第一篇：贛州市2011年度選拔優秀大學畢業生到鄉鎮基層培養鍛煉

贛州市2011年度選拔優秀大學畢業生到鄉鎮基層培養鍛煉

公告

為深化我市干部人事制度改革，加強干部隊伍建設，建立和完善來自基層一線的黨政領導干部培養選拔鏈，經研究決定，2011年繼續面向全國選拔500名優秀大學畢業生到鄉鎮基層培養鍛煉。現將有關事項公告如下：

一、選拔職位和條件

選拔優秀大學畢業生到鄉鎮基層培養鍛煉（簡稱選拔生）分A、B、C三個職位，均具有公務員身份。其中：

選拔生A職位370人，限2009年（含2009年）以后的高校畢業生報考。要求最低學歷為大學本科，最低學位為學士，年齡在35周歲以下［應屆碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡放寬到40周歲以下］。

選拔生B職位50人，限2009年（含2009年）以后的高校畢業生報考。除應具備選拔生A職位的條件外，要求經濟管理類、經濟學類、財政金融類、會計與審計類、材料學類、城建規劃類、建筑建設類、景觀類等專業。

選拔生C職位80人，限本省統一招募且服務期滿的三支一扶人員、大學生村官、西部志愿者或農村特崗教師報考。要求年齡在35周歲以下，最低學歷為大專。

35周歲以下是指1975年3月15日（含）以后出生，40周歲以下是指1970年3月15日（含）以后出生。選拔生C職位服務期滿的計

算截止時間是2011年9月30日。

以上職位報考人員同時要符合全省公務員考試規定的其他報考條件。

二、選拔程序

選拔工作納入江西省2011年度考試錄用公務員統一考試，錄用后再分配工作崗位。選拔工作分為九個階段：

1、報名。采取網絡方式進行。網上報名時間為2011年3月15日8:00至3月24日18:00。報名網站為江西省人力資源和社會保障廳網站（）。選拔生A職位代碼：2100100050001；選拔生B職位代碼：2100100050002；選拔生C職位代碼：2100100050003。考生可自行選擇參加筆試的考區，并在4月19日至23日登錄報名網站打印準考證。

2、筆試。筆試時間為4月24日。考試科目為《行政職業能力測驗》和《申論》兩科，考試范圍以《江西省2011年度考試錄用公務員公共科目考試大綱》（在報名網站下載）為準。

3、面試。根據筆試成績，按全省規定比例確定面試人選在贛州市參加面試。面試時間為2011年6月，具體時間另行通知。

面試時，對贛州市以外考生視路途遠近給予一定的差旅費補助。補助標準為：東北、西北、西南地區考生500元/人，江西省外其他地區考生300元/人，江西省內贛州市外考生150元/人。

4、體檢。根據考試總成績，按計劃錄用數從高分到低分等額確定參加體檢對象在贛州市進行體檢。體檢后，對出現體檢或考察不合格、體檢后考生自愿放棄、錄用審批資格條件不符等情況，不再進行遞補。

5、政審考核。在體檢合格的前提下確定政審考核對象，并到考生所在學校、單位或居住地考察其現實表現情況。

6、正式錄用。政審考核合格并經公示，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規定程序辦理錄用審批手續。

7、崗前培訓。組織錄用人員在贛州市委黨校集中進行崗前培訓。

8、崗位分配。選拔生A職位人員，按考試總成績先博士研究生、再碩士研究生、后本科生，從高分到低分的順序由考生自行選擇工作崗位。選拔生B、C職位人員分配辦法另行制定。

9、組織派遣。由中共贛州市委組織部派遣到所選擇的縣（市、區）鄉鎮或街道辦工作。

三、有關政策和待遇

1、選拔生A職位和C職位

①博士研究生工作滿1年、碩士研究生工作滿2年、本科生工作滿3年、專科生工作滿5年（均以第一學歷為準）以上經考核優秀的，可提拔任副科級職務（其中，博士研究生、碩士研究生可提拔任副科級實職，三支一扶人員、大學生村官、西部志愿者、農村特崗教師的基層工作時間可連續計算）。

②由市、縣重點加以管理培養。所有分配到基層的選拔生指定一名縣（市、區）黨政領導班子成員負責結對幫帶。根據中共贛州市委《關于加快培養基層優秀年輕干部的若干意見》（贛市發[2008]14號）精神，加大對選拔生管理和培養力度。

③市、縣直機關補充工作人員除特殊崗位外，原則上從選拔生中

考選。

④被選拔的應屆及歷屆大學生未轉正定級的，提前執行轉正定級工資，并給予本科生（含專科生）每人每月100元、碩士研究生每人每月200元、博士研究生每人每月300元生活補貼。在鄉鎮工作滿一年后，給予本科生（含專科生）每月增發30元生活補貼，給予碩士研究生每月增發60元生活補貼，給予博士研究生每月增發90元生活補貼。

⑤由用人單位解決住房，如單位無住房需要租房的，由用人單位負責支付房租費。

⑥給予贛州市外籍選拔生每人每年一次探親假，其父母或配偶來贛州探親，可每年報銷一人一次陸上往返路費。

⑦戶口一律落戶所在縣縣城。

2、選拔生B職位

①錄用后，編制落在鄉鎮機關，根據所學專業，先安排到市、縣屬國有及國有控股企業或工業、經濟、城建、規劃、交通等部門基層一線單位工作3年。期間，基本工資由鄉鎮負責，其他福利、待遇和住房由用人單位解決。

②工作滿3年后，根據本人意愿，愿意留在用人單位工作的，人事關系轉至用人單位或人才交流中心；不愿意留的，經考核，按業績、表現和專業特長等，安排到市、縣（市、區）工業、經濟、城建、規劃、交通等行政主管部門。

③其他政策和待遇參照A、C職位執行。

四、其他事項

1、選拔工作各個階段的工作安排與要求，將在“贛州選拔生網”（）和“贛州市人民政府網”（）發布公告。考生要注意了解有關信息，及時跟進相關工作。

2、本公告未盡事宜，請查閱《江西省2011年度考試錄用公務員公告》、《江西省2011年度考試錄用公務員工作實施方案》或與中共贛州市委組織部人才工作科聯系。

聯系電話：0797-83912000797-8391305。

電子信箱：zzbrck＠ganzhou.gov.cn。

特此公告

中共贛州市委組織部

贛州市人力資源和社會保障局

2011年3月10日

第二篇：關于選拔應屆優秀高校畢業生到基層培養鍛煉工作的通知

關于選拔應屆優秀高校畢業生到基層培養鍛煉工作的通知

根據中共北京市委組織部通知（京組通[2011]2號），選拔應屆優秀高校畢業生到基層培養鍛煉：

一、選拔范圍

列入國家統一招生計劃（不含“定向、委培”）的普通高校北京生源、北京地區普通高校非北京生源和京外“985”高校全日制大學本科以上應屆優秀畢業生。

二、選拔數量

對各高校推薦且經過考錄和選聘進入北京市鄉鎮、街道、國有企事業等基層單位應屆高校畢業生，每年從中擇優選拔300名左右進行跟蹤培養。

三、選拔條件

1、思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，具有鑒定正確的政治方向和全心全意為人民服務的宗旨意識；

2、事業心和責任感強，志愿到基層工作，勤奮敬業，樂于奉獻；

3、具有較強的組織協調能力和語言文字表達能力，綜合素質較好；

4、專業符合經濟社會長遠發展需要，學習成績優秀，基礎知識扎實，必修課程無重修或補考，能如期畢業并取得相應的學歷、學位證書；

5、獲得校級以上“三好學生”、“優秀學生干部”或者一等以上“優秀學生獎學金”；

6、本科生一般不超過24周歲，碩士研究生一般不超過27周歲，博士研究生一般不超過30周歲（截止到當年7月1日）；

7、身心健康，能適應基層工作需要。

特別優秀或因特殊崗位要求的，可適當放寬條件。

四、選拔程序

每年選拔應屆優秀高校畢業生到基層培養鍛煉工作結合全市公務員考試錄用和國有企事業單位招聘組織實施。

有意向的同學請點擊下載附件（北京市選拔應屆優秀高校畢業生到基層培養鍛煉推薦表）填寫完畢，電子版請于1月21日12：00前發送至bolianliu@bit.edu.cn，紙質版一式兩份（貼一寸照片）根據要求填寫學院推薦意見并加蓋學院公章.

第三篇：選調優秀大學畢業生到基層鍛煉的思考

選調優秀大學畢業生到基層鍛煉的思考

知滿天教育網

當前和今后，落實黨的十六屆四中全會精神，不斷加強黨的執政能力建設，必須站在戰略層面從更高的角度認識其重要性，立足現有基礎，學習借鑒國外成功經驗，與時俱進地采取有效措施，把這項工作進一步推向科學化、規范化、制度化的軌道，從高校中選拔優秀大學生到基層接受鍛煉，為黨的干部隊伍和領導班子建設增加新的血液，增添新的活力，輸送新的骨干，已經被實踐證明是一個行之有效的辦法，正在產生越來越深刻的影響，發揮越來越重要的作用。

一、統一思想，提高認識，推動各地均衡發展

加強和完善此項工作，推動各地均衡發展。盡管選調生工作開展了20多年，也取得了一些成就，但是毋庸諱言，目前社會上和我們黨內對選調生及選調生工作還存在著種種不理解或不同看法，造成工作上各地發展不平衡。主要表現在：選調生工作作為培養年青黨政領導干部和后備干部隊伍建設的基礎性工作，其重要性、緊迫性還沒有完全引起有關部門應有的重視和群眾在思想上的完全認同。部分人對選調生工作指責多于理解，認為選調生一走出校門便貼上紅色標簽，成為當然的接班人，受到組織的“庇護”，不是與同齡人在同一起跑線上競爭，是違背人才成長規律的“拔苗助長”現象。有的領導干部用人觀念陳舊落后，喜歡用經驗型干部，不喜歡用知識型干部；喜歡用四平八穩的服從型干部，不喜歡用有思想、有闖勁的開拓型干部；對青年干部過于求全責備，摳臺階、講資歷、搞平衡照顧等等。因而，使得一些比較優秀成熟的選調生錯過了使用時機，造成了人才資源的浪費。究其原因，主要是對選調生工作的意義和培養目標不明確，沒有從戰略的高度去認識，組織上有計劃地選調大學生到基層鍛煉，經過多年的實踐，培養了一批又一批對黨忠誠、了解國情社情、熟悉群眾工作、有豐富基層工作經驗的黨政領導干部對于改善干部隊伍結構、鞏固黨的執政地位發揮著重要作用。中央組織部組通字[2004]號文件指出：“選調品學兼優的應屆大學畢業生到基層工作，事關全局、事關長遠。建設中國特色社會主義的偉大事業，需要大批德才兼備，既有文化知識，又有實踐經驗的年輕干部；把優秀大學畢業生分配到基層工作，有利于改善基層干部隊伍結構，增強基層干部隊伍的活力；走與工農群眾相結合的道路，在改革和建設的第一線經受磨煉、增長才干，是青年知識分子健康成長的必由之路。實踐證明，選調生品學兼優的應屆大學畢業生到基層工作，符合領導人才成長的客觀規律，是培養選拔優秀年輕干部、加強領導班子及其后備干部隊伍建設的一項基礎性工作，是從源頭抓起，培養造就大批適應改革開放和社會主義現代化建設需要的領導人才的一項戰略性措施。世紀之交，面對新的形勢和任務。各級黨委及其組織（人事）部門，一定要充分認識選調生工作的重要性和必要性，把這項工作切實抓緊抓好”。特別是在當前形勢下，落實黨的十六屆四中全會精神，提高我們黨的執政能力，更需要統一思想，提高認識，從戰略層面上加強和完善此項工作，推動各地均衡發展。

二、強化基層鍛煉、實踐成才的育人理念，建立完善開放式的黨政領導干部培養體系

一要努力形成重視基層鍛煉，強調基層工作閱歷的培養任用導向。在實踐中培養鍛煉人才，既是歷史經驗的科學總結，也是我們黨始終堅持的有效之策。上世紀80年代138名選調生的成長歷程表明，基層實踐是干部成長的必備環節。建議要抓緊落實“沒有基層工作經歷的機關中的大學畢業生，都應該首先到基層進行一到兩年的鍛煉”的規定，讓他們有機會去了解基層，接近群眾；讓他們在艱苦的環境中“苦心志”、“勞筋骨”；要敢于把一些“急、難、險、重”的任務交給他們，讓他們經歷風雨，磨煉意志，練就一身硬功夫。要逐步實行市縣機關需要的公務員，原則上應從基層鍛煉的選調生中選拔的辦法。同時，認真研究和解決好選調生隊伍建設與后備干部隊伍建設接軌的問題。在干部提拔任用過程中要充分體現“鍛煉在基層，成長在基層，提拔在基層”的原則，要重學歷但不唯學歷，要把具有基層工作閱歷作為干部提拔任用的基礎前提之一，對公開考試錄取的干部，如果缺乏基層鍛煉經歷，也要積極創造條件，讓他們到基層掛職、“補課”。

二要多崗位鍛煉，加速培養對象的成長。選調生的選派要從機關擴展到基層，從鄉鎮擴展到社區，從企業擴展到意識形態和文化領域，努力使他們經受方方面面的鍛煉，成為高素質的復合型人才。同時，要注重開展上下交流培養，把在機關工作的年輕干部放到鄉鎮、街道、企業等掛職鍛煉，這樣既可以使他們更多地了解國情，又可以使他們豐富閱歷、積累經驗、增強能力；把在基層工作的年輕干部選派到上級機關跟班學習，這樣既可以使他們了解上級宏觀決策制定、組織協調方法等，選調生又可以使他們避免知識的退化和基層某些庸俗作風的影響；把有發展潛力的年輕干部選派到經濟發達的地區交流任職，這樣既可以使他們開闊視野、增長見識、更新觀念，又可以使他們學到新知識，增強新本領。這種“機關—基層—機關—現職”的培養模式，可以使年輕干部經受多層次、全方位的綜合培養鍛煉，實踐證明是成功經驗。

二是要在堅持質量第一的原則下，大范圍選拔，逐步擴大從大學生中選拔黨政干部的數量。要有海納百川的視野，適當增加選拔總量，擴大選拔范圍，在現有基礎上解放思想，把選拔的對象擴展到全國高校畢業生和海外留學人員；要不斷豐富選調類型，注意克服從文科類畢業生中選拔選調生的慣性思維，有計劃地按照社會實際需要有意識地從理、農、醫、外貿、財經等多個專業中確定選拔對象。

三是堅持“早發現早選拔早培養的原則，盡早開展工作。在實踐中，對選調生的選拔一般是在臨近大學畢業的前夕，即每年的4—5月。而選拔工作主要是依靠學校的院（系）黨組織。選拔前的準備工作，由于多種因素的影響，也產生出了一些問題，如現在大學畢業生的就業選擇從頭年的9、10月就開始了，很多優秀畢業生已被選走，難以選到一流人才；許多推薦為選調生的學生實際上對何為選調生一無所知，無論是思想上，還是在心理上的準備都不夠，幻想的成份多，這必然對今后的管理產生影響。因此，大多數被調查者認為可以從大學三年級時就開展此項工作。由學校方面進行有目的的培養，如增加發展青年學生黨員的數量、擔任學生干部，做到早物色重點、早培訓鍛煉、早進行思想引導，加大在校期間的培養和考察。

四是堅持以人為本的原則，加緊制定相關政策，吸引更多高校優秀畢業生。對選調生要做到工作上多照顧，生活上多關心，并及時針對他們工作、生活等方面存在的困難和顧慮，加緊制定相關政策，解除他們的后顧之憂，增強選調生工作的吸引力和競爭力。特別是對到邊、遠、少、窮地區工作的選調生，要從政策上予以傾斜，真正將有志于從事黨政工作的高校優秀畢業生吸收到選調生隊伍中來。

三、加強領導，嚴格管理，力促選調生健康生長

一要加強領導，完善機構，形成合力。如何加強對選調生的管理是確保選調生能健康快速成長的關鍵，希望各級黨組織要把選調生工作列入管理日程，高度重視，經常關心，及時過問，落到實處。要健全工作機制，加大宏觀領導和工作指導的力度。省級黨委組織部門在選調生的培養管理方面負有直接責任，要有專門機構專人負責，加強具體指導；縣（處）級黨委組織部門是選調生的日常管理部門，要按照干部管理工作的要求和選調生工作的有關規定，做好培養管理工作；選調生所在單位的黨組織，要負起責任，真正把選調生培養管理工作落到實處。

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第四篇：天津市選調2012年應屆優秀大學畢業生到基層培養鍛煉簡章

此資料來自北洋燕園

天津市選調2012年應屆優秀大學畢業生到基層培養鍛煉簡章

根據《中華人民共和國公務員法》有關規定，按照中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見》、中央組織部《關于進一步做好選調應屆優秀大學畢業生到基層培養鍛煉工作的通知》和市人才工作領導小組《關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的實施意見》、市委組織部《關于選調應屆優秀大學畢業生到基層培養鍛煉的通知》要求，我市繼續開展選調2012年應屆優秀大學畢業生到基層培養鍛煉工作。

一、指導思想

選調生工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹落實黨的十七大、十七屆五中、六中全會和市委九屆九次、十次和十一次全會精神，大力實施人才強市戰略，認真貫徹執行黨的干部路線方針政策，堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則，努力把應屆優秀大學畢業生聚集到加快天津發展的各項事業中來，培養造就大批適應改革開放和社會主義現代化建設需要的領導人才，為實現天津科學發展和諧發展率先發展提供人才保證。

二、培養目標

選調品學兼優的應屆大學畢業生到基層培養鍛煉，其目的是培養黨政領導干部后備人才，同時為區縣級以上黨政機關培養高素質的工作人員。選調生原則上應在基層培養鍛煉2至3年后，按照干部隊伍“四化”方針和德才兼備、以德為先原則，根據崗位需要，擇優選拔任用。對適合做鄉鎮、街道領導工作的，及時提拔到鄉鎮、街道領導崗位；對適合從事黨政機關工作的，有計劃地補充到區縣級以上黨政機關。

為進一步推動高校畢業生到街道社區和鄉鎮農村工作，建立來自基層和生產一線的黨政干部選拔培養鏈，每個區縣都要安排一定數量的選調生到社區、農村工作，其中有農業的區縣今年繼續安排選調生到農村培養鍛煉工作兩年。

三、選調對象、范圍和條件

（一）選調對象、范圍

選調的對象是政治素質好、有志于從事黨政機關工作并有發展潛力的2012年應屆畢業 1

優秀大學本科生、研究生。坐落在天津市的全日制普通高等院校、天津市生源在外地全日制普通高等院校和部分外地高等院校列入國家統招計劃的應屆畢業大學本科生、研究生中的中共黨員、優秀學生干部和三好學生可以報考。定向培養、委托培養的應屆畢業大學本科生、研究生，獨立學院畢業生，民辦高等院校畢業生，畢業后申請第二學士學位畢業生，各類成人教育、遠程教育的畢業生，專升本畢業生不在這次選調的范圍內。

具有服務基層項目工作經歷的大學畢業生，符合選調條件的可參加1次選調生統一招考，主要包括2012年天津市聘任期滿且考核合格的到村任職高校畢業生（大學生“村官”）、2011年天津市“三支一扶”服務期滿且考核合格的大學生和2011年服務期滿且考核合格的“大學生志愿服務西部計劃”志愿者（天津市選派）。

（二）選調條件

1．具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利；

2．政治素質好，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；

3．中共黨員（含預備黨員）、學生干部（黨組織、團組織、學生會、班委會擔任主要職務）和三好學生（如選調單位無要求，必須滿足其中一個條件才能報考），遵紀守法，品行端正，組織觀念強，能夠經受艱苦環境的磨練，具有吃苦奉獻精神；

4．具有國家承認的大學本科及以上學歷、學士及以上學位（截止到2012年7月31日，須取得畢業證書和學位證書）；

5．符合選調單位提出的專業、學歷等條件要求；

6．本人自愿報名，高校黨組織同意推薦；

7．通過選調生考試、考察；

8．身體健康，具有正常履行職責的身體條件，符合公務員錄用體檢標準；

9．年齡為18周歲以上（1993年12月25日以前出生）、大學本科學歷的年齡在30周歲以下（1980年12月25日以后出生）、研究生學歷的年齡在35周歲以下（1975年12月25日以后出生）；

10．坐落在本市高校和外地高校中的非津生源報考的，除需符合上述條件外，還應符合本市引進人才的有關規定；

11．考生與選調單位在職人員有《中華人民共和國公務員法》第六十八條所列親屬關系（即：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系）的，應當回避。其他事項必須符合《中華人民共和國公務員法》有關規定。

四、選調方式、程序

這次選調工作采取自愿報名、組織推薦和考試考察相結合的方式進行。按照確定選調計劃和選調條件、本人自愿報名、高校黨組織審查推薦、組織（人事）部門資格審查、考試考察、錄用審批等程序組織實施。

經自愿報名、組織推薦和資格審查，符合條件的報名人員參加考試；由選調單位根據考試成績擇優確定人選，進行體檢和考察；體檢、考察合格后，經公示無異議，由選調單位提出選調意見，報市委組織部審批。選調生錄用后，試用期一年，試用期滿考核合格者，按照公務員錄用規定辦理轉正任職定級手續，不合格者，取消錄用。

各選調單位具體的選調人數、職位、資格條件等詳見《報考指南》。《報考指南》可通過天津網（網址：）和天津人事考試網（網址：）查詢。

五、報名方法

2011年12月下旬公布選調職位和條件等信息。

選調生報名、繳費均在網上進行，網址：xdsbm.tjpnet.gov.cn。

報名時間：2011年12月25日8：00開始至12月29日18：00結束。

繳費時間：2011年12月25日8：00開始至12月31日18：00結束。

報考人員必須如實填寫《選調生報名登記表》，對弄虛作假的，一經查實，立即取消其報考或錄用資格。

選調單位負責對報考人員進行網上資格初審。每個職位的選調計劃數與報考人數之比低于1∶3的不能開考，并相應調減選調計劃。每名考生限報一個職位。各單位不得限制報考人數。

報考人員經選調單位資格初審合格、繳費后，從網上下載打印《選調生報名登記表》（一式二份）。本市高校的報考人員2012年1月10日前將《選調生報名登記表》直接送交所在高校黨委組織部門審查推薦。外地高校的報考人員立即與選調單位聯系，將《選調生報名登記表》（經所在高校黨委組織部門審查推薦并蓋章后）送交選調單位審核。到村任職高校畢業生、“三支一扶”大學生和“大學生志愿服務西部計劃”志愿者分別將《選調生報名登記表》送交選調單位審核，具體要求是：到村任職高校畢業生的報名登記表需經鄉鎮黨委和區縣委組織部同時審查并簽署推薦意見、加蓋公章，一式二份；“三支一扶”大學生的報名登記表需經服務單位主管部門黨組織和區縣人力資源和社會保障局同時審查并簽署推薦意見、加蓋公章，一式二份；“大學生志愿服務西部計劃”志愿者的報名登記表需經共青團天津市委學校部

審查并簽署推薦意見、加蓋公章，一式二份。

市人才考評中心負責網絡報名、繳費的具體實施工作。對通過資格審查并繳納考試考務費的報考人員發放準考證，組織相關考試。對享受國家最低生活保障金的城鎮家庭和農村絕對貧困家庭的報考人員，減免考試考務費用。具體辦法：享受國家最低生活保障金的城鎮家庭的考生攜帶家庭所在地的區（縣）民政部門出具的享受最低生活保障的證明、低保證原件、復印件和戶口本；農村絕對貧困家庭的考生攜帶家庭所在地的區（縣）扶貧辦（部門）出具的特困證明（原件）和特困家庭基本情況檔案卡（復印件），在繳費期間內每日上午9:00—11:30，下午1:30—5:00，到市人才考評中心一樓大廳（和平區唐山道18號）現場辦理減免考試考務費用的手續。

對進入面試的考生，選調單位要進行資格條件復審。考生需攜帶本人身份證、學生證、戶口本、中共黨員證明信、學生干部證明信、優秀學生干部證書、三好學生證書、外語（計算機）等級證書及選調單位要求的其他相關證件，按選調單位通知的時間、地點進行資格條件復審。其中，具有服務基層項目工作經歷的大學生還須攜帶以下材料：

1．到村任職高校畢業生要提供所在區縣委組織部出具的證明材料。

2．“三支一扶”大學生要提供本市“三支一扶”工作協調管理辦公室出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書（原件及復印件）。

3．“大學生志愿服務西部計劃”志愿者要提供共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表（原件及復印件）。

面試人選不按規定時間、地點參加資格條件復審的視為自動放棄面試資格。

六、考試

本次選調生考試不劃定復習范圍，不指定復習用書。考生憑準考證和有效身份證件參加選調生考試。選調生考試分筆試和面試，由市委組織部統一組織。筆試包括綜合知識和申論兩科，考察應試人員綜合素質和發展潛能，滿分為200分，筆試合格線為120分，筆試成績不合格者不能進入面試。審查合格并已經繳費（或已辦理了低保、特困減免考試考務費手續）的考生可登陸報名繳費網址，下載打印《筆試準考證》。

準考證下載時間：2012年2月22日8：00開始至2月25日18：00結束。筆試時間為2012年2月26日一天，具體時間、地點等見《筆試準考證》。

面試階段考試包括結構化面談和專業測試，其中結構化面談由市委組織部統一安排，各選調單位組織實施。每個職位的選調計劃數與進入面試的人選之比按1∶3確定（不足1∶3的，筆試合格者可全部進入面試）。面試（指結構化面談）滿分為100分，合格線為60分，成績不合格者不能錄用。

面試時間為2012年3月17日。

需要進行專業測試的，由選調單位根據錄用職位的要求，確定測試的內容和方法，成績不計入最終考試成績。

筆試成績（折合成百分制）和面試成績各占50%的比例合成考試成績，考試成績滿分為100分。考試成績可登陸報名繳費網址或向各選調單位查詢。

七、體檢、考察

在考試合格的人員中，按照考試成績從高分到低分順序（選調人數與進入體檢人員1∶1的比例）擇優確定體檢和考察人選（進入體檢、考察的人選自愿放棄或不符合有關規定的，由選調單位確定是否依次遞補）。

體檢由市委組織部按照公務員錄用體檢標準和體檢操作手冊統一組織實施。

考察工作，由選調單位組織（人事）部門負責，各有關高校（單位）給予相應的配合協助。

八、錄用接收

擬錄用人員由選調單位按規定程序和標準從考試成績、體檢和考察結果都合格的人員中擇優確定，并在選調生招錄網站公示。公示內容包括擬錄用人員姓名、性別、政治面貌、選調單位、準考證號、畢業院校或所在工作單位等，同時公布舉報電話，接受社會監督，公示期為7天。選調生人選公示無異議，經審批后，發放《選調生通知書》。本市高校考生的《選調生通知書》由各有關高校發放，外地高校考生的《選調生通知書》由各選調單位發放。待選調生正式畢業，及時辦理有關派遣手續和錄用審批手續。

監督、政策咨詢電話：83606292

報名、考務咨詢電話：23112312

網絡咨詢電話：23314295

第五篇：北京市關于選拔應屆優秀高校畢業生到基層培養鍛煉工作的通知

關于選拔應屆優秀高校畢業生到基層培養鍛煉工作的通知

2011年01月21日

各區縣委組織部，各區縣人力社保局，市委、市政府各部委辦干部（人事）處、組織處，各局、總公司黨委（黨組）組織部（處），各高校黨委畢業生就業工作部門，各人民團體組織部：

根據《關于進一步做好選調應屆優秀大學畢業生到基層培養鍛煉工作的通知》（組通字〔2000〕3號）、《關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見》（中辦發〔2005〕18號）和《2009—2020年北京市黨政領導班子后備干部隊伍建設規劃》（京發〔2009〕24號），為進一步拓寬選人視野，優化基層一線干部隊伍結構，為首都經濟社會長遠發展提供組織保障和人才支持，經研究決定，我市從2011年開始選拔優秀應屆高校畢業生到基層工作，進行跟蹤培養，進一步加強黨政領導后備干部隊伍建設。現就有關事項通知如下：

一、目標任務

引導和推動優秀高校畢業生到基層一線工作，進一步改善和優化基層干部隊伍結構，不斷提升基層干部隊伍整體素質能力；樹立“人才在基層培養、干部從基層選拔”的導向，促進優秀年輕干部在基層一線經受磨練、增長才干、健康成長，拓寬市和區縣黨政機關選人用人視野，豐富優秀年輕干部來源渠道，進一步完善來自基層一線黨政領導干部培養選拔鏈。

二、選拔范圍、數量和條件

（一）選拔范圍

列入國家統一招生計劃（不含“定向、委培”）的普通高校北京生源、北京地區普通高校非北京生源和京外“985”高校全日制大學本科以上應屆優秀畢業生。

（二）選拔數量

對各高校推薦且經過考錄和選聘進入北京市鄉鎮、街道、國有企事業等基層單位應屆高校畢業生，每年從中擇優選拔300名左右進行跟蹤培養。

（三）選拔條件

1、思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，具有堅定正確的政治方向和全心全意為人民服務的宗旨意識；

2、事業心和責任感強，志愿到基層工作，勤奮敬業，樂于奉獻；

3、具有較強的組織協調能力和語言文字表達能力，綜合素質較好；

4、專業符合經濟社會長遠發展需要，學習成績優秀，基礎知識扎實，必修課程無重修或補考，能如期畢業并取得相應的學歷、學位證書；

5、獲得校級以上“三好學生”、“優秀學生干部”或者一等以上“優秀學生獎學金”；

6、本科生一般不超過24周歲，碩士研究生一般不超過27周歲，博士研究生一般不超過30周歲（截止到當年7月1日）；

7、身心健康，能適應基層工作需要。

特別優秀或因特殊崗位要求的，可適當放寬條件。

三、選拔程序

每年選拔應屆優秀高校畢業生到基層培養鍛煉工作結合全市公務員考試錄用和國有企事業單位招聘組織實施。

（一）制定計劃

結合本市公務員招錄和國有企事業單位招聘計劃及時間安排，研究制定選拔應屆優秀高校畢業生到基層培養鍛煉計劃。

（二）宣傳動員

選拔計劃確定后，市委組織部、市人力資源和社會保障局會同市委教工委、市教委，在北京地區普通高校就選拔應屆優秀高校畢業生到基層培養鍛煉工作進行宣傳動員。同時，面向社會和京外高校北京生源、京外“985”高校應屆畢業生發布選拔信息。

（三）組織推薦

市委教工委、市教委組織協調各高校推薦應屆優秀高校畢業生報名參加北京市公務員招錄和國有企事業等單位招聘。同時協調京外高校，做好北京生源和“985”高校優秀應屆畢業生的推薦工作。

（四）上報名單

基層公務員招錄和市屬國有企事業招聘結束后，新錄用人員所在單位，將符合選拔條件的人員名單及學校推薦表上報有關區縣局級單位組織（人事）部門或市國資委。區縣局級單位組織（人事）部門和市國資委將人員名單及推薦表匯總后，上報市委組織部和市人力資源和社會保障局。

上報名單截止到當年9月30日。

（五）確定名單

市委組織部會同市人力資源和社會保障局結合選拔計劃和專業結構、知識結構等需求，經過測試等程序確定列入基層培養鍛煉人員名單。

四、政策保障

（一）選拔到基層公務員崗位的，按照有關規定確定職務，并享受相應職級待遇。其中，碩士研究生試用期滿后核定為副主任科員，博士研究生試用期滿后核定為主任科員，職數單列。選拔到國有企事業等其他基層單位的，按照有關規定核定職務及待遇。

（二）對列入基層培養鍛煉名單人員加強教育培養，定期開展專題培訓，創造實踐鍛煉機會，促進政治素養和綜合能力不斷提高。

（三）所在單位對列入基層培養鍛煉名單人員進行考核，結果報市委組織部和市人力資源和社會保障局。市委組織部會同市人力資源和社會保障局對工作滿兩年的列入基層培養鍛煉名單人員進行全面考核，根據考核情況和日常表現，對不宜繼續列入基層培養鍛煉名單的，及時進行調整，實行動態管理。

（四）對表現優秀的，根據有關規定優先推薦到市級和區縣黨政機關或國有企事業單位相關上級部門工作。市級和區縣黨政機關公務員崗位出現空缺時，要優先從工作滿兩年的列入基層培養鍛煉人員名單的公務員中遴選，遴選程序可適當簡化。特別優秀的，根據后備干部資格條件，按照相應程序，列入后備干部名單。同時，鼓勵和支持列入基層培養鍛煉名單人員參加公開選拔、競爭上崗。

五、組織領導

選拔應屆優秀高校畢業生到基層工作，政治性、政策性強，社會關注度高。要高度重視，充分認識開展選拔工作的重大意義，切實加強領導，納入培養年輕干部和后備干部工作總體規劃，注重研究新情況、新問題，確保順利推進。市委組織部作為選拔工作的牽頭單位，會同市人力資源和社會保障局負責宏觀管理和綜合協調，具體負責有關政策的制定、對選拔工作的監督檢查和跟蹤管理。市委教工委、市教委負責優秀高校畢業生推薦的宣傳動員和組織協調工作。各區縣局級單位組織（人事）部門要及時了解掌握本區縣、本單位列入基層培養鍛煉名單人員的工作、生活和表現情況，發現問題及時向市委組織部報告。各用人單位要切實做好日常管理工作，積極幫助列入基層培養鍛煉名單人員解決一些實際困難，為他們健康成長創造良好的工作和生活環境。

中 共 北 京 市 委 組 織 部中共北京市委教育工作委員會北 京 市 教 育 委 員 會北京市人力資源和社會保障局

北京市國有資產監督管理委員會二〇一一年一月四日