第一篇：就業需把握的幾個要點

就業需把握的幾個要點

離開菁菁校園，從單純的學生搖身一變為公司的員工，在短短的幾個月時間里，每一個畢業生都會經歷人生中這場突如其來的轉變。就業工作拉開序幕，這些看起來稚氣未脫的畢業生，馬上就要踏入社會，獨自去面對紛繁復雜的大千世界了！剛走出校門的學生，馬上就要工作了，在興奮激動的同時，內心自然會產生掩飾不住的慌張和緊迫，這是很自然的現象。而如何才能夠成功地沖出校園，成為Ｏｆｆｉｃｅ里令人羨慕的新鮮人呢？

調整心態告訴自己今后不再是學生，開始找工作之前，調整心態是很重要的一個步驟。很多畢業生臨畢業了還沒有做好這個準備，成天嘻嘻哈哈、懶懶散散不成樣子，誤把公司當學校，把老板當老師，混淆不清，結果往往是吃了虧都不知道為什么。所以，要想成功地沖出校園，第一件應該做的事情，就是調整心態，把人生的時刻表撥到就業這一檔上來，告誡自己：今后我就不再是學校里的學生了！有什么樣的心態，就會有什么樣的結局，心態決定一切！從當學生到做員工，這是一個成長的過程。雖然成長是痛苦的，但成熟卻是幸福的！就如同繭經歷了蛻化，從此就能夠展翅飛翔！

寫好簡歷目前畢業生找工作的一般模式是：參加招聘會——投遞簡歷——面試筆試——簽約。招聘會人人都可以參加，簡歷人人都可以投遞，但面試筆試的機會卻只有少部分人才有。從這里我們可以看見，一份好的簡歷，帶給我們的是一個面試的機會！而只有有了面試的機會，才會有進一步簽約的可能！所以，好的合適的簡歷對一個找工作的人來說，是非常重要的！根據應聘的職位，有針對性地寫簡歷，突出自己的優點，這樣會很輕易地獲得了一個面試的機會。多一個機會，就多一份成功的可能！再次重復一下剛才的話：一份好的簡歷，帶給我們的是一個面試的機會！積累經驗珍視每一個面試的機會。首先，面試機會很難得，特別是去那種大公司面試的機會，所以，無論希望有多大，我們應該好好珍惜，這是鍛煉自己的最佳途徑；其次，機會其實隨時都在，只要我們堅持，奇跡就會發生。面試內容千變萬化，但是一般都會有一個固定的程序，即自我介紹。所以，去面試之前，請準備好一個簡單的自我介紹提綱，時間一般在一分鐘左右就可以了。如果你應聘的是外企，那么還請準備一個英文的自我簡介。無論是否成功，請珍惜每一個面試的機會，不斷總結，絕不能夠讓相同的錯誤，在自己身上出現兩次！

降低期望給自己一個準確的定位，目前的大學生就業市場，用三個字可以概括：人真多！據統計，去年的畢業生數量是212萬，今年的畢業生數量進一步大幅度增長，預計達250萬，為歷史最高水平。這么多人一起找工作，其壓力之大，可想而之。所以，降低就業期望值，這是非常必要的。當我們清醒地認識到這一點后，就應該結合實際，降低自己的期望值。這里所說的期望值，不單指月薪一項，而且還包括工作地域、工作單位等多方面。一句話，找工作的過程中，千萬不可有攀比思想，該簽約時就得簽約，不要坐失良機，否則只能夠追悔不已！

再談月薪這不可能一刀切，給每個專業的學生劃分一個統一的標準，因為月薪這一問題涉及到很多具體的因素。比如自己的工作能力，公司的業務狀況，所在地區的消費水平等等。所以，如果要想給自己一個準確的定位，一定要向熟悉的人多詢問，多打聽，多了解，多參考別人的情況。

不斷充電永遠做勤奮的學生 從放下學生的身份，學會調整心態，到成功找到第一份工作，并努力堅持下來，經歷了這一艱辛的過程，原先大大咧咧的年輕人終于成功繭蛻，順利地沖出了校園，成為Ｏｆｆｉｃｅ里活潑亂跳的新鮮人，開始了一種全新而精彩的生活。

新的環境，新的機遇，我們會發覺自己有很多地方都有不足，都有待提高，這是非常正常的，只要從現在開始我們不斷學習，就會有進步，就會離成功越來越近！

畢業生確定職業定位時應考慮的幾個因素

經過多年學習，廣大應屆畢業生終于要走向工作崗位了。而許多學生在畢業找工作的時候，常常面臨的一個問題就是：自己上大一的時候，沒有能夠學習自己喜歡的專業，或經過幾年的專業課學習后，發現自己當初選擇的專業并不適合自己，現在馬上面臨畢業找工作，自己不知道是該優先考慮專業對口的工作，還是重新選擇一次，選擇一個適合自己的工作？

另外還有許多學生畢業找工作的時候，經常出現的情況是：找工作時只考慮工作與專業對不對口，至于自己所學的專業和要從事的工作是否到底適合自己，從來就不曾考慮；或者是不分企業不分行業不分工作，盲目發送求職簡歷；或者是在求職簡歷的求職意向一欄，寫著技術、銷售、部門經理等許多只為，而對自己沒有一個明確的定位；也有的同學在就業壓力下，只要碰到一個單位想錄用自己，則不管該行業和該工作是不是適合自己，趕緊簽了就業協議書，而且可能一下就簽了三五年。

當然，許多時候，迫于就業壓力，以上的種種做法也可以理解。但同時我們應看到，以上種種做法都帶有一定的盲目性，沒有很全面并且站在一個長遠角度來考慮我們的就業問題。如果我們在找工作之前沒有經過詳細分析就盲目地進行了選擇，那么三五年之后，我們很可能發現我們仍然面臨著選擇的困境：那就是繼續做現在的工作，自己覺得該工作不太適合自己，甚至感覺工作的每一天都很沉悶或痛苦，工作了幾年也沒做出太大的成績；如果辭職重新選擇別的行業或職業，那么很可能意味著放棄現在積累的一些專業知識、行業背景和人際關系，不得不付出極高的“機會成本”。

而實際上，我們在擇業時比較科學理性的做法是：在開始找工作以前，應該首先對外界和自身的情況都進行一下全面了解和詳細分析，進而初步確定自己的一個職業定位和發展方向，然后在找工作的過程中有意

識的去尋找。

從外界的角度講，主要是當前的整體就業環境和就業趨勢，各行各業的現狀及發展前景，自己面臨的一些就業機會，以及自己的家庭環境等因素；

而從自身的角度講，了解和分析的主要因素應該包括：、我喜歡做什么（主要包括職業興趣、職業價值觀等）；、我適合做什么（主要包括職業性格、氣質、天賦才干、智商情商等）；、我擅長做什么（主要包括職業能力傾向，比如言語表達、邏輯推理、數字運算等）；、我能夠做什么（主要包括自己掌握的的專業知識、技能、和工作經驗等）；

最后經過對以上因素的綜合分析和權衡，來初步確定我們的職業定位和發展方向，并在就業過程中，按照自己的職業規劃有意識的去尋找。當然，對以上因素進行“分析和權衡”的基礎，是我們對自己的職業興趣、職業性格和能力傾向等都比較熟悉和了解。如果連我們自己也不是很清楚自己真正喜歡或適合做的工作，那么我們可以借助“職業測評”這個工具手段，來進一步發現和了解自己的職業興趣、能力傾向等職業特征和發展潛能。

同時，以上要素只是我們在進行職業選擇時應該重點考慮的幾個方面，不能說哪個重要哪個不重要，每個人的情況都有所不同，每個人還要結合自己的實際情況具體考慮。同時需要說明的是，我們在就業時有意識地去尋找最適合自己的工作，并不是說不適合自己的工作就一定不能去做了，“先就業、再擇業”、“先求生存、后圖發展”的就業思想，在未來很長一段時間內，對大多數應屆畢業生找工作都將具有戰略指導意義，只是我們在擇業過程中，如果在保證就業的大前提下，能夠更加的科學理性一些，無疑會更加有利于我們未來的成功。

本網站的“大學生就業測評系統”，就是通過對測評者的全面測試，來幫助廣大學生更好地了解自我，從而更加合理、準確、科學的確定自己的職業定位和規劃自己的職業生涯，最終在未來的人生道路上取得最大的成功！

大學生務實求職三條忠告

證多未必管用

每次招聘會，人才市場的門外都擠滿了各種培訓中心的宣傳人員。很多大學生認為，在校期間，如果多考幾個證，就會增加求職的砝碼。但是，一味追求成為多面手，反而會降低自己應聘的可信度。

一位負責招聘的工作人員說：“這些證對我們來說只能代表過去，我們更重視應聘者在所學專業方面做出的成績，如果專業對口，我們會更重視。” 求職者與其花很多的時間去考取大大小小的證書，浪費時間、精力和金錢，不如致力于使自己在某一個領域中獨占鰲頭。

定位需要準確

現在，很多畢業生給自己的定位是，只要能充分發揮專長、學有所用，都愿意嘗試。有些本科生面對嚴峻的就業形勢，也變得更加務實。很多求職者面對要求較高的職務，甚至開始有了畏懼心理，寧愿揣著高學歷去謀低學歷的職位。一位應屆大專生對筆者道出苦衷：“現在有的本科學生找工作都困難，再一級一級往下壓，到我們這兒也只能先找個工作干著再說了。” 對自己的能力有一個準確的把握是對的，心中有數才能在求職過程中找到合適的工作。但條件成熟時，也不妨試試沒有從事過的高層工作。

別先想著跳槽

人才流動在人們眼中已不是什么新鮮事。頻繁的流動對求職者，特別是對應屆畢業生卻不見得是什么好事。好不容易找到一份工作，切勿輕言跳槽。某網絡公司職員小王干了一段時間后，覺得自己完全能夠勝任工作，留在該公司只能是影響前途，于是跳槽。辭職后發現，再想找到原來相同的工作，不是要求高學歷，就是看成績。因此，不到迫不得已，一定要珍惜目前的工作，每一份工作的經驗都是一筆寶貴的財富。非“跳”不可，也不妨多結識行業內人士，以便了解更多的實際情況。

面試玄機早準備

有一個有趣的故事，講的是某單位招聘總經理助理，有四位大學生求職者最終進入了總經理的視野。應聘者走進總經理辦公室剛剛坐下，辦公室突然“停電”，總經理于是笑著對應聘者說：“停電了，空調也關了，誰能說個笑話給大家解解悶。”先后有三個應聘者拿出自己的看家本領說出了自己認為最好笑的笑話，只有一位應聘者沒有按照總經理的話去做，而是拿起總經理辦公室的電話找公司的電工，詢問發生了什么事。結果這位應聘者被錄用了。

一個求職面試的故事，情節很簡單，也許就在很多人身上發生過，可是細想起來，很值得回味。

在很多人的意識里，面試也就是一個問答的過程——招聘官提問，應聘者回答，回答得好就被錄用，其實真正的面試不是如此簡單。說到底，面試也就是對將要錄用的人才的一個初步考察過程，其操作的細節非常靈活，只要是能檢驗求職者的職業素養的方法，不管在別人看來多么奇怪，都有可能被用上。試想如果自己是面試官，怎樣才能選拔出最優秀的人才？對某些職位來說可以用對應聘者提幾個問題來考察，可是在某些情況下還有更好的方式。比如在這個故事中，總經理需要的是幫助總經理解決問題的助理，不是拿來“解悶”的小丑，辦公室突然停電，助理應該做的是什么？顯然不是講笑話來解悶，而是解決停電這個當務之急；也不宜親自去查找問題，而是用辦公室的電話詢問公司電工。總經理設置的這一特殊情景，不

失為檢驗應聘者職業素養的一個好辦法。

當然從應聘者的角度來說，這個經歷其實是很殘酷的，因為沒有人告訴他總經理的真實用意。應聘者在面試中難免緊張，對面試官的“小伎倆”未必很快就能識破，那么怎么辦？筆者認為，求職者首先應該從觀念上認清面試的本質，即面試是對求職者是否稱職的一次考察，而不僅僅是回答考官的問題，做被吩咐去做的事情。可以這樣說，面試是應聘者第一天上班，在這第一天里，應聘者將會面對各種紛繁復雜甚至突如其來的事情，能否在最短的時間里判斷自己該處理的事情，并且采取合適的方式來解決問題，是檢驗其是否合格的基本標準。這就要求求職者非常清楚地了解所應聘的職位，在應聘之前就對自己未來可能從事的行業和職位做一個全面的調查。做到這些，也不怕求職面試會遭遇“外行”的尷尬了.專家指導大學生就業簽約：維權先行，順利就業

畢業就業簽約是大學生邁向社會的第一步，如何邁好這關鍵的一步找到自己稱心如意的工作，如何在就業過程中維護自己的合法權益？為此記者走訪了大學生就業指導中心的張凱老師。他給了同學們如下幾點意見：

戶口、檔案一定要有著落

畢業生與用人單位簽約時，要問清單位性質及其主管單位是否具有人事管理權，是否有資格接收檔案。一些非公企事業單位、民營機構并不具有這些權力，要通過當地人才服務機構托管檔案；如果應屆畢業生戶口不能落在工作所在城市，則最好是到生源所在地的人才人才服務機構委托辦理人事代理。檔案中有許多重要的原始資料，如果遺失或沒有及時落實都會使得工齡、保險等受到影響，職稱不能及時申報，需要考研、出國政審等證明時無處去開，造成許多不必要的損失。

事先了解有沒有特殊體質要求

由于用人單位有資格根據行業需求對求職人員制定各種身體限制，如食品類行業不允許有傳染性疾病的人從事。所以求職前應對用人單位的特殊體質要求和自身身體狀況了解清楚，簽約時，要求用人單位在合同中明確說明體檢情況。如果身體條件不合格的同學，在自己擇業的時候就應該有針對性的避免，以免浪費求職時間，延誤就業機會。據張老師講：每年身體不合條件學生比例要高于用人單位退回學生，所以身體有問題的同學應該端正心態，樹立自信，積極治療，付出更多的努力以彌補自身的身體缺陷。而每年被退回學生多為乙肝大三陽患者，所以同學們應該保護好自己的身體，例如不要經常飲酒，不到衛生條件不合格的地點就餐等等。如果有缺陷的同學可以做到：能夠正常工作、不影響他人這兩點就可以請求用人單位接受自己的求職請求。

違約金不應定的過高

由于用人單位招聘成本是很高的，一般要求較高的違約金來約束學生。所以學生事先應考慮好自己的真實意愿，是否下定決心就業，是否滿意于該單位，如果日后因考研、出國或更好的單位錄用自己時，不想

或不能履行合同時就要承擔違約責任，遭受一定的經濟損失。學生和單位應該協商違約金數額，不應過高，學校給我們的建議為最好不超過2000元。如果發生意外應該積極與用人單位取得聯系，講明情況。

例如曾經有同學在簽約后腿部意外骨折，不能及時報到，經過及時聯系、定時匯報治療情況而保住了自己的就業機會。

發生糾紛后應該怎樣做

工作地點、工作期限、崗位、福利、保險以及違約金等問題與用人單位商定好后，要在就業協議中標明。有些同學的補充協議空白，讓用人單位填寫或者用人單位尚未填寫而先把自己的名字簽好，結果單位在后面填寫了多余條件而使學生蒙受損失。所以學生應該認真對待就業協議，填完整，看清楚，最后簽字蓋章。今后一旦發生勞動糾紛，這將是勞動爭議的判定依據。發生糾紛后應先與用人單位協商解決，不成后可交給當地勞動爭議仲裁機構調節和仲裁，情況嚴重的可直接向用人單位所在地的人民法院提起訴訟。但由于學生時間精力有限，一般會放棄上訴，所以同學們應該仔細閱讀學習《勞動法》和學校印發的《就業指南》等相關知識，盡量避免勞動糾紛的發生。

第二篇：【國外學歷認證】大學生就業需把握“七個要點”

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【國外學歷認證】大學生就業需把握“七個要點”

離開菁菁校園，從單純的學生搖身一變為公司的員工，在短短的幾個月時間里，每一個畢業生都會經歷人生中這場突如其來的轉變。就業工作拉開序幕，這些看起來稚氣未脫的畢業生，馬上就要踏入社會，獨自去面對紛繁復雜的大千世界了！剛走出校門的學生，馬上就要工作了，在興奮激動的同時，內心自然會產生掩飾不住的慌張和緊迫，這是很自然的現象。而如何才能夠成功地沖出校園，成為Office里令人羨慕的新鮮人呢？

調整心態，告訴自己今后不再是學生 開始找工作之前，調整心態是很重要的一個步驟。很多畢業生臨畢業了還沒有做好這個準備，成天嘻嘻哈哈、懶懶散散不成樣子，誤把公司當學校，把老板當老師，混淆不清，結果往往是吃了虧都不知道為什么。所以，要想成功地沖出校園，第一件應該做的事情，就是調整心態，把人生的時刻表撥到就業這一檔上來，告誡自己：今后我就不再是學校里的學生了！

提到調整心態，我們先講一個簡單的例子。比如做學生的時候，我們可以一次次地犯錯誤，不用擔心會出什么亂子，因為慈祥的老師會不厭其煩地耐心糾正我們，用教師這一行業的專業術語講，這叫誨人不倦。可是，進了公司卻沒有這樣的好事，老板雇傭你的目的不是讓你犯錯誤，而是為了讓你給他創造更多的價值。任何老板都不會喜歡飯桶和膿包！經常犯錯誤的結果只能是被fire掉，炒魷魚走人！所以，如果就業前你還沒有調整好心態，那么請立刻抓緊時間，我們必須清楚地感知到：工作以后的很多事情，都和做學生時截然不同。如果不加以改正，有些學生時代習以為常的習慣，就會成為我們的致命之傷！畢竟在學校是你掏錢請老師教你知識，在公司卻是老板掏錢請你給他工作！海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

有什么樣的心態，就會有什么樣的結局，心態決定一切！從當學生到做員工，這是一個成長的過程。雖然成長是痛苦的，但成熟卻是幸福的！就如同繭經歷了蛻化，從此就能夠展翅飛翔！

寫好簡歷，讓別人通知你去面試 有了一份良好的就業心態，接下來我們就可以真刀實槍地踏上找工作的道路了。

目前畢業生找工作的一般模式是：參加招聘會—投遞簡歷—面試筆試—簽約。招聘會人人都可以參加，簡歷人人都可以投遞，但面試筆試的機會卻只有少部分人才有。從這里我們可以看見，一份好的簡歷，帶給我們的是一個面試的機會！而只有有了面試的機會，才會有進一步簽約的可能！所以，好的合適的簡歷對一個找工作的人來說，是非常重要的！

怎樣的簡歷才算是一份成功的簡歷呢？一份成功的簡歷，首先在內容上應該是真實的，絕對不可以投機取巧，弄虛作假；其次，好的簡歷應該是有的放矢的，應該讓別人看了簡歷后，有進一步和你面談的強烈愿望。在寫簡歷的時候，有的人經常這樣錯誤地認為，只要把自己所有的優點都寫出來，這樣的簡歷就是好簡歷。其實這大錯特錯，真正的好簡歷并不需要面面俱到，它只需要你向所應聘的公司展示出他們最急切需要的那一部分才能就可以了。比如，一家公司招聘程序設計人員，如果他們發現某同學的簡歷里有許多程序開發的實際案例，他們肯定眼睛一亮，立刻決定通知他去面試。相反，如果某同學在簡歷里說自己長跑冠軍，或者自己是優秀學生干部，這樣的簡歷肯定起不到預期的效果！

根據應聘的職位，有針對性地寫簡歷，突出自己的優點，這樣會很輕易地獲得了一個面試的機會。多一個機會，就多一份成功的可能！再次重復一下剛才的話：一份好的簡歷，帶給我們的是一個面試的機會！海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

積累經驗，珍視每一個面試的機會 有兩個同學，同時去一家著名的大公司面試。等他們來到公司的時候，萬萬沒想到來面試的人早已人山人海，而且其中不乏很多名校的畢業生。甲看這陣勢，覺得自己肯定沒戲了，面試時表現出一副漫不經心的樣子，有一搭沒一搭地回答主考官的提問，結果很顯然，他被pass掉了。乙雖然也知道自己被錄取的機會很渺茫，但他還是很認真地對待這個面試機會，盡可能得體地回答主考官的每一個提問。他想，在這樣的大公司面試的機會不多，權且把這當著一次實戰練兵吧，說不準下次面試就可以避免很多錯誤。結果面試結束后，乙被意外地錄取了。人事主管的解釋是：在希望渺茫的時候還能夠為今后做準備，這樣的品質非常難得，我們沒有理由不錄取他！

從這個故事中，我們起碼應該得到以下兩個結論：首先，面試機會很難得，特別是去那種大公司面試的機會，所以，無論希望有多大，我們應該好好珍惜，這是鍛煉自己的最佳途徑；其次，機會其實隨時都在，只要我們堅持，奇跡就會發生。

講了一個故事，最后再說一個小細節。面試內容千變萬化，但是一般都會有一個固定的程序，即自我介紹。所以，去面試之前，請準備好一個簡單的自我介紹提綱，時間一般在一分鐘左右就可以了。如果你應聘的是外企，那么還請準備一個英文的自我簡介。

無論是否成功，請珍惜每一個面試的機會，不斷總結，絕不能夠讓相同的錯誤，在自己身上出現兩次！降低期望，給自己一個準確的定位 目前的大學生就業市場，用三個字可以概括：人真多！

據統計，去年的畢業生數量是212萬，今年的畢業生數量進一步大幅度增長，預計達250萬，為歷史最高水平。這么多人一起找工作，其壓力之大，可想而之。所以，降低就業期望值，這是非常必要的。海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

當我們清醒地認識到這一點后，就應該結合實際，降低自己的期望值。這里所說的期望值，不單指月薪一項，而且還包括工作地域、工作單位等多方面。一句話，找工作的過程中，千萬不可有攀比思想，該簽約時就得簽約，不要坐失良機，否則只能夠追悔不已！

為什么一定要降低我們的就業期望值呢？舉一個簡單的例子，某公司擬招5名技術人員，如果是5年前的話，他只能夠去挑選本科生，而現在非但可以去挑本科生，他還可以去要研究生。因為現在的研究生都已經很多了，研究生早已不再像過去那么緊俏！而且，現在的畢業生那么多，留給公司選擇的余地變得更大了。面對這樣的情況，如果我們不學會降低期望值，肯定是會錯失很多簽約良機的！

再談月薪，這不可能一刀切，給每個專業的學生劃分一個統一的標準，因為月薪這一問題涉及到很多具體的因素。比如自己的工作能力，公司的業務狀況，所在地區的消費水平等等。所以，如果要想給自己一個準確的定位，一定要向熟悉的人多詢問，多打聽，多了解，多參考別人的情況。

在精英教育逐漸退出歷史舞臺的今天，接受大眾教育的學子應該保持一顆平和的就業心態，去迎接屬于自己的未來！把握優勢，找一份與專業相關的工作 很多畢業生在找工作的時候，都會犯一個通病，認為自己什么都能干。所以，當被詢問自己能夠做什么樣的工作，或者愿意從事什么樣的工作時，都會這樣回答對方：我什么都能夠做！其實，這是一個低級錯誤。要知道，任何用人公司所招聘的人，都是有特定的工作目的的！一個看起來好像什么都會的人，實際上卻經常是什么都不會。

鑒于此，建議絕大多數畢業生在找工作的時候，還是盡量找一份與自己專業相關的工作。比如，如果自己大學期間學習的專業是自動化，那么，在投遞簡歷的時候，就不妨多 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

向那些清楚地寫明需要自動化專業畢業生的公司投遞，這樣，被成功錄取的機會肯定會比盲目投遞簡歷大得多！

為什么我們一定要選擇與自己所學專業相關的工作呢？其實這很簡單，因為這就是我們唯一的優勢所在。想想也是，我們花費了整整四年的時間去學習這個專業的相關知識，我們有堅實的理論基礎。所以，即便我們不是很優秀，我們被錄取的機會也會比那些非此專業的人大得多。

記住，自己的專業，就是自己的優勢，如果不把握住這個優勢，那么就是顧此失彼、沒有分清輕重緩急！

當然，如果你在自己的專業之外真的有特長，或者你很討厭自己的專業，你還是完全可以放棄自己的專業去找別的工作，因為只有自己喜歡的工作，將來才有可能干好！走上崗位，倍加珍惜第一份工作 成功找到工作后，你會發覺在工作節奏越來越快的今天，跳槽是一件很時髦也很正常的事情。不過，在這里，我還是要提醒畢業生朋友，一旦進入某家公司后，無論你對它的現狀有多么的不滿和憤恨，你都應該好好珍惜和把握住自己的第一份工作，千萬不要輕言放棄，動不動就產生辭職的念頭。

在學校，你的學習成績是你進入社會找工作時的簡歷，而等你真正進入社會以后，你的第一份工作就是你今后找工作時的簡歷。寫不好這份簡歷，接下來的事情會很麻煩！況且，請記住一句話：任何一家公司都有自己值得學習的地方！要知道，既然它能夠在弱肉強食的激烈競爭中生存下來，就自然有它生存下來的道理。在這樣的公司，我們盡可以只學習它好的地方，把不好的地方拋棄就行了。千萬不要還沒有了解一家公司，就鹵莽草率地辭職走人。即便要走，也要等學到東西后，有尊嚴地離開！海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

等到我們老了的時候，我們也許會發現自己這一輩子換了很多不同的工作，有些已經逐漸忘記，但是，我們肯定會永遠在心底銘記住自己的第一份工作。因為人生的第一份工作，徹底改變了我們生命的軌跡！

不斷充電，永遠做勤奮的學生 從放下學生的身份，學會調整心態，到成功找到第一份工作，并努力堅持下來，經歷了這一艱辛的過程，原先大大咧咧的年輕人終于成功繭蛻，順利地沖出了校園，成為Office里活潑亂跳的新鮮人，開始了一種全新而精彩的生活。

新的環境，新的機遇，我們會發覺自己有很多地方都有不足，都有待提高，這是非常正常的，只要從現在開始我們不斷學習，就會有進步，就會離成功越來越近！

生活如逆水行舟，不進則退。無論身在什么樣的環境中，學習都是不可或缺的重要環節。要知道，沒有人是學會了所有的東西再去工作，這也是不可能的，每個人都是一邊學習一邊提高的。所以，當我們穩定下來后，請立刻開始充電，重新開始學習。這時候，請告誡自己：我永遠是學生！

要學習的東西很多，包括專業知識，待人接物，甚至是自己思考問題的方式習慣等。學習的方式也很多，到學校去上課、通過網絡、讀書看報等等。總而言之一句話，Office里的新鮮人，要想生活得更好，就必須學會不斷充電。記住，成功其實很簡單：堅持+努力+學習=成功！

文檔來源：專業留學生海歸求職培訓輔導機構 海歸求職網AceCareer

第三篇：評價課堂教學需把握三個尺度

評價課堂教學需把握三個尺度

近年來，課堂觀察與評價問題在國內外的相關研究和教師教育課程中越來越受重視，被視為教師必備的一種重要的專業素養，以及教師進行有效教學的一種不可或缺的影響因素。然而，在教學實踐中，有相當多的教師在觀摩評價方面還不夠深入，所以，我想圍繞新課程觀下的課堂觀察評價需要把握三個“尺度”。

一是評價課堂教學的真實性，即“信度”。營造活躍的課堂氣氛，尋求師生互動的教學情境，運用權威的教學模式，是廣大教師刻意追求的教學行為。但是眾多的觀摩課有“作秀”和“表演”之嫌，矯揉造作，片面顧及聽課教師的心態，不能體現課堂教學的本意，不能為教師之間的研討搭建平臺。這種教學表演充其量是“只開花不結果的樹”，受害者是學生。

二是評價課堂教學的生成性，即“活度”。許多課堂教學過程是我們教師預設的，把學生往教師的教學思路上牽，把教學往教師的課堂模式上引，但是新課程倡導的是開放和生成。在實際教學過程中學生的認知水平、思維特征和發展意向都會因學生的個性差異而帶來不確定性，從而生成一些教學矛盾和問題，有待課堂解決。解決的過程和能力更能反映教學目標的達成度。

三是評價課堂教學的有效性，即“效度”。課堂是學校教育的主陣地。教學應以學生為中心，反對顧及和迎合聽課教師的心態和感受。新課程倡導學生主動參與、樂于探究、勤于動手，培養學生搜集和處理信息的能力、獲取新知識的能力、分析和解決問題的能力，以及交流與合作的能力。假如課堂教學能夠圍繞這個目標開展，所折射出來的理念就是“為了每位學生的發展”。我們的教師就是學生學習的“領路人”和“同行人”。

課堂觀摩是教師獲得實踐知識的重要來源，也是改進教學行為的基本途徑。觀摩后的評價可以說是課堂觀察的延續，更是思想碰撞和觀點交流的開始。

由此，我再次想起了首都師范大學王海燕教授曾經跟我說的一句話“教育就是一朵云推動另一朵云，一棵樹搖動另一棵樹，一個靈魂喚醒另一個靈魂的過程。”所以，課堂觀摩之后的交流互動尤為重要。

第四篇：加強廉政文化建設需把握幾個問題

加強廉政文化建設須把握幾個問題

宣傳出版中心 朱俊君 顏超華

黨的十六大政治報告指出：“推進黨的作風建設，核心是保持黨同人民群眾的血肉聯系”。“堅決反對和防止腐敗，是全黨一項重大的政治任務”。

新形勢下，貫徹“三個代表”重要思想，發展中國特色社會主義的先進文化，極其重要的一個方面就是要發展廉政文化；加強黨的執政能力建設，保持共產黨人的先進性純潔性，須臾離不開廉政文化營養；深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，建立適應社會主義市場經濟體制的教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，需要以廉政文化為支撐和動力。因此，必須順應時代的要求和人民的愿望，不失時機地推進黨風廉政建設宣傳教育工作，大力發展社會主義廉政文化，構建 “大宣傳”格局。

廉政文化是指人們關于廉政的知識、信仰、規范和與之相適應的生活方式、社會評價，它是廉政建設與文化建設相結合的產物，是社會主義先進文化的重要組成部分。必須從貫徹落實“三個代表”重要思想的高度，充分認識廉政文化建設的時代意義，切實把它納入先進文化建設的整體部署，戰略籌劃，科學發展；要按照“代表先進文化前進方向”的要求，用科學的文化理念指導黨風廉政宣傳教育工作，著力增強黨風廉政宣傳教育工作的文化含量和文化效益，開創廉政文化建設的新局面。

廉政文化是直接為政治建設服務的文化。在“廉政”二字中，“廉”是基本要求和應有特征，“政”是主體和根本目的。“廉”為“政”服務，“政”因“廉”長存，這是“廉政”的真正內涵。廉政文化作為一種先進文化，是我們黨執政的文化根基之一，也是保持黨的先進性須臾離不開的文化營養。因此，加強廉政文化建設，必須牢固樹立為黨的執政能力建設服務的觀念，既不能把它簡單地理解為廉政建設的一個單項工作，也不能把它簡單理解為文化建設的一個子課題，要著眼推進黨的執政能力建設，站在更高的起點上對廉政文化的發展進行設計、規劃和把握。緊緊抓住立黨為公、執政為民這個核心問題，通過文化的力量，著力潔凈黨的執政主體，筑牢黨的執政基礎，使廉政文化建設在黨的執政能力建設中發揮積極作用。

廉政文化是綜合性的文化類型，內容上主要表現為兩個層面：一是道德層

面，包括人們對廉政的認知、廉政的思想素質和價值取向等；二是制度層面，包括廉潔從政的規章制度、行為習慣、生活方式等。前者的目標指向是培育社會的主流價值觀，后者的目標指向是建設清正廉明的社會秩序，二者分別契合了道德與法制的內在本質要求。因此，加強廉政文化建設，必須牢牢把握道德精神和法制精神，樹立與道德和法制相一致的文化理念。要認真貫徹“以德治國”方針，大力加強黨的理想信念教育，加強對公職人員的職業道德教育，加強對廣大人民群眾的社會公德和家庭美德教育，用先進的道德理念培育人、塑造人，豐富人們的精神內涵，提升人們的思想道德境界。認真貫徹“依法治國”方針，抓緊完善社會主義市場經濟條件下的廉潔從政行為規范，加強法制意識、民主意識和公民意識的宣傳教育，用先進的法制觀念武裝人們的思想，指導人們的行為。要把德治和法治緊密結合起來，德法并舉，促進人的健康發展，促進社會的和諧發展。廉政文化既是先進的政治文化，也是人民的大眾文化。因此，必須面向全黨全社會。從范圍講，還體現在四個方面：一是廉潔的社會文化，即社會成員遵規守法，崇廉尚廉，社會公正、昌明、有序；二是廉潔的政治文化，即從政人員依法行政，秉公用權，親民、愛民、為民；三是廉潔的職業文化，即從業者愛崗敬業，服務社會，潔身自愛；四是廉潔的組織文化，即各組織團體誠實守信，公正透明。可見，廉政文化既是我們黨重要的政治文化，也是一種重要的大眾文化。因此，在廉政文化建設中，一定要堅持“先進性”與“大眾性”的有機統一，面向全黨全社會，不斷拓展工作領域。要以進機關、進企業、進學校、進社區、進家庭為渠道，廣泛開展群眾性的廉政文化創建和推廣活動，使廉政文化滲透到社會的方方面面；堅持雅俗共賞，貼近人民群眾生活，努力增強廉政文化的吸引力和影響力；發揮大宣傳大教育工作機制的威力，調動各方面參與廉政文化建設的積極性、主動性、創造性，形成“眾人拾柴火焰高”的局面。

廉政文化的重要性，突出體現在它與消極、腐敗文化的直接對抗、此消彼長上。在改革開放和發展社會主義市場經濟的歷史條件下，西方文化中某些腐朽頹廢的思想觀念、價值觀念，傳統文化中的“家長制”、“官本位”、“人身依附”等文化糟粕，市場經濟中的競爭、交換、求利等文化理念的負面影響，都容易腐蝕人們的思想和意志，滋長消極、腐敗文化。因此，在廉政文化建設中，必須強化陣地意識和反擊意識，切實做到以正壓邪、激濁湯清。要堅持大力宣傳黨的反

腐敗指導思想和方針政策，大力宣傳共產黨人“立黨為公、執政為民”和“以德治國”、“依法治國”等文化理念，著力清除一些人對反腐敗存在的疑惑、悲觀、排斥情緒，清除“以權謀私”、“貪圖金錢”、“追求享樂”等腐朽思想，清除“笑貧不笑貪”、“好的不看、壞的不臭”等腐敗文化；加大對社會公權使用情況的審美批判力度，謳歌先進，鞭撻丑惡，形成“廉潔光榮，腐敗可恥”的社會文化氛圍。

中華民族具有豐富的廉政文化遺產。幾千年來，中國歷史上產生了大量的廉政理論，出臺了許多獎廉懲貪的律令，涌現出了包拯、海瑞等一大批清官廉吏，創作了豐富的廉詩、廉文、廉戲和廉政格言警句，形成了牢固的民族文化心理和精神紐帶。建國后，我們黨三代領導人把反腐倡廉作為堅定的政治追求，賦予了廉政文化嶄新的內涵。這些寶貴的文化資源，是新形勢下廉政文化建設的基石，必須認真研究、充分利用，并賦予其嶄新的時代內涵和鮮明的時代特色，使之不斷發揚光大。

第五篇：畢業生求職需把握10個度

畢業生求職需把握10個度

一、求職心氣有個“度”

每個人的學歷、經歷大致決定了職業方向,每個人的能力、經驗決定了職位層次,每個人的家庭、背景又決定了工作地域。所以,這些因素決定了你必然在某個職業圓周內,在求職時,可以適當的放大半徑,放寬選擇范圍,但是,圓心不能偏離,范圍不能太廣,否則,擺脫了自己的職業圓周,就偏離了自己的職業軌道,漫無邊際的尋找,很難選到合適的職位,甚至在這一輪中踏空,成了流浪者。所以,你要掌握好這個度。

二、求職心情有個“度”

有的人急于求成,整日忙于奔波,卻不去思考成功之路;有的人慢條斯理,全然不顧形勢的變化、高潮的時間。只有認識到變化的形勢,加速進入求職就業的快車道,才能跟上飛速奔馳的列車,否則,就會被丟在某個驛站。變成了被拋在沙灘上的小海螺。所以,求職不能操之過急,也不能不緊不慢,要掌握好一個度。

三、追求理想有個“度”

沒有理想,就會讓人沒有追求,碌碌無為,然而,理想與現實的差距是一條不可逾越的鴻溝。往往理想太遠大,現實太殘酷。所以找工作要切合實際做一個職業規劃,要想做大牌,首先做小卒。調整心態,先從夢中醒來,認清職場形勢,看到競爭的激烈性,讓自己不切實際的想法軟著陸,給自己重新定位。否則,就會犯水中撈月、霧里看花的錯誤。必須掌握好這個度。

四、跳槽、轉行要有個“度”

每一個人在人生旅途中,都應有適合自己的驛站,在職業生涯中,都應有適合自己的坐標,同樣一顆種子,種在不同的土壤里,就會有不同的收獲。換了適合自己的地方,就會茁壯成長,越長越旺盛。職場人士,找準屬于自己的那一方水土很重要!一味以靜制動、以守為攻并不可取,但是為了求得高薪、求得高位、求的發展、求得機會、求得開心、求得輕松。就不停的跳來跳去,收獲不小,損失多多,結果收支平衡,甚至發生誤跳,跳入冰窖。因小失大,得不償失,軌跡紊亂,追悔莫及。所以,跳槽轉行不能說跳就跳,想轉就轉,要掌握好一個度。

五、簡歷重點掌握兩個“度”

第一“度”:寫簡歷要有個“度”

職場競爭太激烈,沒有競爭意識是要吃虧的,所以,簡歷中,適當加點花點和調料,使自己的簡歷有吸引力,自己的能力、經驗可以適當請放大器和擴大鏡幫助一下,否則,在茫茫人海很難尋求發展空間,如愿以償進入職業發展的高速公路。如果心儀崗位條件尚未成熟,就充分利用好現有的工作機會,利用空暇的時間,靜下心來為自己充充電,無論哪個行業,哪個企業,哪個職位,實力才是競爭的核心,有了過硬的技能,未來才能抱回一個金飯碗!但是,如果只注重簡歷大加注水,胡編亂造,把真實的經歷描繪成天方夜潭,團花似錦,簡歷就會給你幫倒忙。企業在招人中更看重的是誠實可信、溝通協調能力、團隊精神、承受壓力的能力、較高的情商等等,這些指標通常被歸入綜合素質一類,可不要讓人給你綜合素質差的結論,否則,就死定了。所以,寫簡歷要掌握好這個度.第二“度”:投簡歷要有個“度”

投簡歷的時候,如果只投自己曾經作過的行業、職位,那就把自己綁在一個小圈子里,限制了自己的職業開拓,可以適當的選擇新興的高薪行業和職位,但是,必須與自己學歷、職位、行業有血緣和連帶關系,不能因為電子簡歷投起來方便,求職招聘網站多多,就到處播種,漫天撒網,結果白白浪費很多時間,卻石沉大海,杳無音信。就是拿到面試機會,可是,那是屬于別人的職道,你也擠不進去。所以,投簡歷要掌握好一個“度”。

六、面試過程有好幾個度

第一度:儀態儀容要有度

服裝挺括,得體大方又不要鮮艷時髦;袒胸露臂;裝飾合理、搭配得當又不珠光寶器、畫蛇添足;頭發整齊、略帶素妝又不油頭粉面、濃妝艷抹;儀態大方、舉止得體又不矯揉造作、故作姿態,要掌握好這些度。

第二度:面試禮儀要有度

彬彬有禮,穩文而雅的風度代表了一個人的素質,是求職的法寶,但是,如果裝腔作勢,唯唯諾諾,就顯得不很得體,所以,要掌握好這個度。

第三度:心理上要有個度

充滿自信是必備條件,自信是敲門磚,自信是一種骨子里的東西,它是不言敗的信心。但是自信不是自負,不是自大,也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬,是求職的最大障礙,但是自卑自貶,忐忑不安,也是阻礙成功的最大敵人,二者的結果都是與機會插肩而過,失之交臂。所以,既要充滿信心,又不要旁若無人,要掌握好這個度.心存疑惑,就會失敗,相信勝利,必定成功。第四度:準備工作要有度

萬一你被通知要參加面試,一定要作好面試前的全方位六大準備:物資準備、心理準備、研究準備、問題準備、儀表準備,禮儀準備,對面試中的每一個環節仔細分析,認真研究,充分的準備可以幫助你鎮定自己。打有準備之仗,自然心里有底,不慌不忙,充滿必勝的信心。可是,也不要誠惶誠恐,小題大做,物資準備過了頭,顯得很不成熟,問題準備過了頭,結果,雜亂無章、理不出頭緒。要掌握準備的度。

第五度:介紹優缺點要有度

所謂的優點是任何你能運用的才干、能力、技藝與人格特質,這些優點也就是你能有貢獻、能繼續成長的要素,這個優勢就是你競爭的法寶。最好的辦法是把自己的優點集合起來,一一列舉,形成一個優勢。但是,如果在擇業中具備種種優勢:學習成績好,學校牌子亮,專業需求旺,求職門路廣,因而盲目自信,志得意滿、當凌絕頂、一覽眾山小,陶醉在已有的光環之中。在面試中流露出一副咄咄逼人、獨占熬頭的模樣,那就自取滅亡。

第六度:回答問題有度

在面試過程中,最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好準備,加上臨場鎮定的表現和充分發揮,針對不同類型的問題,要以不同的方式應答,靈活機動,才能有助你輕松過關,爭取求職成功。語速不緊不慢,用詞不溫不火,表情不僵不狂,眼神不呆不滯、舉止不浮不板,要掌握好這些度。

第七度:觀察問題要有度

對周圍的環境、面試官的表情、態度毫無察覺,不能隨機應變,不能靈活處理,面試注定失敗。但是,也不能觀察過度,甚至仔細分析、想入非非,結果,擾亂了回答問題的思路,甚至沒有聽到面試官的問話,那就要亂了陣腳。所以,觀察也要有個度。

第八度:面試后查詢要有個度

不要面試之后,感謝電話一個不打,感謝信一封不寫,不聞不問、靜侯佳音。也不要坐不住板凳,四處打探,甚至電話不斷,讓人討厭。要掌握好這個度。

七、追求高薪要有度

升職加薪是人人夢寐以求的,多少人都在為之堅持不懈、努力拼搏,但是,羨慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位,卻忽略了高壓力、高負荷帶來的高血壓、高血脂、高血糖,還有追求不到還有失落感和郁悶心情,使自己生活在無可奈何中。所以,希望、渴望、欲望都要有個度.否則就是失望,甚至絕望。要掌握好這個度。

八、職場做人要有個度

與上級、下級、同事,都要相處得當,不能一個人生活在孤島上,與大家老死不相往來,既要和同事多溝通、有來往、有人情,又不能拉幫結派,勾心斗角。要掌握好這個度.否則,就要被動跳槽。

九、職場拼搏要有個度

如今競爭這樣厲害,不努力,不奮斗,根本就站不住腳,更談不上發展,因此,就是要拼命工作,可是,拼命也要講究個度,流汗不流血,拼命不玩命。就是個原則,否則,過勞、生病,就一切全都清零.因此,要掌握好這個度。

十、充電要有個度

充電是求得發展的源泉,不但要經常通過充電更新知識、更新理念,還要電壓夠足,電流夠強,才能在職場脫穎而出。但是,充電不能過度,什么書全看,什么都學,結果樣樣精通,樣樣稀松,沒有形成核心競爭力,求職的時候,沒有一個叫得響的本領,依然是哪個單位都不要,哪個單位都可惜。所以,充電的方向、內容要有個“度”。

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