第一篇：就業需敬業,敬業有事業

就業需敬業，敬業有事業

同學們：早上好！

一個星期的崗前培訓即將結束了，今天公司將對同學們進行分配，明天大家將奔赴電務公司的各個工程項目，在這里我送上良好的祝愿！

同學們，從學校到社會，從學生到員工，從課堂到工地，可以說是我們人生的一大轉折。我想大家對新的生活，新的實踐都充滿著熱切的期盼，也充滿著美好的設計和想法，這是再正常不過的。但是，我想告訴大家，現實是殘酷的，并不是大家想象的詩情畫意般浪漫。對大家來講，入職后首先要作的事情就是調整好自己的心態，樹立“忠誠、敬業、責任、服從”的基本理念，樹立積極進取的職業意識和正確的發展目標，重新認識自我、定位自我、展示自我、提升自我，在思想上、作風上、紀律上、工作上、生活上、學習上實現從學生到社會人、企業人、電務人的角色轉變，力爭使自己的職業生涯起點實、路子正、步伐穩、前景好。相信在我們電務公司，你們將有更廣闊的奮斗天地。今天同學們分派到各單位后，我想很難再這么聚到一起，所以，我想以過來人的親身經歷和大家聊聊，但愿大家能從中獲得一些感悟。

1、主動融合企業，盡快適應新環境

大家既然選擇了工程單位、選擇了中鐵一局、選擇了做一名電務人，相信大家對我們公司是有一定了解的，因此，大家應積極主動的融合企業和適應新的環境，越快越好。這幾天，同學們都很興奮，因為找到工作了、就業了。過幾天大家可能會有些失望，因為工程項目上的條件沒有想象的那么好。再過一段時間大家可能還會覺得失落，因為人生地不熟，好像什么也不會??。這都是很正常的現象，我們也都是這么過來的，我把它總結為“三期”（興奮期、失望期、失落期）。只要大家擺正心態，主動去融合，一切都會改變。同學們，能否適應新的環境是能力問題，能不能融合公司是態度問題，如果你進入公司很長時間你還不能做到融合，說明你真的不適合我們公司、不適合工程單位，對公司和你自身來說都會是一種損失，那么我們雙方就有可能要重新作出選擇。當然，我們希望大家“一個都不能少”。

2、認同企業文化，建立共同理念

“誠信創新，永爭一流”是中鐵一局集團的企業精神，“工作是一種態度，唯美當為追求”是員工工作理念。作為中鐵一局的一名員工，就應該認同這樣的企業文化和理念。做到我們在價值觀上一致，理念上一致，大家跟公司、跟同事之間就不會產生沖突，磨合就會很短、很順暢。如果大家入職后在磨合的過程中出現問題，希望大家認真思考自己是否真正認同企業的價值觀和文化，在跟同事合作的時候同樣如此。只要大家認同企業文化，樹立共同目標、共同理念、共同價值，充分的溝通，彼此的信任，為共同的目標努力，相信大家最終能夠取得成功。

3、樹立團隊意識，共同創造價值

近幾年來，我們電務公司的人力資源結構發生了非常大的變化，開班典禮上集團公司路部長講過電務公司人力資源的情況，我想再加深一下影響。截止2009年6月底，公司在冊員工1674人，其中在冊勞動合同制員工1577人、招聘制學生97人。從管理身份看，干部800人（在崗770人），工人774人（在崗540人）；從年齡結構看，30歲以下占26.1%，30-40歲占36.1%，40-55歲占37.8%；從學歷結構看，中專以上學歷845人（加上你們在座的將達到935人），占在冊員工的50.4%，占在崗員工的64.2%。其中本科321人，大專244人，中專182人，招聘制學生97人；從技術職稱結構看，有技術職稱的員工612人，占在冊員工的38.9%，占在崗員工的46.7%。其中教授級高工2人，高級工程師39人，高級經濟師5人，高級統計師1人，高級會計師5人，中級187人，助理級292人，員級87人。包括今年參評的各類技術職稱人員102人，我們公司專業技術人員的總量將達到715人；從技能等級看，公司擁有高級技師27人，技師157人，技師以上高技能人才共計184人，占在冊技術工人的23.8%，占在崗技術工人的34.1%。以上的這一組數據表明，我們公司高學歷、高技術、高技能人才濟濟，是一個有著共同價值觀、非常年輕、充滿競爭力的優秀團隊。大家只有樹立團隊意識，把個人的能力融合到這個團隊里，并與公司的發展結合起來，共同去創造價值，你的能力才能發揮作用，自己的價值才能真正得以體現。

4、珍惜機會，感恩企業

金融危機給全球的企業造成了很大的困境，當然我們中國的企業也不例外，但我們中國中鐵作為建筑安裝施工企業，受金融危機的影響相對較小，說真的，與我們歷年招生情況相比較，金融危機對大中專畢業生就業還是造成了非常大的沖擊。溫家寶總理今年在考察大中專畢業生就業工作時指出“就業是天大的事”，我們電務公司響應國家號召，今年提供了近90個崗位供大家就業，這在電務公司的歷史上還是第一次。希望大家好好珍惜這個就業機會。在你們就業困難的時候公司錄用了你們，希望大家以感恩的心努力去工作，回報公司。說點我個人的體會，我91年參加工作，一直非常珍惜單位給我們創造的環境和機會，始終以感恩的心做自己所從事的各種工作，我堅信“要勝過別人，唯一的途徑就是努力使自己比別人更優秀，”現在感覺，人一輩子能真正做事的黃金時間其實很少，18年時間就是一瞬間。大家選擇了我們當初走過的路，成為一名電務人，電務公司將為大家提供磨練的機會和施展才智的平臺，我們期待大家在這個平臺上共同成長。

5、要有理想，但不能理想化 在座的同學們都很年輕，需要有長遠的理想和短期的目標。用人力資源管理的行話講就是需要有“個人職業生涯規劃“。當你有了個人職業生涯規劃，有了奮斗目標，有了努力方向，那么你在職業過程中就會覺得很充實、很開心。我要強調的是大家在進行個人職業生涯策劃時，一定要把個人情況與企業因素、甚至社會因素有機的結合起來，從個人的特點和承載力出發，按照公司的需要策劃自己的職業生涯規劃。那么我告訴大家的培養方向：本科及以上學歷且專業對口的按技術干部崗位為培養方向，大專及以下學歷按技術工人崗位為培養方向，當然在我們電務公司，不唯學歷，只唯績效，工作業績上不去，學歷就是一張廢紙。建議大家在職業起步階段按照公司的需求和培養方向，好好對自己的將來進行規劃，從自己是誰開始，回答好以下“五個”問題，并從中找到最佳的切入點，形成自己的職業生涯規劃。

第一問問“我是誰？”。就是對自己作一個深刻的反思，全方位地認識自己。如對自己的學歷、所學專業、興趣、愛好、動機、能力、特長、技能等做個全面的評估。

第二問問“我想干什么？”。就是對自己職業發展的心理趨向做一檢析，最終鎖定自己的人生目標和奮斗方向。

第三問問“我能干什么？”。就是對自己的能力和潛能做一全面總結，一個人的職業最根本的還是要歸結于他的能力，而他的發展空間大小主要還是取決于自己的潛力。第四問問“環境支持或允許我干什么？”。就是公司的發展戰略、管理制度、人力資源政策、職業發展空間等等允許我干什么并進行綜合分析。

第五問問“我將成為什么？”。就是通過對上面四個問題的詳盡回答和綜合分析，便可找準自己的職業定位、職業選擇和職業目標，便可形成自己有效的職業生涯規劃。

同學們，人生是由很多平凡的日子組成的，一旦有“理想”和“目標”把它們串接起來，相信大家每一天就會過的很充實，很開心。這里我要強調一下，大家在確立奮斗目標時，不能對外部因素過于理想化，說實在的，每一個外部因素都有它的問題，我們需要去正視和適應，去發揮積極作用而不要一味地抱怨，如果你只是一味的抱怨而不去努力，相信你會很累，將會被企業淘汰。

6、對人要真誠，對企業要忠誠

在座的同學們，應該都是80后，甚至有些是90后，基本都是獨生子女。獨生子女身上有很多優點，但是也有諸如吃不了苦、依賴性高、團隊意識差等缺點。7月19號報到那天，有部分孩子是由父母送過來的，有的感覺到還是“團送”，更有甚者還有父母要住在賓館要看我們把孩子安排好后再走??，那么我想問問，今天分配后是不是還有父母要送你們到工程項目上，如果有的話建議把孩子直接領回去好了！現在，大家已經成為一名企業的員工，就應該像一個員工的樣子。過幾天正式走上工作崗位后，將和廣大的同事一起工作、學習、生活，希望大家尊重領導，尊重師傅，對人真誠，真實地表現自己，在與同事合作的過程中，多為別人考慮，在為別人創造價值的過程中實現自己的價值，電務公司會對同學們負責的，希望同學們把公司當成自己的家，只有你忠愛這個家，還有什么問題解決不了的呢！

7、敢于付出，多走一步

我請同學們算一道簡單的數學題：1.05的n次方與0.95的n次方等于多少？

相信大家都會算，心中都有了答案。讓大家計算這么一道簡單的數學題，不是考大家的數學水平和智商，我只想說明一個問題：１.０５與０.９５之間只差０.１那么一點點，但他們ｎ次方的結果—天壤之別，一個無窮大，一個無窮小。在我們電務公司有這樣的氛圍，就是只要你有所付出，公司就一定會給予你合理的評價和加倍的回報，所以，大家要發自內心地認同“首先付出”的理念，敢于付出，率先付出，比別人多走０.１那么一小步，結果將大不同。

８、終生學習，創新工作

同學們都上了十多年的學，學了不少的理論知識，而且在就業前至少學過兩年左右的專業課知識，說老實話，那些理論知識在現實工作中、特別是在施工單位能用到１０%就算不錯了，因此，就業后，大家還需要樹立“終生學習”的理念，在實踐中不斷學習，做到多讀書、多提問，人人皆師，事事皆師，你將會成長的很快。我們電務公司有全國“五一”勞動獲得者、學習型、專家型、技術型、教授級“金牌工人”竇鐵成，不說別的，如果你看了他工作30多年來，幾箱子學習筆記足以讓你震撼，他就在我們身邊，就是我們學習的榜樣。而且，電務公司從事的“四電”等專業也需要我們不斷的學習。同時，在學習工作的過程中，大家要會工作，把自己所學理論知識與施工實踐有機的結合起來，做到學習有收獲，行為有改變，工作有創新，事業有進步。

9、珍愛生命，關愛家人

我看過一篇關于珍愛生命的文章，說我們每個人一生中都在玩著“五個球”：“工作、健康、家庭、朋友、靈魂”，這五個球中只有工作是用橡膠做的，掉下去會彈起來，另外四個球都是用玻璃做的，掉下去就碎了。大家也許不知道，我們建筑施工企業與工礦企業一樣，都屬于高危行業，所以大家要好好學習安全技術知識和安全操作技能，不斷提高自我防范能力，在工作中做到“三不傷害”。我們常說“生命是不可再生的資源”，所以大家一定要珍愛生命，關注健康，認真處理好工作與健康、工作與家庭、工作與朋友、工作與靈魂的關系。建筑施工企業的性質、大家的就業選擇，決定了我們將要在艱苦的工作環境中去工作，常年在外流動施工，工程緊張的時候，可能連回家的機會也很少，就更談不上照顧家人了，“自古忠孝兩難全”，那就請同學們經常給家人打打電話，報報平安，請他們理解和支持我們的工作。

10、遵章守紀，規范行為

作為企業的一名員工，除了受法律法規、社會道德約束外，當然還要受到企業規章制度的約束。通過這幾天的學習，同學們已經了解和掌握了我們公司的一些規章制度，希望同學們以后盡可能多的學習和掌握，用規章制度規范自己的行為。我今天本來不想講這些，但我還是專門列了一條在這里說一說，因為我覺得有必要提醒一下。從近幾年畢業生工作后的表現看，我覺得還是不盡人意的。比如有些畢業生上網成癮、通宵達旦，夜不歸宿；再比如有些畢業生自由散漫，滿腹牢騷，以為高學歷能當飯吃，連最起碼的服從工作安排都做不到??；再舉一個今年的例子，公司網上和電話通知大家是7月19日報到，但還是有同學提前來報到，假如90名同學都提前來，我們如何接待？假如是在鐵路行車線上施工，批準的作業時間是19日，你提前幾日進去施工，那會是什么后果？所以，在我們單位遵守勞動記錄、作業紀律和規章制度是非常重要的。

11、用誠信獲取信任，用業績贏得機會

前面說過我們中鐵一局的企業精神是:“誠信創新，永爭一流”?！罢\信”和“績效”是公司是否給予大家更多授權的重要依據。只要你有良好的信譽和出色的業績，一定會獲取公司各級領導的信任和同事們的認可，一定會有更好的機會在等著你！公司評判一個人的標準既不是學歷，也不是資歷，而是你是否為公司創造了價值。我們并不希望有人掉隊，但現實可能不會這樣，因為最后的評判標準就是績效，希望大家踏踏實實的去工作，以良好的業績贏得提升的機會。

同學們，今天大家都在同一起跑線上，也許一兩年后就會出現很大的差距，我想強調：能否成長，關鍵看自己。公司只是一個外因，只能給大家提供機會和平臺。能走多遠，取決于自己，取決于自己怎么想，怎么做；是否成長，關鍵看績效，績效導向是唯一的標準。我們期待電務公司不斷發展壯大，也期待大家專業能力的成長，更期待大家心靈的成長。今天我特別想說，希望兩年后的七月，公司第四屆“優秀青年知識分子”表彰大會上能見到你們，也期望著很快從你們中間涌現出一批能帶兵打仗的將才和帥才！

最后請同學們記住一句話：“就業需敬業，敬業有事業”。祝大家心情愉快，身體健康，工作順利，萬事如意！

謝謝！

第二篇：敬業才能有事業

敬業才能有事業——學習江小金先進事跡感想

江小金，送電線路工出身的寧波電業局副總工程師，他自稱是“一生不過是在地球上輕輕劃了幾條線”，卻是同行眼中“電力新速度”的創造者，是編織萬家燈火的光明使者。他用生命、智慧和忠誠踐行了國家電網公司“誠信、責任、創新、奉獻”的核心價值觀和“努力超越，追求卓越”的企業精神，他的先進事跡感動著我們每一個電力員工，他愛崗敬業的精神更值得我們學習。

人生在世，總要有個人生目標，總要有個發展方向。我們既然選擇了電力行業，就要把自己的理想、信念、精力和才智毫無保留的奉獻給這莊嚴神圣的選擇。愛崗敬業看似平凡，實則偉大。一份職業、一個工作崗位，都是一個人賴以生存和尋求發展的基礎保障。有句話說的好：不愛崗就會下崗，不敬業就會失業！愛崗敬業說具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。古人云：不積跬步，無以至千里；不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是愛崗，這就是敬業！

當你接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推、還是盡職盡責努力完成不講任何理由？當你在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往不勝？沒有任何借口，扎扎實實做好本職工作。總之，待人接物、為人處世，你是喜歡拿著放大鏡百般挑剔找外因，還是常常拿著顯微鏡自我剖析找內因？也許有人會說，人之初，性本惰，能修煉到默默奉獻無怨無悔的境界，古往今來能有幾人？其實，在我們身邊就有太多感人的例子：敬業奉獻的勞模、全心投入的技術骨干、嘔心瀝血的老職工。他們就是無私奉獻的典范，他們就是愛崗敬業的榜樣。多學他們,對照自己，我們有什么理由不珍惜所從事的事業、有什么借口不努力的完成本職工作呢？

江小金同志已經離開了，但他愛崗敬業的精神將永遠激勵和鼓舞我們。我們將以江小金同志為榜樣，努力在深化“兩個轉變”、建設“一強三優”現代公司中創先爭優，在服務地方經濟社會發展中創先爭優，不斷發展電網事業，為國家電網事業添磚加瓦，為國家電網品牌增光添彩！

第三篇：敬業才能有事業_讀后感

敬業才能有事業

敬業就是要尊重自己的工作，忠誠自己的工作，在平凡的崗位上做出不平凡的成績。

一個人的人生目標不管有多大，兢兢業業地做好本職工作是實現人生理想的第一步，也是最基本的一條。在工作中，許多時候決定成敗的往往是工作態度，并非工作能力，是敬業精神決定成就的大小。只有全力以赴地投入工作，個人潛能才會得到充分發揮，我們只有保持持之以恒的工作態度，努力把工作做好，創造性地去接受新技能，揚長補短，學以致用，腳踏實地地去創造有利于工作的條件，這樣才會實現自身的價值。

敬業，我認為這是作為一個人最重要、最基本的精神和行為準則。敬重所做的每一項工作，才能獲得工作上的成功。一個人的能力、技術可以通過學習、實踐等方法來不斷地提高和自我完善，而一個人的敬業精神、責任心，則決定了他是否可以把工作完成得更好,沒有責任心的人即使他有能力也不可能為社會創造更多的價值。

平凡與不平凡只在一念之差，有了敬業精神，就會肯干實干，把平凡變成了不平凡；有了敬業精神，就有了不斷進取的熱情，就能發揮了自身潛在的能量，成就了不平凡的事業。愛崗敬業，認真地干好每一件事。

在平凡的崗位上的我們，要做的就是站好每一班崗，做好每一件事，時時刻刻牢記職業道德，把自己所掌握的知識與工作相結合，做一個愛崗敬業的員工。讓我們踏踏實實做好自己的工作，以敬業成就一番事業。

楊高峰

2011.3.28

第四篇：敬業才能有事業 讀后感

學習《敬業才能有事業》心得體會

拿到《敬業才能有事業》這本書，我先只是粗略的看了看內容簡介，就有一種別樣的感受，文中的介紹和現實工作的關系太密切了！全新的剖析面面俱到，通俗精辟，深入淺出，發人深省，令人常思。

敬業是一種境界，一種信念。我時常在問自己這樣一個問題：“你為電力事業的發展做好準備了嗎？”很多人會認為我只是廣大電力職工中的一員，在平凡的不能再平凡的崗位上工作，能做出什么事情？在這里我要說：“你錯了！”電力的發展需要大家團結起來共同奮斗，任何一個企業的壯大離不開你我的共同努力。也許你我都在平凡的崗位上，猶如大海里的一滴水，而正是這無數水珠聚集在一起才匯集成浩瀚的海洋。你我愛崗敬業的實際行動必將成為水文發展壯大的堅實基礎。生于和平年代，大多數人從事著極其一般的工作，我們真的很平凡。但我要說，偉大寓于平凡，平凡的我們一樣能高揚起頭，因為平凡中，我一樣能夠奉獻。既然我選擇了為千家萬戶供電作為我終身的職業，那么我就要把自己的理想、信念、青春、才智毫無保留地奉獻給電力事業。

什么是敬業呢？敬業就是要尊重自己的工作，忠誠自己的工作，在平凡的崗位上做出不平凡的成績。

一個人的人生目標不管有多大，兢兢業業地做好本職工作是實現人生理想的第一步。在工作中，許多時候決定成敗的往往是工作態度，并非工作能力，是敬業精神決定成就的大小。只有全力以赴地投入工作，個人潛能才會得到充分發揮，而增長的才干又會讓人更加兢兢業

業，如此良性循環，日后才能成功。為此，我們只有保持持之以恒的工作態度，努力把工作做好，創造性地去接受新技能，揚長補短，學以致用，沿著自己的目標，腳踏實地地去創造有利于工作的條件，這樣才會實現自身的價值。

敬業，我認為這是作為一個人最重要、最基本的精神和行為準則。敬重所做的每一項工作，才能獲得工作上的成功。一個人的能力、技術可以通過學習、實踐等方法來不斷地提高和自我完善，而一個人的敬業精神、責任心，則決定了他是否可以把工作完成得更好,沒有責任心的人即使他有能力也不可能為社會創造更多的價值。

平凡與不平凡只在一念之差，有了敬業精神，就會肯干實干，把平凡變成了不平凡；有了敬業精神，就有了不斷進取的熱情，把平凡變成了不平凡；有了敬業精神，就能發揮了自身潛在的能量，成就了不平凡的事業。愛崗敬業，認真地干好每一件事，平凡的點滴就能匯聚不平凡的豐碑。

在平凡的崗位上怎樣實現人生價值？我的價值觀其實很簡單：站好每一班崗，做好每一件事，時時刻刻牢記職業道德，把自己所掌握的電力知識與電力事業的建設相融合，扎根基層，做一個愛崗敬業的員工。

第五篇：敬業才能有事業_讀后感

學習《敬業才能有事業》心得體會

閱讀《敬業才能有事業》之后，結合自己在實際工作中的現狀，一幕幕生動的現實情景浮現眼前，與書中的觀點和內涵形成了強烈的比照，我頓覺感慨萬千。

法國雕塑家羅丹的一句名言，我非常喜歡。那就是“如果工作對于人類不是人生強索的代價，而是目的，人類將是多么的幸福”。把工作看作是我們生存的理由和我們的幸福，以一個主人和勝利者的心態去對待工作，工作自然而然就變成了一件很有意義的事情。我的崗位雖然平凡，但我不覺得卑微，每天早晚與同事相處是一種緣分，與讀者見面是一種樂趣，用這樣的心態去工作，做什么事情都有很好的效果。

敬業，是作為一個人最重要、最基本的精神和行為準則，是一種境界，一種信念，一種職業道德，是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗，它表現在工作中就是勤奮和主動，就是自信和創新。愛崗敬業就要尊重自己的工作，忠誠自己的工作，在平凡的崗位上有高效率、高質量的產出，必能做出不平凡的成績。

敬業，就是要腳踏實地做好自己接手工作。每個人都希望能從事自己喜歡的工作，但是現實生活中能如愿的卻很少。不論是否喜歡，因為態度決定一切，一旦走上工作崗位，我想腳踏實地地做好手上的工作是第一位的，就拿我們門市-1-

部來說，每個崗位的職責分工不同，不論在哪個崗位上，都是門市部的一部分，只有每個崗位的工作都做好了，部門的整體工作才能提高。

敬業，就是要勤奮學習、不斷總結創新地做精本職工作。固定崗位的工作類型是一成不變的，但是不同時期對崗位和工作的要求是不同的，因此，只有勤奮學習、不斷總結，積極主動思考如何能把工作做得更好，在工作思路、工作方法、工作措施上不斷探索和創新，讓能力、技術可以通過學習、實踐等方法來不斷地提高和自我完善，只有做精自己的工作，才能進一步去了解其他的工作，才能適應工作的需要。

敬業，就是要無私的貢獻自己的微薄力量。這里我想引用一段話，“假如你是一顆星星，你是否點綴了一角天空；假如你是一棵大樹，你是否撒下了一片綠蔭；假如你是一條河流，你是否養育了一方土壤；假如你是一陣微風，你是否帶來了一絲清涼？”敬業愛崗體現在我們每一個平凡的工作日，體現在每一個普通的崗位上，如果我們每個人都能成為一個愛崗敬業的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種責任和使命，大海必將波瀾壯闊。

我的價值觀其實很簡單：負責任地站好每一班崗，盡心盡力地做好每一件事，做一個愛崗敬業的員工?！皼]有春日的深耕就沒有秋天的豐收，沒有不輟的練筆就沒有巨著的問世，沒有不懈的堅持就沒有最后的勝利?！蔽蚁嘈?，只要我們

人人都兢兢業業，只要我們人人都愛崗敬業，我們必能迎來更加美好的明天！