第一篇：自己的求職能力[定稿]

自己的求職能力

不知不覺中，大學生活就要結束了，我們即將就要面對社會。當然，這其中最重要的就是求職。在大學的學習使我們對知識有了一定的掌握，但這并不意味著可以到了一份好的工作。在現在社會的求職過程中，個人求職能力顯得更加重要，求職過程中要將自己的能力與實踐相結合才能實現人生的自我價值。

我覺得對自己充滿信心，保持一個良好的心態，是職場成功的關鍵。一個自信的求職者，往往能認清自己的優勢與特長，劣勢及不足，知道自己最適合做什么，從而取得競爭優勢。他們總能準確的評估自己掌握的專業知識和技能，了解自己的個性特征，在求職時最大程度地實現個性與職業之間的匹配，往往能夠全面調動自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態會傳染別人，帶動身邊人群乃至整個團隊的良好發展。

除了要有良好的心態之外，還要有學會自我推銷自己。你可以把自己所學的內容運用到你的簡歷之中，如果你是英語特長，可以用英文介紹你自己，這讓可以讓用人單位加深對你的印象。在簡歷中主要寫你是如何有能力適應這份工作，把實習經歷等主要內容分點寫清楚，讓人一目了然就可以了，簡歷不是彰顯個性的載體，依照通用的簡歷模板，寫一份中規中矩的簡歷，不要太花哨，否則會弄巧成拙。

在面試中，衣著穿戴端正，注意儀表，不能遲到這些是很重要的。在面試之前先做過功課，對該面試公司的業務或職位有自己的看法，那無疑在面試中占得了先機。不過對于大多數應屆生來說，對于社會上形形色色的行業還比較陌生，很難做到深刻的理解。所以當對方讓你談談自己對于這個行業的看法你又確實一無所知的情況下，不要選擇沉默愣在那里。面試最忌諱冷場。你可以跟面試官說自己了解得比較淺，希望能向自己詳細介紹一下。這里不得不說一下一些外企采用外語來面試，當你的外語不夠好沒有聽懂時，可以直接說沒聽懂請說得簡單一些，千萬不要愣在那里。

對于一個公司來說，不管多優秀的應屆生，在入職初期都需要培訓和適應，都無法直接為公司帶來利潤。所以應屆生是有一個相對比較統一的市場價的。如果期望薪資超過這個價格太多，恐怕沒有公司敢于接受。很多應屆生開價高，并非自己強勢或高傲，而是完全不了解市場行情和應屆生的普遍價位，從而開出了任何一個公司都不可能支付的高薪要求。所以 求職前多咨詢了解行情，求職中不要太拘泥于價格。對于公司來說，一個什么都不會的人，有什么資格來要我為你支付這么高的工資，千萬別說自己今后潛力很大，這是公司自己判斷的。

第二篇：求職所需能力（推薦）

求職所需三大能力

來源： 時間：2011-08-18

“到了求職時，才發現自己原來好幾個方面的素質都準備不足！”時下正是大學畢業生求職高峰，不少求職者都會發出這樣的慨嘆。如何從“過來人”的教訓中吸取經驗，在畢業求職前“惡補”必需的能力？羊城晚報記者連日走訪了市內部分招聘會，就此展開調查。

實際操作能力：以學習心態入行

記者隨機調查發現，有五成左右的應屆畢業生都反映，由于缺乏實際操作能力，而被用人單位拒之門外。

“這種經驗要求，未必是全職工作經驗，很多就是現場實際操作的工作能力。”廣州一家高校商務英語專業大四的李同學準備找份外貿工作，她已經投了大約20份簡歷，但大多有去無回。李同學說，很多企業都只招直接能上手的人員，他們最常見的做法，就是現場拿出工作中的英語應用問題，然后要求求職者展現其能力。“作為應屆生，我們學的都是通用性的英語，離實際應用畢竟還有一定差距，所以過不了這一關。其實這些題目也不是很難，但沒有接觸過的話，就確實不懂。這給我的經驗是：在大學期間就是要學以致用，要多關注社會上的相關專業要求，要多考慮將書本的知識用在實際操作中。”

譚先生從事動漫工作兩年，他以“過來人”的身份表示，大學生求職學習心態最重要。他同樣介紹說，現在企業招人，對實際操作能力要求很高。在面試中，考官直接給一個項目讓求職者進行操作，再以技術論待遇。為此，譚先生提醒大學生，找第一份工作時，不要太看重待遇和薪酬，以學習知識和技能為首任，提高實際操作能力，這樣才有更好的發展前景。

溝通能力：誠信理念＋溝通技巧

除了實際操作能力，在招聘現場，企業要求最多的還有溝通的能力。特別是銷售類企業，溝通能力成為他們判斷是否錄用求職者的關鍵。很多用人單位的招聘說明上，都要求善于言辭，語言表達能力強。

湖南一家高校市場營銷專業畢業的張同學來廣州求職，他的感觸很深：目前人才市場上，營銷類職位的招聘量很大，但對專業對口的要求反而不高，因為這一行最看重的是個人的溝通、突破能力，而不是死扣書面知識開展工作。在薪酬上也反映了這一點，基本都是底薪＋提成的形式。“過去我也比較內向，但我在讀書期間注意這方面的磨練，還專門參加了一些培訓，所以還是比較有信心的。”

“溝通交流能力，是性格使然，但也與后天有關。”在銷售行業做過兩年的曾小姐對應屆大學生的建議是，即使是性格比較內向的人，也不必認為自己就不能從事這一行。因為營銷很重要的是誠信，為客戶提供最優質的服務，而不是通過占客戶便宜來做業務。有了這樣的認識基礎，再去學習溝通技巧，就會很順利。“當然最好是在校期間，多參加一些社團活動，鍛煉自己的語言表達和溝通能力，這樣效果會更好。”

心理承受能力：巧過“壓力適應期”

目前人才市場上普遍的“底薪＋提成”薪酬模式，給很多大學生求職者提出了一個挑戰———你的心理承受能力是否足夠？

在南方人才市場求職的王先生告訴記者，剛畢業參加工作時，這種壓力是很大的。由于跑業務、搞銷售，公司每月都會規定相應的目標任務，同時將業績和薪水掛鉤，如果一旦完不成任務，很快就會被淘汰。“當時自己真是天天睡不著覺，擔心隨時會被淘汰，心理壓力之大可想而知。”

如何度過這個“壓力適應期”呢？王先生說出了自己的經驗：首先要有信心。既然別人能夠完成，為什么自己就不能完成任務？其次，主要精力不是學那些減輕壓力的心理技巧，而是放在如何提高自己的業務水平上。業務水平上去了，任務也就很快能完成，也無需專門的減壓了。這個才是減壓的根本。第三，如果實在承受不了，就要選擇轉行，不要在一棵樹上吊死。一個人只有找準能發揮自己專長的崗位，才會有大的出息，不要勉強自己。三管齊下，相信應屆大學生可以打好“有準備之仗”。

職場新人如何提高工作效率

來源：中人網 時間：2011-07-26

工作5年期不到的人，經常性的會抱怨工作任務多，沒有時間學習。是不是沒有時間呢？如果去問工作滿五年的職員，他們總會說，工作就是工作，如果工作多了，就做快點，少了就做慢點，在那里沒有事情做，會讓領導說的。這里姑且不論老員工管理上的問題，但從新老職員的對話中，明顯的可以看出，新職員說的沒有時間學習，是因為工作效率不高造成的。

到底是那些因素導致新職員的工作效率低下，沒有時間來學習呢？根據眾多的新職員的表現看，主要有以下幾個方面。

工作熟練度不夠。

職場新人類，由于對工作的陌生，即使在一段時間后完全掌握了本崗位的工作技能，由于崗位的需要，不得不另外重新學其他的工作技能。在前幾年時間內，由于將來發展的不確

定性，期望多學點東西以提高自己的能力，也希望多學點東西以確定自己的職業導向。這直接導致了新新職員在職場上的各種技能的不熟練，自然導致工作速度不快，工作成績不大了。

時間概念不強。

職場新人類，普遍性的沒有多少時間概念。看見事情就做，對自己的工作時間沒有具體的安排，也不清楚自己的時間到底是怎么損失的，也不明白自己所花費的時間是否合理。拿到一份領導交代的任務，不明確自己能夠多長時間做出來，沒有潛意識里的強制性概念。

任務分解能力不足。

有些復雜的工作，工作多年的好手，會仔細的把這個復雜的工作進行拆解，并逐步分類，以各個完成。

然而新人類并不具備任務分解的能力，這導致了缺乏思路無從下手，越想越繁雜，無法很好的系統的完成該項工作。

如何提高工作效率：

1、把所有工作劃分成事務型和思考型兩類，分別對待：

所有的工作無非兩類：事務型的工作不需要你動腦筋，可以按照所熟悉的流程一路做下去，并且不怕干擾和中斷；思考型的工作則必須你集中精力，一氣呵成。

對于事務型的工作，你可以按照計劃在任何情況下順序處理；而對于思考型的工作，你必須謹慎地安排時間，在集中而不被干擾的情況下去進行。

對于思考型的工作，最好的辦法不是匆忙地去做，而是先在日常工作和生活中不停地去想：吃飯時想，睡不著覺的時候想，在路上想，上WC的時候想。當你的思考累計到一定時間后，再安排時間集中去做，你會發現，成果會如泉水一般，不用費力，就會自動地汩汩而來，你要做的無非是記錄和整理它們而已！

2，每天定時完成日常工作：

你每天都需要做一些日常工作，以和別人保持必要的接觸，或者保持一個良好的工作環境，這些工作包括查看電子郵件，和同事或上級的交流，瀏覽你必須訪問的 BBS，打掃衛生等等；這些常規的工作雜亂而瑣碎，如果你不小心對待，它們可能隨時都會跳出來騷擾你，使你無法專心致志地完成別的任務，或者會由于你的疏忽帶來不可估量的損失。

處理這些日常工作的最佳方法是定時完成：在每天預定好的時刻集中處理這些事情，可以是一次也可以是兩次，并且一般都安排在上午或下午工作開始的時候，而在其他時候，根本不要去想它！

除非有什么特殊原因（例如你在等待某個人發來的緊急郵件），否則，強迫自己在預定時刻之外不要查看郵箱，不要瀏覽BBS，不要去找領導匯報工作，這樣，處理這些事務的效率才會提高，并且不會給你的其他主要工作帶來困擾。

3，列出工作計劃，并且用明顯的方式提示你完成的進度：

記住：工作計劃必不可少！這種計劃并不是為了向某人匯報，也不是為了給自己增加壓力，而是為了讓你記住有哪些事情需要去做，而不是被無形而又說不清楚的工作壓力弄得暈頭腦漲，煩躁不以。

首先：在每周的開始列出本周的計劃。計劃的內容就是本周準備做哪些事情，除非是外界有嚴格時間限制的任務（例如周三必須向客戶提交出產品文檔），否則，周計劃無須設定每項任務擬訂的進行時間，也沒有必要詳細去說明任務的內容。你只需要一些提示，讓你不回忘記本周要做的工作；

然后，每天早上列出時間表，從周計劃中選擇出當天想做的事，并安排具體時間去完成；列出所有需要打的電話，和每個電話的內容。這張時間表應該隨時在你身邊，一抬眼就能看到，它象一個忠實的助手，隨時告訴你下一步工作的內容！

最后，必須進行工作計劃的總結。很多人把工作總結想得很復雜，仿佛需要把所有完成的任務的完成情況和沒有完成的任務的未完成原因都詳詳細細地書寫出來。這是一個天大的誤解！其實，工作總結隨時都在進行，方法簡單之極：用粗筆把你做完的事從周計劃和日時間表中重重地劃去！另一種總結是在我們制定每日的時間表和每周的計劃表時完成的，方法也十分簡單：把當日或當周沒有完成的工作抄寫到下一日或下一周的計劃中去！

你一定要明白，制定計劃的根本目的不是給你施加任何壓力，而是給你一個有序的、有準備的工作安排。因此，不要為未完成預定的任務而懊惱，而是記住這些任務，并且盡快安排去進行！同時，工作計劃還會給你帶來自信和成就感：當一個人看到面前成堆的任務被狠狠地劃去，象征著這些敵人被征服和消滅，那就象是軍人看到自己肩膀上的金星在一顆顆增加一樣，是何等地暢快淋漓！

4，不要猶豫和等待，立即行動；

這一條是對以上四條的重要補充：不要猶豫和等待，立即行動。沒有任何工作會因為你回避它而自動消失，沒有任何煩惱會因為你不去想而煙消云散。你沒有別的選擇，只能去面對，只能去迎接任何挑戰。

5，安排好隨時可進行的備用任務，以不浪費你的時間

我們常常會遇到這樣的情況：需要打開或下載某個網站內容，連網速度卻慢得象爬蟲；離預定好的約會還有半個鐘頭的空余時間；焦急地等待某人或某物，卻不知道他（它）什么時候會到來；心情不好或情緒不高，不想做任何需要投入精力的工作；所有任務都已完成，而下班的時間還未到來。

通常，人們遇到這些情況時，會采用兩種方法去對待：或者百無聊賴地等待，或者隨便拿起一項工作來做。無所事事地等待是自殺的最好方法，因為你的生命會在你發蒙時一刻不停地流逝；而隨便進行一項工作，最可能的結果是工作效率極其低下，在這段空白時間過完時必須放棄手頭的沒有完成的工作，下次再重新開始。

對待這樣的空白時間最好的方法是：預先準備備用的任務，而利用這樣的時間去進行（不是完成）它！這樣的備用任務要求具備的特點是：不需要耗費大量的腦力去思考；隨時可以開始，隨時可以中斷，并且下次可以繼續進行；沒有時間的壓力，不必在某個時間非完成不可；能給自己帶來一定的樂趣。這樣的工作有：瀏覽報刊雜志，閱讀有益的但是非專業的書籍，查看網絡新聞，隨意訪問自己感興趣的網站，對自己已完成的工作成果進行美化加工（例如整理文檔，修飾繪圖設計），整理文件，將顧客名單裁成小條等等。

如果你安排好了這樣的任務，你不光可以把這些需要等待的空白時間充分利用起來，并且你還可以有額外的驚人收獲：整齊美觀的文件柜，有價值的新聞或文章，或者在一年之內讀完了巴爾扎克的全部小說！

“零經驗”怎樣找到“好飯碗”

來源：時間：2011-09-19 09:20:27

雖然實習經驗很重要，但對于那些零經驗的畢業生來說，也無需自怨自艾，困難擺在面前，總能找到解決的辦法。

1.畢業時想“轉行”，對于新行業自己毫無工作經驗。

有些大學生當初選了自己不喜歡的專業，臨近畢業時發現和專業相關的工作自己都提不起興趣，于是想到了“轉行”。此時，畢業生要想順利找到工作，可以從以下兩方面減弱求職

時的阻力。

第一，放低切入點。自己實踐經驗不足，那么就別好高騖遠的地大公司、大企業作為目標，你挑選公司，公司一樣也挑選你，那么不如暫時降低要求，找一家中小型的公司就職，一來門檻低，二來還能積累工作經驗，何樂而不為？

第二，制作簡歷時盡量提煉與應聘職位相關的經歷加以突出。對于過往的經歷——在校實習、社團活動、校園實踐項目等，一一進行歸納、提亮，表現自己在這個領域有可發揮的潛質。如果你的紙上談兵能說服老板，那么，這個面試機會就歸你了！

2.大學幾年渾渾噩噩，無理論、無實踐、無目標，簡歷無從下手。

在大學校園里面，這樣的狀況不足為奇，太多人在迷糊中度過了自己的求學生涯。按理說，職業規劃應從進校時就開始，可已經畢業，你就沒有機會重新來過。那么當務之急就是盡快對自己的情況做一個較為全面的梳理，對自己的職業興趣和職業能力傾向做大體判斷。專家建議回顧自己的生涯故事，即回顧自己的經歷并寫下來，考慮那些對你目前生活和生涯目標有影響的方面，包括家庭經歷、個性變化、重大事件、重要抉擇、自我評價和外部評價。

通過生涯故事的回顧，分析對自己產生重要影響的個人和情感因素，對自己的職業興趣、傾向做全面評估。在自己反思回顧的過程中，可以請同學、朋友幫助分析，也可以求助于專業的職業規劃機構。做好這些，你就可以找準定位，更有針對性地求職。

第三篇：求職學會為自己開價

求職談薪資時的討價還價，如同一場商業談判，求職者應首先向對方展示自己的實力和潛力。缺乏經驗的求職者往往急于先問月薪底數，在對方尚不了解自己時，則會欲速而不達。

在對方對自己的實力有基本了解后，還要再接再厲，積極突入對方領域。如表明具體運作對方某項業務自己有哪些專長、經驗和優勢；若獨立開拓某項業務，自己的大致思路等。如果這些方式能先入為主打動對方，那將會“不戰而屈人之兵”，雖未討價，對方心中已愿意開出個好價錢了。

當然，經驗老到的求職者一般不主動先開價，而是笑意盈盈地恭請對方先開價。“后發制人”，才有回旋余地。如果對方開價合乎自己的意愿，也不要喜形于色，而要略為沉穩思考一番，再落落大方地表示可以考慮接受下來試試。

如果對方堅持非要你先開價或對方先開出的價不合你意，切記不要貿然出價，而要盡可能有所鋪墊和引申。比如講類似的職位通常的薪資應該在什么幅度，大公司和中小公司對此類人員的開價差異大體在什么范圍等。這樣做等于讓對方根據你所講的幅度與范圍“對號入座”，一旦他的思路進了你的“范圍”，你再提出自己的想法，他就會覺得你開的價有一定可比性，至少做到了知己知彼。

最后進入“攻堅階段”的就是敲定價格。一般情況下，對方總會說你開價過高。這時，如果再不厭其煩地強調自己的能力和價值，會讓人感到厭倦，最有效的辦法是講解“收益分割法”。即將你所要求的報酬分割成幾部分來分析：收入中的50％是基本工資，20％是必須繳納的各種勞保性開支（醫療保險、養老保險、失業救濟金、住房公積金等），還有30％的風險性收益，即完成目標責任后才能兌現的收益，反之則拿不到。實際上，用人方只需先付出開價的70％，另外30％則是在完成目標任務后才兌現的獎勵。這樣一分析，對方也覺得比較合情合理，大度一些的就此拍板成交，老辣一點的也許會再壓下去一點，但也絕不至于讓你掃興而歸。

來源：21CN

第四篇：2014求職面試：介紹自己

敬愛的領導：

早上好!很榮幸能有這樣的一個機會，讓我能站在這里向各位領導介紹一下我自己。在這里表示感謝!

我是XX，畢業于XXX大學XX專業。在校期間，學習成績優秀，獲得全國大學生英語競賽三等獎。我性格開朗，穩重，誠實守信，有較強的團隊合作意識及集體榮譽感;在生活中嚴于律己，勤于動手。我的中文錄入速度每分鐘80字以上;并且取得了大學生國家英語4級證書。在實習期間的工作中，能夠運用所學知識進行聽說讀寫。能夠熟練的運用Office的各種功能進行高效的辦公室日常工作。

我是一個性格開朗，愛好廣泛的女孩。從小我就有一個愿望，長大后一定要做一名優秀的播音主持人，隨著歲月的流逝，花開花落，我也慢慢的長大了，而這種愿望卻愈加強烈，就像農者與其鋤一樣，對播音主持這一工作愈加的癡愛。在求學的12年中，我在學好文化課的同時，又不斷的從知識的海洋中廣泛汲取營養，去充實自己，增強自己的能力，提高自己的認識，以更好的把握自己的未來，實現自己的理想。就像歌者用曼妙的歌聲去表達自己的感情，就像舞者用輕盈的舞步去闡釋自己的信念，而我將用我的聲音去傳遞我對播音主持的熾愛。

在大學里，我還擔任過學生干部，有良好的管理能力、組織能力、協調能力和強烈的集體主義精神，注重團隊的合作。在這些活動和工作中，我培養了自己快速高效的做事能力。也養成了良好的思想品格，熱情大方，樂于助人，平時喜愛讀書、寫作、攝影、音樂等。我真誠希望貴團隊能夠給我一個機會。

在外地求學的四年中，我養成了堅強的性格，這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難，積極進取。如果我有機會被錄用的話，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現自身的價值，爭當工作精英，做合格的員工。同時，我也認識到，人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的，我認為我有能力也有信心做好這份工作。

第五篇：大學生如何推銷自己——求職

大學生如何推銷自己

2007年11月23日 09:10來源：《中國大學生就業》

大學生如何成功把自己推向市場，找到屬于自己的一片天空，找到自己能夠施展手腳的舞臺，這是很多同學面臨的迫切問題。本文作者安靜女士，有著豐富的人力資源理論和實踐經驗，面試過無數的大學生，在給大學生分享自我介紹如何先聲奪人的同時，也與大家探討網申提高命中率的技巧。

臨近畢業，眼見身邊不斷有同學取得offer，有的同學開始坐不住了：“不能等到人人都找到了好的買家，自己還待字閨中呀。”然而學校和社會，對當前很大一部分同學來說，是兩重天。怎么把自己推向市場，去迎接挑戰，去迎接美好的明天，成了擺在08屆應屆畢業生面前的頭等大事。筆者在長期的人力資源工作中，遇到各種不同的求職者，他們的問題卻高度相似，在此準備拿出來，與大家共同探討。

用人脈關系打開局面

要找工作了，很多同學感到困惑，是先做簡歷呢，還是先找公司，然后根據公司的需要來做簡歷。其實最應該先做的，是好好給自己做一下職業規劃。但目前很少有同學知道職業規劃是怎么回事。職業規劃其實就是一個自己今后將要走一條什么樣的路、做一個什么樣的人、有一個什么樣的生活的問題，其次就是自己如何最優地達到自己的目標的問題。有職業規劃的人，通常都清楚自己的優缺點，知道自己的資源。沒有職業規劃的同學也不要急，現在開始，還來得及。我給大家的建議是：

1.平時注意積累一些人脈關系，多結交一些閱歷豐富的朋友，或者你覺得很敬佩的，有很多人生積累的人，可以主動去交往，只要有一顆真誠的心。其實結交新的朋友不是很難的事情，甚至自己的父母、親友都可能給你很好的建議，因為他們最了解你，了解你的個性、愛好，特長，通過和他們的交流，比較容易讓你發現你自己的興趣點；

2.了解了自己的興趣方向后，又怎么辦呢？一個人的職位規劃為什么這么難取舍，就是因為每個人走的路，可能會考慮到多方面的因素，比如家庭、子女、甚至工作地點離家的遠近也可能是一個重要的影響因素，自己都做不了判斷和取舍，怎么能指望別人來做一個判斷？這時候職業指導師的作用就出現了。

沒有專業的職業指導師的，也可以找身邊的閱歷多的朋友來幫助分析。比如想向新行業發展的，需要找對這個行業熟悉的人來幫你分析，進入這個行業有什么利弊，你沖著高薪去的，也許伴隨有非常強的工作壓力；你奔著發展機會去的，也許需要你不斷充電，獲得進入的通行證。這些都是非行業人員看不到的，有該行業甚至該公司的人員幫你分析、解答，會讓你把利弊都想清楚，即使選擇進入了，這些前期的分析也能讓你對遇到的困難有了事先的預期，不會產生大的沖擊。這個階段非常重要，不可或缺，而且這個階段也許要花你很長的時間，但是最終是值得的，因為能幫你把很多事情想明白。

3.由于代溝，很多問題和家長是無法討論明白的，要不斷的找人溝通，這個溝通過程是痛苦的，是迷茫的，但又是必須的。因為所有的決定必須你自己做，后果也是自己來承擔的。與所有你能想到的人聊天，也許10個人里只有1個人能給你有用的建議，但是并不是說另外9個人的建議是無用的，因為即使你沒采納，但是你可以從多角度去了解別人的想法，和別人眼中的自己是怎么樣的。

擴大自己的交流面，有各種各樣的渠道，但中心是要保證自己不斷能和不同行業、不同職業的人交往，可以通過同學聚會、各種活動去找到交流的朋友，大量閱讀各種書籍，去了

解新生事物，不斷地顛覆自己對這個世界的一些看法，久而久之，你會發現自己保持著對這個世界的興趣，對新事物的好奇和敏感，和各個行業的人都能聊上幾句，有自己的見解（無論這個見解是自己總結的，還是聽來的），職業之路就出來了。所以我一直強調的是與其就職業規劃談職業規劃，不如先開始“煉人”行動，把自己的個性、能力錘煉出來了，職業機會也就來了。

自我介紹有玄機

良好的開端是成功的一半。正因為開頭重要，很多同學才有擔心，面試開始要作自我介紹的時候，不知道該怎么說，或者說不知道該怎么說才能一下子引起考官的重視。心理學上有著名的“首因效應”，即第一印象會在對方腦海中成型并影響以后的交際行為。面試中，有時一個自我介紹能決定整個面試的成敗。要做好面試的自我介紹，介紹前的準備工作相當重要。通常要求求職者找到所有能找到的招聘方的資料，好好研究招聘方的產品、公司背景和崗位要求，即使是臨時抱佛腳，也要針對崗位需求，來進行相關準備。面試的成功與否受到很多因素的影響，沒有一套萬無一失的自我介紹模板。大體說來，注意以下幾點即可：

1.自我介紹不要太短，更不要太長，重點要突出，要有中心思想。也就是在面試前，對應聘的企業的文化、產品、崗位需要的技能做一定的了解，最好和面試考官見面時，根據自己的閱歷，對考官的傾向做一個判斷，然后組織好自己的語言，在介紹時，通過描述，塑造自己在別人心目中的印象，比如應聘文員，你需要判斷那個崗位需要的是細心、有熱情、文字功底強等等，你就需要在自我介紹中主要介紹你這方面的能力和成績，不要想著一個介紹涵蓋了從自己小學開始一直講到大學畢業。

2.介紹最后需要總結一下，更強調你與這個崗位的符合性，比如“我認為我在文字功底方面的能力很強，也有相關的經驗和良好的成績，我非常符合您的崗位要求”，這樣不僅是繼續提醒考官注意你這方面的能力，也表達出了你非常好的自信和加入公司的興趣。

3.介紹切勿有一句答一句。有些面試者惜字如金，有一句答一句，考官面試沒多久就會失去興趣，但是也切勿滔滔不絕，會讓人產生你的理解能力有問題，和不切實際、浮躁的印象。

4.準備好了面試介紹，最好找你熟悉的人練習一下，這樣多練習幾次，不僅會減少你的緊張，而且也會得到一些建議。比如我在MBA面試的過程中，提前已經知道需要在3分鐘內介紹自己，我提前做了草稿，但是寫在紙上是很流利的，自己介紹時不通暢，所以我專門練習了10次，不斷修改，減少了一些次要的描述，保證在3分鐘內能給人留下比較好的印象。

提高簡歷命中率

網絡投遞的一大特點是減少了招聘人員的很多工作量，讓他們能身在辦公室就從容地查閱搜索簡歷；給求職者帶來的好處也是同樣的，免去了到處奔波投遞的成本和精力。但是另一方面，招聘人員的選擇更多、更廣泛了，求職者的命中率也更低了，如果追求的是熱門職業，命中率會更低。所以從這個角度講，提高自己簡歷命中率的最根本辦法，不妨從以下幾個方面考慮：

1.不斷思索自己的職業方向，有針對地投遞簡歷，而不是漫無目的地投遞；

2.在確定自己的方向后，要保持自己做職業發展的敏感度（即使目前有一份好的職業，也應如此）。有一個最簡單的辦法，經常留心一些同行業、類似崗位的招聘信息，和自己目前的情況一一對照，在心里模擬一下，自己如果去應聘，是否能達到要求？如果覺得有點虛，找找差距，提前“補課”，比如通過一些培訓、輔導，在知識結構上補充；如在日常工作中有意識地去爭取一些機會，鍛煉自己其他方面的技能，為將來的簡歷補充一段經歷；如培養自

己的一些人際圈子。

招聘是有對象、有目標的嚴肅的社會活動。沒有相關經驗，最好不要浪費彼此時間。以招聘客戶經理為例，客戶經理是很多行業經常招聘的崗位，很多人可能覺得很簡單，我也見過非常多根本不符合條件的人投遞簡歷，為什么？客戶經理在大多數行業需要在當地比較廣和深的人際關系，如保險客戶經理、車輛銷售客戶經理，在招聘中都會要求有當地三年以上的工作經驗，而且在選擇中，原來從事對外工作的更可能得到面試機會，而從事內勤、內部行政等工作的會略后考慮。根據行業的不同，有的行業還有可能要求有更多的閱歷，如某地產公司開發的高檔樓盤尋找客戶經理，因為消費對象是能買得起千萬以上房子的群體，他們招聘的客戶經理，原來的背景多來自于金融、銀行、其他地產公司從事同業務的人，因為只有他們有一定的客戶積累和關系積累。

所以好好地分析自己將來要去做的職業，再去準備是很有必要的，機會只給有準備的人。

3.接下來，才是好好做自己的簡歷，有針對性地投放。將來的各種招聘平臺將越來越向提供各項服務發展，而非簡單的信息交換平臺，這是我堅信的。所以當你完成前面兩項后，找一個人好好幫你分析下你的狀況，然后去投遞簡歷，成功率會比較大。

作者簡介：

安靜，中國人民大學管理學學士、北京大學工商管理碩士。8年IT企業人力資源管理經驗，現為深圳某大型軟件公司人力資源部經理，中華英才網職場講壇、伯樂谷特邀職業指導師。