就是始終對于未來的5－7年之間應推出何種商品、制造這些商品需要哪些技術、如何掌握自身生產技術的本質、顧客對商品的需求在哪里等一系列問題，做深入的探討與確實的掌握。

日本企業應對經營環境的變化方式

對于環境所造成的變化或危機，美國企業是以市場、組織的自然功能來調節變化，而日本則以形成企業間的合作網來應對環境所帶來的變化。

日本企業善于運用企業間的合作網來進行尖端科技的開發工作，例如富士通、日立、三菱電機、nec、東芝共同合作開發超級lsi技術。

日本企業在生產、制作過程中，經常透過企業間的密切合作，提高生產力。美國從事生產制造的企業，以一貫性生產為主，日本則透過關系企業之間的密切合作，展開高生產、高質量的生產實力。

日本企業的商品營銷業務是經由緊密的組織網來展開的。

日本企業經營特征－－集團主義

集團主義下的共同體邏輯

個人在為團體或社會奉獻時，若覺得自己的奉獻與企或國家的競爭優勢有關，便可以從中感受到自我的實現，甚至生命價值的永恒。日本企業除了培養自己的企業集團分子外，并透過主要往來銀行的體系，形成企業間的集團，并藉以增加企業發展的機會與實力。

日本集團主義是一種歷史智慧的產物，與其說它是對特定的個人或同族表示忠誠的集團主義，不如說它是具有全體忠誠性的宣誓，為全體的共同命運而奮斗的這樣一種組織。日本企業不僅鼓吹家人意識，還重視前后輩的關系，強調前輩應扮演后來者的導師，亦重視前輩對后輩的寬容，鼓勵前輩對后輩無微不至的照顧，以激發后者感激與回報心理。這是一種基于雙方越來越誠摯的相互信賴而非契約式的關系。

企業對供應商與顧客，亦分別衍生類似的關系與態度，企業甚至會對老主顧提供超過想像的服務。

第五篇：咸陽市農村低保的調查報告

咸陽市農村低保的調查報告

低保制度是我國特色社會主義保障制度的基本支柱之一，咸陽市農村低保的調查報告。我市自1997年以來，也逐步建立和較為完善了城鄉居民低保制度，對于保證全市低收入群體基本生活，促進社會穩定，起到了積極的作用。但是，隨著形勢的變化，低保政策不夠銜接、制度不夠完善、保障標準和方式不夠科學等問題日益突出，在一定程度上影響了全市全面建設小康社會的進程。

一、我市城鄉低保工作現狀

我市的低保工作從1997年啟動之初至今，一直得到市委、市政府的高度重視，把它當作一項關心困難群眾基本生活的主要措施。

（一）城市低保救助體系基本建立。為了更好地解決低收入群體的生活困難，促進城市救濟工作的規范化，我市于1997年10月開始建立并實施了城市居民最低生活保障制度。規定：凡城市居民家庭成員月人均收入低于當地最低生活保障標準的，均有從當地人民政府獲得基本生活物質幫助的權利，享受最低生活保障。一是保障標準不斷調整。自2000年起，我市根據社會經濟發展狀況，已連續4次適當調高低保標準。到2008年7月1日，城市低保標準市區已調整為每人每月230元，贛榆、東海、灌云、灌南三縣調整為每人每月200元。二是保障資金不斷增加。十年間我市各級政府直接用于城市低保的資金支出11470萬元，其中僅2008年我市各級政府直接用于城市低保的資金支出2680萬元，到2008年底，全市城市低保對象已達9324戶、22486人，占城鎮人口的1.82%，人均月發保障金85.63元，比實施之初的1744人增加了約20742人，十年間增長了近13倍，工作報告《咸陽市農村低保的調查報告》。三是制度建設不斷加強。我市先后制定出臺了《咸陽市城市居民最低生活保障暫行辦法》、《咸陽市城市居民最低生活保障辦法》和《咸陽市城市居民最低生活保障辦法實施細則》,咸陽市城市居民最低生活保障工作規程》，建立了全市城鎮低保對象家庭信息化管理數據庫。

二）農村低保救助制度全面實施。在認真落實城市居民最低生活保障制度的同時，我市還積極推動農村社會救濟工作改革，推行農村最低生活保障制度建設2004年8月出臺了《咸陽市關于進一步建立和完善農村居民最低生活保障制度的意見》，并于2005年12月1日起正式實施。農村居民最低生活保障對象，主要指家庭年人均純收入低于當地保障標準的以下三類人員：⒈ 無生活來源、無勞動能力、無法定贍養人或撫養人或扶養人的居民（農村五保供養對象除外）。⒉ 因家庭成員有重病，致家庭無法維持其基本生活的居民。⒊ 因自然災害致使年內無自救能力的居民。各縣區出臺了農村居民最低生活保障制度實施細則，對保障范圍、保障標準、保障資金、申請審批發放各個環節進行了規范。保障標準由各區縣根據自身經濟發展水平、財力狀況及當前農村居民收入情況確定，從年人均960元到1080元不等。目前，全市有農村低保對象61162戶、118992人，占農業人口的3.3%。人均月發保障金80.16元。

三）配套救助政策日趨完善。為切實保障城鄉困難群眾的基本生活，擴大救助范圍，近年來我市出臺了多項救助政策。2004年底我市出臺了《咸陽市農村醫療救助實施細則》，這是我市出臺的第一個配套救助文件。在此基礎上，2008年先后出臺了《咸陽市市區城鎮困難居民醫療救助暫行辦法》、《咸陽市城鄉困難群眾臨時生活救助實施辦法》和《咸陽市市區無固定收入重殘人員生活救助實施辦法》，這些政策的出臺進一步完善了我市社會救助體系使救助對象范圍更大、更廣，救助對象的范圍包括農村五保、城鄉低保對象、因患大病造成生活特別困難且無自救能力的貧困對象、因重、大病或者因遭遇突發災害導致基本生活困難的困難群體、一、二級重度殘疾人。2008年全市共籌措城鄉醫療救助資金1842萬元，發放城鄉醫療救助資金1002萬元，累計救助127928人次；籌措臨時生活救助資金215萬元，救助臨時生活困難群眾4720人次，累計發放臨時生活救助資金140萬元；籌措無固定收入重殘人員救助資金1199萬元，救助無固定收入重殘人員12141人次，累計發放無固定收入重殘人員救助資金1266.67萬元。這些配套救助政策的出臺進一步健全、完善了我市社會救助體系，使更多困難群眾享受到了社會的關愛和溫暖，有利于構建和諧社會和維護社會穩定。