第一篇：做一份適合自己的求職簡歷

簡歷是做成一頁紙好還是兩頁好？爭論這個問題本身，其實并沒有多大意義。重要的是，你是用人單位所要尋求的人嗎？你的簡歷可以讓他們知道你，不是嗎？簡歷是求職時所用的第一塊敲門磚，又像是一張拜會的帖子，能不能得到面試的機會全靠它。正因為這樣，找工作的人總是要先在簡歷上下一番功夫，費心思琢磨。初出校門的畢業生由于缺乏別的推薦自己的途徑，更是將制作簡歷當作求職的第一出重頭戲來準備。

于是，人們在招聘會上看到的學生簡歷是五花八門，各具特色。為了在眾多競爭對手中脫穎而出，莘莘學子充分發揮他們的聰明才智，力爭使自己的簡歷別出心裁。在包裝上，個人寫真、彩色打印、彩色封面早已不算新鮮。而據報道，一名非重點大學的女生因擔心自己的競爭力不突出，竟花三千多元做了20份“精品簡歷”，這些簡歷的內容是請專人進行策劃的，每一頁都用極好的銅版紙，乍一看，不像簡歷，倒像本精致的雜志。

在包裝上做文章還只是其一，拿什么樣的內容去填充簡歷更是叫人挖空心思。推敲主次，遣詞用句，有的畢業生嫌自己的資質閱歷不夠，就想出了往簡歷里面“注水”，甚至作假的招兒。要么夸大其詞憑空杜撰一些經歷業績，要么偷梁換柱收集別人的獎狀、證書改成自己的。

在此，我們無意討論做簡歷需要遵守什么樣的道德原則，只是想回到最根本的問題：簡歷到底做什么用？簡歷只是一封介紹信，把你自己介紹到工作的面前。你是否適合這個工作以及能否得到它由你本身的條件所決定，而不是你的簡歷所能左右的。一份好的簡歷可以為你帶來面試的機會，而你是否為人所接受，取決于你與用人單位接觸過程中的表現，你的經驗、素質、能力是否真的適合這份工作。

“當年我們畢業求職的時候，常常爭論一個問題：簡歷究竟是寫一頁好呢？還是該寫兩頁？一頁似乎太輕薄，寫兩頁又怕人事經理根本沒有耐心翻到第二頁--我們整天在這樣的問題上糾纏不休?quot;中關村一家科技企業的年輕主管談到，"現在輪到自己為公司尋找新人，常常也要看大量的簡歷，決定是否要面試某個人。這才發現，簡歷是幾頁根本一點都不重要。沒人留意這個問題，我只看這個人的專業是否適合我這里的工作，他有什么主要能力，有什么特別的優點能吸引我。”

另一位任公司中層經理、經常面試求職者的先生把道理講得更明白：“求職者總是站在自己的角度，挖空腦子想：我有什么，我想要什么？卻很少站在急需用人的企業那一邊考慮：他們需要什么？我所有的是否正是他們所需要的？”

“我們不要最好的，而是要最合適的”。這是許多企業在求才時所持的原則。因此，你的簡歷應該是告訴人家，你能做好這件工作，而不是你能做很多的工作。

第二篇：應屆生求職簡歷(適合設計類)

林某某(高級策劃)（25歲）

電子郵箱： linmou@gmail.com

手機：

國籍：+86 1360000XXXX 中國 通信地址： 浙江·溫州

戶口所在地： 浙江省

個人主頁：http://

>> 自我評價

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有豐富的品牌推廣與活動策劃經驗 經為多項國際品牌策劃在互聯網上的推廣活動并取得了良好的效果；本人性格開朗、穩重、自律、真誠，能夠在壓力下工作 具備較強的組織能力、實際動手能力和團隊協作精神

>> 工作經驗

? XX傳媒公司

2009.08-2012.08

媒介運營部 高級策劃

工作職責和業績：主要負責為各類品牌，特別是女性類的品牌在互聯網的推廣，包括新品牌的推廣，新品上市，促銷等，通過策劃網絡與線下活動增加品牌的曝光，為品牌招募更多用戶，提升品牌的知名度與在消費者中的影響力。

? XX網絡廣告公司

2007.08-2009.08

媒介部 媒介策劃

工作職責和業績：制定媒體投放策略，以最優化的方案為客戶贏得最優的效果。服務的客戶：歐萊雅，雅詩蘭黛，AVENE，AVON，WYETH，聯合利華，美寶蓮等快速消費品。

>>教育背景

2001.09 – 2005.07

華東理工大學

繪畫藝術設計 本科

>>培訓經歷

2006.01 – 2006.07：百濟韓國語中心 韓國語

2004.10 – 2005.02:新東方 中級口譯

2003.05 – 2003.07： 交大昂立 Pro-E Pro-E證書

2002.02 – 2002.03： 交大昂立 Auto-CAD Auto-CAD證書

>>外語/方言

英語（熟練）

韓語/朝鮮語（良好）

>>獲得證書?

2006/10 韓國語二級

2004/12 大學英語六級

2003/11 普通話證書

2003/5 Pro-E證書

2002/12 大學英語四級

2002/9 榮獲華東理工大學2001-2002綜合課程獎學金 三等2002/2 Auto-CAD證書

>>獲得榮譽

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2006.05 溫州佳才網職場大人獎

第三篇：找到適合自己的求職方式

找到適合自己的求職方式-網絡求職

網絡信息浩如煙海，即使是十分突出的人才，也未必能夠引起用人單位的充分重視；據統計，規模較大的企業一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80％在管理者瀏覽不到30秒鐘后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內通過一份電子郵件對你產生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比要大得多。

根據個人的專業、愛好、特長，以及你對工作職位、工作地點以及報酬多少等等預先設計標準，然后據此排列符合條件的單位，有目標地向用人單位求職。在網上到處撒簡歷不僅浪費時間，而且沒有什么實際效果。投遞求職簡歷時，一定以最新發布的招聘信息為主，這樣把握性要大一些。

不要向同一單位頻繁發簡歷。網上的求職信息有效期一般是30到60天。用人單位在發布招聘后會積極準備后續工作，因此用人單位都有一定的運作周期。如果你發的簡歷一周沒有回音的話，考慮到電子郵件收發的安全性，可以適當重發。但是，絕對不要三天兩頭給同一單位頻繁發送求職簡歷和求職信，這樣無疑會引起對方的討厭。

不要向一家單位同時申請多個職位。在網絡求職中，向一家單位同時申請多個職位的求職者不在少數。向一個單位同時申請多個職位，并不能表明你的能力超人，你是個多面手。相反，用人單位會認為你在求職時非常盲目，沒有自己的既定目標，隨意、不專業、缺少誠信。

最好不要用附件的形式發送簡歷。雖然以附件形式發送的簡歷看起來效果更好，但是由于病毒的威脅，越來越多單位的網站都要求求職者不要用附件發送簡歷。甚至有些單位把所有帶附件的郵件全部刪除，還有可能因為技術的原因，導致一些用人單位的電腦無法打開附件，而讓大好的工作機會白白溜走。

在申請同一公司的不同職位時，最好能發兩封不同的電子簡歷，因為有些求職網站的數據庫軟件能自動過濾掉第二封相同的信件，以免造成冗余。

要錯過高峰期發送你的電子簡歷。上網高峰一般在中午至午夜，這段時間傳遞速度非常慢，而且還會出現錯誤信息，因此，要擇機而動。

如果想讓你的簡歷命中率更高些，可以花些時間，對較適合的崗位和用人單位，通過網頁做些調研，然后在你的簡歷前面寫幾句量身定做的求職語句，表現出你對該行業、企業的了解，對該工作的重視，以及對收件人的尊重。郵件的“主題”欄里，最好寫上簡短的一句話，既表明求職崗位，又說明自己的應聘優勢，這樣入選的概率會大大提高。

網上參加招聘活動，要提高警惕（），小心受騙。網絡是虛幻世界，相應地網上招聘也存在不少局限，求職者并不能全面了解用人單位的情況。因此，大學生網上求職應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上招聘活動，防止上當受騙。

第四篇：大學生求職簡歷自我介紹自己

大學生求職簡歷自我介紹自己

日子如同白駒過隙，不經意間，我們找工作的時間就要到來，需要為此寫一份簡歷了哦。你知道寫簡歷需要注意哪些問題嗎？下面是小編整理的大學生求職簡歷自我介紹自己，歡迎大家分享。

作為一個計算機應用的大學生，我熱愛我的專業并為其投入了巨大的熱情和精力。在學習生活中，我所學習的內容包括了計算機軟件和硬件等許多方面。通過對這些知識的學習，我對這一領域及相關的知識有了一定程度的理解和掌握，此專業是當今社會都必須的，而利用此工具的能力是最重要的，在與課程同步進行的各種相關實踐和實習中，具有了一定的實際操作能力和技術。

在學校工作中，加強鍛煉處世能力。通過三年的學習，我正確樹立了自己的人生觀、價值觀，我期待在不久的將來能為社會做出自己應有的貢獻！

我是x學校的x專業應屆畢業生。我在校期間學習努力認真，以優異的成績完成了專業基礎知識的學習。

我嚴格要求自己，尊敬師長，積極參加學校組織的各類活動，與老師同學和睦相處，能說一口流利地英語，還在自學國際金融專業相關課程。在業余我有計劃的抽出時間去閱讀各類書刊，雜志，看電視，上網，力求盡可能的擴大自己的知識面，緊跟時代步伐。

在放假期間，走出校門，我盡可能的去捕捉每一個可以鍛煉的機會，與不同層次的人相處，最大化的讓自己零距離的與社會接觸，感受人生，品位生活的酸，甜，苦，辣，讓自己盡快的適應社會這個“大家庭”。

我很希望能到貴公司（銀行）去工作，使自己所學的理論知識與實踐相結合，讓自己的人生能有一個質的飛躍。我相信貴公司（銀行）的整體形象，管理方式，工作氛圍會更加吸引我，是我心目中所追求的理想目標。

各位領導大家好！叫x，來自于，是學校的應屆畢業生，我知道自己比起那些有工作經驗的人來說，肯定還存在你很多不足，但是我覺得我有一顆學習和進取的心，我一定可以很快的適應環境和工作，為公司創造利益。

在大學的三年中，我掌握了扎實的理論知識，并培養了較強的實踐能力，我的大部分學習時間都是在圖書館中度過的，養成了自學的好習慣，學習期間獲得三等獎學金和計算機等級證書，在大一時，先后加入了環保協會，青年志愿者協會，在幾次活動中使我得到鍛煉，并利用周末時間做家教和電腦促銷員，使自己得到工作經驗的同時也補給了生活費。生活自理能力比較強，這次來到這里面試，希望大家給我一個機會，讓我能與大家一起共創輝煌！

我是來自__管理學院的學生，所學專業是工商企業管理，將于20xx年x月畢業，在網上看到貴公司的招聘信息后，對于貴公司所要招聘的這個職位非常感興趣！

珍貴的大學生活已接近尾聲，總結一下大學幾年的得失，從中繼承做得好的方面改進不足的地方，使自己回顧走過的路，也更是為了看清將來要走的路。

在學校期間主要學習了《生產運作管理》，《財務管理》，《組織行為學》，《管理學》，《質量管理》，《企業經營管理》，《人力資源管理》，《商務談判及市場營銷》等專業課程。同時在老師的指點下，在知識的熏陶中，在實踐的砥礪上，成為了一名品學兼優的大學生。

大學三年，奠定了扎實的專業理論知識，良好的組織能力，團結協作精神，務實的工作作風。在各種實踐中提高自己的判斷組織、設計各能力，同時深深理解團隊合作精神的重要性。

實現人生目標的準備階段—基礎知識的學習已經結束了，現在正在尋找能夠為提供實現另一階段的舞臺！希望貴公司能給我提供一個再學習、展示的機會！

尊敬的領導，你好！我叫x，來自美麗的海南，畢業于上海x大學x學院x系。請允許我做一分鐘自我介紹，我是一個天生感性，后天理性的女孩。在成長的道路上，將兩者有機地結合，既充分享受做事過程中的快樂，又從不輕視每件事帶給自己的.收獲，駕著理想的航船，把握著手中的羅盤，向既定的方向駛去。因此我愿意為我所熱愛的事業投入最大的勇氣、信心和熱情，付出青春的汗水、勤奮和努力！我將用我一顆深深的責任心和無限的熱情為貴公司盡自己的一份綿薄之力。

我相信天道酬勤，雖然作為參加過工作一年的年輕人，我正視到自己還有很多不足，應盡量放低自己的位置，更多地尊重周圍的人，充分預料將會遇到的困難，用一顆敬畏、謹慎的心看待人和事。只有正確地看待自己，把自己的能量看淡些，用尊重的目光注視別人，用平和的心態去處理要做的事，最后便會發現美好的結果。相信您給予我的機會，將是我人生路上新的起點。泰山不擇細土，故能成其高；大海不擇小流，故能成其深。十幾年寒窗，我以年輕人最誠摯的渴望，盼望著獨具慧眼的您給予的佳音。

第五篇：求職簡歷別做無用功

求職簡歷別做無用功

編者有話：

考駕照、考證書、學小語種、實習經驗······多一項技能和經歷，也許就多了一點求職優勢，誰知道哪塊云彩會下雨？

然后，你學的這些東西，落在簡歷上，投遞到公司那里，再然后，等消息。但是，費時費力做哪些準備，也許人家未必多看兩眼。曾有報道說有些用人單位把畢業生的簡歷丟進垃圾桶，因為過于繁雜冗長的自我介紹讓人沒耐心看下去。雖然這種做法有問題，但從另一方面也提醒大學畢業求職者，不要讓求職簡歷中的“無用功”阻礙了求職路。不過這個話題有些爭議。一名實習大學生說，周圍同學都去學這個考那個，我當然不能落后，現在競爭這么激烈，多學點兒肯定沒壞處，找工作寫簡歷時，同等學力同等水平的人，多幾個證書和技能肯定要更勝一籌。

而一家公司HR的說法是，我看簡歷不看他們都有什么證書，我關注的是綜合素質，至于其他技能，公司會按照需要統一培訓。

這樣看來，有時簡歷就像武功，拿出的招數是否對路很重要。當然，之前的一些事情該做還是要做，但落實到簡歷中，要知己知彼，少做無用功。

千萬別指望看簡歷的人個個慧眼識珠，能在成百上千的紙張中挑出一個你來。有句話所：簡歷不是寫出來的，是做出來的。這個“做”，就是你在寫簡歷之前，都做了哪些準備，然后呈現在簡歷中，是讓你脫穎而出還是石沉大海，這是一個問題。

簡歷應寫給誰看

在某中等規模企業工作的老孫是企劃部的部門經理，他告訴記者，很多初次求職者以為決定他們是否被錄用的關鍵人物是HR或是總經理，所以一些人會針對“這兩位”來寫求職信。

“其實這是完全沒有必要的，HR只是看你的基本條件是否過關，總經理一般更重視人品?！?/p>

陽光快樂生活文化傳播有限公司總經理張愛華證實了這種說法，他說他幾乎不看簡歷，只是有時在HR推薦上來的人選中進行面試，隨機問一些問題，“我更注重的是人品，如果有人在我面前不合實際的自我夸大，我就不會考慮，覺得人品有問題。”

老孫認為錄用與否往往決定權在部門經理手中，而這個位置最看重的是下屬的業務能力和合作精神。老孫所帶領的企劃部已經是一個成熟的團隊，年初需要補充一名設計人員，招聘廣告發出不久HR就篩選出五六個大學畢業生簡歷供老孫定奪。據老孫講，最先淘汰的是一個在簡歷中寫了很多與應聘職位無關的經歷的人，他根本沒有約見。另外三位簡歷比較清晰，言簡意賅，并附有作品，老孫最終在面試后從三人中選擇了一個人推薦給總經理。

雖然老孫的經歷和觀點未必能代表所有公式的中層態度，但是這提醒所有求職者，不要忽視公司中層對于你的評價。規模越大的公司，部門經理在招聘時的話語權越大，因為他們最怕把一個不好管不好用的“兵”招進來，所以對你的為人和能力將更看重，因此在簡歷中切忌大而無當的泛泛之談。一份簡歷，如果所列的相關經歷和專業背景與應聘職位相符合，那么這份簡歷就比較容易受到青睞，這樣才會有后來面試、錄取的可能。

一份優秀的英文簡歷好過一摞語言證書

雖然受金融危機影響，外企在人才需求上有一定的收縮，但其良好的晉升空間和薪資福利依然對求職者有較強的吸引力。不過，去外企求職，很多人反映成功率不高，究其原因與在語言方面表現不佳有很大關系。

日前，前程無憂曾對求職者簡歷準備情況做過調查，只有28.38%的人擁有一份完整的英文簡歷。同時，英文簡歷擁有率會隨工作年限的增長而增長，應屆畢業生擁有率為16.95%，而工作八年以上的人擁有率為36.46%。而在外企的HR看來，一份好的英文簡歷必一摞語言證書要重要的多。

某跨國公司人力資源部經理Jessica告訴記者，準備英語簡歷除了表明自己與職位有關技能，關鍵還在于表達語言的流暢，而非用詞精確。這是因為大部分職位對員工的要求只是具備外語溝通能力，不需要員工成為語言專家。

廢話別那么多

曾在一家企業做HR經理的王顯輝這么評價一部分大學生求職簡歷：廢話、大話連篇，如寫上天生我必有用；給我一根杠桿，我將撬起整個地球；給我一個機會，我給你我的全部！還有喜歡面面俱到，什么時候學了駕照，拿了什么證書和獎學金，寫了一大堆跟應聘的職位無關的話，一點兒亮點都沒有。還有的，一份簡歷制作了七八頁，甚至十幾頁，誰有時間看那么多??？

“總是希望把大大小小的成績都羅列出來，希望得到青睞。這是最明顯的無用功，既浪費了自己的時間精力，又不會對求職有什么幫助。例如有的大學生，說有計算機技能，還加上熟練使用‘Windows，會操作Office’這些都是計算機最基本的應用，誰不知道？說自己的教育背景，羅列了一大堆在學校所學的課程，這有什么用？”老孫這么總結。

王顯輝說，HR看簡歷的時間非常短，所以簡歷應該在第一時間用最優的位置和最大的篇幅向HR呈現你的“亮點”，這個“亮點”，就是要根據企業和應聘職位要求來決定，例如你應聘過教育行業的一個職位，你恰恰在這個方面獲得過獎學金，那就說明給獎學金在這個學?；蛱旖蚴杏卸嗌偃四?，這樣HR就能對你的優秀程度一目了然。

海投簡歷不可取

天津師范大學的曉喬不久前跟同學一起參加完一場招聘會，她在招聘現場看到，很多大學生只要看到招聘單位就上前遞上一份簡歷，也不管那份工作對自己適合不適合，喜歡不喜歡，他們覺得這樣得到更多的機會。

在職位咨詢反面工作多年的郭潔認為，不少大學畢業生缺乏經驗，海量的投簡歷，連自己都搞不清應聘的是哪家企業的哪個部門，也不清楚公司的情況或職位的具體職責要求，這肯定會對求職成功率造成影響。“有的時候我們電話打過去，那邊會發問，你們是哪家企業啊，你們是招聘什么職位啊？這就讓我們對你的第一印象很不好。還有的同學會問，你么那里怎么走啊，我要是坐車的話應該坐哪一路，諸如此類的問題，實際上你自己都可以查到，在電話里問工作人員這些問題，會讓對方感覺你很不專業，而且沒有獨立檢索資料的能力?！?/p>

人力資源經理趙爽說，有的求職者“一份簡歷走天下”，不論職位不看行業，通通是網上下載的標準簡歷格式外加一張標準照，簡歷應該根據自己的求職意向量身定做，因為他表現的是一個人對某個職位的了解和對那個公司的清楚程度，以及自己對這份工作的信心。明智的做法是了解自己、了解你要應聘的用人單位、了解職位要求。如今人才供求市場上求職就是打仗，在這場戰爭中最終勝利的是又能力有個性有自己主張的人。