第一篇：個人中期規劃

個人中期職業規劃

職業規劃是在對個人和內外環境因素進行分析的基礎上，確定一個人的事業發展目標，并選擇實現這一事業目標的職業或崗位，編制相應的工作、教育和培訓行動的計劃，對每一步驟的時間、項目和措施作出合理的安排。因為還有一年半的時間就要畢業了，應該對自己有個很好的定位，知道自己應該干什么，不要再浪費時間。所以對自己有一個短期的規劃，讓自己知道在這一段時間自己應該做什么，讓自己有個目標。

通過學校的職業傾向測試問卷可以得到自己的性格:“安分隨流、直率坦誠、實事求是、循規蹈矩、堅忍不拔定、勤勞節儉”是對這類人較好的描述。他們的動手能力較強，喜歡與機器。工具打交道，喜歡實際操作，做事喜歡遵循一定的規則。他們做人很現實，不是個理想主義者，并且追求安定、舒適的生活。但是。這類人通常表達能力不強，不善與人交際，思想較保守，對新鮮事物不太感興趣，情感體驗也不太豐富，他們的生活也許缺少一些情趣。

同時也測試出自己的職業特征：需要進行明確、具體分工的，并有一定程序要求的技術型、技能型工作。如機械制造、建筑、漁業、野外工作、工程技術等職業。

心理測試還給了職業信息的推薦：木匠、農民、操作x光的技師、工程師、飛機機械師、魚類和野生動物專家、自動化技師、機械工(車工、鉗工等)、電工、無線電報務員、火車司機、長途公共汽車司機、機械制圖員、修理機器、電器修理工。

我覺得學校的測試還是比較準確的，自己想做的工作就在選項中。

5年的規劃有2年在學校，在學校沒什么說的就是把畢業證和學位證拿到手。其次就是在校期間多考幾個證書，把四六級和制圖之類的證書考到。這些證書對自己的就業很有幫助。現在對于我來說必須先要工作，在校的所有目的就是為找工作做準備。

近期就是準備四級和proe的考試，爭取自己能在這一次的考試把四級和proe考下來。在學習上還是保證自己不掛科，成績能有所提高。

畢業之后找工作自己留給自己2年的活動期，也就是2年的不穩定期，在這三年的時間里找到適合自己的工作。因為剛開始找到的工作并不一定適合自己，找工作的時候就會明確自己想干、能干的專業領域和事業方向，兼顧考慮社會的需求和未來發展前景等外在因素。總之必須找到適合自己的職業，離開學校的三年把工作穩定。

職業規劃就是要讓自己清楚地知道自己應該干什么，自己做的規劃自己必須做到！

第二篇：企業文化建設中期規劃

企業文化建設中期規劃（2007—2009年）

為建立推進企業文化建設的長效機制，統籌規劃、有序推進全省農村信用社企業文化建設，特制訂本中期規劃。

一、重要性和緊迫性

企業文化是企業的靈魂，是企業競爭力的重要源泉，是企業共同價值觀的內在凝聚和外在表現。我省農信社成立五十多年來，歷經風雨；自2005年管理體制改革到位及2006年產權制度改革基本完成后，加快培育、規范、規劃、推進全省農村信用社企業文化建設已勢在必行。

加快推進農信社企業文化建設，對于增強全體農信人的凝聚力、向心力，增強廣大客戶對全省農信社品牌的認同感，提升核心競爭力和社會知名度，對于推動“全省一盤棋”的大局意識和整體意識的形成，樹立現代金融企業經營管理理念，促進全省農信社又好又快發展，都有著重大的現實意義和深遠的歷史意義。

二、指導思想和基本原則

（一）全省農村信用社企業文化建設的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，以弘揚企業精神和理念，加強制度建設和職業道德建設，內鑄精神動力，外樹企業形象為主要內容，深入開展理念、行為、視覺三個層面的建設工作，圍繞中心，積極建設，逐步深入，注重實效，形成健康活潑、富有生機的企業文化，實現企業的內部和諧、企業與社會的和諧，推動企業凝聚力、核心競爭力和社會公信力的提高，為農信社改革與發展提供強有力的思想保證、精神動力和智力支持。

（二）全省農村信用社企業文化建設的基本原則是：

1、尊重歷史，著眼未來。既要將我省農村信用社五十多年來凝聚的優秀精神品質發揚光大，更要積極吸收現代金融企業先進的經營管理理念。

2、以人為本，凝聚合力。以人為本是企業文化建設的根本要求。企業文化建設要著眼于充分調動廣大員工的積極性、主動性和創造性，為農信社做大、做強、做優提供精神動力。

3、重在創新，貴在持續。創新是企業文化建設的不竭動力。要善于總結廣大員工在實踐中產生的新思想、新觀念、新做法，加以提煉、完善，在全省農村信用社推廣。同時，要圍繞既定的目標，一以貫之、務求實效，使企業文化建設經得起歷史和實踐的檢驗。

4、因地制宜，統籌規劃。既要有全省性的規劃要求、實施標準、建設目標，也要發揮地方文化底蘊，各具特色。必須堅持全員參與，上下互動，層層推進。

三、目標和重點

全省農村信用社企業文化建設的總體目標是：以服務全省農村信用社發展戰略為宗旨，培育員工社會公德、職業道德、家庭美德，提高企業知名度、文明度、美譽度，增強企業綜合實力、競爭力、抗風險能力，力爭通過三到五年的建設工作，建立具有良好的企業信譽和公眾形象的金融企業，形成具有福建農信特色的企業文化。

全省農村信用社要圍繞五大重點，大力開展企業文化建設：

1、理念系統。要確定全省農村信用社統一的核心價值觀、企業精神、經營理念、市場定位、發展戰略、宣傳口號、農信之歌，使之成為廣大員工的共同追求和自覺行動。

2、行為系統。建立符合農信價值觀的行為準則、文明優質服務規范，使員工的行為規范化、服務標準化，逐步符合現代金融企業的要求。實施有效的員工管理，加強團隊建設，創建學習型企業，建立良好的行為文化。將企業內部組織機構與員工的行為視為理念傳播的符號，通過行為系統傳達企業的理念、塑造企業的形象。

3、視覺系統。全省農村信用社的企業形象、品牌形象、機構網點形象及員工形象等一切形象表現，都要追求統一的格調，追求有親和力、正規化的企業形象，大力實施特色的品牌競爭戰略，體現企業精神和理念。

4、規制系統。建立共同遵守的制度和規范，形成一致的行為判斷標準和統一的管理規范、業務流程，強化規章制度的執行力，形成相互配合、相互銜接、有序作為的局面。強化內部控制，建立風險管理的長效機制，建設合規文化。

5、宣傳信息系統。宣傳信息工作是企業文化的外在表現，要充分利用廣播電視、報刊雜志、網絡媒體、戶外廣告、會展促銷、宣傳用品等各種傳播形式，大力宣傳和弘揚農信企業文化。

四、步驟安排

為實現上述目標和建設重點，必須統籌規劃企業文化建設工作。總體上堅持“每年一主題，三年一循環，五年一大步”，分步實施，有序推進。

（一）2007年主題：企業文化培育起步年

圍繞這一主題，重點做好以下工作：

1、確立企業文化建設領導機構、工作機構。領導機構負責對企業文化建設的組織領導及重大決策，督促、推進企業文化建設工作。

2、以征文和演講活動為主要活動形式（此活動三年一循環），在全省農信系統大力開展“我為農信樹形象、農信因我而增輝”征文及演講比賽。

3、制訂中期規劃，召開全省農村信用社企業文化建設座談會、專題動員大會，作總體部署和動員。

4、征集并形成全省農村信用社理念系統、行為系統，印發全省農村信用社組織學習，在廣大員工中形成共識，用以指導、規范各項工作。

5、充分利用媒體資源，動用各種宣傳手段，加大企業文化建設宣傳報道，做到“墻上有理念、櫥窗有圖片、報刊有版面、網站有頁面、廣播有聲音、電視有影像”，為企業文化建設創造良好的輿論氛圍。

6、進一步規范VI識別系統的使用，實施全省上下統一的標識系統，規范營業網點裝修標準，使全省農村信用社從標志、服裝、用語到服務流程等，以嶄新的形象出現在公眾面前。特別是統一營業網點的門面標識，凡列入文明規范服務示范單位，以及各聯社地處城區、國道、省道沿線的營業網點，爭取在2007年內按標準完成改造。

7、開展文明規范服務示范活動，定期進行環境衛生治理和檢查工作，保持社容社貌美觀整潔，公共場所整齊清潔，衛生設施完善，塑造良好的企業環境形象。

8、以“從業人員培訓年”為突破口，著力提高職工隊伍綜合素質，開展多形式的職業教育培訓，全面實施人才戰略，為全省農村信用社改革發展提供有力支撐。

（二）2008年主題：企業文化推進年

在2007年的基礎上，努力推進企業文化建設各部分的落實、見效，重點做好以下工作：

1、以健身、技能比賽為主要活動形式（此活動三年一循環），舉辦全省性的“迎奧運”員工健身運動會、崗位技能大比拼活動，營造愛崗敬業、積極向上的工作氛圍，充分展示全省農村信用社員工在強身健體、業務技能方面的良好形象。

2、對全省企業文化建設工作進行一次檢查評比，適時召開階段性的工作經驗交流會議，協同推進全省農村信用社企業文化建設取得實效。

3、督導實施全省農村信用社企業文化理念系統、行為系統和視覺系統。

4、抓好典型引路，帶動全局的工作。發揮先進典型的示范導向作用，形成學趕先進、爭先創優的良好風氣。要將典型培養、選樹、宣傳工作制度化、規范化、經常化。培養選樹典型的面要寬，內涵要深化，既要有能體現新時期農信精神、展現農信形象的典型，又要有各崗位各基層單位體現自己工作特色的行業典型和崗位明星，充分挖掘體現新時期農信精神和農信理念的模范人物及典型事件，形成農信文化的品牌資源。

5、全面推進外化宣傳，著手開展文化營銷，進行外部宣傳工作的整合，以體現企業文化綱要的語言文字和系統化的視覺符號，向外部大力宣傳全省農村信用社的文化品格，著手開展文化營銷。進一步激活社會關系資源，廣泛開展與客戶、新聞媒體、政府部門和單位的交流活動，打通相關聯系渠道，增進相互理解和支持。

（三）2009年主題：企業文化完善年

這一階段主要任務是逐步完善各部分的建設。在企業文化由認知向認同推進的同時，把企業精神、價值觀、經營理念等融匯到企業的規章制度、工作機制和工作體系中，以科學的制度體系規范員工行為，以有效的制度創新推動管理升級，推進企業文化“落地生根”。

重點做好以下工作：

1、以“全省農信社文藝匯演”為主要活動形式（此活動三年一循環），舉辦全省各市縣聯社參加的大型文藝匯演活動，充分展示文化建設的豐富成果。安排好一線員工業余文化生活，不間斷地組織群眾性文娛活動，支持職工群眾自發組織各種業余文化興趣小組。

2、認真總結各市縣聯社企業文化建設的先進經驗，盤點一批優秀成果，召開全省農村信用社企業文化建設工作會議，命名表彰先進。

3、編輯出版反映全省農村信用社企業文化建設內容的書刊、手冊。

五、保障措施

加快全省農村信用社企業文化建設，是一項關系到全省農村信用社發展大局的戰略工程，必須從機制、組織、經費等方面予以保障：

1、建立完善的領導機構、健全的執行網絡。自本規劃下發起，各市縣聯社（合行）要成立“企業文化建設領導小組”，下設辦公室，具體負責本單位企業文化建設的日常工作和上下協調、指導、檢查以及考核工作。

2、經費保障。鑒于全省農信社基本完成產權制度改革，統一的企業文化建設正待培育、規范，為保證全省農信社宣傳信息及企業文化建設的穩步推進，除省級統籌使用的以外，各市縣聯社也要根據企業文化建設需要安排專項費用列支，確保企業文化建設正常開展。

3、充分發揮基層黨組織及工會、共青團等組織在企業文化建設中的重要作用。黨組織要充分發揮政治核心作用，保證企業文化建設的正確方向。工會、共青團等要發揮群眾組織的優勢，結合自身特點，積極開展生動活潑、行之有效的企業文化建設活動。要正確處理企業文化建設與思想政治工作、精神文明建設、宣傳信息工作之間的關系，使其有機結合，相互促進。

4、各市縣聯社（合行）應結合地方實際，建立本單位的企業文化建設運作機制，健全企業文化建設網絡。找準本單位企業文化建設的切入點，相應制定出本單位的企業文化建設實施方案，形成有計劃、有部署、有檢查、有總結、有獎懲的企業文化建設工作制度。

5、加強對企業文化的培訓和學習。利用各種教育陣地，采取多種形式，組織全體干部職工學習企業文化的有關理論知識和實踐經驗。

第三篇：行為習慣養成教育中期規劃

義堂中學2018-2019年學生行為習慣養成

教育中期規劃

教育學家葉圣陶先生說：“什么是教育，簡單一句話就是養成習慣。”他一言中的，道出了教育的本質。養成教育是學校德育工作的核心內容，要通過切實有效的訓練培養學生養成良好的學習、生活和行為習慣，讓學生得到主動、活潑、健康、全面的發展。為切實增強德育工作的有效性，我校對學生養成教育進行了全面規劃。

一、法規依據

1、聯合國教科文組織指出，21世紀教育的使命是幫助學生“學會做人、學會做事、學會學習、學會共處。”

2、我國《公民道德建設實施綱要》提出五個方面需養成的公民素養要求： “自尊自愛、注重儀表；真誠友愛、禮貌待人；遵規守紀、勤奮學習；勤勞儉樸、孝敬父母；嚴于律己、遵守公德”；

3、《中小學生日常行為規范》對學生儀容標準、行為要求、課堂紀律等方面提出嚴格具體的要求。

4、中國青少年研究中心養成教育課題組經過8年的研究，建議學校養成教育應注重培養學生學會做人、做事和學習三大方面的良好習慣，并歸結為12項重點內容，即：（1）做人：真誠待人、誠實守信、認真負責、自信自強；（2）做事：遵守規則、講究效率、友善合作、合理消費；（3）學習：主動學習、獨立思考、學用結合、總結反思。

二、具體要求

根據相關法規，我校把學生養成教育的總體目標定位為“為學生的終身發展全面奠基”。通過養成教育幫助樹立正確的善惡觀、是非觀、價值觀和榮辱觀，養成良好生活習慣、行為習慣、學習習慣。主要有：

生活習慣——不挑食的習慣、按時作息的習慣、衣著整潔講衛生的習慣（3個）；

行為習慣——不亂丟亂扔的習慣、不逗鬧追逐的習慣、語言文明不罵人的習慣、自我整理做家務的習慣、與父母交流的習慣、右行禮讓守交規的習慣(6個)；

學習習慣——預習的習慣、整理錯題集的習慣、及時復習的習慣、獨立作業的習慣、課外閱讀的習慣、參與課堂的習慣（6個）。

三、聯動網絡

養成教育是一項系統工程，離開了家庭、學校、社會的三方協和是不可能完成的。因此在養成教育過程中，我們主張“二導一聯動”，即學校指導、家庭督導、社會聯動。

（一）學校指導

養成教育的實施主體是學校，學校指導主要包括三個方面：指導家長運用科學的方式、方法進行家庭學生習慣養成教育；指導班集體的養成教育；指導學生培養良好習慣。

1、家庭教育指導。教育家福澤諭吉說：“家庭是習慣的學校，父母是習慣的教師。” 因此我校在養成教育實施的過程中尤其注重爭取家長的配合，注重家庭教育的指導，讓家長自覺主動地承擔起習慣養成教育“教師”的職責。學校成立了“家庭教育委員會”組織家長配合學校養成教育工作，每學期舉辦兩期家長培訓會，由學校政教處主持，聘請德高望重的專家、教子成功的家長、經驗豐富的學校教師分別為家長們授課，共同解決困惑家長的疑難問題。學校定期發放“家長信”，向家長推薦教育方法，通報學校某階段內教育的主要內容、重點工作，以取得家長的配合。同時制定家校聯系制度，利用家校聯系卡，及時互通養成教育信息。

2、班級建設指導。學校每學年舉辦兩期班主任培訓會，并堅持每月召開一次班主任工作例會，指導班主任工作；定期對班干部進行培訓，提高其管理能力。在管理管理方面提出以下5個基本要求：

（1）各班級要根據自己的實際情況制定文明禮貌公約、班規、使本班有章可循。

（2）各班級實行崗位責任制，班干部、值日生、課代表職責分明，思想方面、學習方面、紀律方面、體育衛生方面都有專項責任人。

（3）桌椅、門窗、花盆、窗簾、掃除用品、燈具開關等物品管理責任到人。

（4）學生根據自己的特點制作激勵卡（或者確定座右銘），粘貼課桌上激勵自己。

（5）制定個人目標（克短目標、追趕目標、揚長目標等），自我督促。

這樣，讓各班級養成自我管理、自我教育的好習慣。

3、學生良好習慣指導。以主題教育為載體，有計劃分階段對學生進行教育引導。

（二）家庭督導

學校倡導家長為學生制定養成教育方案，從小處著手，有計劃、分階段，督促學生進行個性化養成教育訓練。要求家長每天督促學生做好“4個三分鐘”，即：三分鐘家務、三分鐘古詩詞背誦、三分鐘交流、三分鐘反思。

（三）社會聯動

學校積極開發社會教育資源，聘請校外輔導員從多個方面對學生行為習慣進行指導和監督。

我校堅持以“明理——實踐——評價”為主線的養成教育模式。明理：即讓學生明白養成良好行為習慣的重要性，明確養成教育基本要求。學校利用“三會”（晨會、班會、校會）“一課”（品德）等途徑，采取教師講、班干講、家長講、專家講等多種方式，通過班隊活動、學校廣播、黑板報、宣傳欄、手抄報、征文比賽、主題班會等形式，讓學生明白養成良好行為習慣的重要性，使學生產生積極的心理動機，自覺配合學校養成教育的開展。

實踐：依據養成教育的階段性目標要求，以活動為載體，有計劃、有步驟地不斷地對學生進行良好行為的訓練，進而達到習慣成自然。堅持每月重點抓一種行為習慣，每周落實1–2項細化目標，在漸進的訓練中、在反復強化中，培養學生良好的行為習慣。本學年主要計劃開展以下活動。

1、開展“良好習慣養成教育周”活動。我校將每月第一周定為“學生良好習慣養成教育周”。政教處制定詳實的方案，分宣傳發動、自查整改、總結評比等環節分步落實。學校利用國旗下講話、學生集會、師生座談會、校園廣播和黑板報等形式，廣泛宣傳學生文明行為習慣養成的重要性，在全校范圍內營造了“全面發動，人人參與”的濃厚氛圍。并通過主題班會對各類習慣進行系統的訓練。

2、開展“文明伴我行”活動。學校號召全校學生按照《中小學生日常行為規范》嚴格要求自己，從身邊的小事做起，當好學校的主人，人人爭做文明學生；學生會組成“文明志愿者”宣傳文明禮儀知識，開展學雷鋒活動，并監督不文明言行，對各班及時進行評價反饋。同時還在學生中間開展了征集文明用語活動，把征集上來的文明警示用語做成警示牌，張貼、懸掛到醒目處，時時提醒學生；組織“文明伴我行，我該怎樣做？”的大討論活動，引發學生自我反思，自覺做文明文明禮儀規范的踐行者。

3、開展“與經典同行，為生命奠基”書香校園活動。為了讓學生在經典名著中熏陶浸染，養成謙謙君子風范，學校開展了一次“書香校園”讀書活動。各班級設立圖書角，創造“人在書中，書在身旁”的讀書環境。同時開展了古詩文背誦競賽、“與經典同行”讀書征文等活動。這一活動培養了學生良好的讀書習慣，使學生有了一定的文化積淀，思想和文化素質得到提高。

4、開展安全教育和演練活動。學校每學期邀請校外法制、交通、消防、衛生等校外輔導員到校對學生進行相關法紀、安全教育，進行相關演練活動，強化學生安全衛生等方面的習慣。

6、開展心理教育活動。學校進行了初中心理教育課題研究，開設心理健康教育課，開設心理咨詢室，開通“心理熱線”，對學生進行心理輔導和矯正，培養學生健康的心理和人格。

評價：當學生行為訓練到一定階段，對學生的行為結果進行評價，并反饋激勵。評價多元化，即實行教師評價、同學評價、家長評價、自我評價相相合。評價結果與優秀班級評選掛鉤，與“文明學生”、“三好學生”、“優秀學生干部”、“優秀少先隊員”的評選相結合，這樣評價與表彰相結合，形成一種導向激勵機制，促使學生形成良好的行為習慣。

第四篇：十二五規劃中期評估

“十二五”規劃綱要中期評估(農業局)

2011年以來，圍繞全縣國民經濟和社會發展“十二五”規劃總體目標，突出現代農業五區建設這一重心，不斷優化產業結構，努力提升組織化水平，加快新型農業現代化建設步伐。

一、主要成效

一、糧食生產能力穩步提升。以糧食高產示范區建設為載體。面落實各項惠農政策，不斷完善水利等基礎設施，加快新品種、新技術推廣應用，積極探索我縣糧食優質高產新路子。近年來，以趙店、赤眉、王店等鄉鎮為重點，扎實開展小麥、玉米、水稻高產示范創建創建活動，每年創建高標準示范田4萬多畝，通過良種良法、良技良制、農機農藝技術的有機結合，統防統治植保措施有效落實，真正把我縣高產示范區建成高標準糧田建設的樣板區，新品種、新技術、新成果轉化應用的展示區，農業機制體制創新的試驗區和現代農業發展的先導區，示范帶動全縣糧食綜合生產能力穩步提升，全年糧食種植面積95萬畝以上，總產3.3億公斤以上，較好實現了“十二五”末全縣糧食生產能力3.3億公斤。被國家財政部、農業部認定為全國產量產糧大縣。

（二）生態高效示范區建設特色明顯。堅持高起點規劃、高標準建設，突出茶葉和蔬菜兩大特色。生態高效示范區規模化經營格局初步形成。優質茶葉生產以我縣乍嶇永青山、赤眉琴溪湖兩大片區為核心，成功招引融僑、花慧等公司紛紛入駐內鄉，投資優質茶葉基地建設，共同做大我縣茶產業開發，2011年以來新發展優質茶3850畝，1

全縣總面積突破8000畝，積極打造優勢茶品牌，不斷做大優質茶產業。三是在以灌漲鎮為重點，積極推進高標準日光溫室高效蔬菜基地建設，建成日光溫室100個，建成日光溫室蔬菜基地500多畝，畝產值萬元以上。

（四）農業產業化經營水平顯著提升。牧原公司晉升為國家級龍頭企業，全縣建成農業產業化國家級龍頭企業1家、省級2家、市級10多家，初步建成以牧原公司為龍頭，以河南龍大為骨干的生豬產業化集群一個，龍頭企業在引領產業發展方面作用日益明顯。全縣已發展農民專業合作社230多家，注冊資金2億多元，入社社員4000多人，輻射帶動農戶近10萬戶，培育認定國家級示范社2家、省級示范社5家、市級示范社20多家，生產組織化程度逐年提升。

（五）農產品質量安全逐步提高。全縣以蔬菜水果為主的農產品質量安全明顯提升。農業部門積極組織開展無公害、綠色農產品標準化生產技術規范研究制定和示范推廣，我縣已建成以糧食、林果、蔬菜、油料為主的10類作物無公害生產基地82.35萬畝，年產各類無公害產品30多萬噸。初步健全了我縣農產品質量檢測監管安全體系，有效減少我縣農業生產化肥農約用量，減少農約、化肥殘留，減少農業生產投入品對生態環境的不利影響

（七）科技長入步伐明顯加快。一是縣、鄉（鎮）、村，三級農業技術、農用物資服務體系較為健全。全縣農資、農技、信息、植保等方面的鄉村級服務網點400多個，科技培訓、農技推廣、信息服務能力有了較大提高，越來越多的先進適用技術被群眾掌握使用。201

2年按照中央、省政府安排部署，啟動了《內鄉縣基層農技推廣體系建設項目》，在全縣8各鄉鎮分別建設農技推廣服務區域站1個，通過項目實施，力求最大限度解決基層農技推廣服務中諸多難題。二是扎實開展技術服務，加快新技術、新品種、新成果在農業生產應用。先后實施了“綠色證書培訓”、“跨世紀青年農民培訓”和“新型農民科技培訓”“陽光工程”、“鞏固退耕還林農民技能培訓”等，年培訓農村青壯年農民近萬人次以上，提升農民技術技能水平和增收致富能力。三是加快優質良種、新技術、新成果推廣應用，累計推廣配方施肥、秸稈還田、病蟲綜合防治等農業實用新技術20多項，每年年引進推廣優質良種10個左右，全縣主要糧食作物良種覆蓋率達98%以上,科技對糧食增長的貢獻率達50%以上。

二、存在主要問題與挑戰

1、農業經濟的弱勢地位依然存在受到城鎮化、工業化影響，農業在整個縣域經濟中的弱勢地位并沒從根本上有所改觀，農業資源的剛性約束矛盾日益突出，農業用地不斷減少，農業在整個國民經濟中的所占比例不高，在推動縣域經濟快速發展作用不夠明顯，發展空間受到一定制約。

2、農業產業化經營水平相對滯后

近年來，盡管我縣農業產業化經營取得一定的成績，但與建設現代農業要求相比，農業產業化經營水平仍然不高，農民專業合作社組織化程度和服務功能不強；農業龍頭企業數量少、規模小，市場開拓

能力和帶動力較弱。農產品市場體系和農業社會化服務體系有待進一步完善；農產品品牌知名度不高，市場競爭力不強。

3、農業發展資金投入不足

由于我縣屬全省和全市經濟發展水不高縣之一，總體經濟發展水平與周邊發達縣、市相比差距較大，特別是地方財政實力不強，農民人均純收入低于全省平均水平，加上農民專業合作社、農業龍頭企業缺乏有效的融資渠道，造成農業發展資金投入不足，嚴重影響內鄉現代農業的進一步發展。

4、農業與農村生態環境亟待改善

由于內鄉縣及周邊區域工業化、城市化的快速發展，使得內鄉縣的資源環境承載力面臨巨大壓力。近年來，為積極配合南水北調中線工程建設，為推動縣域農業經濟可持續發展，我縣相繼實施了一系列生態工程建設，全縣環境總體質量有所好轉，但大中型養殖場等局部污染源問題仍未得到根本解決，農業養殖與種植環境受到不同程度的影響。

5、科技推廣應用能力不強

主要表現在：農技推廣人員隊伍老化，傳統農技推廣機制、推廣模式已遠不適應現代農業發展需要，新的公益性農技推廣體系亟待健全，全縣缺乏固定的農業科技實驗、示范場所，新技術、新品種、新農藝推廣遭受諸多因素制約；同時，大批青壯年農民外出務工，致使農村農業生產者老齡化現象相當普遍，綜合素質較低、對新技術接受

及應用能力較弱，導致農業內源發展動力不足，農業經營管理水平偏低。

6、農產品質量安全任重道遠

2011年以來，縣委、縣政府高度重視農產品質量安全工作，不斷強化農產品質量安全監管職能，先后成立了內鄉縣農產品質量安全工作領導小組、農產品質量檢測中心，2008年6月，縣人政府以內政[2008]56號文件形式，下發了《內鄉縣農產品市場準入管理辦法》，農業、食品衛生等有關職能部門，按照《農產品質量安全法》、《食品安全法》的要求，積極開展農產品市場安全大檢查，努力確保群眾生活消費安全，通過近兩年努力，取得了一定成效。但總體上講，我縣農產品質量安全監測監管工作，剛剛開始，技術力量較為薄弱、儀器設備有待爭取上級項目扶持、經費不足等諸多問題，嚴重影響農產品質量安全檢測工作深入有效開展。

7、農業生產基礎設施薄弱。

全縣農業生產基礎設施條件仍然十分薄弱。抗御自然災害的能力較差，全縣西部、北部大面積崗坡丘陵地，水資源缺乏，水利設施薄弱，頻發旱澇災害歷來是農業及農業經濟持續發展的最大制約因子。

四、建議

1、從中央到地方各級政府要進一步提高現代農業發展重視程度，盡可能從政策層面和資金方面加強對農業這一基礎產業的支持力度。

2、加大糧食生產基礎設施建設項目投資規模，建立支持糧食生

產和提高綜合生產能力長效機制。

3、加強基層農技推廣體系建設，給予農業技術服務推廣必要的人員、經費、設施條件保障，強化農業科技支撐體系。

4、強化農業 產業化工作組織領導，要縣級建立專門工作機構，強力推進各項工作目標全面落實。

5、加強農產品質量安全建設，努力提升全縣農產品質量安全水平，保障群眾消費安全。

第五篇：中期財政規劃封面

柳江區環境衛生管理站

中期財政規劃

（2018-2020）

單位名稱（蓋章）：

單位負責人（簽名）：

財務負責人（簽名）：

填表人（簽名）：

電話號碼：

單位地址：

柳州市柳江區環境衛生管理站編制

二○一七年十一月

2018-2020年部門中期財政規劃預算目錄

一、2018-2020年部門中期規劃編制說明（文字材料）

二、佐證材料

（一）基本支出資料

（二）項目支出資料 1、2019年項目支出材料 2、2020年項目支出材料

三、2018-2020年部門中期財政規劃預算報表

柳江區環境衛生管理站

2018-2020年部門中期財政規劃編制說明

（一）單位基本情況

1.機構設置和基本職能

機構設置。我站是區市容局下屬的一個全額撥款獨立核算的事業單位。設置有8個：站長室、副站長室、辦公室、人事勞資股、財務股、業務股（負責管理老城區、基隆開發區、柳石路新興路段等街道清掃保潔共有17個班組）、有償（收費）股、車隊（車隊內部設有機修班、大車班、小車班、灑水洗掃班等班組）。

基本職能。是對城區主要街道的清掃保潔、生活垃圾的收集、清運、公共廁所管理以及負責對產生生活垃圾的居民和單位征收垃圾處理費。

（二）2018-2020年收支計劃、重點項目保障情況

1.2018-2020年果皮箱每年的經費預算仍為550000元。每年更新果皮箱一批，分批淘汰已不符合市容市貌要求的殘舊破損的果皮箱。

2.合同工公積金、環衛節關愛活動經費、環衛工人春節慰問活動經費、合同工高溫津貼費、法定節假日加班補貼、公廁的管理費用等預算經費，以2018年預算數為基數以5%計提，依次逐年增加。由于我單位情況比較特殊，隨著城區道路的擴展，清掃面積增加以及服務人口的增多，每年都會 有新招的合同工和新購的生產用車輛，人員和公用經費也會相應的增加。故做預算時以當年政府的相關文件規定為依據，做相應的增減調整。

3.重點保障合同工的員工工資及五險一金，確保職工隊伍的穩定。確保生產用車的燃油、維修及保險等費用。

（三）2018-2020年收支計劃及說明

1.2018

2018年收入總計劃3578.63萬元，支出總計劃3578.63萬元。

（1）一般公共預算收支計劃及說明。

一般公共預算撥款收入3578.63萬元，一般公共預算撥款支出3578.63萬元。

①經常性項目

購果皮箱項目550000萬元，資金來源為經費撥款。為了更有效的防止人為對果皮箱的破壞，不僅需要購買耐用、防腐、防銹且容易清洗的不銹鋼果皮箱，還需購買材料自行對每個果皮箱進行加工加固，所以每個果皮箱的成本要比一般的果皮箱高。且以后每年會更新一批，分批淘汰已不符合市容市貌要求的殘舊破損的果皮箱。今年需購買500個，每個約1100元，500個×1100元/個=550000元。

合同工公積金項目1357776元，資金來源為經費撥款。根據桂政辦發[2011]208號文，2017年得到財政核撥經費的合同工為389人。由于居住人口不斷增加，以及新增道路如 興柳路、柳江大道等路段，清掃保潔的面積不斷擴大。2017年3月2日區委書記區軍雄同志到市容局調研要求環衛站2017年增招60名環衛一線工人，確保清掃保潔任務的完成。按江政辦發[2017]40號文，財政核撥每人/月應發工資2100元。公積金的繳納按449人×2100元/人·月×12%×12月=1357776元。

環衛節關愛活動經費項目324700元，資金來源為經費撥款。根據桂建城[2015]77號文、政府收文編號[2015]285號、2015年12月財政局經費申請處理箋，2015年我站合同工人數為313人，預算經費為21萬元；2016年合同工389人，經費還是21萬元。由于財政核撥經費不足，2017年環衛節慰問經費和相關勞動技能競賽等活動項目無法開展，影響了職工的積極性。2017年增加60人合同工后總合同工人數為449人，在編職工51人，總計人數為500人。

環衛工人春節慰問活動經費項目449000元，資金來源為經費撥款。根據政府收文編號[2015]877號文、2015年12月財政局經費申請處理箋，2016年人數為389人，2017年增加60人，總計人數為449人。每人每年春節慰問費用1000元。

合同工高溫津貼費項目449000元，資金來源為經費撥款。桂人社發[2011]114號文、柳州市柳江區人民政府辦公室文件、《柳州市柳江區人民政府辦公室關于印發柳江區機關事業單位外聘人員管理辦法的通知》（江政辦發[2017]40 號文），根據以上文件精神，用人單位每年6-10月安排勞動者在高溫天氣下工作的，應當向勞動者支付高溫津貼，高溫津貼標準為每人每年1000元。

法定節假日加班補貼項目269400元，資金來源為經費撥款。根據《柳州市柳江區人民政府辦公室關于印發柳江區機關事業單位外聘人員管理辦法的通知》（江政辦發[2017]40號文），根據通知精神，節假日加班補貼按600人/年·人核撥。449人×600元/年·人=269400元。

拉堡、進德、成團三個鄉鎮垃圾清運費項目940000元，資金來源為經費撥款。根據各類請示報告箋、收文編號[2013]378號文，2014年至2017年拉堡、進德、成團三個鄉鎮的垃圾清運費每年是94萬元。

購買電動車50輛項目250000元，資金來源為經費撥款。由于我站環衛一線工人都是采用人力三輪車進行清掃保潔和垃圾清運，工作強度大、工作效率低，為了提高機械化作業和工作效率，我站今年已采購了電動三輪車，電動三輪車能有效解決地清掃保潔人員不足，實現快捷撿拾、提高保潔質量，同時也能有效降低環衛工人的勞動強度，所以我站仍需要采購50輛電動三輪車配備給環衛一線工人。

公廁的管理費用項目13座×80000元=1040000元，資金來源為經費撥款。實行政府的決策要求，從2017年6月1日起，由環衛站管理的13座公廁全部免費對外開放，根據柳州各個城區環衛所提供的數據，由政府下撥公廁的經費為 每座8萬元。只有在足夠的資金保障前提下，才能達到政府的基本要求和各種迎檢要求。

灑水、洗掃車、清洗路面、垃圾中轉站、清洗垃圾運輸車等用水費項目360000元，資金來源為經費撥款。街道灑水車用水，護欄清洗車清洗街道隔離欄桿用水，機械化作業的洗掃車用水，垃圾轉運站、清洗垃圾運輸車輛、人力三輪車等需要大量的水。30000元/月×12月=360000元。

洗掃車、灑水車作業經費項目1092800元，資金來源為經費撥款。根據十六局政府第一次常務會議[2016]2號文，應核撥新增清掃面積環衛作業工作經費96.32萬元，其中人員經費69萬元，洗掃車和灑水車作業費用27.32萬元。2017年已撥76人的人員經費，但是洗掃車和灑水車的作業費用尚未解決，27.32元/季×4個季度=1092800元，故1092800元用于新增清掃面積環衛作業工作經費。

環衛綜合經費項目400萬元，資金來源為自有資金。②一次性項目

購買清運垃圾車輛項目3190000元，資金來源為經費撥款。2018年新增清掃保潔路段柳江大道、新興高速路口延伸至白蓮洞路段，特別是新興路段屬于主干道國道，車流量大，必須要有一輛灑水車和一輛清掃車才能有效的完成此路段的清掃保潔任務。

新建2個灑水車取水點項目總經費400000元，資金來源為經費撥款。由于灑水、洗路等用水量大，我站水費按非 居民生活用水2.905元/噸計算，每年的水費費用比較高。為了降低用水成本，減輕財政負擔，需在九曲河道建設2個取水點，每個取水點費用為200000元。

2.2019

2019年收入總計劃1124.32萬元，支出總計劃1124.32萬元。

（1）一般公共預算收支計劃及說明。

一般公共預算撥款收入1124.32萬元，一般公共預算撥款支出 1124.32 萬元。

①經常性項目

購果皮箱項目550000萬元，資金來源為經費撥款。為了更有效的防止人為對果皮箱的破壞，不僅需要購買耐用、防腐、防銹且容易清洗的不銹鋼果皮箱，還需購買材料自行對每個果皮箱進行加工加固，所以每個果皮箱的成本要比一般的果皮箱高。且以后每年會更新一批，分批淘汰已不符合市容市貌要求的殘舊破損的果皮箱。今年需購買500個，每個約1100元，500個×1100元/個=550000元。

合同工公積金項目1425664元，資金來源為經費撥款。根據桂政辦發[2011]208號文，2017年得到財政核撥經費的合同工為389人。由于居住人口不斷增加，以及新增道路如興柳路、柳江大道等路段，清掃保潔的面積不斷擴大。2017年3月2日區委書記區軍雄同志到市容局調研要求環衛站2017年增招60名環衛一線工人，確保清掃保潔任務的完成。按江政辦發[2017]40號文，財政核撥每人/月應發工資2100元。公積金的繳納以2018年預算數為基數以5%計提，依次逐年增加。

環衛節關愛活動經費項目340935元，資金來源為經費撥款。環衛節關愛活動經費以2018年預算數為基數以5%計提，依次逐年增加。

環衛工人春節慰問活動經費項目471450元，資金來源為經費撥款。根據政府收文編號[2015]877號文、2015年12月財政局經費申請處理箋，2016年人數為389人，2017年增加60人，總計人數為449人。每人每年春節慰問費用1000元。環衛工人春節慰問活動經費的繳納以2018年預算數為基數以5%計提，依次逐年增加。

合同工高溫津貼費項目471450元，資金來源為經費撥款。桂人社發[2011]114號文、柳州市柳江區人民政府辦公室文件、《柳州市柳江區人民政府辦公室關于印發柳江區機關事業單位外聘人員管理辦法的通知》（江政辦發[2017]40號文），根據以上文件精神，用人單位每年6-10月安排勞動者在高溫天氣下工作的，應當向勞動者支付高溫津貼，高溫津貼標準為每人每年1000元。合同工高溫津貼費的繳納以2018年預算數為基數以5%計提，依次逐年增加。

法定節假日加班補貼項目282870元，資金來源為經費撥款。根據《柳州市柳江區人民政府辦公室關于印發柳江區機關事業單位外聘人員管理辦法的通知》（江政辦發 [2017]40號文），根據通知精神，節假日加班補貼按600人/年·人核撥。449人×600元/年·人=269400元。2019年法定節假日加班補貼的繳納以2018年預算數為基數以5%計提，依次逐年增加。

拉堡、進德、成團三個鄉鎮垃圾清運費項目940000元，資金來源為經費撥款。根據各類請示報告箋、收文編號[2013]378號文，2014年至2017年拉堡、進德、成團三個鄉鎮的垃圾清運費每年是94萬元。

公廁的管理費用項目13座×80000元=1040000元，資金來源為經費撥款。實行政府的決策要求，從2017年6月1日起，由環衛站管理的13座公廁全部免費對外開放，根據柳州各個城區環衛所提供的數據，由政府下撥公廁的經費為每座8萬元。只有在足夠的資金保障前提下，才能達到政府的基本要求和各種迎檢要求。

灑水、洗掃車、清洗路面、垃圾中轉站、清洗垃圾運輸車等用水費項目378000元，資金來源為經費撥款。街道灑水車用水，護欄清洗車清洗街道隔離欄桿用水，機械化作業的洗掃車用水，垃圾轉運站、清洗垃圾運輸車輛、人力三輪車等需要大量的水。2019年灑水、洗掃車、清洗路面、垃圾中轉站、清洗垃圾運輸車等用水費的繳納以2018年預算數為基數以5%計提，依次逐年增加。

洗掃車、灑水車作業經費項目1092800元，資金來源為經費撥款。根據十六局政府第一次常務會議[2016]2號文，應核撥新增清掃面積環衛作業工作經費96.32萬元，其中人員經費69萬元，洗掃車和灑水車作業費用27.32萬元。2017年已撥76人的人員經費，但是洗掃車和灑水車的作業費用尚未解決，27.32元/季×4個季度=1092800元，故1092800元用于新增清掃面積環衛作業工作經費。

環衛綜合經費項目400萬元，資金來源為自有資金。3.2020

2020年收入總計劃3252.53萬元，支出總計劃3252.53萬元。

（1）一般公共預算收支計劃及說明。

一般公共預算撥款收入3252.53萬元，一般公共預算撥款支出 3252.53萬元。

①經常性項目

購果皮箱項目550000萬元，資金來源為經費撥款。為了更有效的防止人為對果皮箱的破壞，不僅需要購買耐用、防腐、防銹且容易清洗的不銹鋼果皮箱，還需購買材料自行對每個果皮箱進行加工加固，所以每個果皮箱的成本要比一般的果皮箱高。且以后每年會更新一批，分批淘汰已不符合市容市貌要求的殘舊破損的果皮箱。需購買500個，每個約1100元，500個×1100元/個=550000元。

合同工公積金項目1496947元，資金來源為經費撥款。根據桂政辦發[2011]208號文，2017年得到財政核撥經費的合同工為389人。由于居住人口不斷增加，以及新增道路如 興柳路、柳江大道等路段，清掃保潔的面積不斷擴大。2017年3月2日區委書記區軍雄同志到市容局調研要求環衛站2017年增招60名環衛一線工人，確保清掃保潔任務的完成。按江政辦發[2017]40號文，財政核撥每人/月應發工資2100元。公積金的繳納以2019年預算數為基數以5%計提，依次逐年增加。

環衛節關愛活動經費項目357982元，資金來源為經費撥款。環衛節關愛活動經費以2019年預算數為基數以5%計提，依次逐年增加。

環衛工人春節慰問活動經費項目495022元，資金來源為經費撥款。根據政府收文編號[2015]877號文、2015年12月財政局經費申請處理箋，2016年人數為389人，2017年增加60人，總計人數為449人。每人每年春節慰問費用1000元。環衛工人春節慰問活動經費的繳納以2019年預算數為以5%基數計提，依次逐年增加。

合同工高溫津貼費項目495022元，資金來源為經費撥款。桂人社發[2011]114號文、柳州市柳江區人民政府辦公室文件、《柳州市柳江區人民政府辦公室關于印發柳江區機關事業單位外聘人員管理辦法的通知》（江政辦發[2017]40號文），根據以上文件精神，用人單位每年6-10月安排勞動者在高溫天氣下工作的，應當向勞動者支付高溫津貼，高溫津貼標準為每人每年1000元。合同工高溫津貼費的繳納以2019年預算數為基數以5%計提，依次逐年增加。

法定節假日加班補貼項目297013元，資金來源為經費撥款。根據《柳州市柳江區人民政府辦公室關于印發柳江區機關事業單位外聘人員管理辦法的通知》（江政辦發[2017]40號文），根據通知精神，節假日加班補貼按600人/年·人核撥。法定節假日加班補貼的繳納以2019年預算數為基數以5%計提，依次逐年增加。

拉堡、進德、成團三個鄉鎮垃圾清運費項目940000元，資金來源為經費撥款。根據各類請示報告箋、收文編號[2013]378號文，2014年至2017年拉堡、進德、成團三個鄉鎮的垃圾清運費每年是94萬元。

公廁的管理費用項目13座×80000元=1040000元，資金來源為經費撥款。實行政府的決策要求，從2017年6月1日起，由環衛站管理的13座公廁全部免費對外開放，根據柳州各個城區環衛所提供的數據，由政府下撥公廁的經費為每座8萬元。只有在足夠的資金保障前提下，才能達到政府的基本要求和各種迎檢要求。

灑水、洗掃車、清洗路面、垃圾中轉站、清洗垃圾運輸車等用水費項目396900元，資金來源為經費撥款。街道灑水車用水，護欄清洗車清洗街道隔離欄桿用水，機械化作業的洗掃車用水，垃圾轉運站、清洗垃圾運輸車輛、人力三輪車等需要大量的水。灑水、洗掃車、清洗路面、垃圾中轉站、清洗垃圾運輸車等用水費的繳納以2019年預算數為基數以5%計提，依次逐年增加。

洗掃車、灑水車作業經費項目1092800元，資金來源為經費撥款。根據十六局政府第一次常務會議[2016]2號文，應核撥新增清掃面積環衛作業工作經費96.32萬元，其中人員經費69萬元，洗掃車和灑水車作業費用27.32萬元。2017年已撥76人的人員經費，但是洗掃車和灑水車的作業費用尚未解決，27.32元/季×4個季度=1092800元，故1092800元用于新增清掃面積環衛作業工作經費。

環衛綜合經費項目400萬元，資金來源為自有資金。