第一篇：派遣工如何轉正

派遣工如何轉正

參聘人員應符合以下條件要求：

（一）基本要求：

1、遵紀守法、誠實守信，具有良好的個人品質和職業道德，愿意履行我行員工義務和職位職責；

2、具有較強的學習能力和較好的團隊合作精神；

3、能夠積極履行崗位職責，績效表現良好；

4、無不良從業記錄，且近兩年內沒有受過警告及以上處分。

（二）崗位條件：

按照總行統一要求，參聘人員在符合第（一）條“基本要求”的同時，還應滿足自身崗位類別下的“崗位條件”要求。具體如下：

1、經營管理類崗位，應同時滿足以下：

（1）入行工作滿3年；

（2）近三年績效考核均在B及以上；

（3）具有大學本科及以上學歷。滿足下列任一條件的，可將學歷要求放寬至大專：

——近三年績效考核至少有1次為A或A＋；

——近三年內，獲得省行級及以上“青年崗位能手”、“優秀團干部”、“優秀團員”榮譽稱號；

——已獲得CFA、CFP、CPA、ACCA、FRM、律師資格（通過司法考試，下同）。

2、專業技術類崗位，應同時滿足以下：

（1）入行工作滿3年。全日制大學本科及以上學歷的，可放寬為滿2年；

（2）近三年績效考核均在B及以上，且至少有1次為A或A＋；

（3）具有大學本科及以上學歷。滿足下列任一條件的，可將學歷要求放寬至大專：

——近三年績效考核至少有2次為A或A＋；

——近三年內，獲得省行級及以上“青年崗位能手”、“優秀團干部”、“優秀團員”榮譽稱號；

——已獲得CFA、CFP、CPA、ACCA、FRM、律師資格。

3、柜員/業務員/派駐業務經理（助理級）崗位，應同時滿足以下：

（1）入行工作滿3年。全日制大學本科及以上學歷的，可放寬為滿2年；

（2）近三年績效考核均在B及以上，且至少有1次為A或A+；

（3）具有大學?？萍耙陨蠈W歷；

（4）柜員崗位在2009年度星級柜員評定中，應獲得三星級及以上柜員稱號。

4、其他業務類技能操作類崗位（不含駕駛員、安保員、事務員等），應同時滿足以下：

（1）入行工作滿3年。全日制大學本科及以上學歷的，可放寬為滿2年；

（2）近三年績效考核均在B及以上，且至少有1次為A或A+；

（3）具有大學本科及以上學歷。滿足下列任一條件的，可將學歷要求放寬至大專：

——近三年績效考核至少有2次為A或A＋；

——近三年內，獲得省行級及以上“青年崗位能手”、“優秀團干部”、“優秀團員”榮譽稱號；

——已獲得CFA、CFP、CPA、ACCA、FRM、律師資格。

（三）技能要求：

參聘人員應在全轄統一組織的2009年技能測評和星級柜員評定中達到一定標準：現職儲蓄業務崗位人員應達到大機版三級能手水平，現職對公業務會計崗位人員應達到計算器三級能手水平，現職對公業務出納崗位人員應達到點鈔三級能手水平，現職文員崗位人員應達到中文錄入三級能手水平，其他崗位人員應至少達到一項三級能手水平。

（四）其他

符合第（一）條“基本條件”的派遣員工，近三年績效考核成績均在B及以上、且滿足下列任一條件的，可以參加選聘：

1、近三年內曾獲得過全國級、金融系統級、中央國家機關級、省級、總行級“勞動模范”、“先進工作者”、“優秀共產黨員”、“優秀黨務工作者”、“十大（佳、名）杰出青年”稱號；

2、近三年內曾獲得過全國級、金融系統級、中央國家機關級“優秀團員”、“優秀團干部”、“青年崗位能手”稱號；

3、在我行業務崗位連續工作滿10年者。

四、選聘程序及規則

（一）制定方案與印發

根據總行有關要求，結合我行實際制定選聘實施方案，并報請省行黨委審議通過后印發全轄，同時報備總行。

（二）個人申報與資格審查

凡符合本方案的“申報條件”要求的派遣員工，可通過填寫并提交《遼寧省分行第三次優秀派遣員工選聘申報表》的形式申報。各行選聘分小組應對申報人員的資格條件進行初步審核，并簽署初審意見。對于初審通過的人員，應在規定的時限內匯總報送省行選聘工作辦公室。

各行上報的申報人員資格由省行選聘辦公室復審，經選聘領導小組審定后，報備總行。

（三）考試考核

考試考核階段共分為三個環節。具體包括筆試、業務技能測評、素質測評與專項考核等。

1、筆試

本次筆試繼續沿用總行組織的“全轄統一筆試”的模式。

筆試內容設置“綜合素質”和“銀行業務知識”兩個科目，題型均為客觀題。其中，“綜合素質”主要考察言語理解與表達、數量關系、判斷推理、資料分析等方面的綜合能力，不指定具體參考書籍資料；“銀行業務知識”主要考察銀行綜合業務、員工行為規范、崗位合規制度、文明優質服務等方面的知識，可參考的相關書籍資料包括《中國銀行業從業人員資格認證公共基礎課程教材》、《員工守則》、《合規測試題目手冊》、《柜臺文明優質服務手冊》等。

筆試總成績 = 綜合素質×40% + 銀行業務知識×60%。

入圍分數線的確定：按照總行要求，入圍分數線以全國統一筆試實際參試人員總成績大排名前70%為最低標準。達到該標準的參聘人員方可進入“綜合評分”階段。

2、業務技能測評

本環節主要考察員工的業務技能水平，以 2009年度全轄統一組織的業務技能測評結果及員工獲得的星級柜員稱號為依據。以上結果均由員工所在行選聘分小組提供，省行選聘辦公室審核并應用。

3、素質測評與專項考核

本環節主要考察員工的工作能力、工作狀態及工作業績。通過員工的任職崗位、績效考核、服務年限、最高學歷、所獲榮譽、從業資格等要素進行考察。各要素由員工所在行選聘分小組提供，省行選聘辦公室審核并應用。此外，對于曾為我行做出突出貢獻的員工可由所在行提出對其進行突出貢獻專項考核，并提請省行選聘辦公室審議及應用。

（四）綜合評分

綜合評分＝筆試分×40% + 崗位分×15% + 績效分×15% + 服務年限分×5% + 技術技能分×15% + 學歷分×5% + 榮譽分×5% + 特別加分（外加分值）。計算中，總分及各分項分數統一采用百分制，并遵循以下計分規則：

1、筆試分：直接引用全轄統一筆試結果。

2、崗位分：現任專業技術類及技能操作類崗位人員計70分。對于現任經營管理類崗位人員，該類崗位任職5年以下的加20分，任職5年及以上的加30分。

3、績效分：以參聘人員2007-2009年度考核結果為依據，三年均為B者，計55分；每獲得一個B+，加5分；每獲得一個A，加10分；每獲得一個A+，加15分。

4、服務年限分：賦予每名參聘人員基本分40分。在我行連續工作5年及以下的計40分，每增加一年加4分，滿分100分。

5、技術技能分：直接引用2009年度全轄統一組織的業務技能測評結果及星級柜員評選結果。獲得一級能手計80分，二級能手計60分，三級能手計40分（因擔任經營管理職務未參加技能測評的，視同為三級能手）；獲得五星級柜員稱號計100分，四星級柜員稱號計80分，三星級柜員稱號計50分。以上計分以該年度取得的單門最高成績為準，不重復計分。

6、學歷分：獲得大專學歷證書的，計50分；獲得本科學歷證書的，計70分；獲得研究生及以上學歷證書的，計80分。其中所獲學歷為全日制的，在原分數基礎上再加20分。

7、榮譽分：賦予每名參聘人員基本分60分。近三年獲得省行級“勞動模范”、“先進工作者”、“優秀共產黨員”、“優秀黨務工作者”、“十大（佳、名）杰出青年”稱號者加20分；獲得省級、總行級的以上榮譽者加30分；獲得全國級、金融系統級、中央國家機關級的以上榮譽者加40分；獲得全國級、金融系統級、中央國家機關級“優秀團員”、“優秀團干部”、“青年崗位能手”稱號者加40分。以所獲最高榮譽計分，不重復計分。

8、特別加分：對于獲得CFP、CFA、CPA、ACCA、FRM、律師資格任一或多個證書的人員，可直接給予2分的加分；對于曾為我行做出過突出貢獻的參聘人

員，經省行選聘領導小組審核，行黨委研究同意的，可給予不超過5分的適當加分。以上加分項以最高分數為準，不重復計分。

（五）確定人選并報送總行

本次擬聘人數將由省行黨委在我行最高選聘比例（9%）范圍內確定。如我行入圍“綜合評分”階段人數小于以9%的選聘比例計算的擬聘人數1.5倍的，最高選聘比例將調整至可以滿足擬聘人數不超過入圍“綜合評分”階段人數2/3的要求。擬聘人選名單將嚴格按照綜合評分結果確定。省行選聘辦公室按全轄總成績排名由高到低擬定擬聘人選，經省行黨委審核后，報總行審批。

（六）公示

將經總行批準的擬聘人員名單分別在全轄范圍內進行公示，接受全體員工的監督。對員工提出異議的人選，由選聘工作辦公室進行核實，并另行上報總行審批。

（七）辦理轉正手續

公示無異議的或經總行另行審核無問題的，我行將與其訂立勞動合同。對勞動合同的訂立、續訂、變更、中止、解除等管理政策，參照總行及省行勞動合同管理制度的有關規定執行。

五、其他要求及說明

（一）各支分行管理層要高度重視優秀派遣員工選聘工作。選聘過程中要嚴格遵守公開、透明、嚴肅的工作紀律。派遣員工如有提供虛假學歷、工作經歷、績效考核結果等弄虛作假、隱瞞真實情況的行為，應取消該員工三年內參加選聘的資格，情節嚴重的應解除派遣關系；參與選聘工作的機構或員工如有徇私舞弊的情況，要追究各行主要負責人責任，并嚴肅處理。

（二）選聘過程中凡涉及參聘人員學歷、執業資格、所獲榮譽、任職經歷等考核項目的，均須以員工本人和所在機構簽字蓋章的申報資料及相關證書、文件為依據。任何機構開具的文字性說明、證明等均不予采用。

（三）本方案中部分口徑說明

1、崗位分類。根據《中國銀行職位管理辦法》、《中國銀行職位名稱表》，本方案提及的“經營管理類崗位”包括各級分支行行長、副行長以及內設部門主任、副主任，分理處、儲蓄所主任、副主任；“專業技術類崗位”包括高級（高級經理）、中級（經理）、初級（助理經理）各類專業技術職位；“其他業務類技能操作類崗位”主要包括從事各類業務輔助工作的助理、文員、技術員、檔案員等（不含駕駛員、安保員、事務員）。

2、時間。方案中凡涉及參加工作時間、服務年限、任職時間、學歷獲取時間（發證日期）、資格認證時間等時間、年限的認定及計算，均截止到2010年3月31日。

3、績效考核。近三年績效考核成績是指07、08、09三年績效考核成績。員工尚未入行或入行工作后因各種原因沒有績效考核成績的，可視同為B掌握。

4、學歷。以獲得國家教育部承認的學歷為準，中央黨校學歷按國家規定執行，省級黨校學歷應以地方明確公布的規定為準，員工報名時所屬機構應注意核查。

第二篇：勞務派遣工轉正申請

派遣工流轉申請書

尊敬的處領導：

我于2010年8月9日成為****工程公司的一名勞務派遣工人，到今年在建工處工作已滿3個年頭。根據建工處派遣工流轉相關文件的條件要求，我具備流轉資格，現申請轉為建工處正式員工。

作為一名勞務派遣工，初來建工處曾經很擔心，不知該怎么與新的領導和同事共處，該如何做好工作;但是建工處寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快打消了心里的不安與猶豫。在與處簽訂勞務派遣合同之初，我通過處相關部門及項目部的專業知識培訓和積極的自我施工實踐，實際施工技能有了進一步的鞏固和提高，很快適應了建工處施工管理的工作環境，掌握了瓦工作業的整個操作流程和基本質量要求。

在這3年的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好班長布置的每一項任務，同時主動為班組分憂;專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己。當然，工作中難免出現一些小差小錯需要領導指正;在此，我要特別感謝上級領導和同事對我的指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

經過這3年，我已經能夠勝任目前我從事的工種，砌墻、抹灰、混凝土澆注中的振搗、壓光我都能干得很好。當然我還有很多不足，經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己的施工操作能力。

申請人：

2013年4月30日

第三篇：電焊工派遣工轉正申請報告

派遣工轉正申請報告

尊敬的領導：

本人鐘云慧，男，漢族,38歲。1989年畢業于閩江水電中學。畢業后于1992年參加焊工職業技能培訓，從事焊工崗位20年來參與安裝過將樂孔頭電站、三明竹洲電站、南平峽陽電站、湖南塘門口電站、南平照口電站、云南三江口電站、仙游抽水蓄能電站和云南勐野江電站。通過實踐中的磨練和經驗的不斷積累，本人現已熟悉掌握氣割、氣焊、手工焊、氬弧焊和二氧化碳氣體保護焊等焊工高級工必備技能，并于2013年考取焊工高級工從業資格證書。

本人1998年進入安裝公司從事電焊工崗位后，始終是兢兢業業、任勞任怨地工作在這個平凡的崗位上，不多言，不多事，服從分配、勤奮好學，掌握了一手過硬的焊接技術，并且熟悉了鋼結構生產加工的通常鈑金工藝和技能，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步，現已成為公司的技術骨干和操作能手。

2009年仙游抽水蓄能電站的蝸殼座環的厚度達到達到65毫米，為防止焊接熱脹冷縮產生裂紋必須對母材加溫后進行不間斷焊接。由于蝸殼座環屬于預埋件，焊接作業完全在洞內進行?，F場作業條件很差：首先井下的光線完全取決于照明，打破了常規的照明條件；其次井下的空氣質量很差，由于空氣流動性差，通風條件有限，致使焊接和切割過程中產生的有毒氣體、有害粉塵等很難及時地中和和排除，同時作業過程中產生的弧光輻射、高頻電磁場、噪音和射線對身體的傷害也很大；還有最重要的一點是采用加熱焊接，母材必須加溫到120度后開始施焊，母材加熱和焊接過程中產生的高溫使得作業現場就像一個“大蒸籠”令人難以忍受。明知困難重重但我還是欣然接受了參與焊接蝸殼座環的任務。在實際操作過程中班組成員一起制定工藝措施安排焊接順序，安裝排氣扇和班組成員輪流焊接的方法；加班加點僅用了兩天時間就完成一孔蝸殼座環的焊接任務，且經超聲波探傷后合格率達到97%以上，為仙游抽水蓄能電站的如期發電爭取了寶貴的時間。

2013年本人積極響應水工機械廠開發西部的號召，參與建設云南勐野江電站。云南勐野江水電站的油庫管路及其復雜，不但縱橫交錯而且數量龐大。造成相鄰管路之間的間距和管路與墻角的間距最小的地方僅2厘米。因管路密集間距太小造成管路試壓后的消除缺陷難度極大。部分缺陷位置甚至在視線根本看不到的地方。為了解決視線問題，僅能采用“照鏡子”的方式解決。為了把管路的缺陷及時消除保證電站能按期發電，通過本人和焊工班全體成員的共同努力采用互相幫忙“照鏡子”的方式把所有管路的缺陷完全消除，得到了項目部的好評。

時光荏苒，轉眼間已工作二十余載，在工作中我不斷的豐富了電焊及相關知識，逐步提高了自己的能力，從學徒工逐漸成為了一名能獨挑重擔的高級電焊工，在施工單位成為了骨干力量，并多次受到技術人員及領導的好評。在施工中多次提出合理化建議，極大的推動了生產的高效運行；積極向初、中級電焊工進行示范操作，傳授技能，提高他們的業務和專業知識，幫助他們解決施工中的技術難題；能及時向直管領導匯報施工過程中可能出現的不利因素和安全隱患，確保施工在高質量、高技術、高效率、安全環保的條件下進行。作為一名優秀的高級工，多次面對分局一次次的鼓勵，同志們的一陣陣掌聲，而我始終將這些鼓勵和掌聲一次次變為工作的動力，因為我始終都深信“物競天擇，適者生存”的道理，正因為如此，我都在不斷的提高自己、完善自己。

當然，目前本人各方面能力尚需提升之處還很多。在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為優秀的制安分局的一份子，不辜負領導對我的期望。

在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。

申請人：

2014年7月29日

第四篇：勞務派遣工轉正申請書

勞務派遣工轉正申請書1

尊敬的公司領導：

您好！

我于x月x日成為公司的試用員工，到這天3個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。作為一名，初來公司，以前很擔心不知該如何與人共處，該怎樣做好工作，可是融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。

在試用期間，我先后在市場部、海運操作部兩個部門的學習工作了一段時間。經過領導和同事的耐心指導，使我在短時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司運作的整個業務流程。在市場部的'工作中，我一向嚴格要求自我，認真向身邊的同事學習，及時做好領導布置的每一項任務，不懂的專業問題虛心向同事請教，不斷充實自我的業務知識，期望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。

在以后的工作中，我要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，使工作能夠更好的完成。我相信我必須會做好工作，成為優秀的環發人中的一份子，不辜負領導對我的期望。

這是我的第一份工作，這三個月來我學到了很多，看到同事們每一天開心努力的工作著，我也深深的被感染著，更加迫切的期望以一名正式員工的身份在那里工作，實現自我的奮斗目標，體現自我的人生價值，和公司一齊成長。

在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自我、實現夢想、報答公司培養的機會。

此致

敬禮！

申請人：

日期：

勞務派遣工轉正申請書2

X行轉正考試申請

尊敬的公司領導：

本人xx，xx學歷，自20xx年1月至今作為勞務派遣員工在xxx分行營業部已服務3年，現職為營業部柜員。

本人在職期間表現良好，工作認真、勤懇，同時個人工作能力、辦事能力方面有了明顯的進步，熟悉本職崗位的業務，積累了寶貴的經驗。工作中服從領導安排，與單位的同事相處融洽，并在20xx年榮獲營業部先進個人的榮譽。在業余期間，本人修讀了廣播電視大學的`會計專業相關課程，并順利畢業。 在今后的工作中我將繼續嚴格要求自己，通過實踐進一步提高自己的辦事能力和專業業務水平，更好地為農行服務。本人愿意長期為xx銀行服務，渴望成為x行的正式員工，和x行共同發展，共同進步，特此申請參加轉正考試，望領導批準！

此致

敬禮！

申請人：xx

工作單位：xxx分行營業部

20xx年4月16日

勞務派遣工轉正申請書3

尊敬的公司領導：

本人xx，xx學歷，自1月至今作為勞務派遣員工在xxx分行營業部已服務3年，現職為營業部柜員。

本人在職期間表現良好，工作認真、勤懇，同時個人工作能力、辦事能力方面有了明顯的.進步，熟悉本職崗位的業務，積累了寶貴的經驗。工作中服從領導安排，與單位的同事相處融洽，并在榮獲營業部先進個人的榮譽。在業余期間，本人修讀了廣播電視大學的會計專業相關課程，并順利畢業。

在今后的工作中我將繼續嚴格要求自己，通過實踐進一步提高自己的辦事能力和專業業務水平，更好地為農行服務。本人愿意長期為xx銀行服務，渴望成為x行的正式員工，和x行共同發展，共同進步，特此申請參加轉正考試，望領導批準！

此致

敬禮！

申請人：

日期：

勞務派遣工轉正申請書4

尊敬的公司領導：

本人xx，xx學歷，自xxxx年1月至今作為勞務派遣員工在xxx分行營業部已服務3年，現職為營業部柜員。

本人在職期間表現良好，工作認真、勤懇，同時個人工作能力、辦事能力方面有了明顯的進步，熟悉本職崗位的業務，積累了寶貴的經驗。工作中服從領導安排，與單位的同事相處融洽，并在xxxx年榮獲營業部先進個人的榮譽。在業余期間，本人修讀了廣播電視大學的'會計專業相關課程，并順利畢業。在今后的工作中我將繼續嚴格要求自己，通過實踐進一步提高自己的辦事能力和專業業務水平，更好地為農行服務。本人愿意長期為xx銀行服務，渴望成為x行的正式員工，和x行共同發展，共同進步，特此申請參加轉正考試，望領導批準！

此致

敬禮！

申請人：xx工作單位：xxx分行營業部

xxxx年xx月xx日

勞務派遣工轉正申請書5

尊敬的公司領導：

本人XX，XX學歷，自20xx年X月至今作為勞務派遣員工在XX分行營業部已服務3年，現職為營業部柜員。

本人在職期間表現良好，工作認真、勤懇，同時個人工作能力、辦事能力方面有了明顯的進步，熟悉本職崗位的業務，積累了寶貴的.經驗。工作中服從領導安排，與單位的同事相處融洽，并在20xx年榮獲營業部先進個人的榮譽。在業余期間，本人修讀了廣播電視大學的會計專業相關課程，并順利畢業。 在今后的工作中我將繼續嚴格要求自己，通過實踐進一步提高自己的辦事能力和專業業務水平，更好地為農行服務。本人愿意長期為XX銀行服務，渴望成為X行的正式員工，和X行共同發展，共同進步，特此申請參加轉正考試，望領導批準！

此致

敬禮！

申請人：XX

工作單位：XX

20xx年X月X日

勞務派遣工轉正申請書6

尊敬的處領導：

我于xxxx年8月9日成為xxxx工程公司的一名勞務派遣工人，到今年在建工處工作已滿3個年頭。根據建工處派遣工流轉相關文件的條件要求，我具備流轉資格，現申請轉為建工處正式員工。

作為一名勞務派遣工，初來建工處曾經很擔心，不知該怎么與新的領導和同事共處，該如何做好工作。但是建工處寬松融洽的工作氛圍、團結向上的`企業文化，讓我很快打消了心里的不安與猶豫。在與處簽訂勞務派遣合同之初，我通過處相關部門及項目部的專業知識培訓和積極的自我施工實踐，實際施工技能有了進一步的鞏固和提高，很快適應了建工處施工管理的工作環境，掌握了瓦工作業的整個操作流程和基本質量要求。

在這3年的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好班長布置的每一項任務，同時主動為班組分憂。專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己。當然，工作中難免出現一些小差小錯需要領導指正。在此，我要特別感謝上級領導和同事對我的指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

經過這3年，我已經能夠勝任目前我從事的工種，砌墻、抹灰、混凝土澆注中的振搗、壓光我都能干得很好。當然我還有很多不足，經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己的施工操作能力。

申請人：xxx

申請時間：xxxx.xx.xx

勞務派遣工轉正申請書7

尊敬的領導：

我叫xxx，于x月x日進入公司，根據公司的需要，目前擔任理財經理一職，負責銷售工作。

本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步。公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快進入到了工作角色中來。

因此，自xx年5月8日工作以來，做出60萬業績，我對公司這個崗位的工作可以說駕輕就熟，在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為優秀的申彤中的'一份子，不辜負領導對我的期望。

總之，在這一個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的“團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。申彤給了我這樣一個發揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發展竭盡全力。

在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批。

此致

敬禮！

申請人：

日期：

第五篇：勞務派遣工轉正申請書

篇一：勞務派遣轉正申請 x行轉正考試申請 尊敬的公司領導：

本人xx，xx學歷，自2011年1月至今作為勞務派遣員工在xxx分行營業部已服務3年，現職為營業部柜員。

本人在職期間表現良好，工作認真、勤懇，同時個人工作能力、辦事能力方面有了明顯的進步，熟悉本職崗位的業務，積累了寶貴的經驗。工作中服從領導安排，與單位的同事相處融洽，并在2012年榮獲營業部先進個人的榮譽。在業余期間，本人修讀了廣播電視大學的會計專業相關課程，并順利畢業。在今后的工作中我將繼續嚴格要求自己，通過實踐進一步提高自己的辦事能力和專業業務水平，更好地為農行服務。本人愿意長期為xx銀行服務，渴望成為x行的正式員工，和x行共同發展，共同進步，特此申請參加轉正考試，望領導批準！此致 敬禮！

申請人：xx 工作單位：xxx分行營業部

2014年4月16日篇二：勞務派遣工轉正申請 派遣工流轉申請書 尊敬的處領導：

我于2010年8月9日成為****工程公司的一名勞務派遣工人，到今年在建工處工作已滿3個年頭。根據建工處派遣工流轉相關文件的條件要求，我具備流轉資格，現申請轉為建工處正式員工。

作為一名勞務派遣工，初來建工處曾經很擔心，不知該怎么與新的領導和同事共處，該如何做好工作;但是建工處寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快打消了心里的不安與猶豫。在與處簽訂勞務派遣合同之初，我通過處相關部門及項目部的專業知識培訓和積極的自我施工實踐，實際施工技能有了進一步的鞏固和提高，很快適應了建工處施工管理的工作環境，掌握了瓦工作業的整個操作流程和基本質量要求。

在這3年的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好班長布置的每一項任務，同時主動為班組分憂;專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己。當然，工作中難免出現一些小差小錯需要領導指正;在此，我要特別感謝上級領導和同事對我的指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

經過這3年，我已經能夠勝任目前我從事的工種，砌墻、抹灰、混凝土澆注中的振搗、壓光我都能干得很好。當然我還有很多不足，經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己的施工操作能力。申請人：

2013年4月30日篇三：勞務派遣轉正申請 關于某某轉正的申請

尊敬的xxxxxxxxxxxx公司領導：

本人某某，自2006年7月至今作為外聘員工在xxxxxxxxxxxx公司已服務2年多，xx學歷，現職為某部門秘書崗文員，主要從事某部門內的文秘工作（本人的特長：打字速度90字/分鐘，熟悉office軟件，熟悉四航局oa系統），具體工作內容如下：（1）協助某領導處理什么工作；（2）負責某部門合同評審工作；（3）負責某部門的文秘工作；（4）負責某部門后勤的日常事務；（5）參與各類會議的會務工作；（6）所領導交代的其它臨時任務。

本人在職期間表現良好，工作認真、勤懇，同時個人工作能力、辦事能力方面有了明顯的進步，熟悉本職崗位的業務，積累了寶貴的經驗。工作中服從領導安排，與研究院以及局機關的同事相處融洽，人際關系好。

在業余期間，本人修讀了某某學院的會計專業和注冊會計師的相關課程，考取駕駛證。在今后的工作中我將會通過實踐，以及各種培訓渠道進一步提高自己的辦事能力和專業業務水平，發揮專長，更好地為xxxxxxxxxxxx公司服務。

本人愿意長期為xxxxxxxxxxxx公司服務，渴望成為xxxxxxxxxxxx公司的正式員工，和公司共同發展，共同進步，特此申請轉正，望公司領導批準！此致 敬禮！

申請人： 某某 日 期： 2009-2-17