第一篇：茶葉連鎖店的管理需根據實際情況理性分析

茶葉連鎖店的管理需根據實際情況理性分析

茶葉連鎖店在經營管理過程中，都會有自己的特色，因此，每家店都會形成自己的一些優勢和劣勢。無論是店面管理、老板自身還是店員身上都會存在著不同的優缺點，那么，這些優缺點要如何運用呢?茗山茶業認為，要經營好一家茶葉加盟店，作為管理者一定要懂得根據自身實際情況，善于采取揚長避短的方法，找到適合茶葉連鎖店經營管理的模式。

首先，管理者自身。管理者是茶葉連鎖店的核心領導人物，也是茶葉連鎖店發展方向的重要決策人，而要作為一名優秀的管理人員，必須要先認清自己。一般情況下，我們可以將管理者的領導風格劃分為四種，即理性、可觀、激勵和支持的領導風格。這四種領導風格各有優劣，比如客觀性管理者適宜需要迅速自行決定和果斷采取行動，但也可能造成過于武斷而忽略員工需要導致用人失誤。因此，管理者要首先對自身進行分析，找出自己在管理過程中的優缺點，對于優點要適時放大，而缺點要盡量規避。當然，管理者自我分析還可以借助外力，比如朋友的一些看法、店員們的建議等。

其次，善于發現員工優點。雖然銷售人員都經過了系統的銷售技巧培訓，但在日常工作過程中都會形成獨特的處事風格，而這當中必定有有優劣之分，有些人性子急，有些人細心，還有一些處事果斷等，這時員工需要的不僅是進行自我總結，還需要管理者對其進行正確的指導，讓員工在工作過程中充分認識自己的優點并加以發揮利用。

最后，合理利用加盟品牌優勢。茶葉店選擇加盟品牌，是因為加盟品牌本身具有了一些無可比擬的優越性。茶葉連鎖店在經營管理過程中要利用好品牌效應，為茶葉連鎖店做好宣傳。同時，利用總部提供的培訓機會更好的提升茶葉連鎖店整體水平。不過，充分利用不等于依賴，有些加盟商對總部的過度依賴則會使得優勢變成了劣勢，茶葉連鎖店管理者在經營過程中要有自己的主見，比如進貨這一環節，總部提供統一渠道的進貨使得產品品質和價格都得到保障，但加盟商要懂得根據當地的市場情況做好進貨計劃，避免出現囤貨現象。

凡事都有兩面性，在管理過程中要根據實際情況，理性分析，從而將問題圓滿解決，避免不必要的情況發生，做到趨利避害才能更好的經營鐵觀音加盟店。

第二篇：離婚協議(根據實際修改)

離婚協議

男方： 身份證號碼： 女方： 身份證號碼：

男、女方于

****年**月**日在 市

民政局辦理結婚登記，現因性格不合，致使夫妻感情確已破裂，已無和好可能，經雙方自愿協商同意協議離婚，并就此達成一致意見訂立本離婚協議，以資共同遵守。

一、子女撫養

1、直接撫養權

1.1男、女雙方育有一（子/女），姓名為（），身份證號碼：（）。

1.2男方同意女兒的直接撫養權歸女方所有。如男方主張直接撫養權的變更的，必須向有管轄權的法院提起撫養權變更請求，在法院作出變更撫養權的生效裁判之前，女兒應與女方共同生活。

1.3男方應在雙方領取離婚證之日起（）日內，配合女方將女兒戶口遷移至女方名下，并將女兒的全部證件（包括但不限于出生證明、身份證、護照、防疫登記證、保險合同等）交由女方保管。

1.4男、女雙方認可，以下銀行賬戶及賬戶內現有資金共計人民幣（小寫和大寫）元，該資金全部為女兒個人所有；另有歸女兒個人所有（純金吊墜壹個、純金手鐲壹副）。自雙方領取離婚證之日起，該資金、賬戶及前述物品均由女方代為保管，男方應在領取離婚證之日起（）日內將有關銀行卡、存折等賬戶憑證及物品全部交由女方：

賬戶名稱： 銀行賬戶： 開戶銀行：

2、撫養費

2.1男方每月支付女兒撫養費（包括基礎的醫療費、教育費、保險費）人民幣（）元，于每月的（）號前支付完畢當月撫養費，直至女兒完成全日制學歷為止。男方在此特別同意，自雙方領取離婚證之日起，每滿（）年，女方有權要求男方上調撫養費標準，但上調幅度應不超過前述撫養費標準的（）%。

2.2如遇以下情形，男方應在上述約定的固定撫養費之外，于收到女方通知后的（）日內另行向女方支付相應費用：

①女兒的每月均攤教育費用（含學校、課外輔導等）超過人民幣（）元的，超過部分由男方承擔（）%，女方承擔（）%；

②女兒發生的任何單項金額達到人民幣（）元，或兩個月內發生的合計金額達到人民幣（）元的醫療費用，該等全部費用由男方承擔（）%，女方承擔（）%。

3、探望權

3.1男方每個月可以在不影響女兒學習、生活的情況下，探望女兒（）次，每次不超過（）天，且都應在周末或者國家法定節假日期間進行，原則上春節假期除外。男方應當提前（）日通知女方，雙方協商接送女兒的具體時間及方式。

3.2如男方需要臨時或春節探望的，可提前（）日與女方協商，由女方依據女兒的學習、生活安排以及女兒的意愿確認是否同意。

3.3在女兒愿意的前提下，女兒寒暑假期間，男方的探望次數和時間都可適當延長，但最長應不超過（）天，具體由女方依據女兒學習、生活安排以及女兒的意愿另行協商確認。

二、財產分配

男、女雙方在此共同同意：除本協議另有約定及對以下所列財產的分配之外，雙方均放棄對對方名下登記、保管或掌握的其他的、無論是婚前的還是婚后獲得的財產要求分配或補償的權利，并承諾在依照本協議的約定收到對方支付的相應財產或經濟補償款項后，不會再就該等財產主張任何權利（包括但不限于所有權、居住權、使用權以及任何其他對財產進行處分、支配或者要求對財產或對應的財產價值進行分配的權利等）。

4、房產

4.1登記在男方名下的，位于（）市（）區（）的房產（房產證號：），離婚后該房產及房內全部家電、家具等均歸男方單獨所有，自雙方領取離婚證之日起的剩余購房貸款全部由男方自行承擔；男方就此房產向女方支付（現金/銀行轉賬）人民幣（）元的經濟補償，于雙方領取離婚證之日起（）日內一次性支付完畢。

4.2登記在男方名下的，位于（）市（）區（）的房產（房產證號：），離婚后該房產及房內全部家電、家具等均歸女方單獨所有，自雙方領取離婚證之日起的剩余購房貸款全部由女方自行承擔；女方就此房產向男方支付（現金/銀行轉賬）人民幣（）元的經濟補償，男方應于領取離婚證之日起（）內協助女方辦理完畢該房產的過戶登記手續，因辦理產權變更登記手續所應支付的一切稅費，由男、女雙方平均承擔，女方支付給男方的補償款應于雙方辦理完畢房產過戶手續之日起（）日內一次性支付完畢。

4.3登記在男方、女方二人名下的，位于（）市（）區（）的房產（房產證號：），雙方同意于領取離婚證之日起（）日出售該房產，并就售房所得全部款項在扣除銀行貸款之后的剩余金額進行（平均分配），于一方收到全部售房款后的（）日內一次性支付完畢。

5、車輛

5.1登記在男方名下的一輛（）牌轎車或SUV，（車牌號為：（）；發動機號為：（）），離婚后歸男方單獨所有，自雙方領取結婚證之日起的剩余購車貸款全部由男方自行承擔，男方就此車輛向女方支付現金人民幣（）元的經濟補償，于雙方領取離婚證之日起（）日內支付完畢。

5.2登記在男方名下的一輛（）牌轎車或SUV，（車牌號為：（）；發動機號為：（）），離婚后歸女方單獨所有，自雙方領取結婚證之日起的剩余購車貸款全部由女方自行承擔，女方就此車輛向男方支付現金人民幣（）元的經濟補償，男方應于領取離婚證之日起（）內辦理完畢該車輛的過戶登記手續，因辦理所有權變更登記手續所應支付的一切稅費（如有）由男女雙方平均承擔，女方支付給男方的補償應于雙方辦理完畢車輛過戶手續之日起（）日內支付完畢。

5.3登記在男方名下的一輛（）牌轎車或SUV，（車牌號為：（）；發動機號為：（）），雙方同意于領取離婚證之日起（）日內出售該車輛，并就出售車輛所得全部款項在扣除銀行貸款之后的剩余金額進行平均分配，于男方每收到一筆售車款后的（）日內一次性支付給女方。如男方未能在前述期限內成功售出該車輛的，則女方有權要求男方在前述期限屆滿后的（）日內向女方一次性支付經濟補償人民幣（）元，女方在收到該等補償款項后，放棄對該車輛主張任何權利。

6、現金及存款

6.1雙方共同確認：男方名下現有現金及存款人民幣（）元；女方名下現有現金及存款人民幣（）元，共計人民幣（）元，雙方同意在離婚后對前述現金及存款總額按照男方（）%、女方（）%的比例進行分配，由男方于雙方領取離婚證之日起（）日內向女方一次性支付人民幣（）元。

6.2雙方共同確認：各自名下的現金及存款保持不變，歸各自所有，除本協議另有約定外，任何一方不就對方名下的任何現金、存款主張任何權利。

7、基金

男方在（）開立的基金賬戶及該賬戶中對應的財產價值在離婚后歸男方單獨所有，男方就此向女方支付人民幣（）元的經濟補償，于雙方領取離婚證之日起（）日內一次性支付完畢。

8、股票

男方在（）開立的股票賬戶中所持有的股票及對應的財產價值在離婚后歸男方單獨所有，男方就此向女方支付人民幣（）元的經濟補償，于雙方領取離婚證之日起（）日內一次性支付完畢。

9、股權

男方持有的（）公司的（）%股權，在離婚后仍由男方單獨持有，男方就此向女方支付人民幣（）元的經濟補償，于雙方領取離婚證之日起（）日內一次性支付完畢。

10、其他財產

男、女雙方各自名下的其他財產、私人生活用品及首飾歸各自所有，在任何時候均互不要求分配。

11、債務分配

11.1除本協議另有約定的外，男、女雙方確認在婚姻關系存續期間無任何共同債務。對于一方所負的債務，無論是婚前或婚后產生，在誰的名下則由誰來承擔，與另一方無關。如一方需要對外共同承擔另一方的債務的，則在償還債務后有權就己方承擔的全部債務向另一方追償，另一方應在收到通知后的（）日內一次性支付完畢。

11.2除本協議另有約定的外，男、女雙方確認：因（）所需，以男方名義于（年月日）向（名字、身份證號）借款人民幣（大寫、小寫），年利率為（）。截至本協議簽訂時，男女雙方已向（）償還了（本金）元，還有剩余本金（）元及全部利息未償還完畢，還款時間為（）。針對未償還完畢的剩余本金及全部利息，男、女雙方承諾在離婚后仍按照（）%的比例共同負擔債務，任何一方均有向（）償還全部借款的義務，但就超出各自應負擔的債務額度以外的部分，實際還款方可在償還債務后向另一方追償，另一方應在收到通知后（）日內一次性支付完畢。

12、離婚后續事項

鑒于目前男、女雙方的戶口共同存在于同一戶口簿，男方為戶主，女方同意在雙方領取離婚證之日起（）日內將戶口遷出，否則應當按照本協議13.2條的約定向男方承擔違約責任。

13、其他

13.1與本協議有關的各筆款項的支付，雙方均同意以銀行轉賬的方式進行。各方指定的收款銀行賬戶信息為：

男方：賬戶名稱（）

銀行賬號（）

開戶銀行（）女方：賬戶名稱（）

銀行賬號（）

開戶銀行（）

如一方的銀行賬戶信息有變動的，應當及時通知對方，否則付款方向對方的上述賬戶付款后，視為其履行完畢了相應的付款義務，一切后果由收款方自行承擔。

13.2針對本協議項下的各筆應付款項，如付款方逾期付款的，每逾期一日，應當按照應付未付款項的萬分之六點五向收款方承擔違約責任；一方遲延履行本協議項下的其他義務的，每遲延一日，應當向對方支付違約金（）元，并應當賠償對方因此遭受的其他損失。

13.3除非一方事先將信息變更事項通知另一方，否則與履行本協議有關的各項通知，雙方均可以向對方的以下聯系地址發出： 男方：

手機號碼： 聯系地址： 電子郵箱： 女方： 手機號碼： 聯系地址： 電子郵箱：

13.4男、女雙方共同確認，本協議書的簽署確系雙方自愿，不存在任何欺詐、脅迫、重大誤解等情形。13.5如本協議生效后在執行過程中發生爭議的，雙方應協商解決，協商不成，任何一方均可以向人民法院起訴。13.6本協議自雙方簽字、并在婚姻登記機關領取離婚證之日起生效。13.7本協議一式三份，婚姻登記機關存檔一份，男、女雙方各執一份，均具有同等的法律效力。（以下無正文，為簽字頁。）男方（簽字）： 女方（簽字）： 時間：（）大寫

第三篇：根據實際理解憲法的基本原則

聯系實際理解憲法的基本原則問題

如果說憲法是國家法律制度的地基和框架，那么憲法基本原則就是整個憲法大廈的地基和框架。在基本原則的基礎上，才會形成整個憲法制度；憲法基本原則不確定，憲法制度就不確定；憲法基本原則改變，整個憲法制度就要重新設計了。就像我們現實中的萬丈高樓！

任何一部憲法都不可能憑空產生，都必須反映一國當時的政治指導思想、社會經濟條件和歷史文化傳統。憲法基本原則是對這些方面的集中反映。

首先我們要知道憲法的基本原則是什么？憲法基本原則是指人們在制定和實施憲法過程中必須遵循的最基本的準則，是貫穿于立憲和行憲的基本精神。

下面就我國憲法的基本原則作詳細論述：

一、人民主權原則

主權是指國家的最高權力。人民主權是指國家中絕大多數擁有國家的最高權力。國家的主人不是君主，而是人民，治理者只是受人民委托，因而主權只能屬于人民。

二、基本人權原則

由于資本主義憲法所體現的基本人權原則以資產階級所有權為核心，因而雖然其憲法規范往往以公民普遍享有人權的形式表現出來，但它的特點在于以人權的普遍性掩蓋人權的階級性；社會主義憲法則在具體規范中，公開限制少數敵對分子的部分人權，其特點在于以人權的階級性謀求人權的普遍性。社會主義國家建立以后在憲法中確認了基本人權原則。

三、法治原則

法治是相對于人治而言的。它是指統治階級按民主原則把國家事務法律化、制度化，并嚴格依法進行管理的一種方式，是17、18世紀資產階級啟蒙思想家所倡導的重要的民主原則。

四、權力制約原則

權力制約原則是指國家權力的各部分之間相互監督、彼此牽制，以保障公民權利的原則。它既包括公民權利對國家權力的制約，也包括國家權力對國家權力的制約。權力制約之所以是憲法的基本原則，主要取決于憲法的邏輯起點和憲法的基本內容。

五、社會主義公有制原則。

生產資料的社會主義公有制是社會主義國家經濟制度的基礎，也是社會主義國家憲法在調整和確認經濟關系時的基本原則。社會主義公有制原則，作為一項憲法基本原則；是社會主義國家憲法區別于資本主義國家憲法的主要標志之一。我國憲法的社會主義公有制原則，在確認和調整當前我國各種基本經濟關系以及在此過程中的自身實現上充分體現了社會主義初級階段的中國特點。

例如之前上海“釣魚執法”的問題是否就可以聯系憲法的基本原則？上海的釣魚事件，一個年輕人，自斷手指以證清白，卻被上海有關部門調查“不存在?倒鉤執法?問題”，仍然不能洗清罪名。如果這種事情發生在天高皇帝遠的窮鄉僻壤，也還好理解，但它卻偏偏發生在“國際大都市”上海，實在匪夷所思。“釣魚執法”反映了太多的深層問題，一定要追究他們對道德的破壞罪，對法律的踐踏罪，對人性的傷害罪，決不能不了了之。違反憲法制裁措施的制裁性或懲罰性不夠強，使得憲法監督還缺乏應有的嚴肅性和強制性，從而在一定程度上降低了憲法監督的權威。從制裁角度來說，無論是撤銷違憲法律、法規，還是不批準違憲法律、法規，都不具備嚴格意義上的制裁性。

第四篇：連鎖店管理--賽馬機制

現在很多連鎖企業的銷售人員頻繁的離職，造成技能、制度、政策銜接不上、招聘成本增加、企業口碑變壞、銷售業績下滑。讓很多銷售經理苦不堪言。

其實都是薪資結構惹的禍，目前許多公司銷售部門店長薪資大概是店員工的1.1-1.3倍之間。由于店長的薪資和員工的薪資差距小，店長之間銷售業績差距大而薪資差距小等原因，導致店長崗位對店員工缺乏吸引力，更讓店長人員缺乏優越感，無法激發個人潛能，優秀人員流失等使得公司人才免疫力降低，人員素質每況愈下。

建議在不增加成本的情況下，可從店長薪酬方面做局部改革，把原來薪資拆分成：實習、一級、二級、三級四級、五個級別，工資標準分別為員工工資的1.3倍、1.5倍、1.8倍、2倍、2.5倍。

在銷售目標的制定上可采取獎金+提成的方式，對超出目標的部分給予獎勵和一定比例的提成。對一些利潤貢獻率高的產品設定單品提成。

結合薪資結構和獎勵機制，晉升機制也需要做如下變動:每個店面三個月為一個考核周期，連續三個月都超額完成任務，晉升一個級別；三個月內有兩個月超額完成任務的保持平級；三個月內有兩個月玩不成任務的降一個級別；三個月內有一個月的任務完成低于80%的降一個級別。管理人員降為員工的采取重新競聘才能上崗。二級以上店長所帶領的門店銷售額每月不得少于XXX萬，三級店長以上人員必要時可以安排兩個店面管理。

針對以上改革方案個人認為：有競爭力的薪酬，能讓基層員工看到有前途，留在優秀人才,為公司核心管理層造血。留住優秀人才強化基層管理人員素質，避免員工流動量大造成制度、技能、政策銜接不上，導致銷售額下滑。打破“相馬制度”讓能力變成業績；使用“賽馬機制”用業績檢驗能力，能使銷售業績得到有效提升。

面對未來八五后人群為主體的人力資源市場，企業的員工會傾向于“鐵打的營盤流水的兵”。也許我們沒有辦法留住曾經加入到我們團隊的每一個成員，但是我們可以留住優秀的人員，充當基層骨干力量，使之逐漸成為公司的核心人力資源，實現真正的鐵營盤、鋼營盤，直至變成金營盤。

第五篇：超市連鎖店管理系統

超市連鎖店管理系統

北京某超市連鎖店，成立于20世紀90年代初期。該超市連鎖店采用統一采購，統一核算，統一配送的低成本經營方式。該超市連鎖店發展至今已經擁有十幾家連鎖店和一家配送中心。我們研究的對象是該超市連鎖店的一個分店，其規模屬于中型超市，包括庫存管理、銷售、財務、人事等部門。它占地面積約六百多平方米，擁有管理人員及職員一百人左右。主要提供日用百貨、煙酒食品、各種肉類、蔬菜、水果等商品，品種上千種。因其經營規模的擴大，業務的擴張，必須引進先進的管理思想、方法和技術，以提高企業的管理水平，使該店實現在五年內發展成為一個大型綜合超市的目標。為此，該連鎖店提出，近期內要運用信息技術，建立起包括庫存管理、人事檔案管理的管理信息系統，以提高商品庫存效率，簡化人事檔案管理，降低公司管理成本增加公司利潤。

系統目標：

（1）新建立庫存管理系統能為公司提供強大的管理支持和查詢服務，具體完成以下功能：庫存輸入；庫存修改；庫存查詢；庫存處理。（2）新建立的人事檔案管理系統能完成以下功能：檔案查詢；檔案更新；檔案輸出。

業務描述：

（1）庫存管理業務流程：銷售部在銷售貨物時發現某種商品不足，根據這種商品的銷售量及時制定貨品需求計劃，送至庫

存管理部。庫存管理部檢查這種商品的存貨量，如果儲貨不足則制定進貨計劃，交給連鎖店經理審批。經理批準后，告知財務部提款。庫存管理部與配送中心聯系，然后接收存儲貨物，并送至銷售部進行銷售。（2）人事管理業務流程：人事檔案主要的使用對象是銷售部和人事部，銷售部只是查詢檔案，而人事部門負責根據人員變動文件對檔案繼續增加、刪除和修改。

作業：

1、撰寫可行性分析報告

2、繪制組織結構圖

3、繪制業務流程圖：一個業務繪制一個圖

4、繪制數據流程圖：一個業務繪制一個圖

5、劃分子系統：用文字描述系統的功能，子系統的劃分

以及各個子系統的功能。

6、繪制系統總體結構圖：第5個作業的圖形表示。

7、代碼設計，編寫代碼設計說明書

8、數據結構設計：編寫數據庫中各個表的結構表

9、數據庫設計：

（1）數據表：和第8個作業中的表一致

（2）查詢：選擇查詢、刪除查詢、追加查詢

（3）窗體：