第一篇：勞務派遣轉正天車總結

天車司機工作總結（勞務派遣轉正總結）

歲月荏苒，時光如梭，在忙碌的工作中不知不覺已經在xx車間工作五年了，回首自己這五年來的工作,看到了成績也發現了不足,現將自己這五年來的工作總結如下：

一、工作情況

2008年3月份進入xx車間實習，實習的第一天，帶給我最深的感觸就是自己所擔負的責任重大,安全生產就是生命；安全是企業的最大效益；安全是家庭、個人幸福的基礎。過去的五年里，我嚴格執行崗位安全操作規程。嚴格執行上崗前的安全檢查；在使用天車前，先進行例行檢查、發現裝置和零件不正常時，必須在使用前排除，開車前必須鳴鈴或報警。操作中天車吊物接近人時，亦應給以斷續鈴聲提示。操作時精神飽滿精力集中。工作中堅決做到“十不吊”。在天車保養方面，認真進行保養清潔，使天車性能保持最佳狀態，積極參加安全學習。確保了五年內安全行車無事故。

無論生產任務多么的繁重繁忙，我都會積極投身到工作中，堅決服從領導上級的安排和要求，虛心向同事學習業務技能；加強與地面人員配合與語言交流，熟悉各工序流程對操作要求的區別，準時安全地完成各項生產任務，努力做好自己的本職工作。

二、存在的不足

盡管經過學習努力，我的技術水平和工作能力較以往提高了不少，但還存在一些不足。

1、在工作中還是存在與地面人員的配合和溝通不夠。

2、對于自己身學習修養方面也有待提高，對于學習不夠積極主動。

三、近期的目標

1、加強和地面人員的配合和溝通，做好呼喚應答，并加強本職工

作技能的學習，使自己本職工作能力得到進一步的提高與加強。

2、樹立終身學習的觀念，加強自身文化素質學習，不斷提高自身

素質。（目前正在電大學習，年底就將拿到大專文憑）

3、工作中做到積極主動，團結同事，結合不同的工作環境及個人

脾氣、性格做好一線工作配合，使各種人際關系更加融洽和諧。

2013年，是機遇與挑戰，困難與希望并存的一年，伴隨著社會的進步，行業的發展，企業之間的競爭日益激烈，公司xx億的目標，需要全公司所有員工共同的努力。作為公司的一份子，我將加強自主

管理的意識，勇于開拓創新，加強理論和業務學習，不斷提高業務技

術水平。也將會遇到很多困難，我相信，在領導的關心培養下、同事的幫助下、自己的努力下，我將不斷提升自己的工作技能水平和個人

文化素質，為企業建設作應有的貢獻。

xxxx

2013-3-3

第二篇：勞務派遣轉正申請

X行轉正考試申請

尊敬的公司領導：

本人xx，xx學歷，自2011年1月至今作為勞務派遣員工在xxx分行營業部已服務3年，現職為營業部柜員。

本人在職期間表現良好，工作認真、勤懇，同時個人工作能力、辦事能力方面有了明顯的進步，熟悉本職崗位的業務，積累了寶貴的經驗。工作中服從領導安排，與單位的同事相處融洽，并在2012年榮獲營業部先進個人的榮譽。在業余期間，本人修讀了廣播電視大學的會計專業相關課程，并順利畢業。在今后的工作中我將繼續嚴格要求自己，通過實踐進一步提高自己的辦事能力和專業業務水平，更好地為農行服務。本人愿意長期為xx銀行服務，渴望成為x行的正式員工，和x行共同發展，共同進步，特此申請參加轉正考試，望領導批準！

此致

敬禮！

申請人：xx

工作單位：xxx分行營業部

2014年4月16日

第三篇：勞務派遣轉正申請

關于某某轉正的申請

尊敬的XXXXXXXXXXXX公司領導：

本人某某，自2006年7月至今作為外聘員工在XXXXXXXXXXXX公司已服務2年多，XX學歷，現職為某部門秘書崗文員，主要從事某部門內的文秘工作（本人的特長：打字速度90字/分鐘，熟悉office軟件，熟悉四航局OA系統），具體工作內容如下：

（1）協助某領導處理什么工作；

（2）負責某部門合同評審工作；

（3）負責某部門的文秘工作；

（4）負責某部門后勤的日常事務；

（5）參與各類會議的會務工作；

（6）所領導交代的其它臨時任務。

本人在職期間表現良好，工作認真、勤懇，同時個人工作能力、辦事能力方面有了明顯的進步，熟悉本職崗位的業務，積累了寶貴的經驗。工作中服從領導安排，與研究院以及局機關的同事相處融洽，人際關系好。

在業余期間，本人修讀了某某學院的會計專業和注冊會計師的相關課程，考取駕駛證。在今后的工作中我將會通過實踐，以及各種培訓渠道進一步提高自己的辦事能力和專業業務水平，發揮專長，更好地為XXXXXXXXXXXX公司服務。

本人愿意長期為XXXXXXXXXXXX公司服務，渴望成為XXXXXXXXXXXX公司的正式員工，和公司共同發展，共同進步，特此申請轉正，望公司領導批準！

此致

敬禮！

申請人：某某

日期： 2009-2-17

第四篇：勞務派遣工轉正申請

派遣工流轉申請書

尊敬的處領導：

我于2010年8月9日成為****工程公司的一名勞務派遣工人，到今年在建工處工作已滿3個年頭。根據建工處派遣工流轉相關文件的條件要求，我具備流轉資格，現申請轉為建工處正式員工。

作為一名勞務派遣工，初來建工處曾經很擔心，不知該怎么與新的領導和同事共處，該如何做好工作;但是建工處寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快打消了心里的不安與猶豫。在與處簽訂勞務派遣合同之初，我通過處相關部門及項目部的專業知識培訓和積極的自我施工實踐，實際施工技能有了進一步的鞏固和提高，很快適應了建工處施工管理的工作環境，掌握了瓦工作業的整個操作流程和基本質量要求。

在這3年的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好班長布置的每一項任務，同時主動為班組分憂;專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己。當然，工作中難免出現一些小差小錯需要領導指正;在此，我要特別感謝上級領導和同事對我的指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

經過這3年，我已經能夠勝任目前我從事的工種，砌墻、抹灰、混凝土澆注中的振搗、壓光我都能干得很好。當然我還有很多不足，經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己的施工操作能力。

申請人：

2013年4月30日

第五篇：勞務派遣人員轉正實施細則(討論稿)

延長油田股份有限公司

勞務派遣人員錄用為合同制在冊員工

實施細則（暫行）

（討論稿）

第一章 總 則

第一條 為切實加強員工隊伍建設，充分提高勞務派遣人員工作積極性，油田公司按照集團公司要求和《勞務派遣管理辦法》有關規定，結合實際需要，決定將勞務派遣隊伍中的骨干和優秀人員錄用為合同制在冊員工。為明確選拔標準，規范申報程序，嚴格工作紀律，特制定本實施細則。

第二條 遵循原則

堅持“穩定隊伍、優化結構” 的原則，通過選拔錄用工作，穩定員工隊伍，促進勞務派遣工作，為合同制在冊員工隊伍補充新鮮血液，不斷優化公司人力資源結構。

堅持“實事求是、突出重點”的原則，從公司人力資源現狀和需求出發，重點將文化程度高，專業技能強，做出突出貢獻，有一定組織領導能力以及緊缺專業、重點崗位的派遣人員作為選拔錄用對象。

堅持“公開公平、客觀公正”的原則。對照規定條件，做好申報、審查、考試、公示等重點環節工作，公開各階段進展情況，接受廣泛監督，確保選拔錄用工作公平有序開展。

堅持“有效激勵、發揮導向”的原則，通過選拔錄用工作，使廣大派遣人員有信心、有奔頭，鼓勵引導其通過自身 努力扎根崗位、勤奮上進。進一步規范派遣人員管理，暢通學歷提升、職稱評聘通道。

第三條 本細則適用于油田公司所屬各單位在崗勞務派遣人員。

第二章 要求和條件

第四條 基本要求

（一）距離法定退休年齡五年及以上（即男55周歲以下，女管理及技術崗位50周歲以下、女操作及服務崗位45周歲以下）；對于勞動強度較大的崗位，可根據實際確定年齡要求。

（二）誠實守信，具有良好的個人品質和職業道德，愿意履行油田公司員工義務；

（三）在用工單位連續工作滿2年以上；

（四）具有較強的學習能力，較強的團隊合作精神、奉獻精神；

（五）能夠積極履行崗位職責，工作表現良好；

（六）無不良從業記錄，未受過單位處分，無違法違紀行。

第五條 符合以下條件的，可申報錄用為合同制在冊員工。

（一）學歷方面

1.所學專業為石油工程、石油天然氣工程、地質學、地球物理、油氣開采、資源勘查工程、勘查技術與工程、地球化學、油田化學、礦產普查與勘探、鉆井工程、油氣井工程、石油化工生產技術、油氣田環境工程、油氣儲運工程、測控技術與儀器、井下作業及工具等16個公司所需的主體專業，第一學歷為本科及以上且連續在崗工作滿3年的，第一學歷為大專且連續在崗工作滿6年的；

2.所學專業為分析化學、應用化學、化學工程與工藝、環境工程、安全工程、消防工程、機械制造及其自動化、機械設計及其自動化、機電一體化、電氣工程及其自動化、焊接技術及其自動化、機械制造工藝與設備、石油礦場機械、土木工程、工業與民用建筑、工程管理、工程造價、財務管理、會計學、工商管理、行政管理、人力資源管理、勞動與社會保障、漢語言文學、文秘與辦公自動化、法學、統計學、新聞學、廣播新聞學等29個專業，第一學歷為本科及以上，且連續在崗工作滿4年的，第一學歷為大專且連續在崗工作滿7年的；

3.除上述專業外，第一學歷為本科及以上且連續在崗工作滿5年的，第一學歷為大專且連續在崗工作滿8年的；

4.第一學歷為中專以上的，且后續學歷為全日制本科及以上的由選拔錄用工作領導領導小組根據實際情況研究決定。

上述人員提供的學歷證件將在中國高等教育學生信息網（學信網）查詢驗證，對于1991年之前取得學歷的，需提供所在院校省級教育部門出具的學歷證明。

（二）職稱方面 1.工程類 具有石油天然氣、鉆井工程、采油工程、油氣儲運、油田化學、安全工程、環境工程、機械工程、電力工程等9類工程師及以上職稱且連續在崗工作滿1年的，具有助理工程師職稱且連續在崗工作滿3年的，具有技術員職稱且連續在崗工作滿5年的。

2.經營管理類

具有會計、審計、法律、統計、經濟等5類中級及以上職稱且連續在崗工作滿2年的，具有初級職稱且連續在崗工作滿4年的，具有員級職稱且連續在崗工作滿6年的。

取得上述職稱的人員需提供相關證件原件及任職資格文件。

（三）技能方面

從事采油工、輸油工、原油分析工、油田化學實驗工、采油地質工、地層測試工、綜合計量工、注水泵工、水質檢驗工、油氣田水處理工、井下作業工、鉆井工、固井工、綜合錄井工、特車泵工、測井繪解工、油井測試工、油氣輸送工、油管防腐工、油氣管理保護工、電焊工、電工、鉗工、司爐工、配電線路工、管道焊接工、機械維修工、配液工等28個工種，具有高級技師等級且連續在崗工作滿1年的，具有技師等級且連續在崗工作滿2年的，具有高級工等級且連續在崗工作滿5年的。

2010年1月1日前取得技能等級的人員，可依托集團公司職業技能鑒定所重新鑒定認可。2010年1月1日后，只認可集團公司職業技能鑒定所頒發的證件。

（四）職務方面

1.擔任正科級職務且連續在崗工作滿1年的。2.擔任副科級職務且連續在崗工作滿2年的。3.擔任工段（區隊）級職務且連續在崗工作滿4年的；擔任副工段（區隊）級職務且連續在崗滿5年的。

4.擔任班組級職務且連續在崗工作滿6年的。

對于上述擔任職務人員由選拔錄用領導小組組織專人進行認定。

（五）榮譽方面

1.獲得“中華技能大獎”、“全國技術能手”、“省首席技師”、“省技術狀元”、“省技術能手”、“省青年崗位能手”及“省國資委系統青年技術能手”、“五一勞動獎章”和市級及以上“科技新星”、“杰出青年”、“巾幗十杰”稱號的。

2.獲得集團公司級及省級行業技術比武、技能大賽前六名的，獲得油田公司技術比武、技能大賽前三名的。

3.累計兩年獲得集團公司標兵、先進工作者、勞動模范及優秀黨員及“三八”紅旗手等集團公司認可的榮譽稱號的。

4.累計三年獲得油田公司或省級行業標兵、先進工作者、勞動模范、優秀黨員及“三八”紅旗手等集團公司認可的榮譽稱號的。

5.連續三年或累計四年獲得廠級及以上或市級行業及以上標兵、先進工作者、勞動模范、優秀黨員及“三八”紅旗手等集團公司認可的榮譽稱號的。

對上述榮譽稱號及獎項，必須是在本單位工作期間且經 單位推薦或授予，獲得下一級2次可作為上一級1次計算。

（六）科技成果方面

1.獲得市級及以上科技進步獎的；

2.獲得油田公司科技進步1等獎1項的；二等獎2項的，三等獎3項的；

3.獲得廠級科技進步獎1等獎2項的；

對于上述科技成果，獲得下一級2項可作為上一級1次計算。

（七）貢獻或其它方面

1.在完成生產任務或者工作任務、提高服務質量等方面，做出顯著成績的；

2.在生產、科學研究、改善勞動條件等方面，有發明、技術改進或提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；

3.在改進企業經營管理，提高經濟效益方面做出顯著成績、貢獻較大的；

4.保護公共財產，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；

5.與違法違規行為作斗爭，對維護正常的生產秩序和工作秩序、維護社會治安，有顯著功績的。

6.進入集團公司高層次及高技能第一至第三層次人才范圍的；

7.集團公司認可的其他情形的。

對于上述情況由各單位進行初審，后報選拔錄用領導小 組統一認定。

第六條 關鍵技能崗位操作人員

從事采油工、注水泵工、油氣田水處理工、井下作業工、特車泵工、電焊工、電工、鉗工、司爐工、機械維修工、駕駛員、汽修工等12類技術崗位工作且在本單位連續工作滿4年、第一學歷高中以上，年齡45周歲以下的人員，通過參加公司統一組織考試按比例選拔錄用。

1.公司根據各專業符合條件人員數量，結合人力資源規劃，按工種設定錄用名額數量，錄用人員原則上不得突破參加考試人員的10%，具體比例按公司階段發展對相應工種的需求實事求是設定。

2.依托集團公司石油工程技能鑒定站，按專業抽取相關專業部門、單位或專業人員組成考試委員會，紀檢部門全程參與，做好過程監督。

采油工由生產運行部負責；注水泵工由開發部注水辦負責；水處理工由安質部負責；井下作業工、特車泵工由井下作業公司負責；電工、汽修工由動力裝備部負責；電焊工、鉗工、機械維修工由裝備制造公司負責；其它工種由集團公司技能鑒定所負責。

3.考試形式

筆試采取閉卷考試方式，主要內容為相關專業應知應會知識，各專業序列結合本專業技能要求進行命題，形成專業題庫，每次筆試前由領導小組隨機進行選題，作為筆試試題。

實踐采取現場技能操作方式，相關專業部門對本專業常 規技能項目列為菜單式，操作前參考人員進行抽簽選題，每人必須考3-5個項目，根據實際在就近單位設置考點。

第三章 工作程序

第七條

各單位按季申報，領導小組根據申報情況，確定開展時間，逐步使選拔錄用工作成為人力資源日常工作。

第八條 申報

（一）派遣人員對照上述條件，由單位（部門）負責推薦；

（二）向人力資源部門提供學歷、職稱、工作經歷、獲獎情況、科技成果、榮譽證書等相關材料。

第九條 審核

各單位人力資源、工會和紀檢部門組成評審組，嚴格對照上述條件，對推薦或申請轉正人員進行匯總、審核、篩選、評議。

審核結果在本單位進行為期七天的公示，并公布監督電話、郵箱等，在無異議的情況下，報送油田公司進行復審。

第十條 復審

領導小組辦公室對各單位上報人員材料進行復審，對有關情況進行調查、核實，并經公司黨政會議研究通過。

第十一條 考試

對于符合第六條的人員組織進行考試，根據通過比例，按照理論成績（占40%）、實操成績（占60%）進行綜合打分排名，篩選出符合條件人員。

第十二條 公示 對復審及后期考核、考試合格人員在公司和各單位進行公示，一般為七個工作日。

第十三條 上報

公示無異后，上報集團公司。

第四章 組織保障

第十四條 成立油田公司勞務派遣人員轉正激勵工作領導小組，公司董事長兼任組長，總經理及主管勞務派遣工作的公司領導兼任副組長，成員部門由人力資源部、工會、紀委、企業管理部組成。

領導小組下設辦公室，辦公室設在油田公司人力資源部，負責對各單位派遣人員轉正激勵工作進行指導，人力資源部經理兼任辦公室主任。

工會負責做好政策宣傳，推行民主，公開各階段工作進展，并要切身維護職工利益。

紀委負責參與條件核實、審查、考試工作，并做好過程監督，確保公正。

企業管理部負責配合人力資源部做好考試及其它工作。第十五條 各用工單位應成立勞務派遣人員轉正激勵工作領導小組，負責勞務派遣人員轉正工作的組織實施。

第十六條 對于同時具備兩項及以上條件的派遣人員，由領導小組根據實際情況研究確定。

第十七條 公司制定出臺派遣人員績效考核管理辦法和薪酬管理辦法，明確考核標準，全面開展員工績效考核工作?？己宿k法頒布后，對連續5年考核結果為優秀和在現場 安全、工藝、設備、質量、計量、檢驗及廠級技術部門等生產一線技術、技能崗位工作，連續四年考核結果為稱職的派遣人員錄用為合同制在冊員工。

第十八條

引入派遣人員職稱評聘工作機制，按規定開展派遣人員職稱評聘工作，加快派遣人員隊伍中專業技術人員職稱的評聘晉升。

第十九條 依托集團公司技能鑒定所，規范技能鑒定程序，拓寬技能鑒定渠道，有效提升派遣人員技能水平。

第五章 待 遇

第二十條 轉為合同制員工的人員待遇，執行集團公司規定的合同制員工薪酬、福利待遇，從轉正次月起執行。

第六章 附 則

第二十一條 本實施辦法自頒布之日起實行，由油田公司人力資源部負責解釋。

二〇一二年八月七日