第一篇：提高自己演講稿 （本站推薦）

一個人具有高超的職業水平，內心就會充滿自信，提高自己演講稿。一個人覺得自己具有高尚的靈魂，內心就會感到寧靜。當一個人充滿了自信和寧靜，他就會顯得特別從容。而只有從容不迫的人生才能更好的在時局的發展中主宰自己的前途和命運。

我們常常驚嘆狙擊手的百發百中，感到“我就是槍，槍就是我”的那種境界。這是他們對專業技能如癡如狂的訓練而得到的，只有如癡如狂才能真正激發自己的潛能和天賦。我每次到車工間看到殷長有師傅工作的時候，感到他技藝是那么高超精湛，甚至沒有一個閑雜動作，真是叫人嘆為觀止，佩服的五體投地。我們企業現在特別需要這種專業技能的人，我們每個人都要向他學習，在自己的領域癡狂的去追求卓越。

我覺的做為一個職工最重要的就是具有最起碼的職業道德底線和深刻的認識和尊重企業內部的運行秩序。在職業道德上比如說上一個班發現一個放料閥門不好使，把這個工作隱患不解決，也不告知下一班，想的你不是愛和我比產量嗎，我讓你又跑料并且把腳燙傷，這種事堅決不能做。運行秩序對一個企業特別重要，最重要的體現在這幾點：領導交代的事情，迅速去辦；反映解決問題輕易不要越級運作，級別越高的領導他更忙而且要處理更重要的問題，同時也會削弱級別低的領導企業賦予他的權威；會上可以激烈討論，一旦決定下達，任何人必須堅決執行，不理解就邊執行邊理解。

在這次提高素養的活動中，為什么要特別反對追名逐利的思想呢？我是這么考慮的，當一個集體被追名逐利的思想籠罩的時候，許多人通過自己是無法達到他的目的的，他們就會形成各種派系，明爭暗斗，甚至威脅到企業的利益。其實對一個企業最重要的是具有一個統一的集體領導，一個主義，一個思想，許多企業為了達到這個目的可以說費盡千般周折，結果都不太盡人意，最好的辦法就是讓大家通過學習提高統一思想，服從紀律。而我們現在學習的這個內容也是代表了大多數職工的利益方向的。

提高素養，爭做文明員工，門檻很低，深造很難，對企業、對個人要做好這個工作都是比較長期艱巨的。說的通俗一點，一個人做一件好事容易，要一直做好事不容易，而我們的思想就好象房子一樣每天得去打掃，笤帚不到，灰塵是不會自己去的。

我覺得大家應該從以下三方面做起：

一、努力去改變自己去適應社會、適應組織、適應領導。每個初出茅廬的人都認為自己是橫空出世，可以扭轉乾坤，甚至憤世嫉俗，好為人師，結果處處碰壁，才知道與人合作必須講究方式方法，也就是先尊重別人。

二、就好象運動員不能都去參與比賽規則的制定也無法隨便改變比賽規則，他們能做的就是熟練的運用比賽規則。我們大多數人要做的主要是執行制度，盲目抱怨與自己與集體都沒有什么好處，當然個人意見可以保留，并通過民主方式反應。

三、中國文化的最高境界就是一個“和”字。說通俗一點天下沒有幾個傻子，“和”就是建立在誠信的基礎上。我們要以“和”的思想為指導，多學習多歷練。

一個人只有不斷的提高自己的職業素質和思想素質，才能得到同事的認可和尊重，才能得到企業的確認和需要，才能與時俱進，才能贏得尊嚴和榮耀。

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學習是永無止境的。在大學期間，我們要打好基礎，培養自己各方面的素質和能力；工作以后，我們應當努力在實際工作中學習新的技術并積累相關經驗；即使走上了管理崗位，我們也應當不斷學習，不斷提高自己，演講稿《提高自己演講稿》。軟件產業本身就是一個每天都會有新技術、新概念誕生，充滿了活力和創造力的產業。作為軟件產業的從業人員，如果只知道閉門造車、抱殘守缺，我們就必然會落伍，必然會被市場淘汰。許多中國學生喜歡與別人競爭，但這種競爭更多地表現為一種 “零和游戲”，無法使自己和他人得到真正的提高。我建議大家最好能不斷和自己競爭——不要總想著勝過別人，而要努力超越自我，不斷在自身的水平上取得進步。在學習的過程中，打好基礎最為重要。從軟件產業對人才的需求來看，我們必須學好數學和英語這兩門基礎學科。數學是所有工程科學的基礎，無論是軟件產品的開發，還是軟件技術的研究，都要大量使用數學方法和數學原理。英文則是軟件行業中的國際語言，要想了解國際上軟件技術的發展趨勢，掌握最新的研究成果，或是與國外同行進行技術交流，就必須掌握英文的聽、說、讀、寫，能夠在工作中熟練使用英文來解決問題。自律自律(Self-Regulation)指的是自我控制和自我調整的能力。這包括：自我控制不安定的情緒或沖動，在壓力面前保持清晰的頭腦；以誠實贏得信任，并且隨時都清晰地理解自己的行為將影響他人。

自律對于領導者來說更為重要。作為軟件企業的領導，要管理別人，要讓下屬信服，就要先從自我做起。這是因為，領導的做法通常是大家做事的目標和榜樣，領導的每一次舉手投足都會給下屬留下深刻的印象，如果處理不好的話，可能會造成負面的影響。特別是當公司或團隊處于危急時刻，需要領導帶領大家克服困難、沖出重圍的時候，如果領導表現得比職員還要急躁，翻來覆去拿不定主意，大家就會對領導喪失信心，公司或團隊也會因此而走向失敗。有一次，我見過公司里的兩個組即將被合并。第一個組的經理缺少自律，開會時對他的隊伍說合并不是他的決定，他自己也不知下一步該怎么辦。這個經理對未來沒有信心，并猜測自己的隊伍可能會被裁員。而第二個組的經理則在合并后告訴他的隊伍這次合并對公司的好處。他也坦誠地說自己并不掌握所有的信息，但是他承諾會提醒上級盡快地做決定。并且，第二個經理還告訴大家他會盡其所能，幫助每一個員工安排最合理、最公平的出路。最后的結果是，第一個組的人很快就散了，他們的經理離開了公司，而第二個組的經理接管了合并后的機構。自律必須建立在誠信的基礎上。為了表現所謂的“自律”而在他人面前粉飾、遮掩自己的缺點，刻意表演的做法是非常不可取的。只有在贏得他人信任的基礎上，嚴于律己、寬以待人，才能真正獲得他人的尊重和贊許。謙虛使人進步。許多領導者在工作中唯我獨尊，不能聽取他人的規諫，不能容忍他人和自己意見相左，這些不懂得謙虛謹慎的領導者也許可以取得暫時的成功，但卻無法在事業上不斷進步，達到卓越的境界。這是因為，一個人的力量終究有限，在瞬息萬變的商業環境中，領導者必須不斷學習，善于綜合他人的意見，否則就將陷入一意孤行的泥潭，被市場所淘汰。比爾·蓋茨就是一個非常謙虛的人。例如，他在每一次演講結束后，請撰寫演講稿的人分析一下他的演講有哪些不足之處，以便下一次改進。執著是指我們堅持正確方向，矢志不移的決心和意志。無論是公司也好，還是個人也好，一旦認明了工作的方向，就必須在該方向的指引下鍥而不舍地努力工作。在工作中輕言放棄或者朝三暮四的做法都不能取得真正的成功。微軟公司在Windows 95操作系統取得了巨大的成功之后，比爾·蓋茨仍然堅持發展企業級的Windows NT和Windows 2000操作系統。這是因為，他看到了企業級市場的廣闊前景和微軟在此方面的巨大潛力。經過幾年的發展，微軟公司的企業級操作系統終于在原本被Unix統治的市場上取得了成功，現在，包括個人操作系統在內的所有Windows產品都已經被構建在了更加安全、可靠的Windows NT架構之上。成功者需要有足夠的勇氣來面對挑戰。任何事業上的成就都不是輕易就可以取得的。一個人想要在工作中出類拔萃，就必須面對各種各樣的艱難險阻，必須正視事業上的挫折和失敗。只有那些有勇氣正視現實，有勇氣迎接挑戰的人才能真正實現超越自我的目標，達到卓越的境界。正如馬克·吐溫所說："勇氣不是缺少恐懼心理，而是對恐懼心理的抵御和控制能力.

第二篇：提高自己演講稿2篇

一個人具有高超的職業水平，內心就會充滿自信。一個人覺得自己具有高尚的靈魂，內心就會感到寧靜。當一個人充滿了自信和寧靜，他就會顯得特別從容。而只有從容不迫的人生才能更好的在時局的發展中主宰自己的前途和命運。

我們常常驚嘆狙擊手的百發百中，感到“我就是槍，槍就是我”的那種境界。這是他們對專業技能如癡如狂的訓練而得到的，只有如癡如狂才能真正激發自己的潛能和天賦。我每次到車工間看到殷長有師傅工作的時候，感到他技藝是那么高超精湛，甚至沒有一個閑雜動作，真是叫人嘆為觀止，佩服的五體投地。我們企業現在特別需要這種專業技能的人，我們每個人都要向他學習，在自己的領域癡狂的去追求卓越。

我覺的做為一個職工最重要的就是具有最起碼的職業道德底線和深刻的認識和尊重企業內部的運行秩序。在職業道德上比如說上一個班發現一個放料閥門不好使，把這個工作隱患不解決，也不告知下一班，想的你不是愛和我比產量嗎，我讓你又跑料并且把腳燙傷，這種事堅決不能做。運行秩序對一個企業特別重要，最重要的體現在這幾點：領導交代的事情，迅速去辦；反映解決問題輕易不要越級運作，級別越高的領導他更忙而且要處理更重要的問題，同時也會削弱級別低的領導企業賦予他的權威；會上可以激烈討論，一旦決定下達，任何人必須堅決執行，不理解就邊執行邊理解。

在這次提高素養的活動中，為什么要特別反對追名逐利的思想呢？我是這么考慮的，當一個集體被追名逐利的思想籠罩的時候，許多人通過自己是無法達到他的目的的，他們就會形成各種派系，明爭暗斗，甚至威脅到企業的利益。其實對一個企業最重要的是具有一個統一的集體領導，一個主義，一個思想，許多企業為了達到這個目的可以說費盡千般周折，結果都不太盡人意，最好的辦法就是讓大家通過學習提高統一思想，服從紀律。而我們現在學習的這個內容也是代表了大多數職工的利益方向的。

提高素養，爭做文明員工，門檻很低，深造很難，對企業、對個人要做好這個工作都是比較長期艱巨的。說的通俗一點，一個人做一件好事容易，要一直做好事不容易，而我們的思想就好象房子一樣每天得去打掃，笤帚不到，灰塵是不會自己去的。

我覺得大家應該從以下三方面做起：

一、努力去改變自己去適應社會、適應組織、適應領導。每個初出茅廬的人都認為自己是橫空出世，可以扭轉乾坤，甚至憤世嫉俗，好為人師，結果處處碰壁，才知道與人合作必須講究方式方法，也就是先尊重別人。

二、就好象運動員不能都去參與比賽規則的制定也無法隨便改變比賽規則，他們能做的就是熟練的運用比賽規則。我們大多數人要做的主要是執行制度，盲目抱怨與自己與集體都沒有什么好處，當然個人意見可以保留，并通過民主方式反應。

三、中國文化的最高境界就是一個“和”字。說通俗一點天下沒有幾個傻子，“和”就是建立在誠信的基礎上。我們要以“和”的思想為指導，多學習多歷練。

一個人只有不斷的提高自己的職業素質和思想素質，才能得到同事的認可和尊重，才能得到企業的確認和需要，才能與時俱進，才能贏得尊嚴和榮耀。

第三篇：克服缺點提高自己

克服缺點提高自己

——學校開展批評與自我批評專題民主生活會

武漢市新洲區汪集街中心小學李華榮

近期，學校黨支部多次組織全體黨員教師學習貫徹中央紀委、中央組織部和中央宣傳部《關于加強領導干部反腐倡廉教育的意見》(中辦發[2011]9號)和新教發〔2012〕4號文件精神，并結合街教育總支《關于召開“樹立正確權力觀、提高行政執行力”民主生活會方案》精神，動員全體黨員查找領導班子成員及黨員教師在學習和遵守黨章、牢固樹立和落實科學發展觀、人才觀和正確的政績觀、群眾觀方面的不足。我作為一名普通的黨員教師我也加入到其中。通過集中學習、自學、研討并結合“樹立正確權力觀，提高行政執行力”為主題的“調查問卷”、“交心談心”等活動，進行了認真的自查自擺，找出存在的問題，開展批評與自我批評，以便于克服缺點提高自己。現本著主要挖掘缺點的原則，對本人工作中存在的問題進行認真剖析，情況如下：

一、存在的主要問題

1、政治、思想、理論方面：

首先，政治理論學習不夠。對黨和國家的方針、政策、業務知識學習不夠經常化。主觀上對學習比較放松。對政治學習的重要性認識不足，由于理論功底淺，常常只看到現象而看不到本質，缺乏入理的分析。其次是教育教學理論不足。如：常看到學生上課不認真聽講、課外時常鬧事、成績進步不大等現象，感覺學生越來越難教等。再是形勢在變，而頭腦的觀念和知識卻沒有大的變化。喜歡現在跟過去比，感覺現在比過去好，今年又比去年進步了，于是沾沾自喜，盲目樂觀，以致于工作中難以創新，研究起點不高，其實橫向比較—觀察才發現差距越來越大，年輕教師的理論水平已超在前列，而自己停步不前。

2、在工作作風、態度方面：

首先表現工作中雖然能積極進取，但還不夠細致，在一些工作中由于自己沒有精心的準備，忙于應付，其次，在數學教研組織管理中，執行制度存在欠缺，有礙于情面的現象。第三，教育、教學及對新課程探究中不夠，教改方面動腦不夠。缺乏專業知識的更新，教學研究的力度較薄弱。

（1）在教學工作中自己總認為對教材比較熟，加上工作頭緒多有時課前準備不夠充分，對學生可能提出的問題預設不夠，低估了學生的思維，造成課堂上有時比較被動，有時在教學中鉆研還不夠，課外對學生的輔導時間較少。

（2）在做好學生的思想教育工作中有時急于求成，特別是對于學習較差又不遵守紀律的學生缺乏足夠的耐心，對他們進行教育后效果不明顯時，便失去信

心，有時則聽之任之，心想只要他們安安全全就行了，當他們犯錯誤時有時態度過于嚴厲。偶爾對學生小施懲戒，還認為是對學生的關愛，有時的言行流露出對他們的失望，我知道這樣不利于他們的成長，可是有時還是不能控制自己。

（3）在教學教研工作方面，平時雖然能積極組織教研活動，完成學校交給的教育教學任務，但主動探索，大膽創新方面做的還不夠，不善于積累教學經驗，也不積極撰寫教育教學論文，在思想上沒有高度重視。

二、剖析存在的問題

1、在政治、思想、理論學習方面，主要是對其重要性認識不足。主觀上對學習比較放松。對政治學習的重要性認識不足，認為政治學習太死板、太空洞、不實用，除集中學習和完成規定要求外，平時比較強調客觀原因或忙于工作事務，而放松對自己的學習要求。覺得一名普通黨員，只按照黨支部的任務去完成就好了。工作忙，學習政治先放一放，等到非學不可才去看看學學，政治思想水平和理論水平就不能提高，一些重要思想就無法深刻地認識。

2、在工作作風、態度方面：工作不夠細膩其實是不夠負責的表現，在一些工作中，由于時間緊，任務多，考慮不周全，以至出現缺漏事項，工作不到位等。至于數學教研組織管理中，有礙于情面的現象主要是在工作中有怕得罪人，做“老好人”這種思想作怪。實際上，這樣做難勉有失公平，沒能及時制止不良現象。認識上有問題，行動上就跟不上。

其次，在教育教學及新課程中探究不夠，教改方面動腦不夠，主要是在業務上滿足于現狀，缺乏刻苦鉆研的精神。對新課程的理念學習的不夠好，平時忙于教學，不能抽出一定的時間來進行研究。在新課標實施中雖然在作一些嘗試，但沒有大膽實施，更沒有把它當作課題來實施，而是一種突發的念頭，這對理念的轉變是不夠的，開拓精神不足。

三、今后的努力方向和整改措施

1、常言說“活到老學到老”，自己要認真學，認真寫體會，要有一個真誠而清醒的政治頭腦，有較好的理論水平和教深的專業素養，切實加強政治理論學習，進一步明確前進的方向。學習好了，認識多了，理論水平提高了，看問題的能力也會提高，工作能力也同樣會提高。只有刻苦學習政治理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，才能保證共產黨人的先進性和純潔性。

2、只有探索才會前進，在教學上要大膽實踐，敢于實踐，勇于探索，不斷開拓，培養學生“自主、探究、合作”的學習精神，努力實施一條輕負擔高質量之路。在教育教學中認真學習新課程標準，并運用到實際的教育教學中去，積極組織教研活動，上好每一節教研課，認真撰寫教學后記，并積極寫教育隨筆。起好教師黨員的先鋒模范作用，在平凡的工作中留下一串堅定的腳印。

3、堅持科學發展觀，樹立正確的政績觀，以求真務實的工作作風來創造業績，強化宗旨觀念，為人民服務意識。提高工作標準，更加嚴格要求自己，立足本職，無私奉獻，刻苦鉆研，提高業務標準，使自己能夠更加準確地把握工作的發展方向，創新工作方式，精益求精。增強“敢為人先，爭創一流”的勇氣和魄力。

4、始終堅持用黨員的標準嚴格要求自己，時常對照黨章和黨員標準，時刻反省自己。勇于正視錯誤。樹立勤政廉潔、教書育人、管理育人、服務育人的觀念，嚴格規范自己的行為，嚴于律己，勤于工作，時刻做到自重、自省、自警、自勵。加強道德修養，保持謙虛謹慎，戒驕戒躁的良好作風，不斷提高自身素質，塑造新時期黨員干部的良好形象。

5、開展創先爭優，學會自我批評。階段性地對自己的學習、工作和思想進行總結，主要是查找問題和不足，邊查邊糾，自責不自寬，嚴格要求自己，不再“下不為例”。

面對成績反驕破滿，對照先進查找不足，我們要站在更高的位置、用更廣的視角剖析工作中存在的問題，使自己跳出了固有的思維模式，從表面的、膚淺的、狹隘的個體中走了出來，雖然我所查找的問題還不十分準確、剖析存在問題的根源還不十分深刻、制定的整改措施還不十分得力，但此次民主生活會，以“樹立正確權力觀，提高行政執行力”為主題，進行批評與自我批評，使我懂得了用全面的、聯系的、發展的眼光看問題。我決心以此為契機，以創新的意識、創新的精神、創新的思路做好本職工作，以良好的形象，一流的業績做一名讓學生、社會、家長滿意的教師

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第四篇：如何培養和提高自己的責任感(演講稿)

如何培養和提高自己的責任感?

各位領導、各位同仁：

大家好！值此公司年慶之日，能有機會與大家一起分享這喜悅的日子，并能與大家一起交流學習，我感到很榮幸。今天我演講的題目是：如何培養和提高自己的責任感。

自己能做好的事而不去做，那是缺乏責任感。所以我們一般并不缺乏責任感，只是責任感強弱的一個劃分而已。責任感則是一個人對待任務、對待公司的態度。一個人的責任感往往是在于人的交往中形成和得到鞏固的。同時，在交往中學習為自己的選擇承擔責任，這是每個人都必須經歷的過程。

一個人的責任感主要包括以下四個方面：

1、自我責任感：如熱愛生活，珍惜生命，充滿自信，無論在什么環境下，都能理智而積極地生活。

2、家庭責任感：在家孝敬父母，熱愛幼小，為了家庭的幸福，能積極樂觀的學習、工作和生活。

3、集體責任感：在單位里對工作盡職盡責，努力做好本職工作。

4、社會責任感：遵守社會公德，維護社會秩序，誠信待人。

下面主要說說工作中的責任感，即集體責任感如何培育和提高：

1、對于工作中要具備有能做好事的能力，必須自覺、主動接受教育，樹立正確的學習觀。學習是創新的基礎，通過學習積累了理論知識，在實踐中指導工作，才能把工作做好。

2、投身生產實踐，修身養性，培育責任心和正確的人生觀和世界觀。只有在自身情操得到不斷提高的前提下，才能正確產生指導人的行為積極、熱情、主

動并付諸到工作中去的責任感。工作就意味著責任，每一個職位規定的工作內容就是一份責任，你做了這份工作就應該擔負起這份責任。我們每個人都應該對所擔負的責任充滿責任感。

3、工作中發生的失誤要勇于承擔責任，不要拒絕朋友、同事的忠告，虛心、耐心聽取領導、同事的批評、規勸。這也是推動個人進步的動因，個人的能力提高了，能做好事的能力提高了，責任感就加強了。

4、培育、貫徹企業文化，實現華升的共同愿景。一個人責任感的強弱決定了他對待工作是盡心盡責還是渾渾噩噩，而這又決定了他做事的好壞。當我們對工作充滿責任感時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。這種習慣或許不會有立竿見影的效果，但可以肯定的是，當懶散敷衍成為一種習慣時，做起事來往往就會不誠實。這樣，人們最終必定會輕視你的工作，從而輕視你的人品。粗劣的工作，就會造成粗劣的生活。工作是人們生活的一部分，做著粗劣的工作，不但使工作的效能降低，而且還會使人喪失做事的才能。工作上投機取巧也許只給你的老板帶來一點點的經濟損失，但是卻可以毀掉你的一生。

對待工作，是充滿責任感、盡自己最大的努力，還是敷衍了事，這一點正是事業成功者和失敗者的分水嶺。事業有成者無論做什么，都力求盡心盡責，絲毫不會放松；成功者無論做什么職業，都不會輕率疏忽。

2008年8月

（編擬：嚴彪）

第五篇：怎么樣提高自己執行力

怎么提高執行力

實際的：

1.羅列本周需要完成事情，本月要完成的事情并形成電子文檔，進行完成率跟蹤

2.每天早上到公司，花個10分鐘羅列今天要完成的事情。如有些事情沒能完成，備注情況。

3.身上隨身攜帶小本子，將所做的事情計入其中，以防忘記。

4.下班之前將今天完成的事情進行總結，并形成電子檔，做好完成率效果跟蹤。

理論的：

1、明確的目標。

目標：做個好員工，明年爭取成為優秀員工。

2、細致的計劃。

沒計劃就無頭蒼蠅。

3、熟悉流程。

熟悉公司內部相關流程。

4、監督考核自己。

讓自己監督自己，同事監督自己。做不好事需要考核的，不要跟錢過意不去哈。

5.提高技能。

慢慢學習專業技能，這樣處理問題就簡單啦

6.加強自己的責任心。

這個很重要，責任心不強，吊兒郎當是不行的，得加強。

7.做個聽話的員工

做個三從員工：領導話聽從，領導安排服從，領導錯誤盲從。