第一篇：云南省出臺優惠政策鼓勵大學畢業生到基層任教

為加強邊疆民族貧困地區鄉鎮中學教師隊伍的建設，云南省近日出臺優惠政策，鼓勵優秀大學生到省里的國家扶貧開發重點縣、邊境縣鄉任教。

該政策規定：志愿到鄉鎮中學任教的大學生，一經聘用，報到之月起執行定級工資標準，其他福利待遇享受當地現行政策。在鄉鎮中學任教５年以上并自愿留下繼續工作的畢業生，對連續５年年度考核均為稱職及其以上者，本科畢業生給予一次性生活補助５萬元，專科生補助３萬元；在鄉鎮中學任教滿７年并繼續留下來工作的，補助畢業生本人大學期間學費，本科生補助１.５萬元，專科生補助１萬元。

根據這項政策，凡政治合格、品學兼優、身體健康、綜合素質高的２００５年普通高校應屆大學本科畢業生或師范教育類專業專科應屆畢業生，或符合相應條件的２００３年、２００４年畢業生，均可報名參加選拔。其中非師范教育專業本科畢業生，要取得教師資格證或教師資格認定教育學、教育心理學考試合格證，普通話水平在三級甲等以上，具備教育教學基本理論和基本技能。

目前，云南省已舉行任教考核的面試會，共選拔了２００多名高校優秀畢業生，計劃分配到省內的８２個國家扶貧開發重點縣和邊境縣鄉中學任教。

來源：新華網云南頻道

第二篇：大學畢業生,到基層去!

大學畢業生，到基層去！

記者 龔 亮

? 2013-05-21 06:17:00

來源：《 光明日報 》（2013年05月21日 01 版）

“到西部去，到基層去，到祖國和人民最需要的地方去！”又是一年畢業季，大學校園里懸掛的條幅格外醒目，很多畢業生躍躍欲試。

近日，總書記在天津考察時，勉勵當代大學生志存高遠、腳踏實地，轉變擇業觀念，堅持從實際出發，勇于到基層一線和艱苦地方去，把人生的路一步步走穩走實，善于在平凡的崗位上創造不平凡的業績。消息傳開，大學畢業生很受鼓舞。

基層工作是什么樣子？前景如何？有什么甘苦？帶著這些大學畢業生關心的問題，記者進行了采訪。

基層是干事業的舞臺

“在農村這個廣闊天地里，大學生完全可以干一番精彩的事業。”談起幾年在基層的工作，江蘇如皋市東陳鎮副鎮長周杰深有感觸地說。

初到農村當“村官”的周杰，群眾對他的第一印象只有一個字：“嫩”。有人甚至問：這樣的“嫩竹扁擔”能挑得起重擔嗎？這讓周杰很有壓力，但他沒有泄氣，而是靜下心來跑村串戶作調研，遇到難題，就向村里的前輩們討教“錦囊妙計”。

有一次，村里要整治一條長5.1公里、長滿水花生一類惡性水生作物的河道。周杰布置沿河的居民每家清理宅基地對應的一段。但廣播會開了一遍又一遍，又上門動員了一次又一次，仍然沒有幾家動手。他向一位老黨員請教，老黨員說：“群眾注重的是實惠，清理水花生，沒有看得見的好處。你要想辦法調動起人們的積極性。”

一句話點撥了周杰。經過認真思考，他將農民群眾致富愿望與生態環境保護結合起來，鼓勵引導村民開展河塘生態網箱養殖。這個“金點子”激發了農戶自發清理河道的熱情，10天時間，整條河道被清理得干干凈凈，不僅為社區省下近8萬元的保潔費用，還增加集體收入10多萬元，實現了村民增收、環境改善與村營收入增加的三贏。

周杰用扎實的工作贏得了干部群眾的認可。他從萬富社區黨支部副書記干起，4年后高票當選為萬富社區黨總支書記，成為全市最早任社區正職的大學生“村官”之一。第五年，又被東陳鎮人大代表選為副鎮長，還獲得了江蘇省“優秀大學生村官”的榮譽。回顧幾年的基層工作，周杰說：“在農村廣闊的田野上，我看到并收獲了比同齡人更多的風景。”

“大學生去基層工作，接觸更多的社會現實和人情冷暖，不管是對國家發展還是個人成長都是有益的。現在職位競聘或者招錄公務員都需要有一定年限的基層工作經歷，體現了社會對基層工作的重視。對于以后擔任較高層級工作或其他重要職務的領導干部，基層工作經歷更是必不可少。”中國政法大學馬克思主義學院副教授趙慶杰指出，新一任黨和國家領導人大多有著豐富基層工作經驗，他們了解基層民眾的疾苦與現實，與人民群眾有著深厚的感情，這正是目前諸多深得民心的惠民政策制定的出發點。

基層可以獲得驕人的成績

從山西師范大學畢業后，宮玉峰本來在省城找了一份不錯的工作。每次回家探親，看到鄉親們世代相傳、辛勤耕種，但仍然收入微薄，他的心會受到震撼。2007年，他也選擇了到山西神池縣東湖鄉鐵爐洼村當“村官”。

宮玉峰通過扎實調研了解到，神池耕地多、耕作方法落后、廣種薄收，嚴重制約當地現代農業的發展。他找準創業契機，決定成立一家農機專業合作社。當時神池農機聯合作用還是一個空白，這事兒到底能不能做？資金從哪兒來？

宮玉峰到朔州、河南、河北等地實地考察后，確定這事“能做”。合作社成立了，可資金遠不夠。這時，神池信用社伸出了援手，為合作社辦了貸款手續，加上國家對購買農機具的補貼，他們先后購回一批新型農機具。當年，合作社全年共作業8000余畝，覆蓋全縣6個鄉鎮30多個村莊。一年后，合作社擁有入社戶20余戶，固定資產達75萬元。合作社成了農民致富的“火車頭”，宮玉峰帶領鄉親走上脫貧致富之路，后被選為省黨代會代表。

基層實踐積累的是經驗，增長的是才干，磨練的是意志，提升的是能力。“在基層平凡的崗位上，只要肯付出，一樣可以獲得驕人的成績。”宮玉峰說。

基層經歷會成為終身的財富

在黑龍江省漠河縣，80后女民警田坤的名字已經是家喻戶曉。2002年，21歲的田坤從警官學院畢業，主動申請到社區，成為漠河縣唯一的女“片兒警”。

“干什么，你給我出去！”第一次到轄區居民劉先生家，田坤就遭遇“閉門羹”。這樣的事情對田坤來說，早已經成了毛毛雨。十余年來，在最低氣溫零下52.3攝氏度、無霜期僅83天、“風吹在臉上真跟小刀子一樣”的漠河，田坤憑著愛心和韌性，“等、擠、敲”串門，與群眾“家長里短”，最終贏得了居民的普遍理解。

基層工作極大地磨練了田坤，大家評價“別人走不進去的她能走進去，別人談不下來的她能談下來”。現在，誰家遇到急事難事首先會想到她。

“基層社會關系復雜，工作難度大，許多工作無章可循，只能靠前輩積累的經驗去做。”這是很多初到基層的大學生的普遍反映，但這也恰恰是基層工作的魅力，這種特殊的工作環境，對大學生是全方位的鍛煉。江蘇徐州市委組織部長戚錫生說：“無論是留村任職、考公務員、自主創業，還是另行擇業、繼續學習深造，基層工作的經歷和經驗，都將會成為他們終身受益的精神財富。”

記者述評

扎根基層大有可為

“我們把他們當作寶貝呢，時刻關注他們的成長！”各地政府部門都非常重視并悉心培養到基層工作的大學生群體。“城里少一個大學生沒什么，村里多一個大學生就了不得。”群眾樸實的語言也表達了他們對大學生人才的期盼。中央黨校黨建部教授戴焰軍認為：“中國現代化建設，難點在農村，而農村的現代化建設，關鍵在人才。大學生到了農村，很快就成為黨在農村的重要骨干力量，現實中，很多大學生經過兩三年的鍛煉，就被選為村黨支部書記、村委會主任或各種農村專業合作組織的領導者。他們培養了和社會基層老百姓的真實情感，也真正成為社會所需的人才。”

現在，越來越多的大學畢業生將目光投向了基層的廣闊天地，投身廣大農村，揮灑自己的青春。據悉，大學生志愿服務西部計劃實施10年以來，先后有超過14萬名大學畢業生志愿到中西部22個省（區、市）及新疆生產建設兵團共2100多個縣服務，16000多人服務期滿后扎根西部基層。據西部計劃全國項目辦介紹，截至4月25日，已有1萬多名應屆大學畢業生報名參加今年的西部計劃。

近年來，國家也出臺了一系列優惠政策，比如“大學生村官計劃”“西部計劃”“三支一扶”等，引導大學生到祖國最需要的地方去。各級組織部門勇于創新改革干部選拔任用制度，“不拘一格選人才”，也給年輕干部提供了廣闊的發展空間。日前，浙江啟動了在3年內招聘萬名醫學院校畢業生到基層工作的計劃。優秀醫學畢業生下基層，解決老百姓看病難問題，表現優秀的可優先交流到條件較好的地區工作，對多年在基層醫療衛生崗位服務鍛煉的優秀人才，也將列入業務或管理骨干重點培養。

基層是年輕人經受鍛煉、發揮才智、成就事業的大舞臺，有無數從基層成長起來的年輕人，正一步步成為社會主義建設事業的中流砥柱。相信在科學的成長觀引領下，將會有更多的大學生將青春和智慧奉獻給基層，從基層做起，在“大我”的奉獻中實現“小我”，最終獲得人生真正意義上的成功。

第三篇：河北將出臺優惠政策鼓勵民營養老機構

河北將出臺優惠政策鼓勵民營養老機構

2010-03-06 11:24作者: 站長 來源：未知 閱讀次數： 348

5目前，我國城市中48.5%的老年人有各種各樣現實的養老服務需求，而目前其服務總滿足率只有15.9%。我國的人口老齡化相對超前于經濟社會的現代化，社會養老能力極為有限，老年照料的基礎設施建設和相關服務跟不上老年人日益增多的照料需求，老年人的照料問題已成為老齡保障工作中亟待解決的問題。我國目前還沒有將個人、家庭、社區整合到老年人照料體系中作為政策性措施一并考慮，使這三個基礎性層次的支持政策缺位或不足。因此，政府必須在完善養老服務的立法保障、體制創新與主體激勵、政策支持及財政扶持方面加大力度，保障養老服務體系的健康有序運行。

一、加強法律法規建設，保障養老服務體系健康運行

（一）明確養老服務業的法律地位

發展養老服務業是提高就業、促進社會穩定和經濟發展的有效途徑。因此，立法部門應修改《中華人民共和國老年人權益保護法》，突出養老服務業的法律地位，明確規定政府、非政府組織、社區、家庭等各方在推進養老服務的過程中所應承擔的責任、義務。

（二）推進養老社會保障法制建設

我國現有的社會保障方面的法規立法層次低，社會保障的法律實施機制薄弱，到目前為止我國還沒有一部用于專門調整社會保障關系的基本法律。立法部門應抓緊出臺《養老保障法》、《醫療保障法》等重要的法律法規，從法律上為老年人口在經濟收入、醫療保健等方面提供制度保障，減輕他們的生活負擔，提高他們的生活水平和質量。

（三）制定統一養老服務的法規

養老服務需要有統一的標準來保證服務的質量。我國政府應通過法律法規來規范養老服務業的服務標準，另外，還要明確某一服務項目的內容，確定被照顧老人和服務人員之間的權利和義務，這樣可在老人與服務人員發生糾紛時有相應的依據來劃清雙方的法律責任。

二、通過服務體制創新與照料主體激勵促進養老服務體系的構建

（一）強化老年服務事業領導機構的領導力

老齡化是一個社會問題，解決養老服務問題涉及財政、社會保險、教育、衛生等多個領域，而我國目前還沒有管理養老服務事務的權威部門。因此，建議成立養老工作委員會，由其全權領導養老服務方面的各項工作。養老工作委員會負責制定養老服務的發展規劃，擬定財政預算，報請人大批準，為非政府組織參與養老服務的發展提供必要的財政資金支持，發現養老服務發展過程中的問題并提出有效的改進方案；同時要為一些生活比較困難的和對養老服務有迫切需求的老人提供一定的服務補貼；出臺促進非政府組織參與養老服務發展的各項激勵政策，為養老服務專業化、產業化發展提供必要的政策支持；配合立法部門出臺相關法律，協調各政府職能部門籌劃財政預算和制定各項政策及監督的落實情況。

（二）加快老年服務事業的體制創新

社會化、產業化和法制化是老年服務事業發展的必然趨勢，要充分運用市場機制和各種優惠政策引導和動員社會各方面力量參與老年服務事業的建設，對社會辦的老年服務事業進行必要的調控、規范、指導和監督，逐步形成政府引導和宏觀管理、社會組織或企業自主經營的體制。

（三）建立健全資助老年家庭照料的激勵機制

由于家庭養老的傳統將長期存在，家庭依然是老年人得到照料的主要場所。據2009年《吉林省65歲老人基本情況調查》表明，老年人有在家庭照料的強烈愿望，有98.98%的老人希望在家養老，不愿意離開家人。因為家庭養老與其它養老方式相比，具有獲得精神慰藉、親情體驗等無法比擬的優勢。事實表明家庭成員依然是解決老年照料問題的主力軍，應重視發揮家庭養老功能。

很多國家通過減免稅收、優先供房、優先貸款等方式補助贍養老人的家庭。如，新加坡、日本等經濟發達國家，其老年人與子女同住比例均在70%以上，除傳統“孝”文化因素影響外，其與政府的努力推進和倡導是分不開的。韓國政府1989年再次修訂“老年福利”規定，之后又修訂了家庭繼承法，規定侍奉父母的子女應比其他子女多繼承50%的財產。這種以立法方式確立的激勵機制一方面在一定程度上減輕了照料老年人的家庭的經濟負擔；另一方面是對其照料勞動的價值認可、肯定，具有極大的激勵作用。我國應借鑒國外經驗，對養老家庭給予經濟方面的支持，同時進一步發揮政府職能，在稅收、信貸等方面對與家庭生活密切相關的住房、經濟收入等問題給予優惠和傾斜，為家庭養老提供制度性支持。

（四）大力發展社區老年服務事業

據“2009上海萬名老人養老需求”系列調查顯示，在面臨日常生活照顧、生病照料、日常煩惱傾訴及理財需求時，被調查者的求助對象首選是“配偶”，其次是“子女或其配偶”。在日常生活照料和生病看護時，這個比例高達90%以上。但他們的子女大多是人處中年，不僅工作負擔重，而且家庭經濟狀況困難，從而使子女面對自己年老多病、需要照料的父母力不從心。同時，對子女來說，家庭照料所耗費的時間和精力勢必影響其工作效率和工作業績，從而影響其收入，同時長期疲勞勢必影響其健康狀況，這種狀況反過來會影響老年人照料的質量。因此，應大力發展社區老年照料服務，建立健全社區服務支持體系，以緩解家庭養老的壓力，提高老年人的照料質量。

在社區建立綜合性、多功能的服務站，采取上門服務、定點服務等形式，開展看護照料和家務服務等項目，支持家庭成員照料服務。規范化、制度化的社區服務一方面緩解了家庭照料者的壓力，能滿足老年人的照料需求，改善生活不能自理老人的生活質量，在很大程度上是家庭養老的有效支持手段；另一方面，隨著市場競爭的日益激烈，城市下崗職工增多，就業壓力增大，開展社區照料服務也是解決就業的有效途徑。此外，由于大部分社區服務實體規模小、投資少、微利運營，政府一方面應為社區老齡服務業提供信貸、稅收方面的優惠政策；另一方面應采取各種手段，為其發展創造寬松的環境。如，對申請老年服務業的企業、個人，工商部門應簡化注冊手續和程序，放寬注冊條件，提供免交注冊費等優惠政策。對于

安置下崗、失業人員的老齡服務企業，政府應給予支持和鼓勵，并根據解決下崗、失業人員就業的多少給予適當獎勵或政策優惠。同時為提高老齡服務業工作人員的素質，政府可給予培訓費用的補貼和代培等優惠政策。

三、以優惠政策促進養老服務體系發展

（一）土地優惠政策

政府在編制土地利用總體規劃和計劃時要統籌安排養老服務設施和活動場所用地。對民政部門已批準興建的養老服務機構、設施用地應予以優先考慮。在法律法規允許的條件下，可采用劃撥方式供地的，要優先劃撥供地；需采用有償方式供地的，適當減免土地出讓金和土地使用稅。各級土地行政主管部門對申辦養老服務機構應簡化審批手續，優先為其辦理土地使用證。

（二）稅收優惠政策

政府應在已有優惠政策的基礎上，增加稅收優惠幅度。對經審定合格并頒發經營許可證的養老服務機構，可免征養老服務項目的營業稅；對由下崗職工興辦的養老服務企業，按下崗職工和福利企業有關稅收優惠政策執行；對經民政部門批準興辦的養老服務機構安置城鎮下崗待業人員比例符合有關規定的，可享受再就業工程有關稅收優惠；對進口用于養老服務機構和設施建設的設備、專業醫療康復器材及其他專用品的機構，按照國家有關規定給予關稅優惠。另外，為鼓勵社會各界對養老服務事業的捐助，政府可對捐助者給予稅收方面的優惠。

（三）養老事業投資主體多元化政策

打破由政府和福利機構包辦養老事業的格局，鼓勵社會組織、企業和個人共同參與，投資興辦社會化、市場化的養老機構，形成多渠道、多元化投資格局。通過低息貸款和稅收減免政策鼓勵民間組織參與社區養老服務；通過撥款數額的增減，體現政府關注的重點，達到控制社團行為的目的。政府還要進行廣泛的動員，吸收更多的社會資本為社區老年人提供服務。因此，社區養老服務資金籌集的基本原則是政府引導、社區動員，社會資本支持。

（四）養老保障政策

擴大養老保障的覆蓋面，將城鎮靈活就業、個體工商戶等人員納入養老保障范圍；改革企業養老保險制度，努力縮小機關事業單位與企業的養老金差距，促進分配公平；根據我國的實際情況建立最低養老金制度以保證低收入人員退休后的基本生活，使養老保障政策惠及更多的老人。

（五）醫療保障政策

完善老年人醫療衛生政策，全力執行新醫改方案；提高醫療保險的優惠標準，尤其要減輕健康狀況較差且生活困難老人的醫療負擔，通過將基本藥物全部納入醫保藥品報銷范疇的方式來降低老人的醫療費用，將大病統籌納入醫療保險的范圍，根據政府、企事業單位、個

人的承受能力確定合理的籌資水平和保障標準，轉變“看病貴、看病難”、“因病致貧”的局面。對社區醫療保健服務機構應實行收支兩條線的經營模式。發展多種形式的補充醫療保險，逐步建立多層次的醫療保障體系，真正實現“老有所醫”。

（六）鼓勵老年護理保險制度建設政策

高昂的專業護理費用和醫療費用讓老人望而卻步，因此，要出臺政策鼓勵建立并推行老年長期護理保險制度。該制度應由國家強制實施，各地方政府具體運營，被保險人無論身體狀況好壞均要參保。籌集的資金應由被保險人交納的保險費和國家、各地方政府提供的補貼構成，以基金的模式運作。被保險人繳納的保費與給付之間的相關性不應太強。老年長期護理保險以護理服務作為主要的給付方式，再輔以現金給付。被保險人絕大部分的護理費用由老年長期護理保險基金承擔，而個人只需負擔一少部分。個人繳納的保費應根據國家統一規定的費率計算，不同的護理級別需要按照不同的費率繳納保費，而給付時則應根據個人實際身體健康狀況、護理級別來確定。保險費可在個人的月收入中按比例扣除。老年長期護理保險政策作為養老保險、醫療保險政策的有力補充，它的實施可減少個人、家庭和社會在老年護理方面的經濟壓力。

四、以有效的財政投入扶持養老服務體系運營

（一）對養老服務機構補貼

政府應根據養老服務事業的發展規劃對新建的社區養老服務機構及設施給予必要補貼，以便幫助這些服務機構降低先期投入成本。在政府的財政扶持下，服務機構應按照服務內容由易到難、服務順序由急到緩、服務項目由少到多的原則逐步完善社區養老服務項目。

（二）對居家老人補貼

政府應對生活困難的居家老人給予貨幣補貼，以便幫助他們擺脫生活困境；對那些健康狀況較差、有迫切養老服務需求的生活困難老人和為社會做出過突出貢獻的老人通過發放“養老服務券”的方式進行經濟補貼，同時還要不斷拓展政府購買養老服務項目的種類及擴大受益人群。

（三）對養老服務人員補貼

為加強養老服務隊伍的建設，提高服務人員的專業化水平，組織服務人員進行培訓是十分必要的。而培訓費用若單獨由社區承擔會給社區建設增加極大的負擔，若單獨由服務機構來承擔這部分費用會給其經營造成沉重的包袱，若完全由服務人員來承擔又會極大地挫傷他們的工作熱情。因此，培訓費用的承擔應遵循由政府財政、社區、服務機構和服務人員來共同承擔的原則，這樣既可為社區、服務機構減輕壓力，提高服務人員的工作熱情，還可避免加重政府的財政負擔。為加快服務隊伍專業化建設的步伐，服務人員在接受培訓期間就可享受政府補貼，一方面可鼓勵服務人員接受專業的培訓，提高自身素質；另一方面可吸納更多的高素質人才從事養老服務事業，增強服務隊伍整體的工作積極性。

（四）加大對養老服務信息化的投入

為構建完整的養老服務體系，給老人提供更為方便快捷的養老服務，政府推動養老服務的信息化建設是非常必要的。由于老人個人數據庫、社區與大學、醫院等機構相連的網絡、社區養老服務熱線、老人緊急呼叫系統的建設具有較強的外部性，政府應對此給予財政支持，合理分配養老服務資源，有效降低服務成本，提高服務質量，真正滿足老人的各種養老服務需求。

第四篇：人事部：鼓勵畢業生到非公有制單位和西部基層就業

國家人事部人才流動開發司副司長陳蔚二十八日在此間表示，國家人事部引導高校畢業生到非公有制單位就業，積極為到非公有制單位就業的畢業生提供集體戶口、專業技術職務任職資格申報評審、社會保險金繳納等服務。

她同時表示，面對高校畢業生就業形勢嚴峻的局面，各級人事部門積極引導學生到基層就業，北京、山東、遼寧等地采取多種措施，選拔高校畢業生到村級或鄉鎮基層工作。國家人事部將研究制定鼓勵和支持高校畢業生到西部基層工作的意見，進一步拓寬就業渠道。

共青團中央有關負責人介紹，在去年和今年的全國項目招募報名中，共有一千二百多所高校的九萬三千多名應屆畢業生報名參加“大學生志愿服務西部計劃”。今年教育部直屬高校畢業生簽約到西部和基層的比去年平均增加近一倍。

陳蔚說，國家人事部將按照《國務院二00二至二00五年西部人才規劃》要求，制定引導畢業生到西部、農村基層就業的政策措施，總結各地開展公共服務，建立畢業生就業實習基地的經驗，舉辦第二屆高校畢業生就業服務周，為畢業生做好就業服務。(周兆軍)

第五篇：寧夏自治區24條優惠措施鼓勵畢業生到基層就業

“從2006年起，自治區區直各部門考錄公務員，具有兩年以上基層工作經歷的高校畢業生錄用的比例不低于三分之一，以后逐年提高；對招錄到自治區各部門、沒有基層工作經歷的高校畢業生要有計劃地安排到縣以下基層單位工作1至2年。”這是記者從昨天在銀川召開的全區引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業工作座談會上了解到的信息。

自治區領導傅思和、劉仲參加會議并講話。

自治區黨委組織部、教育廳、人事廳會同編制、財政、勞動保障、工商稅務、農牧等部門，按照自治區黨委和政府的要求，研究制定了《寧夏回族自治區引導鼓勵高校畢業生面向基層就業實施意見》。《意見》中24條優惠措施包括自治區設立“高校畢業生到艱苦地區、艱苦行業就業國家助學貸款代償專項資金”，對畢業后自愿到寧南山區八縣鄉鎮和紅寺堡開發區鄉鎮服務滿5年的高校畢業生，其在校期間的國家助學貸款本息由自治區政府代為償還。畢業生到艱苦地區以及國家扶貧開發重點縣，可提前執行轉正定級工資，到鄉鎮、寧南山區八縣和紅寺堡開發區工作的高定1檔工資標準，到寧南山區八縣鄉鎮和紅寺堡開發區鄉鎮工作的高定2檔工資標準。自治區還設立“大學生就業創業專項基金”，以鼓勵畢業生到經濟建設主戰場就業創業等。

今年我區普通大中專畢業生共有15000多人，再加上近幾年來沉淀下來未就業的畢業生，我區畢業生就業壓力十分突出。自治區黨委常委、組織部部長傅思和說，農村既是全面建設小康社會的重點難點地區，也是最能容納畢業生就業的主要渠道。各級黨委、政府要從講政治、講大局的高度，從提高黨的執政能力、建設和諧社會、維護社會穩定的高度，認識引導和鼓勵畢業生面向基層就業的重要意義。用24條精神統一思想、統一行動，抓好今年畢業生就業工作。

座談會上，自治區團委向全區青年學生發出了“投身基層鍛煉成才，服務群眾建功立業”的倡議。（馬彥娜）

來源：寧夏日報